《做雷锋式的好员工》实战版
企业员工必读书籍
企业员工必读书籍企业员工必读书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的企业员工必读书籍，希望您喜欢!企业员工必读书籍1、《六顶思考帽》作者--爱德华·德·波诺，推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者--东尼·博赞推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者--高建华推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者--李可推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由--入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者--彼得·德鲁克推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
做最有用的好员工——艾莫(演讲稿)
第三讲良好的心态—-高效工作的基石各位朋友大家好，欢迎大家回来，我们今天来探讨一个非常重要的题目。
这个题目也是我们非常感兴趣的，不管你是一个企业家还是一个领导者、管理者，甚至在基层当中做普通工种的新的员工，这个问题都适合你。
今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。
其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员,还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。
各位,这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。
这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。
但如何去做呢,如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。
因为在加拿大，没有车就没有腿.所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照,我说你们有歧视的成分。
我说我在中国大陆开车开得非常的好,其实我都不需要考。
我说你们这里才几个人,看你们这里开车都看不到人.在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。
我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。
然后找到了那个香港师傅他教我.我一见面的时候,他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车,还开过好多年，我还教了好几个徒弟。
如果不是你们这里的破规定,我根本不用到你这里来学。
然后，这个教练就生气了,他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。
我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。
我说教练你相信我,我这个技术非常非常好，没问题的.你就走一下流程就可以了,我说我开的车不比你差。
他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”.我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了.他说：“停，哪有你这么开车的?"我说我就一直这样开车啊。
“学雷锋”活动方案(通用篇)
“学雷锋”活动方案（通用篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。
写活动方案需要注意哪些格式呢？这里山草香为大家分享了11篇“学雷锋”活动方案，希望在学雷锋活动的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
学雷锋主题活动方案篇一一、活动目标：1、通过介绍雷锋的生平简介以及他亲身经历的真实故事，弘扬“雷锋精神”。
2、通过认真地学习和参加有关的助人为乐活动，构建“优良班风、和谐校园”。
3、让同学们以实际行动来学习雷锋全心全意为人民服务的奉献精神。
二、活动准备：1、准备一些相关的雷锋图片和他亲身经历的有先进代表性的真实故事。
2、准备几则《雷锋日记》和《学习雷锋好榜样》这首歌的录音带。
三、具体活动过程（主持人台词实录）1、出旗，唱队歌。
2、（用雷锋的名言引入）主持人甲：人的生命是有限的，主持人乙：为人民服务是无限的，主持人（合）：我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去！主持人甲：这句话是雷锋同志说的？主持人乙：今天我们进行四（5）班学雷锋、树新风主题班会，主持人（合）：三月风主持人甲：首先我们一起来唱一唱《学习雷锋好榜样》这首歌吧！3、（全班齐唱《学习雷锋好榜样》）主持人乙：下面请听故事：《雷锋的童年，孤儿》4、﹙主持人乙、甲：讲雷锋的故事《孤儿》﹚主持人甲：让我们来读一读、背一背雷锋的这句名言吧！﹙全班齐读雷锋的名言：人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去！﹚5、﹙全班齐背雷锋的名言﹚主持人乙：大家心目中的新时代的雷锋是怎样的呢？什么人可以称为当代的雷锋？6、（两位主持人请同学来说说自己心目中的新时代的雷锋）主持人甲：下面让我们来告诉大家人民心目中的新时代的雷锋吧！7、（主持人乙、主持人甲：讲人民心目中的新时代的雷锋）学雷锋主题活动方案篇二一、指导思想：雷锋精神是我们中华民族宝贵的精神财富。
四十多年来，它激励着一代又一代的青少年健康成长，促进了社会文明的进步。
员工关爱方案
员工关爱方案引言员工是企业最宝贵的财富，关爱员工是企业发展取得成功的关键。
随着社会竞争的加剧和企业发展的日益复杂化，企业需要采取一系列的措施和方案，以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。
本文将介绍关于员工关爱的重要性、员工关爱方案的主要内容和实施步骤，并探讨员工关爱方案带来的益处。
员工关爱的重要性关爱员工不仅是企业的道义责任，也是企业提升竞争力的重要因素。
以下是关爱员工的重要性：1.提高员工满意度和忠诚度：员工关爱能够增加员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，保持稳定的人才队伍。
2.提高工作效率和质量：关爱员工可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量，促进企业的持续发展。
3.塑造企业良好形象：企业通过关爱员工表达对员工的关心和关怀，能够树立企业的良好企业形象，吸引更多的人才加入企业，为企业的发展提供有力支持。
员工关爱方案内容1.健康管理：为员工提供健康检查、体育健身活动、健康饮食指导等，关注员工身体健康问题。
2.薪酬福利：优化薪酬分配体系，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括社会保险、住房补贴、带薪年假等，满足员工的物质需求。
3.学习发展：提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升自身能力，实现个人职业目标。
4.工作环境：为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公设施，合理的工作时间安排和休息制度等。
5.沟通与交流：建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与企业决策和活动，增强员工与企业之间的互动和合作。
员工关爱方案的实施步骤1.调研与需求分析：对员工进行调研，了解员工的需求和关切，制定员工关爱方案的具体内容和措施。
2.规划与设计：在调研的基础上，规划并设计员工关爱方案的目标、内容和实施步骤，确保方案与企业的发展战略和文化相一致。
3.实施与推行：将员工关爱方案落实到具体的行动计划中，明确责任人和时间节点，确保方案的有效实施。
4.监督与评估：设立监督和评估机制，对员工关爱方案的实施效果进行定期评估和反馈，根据评估结果进行调整和改进。
学校关于开展学雷锋活动的实施方案
关于开展学雷锋活动的实施方案为深入贯彻党的十七届六中全会精神，按照《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》的总体要求，根据教育部、团中央、省、市等各级各部门的文件精神，在我校大力学习、弘扬和践行雷锋精神，发挥教职工的为人师表作用和青年学生学雷锋的骨干作用，推动学雷锋活动常态化，不断提高思想道德素质和文明程度，促进学校精神文明建设、思想道德建设和文化建设，现就在全校深入开展学雷锋活动提出如下实施方案。
一、深刻认识开展学雷锋活动的重要意义雷锋是思想道德楷模的典型代表，雷锋精神是中华民族精神的重要内容，集中体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，内涵丰富，意蕴深刻。
五十多年来，雷锋精神作为一面永不褪色、永放光芒的旗帜，哺育和激励了一代又一代人成长。
在新形势下，大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神具有积极的意义。
青少年是学雷锋活动的主体和重点，当前，在我校深入开展学雷锋活动，弘扬雷锋精神，对激发广大师生坚定信念，明确目标，立足本职，艰苦奋斗，形成健康向上的世界观和生活态度，以饱满的热情投入到学习、工作、生活和实践中去，对于激发广大师生思想道德建设热情，倡导文明新风，强化校园文化建设，提升个人素质，具有十分积极的作用。
二、明确开展学雷锋活动的指导思想开展学雷锋活动要着眼于促进师生社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于提高全校师生的思想道德素质和文明程度。
学习雷锋事迹，传承和弘扬雷锋精神，要准确把握、全面阐释雷锋精神的丰富时代内涵，立足学校、班级，从小事做起，从个人做起，贴近实际、贴近学习、贴近生活，创新内容、形式和手段，有针对性的开展学雷锋实践活动。
要培养爱国、爱校、敬业、奉献、诚信、助人、团结、友善的道德规范，引导师生努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。
培训员工的10大书籍推荐
《水条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书籍 5.员工培训自我评价
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。 身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的 员工，
直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及 选人用才之道，能给你最好的启示。
争做企业优秀员工演讲稿(8篇)
争做企业优秀员工演讲稿(8篇)争做企业优秀员工演讲稿1各位领导、各位评委、各位朋友：大家好！如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守在自己的岗位上？在人生的大舞台上，你也许很平凡，但平凡孕育着伟大，伟大离不开平凡。
今天我演讲的题目是：平凡之中追求作为。
我是去年才来到公司的，在这短短一年的时间里，我从业务部到高平办事处，从高平办事处到结算中心，无论走到哪里，感受到的都是激情洋溢的工作热情，团结和谐的良好氛围。
我暗下决心，我要努力工作，争当公司优秀员工，为企业的和谐发展贡献力量。
构建和谐企业，争当优秀员工，需要我们在平凡的工作中追求作为。
平凡中追求作为，需要一个良好的心态。
诚然，我们所处的已不是枪林弹雨的战争年代，一夜之间难以成为惊天动地的英雄。
我们出生在一个平凡的年代，即使热情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轰轰烈烈。
但是承认现实，正视现实，甘于平凡，努力奋进，我们依然可以有所作为。
甘于平凡拒绝平庸，甘于平淡追求作为，我们的生命依然可以绚丽多彩。
平凡中追求作为，需要强烈的责任心。
英国王子查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。
”每个人都承担着自己的那份责任：父母有培养子女的责任，子女有孝敬长辈的责任，交警有维护交通安全的责任，教师有培养下一代的责任，医生有救死扶伤的责任。
没有责任心，我们就不能进步、社会就不能向前发展。
一个人如果没有责任心，就会失去立身之本，就终一事无成。
我们的责任是什么？我们的责任是：爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨，构建合谐企业。
愿我们都能把责任之心携带在人生的道路上，愿我们的人生都能散发出金子般的光辉。
当我们每一位员工都甘于平凡脚踏实地的工作时，企业就能和谐发展；当我们每一位员工都积极进取甘于奉献时，企业就会和谐发展；当我们每一位员工都怀着责任心和使命感努力奋斗时，企业就在和谐发展中上了一个新台阶。
鼓励员工学习和发展技能
鼓励员工学习和发展技能在现代社会，技能和学历成了评价一个人能力和素质的重要标准。
对于企业而言，员工的技能水平和发展潜力也是影响企业发展和竞争力的关键因素之一。
因此，鼓励员工学习和发展技能已经成为企业管理中的重要环节。
本文将从几个方面讨论如何有效地鼓励员工学习和发展技能，提升团队的整体实力。
1. 培养学习氛围创造良好的学习氛围是鼓励员工学习和发展的基础。
首先，企业应该制定相关规定或政策，要求员工参加培训和学习，并给予相应的奖励和补贴。
其次，企业应该鼓励员工相互交流，分享学习经验和技能，以便员工间的知识和技能可以广泛流传，形成良性的学习循环。
此外，企业还可以开展内部知识分享活动和专题讲座，邀请专业人士或公司资深员工，分享前沿的知识或实践经验，让员工们在整个团队合作的过程中，不断提高学习动力和积极性。
2. 提供精细化学习计划提供精细化的学习计划是鼓励员工学习和发展技能的一种有效方式。
对于员工的职业发展目标和个人需求，企业可以量身定制学习计划，设计合适的培训和学习方案，并根据员工的实际情况、学习进度和效果进行及时调整和改善。
此外，企业也可以通过提供一系列学习资源和手段，如图书、电子资料、在线平台等，鼓励员工利用工作之余的时间学习和掌握相关技能，加深对企业业务的理解和认识，同时也提升员工的自我管理和责任感。
3. 灵活运用培训和交流机制培训和交流机制是企业促进员工学习和发展技能的重要手段。
企业可以选择多种形式的培训和交流模式，例如培训班、班组会、小组活动等，让员工在不同的场合和角色中得到锻炼和展示机会。
此外，企业也可以采用交叉培训和象形培训模式，让员工从事不同领域的工作，学习掌握更多的技能和知识，提高综合素质和创造力。
在这个过程中，企业也可以通过和员工的沟通、反馈和评估，不断检验和完善培训和交流机制，帮助员工更好地实现学习和发展的目标。
4. 激励员工自我学习和发展激励员工自我学习和发展是鼓励员工学习和发展的一个重要环节。
学习雷锋好榜样征文(推荐16篇)
作者为你精心整理了16篇《学习雷锋好榜样征文》的内容，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《学习雷锋好榜样征文》相关的内容。
篇1：学习雷锋好榜样征文雷锋的名字却随着我们生活的美好而渐渐远离了我们。
有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，无论我们经历多少变化和困惑，他的名字应该永远刻在我们的心头，他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南。
因为，一个人要获得成功与幸福，不能缺少雷锋精神，一个公司要想成功，不能缺少雷锋式的好员工。
无论我们从事什么工作，都不能缺少雷锋精神。
再平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献，只要你的人生观是正确的，你的工作就会有不尽的原动力。
取得成功最重要的不是我们的能力大小，而是一个人的道德品质。
任何时候，雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进取、勤俭节约的品质都是我们不断学习的要素。
雷锋精神是不受时空限定的，无论现代科技怎样发达，无论人们的生存方式怎样改变，雷锋对世界和他人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖，像阳光一样成为人类永恒的需要。
在工作上，我们需要雷锋精神，我们应该像雷锋那样爱岗敬业、刻苦钻研、勤俭节约，把工作当成自己的职责，做一个有利于公司，有利于团队的人。
只有这样，公司才能得到发展，我们自己的能力才能得以更大的发挥。
在生活中，我们需要雷锋精神，只有我们自己发扬助人为乐的精神，与人为善，我们才能得到别人的帮助和尊敬，才能在互动的真诚中感到真正的快乐。
一个时刻只看到自己利益的人是很难体会到生活中的快乐的，真正的快乐只有一种，那就是为他人而付出，这样做你将获得生命最高的荣誉。
一个公司要发展，也不能缺少雷锋精神。
今天，一切的成功都必须通过合作来实现，如果我们没有为他人服务的思想，没有助人为乐的精神，只看到自己的利益，是难以获得成功的。
一个企业，如果所有的员工都只做自己分内的事情，不团结互助，这样的企业是没有竞争力的。
所有的企业都在努力寻找雷锋式的员工，因为这样的员工不仅会把自己分内的事情做的最好，还会额外做许多。
德智体美劳演讲稿（通用5篇）
德智体美劳演讲稿（通用5篇）德智体美劳演讲稿（通用5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
随着社会不断地进步，演讲稿对我们的作用越来越大，怎么写演讲稿才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的德智体美劳演讲稿（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
德智体美劳演讲稿1敬爱的老师、亲爱的同学：我今天演讲的题目是《德智体美劳，我们要做好》，作为北大附中石景山学校的一员，我们要做到德、智、体、美、劳“五位”一体，均衡发展，全面做好。
第一、在德育方面，我们以勤俭为荣我们要做到两点：一是不乱扔垃圾，二是不浪费饭菜。
我们要自觉轮流值日，及时清扫自己的公共卫生区，并时刻记住：垃圾也有家，不要乱扔它。
吃饭的时候，多看看饭堂里的警句，打来的饭菜都吃完，决不浪费。
我们以勤俭为荣，以浪费为耻，因为道德修养就是靠生活中的一点一滴累积而养成的。
第二，在智育方面，我们以进步为荣作为学生，我们的主业就是学习，课堂上认真听讲，课下及时完成作业，为断提高学习能力。
每名同学，既要横向跟优秀的同学比学习，更要纵向跟自己比进步，我们要做到学习上每天都进步一点点。
我们要充分利用好一整天的时间，提高学习的质量，并且在学习上看到自己一步一步前进的足迹。
第三，在体育方面，我们以健康为荣古希腊有这样一段格言：如果你想聪明，跑步吧！如果你想强壮，跑步吧！如果你想健康，跑步吧！当然，现在健身的方式多种多样。
我们要通过体育活动，磨练毅力，增强体质。
大家都知道，“身体是革命的本钱”，所以我们每天都要认真做好大课间活动，认真对待体育课，自觉加强体育锻炼。
第四，在美育方美，我们以优秀为荣爱美之心，人皆有之。
我们要培养积极向上的审美观，不断增强鉴赏和创造美的能力。
助人为乐是内在美，我们要主动帮助、关心同学，还有那些需要帮助的人。
追求进步是外在美，要懂得“优秀的同学才最美”的道理，要把主要精力用在学习和阅读上。
第五，在劳动方面，我们以自觉为荣我们要积极参加班级和学校的清洁活动，自觉完成好每周的大扫除。
争做新时代的优秀员
争做新时代的优秀员争做新时代的优秀员工在新时代背景下，争做优秀的员工已经成为许多人的追求和目标。
作为一名员工，如何在职场中脱颖而出，为企业和社会创造更大的价值，成为新时代的优秀员工呢？本文将从不断学习提升自我、积极专注工作、良好的沟通协作以及积极乐观的心态四个方面来探讨如何争做新时代的优秀员工。
一、不断学习提升自我新时代要求员工具备应对新技术、新业务和新挑战的能力。
为了保持竞争力，员工应当保持持续学习的态度。
首先，建立学习意识，主动寻找学习机会，不断拓宽自己的知识面。
其次，发展自己的专业技能，不仅要精通自己所从事的领域，还要关注行业发展的新趋势和新技术，不断进行技能的更新和提升。
此外，通过参加培训班、读书、参与社会实践等方式，拓宽自己的思维和眼界，提高个人素养和综合能力。
二、积极专注工作作为一名员工，专注于工作是争做优秀员工的基本要求。
首先，要做好时间管理，合理安排工作时间和工作任务，高效完成工作。
其次，专注于自己的本职工作，不被其他事务分心，不把工作推给他人，而是主动承担责任，并将工作做到最好。
同时，要保持高度的工作热情和责任意识，始终保持积极的工作态度，不因工作的困难和挑战而退缩。
三、良好的沟通协作优秀员工需要具备良好的沟通协作能力。
沟通是工作中不可或缺的一环，良好的沟通可以提高团队的凝聚力，促进工作的顺利进行。
要注重倾听他人的意见和建议，提高自身的沟通技巧，善于与他人合作。
同时，积极参与团队活动，主动与同事交流合作，共同完成工作任务。
在协作中，要注重团队利益，相互支持，共同成长。
四、积极乐观的心态乐观的心态是做好工作的重要保障。
职场中难免遇到困难和挫折，但是乐观的态度可以帮助员工更好地应对并解决问题。
无论是面对工作压力还是与同事间的矛盾，都要以积极的心态去看待和处理。
要学会化解冲突，保持心态平和，善于调节自己的情绪，以积极的态度去面对工作和生活中的各种挑战。
总结起来，要成为新时代的优秀员工，需要不断学习提升自我，积极专注工作，具备良好的沟通协作能力，以及保持积极乐观的心态。
管理者的角色：管人管事与管心
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预定：双人房___间；单人房___间，住宿时间：__ 月 __ 至 __ 日 (不用预定请留空)
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管理者的角色：管人管事与管心
【时间地点】 2013 年 5 月 25 日 深圳 | 2013 年 6 月 22 日 深圳 | 2013 年 7 月 27 日 深圳 09：00-17：30
【参加对象】 部门负责人、新晋主管、分公司经理、中层储备 【费 用】 ￥980 元/人 午餐费，茶点，讲义。本课程限 80 人以内，先到先得，额满转下一期。 【课程热线】 4OO-O33-4O33（森涛培训，提前报名可享受更多优惠） 【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。
第二篇章:管理团队 1.对管理者的挑战 管理者的威信 为何要树立威信？ 管理者建立威信的六个方面 2.管理团队的要务 知人善用
◇ 选对人，然后做对事 ◇ 我们属于哪一代？领导着哪一代？ ◇ 尽可能了解下属的三方面 ◇ 用人的两大原则（•用人唯忠？•用人是一个过程） 衡量能力意愿 ◇ 能力与意愿模型 ◇ R1-4 各象限聚焦分析与应对策略 启发式；告知式；授权式；激励式 ◇ 场景示例与应对方式探讨 激励下属 ◇ 激励的两大原则：( 投其所好&两害相劝取其轻) ◇ 激励下属的三个技巧 赞美的力量与方式; 批评的技巧与要领; 共享的艺术与魅力 场景示例与研讨…. 培养下属 ◇ 帮助员工更清楚的了解自己 ◇ 做平台而非拐杖 ◇ 做团队的人才规划 营造团队氛围 ◇ 尊重每一个人 ◇ 以身作则
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优秀的员工培训案例
优秀的员工培训案例在我曾经工作过的一家互联网公司，有一个超级棒的员工培训案例，这个案例就像是一场魔法之旅，把一群职场“小菜鸟”变成了独当一面的“大神”。
一、培训的前期：“摸不着头脑”的新人们。
我们这批新员工刚进公司的时候，那真的是五花八门，什么专业背景的都有。
就像一群来自不同星球的生物，聚在一起，对公司的业务和文化是两眼一抹黑。
比如说，有个学考古的小哥，你能想象他对着电脑代码时那迷茫的小眼神吗？还有个学艺术的妹子，看那些数据报表就像在看天书。
但是公司可没有被我们这“乌合之众”给吓倒，他们精心设计了一个全方位的培训计划。
二、培训的过程：“玩中学，学中玩”1. 趣味破冰。
培训的第一天，没有一上来就讲那些干巴巴的规章制度。
而是搞了个超有趣的破冰游戏。
把我们分成小组，每个小组要一起完成一个超级搞笑的任务——用身体语言来表演公司的各种产品功能。
这一下，大家的拘谨就全没了。
原本互不相识的我们，为了能把任务完成得又快又好，开始互相出主意，笑声在会议室里此起彼伏。
而且通过这个游戏，我们对公司的产品也有了一个初步的、很有趣的印象。
2. 导师带徒。
接着，公司给我们每个人都分配了一个导师。
这些导师可都是公司里的“老江湖”了。
我的导师是个技术大拿，他就像一个耐心的老大哥。
我问他那些特别傻的技术问题时，他从来都不笑话我。
他有一种神奇的能力，能把那些复杂的技术知识用特别通俗易懂的例子给我讲明白。
比如说，他把数据库比作一个巨大的图书馆，数据就是里面的书，而查询数据就像是在图书馆里找特定的书一样。
有了导师在旁边保驾护航，我们就像开着小外挂一样，在学习的道路上一路狂飙。
3. 情景模拟实战。
为了让我们能更好地应对实际工作中的各种情况，公司还设置了情景模拟环节。
我们会被分配到不同的模拟项目中，扮演不同的角色，像项目经理、市场专员、客服等等。
在这个过程中，我们会遇到各种各样的“坑”，比如说客户突然提出无理要求啦，项目预算突然超支啦。
刚开始的时候，我们真的是手忙脚乱，各种出岔子。
有关教师学雷锋标兵事迹材料五篇
有关教师学雷锋标兵事迹材料五篇有关教师学雷锋标兵事迹材料五篇无论生活的路有多远，学子的身后，总有老师注视的双眼。
生活在知识的丰富中多彩，岁月在老师辛勤的汗水中盛满。
老师是知识的传播者，老师是力量的耕耘者，这世界因老师而精彩，这土地因老师而灿烂。
爱洒讲台，灰聚烛燃；春华秋实，桃熟流丹。
老师的窗前，有一棵米兰，悄然绽放，清香悠远。
初心本文库为您编辑整理了有关教师学雷锋标兵事迹材料五篇，欢迎阅读。
教师学雷锋标兵事迹（1）长期来，我校以雷锋叔叔为光辉榜样，深入开展＂学雷锋事迹，走雷锋成长道路＂的系列活动，取得了可喜的成绩，得到了上级有关部门和社会各界的肯定。
1987年我校被全国少工委授予全国红旗大队荣誉称号；1990年3月全省学雷锋，学赖宁现场研讨会代表来我校观摩；同年，我校雷锋中队及其他两个英雄中队列入全国百个英雄中队行列；1985年以来，我校一直是县、市文明单位和县先进集体，去年九月被评为嘉兴市德育工作先进集体，今年四月又被评为浙江省德育工作先进集体。
一、学雷锋长期坚持，一以贯之我们开展学雷锋事迹，走雷锋成长道路的系列活动，是在60年代毛主席、周总理等老一辈无产阶级革命家发出＂向雷锋同志学习＂的号召以后，开展起来的。
那时我校就扎扎实实地开展了学雷锋活动，坚持以学雷锋为动力，推动学校的各项工作，促进优良校风的逐步形成。
当时校内没有任意损坏公物，攀摘花木的现象，相反，助人为乐，见义勇为的好人好事却层出不穷。
现在部分课桌，就是当年历届学生亲手栽下的树木做的；现在是空军政治学院领导干部和学雷锋标兵的沈国权同志，当年在五年级就曾沉着勇敢地把不慎触电的陶国华同学从生命的危急关头抢救出来。
最近他来信说：＂读五、六年级正赶上全国学雷锋的热潮，母校教师带领我们讲雷锋故事，学雷锋日记，演雷锋节目，雷锋的精神渐渐地在我脑子里打下了深深的烙印。
从雷锋的事迹中，我开始懂得人活着为什么，应该做个什么样的人。
参军以后，我曾先后担任过指导员，教导员，团政治处主任和团副政委等工作，立过三等功，多次评为优秀党员，学雷锋标兵……＂。
《如何做个好人演讲稿》
《如何做个好人演讲稿》雷锋，就是这优秀党员中的伟大代表。
他并没有做什么惊天动地的事情，为什么这么多年，我们一直缅怀他。
我们一直学习他。
他每件事都是身边点点滴滴的小事，用他那颗赤忱的心帮助所有需要帮助的人。
雷锋出差去安东，去参加沈阳部队工程兵军事体育训练队。
他出差一千里，好事做了一火车。
从抚顺一上火车，他看到列车员很忙，就动手干了起来。
擦地板，擦玻璃，收拾小桌子，给旅客倒水，帮助妇女抱孩子，给老年人找座位，接送背大行李包的旅客。
这些事情做完了，他又拿出随身带的报纸，给不认识字的旅客念报，宣传党的政策。
一直忙到沈阳。
到沈阳车站换车的时候，他发现检票口吵吵嚷嚷围了一群人，近前一看，原来是一个中年妇女没有车票，硬要上车。
那大嫂急得满头汗地解释说：“同志，我不是没车票，我是从山东老家到吉林看我丈夫的，不知啥时候，把车票和钱都丢了。
”雷锋听她说的是真情实话，就说：“别着急，跟我来。
”他领着大嫂到售票处，用自己的津贴费被了一张车票，塞到她手里说：“快上车吧，车快开了。
”那大嫂说：“同志，你叫什么名字，哪个单位的，我好给你把钱寄去。
”雷锋笑道：“我叫解放军，就住在中国。
”就转身走了。
那位大嫂走上车厢还感动得眼泪汪汪的向他招手。
对于现在的生活条件如此优越的我们，却失去了最起码的美德：上公交车一拥而上，随地乱扔垃圾，不给老年人让座，不懂得节俭，和雷锋比较起来，真让我深深的羞愧。
雷锋的日记曾这样说道。
“有些人说我是傻瓜，是不对的，我要做一个有利于人民有利于国家的人。
如果这是傻瓜，那我甘心愿意做这样的傻瓜。
”在雷锋身上我看到了怎样才是一位真正合格的x员，今天我也要向雷锋叔叔学习，学习那样的“傻瓜”精神，为我们的美丽的祖国添砖加瓦。
我们沐浴在党的阳光下，一定要成为成为一名对国家有用的好人。
如何做个好人演讲稿篇二他是一个从不爱说话的人，但他却有他人无法无法承受的忍耐力。
我很敬佩他，品不是因为他是我的哥哥，最重要的是他的那种如黄牛耕土般的忍耐力，我很想有这种：“退一步海阔天空的”原谅他人的胸怀。
向优秀的同事学习
向优秀的同事学习
下午和公司的两个同事去设计院开项目推介会。
同公司的建筑师梁宫是一名女工程师，资历丰富，性格开朗，喜欢聊天。
和这样优秀的人在一起我感觉很舒服。
虽然昨天回家的路程曲折而艰辛，但我的心是快乐而愉悦的。
昨天一回家，老公就看出我心情很好。
我和老公聊起了昨天的经历和感受。
一个心态平和、阅历丰富、在语言表达方面练就了一身本领的人，就比如梁工，她和设计师们谈工作意见和问题，几乎在谈笑中就把问题说完了。
既照顾对方的面子和感受，也抛出了图纸的问题，该坚持原则和底线的时候也坚持原则……这些都是我这样初进审图人员应该学习的地方。
还有其他方面我喜欢梁宫。
我觉得她看起来四十多岁了，但是心思很年轻。
她很豁达，很健谈，很有思想，很佛。
这些优秀的品质非常吸引我。
相比之下，她最近把工作座位换到了我的后面。
下班后听她说话也是一件美好的事。
昨天，还有一件事让我觉得很开心。
在和设计院面对面的交流中，我发现自己越来越开放，越来越自信。
这方面应该进一步加强。
如果有机会，你要努力走出去，锻炼自己与人交流的能力。
用成长的思维看待工作中遇到的一些问题和困难，可以帮助我积累工作经验，调整工作方法和方式。
所有的问题和困难都是为了帮助我进步和成长。
然后，每天坚持工作，就能有进步，有收获。
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员工执行力课程：做雷锋式的好员工实战版主讲老师：孙军正一、课程背景雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，他以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树起了一座令人景仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样，是各行各业学习的典范，更是职场员工学习的楷模。
雷锋精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，内涵十分丰富、意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。
雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。
几十年来，在毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志亲切关怀和大力倡导下，学雷锋活动在全国各地蓬勃开展，雷锋精神在广大干部群众中广为传扬，涌现出了一大批雷锋式的先进集体和模范人物，产生了广泛而深远的社会影响。
雷锋精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，内涵十分丰富、意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。
实战红色管理创始人，中国红色管理研究院院长孙军正老师认为，当前，在企业界要大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。
企业要结合自身改革发展和生产经营，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。
本课程是集团执行系统创始人、中国执行力研究院院长、中国执行力十强讲师孙军正老师亲自研发并主讲的品牌课程之一，课程中的原理、方法与工具已在本土2800多家企业得到实施和应用，取得了惊人的效果。
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本课程是孙老师咨询式执行力培训课程体系中最受客户欢迎的课程之一，其三大特色（价值点）包括课前对客户调查诊断后提交《管理诊断与需求分析报告》，课中实战培训结束时提交《学员学习评估报告》，课后跟踪指导执行方案落地后提交《执行评估与改善报告》。
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2、将贵司列入长期合作伙伴，后期培训与咨询，将以老客户最优惠价格提供最优服务。
3、将被邀请以最优价格或免费参加定期举办的行业交流座谈会或企业执行力沙龙。
4、培训完成后客户在运用及推行相关改善项目时提供终身免费的电邮辅导及答疑服务。
九、课时：1-3天十、学习对象：党政机关、企事业单位各级领导、管理者、党员、全体职员十一、培训费用：3﹒5万元/天（7小时，不含讲师差旅费）十二、核心模块六、核心模块模块1：像雷锋那样，做一名忠诚的战士1.忠诚高于一切2.忠诚是一种职业道德3.主动工作赢得一切4.忠诚让问题止步5.只为成功找方法6.胜任才是硬道理7.把事情做到最好8.以忠诚为做人根本模块2：像雷锋那样，因为敬业所以专业1.敬业精神永不过时2.把敬业当作一种习惯3.干一行钻一行爱一行4.做什么都要精益求精5.遇到困难绝不退缩6.做“动脑型”员工7.让思考成就美好未来8.工作要从点滴小事做起模块3：像雷锋那样，把奉献当永恒的追求1.无私奉献天地也宽2.用行动诠释奉献精神3.做事从不斤斤计较4.做一名乐观向上的员工5.变“企业爱我“为”“我爱企业”6.与企业一同健康成长模块4：像雷锋那样，敢于把工作负责到底1.对待工作敢于负责2.正确面对工作中的错误3.从细微处改变自身缺点4.虚心接受别人意见5.不为问题找开脱6.甘当革命螺丝钉7.做一名不可替代的员工模块5：像雷锋那样，在助人中守望幸福1.把助人升华到精神需求2.用助人精神感染他人3.乐于主动帮助别人4.在助人中培育积极的心态5.尊重他人，成长自己6.做一个助人为乐的员工模块6：像雷锋那样，在团队合作中创造财富1.具有表演天分2.追求完美的团队3.人心齐连泰山都得移4.知错就要立即改正5.与人相处关系融洽模块7：像雷锋那样，精心服务铸无形品牌1.培养高尚的职业素养2.用服务水平制胜职场3.对待工作像夏天一样火热4.每天进步一点点5.用微笑彰显阳关心态模块8：像雷锋那样，饮水思源心怀感恩1.感恩他人不忘打井人2.感恩父母为奋斗找到动力3.感恩对手充满斗志4.感恩企业为工作找到方向5.心怀感恩让生命之花怒放模块9：像雷锋那样，过有价值的人生1.把信仰当主心骨2.工作有冲劲做事有激情3.做时间的管理导师4.敢于迈出第一步5.主动把握一线机会模块10：像雷锋那样，把学习当做人生主旋律1.把学习当做前进的动力2.明晰学习的目标3.职业生涯早规划4.用高技能PK高学历5.经常充电照亮自己6.不让学习止于课堂7.不断学习提升自己8.从实践升华到理论高度总结与答疑培训结束时向客户提交：《学员学习评估报告》布置课后作业，讲师将跟进检查辅导：1、课程结束前，学员结合实际，拟定实践行动计划方案，并当众承诺；2、老师将跟进检查、了解掌握课后作业落实进展情况；3、老师通过回访、远程辅导等方式，指导、帮助学员完成课后作业。
4、课后一月内提交《执行评估与改善报告》以上课程安排仅供参考，具体情况以现场授课为准！【集团执行系统创始人、中国执行力十强讲师孙军正老师简介】：国家注册企业咨询顾问师/企业培训师、工商管理硕士集团执行系统（6P）创始人国务院军转办特聘讲师中国执行力研究院院长中国执行力十强讲师著名实战派管理咨询专家北大、清华等10余所高校客座教授富士康、海底捞等20多家企业管理顾问国内多家咨询公司/培训机构高级顾问/特聘培训师因为专注，所有专业，20年来孙老师一直致力于企业执行力的研究与应用，在如何构建集团执行系统及提升员工执行力方面有很深的造诣和丰硕的成果，从战略、流程、制度到奖惩；能够做到实战、实用、实效，为企业提供内训、诊断、顾问一站式的咨询与培训服务。
他首创的集团执行系统（6P）已成功导入2800多家企业。
他的培训具有深刻、震撼、激情、实战的风格，因能达到“现场学习，现场训练，现场结果”的效果。
培训满意度在98%以上。
【孙军正老师的著作】：孙军正老师的著作广泛影响中国企业界，著有《总裁战略智慧》《领导执行智慧》《文化与人才突破》《战略与运营突破》《解放军执行力》《解放军精神》《管理就学解放军》《高效能人士的执行8法则》《做最棒的执行者》《高效执行没有借口》《卓越员工高效工作法》《你能为公司带来什么》《做不抱怨的员工》《做懂得感恩的员工》等具有影响力的书籍。
【孙军正老师工作经历】：原广东格兰仕集团副总裁原广东TCL集团人力资源总监原广州柏明顿咨询集团高级管理顾问师原深圳中旭管理咨询公司高级管理顾问师【孙军正老师执行力课程体系】：《高层执行力课程：执行突破实战版》（1-5天）《高层执行力课程：执行模式实战版》（1-3天）《高层执行力课程：绝对执行实战版》（1-3天）《高层执行力课程：卓越执行官实战版》（1-3天）《高层执行力课程：中高层执行力特训营实战版》（1-3天）《高层执行力课程：像军队一样去落实实战版》（1-3天）《高层执行力课程：跟毛泽东学领导实战版》（1-3天）《高层执行力课程：卓越领导力实战版》（1-3天）《高层执行力课程：总经理执行工具特训营实战版》（1-3天）《高层执行力课程：跟党学管理实战版》（1-3天）《中层执行力课程：中层执行工具特训营实战版》（1-3天）《中层执行力课程：卓越执行力实战版》（1-3天）《中层执行力课程：经理人高效执行力实战版》（1-3天）《中层执行力课程：中层五步工作法实战版》（1-3天）《中层执行力课程：解放军执行模式实战版》《中层执行力课程：像军人一样完成任务实战版》（1-3天）《中层执行力课程：打造高绩效团队实战版》（1-3天）《中层执行力课程：目标与计划管理实战版》（1-3天）《中层执行力课程：绩效模式实战版》（1-3天）《中层执行力课程：有效激励员工实战版》（1-3天）《中层执行力课程：中层的12个执行习惯实战版》（1-3天）《中层执行力课程：时间管理实战版》（1-3天）《中层执行力课程：沟通技巧实战版》（1-3天）《中层执行力课程：教练型上司实战版》（1-3天）《中层执行力课程：中层卓越领导力实战版》（1-3天）《中层执行力课程：打造中坚力量实战版》（1-3天）《中层执行力课程：中层八大核心管理技能实战版》（1-3天）《中层执行力课程：从规划到落地实战版》（1-3天）《员工执行力课程：西点执行力特训营实战版》（1-3天）《员工执行力课程：日事日清工作法实战版》（1-3天）《员工执行力课程：高效能人士的职业化修炼实战版》（1-3天）《员工执行力课程：做雷锋式的好员工实战版》（1-3天）《员工执行力课程：长征精神实战版》（1-3天）《员工执行力课程：团结就是力量实战版》（1-3天）【孙军正的课程特色】：1、激情洋溢2、互动性强3、案例丰富4、贴近实际5、深入浅出6、逻辑性强7、解决难题8、赏识培训【孙军正的授课形式】：1、课堂讲述2、案例分析3、脑力激荡4、情景演练5、短片播放6、图片展示【孙军正老师服务过的部分企业】：（一）金融类：工行、招行、平安银行、新华保险、农行、中国人寿、中国人保、太平洋保险、北京邮储银行、中荷保险、海通证券、招商银行陕西分行、工商银行陕西分行、中国银行、邮政储蓄银行、中国印钞造币总公司、中华联合财险等（二）房产建筑：万科、北京瑞鑫安泰、河南兰德置业、河北昌泽房地产、湖南鹏远投资、中建一局、河南六建、大连星海建设集团、唐山丰润建安集团、保利、恒大、华润置地、金地、远洋地产、金科地产、佳兆业、合生创展、卓越置业等（三）消费品：资生堂菲婷、欧伯莱、俊士、怡宝、韩国爱苿丽、天狮集团、山东雷诺服饰、广州同方堂等（四）流通类：伊藤忠商社、云南白药连锁药店、九州通医药、深圳友和医药、福建喜迎门建材超市、厦门国贸、黄商集团、茂名中远、中平能化集团铁运处等（五）交通类：海南航空、昆明铁路局、广东公路管理局、楚天高速等（六）通信类：广东移动、广州移动、佛山移动、河南移动、河北移动、北京邮政局、联通、电信、中国移动四川公司、陕西电信总公司、四川铁通、杭州纵横通信、华为、联想、三星电子、华为技术、中国网通、大唐电信等（七）电力类：云南电网、河北电力公司、贵州电网、华润电力、中国风电集团等（八）建设类：中建三局、中铁集团、中天路桥、中建五局、山西路桥第二工程公司等（九）家电类：海尔、TCL、格兰仕、奥克斯、扬子空调、九阳集团、深圳泰昂等（十）IT网络：科学院计算机研究所、信息安全共性技术国家工程中心、北大方正、百度移动、京东商城、腾讯、新浪、分众传媒、泡泡网、亚马逊等（十一）服装行业：美国贝斯伟福路、米克国际、柒牌男装、路易圣保罗兰等（十二）制造业：富士康、爱普生、福建戴姆勒、一汽集团、北汽集团、宇通汽车、美的集团、长虹集团、恩斯克机械、丸顺制造、德国威能泵业、福汉木业、施耐德电气、山东恒星股份、北京天和众邦、珠海天章纸业、洛阳尚德、徐州华海电气、洛阳双瑞特种装备公司等（十三）医疗行业：珠海第一人民医院、珠三角医疗投资集团、临沂市第一人民医院、青岛大中医院、华韩整形美容、武警广东省总队医院、康宏集团、上海万众医疗等（十四）医药保健：康美药业、华北制药、石药集团、北大药业、广西同济药业、北京洪州杨波医药、北京保罗集团、石家庄正安医疗器械、安利中国、陕西步长制药、西安金花制药、西安利君制药等（十五）企事业单位：西北工业大学后勤集团、西安水环境设计研究院、西北水电设计院、陕西交通规划研究设计院、陕西交通公路设计有限公司、陕西秦华天然气等（十六）食品餐饮行业：蒙牛乳业、成都民生食品、深圳钰花溪餐饮、河南红英农场等（十七）航空业：中国南方航空、海南航空、深圳航空等（十八）家居建材：广东大自然地板、广东生活家地板、广东汇德邦陶瓷、北京锦绣集团、香港卧王家具、山东华伟银凯建材、山东皇冠厨业等（十九）电力煤矿核电行业：南方电网、普定供电局、平煤九矿、中加集团公司、中核二三核电、平煤集团田选厂、平棉纺织集团、易成新材、中国平煤神马集团物业服务中心等（二十）石油行业：中海油公司、大庆油田、天津大港油田、长庆油田等（二十一）矿产及冶炼类：云南驰宏锌锗、云化天、江西铜业、沙钢集团、唐山钢铁集团、邯郸钢铁集团、济南钢铁联合销售公司、内蒙蒙西高岭等（二十二）大学：北京大学、人民大学、清华大学、北京师范大学总裁班、MBA班等。