3医院各护理岗位工作职责与权限
医务人员职责与权限分配制度
医务人员职责与权限调配制度第一章总则第一条规章制度的目的依据医院的发展需要和医务人员的职责要求，订立本规章制度，明确医务人员的职责和权限调配，以调整和优化医疗服务流程，提升医疗质量，维护医院的良好秩序。
第二条适用范围本制度适用于我院全部医务人员，包含医生、护士、技师等职业。
全部医务人员都应遵守本制度的要求。
第二章医务人员职责第三条医生职责1.对患者进行全面的初诊和复诊，并订立治疗方案。
2.依据患者的病情，向患者及其家属供应科学、全面的医学咨询和必需的心理支持。
3.进行医学研究和学术沟通，提高医疗水平。
4.参加医院的科研项目，推动科研成绩的转化。
第四条护士职责1.帮助医生对患者进行护理和治疗。
2.依照医嘱配药、输液、照料患者的饮食和日常生活等日常工作。
3.负责患者的健康教育和疾病防备工作。
4.组织护理培训和沟通活动，提高护理水平。
第五条技师职责1.依据医生的指示，负责患者的检查和治疗工作，确保检查结果准确可靠。
2.维护检查设备的正常运行，及时进行维护和修理保养和质量掌控。
3.参加医学教育和培训，提高技术水平。
4.引导新员工的工作，保证工作质量和效率。
第六条其他医务人员职责其他医务人员的职责由具体岗位和工作性质决议，但无论职责如何划分，都应以供应优质医疗服务为宗旨，保障患者安全和医院的顺利运营。
第三章权限调配第七条医生权限1.依据患者的病情，订立医疗诊断和治疗方案。
2.开具处方和医嘱，包含药物、检查、手术等。
3.参加医疗决策和订立医疗政策。
4.参加医院科研项目和病例讨论。
第八条护士权限1.依照医嘱执行护理和治疗工作。
2.配药、输液、照料患者的饮食和日常生活等日常工作。
3.参加订立护理操作规程和护理质量标准。
4.供应健康教育和疾病防备工作所需的信息。
第九条技师权限1.负责患者的检查和治疗工作，确保检查结果准确可靠。
2.维护检查设备的正常运行，进行维护和修理保养和质量掌控。
3.参加医学教育和培训，提高技术水平。
医院护士岗位职责(3篇)
医院护士岗位职责一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。
四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。
五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
六、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。
八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
十、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。
对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。
供应室护士岗位职责1.在护士长领导下进行工作，负责医疗器械清洗、消毒、包装、灭菌、保管登记、分发回收工作。
2.认真执行各项规章制度和技术操作规程，不断提高工作质量，严防差错事故发生。
3.协助管理本室的业务，参与科内计划的制订及工作的改进。
4.指导护理员、消毒员、卫生员进行工作，协助监督环境清洁及安全。
5.经常检查医疗器械、设备质量，如有损坏应及时修好、更换,并向护士长报告。
6.努力学习业务，不断提高技术水平，积极开展技术革新，积极参与继续教育及业务训练。
7.做好每日常规质量监控并登记备案，协助做好每月定期质量监控并记录在案。
医院医务部、护理部岗位职责
LYW医务部是医院对医疗工作进行监督和管理的职能部门。
1. 在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟订医院医疗、业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施；定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。
2. 时常催促、检查医疗工作制度，医疗技术规范及操作流程、医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量的医疗技术水平；做好各科室协调工作。
3. 制订医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
4. 及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。
5. 了解或者参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危患者的抢救、疑难患者讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。
6. 组织对全院医务人员进行业务培训、考核，做好资料的整理和保存。
7. 组织实施对基层医院和对口支农单位的技术指导工作以及暂时性院外医疗急救任务。
1. 树立为医疗第一线服务、为群众服务的思想，廉洁奉公，谦虚谨慎。
2. 时常深入科室了解听取意见，催促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况。
特别是重危、急诊、疑难及大手术先后患者的处理问题，发现问题及时催促解决，对科室提交的申请报告或者请示的问题，能解决者即将解决，不能解决或者不属于本职范围者，应及时赋予答复和主动向有关部门联系。
3. 每年至少组织两次医务人员“三基“培训和考核。
4. 每周、月、季分别对临床、医技科室进行工作质量抽查和全面检查，分析存在问题，采取相应的措施及对策。
5. 协助院长、分管院长隔周组织科主任例会；每季组织一次临床、医技科室联席会、技术委员会会议。
医务部主任医务部医学专业大学本科以上文化程度45 岁以下具有5 年以上医疗管理经验具有较为丰富的医院管理知识和经验，有较强的组织、指挥和协调能力，熟悉医疗管理的基本规律，有指挥对付突发事件的时常和能力。
在院长、主管院长的领导下，拟订医疗工作计划，负责全院医疗工作的开展。
医院护士岗位职责细则
医院护士岗位职责细则在医院中，护士是非常重要的一环，他们承担着照顾患者、提供基础护理、协助医生治疗等重要任务。
以下是医院护士岗位职责的详细细则：1. 为患者提供基础护理：护士应根据患者的病情，给予患者基础护理，包括测量体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征，帮助患者进行床上转移、卫生清洁等。
2. 协助医生治疗：护士在医生的指导下，协助医生进行各种治疗工作，如静脉注射、导尿、换药、拆线等操作，保证治疗的顺利进行。
3. 监测患者病情：护士需要定时监测患者的病情变化，及时发现异常情况并向医生汇报，保证患者得到及时有效的治疗。
4. 协助医生进行检查：护士需要在医生的指导下，协助患者进行各种检查，如血常规、尿常规、心电图、CT等检查项目。
5. 为患者提供心理支持：护士不仅需要关注患者的生理健康，还需要关注患者的心理健康，给予患者温暖的关怀和支持，帮助患者度过难关。
6. 协助患者进行康复训练：护士在患者康复阶段需要协助患者进行康复训练，如物理治疗、按摩、功能锻炼等，帮助患者尽快康复回归正常生活。
7. 维护医疗器械设备：护士需要认真维护医院的医疗器械设备，保证设备完好有效，为医疗工作提供支持。
8. 配合团队合作：护士需要与医生、其他护士、医技人员等紧密合作，共同为患者提供全面、优质的医疗服务。
9. 参与医院内部培训：护士需要积极参与医院内部的培训活动，不断提升自己的专业水平和医疗技能，为更好地服务患者做好准备。
10. 遵守医疗伦理规范：护士需要遵守医疗伦理规范，尊重患者的隐私权和人格尊严，保护患者的合法权益。
总而言之，医院护士承载着非常重要的职责，他们是医疗团队中不可或缺的一员。
通过认真履行自己的岗位职责，提升专业水平，护士们可以为患者提供更加全面、优质的护理服务，让患者得到更好的医疗体验。
医院护士的付出和努力是无法替代的，他们是医疗事业中的中流砥柱，为患者的健康保驾护航。
希望每一位护士都能以责任和爱心，坚守岗位，为患者的健康保驾护航，为医疗事业的发展贡献自己的力量。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
医院护理岗位职责内容(18篇万能)
医院护理岗位职责内容（18篇万能）医院护理岗位职责内容篇11.在院长领导下负责全院护理管理工作。
2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。
8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。
组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。
10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。
11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。
12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。
督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
每月参加院领导组织的行政查房。
14.每周主持召开护理部部门会议。
15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈;定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验;总结前一段护理工作，布置下一步工作。
16.每周深人病房、科室检查护理工作。
17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。
护士岗位说明书
六、岗位系数
七、考核要点1、医院各项指令执行情况，各种规章制度执行、检查与落实情况
2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生和任务目标完成情况，医生和护士人员的评价情况
3、对本专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力
4、对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
护士岗位说明书
护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名急诊医学科
岗位上级
护士长
直接下级
二、职责表述
协助护士长进行科室质控及病房管理工作，完成科室培训及考核，指导科室护士完成各种危重症治疗及护理，积极开展新业务、新技术，撰写护理论文，带领科室护士进行科研工作。
三、工作任务
管理职责：1、负责本科室护理人员的临床教学、培训及实习生的教学工作。
3、协助护理部教学组完成部分教学工作，负责提醒和监督本科室的护士参加护理部组织的各项培训和考核。
4、按时参加由护理部组织的教学工作会议，并做好上传及下达。
5、每月及时与护士长沟通虚心接受护士长对教学工作的督查意见和建议。
6、接受护理部教学组对本科室教学工作和教师工作情况的督查及考评。
教研职责：1、在护士长的指导下组织科室护士进行业务学习
2、协助护士长完成本科室的管理工作及护理人员的考核，发现问题及时予以解决。
3、督促本科护理人员进行护理论文的撰写及开展护理科研工作。
工作职责：1、按照护理部年度教学工作计划，结合科室特色，制定并落实本科室年度教学工作计划，并针对教学计划进行培训及考核。
2、发现临床教学中存在的问题，及时采取措施予以持续改进，做好半年及年终总结，并如实填写临床带教手册。
2、负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定工作
医院各职能部门管理制度
为加强医院各职能部门的管理，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 医院设立行政办公室、医务科、护理部、后勤部、财务部、人事科、信息科、保卫科等职能部门。
2. 各职能部门按照医院统一部署，各司其职，相互协作，共同推进医院发展。
三、职责与权限1. 行政办公室（1）负责医院行政管理工作，协调各部门工作。
（2）负责会议组织、文件收发、档案管理等工作。
（3）负责医院车辆、办公设备、办公用品的管理。
2. 医务科（1）负责医院医疗业务管理，确保医疗质量。
（2）负责医疗安全、医疗纠纷的处理。
（3）负责医疗新技术、新项目的引进与推广。
3. 护理部（1）负责医院护理管理工作，提高护理质量。
（2）负责护理队伍建设，加强护理人才培养。
（3）负责护理不良事件的处理与预防。
4. 后勤部（1）负责医院后勤保障工作，确保医院正常运转。
（2）负责医院设施设备的管理与维护。
（3）负责医院食堂、宿舍等生活设施的管理。
（1）负责医院财务管理工作，确保财务收支平衡。
（2）负责医院成本核算、预算编制、资金筹措等工作。
（3）负责医院内部审计、外部审计等工作。
6. 人事科（1）负责医院人事管理工作，确保人员配置合理。
（2）负责医院员工招聘、培训、考核、晋升等工作。
（3）负责医院员工福利待遇、社会保障等工作。
7. 信息科（1）负责医院信息化建设，提高医院信息化水平。
（2）负责医院信息系统的维护与管理。
（3）负责医院信息安全的保障。
8. 保卫科（1）负责医院安全保卫工作，确保医院安全稳定。
（2）负责医院消防、防盗等工作。
（3）负责医院内部治安管理。
四、工作流程1. 各职能部门应按照医院统一部署，制定本部门工作计划，明确工作目标、任务和措施。
2. 各部门负责人要加强对本部门工作的领导，确保各项工作按计划推进。
3. 各部门要加强沟通与协作，形成工作合力，共同推进医院发展。
4. 各部门要定期对工作进行总结，及时发现问题，改进工作方法。
关于医院各科室部门的岗位职责范文（三篇）
关于医院各科室部门的岗位职责范文医院各科室部门的岗位职责会根据具体的科室和部门的性质和职能而有所不同。
下面是一份以常见科室为例的岗位职责范本，供参考：一、内科部门1. 内科医生：- 负责患者的初诊、确诊以及治疗方案的制定和执行；- 进行常见内科疾病的诊治，如高血压、糖尿病等；- 进行体格检查、病史采集以及相关检验和辅助检查的申请和解读；- 记录和整理患者的病历，提供合理的医疗意见和建议；- 参与医疗文献的研究和学术交流。
2. 内科护士：- 负责患者的护理工作，包括监测生命体征、照料病情变化、执行医嘱等；- 协助医生进行各种检查和治疗操作；- 提供患者的健康教育和疾病知识的普及；- 记录和整理患者的护理文书；- 参与科室的质量管理和护理研究。
二、外科部门1. 外科医生：- 负责患者的外科手术及术前术后的管理；- 进行常见外科疾病的诊治，如肝胆疾病、甲状腺疾病等；- 进行术前的评估和手术方案的制定；- 导诊、解释相关检查结果和治疗方案；- 参与医疗事故的调查和处理。
2. 外科护士：- 负责患者的术前术后护理工作；- 协助医生进行各种手术操作；- 监测患者的恢复情况和并发症的发生；- 提供患者的康复护理和心理支持；- 参与科室的质量管理和护理研究。
三、妇产科部门1. 妇产科医生：- 负责妇产科疾病的诊治，如宫颈疾病、妇科肿瘤等；- 进行孕前、孕期和产后管理；- 进行妇科手术和分娩操作；- 进行产科检查、筛查和诊断；- 提供避孕和生育规划的咨询和指导。
2. 妇产科护士：- 负责孕产妇的护理工作，包括监测孕妇的生命体征、照料产后伤口、协助分娩等；- 负责新生儿的护理，包括喂养、换尿布、观察发育等；- 协助医生进行各种检查和手术操作；- 提供孕产妇的健康宣教和婴儿护理知识的普及；- 参与科室的质量管理和护理研究。
四、儿科部门1. 儿科医生：- 负责儿童及新生儿的诊治，如儿童感染病、先天畸形等；- 进行儿科手术和器械操作；- 进行儿童常见病的筛查和预防工作；- 进行儿童生长发育的评估和指导；- 提供儿童健康教育和疾病知识的普及。
医院各护理岗位工作职责与权限
医院各护理岗位工作职责与权限在对护理岗位的层级及技术划分的基础上，对护理岗位的权责予以明确。
原则上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的基础上累加。
一、专科护士（专科助产士，N6、N5级）专科护士拥有专家型知识和技能，可为患者进行全面健康评估，能诊断和处理个人、家庭和社区现存和潜在健康问题的复杂反应，针对急慢性患者健康问题作出临床决策，循证开展专科领域的高级护理实践。
在临床实践中，结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人建立团队共事关系，建立安全、有效的护理系统，维护患者权益，加强护理专业的公信力。
可承担护理咨询、全院护理会诊、多专科病例护理讨论、专科护理门诊或出院后延续护理服务，能组织制定并循证完善本专科护理常规、技术规范及其护理标准操作规程（SOP）和评价标准。
二、高级责任护士（高级助产士，N3、N4级）高级责任护士在护士长和专科护士指导下，在履行责任护士职责的基础上，可独立分管疑难、危重患者并负责专科护理实施。
可组织实施急危重患者救治。
能与医师一道共同确定并及时调整护理级别。
可承担临床带教、专科护理指导。
对支持他人履行职责和团队的有效运作作出贡献。
组长或责任组长领导和管理一个具有专业方向的责任小组开展专科护理实践。
可完成疑难、危重患者全程管理。
负责本组患者全程治疗护理实施，重点评估危重、新入院、新开展手术、Ⅲ/Ⅳ级手术、当天或次日手术病人以及有特殊需求、特殊治疗病人的生理功能、病情、安全、风险和护理需求，组织制定并实施护理计划。
组织实施核心工作制度、护理查房、护理会诊、健康教育、出院后指导和随访。
协助护士长对诊疗护理服务全过程的重点环节进行质控。
可承担技术指导、质量控制、临床教学、临床研究等工作，评价护理质量和患者结局。
与各专业团队进行沟通协调，及时回应患者需求，保持团队士气。
三、（初级）责任护士（助产士，N2、N1级）N1级责任护士具备全面履行护理岗位职责所需的可靠和责任感，具有为患者提供优质护理服务和建立有效护理环境的能力。
医院各种部门的岗位职责（3篇）
医院各种部门的岗位职责医院的各种部门拥有不同的岗位职责，下面是一些常见的部门及其职责介绍：1. 门诊部门：- 医生：负责诊断和治疗门诊患者的病情，开具处方。
- 护士：负责门诊患者的护理工作，包括测量患者的生命体征、给予基础护理等。
- 挂号员：负责为患者挂号、收费等工作。
- 接待员：负责门诊患者的接待和指引工作。
2. 急诊部门：- 医生：负责急诊患者的紧急处理和救治。
- 护士：负责急诊患者的护理工作，包括抢救、处理急诊病情等。
- 收费员：负责急诊患者的收费和结算。
3. 住院部门：- 医生：负责住院患者的治疗和诊断工作，定期进行查房和制定治疗方案。
- 护士：负责住院患者的护理工作，包括输液、更换伤口敷料等。
- 病案管理员：负责患者病历记录和管理。
- 床位护士长：负责协调床位分配和住院患者需求的配合。
4. 手术部门：- 外科医生：负责手术的操作和主刀工作。
- 麻醉医生：负责手术患者的麻醉工作和术后监护。
- 护士：负责手术室的护理和手术器械的准备等。
5. 检验科：- 医学检验师：负责对患者的样本进行实验室检测和分析。
- 检验科技师：负责检验设备的操作和维护。
6. 影像科：- 放射科医生：负责对患者进行放射线、超声、CT、MRI等影像设备的检查和解读。
- 放射技师：负责操作影像设备，并确保安全和质量控制。
以上只是一些常见部门的岗位职责，实际情况还会因医院规模和特殊情况而有所变化。
医院各种部门的岗位职责（2）病案室主任职责一、在医务科长领导下进行工作。
二、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
四、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
五、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，按规定办理借阅病案的手续。
六、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
医院部门岗位职责(二)临床科主任职责一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
医院岗位职责和权限
医院岗位职责和权限1. 医生职责- 诊断和治疗疾病，给患者提供医疗服务；- 向患者解释疾病情况和治疗计划，并提供必要的医疗建议；- 制定和执行治疗方案；- 负责对患者的健康状况进行监测和评估；- 开展疾病预防、健康教育以及宣传科学生活方式；- 参与医疗团队的工作，如与护士、药师等进行协作。
权限- 开具医疗处方并选择合适的药物；- 申请和执行各类医疗检查和检验；- 提交病例报告和医务处方；- 进行手术和其他医疗操作；- 参与科研、教学和学术交流活动；- 参与制定医院的治疗方针和标准。
2. 护士职责- 协助医生完成病人的护理工作，包括生活护理和药物管理；- 监测和记录病人的生命体征；- 为患者提供心理支持和非药物疼痛缓解；- 管理和维护医疗设备；- 参与护理质量评估和护理研究。
权限- 实施医生开具的医嘱，并记录护理情况；- 参与制定和执行护理计划；- 提供病情报告和护理工作记录；- 为病人开具部分医疗检查的医嘱；- 进行基础的急救操作。
3. 药师职责- 负责药物管理和配制工作；- 提供患者用药指导和用药咨询；- 检查处方的合理性和相互作用；- 监测药物的使用效果和不良反应；- 参与药物临床试验和药物管理研究。
权限- 配发药品并对医嘱进行审核；- 提供药物咨询和处方审核意见；- 参与制定、审核和执行药品管理和质量控制标准；- 参与制定和执行药学工作的规章制度。
4. 医技人员职责- 维护和操作医疗设备；- 提供医疗技术指导和培训；- 管理和记录医技工作过程；- 检查结果分析和报告。
权限- 完成医技检查项目并提供结果；- 对医疗设备进行操作和维护；- 参与临床诊疗决策；- 参与制定和执行医技工作的标准。
5. 管理人员职责- 制定和执行医院的管理方针和政策；- 进行财务管理和资源分配；- 组织协调医院内外事务；- 监督和评估医院的工作质量和效率；- 招聘、培训和管理其他员工。
权限- 管理医院的财务和人力资源；- 进行内部监督和专业评估；- 参与医院的决策制定；- 组织和领导医务科研和学术交流活动；- 参与编制医院的年度预算和规划。
医院各岗位职责
医院各岗位职责一、院长岗位职责1. 负责医院全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决定，完成上级下达的各项任务。
2. 根据上级要求和医院实际，制定医院工作计划并组织实施，经常督促检查执行情况，按期总结汇报。
3. 负责领导医院改革，加强医院管理，不断提高医疗护理质量，改善服务态度，提高社会效益和经济效益。
4. 负责组织医院职工学习政治理论、法律法规和业务知识，加强医德医风教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德风尚。
5. 负责医院的人事调配、劳动工资、职称晋升、奖惩等工作。
二、副院长岗位职责1. 协助院长负责分管工作，认真执行院长的各项决策。
2. 定期向院长汇报工作情况，及时反映问题和提出解决问题的意见和建议。
3. 深入科室调查研究，了解掌握情况，督促检查各种规章制度的落实和执行情况，发现问题及时纠正和处理。
4. 负责组织制定和实施分管工作的计划、方案，定期检查总结。
5. 加强职工思想政治工作，改善服务态度，提高服务质量。
三、医务科主任岗位职责1. 在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
2. 拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3. 深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
5. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
四、护理部主任岗位职责1. 在院长领导下负责全院护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2. 负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3. 负责组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
三甲医院入院处护士岗位说明书
工作
任务
1.负责接待省级医保、成都市范围的各类医保患者入院，询问有无其他医院社保住院信息，确定无重叠住院后，刷卡联网。确保患者社保信息准确无误并作相应标识。
2.负责四川省省本级平台人保部异地就医人员的医保联网工作。
3.负责四川省卫计委管辖的四川省异地新农合医保异地就医的信息输入联网工作。
8.与计算机中心一起，参与HIS的改进。与各相关科室保持联系，保证入院与社保联网工作的正常进行。
职
责
三
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
1.负责统计入院当日工作量，月工作量的统计上报。相关资料信息的收集、汇总和整理。
2.负责参与入院处相关的工作流程、工作方法改进与宣教资料的编写工作。
3.整理配置办理入院所需物资，及时补充，做好准备工作。负责为住院患者病历档案袋的发放工作。
职
责
四职责表述：参ຫໍສະໝຸດ 健康教育指导，为患者提供帮助。工作时间百分比：10%
工作任务
1.参与健康教育的宣传工作，回答患者提出的咨询问题。
2.协助患者解决能力范围内的事情，为患者提供必要的帮助。
3.收集患者意见，及时上报门诊办公室。
10．认真完成上级交办的工作。
职
责
五
职责表述：参与门诊大厅的突发事件处理
工作时间百分比:5%
工作
任务
1.做好入院候诊区域的应急抢救工作。
2.发现异常情况（闹事、火灾、拍照等）及时通知相关部门处理。
职
责
六
职责表述：服从门诊办公室安排参与轮流带班工作。
工作时间百分比:10%
四、权限：
指导权：对进修、实习人员的工作有指导权；建议权：相关工作的建议权
医院各种部门的岗位职责范文(三篇)
医院各种部门的岗位职责范文1. 门诊部门- 负责接待和引导患者，提供诊疗服务；- 实施医生排班和资源调度，保证医疗服务的正常运转；- 组织开展日常门诊工作，包括挂号、缴费、取药等工作；- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗；- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。
2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者，提供入院服务；- 协助医生完成患者的入院检查和诊断；- 组织开展住院工作，包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等；- 管理住院部门的病房环境和设备设施，并保持其正常运作；- 协调医疗团队的工作，确保患者的医疗需求得到满足。
3. 急诊科- 负责接待和处理急诊患者；- 快速进行初步诊断和处理急危重症患者；- 监护患者的生命体征，并给予相应的紧急治疗；- 安排和协调必要的检查和治疗方案；- 协助其他科室的医生完成急诊患者的转诊和病案资料整理。
4. 医技科室- 负责医学检验、放射诊断、超声检查等医技服务；- 按照医嘱和临床需要进行检验和检查，及时出具结果；- 确保医技设备的正常运作和维护，协调维修和更新工作；- 将检验和检查结果整理和归档，确保准确性和便于查阅；- 参与临床诊断和治疗方案的制定和执行。
5. 药剂科- 负责药品的采购、配备和配送；- 根据医嘱将药品分发到各科室和病房，确保用药的安全和及时性；- 进行药品的验收和质量控制，保证药品的合规和有效性；- 协助医生和护士合理用药，防止药物滥用和交叉感染；- 统计和管理药品的库存和消耗情况，编制药品报表。
6. 护理部门- 负责患者的护理工作，确保患者的基本生活和医疗需求得到满足；- 监护患者的生命体征，及时发现和处理异常情况；- 协助医生进行治疗操作，提供必要的技术支持；- 教育患者和家属，指导其疾病的管理和康复护理；- 做好护理记录和护理质量评估，参与科室的质量管理工作。
7. 行政管理部门- 负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、设备、后勤等方面；- 组织规划和制定医院的发展战略和目标；- 管理医院的人员编制和用人岗位，进行招聘和培训；- 负责医院的财务管理、预算编制和成本控制；- 协调医院内外部资源，处理各种突发事件和问题。
医护人员职责与权限制度
医护人员职责与权限制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范医院医护人员的职责和权限，保障医院正常运行和医疗质量，依据国家有关法律法规、行业标准和本院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本院全部医务人员和护理人员。
第二章职责与权限第三条医师职责与权限1.医师是医院的技术骨干和决策者，负责订立和实施医疗方案。
2.医师应依照法律法规和医院相关规定，担负起医疗诊断、治疗、手术和医学研究等工作。
3.医师应严格遵从职业道德和医疗纪律，不得违规开展医疗行为。
4.医师有权利对患者进行诊断、开具处方、进行手术等医疗行为。
第四条护士职责与权限1.护士是医疗团队中的紧要成员，负责帮助医师供应全面的护理服务。
2.护士应依照医嘱执行护理操作，确保护理工作的准确性和及时性。
3.护士应乐观参加科研、教育和培训工作，提升自身专业水平。
4.护士有权利对患者进行基本护理、给药、帮助医师进行检查和操作等工作。
第五条医务助理职责与权限1.医务助理是医院的紧要助手，负责帮助医师和护士进行医疗服务。
2.医务助理应依照医嘱执行各项工作，包含患者接待、病历整理、医疗设备操作等。
3.医务助理应具备较强的组织协调本领和沟通技巧，保证医疗工作的顺利进行。
4.医务助理有权利进行患者接待、病历整理、医疗设备维护等工作。
第六条技术人员职责与权限1.技术人员是医院的技术支持力气，负责医疗设备的维护和操作。
2.技术人员应依照医院相关规定，负责医疗设备的安全运行和维护和修理工作。
3.技术人员应及时处理医疗设备故障，确保医疗过程的安全性和有效性。
4.技术人员有权利对医疗设备进行操作、维护、修理等工作。
第七条其他医务人员职责与权限1.其他医务人员包含药剂师、放射医师、检验师等，负责各自领域的专业工作。
2.其他医务人员应依照相关规定和职业要求，保障医疗服务的质量和安全。
3.其他医务人员有权利进行各自领域的工作，包含药品调配、影像检查、化验等工作。
第三章职责和权限的管束与监督第八条职责和权限的管束1.全部医务人员在行使职责和权限时，应遵守法律法规和医院相关规定。
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附件3
医院各护理岗位的工作职责与权限
在对护理岗位的层级及技术划分的基础上，对护理岗位的权责予以明确。
原则上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的基础上累加。
一、专科护士（专科助产士，N6、N5级）
专科护士拥有专家型知识和技能，可为患者进行全面健康评估，能诊断和处理个人、家庭和社区现存和潜在健康问题的复杂反应，针对急慢性患者健康问题作出临床决策，循证开展专科领域的高级护理实践。
在临床实践中，结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人建立团队共事关系，建立安全、有效的护理系统，维护患者权益，加强护理专业的公信力。
可承担护理咨询、全院护理会诊、多专科病例护理讨论、专科护理门诊或出院后延续护理服务，能组织制定并循证完善本专科护理常规、技术规范及其护理标准操作规程（SOP）和评价标准。
二、高级责任护士（高级助产士，N3、N4级）
高级责任护士在护士长和专科护士指导下，在履行责任护士职责的基础上，可独立分管疑难、危重患者并负责专科护理实施。
可组织实施急危重患者救治。
能与医师一道共同确定并及时调整护理级别。
可承担临床带教、专科护理指导。
对支持他人履行职责和团队的有效运作作出贡献。
组长或责任组长领导和管理一个具有专业方向的责任小组开展专科护理实践。
可完成疑难、危重患者全程管理。
负责本组患者全程治疗护理实施，重点评估危重、新入院、新开展手术、Ⅲ/Ⅳ级手术、当天或次日手术病人以及有特殊需求、特殊治疗病人的生理功能、病情、安全、风险和护理需求，组织制定并实施护理计划。
组织实施核心工作制度、护理查房、护理会诊、健康教育、出院后指导和随访。
协助护士长对诊疗护理服务全过程的重点环节进行质控。
可承担技术指导、质量控制、临床教学、临床研究等工作，评价护理质量和患者结局。
与各专业团队进行沟通协调，及时回应患者需求，保持团队士气。
三、（初级）责任护士（助产士，N2、N1级）
N1级责任护士具备全面履行护理岗位职责所需的可靠和责任感，具有为患者提供优质护理服务和建立有效护理环境的能力。
与病人建立伙伴关系，在其患病和康复过程中，照顾其情绪，协助减轻焦虑，促进自理能力，满足教育需要，促进身心健康。
建立实证为本的护理方式，在负责并独立完成病情较轻病人的全部护理过程中，能观察和发现病情变化，运用特定知识、技能和技术，准确执行护理常规、技术规范、护理核心工作制度及其标准操作规程（SOP），“负责”“安排”并落实患者基础护理和生活照顾责任。
N2级责任护士在病情较重患者的诊疗护理过程中，提供全面、全程、连续的护理服务，以系统方式确保有效的健
康和疾病管理，保证专业护理水平。
开展质量管理和风险控制，维系和促进优质护理服务环境和系统，保证患者安全和医疗护理质量。
四、助理护士（N0级）
助理护士在上级护士指导下，完成生活照顾性基础护理和非技术性护理工作，在治疗及检查流程中协助护士及其他医务人员。