关于造价咨询公司造价业务人员(造价师、造价人员)薪酬计取的补充协议

关于成都***咨询有限公司造价业务人员薪酬计取的补充协议（试行期：一年）甲方：成都***咨询有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和地方规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，已订立《劳动合同》（以下简称《合同》），建立劳动关系。

具体详《劳动合同》。

甲乙双方在忠实履行《劳动合同》的前提下，现就乙方在成都***工程咨询有限公司从事工程造价咨询业务工作的薪酬事宜，结合企业实际情况，同意签订以下补充协议，共同遵守履行。

一、工作内容(一)本合同签署时，乙方的工作岗位为，公司将根据其规章制度确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。

(二)双方同意，除国家和地方法律法规另有规定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整：1．双方协商同意；2．公司生产经营之工作需要（解释权归甲方）；3．乙方所在工作岗位不复存在或者削减。

(三)调整乙方工作岗位及地点包括将乙方派往外地（本市及外省市）或甲方的所属企业相应的岗位。

(四)乙方必须严格按照国家建设部《注册造价工程师管理办法》或中价协《全国建设工程造价员管理暂行办法》等及地方规定，实施执业行为，遵守职业规定，执行国家、中价协和地方的各种工程造价计价规范、规程、标准和方法。

(五)乙方作为甲方员工，以自身岗位向工程造价咨询业务的委托人和法律、法规及规章规定的其他利益相关方负责，维护委托人利益、国家利益和社会公众利益等，忠实、负责地代表甲方开展各类业务。

(六)甲方在工程造价咨询业务实施的组织形式上，采用项目负责制。

乙方作为项目的业务人员，服从公司各级管理人员和项目经理的领导和管理。

二、工作时间与休息、休假根据乙方工作岗位确定乙方执行标准工作时间制度，并应满足委托人和甲方的工作需要。

一般情形下，经执业注册的员工和其他固定员工实行每日坐班工作制，每天到岗每天考勤（国家法律、法规规定的法定节假日除外）。

1.乙方实行全日制（标准）工作时间制，每日工作时间、每周总工作时间不得超过国家标准，每日具体工作时间为09:00~12:00、13:00~18:00（或甲方另行规定）。

2.甲方实施工作时间考勤制度，有权据此对乙方进行奖惩。

考勤制度另行规定。

3.根据工程造价咨询业务特点，乙方必须满足委托人和甲方对于各种形式工程造价咨询成果在工作时限上的具体要求。

在此前提下，乙方安排、调整自身的作息时间。

4.工作时间与休息、休假的其他规定，详见《劳动合同》。

三、劳动报酬计取(一)计取原则：工资分配应遵循按劳分配、多劳多得、绩效挂钩的原则。

因乙方在某项目工作质量未达到规定要求和成果交付时间延迟等原因造成该项目业务收入减少甚至绝收，乙方工资亦随之减少直至不计，甲方保留要求乙方赔偿一定经济损失的权利。

(二)计取方式：以计时工资、计件工资相结合的结构工资制。

另外，公司经营效益较好时，可发放经营效益奖金。

即，造价人员工资=计时工资+计件工资。

1.计时工资是指造价业务人员实行每日坐班工作制而应向其支付的基础工资、职务工资和一般正常情况下包含的津贴和补贴的总和。

特殊业务项目和远离本地区的长时间出差补助等情形另行规定。

2.计件工资是指按照工程造价咨询业务项目的业务收入的提成比例而支付的工资，属于效益工资；3.公司经营效益奖金是指甲方依国家政策规定支付给乙方的基本工资之外，在年底公司经营效益较好的前提下，经董事会和公司高管层决定，公司为奖励员工对公司经营效益做出贡献而额外发放的奖金。

(三)月计时工资的具体规定。

目前，月计时工资按造价人员的资历、能力、以往业绩等定为以下四个岗位层级：骨干级、中间级、一般级和实习人员级等金额标准，在此基础上乘以岗位系数区别计算。

公司造价人员岗位层级由公司高管层确定。

乙方定级为级，岗位系数为。

各级计时工资具体标准和岗位系数如下。

1.骨干级：月计时工资标准为3000 元，岗位系数为2.0~0.85 。

2.中间级：月计时工资标准为2000 元，岗位系数为 1.2~0.70 。

3.一般级：月计时工资标准为1000 元，岗位系数为 1.2~0.70 。

4.实习人员级：月计时工资标准为1500 元，定额包干。

(四)计件工资的具体规定。

以单个项目为单位计算项目计件工资，实行以项目收入提成比例体现计件效益工资的形式，按比例包干计取。

项目组全部成员参与项目工资分配，每个成员以其对项目收入的贡献大小（即绩效挂钩）获得项目计件工资（即每个成员贡献的项目收入部分与项目总收入的比例）。

1.工程造价咨询业务的项目计件工资，总额按照项目收入的15% 提成比例计提。

2.实行项目经理负责制的项目，项目经理按照15% 提成比例中的15% （即项目收入的 2.25% ）计提项目经理津贴。

余额为项目组所有人员按照各自对项目收入的贡献额度占项目总收入的比例进行分解、分配。

3.鉴于土建工程专业（含建筑、装饰、市政、绿化园林、公路桥梁等土木类别）与安装工程专业之间，存在主次、大小之分，但又属于一个项目整体，在项目收入分配时，除专业本身贡献额度外要考虑一定的倾斜比例。

即，对安装人员的计件工资考虑0%~20%的分配增加系数，土建人员的计件工资则按项目计件工资总额减去安装人员的计件工资的余额部分计算。

(五)造价业务人员预发月工资与年度结算工资。

造价业务人员每月实行预发工资制，年底定时结算。

对于造价业务人员，公司设置各层级的年保底工资，结算工资低于保底工资时，予以保底结算；结算工资超过保底工资时，上不封顶。

1.年保底工资金额=预发月工资金额×12；2.预发月工资金额=所在岗位层级月计时工资标准×岗位系数 +每月预发计件工资；（每月预发计件工资：目前，骨干级为3000元，中间级为2000元，一般级为1500元，实习人员无；公司管理层可根据项目数量、项目规模和经营效益情况调整。

）3.年度结算工资：年度计算工资金额=所在岗位层级月计时工资标准×岗位系数×12+年度实际计件工资金额。

1)当年度计算工资金额<年保底工资金额时，年度结算工资金额=年保底工资金额；2)当年度计算工资金额>年保底工资金额时，年度结算工资金额=年度计算工资金额。

四、甲方权利和义务(一)甲方权利1.按照法律、法规、规章和公司规定，对员工行使管理、教育、奖惩的权利。

2.纠正乙方违反有关法律、法规、规章和本办法及工程造价计价标准和计价办法的行为。

3.法律、法规和规章及行业协会等所规定的其他内容。

(二)甲方义务1.向乙方提供正常工作所需的各种必备条件和后勤保证措施。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

3.法律、法规和规章及行业协会等所规定的其他内容。

五、乙方权利和义务(一)乙方权利1.作为甲方员工，参与岗位职责范围内的公司生产经营活动。

2.依法独立执行工程造价业务。

3.在本人执业活动中形成的工程造价成果文件上签字并加盖执业印章。

4.乙方按照完成的其质量已获得国家、行业规定和委托人认可的劳动量或者工作量（视为有效工作成果）获得相应劳动报酬。

5.法律、法规和规章及行业协会等所规定的其他内容。

(二)乙方义务1.必须按照国家建设部《注册造价工程师管理办法》或中价协《全国建设工程造价员管理暂行办法》等及地方规定，完全履行相关义务，自觉遵守自律规定和要求。

2.应遵守国家法律、法规、有关管理规定，维护国家和社会公共利益，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。

3.尽职、尽责、勤勉地开展执业活动，具备良好的服务意识和态度，保持与委托人良好的沟通，保证执业活动成果的质量。

4.接受国家、地方、行业和甲方及委托人的各种教育、培训，提高执业水平。

5.乙方须按甲方确定的岗位责任、工作安排和委托人的具体要求,按时、保质、保量地完成工作。

6.保守在执业中知悉的国家秘密和甲方及他人的商业、技术秘密等。

7.法律、法规和规章及行业协会等所规定的其他内容。

六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高思想觉悟和职业技能，服从甲方的领导、管理和教育。

2.乙方违反劳动纪律或有关规章制度，甲方有权按照法律、法规及劳动纪律和规章制度予以乙方必要的行政处分或经济处罚，甚至解除本协议。

3.乙方应无条件服从所服务的各类项目工程造价咨询业务的委托人所要求的劳动时间和劳动纪律规定，满足工程造价咨询业务的任务需要。

4.乙方随时接受甲方的各种工作安排和临时调配，不得拒绝、推脱、拖延和消极怠工。

5.乙方必须满足委托人和甲方对于提供工程造价咨询服务的各类成果文件的时间要求。

七、其他规定事宜1.社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件等详见甲乙双方签订的《劳动合同》。

2.本协议将与甲方的内部规章制度配合执行，乙方应理解并服从管理。

3.本协议任何条款的无效并不影响其他条款的有效性。

4.甲方依法制定的规章制度及双方签署的其他合同或和协议均属附件，如有冲突应双方协商达成一致并以最后签订的合同或协议为准，如不能达成一致，原合同或协议等有效。

5.本协议涉及的非常规术语，如“委托人”、“工程造价咨询业务”等，应等同于国家相关规定和同行业惯例解释。

6.双方在此协议执行过程中如有争议，应协商解决。

协商不成，按照《劳动合同》约定的方法解决，并符合国家法律、法规的规定。

八、协议的变更、解除、终止、续订1.经双方同意而订立的本协议的补充文件或者部分修正条款，其解释权和执行权优先于本协议。

2.本协议期限及任何延期内，乙方如果同时与其他用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系，甲方可以立即终止本协议，乙方应承担相应的违约责任。

3.本协议其他的变更、接触、终止、续订情形，按照《劳动合同》的相关规定执行。

4.双方解除劳动关系涉及的经济补偿，详见《劳动合同》的具体规定。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违约，都应承担同等违约责任，并承担经济补偿和赔偿。

具体金额根据规定由非违约方根据违约者的责任大小和给非违约方造成的实际经济损失情况确定。

但因乙方故意和过失行为给甲方造成直接经济损失的，其赔偿损失部分不受此限。

2.乙方违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

3.乙方在执业过程中，索贿、受贿或者谋取《劳动合同》和本协议约定费用外的其他利益的，视为乙方违约，承担相应各种刑事、民事责任，赔偿相应经济损失。

4.乙方故意出具、签署有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件，或者与当事人串通损害国家、委托人和甲方利益，造成各种损失的，视为乙方违约，承担相应各种刑事、民事责任，赔偿相应经济损失。

十、协议有效期1.本协议自2011年08月开始试行，暂定于2011年12月31日中止；此时点后，如双方无异议或者无其他相应规定，此协议继续生效执行。