五项自我管理目标管理

第二项
目标管理
世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标，就没有动力
世界公认对成功的定义： 成功就是实现有意义的即定目标
什么是目标
目标就是:你的目的和方向、你到底想要什 么、你的梦想、你的愿景！
来自耶鲁大学的调查： 世界上只有3%的人有清晰而长远的目标 而97%的人没有清晰而长远的目标
人们为什么不设定目标
这个故事告诉我们：
大成功是由小目标所累积，每一个成功 的人都是在达成无数的小目标之后，才实现 他伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机 会，如果放弃，就已经失败了。不怕艰苦， 不懈努力，迎接自己的便将是成功。
目标体系表（案例）
人物：赵峰 职务：营销副总 年龄：三十二岁 公司：实效教育公司
人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
• 害怕失败、自我设限 • 害怕被人耻笑 • 不知道目标的重要性 • 不知道设定目标的方法 • 不知道目标设定的是否正确
设定目标的十大好处
• 目标产生积极的心态 • 目标使我们看清使命、产生动力 • 目标使我们觉得生存的意义和价值 • 目标使我们把重点从过程转到结果 • 目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点 • 目标使我们集中精力、把握现在 • 目标能提高激情有助于评估进展 • 目标使人自我完善永不停步 • 目标产生信心勇气和胆量 • 目标使你成为一个成功的人
2、循环往复，天天修炼
故事分享《每秒摆一下》
故事总结：每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在 天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能 力，放弃努力。其实，我们不用想太多，只要努力 完成现在的事就可以了，就像小钟一样，循环往复 ，通过每天的不断累计，就会看到确实的效果，实 现成功的结果！
四条重要建议
寻找支持
• 确认达成目标需要的知识和技能
• 确认对实现目标有帮助的人和团队
• 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方 法
将目标视觉化
讲个故事
1984年，在东京国际马拉松长跑比赛中，名不见经传的日本选手山 田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩 时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个 偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。 10年以后，这个谜底终于 被解开了。他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘 车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一 个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这 样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以跑百米的速度，奋力地向第 一个目标冲去，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。起 初，我并不懂这样的道理，常常把我的目标定在40公里外终点的那面旗帜 上，结果我跑到十几公里时就已经疲惫不堪了。我被前面那段遥远的路程 给吓倒了。"
如何设定目标
一、酝酿目标： • 你要一个什么样的人生？ • 你要一个什么样的事业和家庭பைடு நூலகம் • 你想拥有什么样的财富？ • 你想成为一个什么样的人？
对每一个目标，扪心自问
这是我的目标吗？
会使我更快乐吗？
我真的热切希望吗？
会使我更健康吗？
这个目标是否有违良心？
会使我更富足吗？
与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？
人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
人生蓝图表—— 人生终极目标（60岁以后）
人生蓝图表—— 远期目标（10年内）
人生蓝图表—— 远期目标（10年内）
人生蓝图表—— 中期目标（5年内）
人生蓝图表—— 中期目标（5年内）
人生蓝图表—— 近期目标（3年内）
人生蓝图表—— 近期目标（3年内）
• 1、头一天晚上设定明日目标 • 2、上周五前设定下周目标 • 3、上月30日前设定下月目标 • 4、上年度11月30日前设定明年目标 • 一年365天，天天目标评估，反省改进，日
积月累，没有完不成的目标。
目标设定的范围
• 六大目标领域：
1、事业目标 2、财富目标 3、家庭生活目标 4、学习成长目标 5、人际关系目标 6、健康休闲目标
制定目标 以始为终
终极目标（60岁后） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3年） 本年目标 月目标 周目标 日目标
设定目标的五项原则
• 明确具体 • 量化衡量 • 具有挑战 • 长短结合 • 完成时限
我是否乐意全身心地投入？ 会使我更有安全感吗？
能否想象达成这个目标的情形？会使我和别人相处得更愉吗？
二、分析目标
■ 制定实现目标的期限 ■ 分析你的起始点
1、我究竟有什么才干和天赋？ 2、我的主要优势是什么？ 3、我最明显的缺点和劣势是什么？ 4、我曾有过的成功记录？ 5、我所处的时代和环境对我有什么机遇？ 6、我与什么人物往来？ 7、与之合作我想得到什么结果？ 8、我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？
分解目标的四大步骤
• 第一步：设定你的本年度目标 • 第二步：把年度目标拆分到月 • 第三步：把月度目标分解到周 • 第四步：把周度目标分解到日 大目标都是由小目标积累而成，我们只有完
成每天的目标才能实现人生目标
达成目标的2个方法
• 1、每周总结，反省改进 一周结束后，我们要对应周目标，评估完 成的情况，思考没有完成目标的原因和障 碍，找到克服障碍的对策和方法，并且总 结本周有无创新和收获。
成功人士---五项管理
五项管理的源起
李践导师
五项管理创始人 赢利模式创始人 中国跆拳道运动发起人 中国最具影响力的实效导师 香港风驰投资集团董事局主席 李嘉诚旗下TOM集团前任总裁 香港“紫荆花杯”全国杰出企业家 行动成功国际教育集团董事局主席
成功人士的5大关键
• 1、积极乐观的心态 • 2、清晰明确的目标 • 3、高效的时间管理 • 4、不断的学习进步 • 5、每天大量的行动
以下就是你要学习的五项管理
第1项：心态管理（如何评估心态）→积极乐观 ↓
第2项：目标管理（如何制定目标）→达成目标 ↓
第3项：时间管理（如何抓住重点）→提升效率 ↓
第4项：学习管理（如何有效学习）→持续改进 ↓
第5项：行动管理（如何每天行动）→养成习惯
五项管理就是帮你克服障碍， 实现人生目标！取得成功！