企业培训 员工敬业与责任心 PPT课件-3

坚决服从
对领导已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主，全心全意去遵循医院的价值观念。
责任心
余世维的执行力，说到底是一种责任心，是一种工作态度，是没有借口的执行。
是
工作卖力 积极热情 大胆创新 个人成长
假定领导 比你聪明
否
得过且过 推卸责任 虚度时光 原地踏步
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说 四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不 明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下，都要承担责任。
我才来公司几天，有什么 了不起，大不了走人
别人的职责范围内的工作， 与我无关。
管理层 执行层 决策层
管理层
正确的做事
执行层
快速的做事
决策层
做正确的事
领导不在怎么做
如果领导不在，需要你做出一些并不属于 你职权范围内的决策时，你打算怎么做？
领导不在，及时补位。那么你就是领导！
先放一边，领 导回来再说
只请示，不解决， 结果与我无关
推给同事，我 不管了
以领导不在为 由，推脱了事
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
主动积极 找工作
节约成本 意识
责任心缺失所致案例
前一时期，一位朋友遇到了一个令他费解的问题： 他给一位企业老板发送一封电子邀请函，连发几次 都被退回，向那位老板的秘书查询时，秘书说邮箱 满了。可四天过去了，还是发不过去，再去问，那 位秘书还是说邮箱是满的！试想，不知这四天之内 该有多少邮件遭到了被退回的厄运？而这众多被退 回的邮件当中，谁敢说没有紧急事件？如果秘书能 考虑这一点，就不会让邮箱一直满着。作为秘书， 每日查看、清理邮箱，是最起码的职责，而这位秘 书显然责任心不够。
工作
责任
要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常 行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加优秀，更加卓越。
我们一个大家庭的认同感！
负责任的人是成 熟的人！
负责任是生活的 处事哲学
负责任是职业经 理人的成长路径
事前 想到结果
责任心的三阶段
事中
控制方向（好）
事后 承担责任
小事做好才会 交给你做大事
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职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业
问
当领导提出你的问题，你是什么态度？是 立即执行还是找借口辩解？
如
上班迟到！继续迟到！ 最近太忙,没时间做！
服从
服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。