岗位责任管理制度.doc

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人员岗位责任制度范本

人员岗位责任制度范本
第一章总则
第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。

第二章岗位职责
第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。

第三章岗位责任
第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。

第五条工作人员的岗位责任包括：
1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；
2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；
3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；
4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；
5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；
第四章工作绩效考核
第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。

第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。

第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

第五章责任追究
第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。

第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。

第六章附则
第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。

第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。

公司职员责任管理制度

公司职员责任管理制度第一章总则为了规范和强化公司职员的责任意识，提高工作效率，确保公司的正常运转和发展，特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员，无论其职务职称，都应遵守本制度的规定。

第二章职员责任管理的基本原则1. 法定责任：公司全体员工在工作中应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循职业操守，尊重各方利益，维护公司形象和利益。

2. 专业责任：公司全体员工应当熟练掌握自己工作领域的知识和技能，努力提升自己的专业素养，不断提高工作水平和效率。

3. 协作责任：公司全体员工应当积极配合同事，形成良好的工作团队，相互合作，互相支持，共同推动公司事业的发展。

4. 纪律责任：公司全体员工应当遵守公司的规章制度，遵循上级的指挥和安排，自觉遵守工作纪律，不擅自违反规定，不擅自调动工作安排。

第三章职员责任管理的具体内容1. 守时上岗：公司全体员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假，不得旷工。

2. 服从管理：公司全体员工应当服从公司管理者的安排和指挥，按照公司规定的工作流程和程序开展工作，不得私自变更工作安排。

3. 保持环境整洁：公司全体员工应当自觉保持工作环境整洁，不得擅自更改办公场所的布局，不得在公共场所随意堆放杂物。

4. 维护公司资产：公司全体员工应当爱惜公司的财产和设备，做到属地负责，不得擅自挪用公司资产，不得私自借用公司设备。

5. 保守公司机密：公司全体员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露公司的机密信息，不得私自处理公司的商业信息。

6. 诚实守信：公司全体员工应当诚实守信，言行一致，不得说谎，不得承诺无法实现的事情，不得违背自己的承诺。

7. 积极创新：公司全体员工应当积极思考，勇于创新，不断探索新领域，为公司的发展注入新的动力。

第四章职员责任管理的监督和考核1. 监督机制：公司全体员工应当接受公司领导的领导和监督，接受同事的监督和评价，自觉遵守公司的规定，不得私自逃避监督。

岗位安全责任制度

岗位安全责任制度一、安全意识培养。

公司将定期开展安全生产教育培训，加强员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。

员工应当自觉遵守安全操作规程，严格执行各项安全操作规定，做到安全第一。

二、岗位责任明确。

每个岗位都应当有相应的安全责任人，负责该岗位的安全管理工作。

岗位责任人应当了解并掌握本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全风险有清晰的认识，并及时采取相应的安全防范措施。

三、安全生产检查。

公司将定期进行安全生产检查，对各个岗位的安全生产情况进行全面排查。

发现安全隐患的，要及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。

四、事故报告和应急处理。

一旦发生安全事故，员工应当立即向公司相关部门报告，并配合公司进行事故调查和处理。

同时，公司将建立健全的应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地做出应对。

五、安全奖惩制度。

公司将建立健全的安全奖惩制度，对于遵守安全操作规程、积极参与安全生产的员工给予表彰和奖励；对于违反安全操作规程、造成安全事故的员工将给予相应的处罚。

六、安全管理监督。

公司将建立健全的安全管理监督机制，加强对安全生产工作的监督检查，确保各项安全管理制度得到有效执行。

七、安全生产宣传。

公司将加强安全生产宣传工作，通过多种形式向员工普及安全生产知识，增强员工的安全意识和安全技能。

在岗位安全责任制度下，每个员工都应当牢记安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

只有每个员工都能够承担起自己的安全责任，公司的安全生产工作才能取得更好的成绩。

希望每位员工都能够认真对待岗位安全责任制度，共同维护好工作场所的安全和稳定。

岗位责任制度(四篇)

岗位责任制度为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。

第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。

第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。

记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。

第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。

第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。

第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

第六条根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。

第七条认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行危险作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。

第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。

及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。

第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。

第十条按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认真记录当班生产情况。

第十一条定期进行站场设备、仪表工机具的保养。

第十二条值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名，并问清对方的姓名等信息，要求语言文明，态度和蔼、礼貌相待。

岗位责任制度（二）是指制定具体、明确的岗位职责和工作任务，明确员工在岗位上应承担的职责和权力，并建立相应的管理机制，以确保岗位职责得以落实和执行。

岗位责任制度的目的是促使员工充分理解自己的职责和工作任务，激发员工主动性和积极性，提高工作效率和质量。

同时，岗位责任制度也是组织管理的基础，有助于明确员工在组织中的位置和角色，提高组织的运作效率和协作水平。

岗位责任制度的要素包括以下几个方面：1. 岗位描述：明确岗位的名称、职责、工作任务和要求，包括岗位的主要职责和辅助职责，以及与其他岗位之间的协调关系。

2. 权责分配：明确员工在岗位上应承担的职责和权力，包括工作任务的分配和工作权限的划分。

重点岗位管理责任制度范本

重点岗位管理责任制度范本一、总则第一条为加强重点岗位管理，明确岗位职责，确保各项工作高效、有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业管理制度》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称重点岗位，是指在企业生产经营过程中，对安全生产、产品质量、环境保护等方面具有关键影响，一旦出现问题可能给企业带来重大损失的岗位。

第三条本制度适用于公司所有重点岗位的管理工作。

二、岗位职责第四条重点岗位人员应具备的职责：（一）严格遵守国家法律法规、企业规章制度和操作规程，认真履行岗位职责；（二）严格执行生产计划，确保生产过程安全、稳定、高效；（三）关注岗位安全生产、产品质量、环境保护等方面的问题，及时上报并处理；（四）参加相关培训，提高自身业务能力和综合素质；（五）积极参加企业组织的各类活动，促进企业文化的传承和发扬。

第五条重点岗位人员应具备的素质：（一）具有较强的责任心和安全意识，能主动发现和排除安全隐患；（二）具备一定的专业知识，能够熟练操作相关设备；（三）具有良好的沟通和协作能力，能与同事保持良好的团队关系；（四）具备较强的学习能力和适应能力，能够适应岗位需求变化。

三、管理制度第六条企业应建立健全重点岗位人员选拔任用制度，确保选聘人员具备相应的业务能力和素质。

第七条企业应定期对重点岗位人员进行安全、技能等方面的培训，提高其业务水平和综合素质。

第八条企业应建立健全重点岗位安全生产责任制，明确各级领导和部门的责任。

第九条企业应加强对重点岗位人员的监督检查，确保其认真履行岗位职责。

第十条企业应建立健全重点岗位激励制度，对表现优秀、贡献突出的重点岗位人员给予适当奖励。

四、考核与评价第十一条企业应定期对重点岗位人员进行考核，重点考核其岗位职责履行情况、安全生产、产品质量、环境保护等方面的工作成效。

第十二条企业应根据考核结果，对重点岗位人员进行奖惩，对不履行职责、违反规定的人员，依法予以处理。

第十三条企业应建立健全重点岗位评价制度，对岗位设置、岗位职责、人员素质等方面进行评价，不断优化岗位管理。

管理岗位职责制度15篇

管理岗位职责制度15篇管理岗位职责制度1一、严格执行院内各项规章制度，协助医师做好各种诊疗工作，维持诊疗秩序。

二、协助医师进行快速指末血糖测量并做好废弃物处理工作。

三、每日对血糖仪进行质控检测，保证仪器清洁﹑完好，处于备用状态并登记在册。

四、为糖尿病患者提供义务健康咨询，指导患者正确使用胰岛素笔或血糖仪等工具。

五、为新诊断的糖尿病患者建立档案，了解病人心理、病情和饮食情况，真实、客观地完成档案各项内容，并给予患者正确的饮食运动健康指导。

六、做好糖尿病门诊病例档案管理，定期查阅患者的血糖变化情况，主动电话回访并登记在册。

七、协助门诊医师联系床位，全面指导及妥善安排患者收入院。

八、积极参加门诊业务学习和技术培训，不断提高专科护理水平。

九、积极参加科室统一安排的各项糖尿病患者教育活动。

十、按科室要求配合完成各项临床药物数据收集，统计或者等工作。

上海市同济医院内分泌科__年1月11日修订管理岗位职责制度2慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制高血压和Ⅱ型糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我乡慢性病登记报告管理工作，结合我乡实际情况，特制定本制度。

一、管理组织成立以院长、预防保健组长和医疗服务组人员组成的慢性病管理小组，负责慢性病管理工作。

组长：李森副组长：徐华东成员：陶洁田效森徐华丽展启梅田斌吴峰二、报告对象辖区内有常住户口的居民三、报告单位各村卫生室、卫生院各科室四、报告内容糖尿病确诊为糖尿病的病例高血压病例（单指原发性高血压）。

五、病例个案收集方法1、医疗机构报告卫生院、各村卫生室确诊新发Ⅱ型糖尿病病例、高血压病例。

2、漏报调查通过医院漏报调查发现的漏报病例应及时填写报告卡补报。

3、主动搜索与体检发现给35岁以上的居民测量血压，接合居民健康档案的建立，发现病例及可疑病例，应做好报告登记或劝其及时诊治。

六、报告程序和报告要求1、门诊医生发现糖尿病病例、高血压病例，由接诊医生填写相应的发病报告卡，并在门诊日志上签上相应的慢性病已报签章，在24小时内登记到高血压、糖尿病发病登记册，由疾病防制科收集发病登记册，检查填写质量，每月5日前输入到高血压电子管理录入表。

管理人员岗位责任制度(4篇)

管理人员岗位责任制度一、引言管理人员作为组织中的核心力量，负责着领导、管理和监督的职责。

为了确保管理人员履行职责的规范化和科学化，制定和实施管理人员岗位责任制度是非常必要的。

本文将从责任的概念、岗位责任制度的目标和原则、组成、制定和执行等方面进行详细阐述。

二、责任的概念责任是指在特定条件下，个人或组织对其所承担的权利义务行使进行判断和接受处罚的一种道德和法律义务。

对于管理人员而言，责任即是管理人员承担的职责。

管理人员在担任岗位时，应该具备明确的职责义务，承担相应的责任。

三、岗位责任制度的目标和原则1. 目标：建立和完善岗位责任制度，是为了明确管理人员的职责，使他们明白自己的工作内容和工作标准，提高工作效率和质量，促进组织的健康发展。

2. 原则：(1) 适应组织的发展需求：制定岗位责任制度需考虑到组织的战略目标和发展需求，使之与组织的整体目标相协调。

(2) 公平公正原则：岗位责任制度应遵循公平公正原则，对管理人员的权利和义务实行同等对待，充分体现平等性和公正性。

(3) 动态调整和完善原则：岗位责任制度不是一成不变的，而是应根据组织的经营环境和发展变化进行动态调整和完善，以适应组织发展的需要。

(4) 激励和约束相结合原则：岗位责任制度既要有约束力，明确管理人员的责任和义务，同时也应该通过激励机制，激发管理人员的积极性和创造力。

四、岗位责任制度的组成岗位责任制度主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位职责：明确管理人员要承担的职责，包括岗位的主要职责、职责的范围和要求等。

2. 工作标准：明确管理人员在履行职责时应达到的工作标准，包括工作的质量、工作的效率和工作的创新等。

3. 权责界定：明确管理人员的权利和义务，包括管理人员的权力范围、授权事项和工作义务等。

4. 绩效考核：建立科学合理的绩效评估机制，对管理人员的履职情况进行考核，激发他们的工作积极性。

5. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对管理人员的优秀表现给予奖励，对失职失责的行为给予相应的惩罚。

“一岗双责”管理制度(9篇)

“一岗双责”管理制度一、深刻理解安全工作“一岗双责”制的内涵、意义，为进一步加强公司安全管理工作，确保本公司的安全稳定，根据办公室的有关要求，结合实际，现就我公司推行安全工作“一岗双责”制，做好安排落实。

“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任。

即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。

公司安全工作“一岗双责”就是在生产管理工作的基础上，同时承担着施工中的安全管理责任，也就是一个岗位有两种责任，每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时，还要承担起“安全管理的责任”。

具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。

“一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措，其对象应包括全体人员。

在公司管理上推行安全管理工作“一岗双责”制，这是公司保证安全的必然要求，是_____的要求，也是构建社会主义和谐社会的要求。

我们一定要以____为指导，充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性，形成思想上的共识，建立一支高素质的安全工作队伍，以创建“平安公司”为指导方针，坚持“安全第一、预防为主”，确保本公司的安全稳定，为进一步促进生产过程的综合管理，坚持不懈地把公司的安全管理工作抓细、抓实、抓好；打牢科学、和谐、可持续发展创造良好环境。

二、明确安全工作“一岗双责”制的目标、原则（一）工作原则1.坚持“依法管理”的原则。

各部门各员工必须牢固树立依法管理的观念，在安全工作中，按法律法规办事，按上级要求管理。

2.坚持“属地管理，分级负责”的原则。

一级抓一级、一级考一级，一级对一级负责。

3.坚持“两手抓”的原则。

各科室和车间、班组要牢固树立“两手抓，两手都要硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持标本兼治，使安全工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。

4.坚持“以考促管”的原则。

各级领导要结合实际，认真实施考核和奖惩，运用科学有效的考核机制，以制度管人，以制度管事，通过考核和奖惩，全面落实“一岗双责”制。

各岗位安全职责管理制度

一、总则为了加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、安全职责1. 各部门负责人（1）对本部门的安全工作全面负责，确保本部门安全管理工作落到实处。

（2）组织制定本部门的安全管理制度，并监督实施。

（3）组织开展安全教育培训，提高员工安全意识。

（4）定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。

（5）发生安全事故时，立即启动应急预案，并组织调查处理。

2. 各岗位员工（1）认真学习并遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司安全管理制度。

（2）正确使用生产设备，确保操作规程得到严格执行。

（3）保持工作场所整洁，不得乱堆乱放，确保通道畅通。

（4）发现安全隐患，及时上报，并采取必要措施予以消除。

（5）参加公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全技能。

三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）公司实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责。

（2）各级领导要定期检查安全生产责任制落实情况，确保安全生产责任到人。

2. 安全教育培训制度（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

（2）新员工上岗前必须经过安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 安全检查制度（1）公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

（2）各部门要定期开展自查，发现问题及时上报。

4. 安全事故报告和处理制度（1）发生安全事故，要及时上报，不得隐瞒、谎报。

（2）事故发生后，要迅速启动应急预案，采取措施控制事故扩大。

（3）事故调查处理要查明原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。

四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的，要依法依规追究责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

履职尽责岗位责任制度范本

第一章总则第一条为确保本单位的各项工作高效、有序地进行，明确各部门、各岗位的职责，强化责任意识，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条履职尽责岗位责任制度遵循以下原则：1. 明确职责，责任到人；2. 强化考核，奖优罚劣；3. 动态管理，持续改进。

第二章岗位职责第四条各部门、各岗位应按照本制度明确其职责范围，确保工作任务的顺利完成。

第五条各部门职责：1. 综合管理部：负责单位的日常行政管理、人力资源、财务管理、安全保卫等工作；2. 技术研发部：负责新产品的研发、技术改进、技术支持等工作；3. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的执行、生产过程的管理等工作；4. 营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作；5. 质量控制部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作；6. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。

第六条各岗位职责：1. 管理人员：负责部门工作的规划、组织、协调、监督，确保工作目标的实现；2. 技术人员：负责技术攻关、技术培训、技术支持等工作；3. 业务人员：负责业务拓展、客户服务、业务跟进等工作；4. 其他岗位：按照岗位要求，完成本职工作。

第三章考核与奖惩第七条建立健全考核机制，定期对各部门、各岗位的工作进行考核。

第八条考核内容：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 创新能力。

第九条奖惩措施：1. 对表现优秀的员工给予物质奖励、晋升机会等；2. 对工作不力的员工进行批评教育、警告、降职等处理；3. 对严重违反规定的员工，依法依规进行处理。

第四章动态管理第十条根据工作实际情况，对岗位职责进行动态调整，确保岗位设置与工作需求相匹配。

第十一条定期对履职尽责岗位责任制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。

第五章附则第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

项目部管理人员岗位责任制度范本（三篇）

项目部管理人员岗位责任制度范本第一章总则第一条为规范项目部管理人员的岗位职责，明确其工作职责和权限，提高工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。

第二条本岗位责任制度适用于项目部管理人员的岗位，包括项目经理、工程师、监理等相关职位。

第三条项目部管理人员应热爱岗位，忠诚于职业，遵守本岗位责任制度，并为项目的顺利进行保驾护航。

第四条项目部管理人员应严格遵守国家法律法规，保护环境和公共利益，维护公司和项目的声誉。

第五条项目部管理人员应具备良好的职业道德和执业素养，严格保守公司和项目的商业秘密。

第六条项目部管理人员应不断学习、提高自身素质和水平，不断适应和超越项目管理的要求。

第七条公司将定期对项目部管理人员进行绩效评估，根据评估结果进行岗位调整和奖惩。

第二章项目经理职责第八条项目经理是项目部的核心管理人员，负责项目筹备、计划、实施、控制和总结。

第九条项目经理应带领项目团队制定项目目标和计划，并确保项目目标的实现。

第十条项目经理应组织协调项目人员的工作，提供必要的资源和保障，确保项目的顺利进行。

第十一条项目经理应制定项目管理计划和工作计划，明确各项任务的分工和时间安排。

第十二条项目经理应及时掌握项目进展情况，及时发现和解决项目中的问题和风险。

第十三条项目经理应定期开展项目汇报，向公司和客户通报项目的进展情况和问题解决情况。

第十四条项目经理应配合公司和相关部门进行项目验收，确保项目的质量和客户满意度。

第十五条项目经理应进行项目总结和反思，吸取经验教训，提出改进项目管理的措施。

第三章工程师职责第十六条工程师是项目部的技术骨干，负责项目的技术研究、设计、施工和验收等工作。

第十七条工程师应深入了解项目的设计需求和技术要求，制定相应的技术方案和施工方案。

第十八条工程师应对项目的技术实施进行监督和指导，确保工程质量的达到设计要求。

第十九条工程师应配合项目经理开展项目进度控制，及时发现和解决工程施工中的问题。

第二十条工程师应及时进行工程验收和检测，确保工程安全和质量的合格。

岗位责任制、管理制度、操作规程.doc

建设工程施工安全标准化管理资料岗位责任制、管理制度、操作规程工程名称：建设单位：施工单位：监理单位：江苏省建筑安全监督总站目录2.1施工管理人员安全生产岗位责任制2.1-1 项目经理安全生产岗位责任制2.1-2 项目技术人员安全生产岗位责任制2.1-3 施工员安全生产岗位责任制2.1-4 安全员安全生产岗位责任制2.1-5 材料员安全生产岗位责任制2.1-6 机械员安全生产岗位责任制2.1-7 质检员安全生产岗位责任制2.1-8 预算员安全生产岗位责任制2.1-9 资料员安全生产岗位责任制2.1-10 班组长安全生产岗位责任制2.1-11 门卫安全生产岗位责任制2.1-12 炊事员安全生产岗位责任制2.1-13 卫生员安全生产岗位责任制2.1-14 其他人员安全生产岗位责任制2.2 施工安全生产管理制度2.2-1 安全生产资金保障制度2.2-2 项目负责人现场带班制度2.2-3 专项施工方案编审制度2.2-4 安全生产技术交底制度2.2-5 安全生产教育培训制度2.2-6 安全生产检查制度2.2-7 班组安全活动制度2.2-8 安全生产责任制考核制度2.2-9 危险源辨识与管理制度2.2-10 应急救援制度2.2-11 机械设备安全管理制度2.2-12 临建设施安全管理制度2.2-13 职业健康与劳动保护制度2.2-14 劳动防护用品（具）管理制度2.2-15 特种作业人员管理制度2.2-16 生产安全事故报告制度2.2-17 分包单位安全管理制度2.2-18 文明施工管理制度2.2-19 卫生管理制度2.2-20 建筑工地集体食堂卫生管理制度2.2-21 环境保护管理制度2.2-22 消防防火制度2.2-23 治安保卫制度2.2-24 建筑工人业余学校管理制度2.2-25 施工车辆管理制度2.2-26 安全隐患排查制度2.2-27 施工用电管理制度2.2-28 绿色施工管理制度2.3 施工现场各工种安全技术操作规程2.3-1 施工现场作业人员安全生产基本规定2.3-2 普通工安全技术操作规程2.3-3 架子工安全技术操作规程2.3-4 瓦工安全技术操作规程2.3-5 抹灰工安全技术操作规程2.3-6 木工安全技术操作规程2.3-7 钢筋工安全技术操作规程2.3-8 混凝土工安全技术操作规程2.3-9 防水工安全技术操作规程2.3-10 电工安全技术操作规程2.3-11 通风工安全技术操作规程2.3-12 电焊工安全技术操作规程2.3-13 气焊工安全技术操作规程2.3-14 起重安装工安全技术操作规程2.3-15 起重司机安全技术操作规程2.3-16 起重信号信号指挥安全技术操作规程2.3-17 桩机操作工安全技术操作规程2.3-18 机械维修工安全技术操作规程2.3-19 中小型机械操作工安全技术操作规程2.3-20 保温工安全技术操作规程2.3-21 管工安全技术操作规程2.3-22 钳工安全技术操作规程2.3-23 油漆工安全技术操作规程2.3-24 厂（场）内机动车司机安全技术操作规程2.3-25 装卸工安全技术操作规程2.1施工管理人员安全生产岗位责任制2.1-1项目经理安全生产岗位责任制1、项目经理是单位工程安全生产第一责任人，对安全工作应全面负责，贯彻执行安全生产的方针政策。

公司各岗位责任制度范本

一、总则为了明确公司各岗位的职责，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

二、职责范围1. 总经理（1）全面负责公司的经营管理工作，制定公司发展战略和年度计划。

（2）主持公司重大决策，协调各部门工作，确保公司各项业务目标的实现。

（3）负责公司的人力资源、财务、市场、销售等各项工作。

2. 副总经理（1）协助总经理开展工作，负责分管部门的业务管理工作。

（2）组织实施公司年度计划，确保分管部门的业务目标达成。

（3）负责分管部门的团队建设、人员培训、绩效考核等工作。

3. 各部门经理（1）负责本部门的日常管理工作，组织实施部门年度计划。

（2）确保本部门业务目标的实现，提高部门工作效率。

（3）负责本部门的团队建设、人员培训、绩效考核等工作。

4. 各岗位员工（1）按照岗位职责要求，完成本职工作。

（2）服从上级领导安排，积极参与团队协作。

（3）保持良好的职业道德，维护公司形象。

三、岗位职责1. 销售部门（1）负责公司产品的市场推广和销售工作。

（2）收集客户需求，为客户提供专业咨询和解决方案。

（3）维护客户关系，提高客户满意度。

2. 生产部门（1）负责公司产品的生产、加工和质量控制。

（2）确保生产进度，提高生产效率。

（3）负责生产设备的维护和保养。

3. 人力资源部门（1）负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等工作。

（2）建立和完善公司的人力资源管理制度。

（3）组织开展员工培训和绩效考核工作。

4. 财务部门（1）负责公司的财务管理工作，确保公司财务状况良好。

（2）编制公司财务报表，进行财务分析。

（3）负责公司税务申报和财务管理。

5. 行政部门（1）负责公司行政事务的协调和处理。

（2）负责公司办公环境的维护和保障。

（3）组织开展公司内部活动，提升员工凝聚力。

四、责任追究1. 各岗位员工未履行职责或违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

2. 各部门未完成年度目标或存在重大失误，将追究部门负责人的责任。

安全生产岗位责任制度

安全生产岗位责任制度一、制度目的为保障公司人员的生命财产安全，健康工作环境，合理利用资源，提高生产效益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、生产岗位人员、维修人员、保障人员等。

三、岗位责任划分1.管理人员责任（1）制定并组织实施安全生产管理制度，确保其全体下级人员之了解，并监督其执行情况。

（2）督促下级人员严格遵守国家有关法律法规和公司安全生产制度。

（3）组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全防范和事故处理能力。

（4）定期组织安全生产检查，发现并消除隐患。

（5）组织应急演练，提前做好各种事故的应对计划。

（6）对事故进行调查分析，制定并执行事故防范措施。

2.生产岗位人员责任（1）遵守作业规程，正确使用生产设备和工具，保证作业安全和产品质量。

（2）服从管理人员的安排，执行安全操作规程，严禁违章操作。

（3）及时报告和处理作业过程中的安全隐患，如有出现安全事故即刻上报。

（4）参加安全教育和培训，提高自身的安全意识和技能。

3.维修人员责任（1）正确使用和维护维修设备，保证设备安全运行。

（2）按照规定进行设备巡检，发现异常情况及时报告。

（3）对设备故障进行维修时，严格按照维修操作规程进行操作，确保维修过程安全。

（4）参加维修技能培训，提高自身技能水平。

4.保障人员责任（1）严格按照消防、安全等急救预案和措施进行操作。

（2）定期检查保障设备和消防设备的完好性和可用性。

（3）参加安全保障培训，提高自身的应变能力和操作技能。

四、责任追究对于违反本制度的人员，将依据公司的纪律处分制度进行处理，并由纪委、工会等相关部门进行调查处理。

对于因违反安全生产制度造成的人员伤亡、财产损失等后果严重的，将依法追究责任。

五、制度宣传公司将在相关部门和岗位位置张贴本制度，并组织开展安全教育和培训，确保全体员工了解并严格执行本制度。

六、其他本制度由公司安全保卫部门负责监督执行，并根据需要进行修订和完善。

一岗双责管理制度(4篇)

一岗双责管理制度一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。

二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。

一岗双责制度。

认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。

2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。

3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。

4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。

5、重视消防工作，____防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。

6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期____演练。

7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。

一岗双责制度。

8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。

定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。

9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，____实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。

三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。

2、认真____落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。

3、____安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。

4、____开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进____和个人。

岗位责任制度管理办法范文（5篇）

岗位责任制度管理办法范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。

第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。

第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。

第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。

第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。

第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。

第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。

第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。

第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。

第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。

第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。

第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。

第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。

第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。

第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。

第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。

第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。

第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。

第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。

第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。

第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。

岗位责任制度管理办法(5篇)

岗位责任制度管理办法(一)、总则1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体、管生产必须管理安全、谁主管，谁负责和生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。

2、为了切实加强公司安全生产的监督管理，全面落实安全生产责任制，特制订本办法。

(二)、范围凡具有独立法人资格的控股子公司都应独立承担安全生产的经营责任和法律责任。

(三)分公司的责任1、制订、完善本公司的安全生产责任制，并严格执行。

2、严格执行三同时原则。

对新建、改建、扩建工程，安全生产措施必须与工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3、对员工进行安全教育和专业技能培训。

加气站操作和特种作业人员必须持证上岗。

4、对加气站提取一定数量(销售收入的3)的安全生产资金，并向这些员工收取适当(____元/人年)的安全保证金，建立安全保险、安全奖励基金，实行安全生产奖惩制度。

5、对公司发生的事故立即组织抢救、调查、处理和整改，同时立即上报公司和地方有关部门。

6、采取有力措施，杜绝重大油气爆炸着火事故，杜绝压力容器爆炸事故，杜绝重大泄漏着火事故，杜绝交通责任伤亡事故，力争实现零事故零伤亡的控制目标。

(四)、安全责任书1、公司所属的分公司、控股子公司都应与公司签订《安全生产责任书》。

2、凡是没有直接参与分公司、控股子公司生产经营管理的法人代表，必须与全面负责生产经营管理的经理签订《安全生产责任书》。

(五)、奖惩办法1、全年无责任爆炸着火事故、伤亡事故和事故经济损失，分(子)公司可按销售收入的3提取安全奖励，奖励经营班子和员工。

2、发现事故苗头及时采取措施，避免了重大责任爆炸着火事故、伤亡事故者，或在事故中积极组织、参加抢救，减少人员或财产损失有突出贡献者，应给予奖励。

3、对违章造成的责任事故，经济损失在____元以下者，扣发责任人____%的安全奖，扣发分(子)公司安全第一责任人____%的安全奖；经济损失在____元--____元，还应扣发责任人____天的工资；发生伤亡事故者，按有关事故处理规定进行调查处理，并按事故责任裁定书的裁定责任，承担相应的法律责任和经济责任。

全员岗位安全责任制度(四篇)

全员岗位安全责任制度第一章总则第一条为了加强全员的岗位安全责任意识，确保公司的生产经营活动安全、稳定进行，特制定本制度。

第二条全员岗位安全责任制度是指全员在各自岗位上应当承担的安全责任和义务，是全员履行职责、维护人民群众生命财产安全的基础。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第四条全员应对本制度负有遵守和执行的责任。

第五条全员岗位安全责任制度的落实由公司进行监督和评估。

第二章岗位安全责任第六条全员在各自岗位上应当遵守国家、行业和公司的相关法律法规，严守岗位安全责任。

第七条全员岗位安全责任的具体内容如下：（一）维护岗位安全：全员要具备安全意识，合理安排和使用工作设备，确保工作环境的安全和健康。

（二）预防事故发生：全员应当积极掌握岗位所需的安全知识和技能，能够正确使用工作设备和工具，预防事故的发生。

（三）态度端正：全员要保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，不得敷衍、懈怠，确保各项工作有序进行。

（四）及时报告：全员在发现隐患或者事故情况时，应当及时向上级领导报告，积极配合相关部门进行处理和调查。

（五）接受培训：全员应当参加公司组织的安全培训和教育活动，增强安全知识和技能，提高自身的防范意识。

（六）配合检查：全员应当配合公司及相关部门的安全检查和评估工作，积极整改隐患，保障工作环境的安全和健康。

第八条公司在岗位安全责任方面应当提供必要的培训、指导和保障条件，确保全员能够履行安全责任。

第三章事故处理第九条全员在发生事故时，应当立即采取必要的应对措施，确保人员安全、减少事故损失。

第十条全员在处理事故时，应当按照公司的事故处理流程进行，不得隐瞒、掩盖事故信息。

第十一条全员在事故处理过程中，应当配合公司相关部门的调查和处理工作，提供真实、详尽的情况说明和证据。

第十二条公司将按照相关法律法规和公司规定对事故责任人进行相应的处罚，对造成重大事故的人员按法律规定追究刑事责任。

第四章法律责任第十三条全员违反本制度的，公司将依据国家、行业和公司的相关法律法规进行相应的处罚，包括纪律处分、经济赔偿、刑事责任追究等。

建立健全的岗位指责管理制度

建立健全的岗位指责管理制度建立健全的岗位责任管理制度1.引言岗位责任管理制度是指企业根据岗位职责和业务流程，制定并执行相关规定，明确各岗位职责，确保责任落实到人。

建立健全的岗位责任管理制度对于企业的正常运行和管理效率的提高具有重要意义。

本文将从不同角度探讨建立健全的岗位责任管理制度及其意义。

2.明确各岗位职责建立健全的岗位责任管理制度首先需要明确每个岗位的职责。

企业应该制定详细的岗位职责描述，明确员工在不同岗位上需要承担的责任和任务。

只有明确了各岗位的职责，才能将责任落实到人，确保工作的高效运行。

3.落实责任分工岗位责任管理制度要求企业明确责任的分工。

对于某些大型企业，往往需要多个岗位协作完成一项任务，因此必须清晰划分责任。

通过明确责任的分工，可以减少岗位之间的沟通和协调成本，提高工作效率。

4.建立目标责任制度岗位责任管理制度需要建立目标责任制度。

目标责任制度要求各岗位在一定时间内完成既定目标，并将完成情况以及工作成果进行评估。

只有建立目标责任制度，才能激励员工积极主动地履行职责，推动工作的进展。

5.制定岗位培训计划为了确保岗位责任得到有效履行，企业还应制定相应的岗位培训计划。

培训计划可以帮助员工全面了解自己的岗位职责，并提供相应的培训资源，提高员工的专业素质和工作能力，从而保证岗位责任的有效履行。

6.完善绩效考核机制岗位责任管理制度需要完善相应的绩效考核机制。

通过制定合理的绩效指标，对员工的工作进行定期评估，可以客观地评价员工的工作表现，发现问题并及时加以改进。

同时，也可以激励员工积极履行岗位责任，提高工作的质量和效率。

7.建立岗位责任监督机制为了确保岗位责任的履行，企业还应建立相应的岗位责任监督机制。

可以通过设立岗位监督员、实行双向考核等方式，对每个岗位的责任落实情况进行监督和检查，及时发现和整改问题，确保工作的顺利进行。

8.加强岗位责任的宣传与培养建立健全的岗位责任管理制度需要加强岗位责任的宣传与培养。