公司工作时间管理程序
公司排班时间管理制度模板
一、总则第一条为确保公司正常运营,提高工作效率,保障员工合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司排班时间管理遵循公平、合理、公开的原则。
二、排班原则第四条公司实行标准工时制,每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
第五条公司根据工作性质、业务需求及员工意愿,合理编排工作班次。
第六条公司优先考虑员工意愿,尽量满足员工的工作和生活需求。
三、排班程序第七条公司人力资源部门负责制定排班计划,报总经理审批后执行。
第八条排班计划应至少提前一周公布,特殊情况可临时调整。
第九条员工对排班计划有异议的,可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出,由人力资源部门协调解决。
第十条人力资源部门根据员工意见和实际情况,对排班计划进行适当调整。
四、排班方式第十一条公司采用以下排班方式:(一)固定班制:员工按固定时间上下班,每周休息一天。
(二)轮休班制:员工轮流休息,每周休息两天。
(三)综合计算工时制:员工根据实际工作需要,由人力资源部门与员工协商确定工作时间和休息时间。
(四)不定时工作制:根据工作性质和需要,员工可随时安排工作时间。
五、加班管理第十二条公司鼓励员工提高工作效率,减少加班。
第十三条需要加班的,由部门负责人提出申请,报总经理审批。
第十四条加班工资按国家相关规定执行。
六、假期管理第十五条公司依法保障员工的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十六条员工休假需提前向人力资源部门申请,经批准后方可休假。
七、监督检查第十七条人力资源部门负责对排班时间管理制度执行情况进行监督检查。
第十八条对违反本制度的行为,公司将依法进行处理。
八、附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
九、特殊情况处理第二十一条遇有自然灾害、突发事件等特殊情况,公司可根据实际情况调整排班计划。
第二十二条本制度未尽事宜,按国家相关法律法规执行。
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程工时管理制度及流程一、目的本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理,确保员工合法合理的工作时间安排,促进企业管理效率提高和员工身心健康。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序(一)调研分析企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析,并针对存在的问题进行分析。
此外,还需要对法律法规进行研究分析,以确保制度符合中国法律要求。
(二)制定草案企业管理人员将调研分析的结果整理成草案,并逐一讨论完善。
(三)审批草案经过内部审批后,由相关部门确认,最终由企业领导批准后生效。
四、制度内容1、工作时间(1)员工正常工作时间为每日8小时,每周工作不超过40小时。
员工超过8小时工作时,应当安排适当的休息时间。
(2)管理人员可以根据企业的实际情况,调整员工的工作时间,但不能违反相关法律法规和劳动合同。
2、加班(1)员工可以根据工作需要,需要加班,但超过法定时间需提前向上级领导申请,并经上级领导批准。
(2)加班时,需向员工支付加班费或者安排休息时间。
3、休息(1)员工在工作后应当能享有充分的休息。
一般每日休息不低于1小时。
(2)员工在每周工作满40小时后,可以享有至少一天的休息时间。
4、考勤(1)员工必须按照规定的时间和地点打卡。
(2)超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。
5、责任主体管理人员应当对工时管理制度负责,确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。
6、执行程序(1)管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。
(2)如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。
7、责任追究如果员工违反了本制度,则应当按照公司相关规定进行相应追究。
如:降薪,停职,甚至开除。
五、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》(1)法律规定了员工每日8小时,每周工作不超过40小时的工作时限。
(2)员工超过8小时工作时,应安排适当的休息时间,加班需付加班费。
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理,提高工作效率,保障公司的正常运转,特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况,经公司领导班子讨论决定,制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制,员工每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定,并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始,下班时间为下午5:30结束,午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿,可以根据需要调整工作时间,但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时,员工需要提前向直接主管汇报,并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前,员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的,视为迟到,需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时,员工需通过考勤系统进行签退,签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前,员工需通过考勤系统进行签退,未签退的,按照旷工处理。
4. 员工请假,需提前向主管汇报并申请,签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时,需提前向部门主管汇报并征得同意,否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行,原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量,避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录,以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请,调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排,确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认,作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度,员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录,并确保准确无误。
公司员工工作时间管理规定
公司员工工作时间管理规定一、背景为了更有效地管理公司员工的工作时间,确保工作效率和员工的工作生活平衡,公司特制定了以下的工作时间管理规定。
二、工作时间安排1. 工作时间计算公司的工作时间按周计算,共计40小时,分为5个工作日,每天工作8小时。
2. 工作时间段公司的正常工作时间段为上午9点至下午6点,包括1个小时的午休时间。
3. 弹性工作时间为了照顾员工的个人需求,公司允许员工根据工作需要和个人情况,在下列时间段内弹性安排工作时间:- 上午8点至上午9点- 下午6点至晚上9点4. 加班与补偿当项目需要、工作紧急或员工自愿加班时,员工可以根据实际情况延长工作时间。
加班时间将按照以下方式补偿:- 平时加班:按每小时工资的150%计算并提供相应的加班餐费。
- 节假日加班:按照国家法律法规的规定执行。
三、考勤管理1. 签到与签退员工每天必须在上午9点前签到,并在下午6点后签退。
签到与签退记录将作为考勤管理的依据。
2. 考勤异常如果员工因病假、事假或其他特殊情况无法如期完成工作或准时上班,请提前向直属领导请假并注明假期类型和请假原因。
3. 考勤统计公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计,定期进行考勤审核和汇总。
四、休假管理1. 年假每位员工每年享有10天带薪年假。
员工需要提前申请年假,且需获得直属领导的批准。
未使用的年假将不可累计到下一年。
2. 病假与事假员工因病需请假时,需提前向直属领导请假,并提供病假证明或相关医疗文件。
员工因私事需请假时,也需提前请示并注明请假原因。
3. 节假日根据国家法定节假日,公司会给予员工相应的休假待遇,具体请参照国家法律法规规定。
五、违规处理1. 迟到与早退员工若迟到或早退,将按以下原则进行处理:- 迟到或早退不超过15分钟的,视为一次迟到或早退。
- 迟到或早退超过15分钟的,视为旷工半小时,并扣除相应工资。
2. 无故缺勤员工未请假且无故缺勤的,将按以下原则进行处理:- 第一次无故缺勤,扣除相应工资;- 第二次无故缺勤,扣除相应工资,并进行纪律警告;- 第三次无故缺勤,扣除相应工资,并考虑解除劳动合同。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理:1、工作日:上午:8:30-12:00午休:12:00-13:30下午:13:30-17:00晚班:17:30-21:002、周末:上午:9:00-12:00午休:12:00-13:30下午:13:30-17:003、节假日:按照公司通知为准二、员工上班时间管理:1、员工应按照公司规定的作息时间上班,不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假,通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表,上交至行政部门。
三、加班管理:1、公司严禁无故加班,如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表,由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销,需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理:1、员工有权享受带薪年假、病假假期,但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求,灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动,放松压力,增加员工团队协作精神。
五、饮食管理:1、公司提供午餐、晚餐,员工离岗需提前请假,并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食,需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动,同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理:1、公司提供午睡时间,员工需安排好午休时间,保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯,帮助员工改善睡眠质量,提高工作效率。
七、运动管理:1、公司鼓励员工积极参加运动活动,每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施,员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会,增强员工身心健康。
八、状态管理:1、公司为员工提供心理健康咨询服务,解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通,了解员工情况,提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动,提升个人能力和工作技能。
公司员工上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理,提高工作效率,确保公司正常运营,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度旨在规范员工上班时间,确保员工按时上下班,提高工作积极性,维护公司利益。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度,即每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
第五条上班时间为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间,需经公司领导批准。
第六条员工需在规定时间内到达工作岗位,不得迟到、早退。
迟到、早退需按公司规定进行处理。
第七条员工因特殊情况需请假,需提前向直接上级请假,并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过1天者,需提供相关证明。
第八条员工请事假、病假等特殊情况,经批准后可累计计算,但累计请假时间不得超过当月工作时间。
第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度,不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保持工作场所的整洁,不得在工作时间内饮酒、吸烟等。
第十一条员工应爱护公司财产,不得损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动,提高自身综合素质。
第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度,员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第十四条员工需妥善保管个人考勤卡,不得转借他人使用。
第十五条员工因故无法打卡签到、签退,需提前向直接上级报告,并由其代为打卡。
第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总,对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度,工作表现优秀的员工,公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度,严重影响工作秩序的员工,公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
公司按时上班管理制度
公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间,提高工作效率,加强企业管理,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上班时间1. 上班时间:公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 弹性上班:公司实行弹性上班制度,员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。
3. 迟到处理:员工迟到情况分三档处理,第一次迟到,口头警告;第二次迟到,书面警告;第三次迟到,扣除当月绩效分数。
4. 早退处理:员工早退超过30分钟,按照迟到处理规定进行处罚。
5. 接送人员:公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。
四、假期规定1. 请假规定:员工如需请假,需提前向领导请假,并填写请假单,经批准后方可请假。
2. 异常情况:如遇特殊情况需要请假,需提供相应证明,并向领导说明情况。
3. 请假记录:公司将员工请假情况记录在档案中,定期进行审核。
五、加班管理1. 加班安排:公司不鼓励员工加班,如遇有特殊情况需要加班,需提前向领导请示。
2. 加班补贴:公司将加班补贴计入员工工资,按照加班时长和工资水平进行核算。
3. 加班时间:公司规定每日最晚加班至晚上8:00,超过时间需向领导请示。
六、违纪处罚1. 违纪行为:员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为,将按照公司规定进行处罚。
2. 处罚措施:违纪行为将被记录在员工档案中,情节严重者,将会受到警告、记过、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。
2. 本制度自颁布之日起生效,如有变更,须经公司领导层批准。
以上为公司按时上班管理制度,敬请遵守。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五,每天8小时,具体工作时间为上午9点至下午6点,中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗,不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间,必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请,并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请,加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为,将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录,员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误,若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核,如发现有不符合规定的情况,将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时,必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请,并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出(如业务出差、培训等),需提前向直属上级或人力资源部门申请,并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请,并填写请假单,说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后,应及时审批,并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档,并留存相关的请假票据,作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为,将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通,及时回复公司或部门的紧急通知。
公司员工工作时间与加班管理制度
公司员工工作时间与加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的工作时间布置和加班管理,提高工作效率、保障员工权益,订立本制度。
本制度依据国家劳动法及相关法规,以及公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工,包含正式员工、合同员工、临时员工等。
第二章工作时间管理第三条工作时间布置1.公司规定的正常工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体布置参考公司员工手册。
2.员工应依照工作时间布置上班并定时完成各项工作任务。
3.员工在工作期间应保持专注,不得擅自离开工作岗位。
第四条弹性工作制度1.公司实行弹性工作制度,员工可以依据自身情况在规定的时间内弹性布置工作时间,但需保证正常工作时间不少于每周40小时。
2.员工需提前向直属领导申请弹性工作,并经过批准后方可布置。
3.弹性工作制度不得影响工作质量和工作效率,如发现情况,公司有权调整员工的工作时间布置。
第五条外出考勤1.员工如需外出考勤,应提前向直属领导请假并填写请假单。
2.请假时长不得超出规定的办理假期时长。
3.请假前需确保工作任务布置妥当,需布置替代人员完成本身的工作。
第六条加班管理1.加班是指员工在正常工作时间外连续工作,需要经过公司批准后方可进行。
2.员工如需加班,应提前向直属领导提出申请,并说明加班事由和估计加班时间。
3.加班时长原则上不得超出每天2小时,假如因工作需要,需延长加班时间,需提前向上级领导申请,并经公司批准。
4.公司鼓舞员工合理布置工作时间,减少无效的加班。
5.加班弥补:公司将依照国家有关规定对员工进行加班弥补,具体标准参照公司员工手册。
第七条值班管理1.公司设立值班制度,具体布置参考公司员工手册。
2.员工依照值班时间表按时上岗,保证工作岗位的需求。
3.值班期间需保持移动电话畅通,随时与上级领导和同事保持联系。
第八条年度休假1.公司将依据员工的工作年限和绩效情况,指定员工的年假天数,具体布置参考公司员工手册。
2.员工应提前向直属领导提出休假申请,并填写休假单。
公司员工工作时间调整标准和管理办法
公司员工工作时间调整标准和管理办法
背景
为了更好地适应公司业务需求以及员工的个人情况,制定合理
的工作时间调整标准和管理办法将有助于提高工作效率和员工满意度。
工作时间调整标准
1. 标准工作时间:员工在正常情况下的工作时间为每周40小时,每日8小时。
2. 弹性工作时间:公司提供一定的弹性工作时间,使员工能够
根据自己的情况合理安排工作时间。
3. 加班工作:当公司需要员工加班时,应提前告知员工,并根
据相关法律法规和公司规定进行加班补偿。
工作时间调整管理办法
1. 申请程序:员工需要向直属领导提出工作时间调整申请,提
前至少一周进行申请,并解释申请的原因和调整的计划。
2. 领导审批:直属领导将根据员工的申请和公司情况进行审批,如有必要,可能会与人力资源部门进行讨论确认。
3. 通知其他部门:一旦工作时间调整获得批准,员工需要及时与其他相关部门进行协调和通知,以便协调工作进度和团队协作。
监督和评估
1. 监督机制:公司将建立监督机制,定期检查员工工作时间的合理性和符合性。
2. 员工意见反馈:公司将鼓励员工提出工作时间调整的意见和建议,以不断完善和优化管理办法。
维护生活平衡
在员工工作时间调整的管理过程中,公司将积极关注员工的生活平衡和工作满意度,努力提供良好的工作环境和福利,以促进员工的个人发展和工作表现。
以上是公司员工工作时间调整标准和管理办法的内容,希望能够为员工和公司搭建一个良好的工作时间调整机制。
公司管理制度工作时间
第一章总则第一条为确保公司各项工作的高效、有序进行,提高员工的工作效率,维护员工的合法权益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度所称工作时间是指员工在公司规定的工作场所内,从事本职工作的时间。
第二章工作时间规定第四条公司实行标准工作时间制度,标准工作时间按照国家规定执行,即每日工作8小时,每周工作40小时。
第五条公司根据业务特点和实际需要,可实行综合计算工时工作制度,具体工时安排由公司另行规定。
第六条公司员工每日工作时间应按照以下原则安排:1. 上班时间:上午8:30至12:00,下午13:00至17:30;2. 休息时间:中午11:30至13:00,下午17:30至18:00;3. 周末及国家法定节假日休息。
第七条公司员工每周工作时间不得超过40小时,如因工作需要,经公司领导批准,可在保证员工身体健康和休息的前提下,适当延长工作时间。
第八条公司员工加班应按照国家规定和公司相关政策执行,具体加班费计算标准如下:1. 法定工作时间外的加班,按照不低于本人工资的150%支付加班费;2. 法定休息日加班,按照不低于本人工资的200%支付加班费;3. 法定节假日加班,按照不低于本人工资的300%支付加班费。
第九条公司员工加班应提前与上级领导沟通,经批准后方可加班。
第十条公司员工加班时间应严格控制,原则上不得安排员工连续加班超过3天。
第三章工作时间管理第十一条公司设立考勤管理制度,对员工的工作时间进行管理和监督。
第十二条公司员工应按照规定时间上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十三条公司员工因特殊情况需要请假,应提前向部门负责人提出申请,经批准后方可离岗。
第十四条公司员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等,具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。
第十五条公司员工请假期间,工资待遇按照国家规定和公司相关政策执行。
公司考勤制度法定程序
公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度,以确保工作时间的合理利用,提高劳动生产率,保障员工的休息和休假权利,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度,严格按照规定的工作时间进行签到、签退,并参与考勤管理活动。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制,即每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间从上午9:00至下午6:00(中午休息时间12:00至1:30)。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退,未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。
3. 加班工作必须经过部门主管批准,并按照国家规定支付加班费或安排补休。
4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者,公司将视为自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时,应提前向直接上级提出申请,并填写请假申请表。
2. 病假超过三天的,须提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下无法提前申请的,应在事后尽快补办请假手续。
4. 部门主管审批员工请假申请时,应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量,合理调配人力资源。
四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工,根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。
2. 累计迟到早退超过五次者,将给予相应的纪律处分。
3. 无故旷工者,除按规定扣发工资外,视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。
五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况,定期检查并公布考勤记录。
2. 员工对考勤记录有异议的,可以向人力资源部提出查询和申诉。
3. 公司鼓励员工之间相互监督,共同营造公平合理的工作环境。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施,由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定出台,公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。
工作时间管理控制程序规定
工作时间管理控制程序规定工作时间管理控制程序规定:一、程序目的和适用范围1.1 目的:为确保员工高效、有序、规范地完成工作任务,保证公司的工作效率和质量。
1.2 适用范围:本程序适用于公司所有在职员工,包括正式员工、实习生、兼职人员等。
二、工作时间计算2.1 工作时间:公司工作时间为每周五天,每天8小时,共计40小时。
午餐时间为12:00-13:00,不计入工作时间。
2.2 弹性工作制度:公司实行弹性工作制度,员工可以根据工作任务的需求自由安排工作时间,在保证完成任务的前提下,可以适当延长工作时间或提前下班。
2.3 调休休假:员工在周末加班或节假日工作,可以按照公司规定获得相应的补偿或调休休假的机会。
三、考勤管理3.1 考勤方式:公司采用指纹考勤系统进行考勤管理,所有员工在进出公司时须按指纹打卡。
3.2 迟到早退:员工如果迟到或早退,每次将扣除相应的工资或信誉分。
3.3 缺勤:员工有事不能来上班时,须在请假周期内向公司申请请假,否则将扣除工资或信誉分;累计缺勤满三天将被收回工作岗位。
四、工作任务分配4.1 工作任务分配:公司领导根据工作需要和员工的工作能力进行合理的工作任务分配。
4.2 工作量:根据具体工作任务和工作量来安排员工的工作时间。
4.3 工作安排:领导根据工作需要为员工安排任务,员工应按要求完成任务。
五、员工自我评估5.1 自我评估:员工每月都需要提交自己的工作报告,并且自我评估自己的工作质量。
5.2 领导审核:领导对员工提交的工作报告进行审核,并对员工的工作进行评估。
六、失误处理6.1 报告:如果员工工作中产生了失误,应当及时向领导汇报。
6.2 处理:公司领导将对失误进行调查,并给予相应的处理。
七、培训和发展7.1 员工培训:公司定期进行员工培训和发展计划,提高员工的工作能力和知识水平。
7.2 打破传统:公司鼓励员工提出个性化的工作方式,并且积极探索可行性。
总之,公司的工作时间管理控制程序规定必须建立在员工尊重、创新、公平、合理的基础上,减少员工的工作压力,提高公司工作效率和员工的工作积极性。
公司员工工作时间管理制度
公司员工工作时间管理制度为了更好的管理员工工作时间,提高工作效率,保障员工的身体健康和生活质量,公司制定了以下工作时间管理制度。
工作时间1.公司正常工作时间为早上 9 点到下午 6 点,中午休息 1 小时。
2.全日制员工每周工作时间不超过 40 小时。
3.弹性工作制的员工需根据个人实际情况,在保证工作质量的前提下合理安排工作时间,并将工作记录及时提交给上级领导。
4.员工因特殊原因需要延长工作时间的,需提前向上级领导请示,并保证工作安全。
加班管理1.公司按规定向员工支付加班费,弹性工作制的员工不得超出每日工作时间12 小时,每周不得超出 3 天。
除特殊情况外,不得连续加班超过 3 天。
2.弹性工作制的员工根据实际情况自主决定加班时间,需将加班时间记录并及时提交给上级领导审核。
3.加班不得成为常态,员工应合理安排工作时间,提高工作效率,以免影响身体健康和生活质量。
调休管理1.全日制员工在公司安排的假期外,按照国家法律、法规及公司规定享受带薪调休。
2.弹性工作制的员工,按照实际工作时间与上级领导协商确定带薪休假时间,不得干扰工作进度。
3.调休需提前向上级领导请假并获得批准,如因特殊情况需要取消调休,需提前向上级领导申请,经批准后方可取消调休。
迟到早退管理1.员工因个人原因迟到、早退的,需事先向上级领导请假并得到批准,如需连续请假,需提供事由及预计恢复时间。
未经批准者,每次罚款 50 元。
2.员工因公共交通运输等特殊原因导致迟到、早退的,需提供相关证明并经上级领导批准,不作罚款处理。
总结公司员工工作时间管理制度是为了规范员工工作时间、提高工作效率、保证员工身体健康和生活质量而设立的制度。
各位员工应积极遵守并执行,做好工作记录,更好地为公司发展做贡献。
公司上下班作息时间管理规定
公司上下班作息时间管理规定一.《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率,树立良好的公司形象从而规范员工行为,提高员工执行公司各项制度的自觉性,保证公司制度严格执行到位。
二.《上班时间》1、行政上班时间:上午8:30—12:00 下午14:30—18:00时间:两班倒白班上午8:30-下午18:00 晚班18:00—8:30(视情况而定,如有调整另行通知)2、文明要求:用语文明,待人接客热情,互相支持谦让。
3、工作内容:所做工作为公司业务,不做与公司业务无关事情(如玩手机、开小差)4、团结一致:公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任:做事情要有责任心,不应相互指责和推卸责任,要做到人人有责任心,做到做事情负责任,为公司的目标做好责任工作.三.《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁,不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放,工具定时检查,用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌,热情,周到,不卑不亢,处处为客户着想,对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情,做好每天的工作,做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算,未正常时间下班的按早退计算,凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理,旷工一天按当天工资的一倍扣除(2天二倍,如此下推)五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督.2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景——-加油!。
公司上班时间管理制度夏
一、总则为加强公司内部管理,提高工作效率,保障员工合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30,午休时间1小时。
3. 根据公司业务需要,经部门经理同意,员工可申请加班。
三、休息休假1. 员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假权益。
2. 员工在工作满一个月后,享有带薪年休假,具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要,经部门经理同意,可申请调休。
四、考勤管理1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门经理提出申请,经批准后方可休假。
3. 员工请假应按照公司规定的请假流程办理,未经批准擅自离岗者,按旷工处理。
4. 员工请假期间,工资待遇按照公司规定执行。
五、加班管理1. 员工加班需经部门经理批准,并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定和公司制度执行。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
六、特殊情况处理1. 遇有国家法定节假日、休息日、年休假等特殊情况,员工应按照公司规定安排值班或调休。
2. 因公司业务需要,经公司领导同意,可调整工作时间,但需提前告知员工。
七、违反本制度处理1. 违反本制度规定,迟到、早退、旷工、请假未办理手续等行为,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
2. 对严重违反本制度的行为,公司将依法予以处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜,由公司领导另行规定。
公司作息管理制度
公司作息管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间,保障员工的身体健康和工作效率,提高公司整体运营水平,制定本制度。
第二章作息时间安排1.工作时间公司正常工作时间为每周一至周五,上午8:30至下午17:30,中午12:00至13:30为午休时间。
根据工作需要,领导可视情况调整工作时间,但每周工作时间不超过40小时。
2.加班时间加班属于公司正常工作内容的,员工必须服从组织安排,按照公司规定的程序进行加班。
加班工作需提前向直接主管请示,并填写加班申请表。
公司会根据员工加班的情况给予相应的加班酬劳。
3.调休时间若员工需要调休,需提前向直接主管请示,并填写调休申请表。
须经主管审批后,才能进行调休。
第三章休息时间安排1.周末休息公司员工每周六、每周日为休息日,全体员工享受双休日的待遇。
2.节假日休息公司根据国家法定节假日安排休息时间,员工在节假日享受带薪休假待遇。
若有特殊工作任务需要,请领导提前安排,并向员工妥善安排节假日加班情况。
3.年假员工入职满一年后,可根据公司规定享受带薪年假,年假的天数根据员工的工龄计算,具体天数由公司人力资源部门核算。
第四章假期管理1.病假员工因病需要请假,需提供有效病假证明,每年病假的天数根据员工的工作年限确定,需在指定的请假系统内填写请假条。
2.事假员工因私事需要请假,需提前向直接主管请示,并填写事假申请表。
事假天数根据员工的工作情况确定,但不得超过规定的天数。
3.婚假员工在婚假期间需提供结婚证明,根据公司规定享受带薪婚假。
具体的天数由公司规定确定。
第五章作息管理制度的执行1.员工应遵守公司的作息管理制度,不得私自调整工作时间,加班或者请假,违反规定会接受相应的处罚。
2.公司领导要落实作息管理制度,做好员工的作息时间安排和管理,确保员工的休息权益。
3.员工有权提出对作息管理制度的建议和意见,公司会认真听取并进行适当的调整。
第六章附则1.本制度经公司董事会审议通过,自颁布之日起施行。
公司作息管理制度
公司作息管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的作息时间,提高工作效率,保障员工健康,特制定本管理制度。
第二条公司员工应当严格遵守本制度,按时上下班,合理安排工作和休息时间。
第三条公司将根据员工工作性质和公司实际情况,制定具体的作息管理方案,并严格执行。
第四条此制度适用于全公司所有职工,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第二章工作时间第五条公司工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间由公司根据实际情况制定并通知员工。
第六条公司员工应当按时到岗上班,不得早退或迟到,如有特殊情况需请假,应提前向上级领导请示,并按规定程序办理。
第七条员工加班工作的,应当事先向上级领导请示,并得到批准后进行。
第八条加班时间应当合理安排,并不得超过每天三小时,每周不得超过十小时。
第九条员工应当按照公司规定的休息时间进行休息,不得擅自利用工作时间进行私人活动。
第十条公司有权对员工的工作时间进行监督,对违反制度规定的员工进行处理。
第三章休息时间第十一条公司员工享有每周至少一天的休息时间,具体休息安排由公司制定。
第十二条公司将根据员工的工作性质和工作需求,合理安排员工的休息时间,保障员工的身体健康。
第十三条员工应当在休息时间内妥善安排自己的生活,不得在公司休息时间内进行违反公司规定的活动。
第十四条员工有权享受带薪年假、病假等假期权益,但在休假期间应当事先向公司请假。
第十五条公司有权对员工的休息时间进行监督,如发现员工违反规定进行处理。
第四章请假制度第十六条员工如需请假,应当提前向上级领导请示,并填写请假申请表,经批准后方可离开工作岗位。
第十七条对于计划好的请假,员工应当提前一周向公司提出请假申请,并得到公司批准后方可进行请假。
第十八条对于突发情况的请假,员工应当尽快向上级领导请示,并得到批准后方可进行请假。
第十九条员工请假期满后应当及时返回工作岗位,如有特殊情况需延长请假期限,应当事先向公司提出申请并得到公司批准。
第二十条员工请假期间应当保持手机畅通,以便公司随时联系,如有公司安排的工作需要完成,应当积极配合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《信息发布》教学设计
一、教学内容分析
本节内容是教育科学出版社高中信息技术必修《信息技术基础》第六章第二节内容。
本节是信息集成的价值体现,集成的信息只有发布了才能实现其价值的。
本节包含两部分内容:“信息发布的类型”和“网络信息的发布”。
第一部分有两个实践活动,第二部分主要介绍网站发布的一般过程。
《课程标准》中有2点标准提到信息表达这一内容,具体是:“能够根据任务需求,熟练使用文字处理、图表处理等工具软件加工信息,表达意图;选择恰当的工具软件处理多媒体信息,呈现主题,表达创意”和“合乎规范地使用网络等媒介发布信息、表达思想”。
根据课标要求教材这一节是延续第一节来讲解信息发布。
所以本节继续用网页作为发布的内容,但网页发布方式则让学生利用课本进行尝试学习,教师进行辅导,激发学生动手的兴趣。
二、教学对象分析
通过前面的学习,学生掌握了如何利用FrontPage软件制作网页和站点。
“信息集成后的作品如何发布?”这是学生学习完信息集成后所面对的问题。
三、教学目标
1、知识与技能:
(1)了解信息发布的多种方式,熟悉网站发布的过程。
(2)理解网站信息发布过程,掌握信息发布的方法。
2、过程与方法:
尝试网站信息发布,分析信息的发布方式。
3、情感态度价值观:
体验信息技术蕴含的文化内涵,形成积极主动地学习和使用信息技术。
四、教学重点与难点
教学重点:网络信息发布的方法。
教学难点:信息发布方法的选择。
五、教学策略
在教学过程可采用讲授与学生自主学习相结合的教学策略。
通过教师讲授信息发布的类型与网络信息发布的2种情况,然后通过问题让学生阅读课本尝试归纳一下网站发布的过程与方法,最后按任务表尝试完成任务。
六、教学媒体选择
多媒体教室
七、教学过程
教学环节教师活动学生活动设计意图
提出问题:前面同学们制作的网站问题引入要在全班进行交流评价,可以用什
思考讨论激发学生兴趣
么方法?
1.讲授新课:
经过集成的信息也需要过发布实现其价值
信息发布的类型
①个人信息发布,比如个人站信息发布、班级演讲、教讲课等让教师讲授②行业信息发布,如企业利知,有利于报刊或网络发布产品信息生全面认识学习新③官方机构信息发布,如官新闻发布会型
2讲授新知讲授新:种情网络信息发布借用现成的网络工具和(1源发布信息,如网络广告 BB公告、电子邮件(2建立自己的网站发布信同学们如要将自己提出问题3思网站发布,需要哪些步骤培养学习阅分钟时间阅4布置阅读请的能力,理阅读并思P120~P12的内容并尝试课网站信息发纳一下网站发布的过程与方法过总结网站发布的一提问学生5总结内过分钟1布置任务:请同学们间各自尝试之一或全部下表所完P12的网站发布方(课培养学生的后按下表填写实践结果(见附实践体学能)
提问并分析原(1
展示结引导学生拓展评价实践(2
网站发布需要先制作布置任务有利于加强请同学们尝试借站再发布信息生对信息发尝试完现成的网络工具和资源发布信息拓
的认BBBLO公告、电子邮件(客)等加深学小结本节内小听讲回
附表一:
网站发布方成功(否原
在网上邻居中发在本机上发
在因特网上发。