日语综合教程第六册课文翻译-第八课

某公司新进了一位男性职员。并没有什么公司相关人员的关照等特殊关系，而是根据

考试合格这种非常平常的结果进来的。他有着一张典型地表现着人的优点的脸。决定是否

录用的考官们都给他打了高分。要描绘一下的话，就是他的面相告诉人们唯有他才是被放

到任何环境里都绝不会做坏事的。

其他的应聘者让人感觉到他们有处世精明之处，或许是因为夹杂在这些人里面，他便

更突出地显现出这一点。另外，考官们或许因为他看起来过于善良才没有给他打不合格的分，怀有“如果不让他进公司，自己不是也没有留在公司的权利吗?”的心情。进来的这位男子被分配到营业部，担任收款工作。这是因为“他是不会贪污收款的吧”这种印象所致。不久他被命令出差一星期。为了收款要跑几家客户，其中包括棘手的店·是即便派员过去，也会被巧妙搪塞，仅能收到一点点钱回来的、有难对付的老板的店。

男子精神抖擞地出发了，上司怀着期待与不安送走了他。一星期以后男子回到公司报

“我收完款回来了……”

上司点着头听他汇报，大加赞赏。因为他从前任们难以对付的店里收回了几乎是全部

的货款。“这太棒了。是迄今为止最有本事的人。干得很好。那么其他的店呢?”“这次只有这家，剩下的下次出差时再……”

听到这个回答上司一头雾水，几经询问才搞清楚原委，吃惊不已。这个男子一家收款

用了一周的时间，这是什么事啊!“简直不可相信……

上司连生气都忘了，如果这样的话，就会收不抵支的。男子走后上司疑惑地想到，也

许这家伙绕道去玩了吧?于是为了搞清楚事实，给那个客户打了个电话。

前两天，我们公司的人前去打扰……对方马上答道: “啊，这次来的职员，实在是优秀啊。那么认真的人这是第一次见到。服了。酒宴招待一概不接受，我们的哄骗的手法也没效果，就是专心一意地每天来店里，作为我们不全部付清欠款也不行了。没有如此对工作执著的人。真是个好职员啊··一”并没有去玩，而且每天都在去那个店的事搞清楚了。尽管职

员被夸奖了，但上司陷人了复杂的心情，这不是极无效率的事吗?上二司忽然产生出不祥的预感。总之，那个男子的工作在那以后一直是那种状况，干上一件事就全身心地投人彻底

干好，给以后留下好印象。这虽然是好事，但工作的量却达不到与工资成比例的量，又不

能对新职员说“别太认真差不多就行了”的话，上司感到很伤脑筋。考虑到最后上司决定

让这个男子干别的工作去。“收款让人去干，想请你做新客户开发的工作。”

“是!只要为了公司，什么工作我都会高兴地去做。您让我到那么重要的部门去，我感到精神振奋。”

男子干劲十足地答道。上司的意思是因为你无能才要换人的，但他并不明白这一点，

不高兴的表情一点也没有。

虽然就这样改变了从事的工作，但工作状态仍然照旧。并不是在偷懒，的的确确地做

着开发新客户的工作，但是着实地缓慢，与公司支给的工资不能相抵。但是，他本人却每

天精神十足地走出去。

“为了公司全力以赴去努力!”大声地告别后便出发了，事实上他也是像所说的一样倾注着热情，他本人也在其中感受着人生的价值。正因为如此，结局很不好。热情、诚实、

正直以及热爱公司等这些品德名目与企业内的效率，在他身上是不一致的。还有，如因与

同事相比成绩很差感到自卑的话还可以，遗憾的是，他好像不具有这种负面性的性格。

他不用公司的钱吃饭，即不是那种挥霍公款族。但他也未必就不喝酒，和人的交往也

不坏，有时也在下班时与同事一起去酒吧。但在那里也稍稍有些古怪，一边喝酒一边对公

司、上司、同事大加赞赏。一般说来喝醉了的话会带出对上司或不在场的人的坏话。但这

个男子没有那么做。与其说不那么做，不如说本质上就不会。

但那也不令人讨厌。旁边有上司在，对其进行溜须拍马，是令人不快的事，但他和上

司在一起时也不恭维，也就是说与常识相左。同事们在为了发泄对上司不满去喝酒时不会

请他。并不是讨厌他而孤立他。这与不请不会打麻将的人打麻将没有区别。并且还有一种

安心感，因即便不请他，他也不会对此怀恨在心。

他有时也一个人去酒吧。那个时候醉着酒对着酒吧的女孩没完没了地说着夸赞公司、

上司及同事的话。显出一种从内心发出的快乐。

如果说醉酒时会显出人的本性，那么这个男子的本性可以说的确是善的。因为是过于

奇怪的酒风，酒吧的女孩们感到非常稀奇，不久就传到公司的人那里。

这时，谁也不说他的坏话，毫无根据地低毁圣人一样的人物会遭报应的。谁都不会考

虑给他下绊子。对抬举自己的人下绊子之类，无论如何也做不到。自己会对上司进行评论，他不会。凭空捏造一些事实，在上司{劝狩搬弄他的是非是做不出来的。

另外，假使这么做了，哪里会有他的同情者也不知道。那位上司或许就是。事实上上

司从酒吧女孩处听到夸赞他的话后，也非常高兴

因为上述这种情况，这个男子在公司里被周围的所有人所喜爱。就算说不上喜爱，但

抱有反感的事绝不会有。

但是即便感情上是这样，但冷静一想，如此麻烦的人也少有。作为营利团队的一员的

资格简直就没有，不仅与公司的利润毫不相关，虽然金额不大却也在给公司带来亏损。尽

管如此，他本人却以为为公司奉献了全部身心，沉浸在无比满足的快乐之中。

直接的上司焦躁不安起来，他想认定即便是这家伙在某种意义卜也还是在对公司做着

贡献，但不管如何地把一切无形的要素计算进去也找不到答案。另外，万一他的毛病传染

给其他职员，可就是不得了的大事了。

“喂，你呀，你的人生道路走错了吧?转到更适合你的职业怎么样?”在内心里想这样

地劝他辞职，但也做不到。在他本人面前，这种话就说不出口了，不管怎样也是个好人，

在背后还说过自己的好话，自己做不出把他赶出去那么冷酷无情的事。

如果非要那么做的话，想必以后一定会受到良心谴责的，他本人什么过失也没有，是

热爱公司精神的化身。同情他的人也不会沉默的吧。工会也可能要闹事。

还有，如果炒了他的鱿鱼，他失意和绝望的结果很可能真的会上吊自杀。从他平常热

爱公司的样子自然会想象出这一点。

尽管如此，他是拖累却是事实，周围的人(的工作状态)往往容易出现不正常。另外，

因他的存在，那个科的业绩就会下降，就会影响奖金的额度。但大家并未因此产生排斥他

的念头。对抗品德的力量是不存在的。

没有理由没有原因周围的人自然而然地达成了一个结论，把他抬高。这个如果做到了，就是最好的。一切都圆满解决了，这种情绪，发展成具体的行动。如果是抬高别人的事，

就会毫不内疚地去行动。

于是，这件事实现了。他被如此告知:

“你被提升为科长了。”