新员工岗位培训内容及实习反馈表

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入职培训反馈表

入职培训反馈表
入职培训反馈表
尊敬的新员工，
欢迎您加入我们的团队！为了了解您在入职培训过程中的体验和反馈，我们制定了以下反馈表，请您认真填写，以便我们不断改进和提升培训质量。

1. 入职培训的内容是否与您的职位要求相符？
- 是
- 否
2. 入职培训的时长是否充分？
- 是
- 否
3. 您对培训材料的理解程度如何？
- 完全理解
- 有些困惑
- 很难理解
4. 培训中的讲师是否能够清晰地传达知识和技能？
- 是
- 否
5. 您对培训中使用的教学方法和工具的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 很不满意
6. 培训中是否提供了足够的实操机会和案例分析？
- 是
- 否
7. 您对培训中的互动和讨论环节的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 很不满意
8. 您对培训结束后的考核方式和结果反馈的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 很不满意
9. 培训期间，您是否获得了足够的支持和帮助？
- 是
- 否
10. 您对培训期间的任课讲师和辅导人员的专业水平和服务态度的评价如何？
11. 您对培训期间的场地、设备和环境的评价如何？
12. 您对培训期间的组织和安排的评价如何？
13. 您对培训期间的其他方面的建议和意见？
请您在填写完毕后将反馈表交给人力资源部，我们将认真分析您的反馈意见，并采取相应措施改进培训质量。

再次感谢您参与我们的入职培训，祝您在公司的工作中取得更大的成功！
人力资源部。

员工培训反馈表

员工培训反馈表员工培训反馈表
姓名：
部门：
培训日期：
培训主题：
请在以下空白处填写您对本次培训的反馈意见：1. 培训内容：
- 对本次培训的内容是否清晰易懂？
- 培训内容是否符合您的需求和期望？
- 培训内容是否与您的工作相关？
2. 培训讲师：
- 培训讲师的表达清晰度如何？
- 培训讲师的知识储备和专业能力如何？
- 培训讲师是否能够回答您的问题？
3. 培训方式：
- 培训方式是否有效？
- 培训方式是否能够吸引您的注意力？
- 培训方式是否与您的学习风格相符？
4. 培训组织：
- 培训的时间安排是否合理？
- 培训的场地和设施是否满足需求？
- 培训的组织和协调是否到位？
5. 培训效果：
- 培训对您的工作有何帮助？
- 您对培训内容的掌握程度如何？
- 您是否愿意推荐此培训给其他同事？
请在下方提供任何其他对本次培训的建议或意见：
感谢您的参与和反馈！您的意见对我们改进培训质量至关重要。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 请您对本次培训的内容和组织安排进行评价（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
- 培训内容：
- 培训组织安排：
6. 请您对本次培训的实用性进行评价（1-5分，1表示非常不实用，5表示非常实用）：
7. 请您对本次培训的教学方法和效果进行评价（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
8. 请您对本次培训的后续跟进和支持进行评价（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
9. 请提出您对本次培训的建议和改进建议：
10. 其他意见和建议：
感谢您的参与和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，不断优化和改进培训计划，提升员工培训质量。

实习生岗位培训反馈表【模板】

实习生岗位培训反馈表
部门：
实习生姓名：
1.你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
3.你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□否□
4.你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
5.你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
6.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
7.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
8.在岗位培训中，建议改进的地方？
9.在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培训？。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
员工培训反馈表
尊敬的员工，
为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次培训反馈调查。

您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们改进培训内容和方式，以更好地
满足您的学习需求和职业发展。

请您在下方提供您对以下培训项目的反馈意见：
1. 培训项目名称：
反馈意见：
2. 培训内容：
反馈意见：
3. 培训方式（例如：面授、在线学习、团队合作等）：
反馈意见：
4. 培训师资：
反馈意见：
5. 培训材料：
反馈意见：
6. 培训时间安排：
反馈意见：
7. 培训效果：
反馈意见：
8. 其他建议或意见：
反馈意见：
请您尽量详细地描述您的反馈意见，包括对培训项目的优点和不足之处，以及对改进的建议。

您的反馈将帮助我们更好地了解您的需求，并提供更加贴合您的培训计划。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次反馈调查。

我们将认真对待您的每一条反馈意见，并在后续的培训计划中加以改进。

如有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。

祝您工作顺利！
人力资源部。

新员工培训反馈表(新版)

新员工培训反馈表
亲爱的同事：
欢迎您加入人人友信，您的到来为公司又增添了一份活力。

感谢您参与为期四天的新员工培训，希望此次培训为您带来收获，在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以便帮助我们改进工作，谢谢！
一、培训评估
请您注意填表说明：针对下列的每一项内容，您有5种可能的选择：
请您根据上面的评分标准，在您认为适当的位置打√：
二、培训反馈
1、通过此次培训您获得了多少可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术？（原因必填）
A.获益良多
B.学到一点
C.毫无收获
请补充原因：
2、参加培训前，您对本次培训的期待程度是：
A.高
B.一般
C.不高
3、培训之后，是否达成您对本次培训的期望？（原因必填）
A.达成
B.基本达成
C.未达成
请补充原因：
4、本次培训中对您帮助最大的内容是什么？
5、请留给讲师一些评语，帮助我们不断进步，谢谢!
6、在今后的工作中，您希望接受哪些方面的培训？
7、您对本次及未来的培训还有哪些意见或建议？。

新员工培训反馈表(新版)【范本模板】

新员工培训反馈表
亲爱的同事：
欢迎您加入人人友信，您的到来为公司又增添了一份活力.感谢您参与为期四天的新员工培训,希望此次培训为您带来收获,在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以便帮助我们改进工作，谢谢！
一、培训评估
请您注意填表说明：针对下列的每一项内容，您有5种可能的选择：
请您根据上面的评分标准,在您认为适当的位置打√：
二、培训反馈
1、通过此次培训您获得了多少可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术？（原因必填）
A.获益良多
B.学到一点
C.毫无收获
请补充原因:
2、参加培训前，您对本次培训的期待程度是：
A.高 B。

一般 C.不高
3、培训之后,是否达成您对本次培训的期望？(原因必填）
A.达成
B.基本达成
C.未达成
请补充原因：
4、本次培训中对您帮助最大的内容是什么？
5、请留给讲师一些评语，帮助我们不断进步,谢谢！
6、在今后的工作中，您希望接受哪些方面的培训？
7、您对本次及未来的培训还有哪些意见或建议？。

新员工岗位培训反馈表(附表2)

新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
部门：
新员工姓名：
你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□ 否□
你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□ 否□
你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□ 否□
你是否已认识部门里所有的同事？
是□ 否□
你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□ 否□
你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□ 否□
你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□ 否□
在岗位培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训。

公司员工培训反馈表

公司员工培训反馈表
公司员工培训反馈表
尊敬的员工，
感谢您参加我们公司的员工培训课程。

为了不断改进和提高培训质量，我们希望能听取您的宝贵意见和反馈。

请您花费几分钟时间填写以下反馈表，以便我们更好地满足您的培训需求和期望。

1. 培训课程信息：
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
2. 培训内容评价：
- 培训内容的相关性和实用性：
- 培训材料的清晰度和易理解性：
- 培训讲师的专业知识和表达能力：
- 培训时间的安排和分配：
3. 培训方式评价：
- 培训方式（例如面对面、在线等）的适用性：
- 培训活动的互动性和参与度：
- 培训设施和技术设备的完备性：
4. 培训效果评价：
- 培训对您个人和职业发展的帮助程度：
- 培训对您工作技能和知识的提升：
- 培训对您团队合作和沟通能力的影响：
5. 其他建议和意见：
请您根据您的实际经历和感受，对以上问题进行评价和回答。

您的反馈将对我们改进和优化未来的培训计划和活动至关重要。

感谢您的参与和支持！
人力资源部。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
员工培训反馈表
尊敬的员工，
为了持续提升公司的人力资源管理水平和员工的专业能力，我们定期组织各类培训活动。

为了确保培训的质量和效果，我们需要您提供宝贵的反馈意见。

请您认真填写以下反馈表，以便我们更好地改进培训内容和方法。

1. 培训课程信息：
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
2. 培训内容：
- 培训内容是否与您的工作相关？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 培训内容是否能够满足您的学习需求？
3. 培训讲师：
- 讲师的表达能力如何？
- 讲师的专业知识是否丰富？
- 讲师是否能够解答您的问题？
4. 培训方法：
- 培训方法是否多样化？
- 培训方法是否能够激发您的学习兴趣？
- 培训方法是否能够帮助您更好地掌握知识和技能？
5. 培训组织：
- 培训前的准备工作是否充分？
- 培训过程中的组织和安排是否合理？
- 培训后的总结和反馈是否及时？
6. 培训效果：
- 培训对您的工作是否有帮助？
- 培训对您的个人发展是否有积极影响？
- 您对培训的整体评价是？
7. 其他建议和意见：
请您将填写好的反馈表于一周内交回人力资源部。

我们将根据您的反馈意见，不断改进培训计划，提升培训质量，为您提供更好的学习体验和发展机会。

感谢您的参与和支持！
人力资源部。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
员工培训反馈表
尊敬的员工，
感谢您参加我们组织的培训课程。

为了不断改进我们的培训计划，我们希望能听到您对培训的宝贵反馈。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以便我们了解您对培训的意见和建议。

1. 培训课程的内容是否与您的工作需求相符？
- 很相符
- 较相符
- 不太相符
- 不相符
2. 请评价培训课程的内容和教学方法。

- 内容丰富、易于理解
- 内容一般、有待改进
- 内容不够深入、需要进一步拓展
- 教学方法生动、互动性强
- 教学方法一般、有待改进
- 教学方法单一、需要增加互动
3. 培训师的表现如何？
- 知识专业、能够解答问题
- 知识一般、有待提升
- 缺乏互动、无法吸引注意力
- 未能解答问题、缺乏解决方案
4. 培训课程对您的工作能力提升有何帮助？
- 非常有帮助
- 有一定帮助
- 帮助较小
- 没有帮助
5. 您对培训的总体评价是？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
6. 您对我们的培训计划有任何其他建议或意见吗？
感谢您的参与和反馈！您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈不断改进和优化我们的培训计划，以提供更好的培训体验。

如果您有任何其他需求或疑问，请随时与我们联系。

再次感谢您的配合！
人力资源行政专家。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
员工培训反馈表
尊敬的员工，
感谢您参加本次培训课程。

为了不断改进我们的培训计划和提供更好的学习体验，我们诚挚邀请您填写以下反馈表。

您的意见和建议对于我们来说非常重要。

请您根据您的实际体验，对以下问题进行评价和反馈：
1. 培训课程内容的设计和安排是否符合您的期望？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 培训教材和资料的质量是否令您满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 培训讲师的教学能力和表达方式是否令您满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 培训期间的组织和安排是否合理？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您对培训的整体满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 请提供您对本次培训的宝贵意见和建议：
7. 您对今后希望参加的培训课程的期望是什么？
请将填写完毕的反馈表在三个工作日内交回给人力资源部门，我们将认真分析和评估您的反馈，并在未来的培训中加以改进。

再次感谢您的参与和支持！人力资源部门。

新员工岗位培训反馈表

您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
请您对这一月的工作做一个简单的自我评价。
指导老师评价（第一阶段目标达成情况：）
部门评价
行政部评价
员工签字
导师签字
部门签字
行政签字
新员工岗位培训反馈表
姓名
部门
岗位
入职时间
经过1个月试用期，您对您目前的工作内容、工作流程了解清楚了吗？部门培训是否到位？
您目前负责的工作开展是否顺利？遇到什么困难你处理？
你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？

公司员工培训反馈表

公司员工培训反馈表
1. 培训项目名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
6. 培训方式（线上/线下）：
7. 培训时长：
8. 培训目的是否清晰：
9. 培训内容是否与工作相关：
10. 培训组织安排是否合理：
11. 培训讲师授课方式是否生动有趣：
12. 您对培训内容的满意度（1-5分）：
13. 您对培训组织安排的满意度（1-5分）：
14. 您对培训讲师的满意度（1-5分）：
15. 您对培训效果的评价（1-5分）：
16. 您对今后是否愿意参加类似培训的意愿（是/否）：
17. 您对今后公司培训的建议或期望：
请您诚实填写以上问题，我们会根据您的反馈不断改进公司的培训计划，提高员工的培训满意度和工作效率。

谢谢您的配合！。

新员工入职培训附培训反馈表

新员工培训之新工作新心态1把信送给加西亚的人2适应变化与变革创新二新员工培训之专业形象与商务礼仪1商务人员个人形象与企业形象2商务人员形象的重要性3着装原则4化妆与饰物的原则5会面礼节6电话礼仪新员工培训之团队合作1成为高效团队的成员2合作与冲突四新员工培训之时间管理1时间管理的重要性2时间管理的误区3时间管理的四象限48020原则在时间管理上的运用5smartter原则中的时间管理6分析你的时间利用7提高时间管理效率的方法五新员工培训之沟通技巧1沟通技巧中的1h5w2高效沟通技巧的核心
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————ห้องสมุดไป่ตู้
i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训所需表格
表格一新员工部门岗位培训
三、新员工培训内容
1．就职前培训（部门经理负责）
到职前：
致新员工欢迎信（人力资源部负责）
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料

新员工岗位培训内容及实习反馈表

新员工岗位培训内容及实习反馈表第一篇：新员工岗位培训内容及实习反馈表表格一：新员工岗位培训内容及实习反馈表（一周内）填表日期：年月日表格二：新员工实习反馈表（一月后）填表日期：年月日表格三：职员转正考核表（两至三月后）填表日期：年月日第二篇：新员工岗位培训反馈表新员工岗位培训反馈表填表日期：部门：姓名：1）你是否已了解公司的简介及文化？□是□否2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□是□否3）你是否已熟悉公司整体运营情况？□是□否4）你是否已了解公司所有业务概括？□是□否5）你是否已认识部门里所有的同事？□是□否6）你是否觉得部门岗位培训有效果？□是□否7）你今后在工作遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否8）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好的完成任务？□是□否9）在岗位培训中，可以改进的地方10）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训第三篇：新员工岗位培训反馈表新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：负责人：新员工姓名：1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否7.在本职岗位培训中，你觉得有什么可以改进的地方？8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?备注：本表是为加快新入职的员工更好的了解本职工作，由直接领导培训过后填写。

第四篇：新员工培训反馈表新员工培训反馈表（到职后新员工培训完成后填写）（部门：新员工姓名：填写时间：1）你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□否□2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□3）你是否已熟悉本岗位工作环境的情况？是□否□4）你是否已认识部门里所有的同事？是□否□5）你是否觉得部门岗位培训有效果？是□否□6）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□7）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□否□8）在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方9）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训第五篇：实习情况反馈表实习情况反馈表实习医院：龙岩市第一医院实习队队长：钟华燕联系电话：*** 带教情况：这两周的实习情况如下：助产专业在产科的产房实习，护理专业在儿科实习。