新员工入职部门指引

新员工入职指引手册范文(5篇)

新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

新员工入职指引手册3篇

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

新员工入职指引手册(完整版)

新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。

2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。

请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。

3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。

具体请假流程请参考公司内部规定。

4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。

五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。

请新员工务必遵守相关规定。

2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。

3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。

希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。

如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。

祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。

特殊情况除外。

2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。

如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。

如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。

3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。

出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。

4.员工应遵守办公纪律和着装规定。

在工作时间内必须佩戴工作牌。

禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。

对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。

生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。

提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。

早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。

新员工入职指引

新入职员工入职指引制度为帮助新入职员工尽快了解和适应本职工作，稳定员工队伍，管理处特制定本制度。

一、入职指引人的确定在本单位担任现职半年以上，具有较丰富的工作经验，品行兼优，表现良好的领班或老员工为新入职员工入职指引人（以下简称指引人）。

如领班能力尚有欠缺，部门主住可暂时兼任此新入职员工指引人，并帮助该领班尽快承担起入职指引职责。

人事兼管人员将入职指引人员备案，当指引人员出现变动时，须及时通知管理处经理、各部门主任。

二、入职指引人的工作流程及职责1、新入职员工持《报到通知单》报到后，部门主任及时为其安排班次及对应的指引人，人事兼管员或指引人填写《入职指引工作完成情况表》中的基本信息。

2、新员工到职当日，为其安排食宿，包括：指引新员工领用服装、生活用具等。

3、新员工入职当日一般不予安排上岗，指引人应向新员工介绍相关内容，包括：公司组织架构及相应职责、规章制度，介绍本单位组织架构及对应的人员，各岗位基本职责，单位周边环境、搭乘班车等。

上述内容的介绍时间一般不少于两小时。

此项工作与第②项工作可合并于一日内完成。

4、新员工正式上岗第一日，指引人应引领其随岗学习，基本熟悉情况后可安排单独工作。

新员工上岗第一周内尽量不予安排重要岗位。

5、在试用期内与新员工定期沟通，了解新员工对新环境、新工作内容的适应情况及工作建议，及时反馈给部门主任、人事兼管员或单位负责人；对新员工进行跟踪，随时给予指导和帮助，改正错误并给予鼓励和赞许。

具体要求：和新员工正式谈话首月至少四次，第二月不少于两次。

6、协助人事兼管员为新员工安排进行入职培训。

除按计划进行入职培训外，还应协助人事兼管员、部门主任或分管领导安排对当月新入职员工集中进行的座谈、交流，月底前至少进行一次座谈、交流。

7、试用期满前，指引人与新员工进行面谈，对新员工试用期内的工作能力和工作表现进行总结，分析新员工在工作存在的问题和不足，以及改正的措施和方法，督促员工交工作小结，根据人事兼管员填写的《试用期考核审批表》给出转正建议。

新员工入职指引

新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。

1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。

我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。

另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。

2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。

请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。

我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。

到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。

此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。

4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。

如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。

我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

岗位新员工指引手册

岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。

自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。

严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。

充分利用工作时间，提高工时利用率。

在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

七、认真执行职工守则，遵守职业道德。

严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

八、树立主人翁责任感。

自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

九、必须履行劳动合同规定的期限。

劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。

一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。

如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。

出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。

十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。

新员工入职管理指引手册

新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

新员工入职指引流程

新员工入职指引流程
1. 新员工在入职前需要完成一些必要的准备工作，包括签
署雇佣合同、提供个人信息和相关证件复印件等。

2. 入职第一天，新员工需要到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、领取员工卡及办公用品等。

3. 人力资源部门会给新员工提供一份入职指引，其中包括
公司的介绍、组织架构、员工福利、工作制度等信息。

新
员工需要认真阅读并了解公司文化和规定。

4. 新员工会受到导师或领导的指导和培训，帮助他们熟悉
公司和工作流程，了解岗位职责和工作目标。

5. 新员工需要参加公司的入职培训，培训内容通常包括公
司价值观、职业道德、安全规定、工作流程等，以及岗位
特定的培训。

6. 在入职后的头几周，新员工需要逐步熟悉工作环境、认识同事，并逐渐承担起自己的工作责任。

7. 公司会定期安排入职评估，对新员工的工作表现进行评估和反馈，并提供必要的培训和支持。

8. 在入职的几个月内，新员工可能要经历一些试用期或评估期，根据公司规定顺利完成后，将正式成为公司的正式员工。

以上是一个典型的新员工入职指引流程，具体流程可能会根据公司的规模和行业有所不同，但基本的步骤都是类似的。

新员工入职指引

电脑用户名：(姓.名)
登录密码：姓的开头小写.工号
邮箱：
邮箱密码同登录密码
电话使用
总机：_________传真：__________
内部分机：直拨分机号码
拨外线号码：
打图/白图/硫酸图/复印
财务部
请走纸质费用报销流程
每月5日发放工资
财务部
XXX分机：
饮食
公司备有冰箱、微波炉
社保、公积金缴交：请及时提交相关资料，公司按规定为员工缴纳
签订劳动合同：入职当日签订劳动合同
请休假：请休假制度详见《员工手册》，做请假申请。
人事服务：1协助办理居住证、职称评定、执业资格注册（注册变更、初始注册、延续注册）户口调动
2工卡制作及胸卡和考勤门禁卡发放
请阅读：《员工手册》
名片申请/办公用品领用/设备维修/用车申请等
新员工入职指引
XX先生/女士:
您好！欢迎您加入XXX，您的员工号为：，部门为：
为了方便您的工作与生活，请关注以下内容：
部门
内容
咨询人及电话
人பைடு நூலகம்部
作息时间：
◇周一到周五，早上9:00—12:30，下午13:30—17:30，中午休息1个小时。
◇上下班请打卡，这将成为您的考勤记录。
工资卡：入职后公司统一办理（或提交指定银行的个人帐号）

新员工加入公司指引

新员工加入公司指引报到程序1、接到录用通知后，应聘人应在指定日期到录用单位人事部门报到。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、员工手册和有关资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

2、应聘人加入信恒时，须向录用单位人力资源部提供身份证、户口、学历证明（学位证明）、技术职称证或能证明应聘人员技能有关证件的原件和复印件及免冠近照片一张。

特殊岗位还需要近期体检报告。

要求亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。

（1）家庭地址和电话号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；（3）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查应聘人所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一切后果自负。

试用与转正5、试用期为一到三个月，最长不超过6个月。

试用期间工资按集团相应薪酬制度规定执行。

试用开始时，新人所在部门的负责人会向新来的人员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新人了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询其主管人员。

6、如在试用期内请假，新人的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过半个月。

如超假则作自动离职处理。

7、在此期间，如果新人感到集团实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果新人的工作表现无法达到集团得要求，集团也将会终止对你的录用。

8、试用期满后被试用人需要填写《员工试用期考核审批单》，由所在单位负责人签署考核意见。

薪金9、员工薪金由岗位工资、绩效工资和年终奖金构成。

集团内各公司略有不同，具体按照集团（公司）的相关薪资制度执行。

10、公司将根据员工的工作经验和工作能力确定其工作岗位，并按工作岗位确定其薪金级别。

11、公司每年进行一次薪金调整。

（1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；（2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；（3）根据集团盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。

新员工入职指导手册

新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

新员工入职指引(加图版)

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饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日）两天白班、两天晚班、两天休息
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6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正

新员工入职指引

新员工入职指引
XXXX：
欢迎您加入XXXX有限公司，成为XX公司大家庭的一员。

入职部门：部岗位为：经理
为使您尽快融入理想，公司人事行政部将协助您办理各项手续，并使您能尽快适应新的工作环境。

祝您在这里工作、生活愉快！
入职重点关注
1、上班时间及考勤
每天实行5天7.5小时工作制
上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，中午1小时午餐及午休时间。

上午9:15分前到达公司不算迟到，超过9:15分，每1分钟扣1元。

实行上、下班打卡的考勤登记制度，请于公司大门口打卡。

2、工资账户
自行在广州市区任一XX银行网点办理账户→提交账户给人事行政部
为确保工资正常发放，请在入职后一周内提供工资卡账号。

每月15日发放上月工资，工资发放日当天若遇节假日则顺延。

3、新员工各类账号使用知会
1）公司网站：
2）公司邮箱：登陆用户名初始密码：
网页用户：
公司的各种通知、公告、文件都使用邮箱方式发送
（请按如下的模板设置邮箱签名）
3）公司销售管理系统
登陆用户名：
初始密码：
登陆地址：
4、电脑设备IP地址：
台式机：不用申请，直接使用
笔记本：公司使用IP分配制度，入职当天与人事行政部联络申请IP地址和上网权限。

5、公司wifi
账号：密码：。

单位入职指引

单位入职指引（一）报到1、接到录用通知后，请你在指定日期内到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，你应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

2、提供个人资料：报到时，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供用人单位指定机构出具的近期体检报告（用人单位组织体检的除外）、党、团、工会组织关系介绍信、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件，用人单位人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。

如果你是大中专毕业生，你还需向人力资源部门提供报到证和户口迁移证。

3、你的人事档案存放问题，请向所在单位的人力资源部门咨询。

（二）试用1、报到后你将进入试用期，试用期时间一般不超过6个月，试用期间所在单位将对你的表现及你对工作的适应程度进行考核。

2、试用期间，所在单位人力资源部门同事和你所在部门的同事将帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍企业的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定工作位置、领用工作用品、使用办公或施工设备、用餐、住宿等，你都可向上述两部门的同事咨询。

3、脱产集中培训：报到后，所在单位人力资源部门将安排你参加新员工集中培训，使你具备入职的基本知识和技能。

4、试用期内，如果你确实感到**的实际状况、发展机会与预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，**也会终止对你的试用。

5、试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向人力资源部门咨询。

6、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，**将终止对你的试用。

（三）转正1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。

新员工入职指引手册(完整版)

新员工入职指引手册亲爱的新同事，你好!非常欢迎加入这个大家庭，希望你能够通过这个指引快速了解办公环境，了解公司与同事，拉近我们彼此的距离～更多部门个性化行政申请指引，可咨询部门秘书小仙女哦！PS：点击左侧目录标题，可一键跳转到对应内容。

一、入职手续办理1、入职报到：可按以下流程办理1、入职第一天,请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》，并交验各种入职资料。

2、办理入职指纹登记。

3、入职半天培训。

2、入职指引人您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。

二、认识你最亲近的小伙伴1、直属Leader：你的直接上级，未来将和他有很多工作上的交流。

2、导师：每个新员工入职都有1V1导师，他将是你入职试用期期间的好伙伴，指引你更全面了解工作。

3、部门秘书：每个部门都有1名部门秘书，有什么需要帮助和咨询的都可以找她哦~三、办公初始设置1、办公设备领取新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写申请单由部门经理签字后至行政人事部***申领。

申请单地址：……2、电脑标准化入域开机后首要进行的是入网标准化，这样才能进入公司的内网系统。

各系统入域指引：此处放链接入域简要步骤：开机进入系统桌面，默认情况会自动进入标准化入域界面。

如有问题请联系网管***。

3、安装激活办公软件下载：Windows 版下载：此处放链接Mac版下载：此处放链接激活指引：Windows 版激活指引：此处放链接Mac版5激活指引：此处放链接4、激活办公电话办公电话提供公司内部通话、国内长途、国际长途（需申请）、电话会议等服务。

激活方式如下，如需帮助请联系网管***。

【激活方式】此处放链接5、WiFi配置公司WIFI帐号为xxxx使用指引：……6、VPN配置（外网远程办公）VPN远程办公是在公司外需要远程访问公司内网的网络工具。

如果你需要在家等远程办公，需要提前申请权限。

VPN配置专区：此处放链接VPN权限申请指引：此处放链接四、了解公司制度请您查看公司通讯录,以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。

新员工入职指引

新员工入职指引欢迎您加入我公司这个大家庭，愿某公司成为您事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。

一、办理入职手续早晨9：00，请您到人力资源部办理报到手续，填写员工入职登记表，提交以下相关证件和材料，由此开始您在公司的第一天。

１、学历、学位证书；２、身份证；３、专业资格证书、获奖证书等；４、原单位解除劳动关系证明；５、一寸蓝底彩色免冠照片三张；６、公司给您开具的入职通知书；您报到后，人力资源部会将您介绍给集团办公室同志，由她为您确定工位、办理餐卡、领用电脑、电话等办公用品。

二、公司考勤１、工作日：周一至周五；２、上班时间：上午9：00-12：00，午餐：12：00-13：00，下午13：00-17：30。

午餐由公司发放就餐卡，统一在物业食堂用餐。

３、公司实行打卡制，请您自觉遵守公司的考勤制度，勿代他人打卡。

三、公司基本礼仪１、办公室整洁、明亮，办公用具、文件摆放有序；２、办公室、会议室等公共场所或明示不能抽烟的地方不得抽烟；３、着装整洁、庄重，不能穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣或奇装异服出入办公区；４、女员工一般着淡妆上班，不能浓彩艳抹。

四、试用期相关事项１、公司对新入职员工实行试用期，试用期３个月。

您入职之日即是试用期开始之日。

试用期间，如果您提出离职，请提前３天通知部门负责人和人力资源部。

２、劳动合同在您入职后一个月内签订。

试用期间，公司将对您的工作和表现进行考核。

五、工资相关事项１、公司每月２５日发放当月工资，考勤周期为上月２１日至当月２０日；入职时间未超过本月１５天的，本月工资与下月工资一并核发；２、公司工资卡为银行借记卡，或一般储蓄卡，贵宾卡不能用于发放工资；３、您的具体工资水平将在签订劳动合同时告知。

六、档案、党组织关系及社保相关事项１、公司拟委托人才服务中心集中管理员工档案，请将您目前档案存放地的全称告知人力资源部，便于以后档案的调动；２、公司的党组织暂未成立，党组织关系不能转接，您可以仍在原党组织关系所在地缴纳党费；３、公司为员工缴纳五险一金。

新员工入职指引手册(通用版)

新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。

为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。

入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。

1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。

★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。

温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。

1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。

1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。

1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。

如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。

★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。

1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。

新员工入职各部门指引书

28.报销、结算款等领取（每周二、四办理）
集团财务中心
其他
业务
咨询
行政人事方面
综合部
财务方面
财务部
11.公司车辆调度
12.公司用章申请
综合Байду номын сангаас政部
13.计算机常见问题咨询
14.名片制作
15.公司销售、采购合同查阅
16.订飞机票、火车票、酒店等
部门助理
17.公司资质的申请和年审办理
18.办公文具、设备及礼品采购
综合行政部
一般
人事
事务
办理
19.招聘入职、离职、调岗、转正、培训、合同签订等事务办理
20.日常绩效考核
新员工入职各部门指引书
程序
项目
部门
经办人
联系电话
入职
手续
办理
1.相关入职手续
2.介绍公司有关情况（企业文化及规章制度）及办公环境
3.部门引领、工位安排
人事部
4.办公文具领用
5.电脑领用
6.工牌领取
7.个人邮箱申请
8.协助基本办公软件的安装
综合行政部
一般
行政
事务
办理
9.办公用品、礼品及宣传册等领用
10.办公设备和固定资产等维护
21.员工通讯录
人事部
22.薪酬福利
23.行政日常推进工作
综合行政部
一般财务事务办理
24.办理借支、报销、结算等
25.工资清单(每月10日)
财务部
26.工资卡领取。（当月10日前入职的，工资卡本月15日领取；当月10日后入职的，工资卡次月5日领取。具体领取时间由集团财务中心苏小姐通知。）
27.借支款项领取