公司职工带薪年休假制度

XX有限责任公司职工

带薪年休假制度

为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。

一、职工年休假制度实施原则：

职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。

二、职工享受年休假的范围

公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。

三、职工享受年休假标准：

（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(满年度计算) 。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。

四、职工休假安排

（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。

（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响

正常生产。

（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。

五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

（五）新调入职工，当年不安排休班；

（六）当年离岗脱产学习满6个月的；

（七）请长假职工回单位工作不满一年的；

（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。

六、休假期间工资发放标准

（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。

（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。

七、年休假报批程序

（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。

（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人力资源处备案。

（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。

（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

八、本制度从2008年3月1日起执行。

九、本制度由人力资源处负责解释