民工工资专用账户管理及银行卡代发制度

农民工工资专用账户银行代发管理制度

农民工工资专用账户银行代发管理制度第一章总则第一条为了规范农民工工资支付管理，确保农民工工资按时足额支付到位，维护劳动者权益和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于从事农村生产建设工作的农民工，并以工资专用账户和银行代发为主要管理方式。

第三条农民工的工资支付应当遵循公平、公正、透明的原则，保障农民工的合法权益。

第四条政府有关部门应加大对农民工工资支付的监督和管理力度，加强对农民工工资专用账户和银行代发的指导和支持。

第二章农民工工资专用账户管理第五条用人单位应当为每名农民工开立工资专用账户，并由农民工在用人单位指定的银行进行管理。

第六条农民工工资专用账户是农民工接受工资支付的唯一渠道，不得以任何形式代替或变相替代。

第七条用人单位应当按照劳动合同约定的时间周期和支付方式，在约定时间内向农民工的工资专用账户按期支付劳动报酬。

第八条农民工工资专用账户应当是农民工个人独立使用，用于接收工资和个人储蓄，不得由他人代为使用。

第十条农民工有权随时查询、提取、支配其工资专用账户中的存款，在提取工资前应进行身份核实。

第三章银行代发管理第十一条用人单位应当委托银行代为发放农民工工资，不得以现金形式发放。

第十二条用人单位和银行之间应当签订《银行代发协议》，明确双方的权利义务和责任。

第十三条银行代发农民工工资应当按时足额到账，不得扣留、拖欠或挪用农民工工资。

第十四条银行应当认真履行职责，加强对农民工工资支付的监督和管理，及时处理农民工对工资支付的申诉和投诉。

第十五条银行应当建立健全农民工工资专用账户信息保护制度，确保农民工个人信息的安全和保密。

第十六条银行代发农民工工资涉及的手续费应由用人单位承担。

第四章监督和处罚第十七条政府有关部门应加强对用人单位和银行的监督和管理，发现问题及时处置，确保农民工工资支付的正常进行。

第十八条对违反本制度的用人单位和银行，政府有关部门可以采取警示教育、经济处罚、停业整顿等措施，情节严重的可以依法追究相关责任人的法律责任。

民工工资专用账户管理及银行卡代发制度

民工工资专用账户管理及银行卡代发制度民工工资专用账户管理及银行卡代发制度在我国是为了保障民工工资安全、提高工资支付效率、推动金融服务创新而实施的一项重要政策。

该制度的建立和执行，对于解决劳动力市场监管和民工工资支付方面的问题具有积极和深远的意义。

下面我将从以下几个方面详细阐述该制度的内容和意义。

首先，民工工资专用账户管理是指为民工设立专用账户，将其工资直接发放至该账户上。

这种管理方式能够保障民工工资的安全性。

因为工资通过银行进行代发，避免了现金支付环节中可能存在的腐败和贪污问题。

此外，由于账户设置了相应的限制和安全措施，能够有效防范个人信息泄露和虚假代发现象发生，为民工提供更加安全可靠的支付环境。

其次，银行卡代发制度是该专用账户管理的具体操作方式之一、银行卡代发具有便捷、快速、准确等特点，能大幅提高公务机构、企事业单位等支付工资的效率。

通过银行卡代发，可以实现工资的即时到账，减少了由于人为操作导致的延迟和错误发放的可能，提高了工资支付的透明度和稳定性，为民工提供更加高效易用的工资支付服务。

第三，该制度对于金融服务创新和发展也提供了广阔的空间。

通过民工工资专用账户管理和银行卡代发，可以为金融机构提供一个新的客户群体，进一步增加其业务量和盈利能力。

同时，作为创新方式和工具，该制度也推动了金融服务的创新，促进了金融机构在支付、安全、便利性等方面的技术和管理创新，提升了整个金融体系的竞争力和发展水平。

最后，民工工资专用账户管理及银行卡代发制度在构建和谐劳动关系、促进社会稳定和可持续发展方面具有重大意义。

通过该制度的执行，可以加强对劳动力市场的监管，减少劳动纠纷和维权成本，提高工人的获得感和满意度，促进劳动力资源的稳定和合理配置。

同时，该制度还可以提高社会对劳动者权益保护的认同和信任度，对于建设和谐社会，增强社会信用体系建设具有积极的推动作用。

综上所述，民工工资专用账户管理及银行卡代发制度在我国的实施意义重大，务必要严格遵守其相关规定和协议，确保工资支付的公平公正，同时要加强监管和服务，完善制度，提高执行效能，为维护民工合法权益和构建和谐劳动关系提供有力的支持和保障。

农民工专用账户管理制度

农民工专用账户管理制度
农民工专用账户管理制度
一、总则
为规范农民工专用账户的管理，保障农民工合法权益，提高企业经营管理水平，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于所有招用农民工的企业。

三、账户开立
1. 企业应当在与农民工签订劳动合同或者聘用协议的同时，为其开立专门的农民工专用账户。

2. 农民工专用账户应当由企业指定银行开立。

3. 农民工专用账户应当以个人名义开立，不得以其他形式开立。

四、资金管理
1. 企业应当按照劳动合同或者聘用协议约定，按月将农民工的工资及福利待遇存入其专用账户。

2. 企业不得挪作他用或者以任何形式侵占农民工专用账户中的资金。

3. 农民工可以自主支配其专用账户中的资金，但不得违反法律法规和劳动合同或者聘用协议约定。

五、账户管理
1. 企业应当建立健全农民工专用账户管理制度，并严格执行。

2. 企业应当对农民工专用账户进行日常监管和管理，确保账户资金的
安全和稳定。

3. 企业应当定期对农民工专用账户进行核查，发现问题及时处理并向农民工说明情况。

4. 企业应当妥善保管农民工专用账户相关信息和凭证，不得泄露或者丢失。

六、违规处理
1. 企业违反本制度规定的，应当承担相应的法律责任，并按照约定赔偿农民工的损失。

2. 农民工违反本制度规定的，应当承担相应的法律责任，并按照约定赔偿企业的损失。

七、附则
1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 对于未尽事宜，由企业根据相关法律法规和劳动合同或者聘用协议约定自行处理。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度一、概述农民工工资专用账户管理制度是指为了保障农民工的工资权益，确保其工资按时足额发放，提高工资支付的透明度和规范性而制定的管理规定。

该制度旨在加强工资支付的监督、管理和风险防范，促进劳动者与用人单位的合法权益。

二、开设农民工工资专用账户1.用人单位应在劳动合同签订后5个工作日内，为农民工开设农民工工资专用账户。

2.农民工工资专用账户应作为开户行与用人单位签订的专用服务协议的一部分，确保工资及相关待遇按时足额发放。

3.农民工有权选择经营网点，开设与工资支付相关的银行账户，用人单位应协助农民工就近选择开户银行。

4.每位农民工只能开设一个农民工工资专用账户，不得与其他账户混用。

三、工资支付管理1.用人单位应按照劳动合同约定的时间和标准，将农民工的工资支付到其专用账户，并及时告知农民工工资的具体数额、支付时间和方式。

2.用人单位应使用合法合规的支付方式，确保农民工工资支付的及时性和安全性。

3.工资支付应直接划入农民工工资专用账户，不得通过现金支付或者各种形式的虚假支付。

4.用人单位不得扣押、挪用农民工工资，不得以补偿、罚款等方式削减或推迟支付工资。

四、账户管理1.农民工工资专用账户应以农民工的实名信息为准，确保工资支付与农民工的身份一致。

2.农民工工资专用账户应具有信用卡或借记卡的功能，方便农民工随时查询和使用工资。

3.农民工工资专用账户可以办理一定金额的定期储蓄，但不得用于其他与农民工的劳动收入无关的业务。

五、监督管理1.劳动行政部门应加强对农民工工资专用账户的管理和监督，确保工资支付的合规性和准确性。

2.银行等金融机构应对农民工工资专用账户进行定期核查，及时报告发现的异常情况。

3.用人单位和农民工均可向劳动行政部门和相关部门投诉农民工工资支付问题，相关部门应及时处理投诉，并追究违规行为的责任。

六、处罚与补偿1.对于违反农民工工资专用账户管理制度的用人单位，劳动行政部门有权处以相应的行政处罚，并要求其立即支付农民工工资。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度1. 简介为了保护农民工的合法权益，规范农民工工资的支付和使用，制定本制度。

本制度适用于向农村务工人员（以下简称“农民工”）支付工资的单位和个人，包括企业、个体工商户和互联网平台等。

本制度中的工资指农民工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和福利等合法收入。

2. 农民工工资专用账户2.1 开户农民工应当在开工之前，与用工单位共同前往农民工工资专用账户开户银行办理账户开立手续。

用工单位应当为农民工开立个人账户，并在账户名称中注明“农民工工资专用账户”。

2.2 所有权农民工工资专用账户的所有权属于农民工本人，用工单位只负责代为管理，并按照本制度的规定将工资支付到该账户中。

2.3 变更农民工工资专用账户的开户行、账号等信息变更时，应当由用工单位和农民工共同前往银行办理变更手续，并在变更后的账户中及时转入原账户中的余额。

2.4 冻结和解冻在以下情况下，农民工工资专用账户可以被冻结：•农民工工作纪律存在严重问题；•农民工涉及欺诈、赌博、吸毒、盗窃等违法行为；•农民工逃避用工单位的责任或者拒不履行合同；•农民工本人要求冻结账户。

冻结账户后，用工单位应当及时通知农民工，并协调解冻事宜。

2.5 保密和安全用工单位应当严格保护农民工工资专用账户的安全和保密，不得将其用于本单位其他用途。

3. 工资支付和管理3.1 工资支付用工单位应当按照合法、合理的原则及时向农民工工资专用账户支付工资，不得随意扣除或拖欠农民工工资。

3.2 工资明细用工单位应当向农民工提供工资明细，明细内容包括但不限于：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和福利等，明细应当真实、准确。

3.3 工资扣除用工单位有权依据法律法规、央行政策和用工单位规章制度等规定，向农民工工资专用账户中扣除保险、公积金、税费等合法款项。

3.4 工资增加用工单位应当及时按照合法、合理的原则调整农民工的工资收入，并在工资明细中明确增加的金额和原因。

在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案

在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案随着我国工程建设的飞速发展，农民工在工程建设领域中所占比重越来越大。

保障农民工的权益，实现“工程建设与农民工共同进步”已成为当前工程建设领域最重要的问题之一。

为此，实施农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度已成为共识。

下面，本文章将围绕这三个方面，提出一份全面落实计划。

一、农民工实名制管理1、建构员工信息库，记录员工身份证号、联系方式、工种、员工家庭地址等信息，方便对员工进行有效管理和跟踪。

2、建立工作记录系统，要求每个员工在进场工作前必须在记录系统中进行登记，出场再进行注销。

3、对员工进行入离场管理，每名员工必须通过制定的通道出入工地，并进行记录登记。

二、农民工工资专用账户管理1、建立企业与银行的合作，在员工入职时，开立农民工工资专用账户，保障农民工工资的专款专用。

2、对于没有银行账户的员工，企业应协助员工开立或帮助员工申请银行卡。

3、建立员工工资发放记录，每月进行一次结算，并将员工工资清单公示。

三、银行代发工资制度1、建立企业与银行的代发机制，在员工工资的发放过程中，由银行代为发放，保障农民工工资权益。

2、要求企业对员工的身份证复印件、工资单、工资条等信息与银行进行核实，确保员工的工资发放准确无误。

以上三个措施的实施，将有助于更好地管理农民工工资，保障农民工权益，同时也有助于提高工程建设的质量和效益，实现“和谐劳动、和谐社会”。

四、实施方案为了全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度，需要制定一系列实施方案。

1、落实农民工实名制管理方案员工信息库的建构是实施农民工实名制管理的关键。

在建构员工信息库时，不仅需要获取员工的基本信息，还需要获取员工的身份证扫描件、照片等信息。

对于员工进场、出场的记录和管理，可以通过人工巡查、刷卡等方式开展。

同时，还可以利用无人机、人脸识别等新兴技术手段，提高数据的准确性和效率。

农民工工资(劳务费)专用账户管理制度

农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
农民工工资（劳务费）专用账户管理制度是指为了保障农民工工资支付的安全和及时性，规范和管理用于支付农民工工资的专用账户的制度。

1.设立专用账户：用人单位应根据法律法规的规定，在银行设立专用账户，该账户专用于支付农民工工资。

2.账户管理：用人单位应指定负责账户管理的专人，定期核对账户余额，确保账户中的金额足够支付农民工工资。

3.工资支付：用人单位应按照合同约定的支付周期和方式，将农民工工资汇入专用账户，在规定的时间内支付给农民工。

4.账户监管：银行应加强对专用账户的监管，核实资金来源和用途，确保账户的资金安全。

5.账户流水记录：用人单位应保留专用账户的流水记录，及时提供相关材料给农民工和法律机构进行核查。

6.账户冻结：如有违法违规行为，银行有权冻结专用账户，停止支付农民工工资。

7.责任追究：对于未按规定管理账户或拖欠农民工工资的用人单位，相关部门应追究其责任，依法进行处罚。

总体来说，农民工工资（劳务费）专用账户管理制度能够有效保障农民工工资支付的安全和及时性，维护农民工的合法权益，使其能够按时收到应得的工资。

同时，对于违法违规行为也能够进行严格的监管和追究责任。

民工工资专用账户管理及银行卡代发制度

民工工资专用账户管理及银行卡代发制度近年来，我国的经济快速发展，建筑业、制造业等劳动密集型行业的用工需求持续增加。

然而，与此同时，民工工资管理也面临一系列问题，包括拖欠工资、无法及时领取工资等。

针对这一问题，推行民工工资专用账户管理及银行卡代发制度已经被广泛提倡和应用，以保障民工的劳动权益，并提高工资管理的透明度和效率。

首先，民工工资专用账户管理制度是指建立一套完整的账户管理体系，确保每名民工的工资都能及时、全额、安全地发放到指定的个人账户中。

这种制度可以有效防止拖欠工资的现象，一旦有拖欠工资的情况发生，民工可以凭借账户明细进行投诉和维权，并及时解决问题。

其次，银行卡代发制度是指用人单位通过银行直接将工资打入民工工资专用账户，不再使用现金支付工资。

这种制度可以提高工资发放的透明度和规范性，避免因现金支付而引发的纠纷和管理漏洞。

同时，银行卡代发制度还可以有效地防止劳动者的工资被挪用、冻结或不正当使用，保障劳动者的合法权益。

为了推行民工工资专用账户管理及银行卡代发制度，需要政府、银行和企业等各方共同合作。

首先，政府应加强对民工工资的监管和管理，制定相关的法规和政策，明确民工工资专用账户的设立和使用方式，规范用人单位的工资发放行为，并加强对违规行为的处罚力度。

同时，政府还应加强宣传和培训，提高劳动者对这一制度的认知和使用能力。

其次，银行应加强对民工工资专用账户的管理，确保账户的安全和准确性。

银行应提供便捷的开户服务，降低开户门槛，推广使用移动银行等便捷的账户查询和操作方式，方便劳动者查询工资明细和及时处理账户问题。

最后，用人单位应积极响应政府号召，尽快建立起民工工资专用账户管理及银行卡代发制度。

用人单位应配合银行对民工工资进行代发，并及时提供相关信息，确保工资准确无误地发放到民工的个人账户中。

用人单位还应建立健全内部工资管理机制，加强对工资发放的监督和检查，保障民工工资的安全和合法性。

综上所述，推行民工工资专用账户管理及银行卡代发制度是保障民工劳动权益的重要措施。

民工工资专户管理制度

民工工资专户管理制度一、总则为规范民工工资专户管理，保障民工工资安全，维护民工合法权益，提高民工工资发放效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有用人单位与民工签订的劳动合同中规定的工资专户管理。

三、工资专户开立和管理1. 用人单位与民工签订劳动合同后，须按规定向民工开立工资专户，确保民工工资发放的安全和合法。

2. 工资专户的开立应由用人单位与民工协商选择信誉较好的银行，民工本人应配合用人单位提供相关身份证明、银行卡等资料，协助完成工资专户开户手续。

3. 工资专户开立完成后，用人单位应将民工工资按时按月存入工资专户，保证工资安全、合法、及时发放。

4. 工资专户中的资金只能用于按时足额支付民工工资，不得挪用于其他用途。

5. 用人单位应设立专门负责民工工资专户管理的人员，保证工资专户的安全管理。

四、工资发放流程1. 用人单位应在每月规定的时间内将当月民工工资存入工资专户。

2. 民工可在规定的时间内到银行自行领取工资，或者通过ATM机或网银自行查询、提取工资。

3. 如果民工因特殊原因无法领取工资，须提前与用人单位协商，并提供相关证明材料，用人单位应协助解决问题。

4. 用人单位应做好工资发放记录，确保民工工资的准确发放。

五、工资专户管理的监督检查1. 用人单位应当定期对工资专户进行监督检查，确保民工工资专户的安全。

2. 用人单位应当配合相关部门进行工资专户管理的监督检查，确保民工工资专户管理工作的合法性、规范性。

3. 对于发现用人单位挪用民工工资专户资金的行为，相关部门应依法追究其法律责任。

六、工资专户管理的处罚规定1. 对于挪用民工工资专户资金的用人单位，依法应当承担相应的法律责任，相关部门将依照《劳动法》的有关规定进行处理。

2. 对于违反本制度的行为，用人单位将受到相应的处罚，包括但不限于责令纠正、警告、罚款等处理。

3. 对于银行管理人员故意违反工资专户管理规定的行为，相关部门将追究其法律责任。

农民工工资专用账户银行代发管理制度

农民工工资专用账户银行代发管理制度一、引言随着我国工业化进程的不断推进，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍，农民工群体也越来越庞大。

为保障农民工的权益，维护社会稳定，我国提出了推行农民工工资专用账户、银行代发管理制度的目标。

本文就农民工工资专用账户和银行代发管理制度进行详细阐述。

二、农民工工资专用账户的设立设立农民工工资专用账户的程序如下：1.单位法定代表人或负责人与银行签订协议，约定农民工工资支付的基本要求和具体操作流程；3.银行审核农民工提供的材料，核实其身份和劳动关系；4.银行开立农民工工资专用账户，并向农民工发放银行卡。

三、银行代发管理制度的实施银行代发管理制度是指将农民工的工资发放职责委托给银行进行管理的一种制度。

通过银行代发，可以确保农民工工资的及时发放和安全性。

银行代发管理制度的主要内容如下：1.单位或劳务中介机构与银行签订代发协议，明确工资支付时间和方式，双方各自的责任和义务；2.单位或劳务中介机构将农民工工资支付金额汇入银行代发账户；3.银行根据代发协议中约定的时间和方式，将农民工工资划入农民工工资专用账户；4.农民工可以通过ATM机、网银等渠道查询和取现其工资。

四、农民工工资专用账户、银行代发管理制度的优势2.保护农民工工资安全，防止资金被挪用和冒领；3.方便农民工管理工资，随时随地查询和取现；4.增强金融服务能力，提升银行的社会责任感和社会形象。

五、存在的问题和对策在农民工工资专用账户、银行代发管理制度实施过程中，还存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。

例如：1.农民工开户难的问题，可以加强银行对农民工的宣传和培训，简化开户手续；2.部分单位或劳务中介机构对代发管理制度认识不足，可以加强对其的宣传和培训，提高其相关意识；3.农民工工资支付时间不稳定，可以加强与单位或劳务中介机构的沟通，明确支付时间和方式。

六、结论农民工工资专用账户、银行代发管理制度的实施对于保障农民工权益、维护社会稳定具有重要意义。

农民工工资专用账户银行代发管理制度

农民工工资专用账户银行代发管理制度一、前言为了进一步保障农民工合法权益，加强民生保障工作，完善农民工工资管理，确保农民工工资按时足额支付，特制定本制度。

二、账户开设要求1.农民工工资专用账户应在银行开设，由农民工个人、用人单位和劳动部门签订三方协议，明确资金使用和监管责任。

2.农民工可根据个人需求选择开设储蓄账户或活期存款账户，用人单位不能强制农民工开设特定账户。

3.银行应提供方便快捷的开户服务，不得收取额外费用。

三、工资发放1.用人单位应定期将农民工工资按时足额存入其个人农民工工资专用账户，并确保农民工及时领取工资。

2.农民工工资应当通过农民工工资专用账户进行发放，禁止用人单位将工资支付给个人或以其他形式代替发放。

3.用人单位应向银行提供发放农民工工资的信息，包括工资金额、发放时间等。

银行应保护农民工的个人信息，并严格按照用人单位提供的信息进行工资发放。

四、资金监管1.银行应建立完善的资金监管制度，确保农民工工资资金安全。

3.如发现有用人单位挪用农民工工资，银行应立即停止该用人单位的工资发放，并向相关部门报告。

五、账户管理1.农民工可自由支配其农民工工资专用账户内的资金，用于个人消费、储蓄等。

2.农民工可根据个人需求选择提取现金或进行消费支付，银行应提供相应的服务。

3.农民工可随时查询账户余额和交易明细，银行应提供方便快捷的查询及打印服务。

4.农民工可根据个人需要设置账户密码，确保账户安全。

六、补贴发放1.农民工在特定情况下，可以享受相关补贴，如住房补贴、交通补贴等。

相关补贴应通过农民工工资专用账户进行发放。

2.补贴发放应由相关部门负责，并及时通知银行进行发放。

七、违规处理1.对于挪用、扣押、克扣农民工工资等违法行为，银行应立即停止违规用人单位的工资发放，并向相关部门报告。

2.对于银行违规行为，如泄漏农民工个人信息等，将依法进行处理。

八、监督与评估1.劳动部门应定期对各银行代发农民工工资情况进行监督和评估。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度一、账户开设1.使用工资专用账户作为工资支付的主要方式，农民工在与用人单位签订劳动合同时，单位应积极主动为农民工办理开户手续，并提供必要协助。

3.工资专用账户需单独设置，不得与其他账户混合使用，确保资金安全与明晰。

二、资金存入1.用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额，将农民工应得的工资及各项津贴等款项转入其专用账户。

2.账户存款比例不得低于劳动合同规定的工资支付比例。

3.用人单位应每月定期向农民工提供工资条，明确每项工资及其支付情况。

三、资金支付2.用人单位需提前告知农民工工资支付时间及地点，并确保支付渠道畅通。

3.资金支付应当严格遵守劳动合同约定，不得存在拖欠、克扣或提供虚假支付信息等行为。

四、账户管理1.工资专用账户的操作应由农民工本人亲自进行，不得委托他人代办。

农民工应妥善保管自己的账户信息及相关证件，确保账户安全。

2.用人单位应督促农民工及时核对工资专用账户的余额及交易明细，如发现问题及时反馈给银行及劳动监察部门。

3.农民工应保留近期的银行交易凭证，以备工资支付纠纷解决时使用。

五、监督1.劳动监察部门应定期对农民工工资专用账户进行检查，确保工资支付的合法性和及时性。

3.社会各界和媒体应加强对农民工工资问题的监督与曝光，形成舆论监督的力量。

通过建立农民工工资专用账户管理制度，可以提高工资支付的透明度和规范性，保障农民工的权益得到充分保障。

同时，需各级政府、劳动监察部门和银行等相关管理部门加强监督力度，确保该制度的有效实施。

只有保障农民工的工资支付，才能构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度农民工工资专用账户是指为了保障农民工工资支付、提高工资支付透明度和效率而设立的账户。

农民工工资专用账户管理制度是指对农民工工资专用账户开设、使用、管理和监督等方面的规定和要求。

下面将从开设、使用、管理和监督几个方面对农民工工资专用账户管理制度进行详细说明。

首先，对于农民工工资专用账户的开设，应该明确开设账户的主体责任。

各级人民政府应当加强组织领导，明确责任部门，并建立配套的考核机制，以确保农民工工资专用账户的顺利设立。

在开设时，需为农民工提供便利的开户条件，如提供证明文件和无需交纳较高的费用等，确保农民工能够顺利办理开户手续。

其次，农民工工资专用账户的使用应遵循一定的规定和原则。

政府应制定相关政策，明确规定只有通过专用账户进行工资支付才是合法有效的，给予农民工工资支付权益的保护。

雇主应将农民工工资按期足额支付到专用账户，并确保账户内余额充足。

雇主不得未经农民工同意将其工资支付账户或资金用于其他用途，以免侵害农民工的权益。

第三，农民工工资专用账户的管理应建立起科学、规范的管理体系。

政府相关部门应建立健全农民工工资专用账户管理的制度和规范，明确管理职责，规范账户操作流程，加强账户安全防护措施，以确保农民工工资的安全和及时到账。

同时，应建立健全账户信息查询和申诉机制，以供农民工随时查询自己的工资信息，并可以向相关部门投诉和申诉，维护自己的权益。

最后，农民工工资专用账户的监督是确保制度落地生效的关键。

政府相关部门应加强对农民工工资专用账户的监督和检查，及时发现和纠正问题，对违规行为进行严肃追责。

同时，应鼓励社会各界对农民工工资专用账户进行监督，接受农民工工资支付情况的举报并及时查处。

这样可以形成多方参与、共同监督的机制，有效遏制农民工工资拖欠和违法行为。

综上所述，农民工工资专用账户管理制度是为了保障农民工工资支付、提高工资支付透明度和效率而设立的，其开设、使用、管理和监督是确保制度落地生效的关键环节。

农民工工资专用账户管理制度

农民工工资专用账户管理制度一、总则为了保障农民工工资的合法权益，规范农民工工资的发放和管理，提高农民工工资的支付效率和透明度，特制定本农民工工资专用账户管理制度。

二、账户开设和使用1.进行农民工工资支付的用人单位应在办理工资支付前，在银行开设农民工专用账户。

2.农民工的工资应当直接存入农民工专用账户，用人单位不得将农民工工资汇入其他账户或以其他方式支付。

三、账户管理1.农民工专用账户仅限于存储农民工工资，不得用于其他用途。

2.农民工专用账户的开户和管理交由银行负责，由银行为农民工开设账户，发放银行卡并保障账户安全。

3.农民工专用账户的基本信息、工资存取明细等应当及时提供给农民工，确保他们了解自己的账户情况。

4.农民工专用账户的资金余额查询和交易明细查询可通过银行网站、手机银行或ATM机进行查询。

5.农民工专用账户的变更，如户名、手机号码等信息变更，应及时向银行申请办理变更手续，并提供相关证明。

四、工资支付1.用人单位应在约定的工资支付期限内将农民工工资汇入其专用账户。

2.农民工工资支付应当采取银行代发方式，用人单位不得以现金支付、物品发放等形式代替。

3.农民工可通过银行卡或其他方式将工资从专用账户中提取。

五、账户解冻和注销1.农民工专用账户在用人单位解冻或解除冻结前不得提前解冻或注销。

2.农民工专用账户注销时，应由农民工本人亲自到银行柜台办理注销手续，如因特殊原因无法亲自到场，需提供授权委托书和相关证明。

六、违规处罚1.在农民工专用账户管理中，如发现用人单位擅自将农民工工资用于其他用途，应由银行予以警告，并责令其改正，并对用人单位进行相应的处罚。

2.农民工利用专用账户进行非法活动，支付给非农民工人员或其他异常情况，应由银行冻结账户，并依法追究农民工的法律责任。

七、监督和维权1.银行应加强农民工专用账户的监督，对用人单位和农民工进行教育，宣传农民工工资专用账户的相关政策和制度。

3.政府相关部门应加强农民工工资专用账户的监管，对于违法违规行为应采取相应的法律措施进行处罚和纠正。

农民工工资支付专户管理办法

农民工工资支付专户管理办法为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本农民工工资支付专户管理办法。

一、总则（一）目的和依据本办法旨在加强对农民工工资支付的监督管理，确保农民工工资能够按时、足额发放，切实维护农民工的合法权益。

其制定依据为《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。

（二）适用范围本办法适用于在本行政区域内从事各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、能源、通信等工程建设领域的施工总承包单位、分包单位以及与之建立劳动关系的农民工。

（三）管理原则农民工工资支付专户管理遵循“专款专用、专项管理、实时监控、足额支付”的原则。

二、专户设立（一）开户要求施工总承包单位应当在工程建设项目所在地符合条件的银行开设农民工工资支付专户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。

（二）专户名称专户名称统一为“＿____项目农民工工资支付专户”。

（三）专户标识开户银行应当在相关业务系统中对专户进行特殊标识，确保资金往来清晰可查。

三、资金缴存（一）缴存比例和时间建设单位应当按照工程施工合同约定的比例或数额，将人工费用按时足额拨付至农民工工资支付专户。

拨付时间原则上不得晚于每月_____日。

（二）资金来源人工费用应当从建设单位工程进度款中单独列支，不得挪作他用。

（三）缴存证明施工总承包单位应当将资金缴存凭证留存备查，并及时向相关部门报告缴存情况。

四、工资核算与发放（一）工资核算施工总承包单位应当按照实名制管理要求，建立农民工工资台账，准确核算每名农民工的应发工资数额。

（二）发放方式农民工工资应当通过银行转账方式，直接发放至农民工本人的银行账户。

（三）发放时间施工总承包单位应当按月足额支付农民工工资，支付时间原则上不得晚于每月_____日。

（四）工资清单施工总承包单位在发放工资后，应当向农民工提供本人的工资清单，明确工资的构成和支付情况。

民工工资专用账户管理及银行卡代发制度

精品规章制度
民工工资专用账户管理及银行卡代发制度
根据《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发〔2016〕101号）等文件规定，为进一步加强民工工资管理，保证民工合法权益，制度配制度。

1、设立民工工资专用账户。

工资专用账户资金按项目管理，仅用于支付对应项目的民工工资，不得挪作他用。

工资专用账户的开设、使用和管理按照人民银行相关规定执行。

2、办理工资卡。

工资卡实行一人一卡，一张平安卡对应一张工资卡，工资卡交由农民工本人保管和使用。

3、编制与公示工资支付表。

项目按月考核民工完成工作量编制“农民工工资支付表”，经由农民工本人签字确认后在工地醒目位置予以公示，公示期不得少于5日。

4、银行代发工资。

工资款拨付至工资专用账户对应项目后，应及时通知开户银行，依据其提供的经公示无异议的“农民工工资支付表”，将对应项目农民工工资足额发放至所涉农民工的工资卡中。

代发工资结束后，应在工地醒目位置张贴农民工工资已发放公告，公告期不得少于5日。

5、全面落实实名制管理，加强对分包企业劳务用工和工资发放的监督管理，配备劳资员，实时掌握施工现场用工及工资支付情况；做好工资发放信息报送和档案归集工作，将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

XXXX项目部
2018年8月19
可编辑。

农民工工资专用账户管理制度

. 农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，我公司本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保证农民工劳动报酬权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

一是在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费）专用帐户，专项用于支付农民工工资。

二是建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独找付到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户是农民工工资（劳务费）专用账户向人社部门和工程建设项目主管部门备案，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。

三是开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，将及时向人社部门和工程建设项目主管部门报告实行农民工工资专户管理制度后，该工程项目农民工工资全部委托银行，按月统一打卡发放，从根本上解决了边清边欠、前清后欠问题，有效避免了严重的工资拖欠群体性投诉事件发生。

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农民工工资专用账户、银行代发管理制度

巫溪县尖山镇大包村渝巫路岔至云阳县上坝
公路工程
农民工工资专用账户、
银行代发管理制度
编制单位：重庆灿阳建筑工程有限公司
编制人:赖泽均
编制日期：2018年9月
一、工人个人劳务用工合同书的签订
所有入场的劳务人员，必须持有由劳务公司、工人本人签字盖章的“建筑工程劳务用工合同书”，合同文本统一，留存工程项目部备查。

二、实名登记制度和用工档案
劳务作业人员进退场实行身份证实名登记制度，形成“项目部劳务人员花名册”，花名册上留有个人亲笔签名，以备发放工资时核对签字。

建立“劳务作业人员用工档案”，留存身份证复印件。

花名册、劳务用工合同书、用工档案三者须对应一致。

三、工程量确认验收及上报
项目部监督劳务分包队伍对每个作业人员的工程量进行及时的验收确认，对当时做出的奖罚必须经个人核实确认，对出现中途退场提前终止合同的，必须由工人个人签字确认退场前发生的工程量。

以上两项均须报项目部备案，避免因工程量多少形成误解和纠纷，并以此为基础汇总成本月由发承包方签字确认的工程量，作为当月上报分包结算资料。

每月28日前，项目部根据劳务队伍上报的农民工工资发放表，形成当月“工资发放确认书”上报公司财务处，该资料须加盖单位公章并有项目经理、劳务队伍负责人、工人个人签字认可。

四、工资发放
根据实名制信息登记农民工个人银行卡信息，没有工资卡（银行卡）的，委托农民工工资专用账户开户银行办理银行卡；每月10日前委托农民工工资专用账户开户银行将上月工资支付到农民工的个人银行卡中；本项目部会及时将月工资性工程款拨付和农民工工资支付清单在施工现场显目位置进行公示。

农民工工资银行代发制度

农民工工资银行代发制度第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。

第二条公司在实行分账制管理及农民工实名制管理基础上，全面推行银行代发直接发放农民工工资。

第三条项目部应与分包企业约定每月的固定时间点做为工人工资发放日，确保工人工资每月发放。

第四条农民工进场施工前，分包企业应做好银行代发工资宣传宣贯工作，告知农民工每月的工资直接打入银行卡中，不再实行现金发放，联系银行或要求农民工提供本人银行卡，为进场农民工办理个人工资卡。

工资卡由工人本人持有，严禁分包企业及他人私自持有。

第五条分包企业每月汇总出工人每月完成的总工时和总实物量。

根据单价和标准，结算出工人每月应发工资，编制农民工工资表。

工资表经工人本人签字（按手印）确认后，盖章提交至项目部审核。

第六条项目部在审核时，应将门禁系统考勤记录作为工资发放的重要依据。

工人工资账户资金用于发放工资时，只能划入或转入已进行实名制登记并且在对应项目有考勤记录的工人的工资个人专用账户。

第七条项目部对工资表进行审核，确认工人工资发放数额，待到约定工资发放日向项管部申请，将农民工工资由公司农民工工资专户转至分包企业农民工工资专户，再由银行依据工资表原件表直接代发到工人工资卡中。

第八条分包企业将银行代发工人工资的流水、回执单等凭证复印一份到项目部留底，分包企业将工人工资表、考勤表等资料张贴到工人工资发放告示牌中进行公示。

第九条本办法由公司项管部负责解释。