安全生产奖罚实施细则正式样本

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安全生产奖惩规定细则模版（五篇）

安全生产奖惩规定细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产管理水平，确保生产经营单位的员工生命安全和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有生产经营单位的安全生产工作。

第三条安全生产工作应遵守“安全第一”的原则，建立健全安全生产管理体系，加强安全生产教育培训，确保人员的安全培训和技能培训达到要求。

第四条安全生产工作应遵守预防为主、综合治理的原则，采取积极措施预防事故的发生，及时发现并消除安全隐患。

第五条安全生产工作应遵守法定使命、合理定责、追究责任的原则，对安全生产违法行为依法维护权益，追究各个责任主体的法律责任。

第六条安全生产工作应遵守统筹、协调、数据化的原则，建立健全安全生产工作的统计、分析、监督、考核、奖惩体系。

第七条安全生产工作应遵守安全文化教育、科技创新、风险评估的原则，加强安全文化建设，在重特大危险源单位进行风险评估，以科技手段提高安全生产管理水平。

第八条安全生产工作应遵守法治化、从严治理、科学决策的原则，依法行政，加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产决策的科学性。

第二章安全生产奖励第九条奖励的种类（一）安全生产先进单位奖：对在安全生产中表现突出的生产经营单位给予表彰和奖励。

（二）个人安全生产先进奖：对在安全生产中表现突出的员工个人给予表彰和奖励。

（三）安全生产技能竞赛奖励：对参加安全生产技能竞赛并取得好成绩的个人或单位给予奖励。

（四）安全生产科技创新奖励：对在安全生产科技研究和创新工作中取得优异成果的个人或单位给予奖励。

第十条奖励的条件（一）安全生产先进单位奖：单位在安全生产方面符合以下条件之一的，可获得安全生产先进单位奖：1. 安全生产管理达到国家相关法律法规的要求；2. 安全生产风险控制措施得到有效实施，事故发生率和损失率低于行业平均水平；3. 安全生产创新工作成效明显，通过新工艺、新设备、新技术等保证了工作人员的生命安全和身体健康；4. 其他对安全生产工作取得明显突出成绩的。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文（3篇）

安全生产工作奖惩规定实施细则范文总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。

第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。

对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。

第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。

第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。

2、安全生产特殊贡献奖。

3、安全基础工作奖。

第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常(含未遂)隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的____％。

2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门(公司)专责(主办)及以上领导均扣发当次百日安全奖的____%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)。

3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的____%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)4、对违章个人扣发当次百日安全奖____%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)。

5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。

安全生产奖罚制度范本（3篇）

安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。

第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。

2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。

3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。

第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。

2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。

3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。

第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。

2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。

3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。

第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。

第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。

安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。

制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。

以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。

安全生产奖罚实施细则模版（三篇）

安全生产奖罚实施细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和安全水平，增强企业安全生产管理的科学性和有效性，特制定本奖罚实施细则。

第二章奖项设立和评选第二条根据安全生产工作的实际情况，设立以下奖项：（一）安全生产先进单位奖（二）安全生产先进个人奖（三）安全生产先进团队奖（四）安全技术创新奖（五）安全生产优秀指导员奖（六）安全生产优秀员工奖第三条评选奖项的原则和条件如下：（一）安全生产先进单位奖：被评选单位在安全生产管理方面具有显著的成绩和突出贡献；全员安全意识强，安全制度完善，安全责任明确，事故率低，设备完好，未发生重大安全事故。

（二）安全生产先进个人奖：被评选个人在安全生产方面表现突出，具有一定的技术能力和实践经验，能够有效地解决安全生产问题，为企业的安全生产工作作出了突出贡献。

（三）安全生产先进团队奖：被评选团队在安全生产方面具有良好的协作精神和团队意识，能够积极配合组织开展安全生产工作，取得了显著成绩和突出贡献。

（四）安全技术创新奖：被评选个人或团队在安全生产技术方面取得了创新性的成果，能够有效地提高安全生产管理水平和安全生产工作效益。

（五）安全生产优秀指导员奖：被评选个人在安全生产方面具有丰富的指导经验和卓越的指导能力，能够有效地指导员工开展安全生产工作。

（六）安全生产优秀员工奖：被评选个人在安全生产工作中表现突出，能够有效地发现和纠正安全隐患，积极参与安全培训和演练活动，为企业的安全生产工作作出了重要贡献。

第四条奖项的评选程序如下：（一）确定评选的范围和对象；（二）组织评审委员会，成立评审小组；（三）评审小组根据评选条件和标准，对提名单位或个人进行评审；（四）评审小组根据评审结果，择优确定获奖单位或个人；（五）将评审结果上报给上级主管部门备案。

第五条奖项的评选周期为一年，评选结果将在每年的安全生产月活动中公布。

第三章奖励办法第六条对获得安全生产奖项的单位或个人，将采取以下奖励办法：（一）颁发奖金或奖品；（二）在单位安全生产荣誉墙上公示获奖单位或个人的名单；（三）给予表彰信或奖状；（四）发放安全生产先进个人或团队的荣誉证书；（五）组织表彰庆功会，展示获奖单位或个人的先进事迹，经验和做法。

安全生产工作考核奖惩实施细则范文（4篇）

安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。

包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。

2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。

3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。

4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。

5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。

事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。

6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。

7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。

二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。

- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。

2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。

- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。

- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。

- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。

- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。

三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。

2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。

3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。

4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。

5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。

6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。

安全生产检查考评奖罚细则模版（三篇）

安全生产检查考评奖罚细则模版第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，制定本细则，以推动各部门和单位加强安全生产工作，合理评价安全生产工作成效，并对相关责任主体进行奖惩。

第二条本细则适用于全体单位和个人的安全生产检查考评工作。

第二章安全生产检查考评内容第三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 生产设备的安全检查，包括设备是否正常运行、是否存在故障隐患等；2. 作业环境的安全检查，包括是否存在安全隐患、是否存在防护措施等；3. 操作人员的安全教育和培训情况，包括是否进行了专业培训、是否持有相应证书等；4. 安全生产管理制度的执行情况，包括安全制度的完善程度、管理人员的责任落实情况等。

第三章安全生产考评标准第四条安全生产考评标准根据不同行业和单位类型，分为A级、B级、C级三个等级。

1. A级标准较高，要求严格，适用于高风险行业和对安全生产要求较高的单位。

2. B级标准中等，适用于一般行业和单位。

3. C级标准较低，适用于低风险行业和对安全生产要求较低的单位。

第四章安全生产考评办法第五条安全生产考评分为定期考评和临时考评。

1. 定期考评：按照规定的时间定期进行安全生产检查考评，一般为每年一次。

2. 临时考评：在特定情况下，对某部门或个人进行临时的安全生产检查考评。

第五章安全生产考评奖励办法第六条安全生产考评奖励根据考评结果、等级进行奖励，包括但不限于以下方面：1. 优秀奖：对于考评结果为A级且达到优秀要求的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 进步奖：对于考评结果较上一次有明显进步的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。

第六章安全生产考评惩罚办法第七条安全生产考评惩罚根据考评结果、等级进行惩罚，包括但不限于以下方面：1. 警告：对于考评结果较差的单位或个人，给予警告，并督促其改正相关问题。

2. 罚款：对于考评结果极差的单位或个人，给予相应罚款，并督促其改正相关问题。

安全生产工作奖惩规定实施细则范本(4篇)

安全生产工作奖惩规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有企业和单位在安全生产工作中的奖惩管理。

第三条企业应当依法建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩的对象、方式、程序和标准，及时有效地推动安全生产工作的开展。

第四条企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。

第五条企业应当设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工，奖金数额由企业根据实际情况确定。

第二章奖励规定第六条企事业单位应当按照规定，进行安全监察和评估，发现和报告安全隐患，并及时整改。

第七条员工在安全生产工作中，积极参与培训和教育，能够熟练掌握和运用安全操作规程，确保安全生产环境，可根据实际情况给予适当奖励。

第八条员工在发现安全隐患或事故时，能够及时报告并采取有效措施进行应急处理，使事故损失减少或避免，可根据实际情况给予适当奖励。

第九条员工在安全生产工作中，经过培训和考核，取得安全工作资格证书，可给予适当奖励。

第十条员工在安全生产工作中，积极参与安全生产管理和安全活动，提出创新和改进意见的，可根据实际情况给予适当奖励。

第三章处罚规定第十一条员工在安全生产工作中，有以下违法行为的，根据情节轻重，给予相应处罚：（一）不按规定佩戴个人防护装备的；（二）擅自改变、停用或拆除安全装置的；（三）违反安全操作规程，造成事故的；（四）组织不良行为，妨碍安全生产工作的；（五）盗窃、滥用和浪费安全防护用品设施的。

第十二条员工在安全生产工作中，对安全隐患或事故隐瞒不报、虚报或者故意误导，给予相应处罚。

第十三条员工在安全生产工作中，有其他严重违法行为或者违反本企业安全生产管理制度规定的，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、解聘等。

第四章附则第十四条企业可以根据实际情况，对本实施细则进行补充和完善。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（5篇）

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。

下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。

第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。

第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。

第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。

第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。

（二）发现并及时举报安全隐患的人员。

（三）制定和完善安全制度、规程的人员。

（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。

（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。

（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。

第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。

（三）荣誉称号。

（四）晋升。

（五）其他奖励方式。

第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。

奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。

第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。

（二）私自搬运、改变设备和工具等。

（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。

（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。

（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。

第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。

（二）记过。

（三）记大过。

（四）降级。

第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。

处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第十三条被处罚的人员有权提出申诉。

申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。

第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（四篇）

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本一、总则为进一步加强公司安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高安全生产管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定及实施细则。

二、奖励（一）积极宣传奖1. 在安全生产宣传活动中做出突出贡献的单位或个人，可给予表彰奖励，如证书、奖金等。

2. 在公司内部刊物或会议上撰写优秀安全经验和事故案例的文章，将根据文章质量给予相应的奖励，如发放奖金或出版奖励等。

3. 参与组织或开展安全培训工作的人员，在工作中取得突出成绩的，可根据实际情况给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

（二）安全管理奖1. 公司安全生产工作表现突出的，将给予奖励，如电视台或报纸媒体宣传、奖金、荣誉称号等。

2. 工作中积极参与或组织安全应急演练，取得显著成绩的，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

3. 安全督导员在日常安全检查工作中发现隐患并及时纠正，达到一定数量及质量要求的，可给予奖励。

（三）事故处理奖1. 在事故发生后主动参与救援、处理，保护人员生命财产安全的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、荣誉称号等。

2. 快速、准确上报事故信息并及时采取措施进行处理的单位或个人，可给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

3. 在事故调查工作中提供重要线索、帮助侦破责任人的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

三、惩罚（一）警告1. 违反相关安全生产规定，造成轻微事故或安全隐患的，给予口头警告，并对违规人员进行个别谈话教育。

2. 违反公司安全管理制度，且违反行为较轻的，给予书面警告，并进行适当的培训教育。

3. 对持续违反安全生产规定，且违反行为情节较轻的人员，给予警告，并进行进一步培训教育。

（二）罚款1. 对违反公司安全生产规定，造成一般事故或安全隐患的单位或个人，可根据造成的损失和违反情节给予一定的罚款，并追究相关责任人的经济赔偿责任。

2. 对违反公司安全管理制度，且违反行为较严重的单位或个人，可给予较高数额的罚款，并进行追究相关责任人的经济赔偿责任。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文(三篇)

安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。

第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。

第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。

2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。

第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。

2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。

第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。

第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。

2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。

第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。

对本细则的解释权归本单位所有。

以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。

本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。

【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

安全生产奖罚实施细则模版

安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。

所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。

2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。

该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。

3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。

评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。

4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。

颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。

5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。

颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。

二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。

依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。

2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。

依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。

3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。

累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。

4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。

暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。

安全生产工作考核奖惩实施细则（三篇）

安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。

第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。

第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。

第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。

2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。

第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。

2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。

3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。

4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。

5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。

第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。

2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。

3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。

安全生产奖惩考核细则模版（三篇）

安全生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。

第二条细则适用范围：1. 本细则适用于所有从事安全生产工作的员工，包括管理人员、技术人员、生产岗位员工等；2. 根据岗位不同，奖惩考核标准有所差异；第三条细则的目的：1. 落实安全生产的责任制，促进安全生产工作的深入开展；2. 激励员工积极参与安全生产，提高安全意识和技能；3. 加强对安全生产工作的监督和管理，做到有奖有罚；4. 建立健全安全生产考核机制，确保安全生产的规范运行。

第二章奖励第四条奖励对象：1. 对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全活动，切实履行岗位职责的员工；2. 对在安全事故预防、应急处置、安全管理等方面有突出表现的个人或团队。

第五条奖励方式：1. 以物质奖励为主，如奖金、奖品等；2. 可以进行公开表彰，赞扬个人或团队在安全生产方面的突出贡献；3. 可以给予个人晋升、提职或加薪等激励措施。

第六条奖励级别：1. 根据员工安全生产工作的突出表现和贡献，奖励分为一、二、三等奖，三等奖为最高级别；2. 通过年度考核，对安全生产工作的优秀个人或团队进行特别表彰。

第七条奖励条件：1. 未发生安全事故的个人或团队；2. 安全事故隐患排查和整改工作优秀的个人或团队；3. 在安全培训和考试中成绩优异的个人或团队；4. 提出有效安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队；5. 在安全演习和应急演练中表现突出的个人或团队；6. 根据具体岗位责任，还可根据工作情况单独设立奖励条件。

第三章处罚措施第八条处罚对象：1. 对因违反安全生产规定、工艺流程造成安全事故的个人或团队；2. 对负有安全生产管理责任的管理人员。

第九条处罚方式：1. 进行批评教育，提醒员工重视安全生产；2. 进行口头警告，要求员工及时改正错误；3. 进行书面警告，记录员工的违规行为并告知其后果；4. 进行停职或降职处理，视情节轻重决定停职或降职的时间和程度；5. 进行开除处理，对严重违反安全生产规定、导致安全事故或隐患的个人或团队予以开除；6. 进行经济处罚，罚款金额根据违规情节和损失程度进行确定。

安全生产奖惩规定细则范文（3篇）

安全生产奖惩规定细则范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障职工安全和企业正常生产经营，根据国家有关法律法规，制定本奖惩规定细则。

第二条本规定适用于企事业单位及其职工，包括国有、集体、股份制、私营等各类企业。

第三条安全生产是企业的基本要求，企业领导应当高度重视安全生产工作，落实安全生产责任制。

第四条安全生产奖惩措施应当公平、公正、科学，既能激励职工积极投身于安全生产工作，又能惩处违反安全生产规定的行为。

第五条安全生产奖惩规定细则的修订由企业安全生产委员会负责，并报企业领导批准后执行。

第二章奖励措施第六条对于在安全生产工作中，表现突出、贡献卓越的个人或集体，可以给予以下奖励措施：一、表扬：对于安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的个人或集体，可以通过书面表扬、通报表彰等方式进行公开表彰。

二、荣誉称号：对于在安全生产工作中做出杰出贡献的个人或集体，可以授予“安全生产先进个人”、“安全生产模范单位”等荣誉称号。

三、奖金或奖励金：对于在安全生产工作中取得显著成绩、做出突出贡献的个人或集体，可以给予适当奖金或奖励金。

四、岗位提升：对于在安全生产工作中具备一定条件和能力的职工，可以通过岗位晋升、职务提升等方式激励其继续投身于安全生产工作。

第三章惩罚措施第七条对于违反安全生产规定，导致事故发生或产生安全隐患的个人或集体，可以给予以下惩罚措施：一、警告：对于违规行为影响较小、后果较轻的个人或集体，可以给予口头或书面警告。

二、罚款：对于违反安全生产规定，造成一定后果的个人或集体，可以给予一定数额的罚款。

三、停职检查：对于在安全生产工作中失职、玩忽职守的个人，可以给予停职检查，期间不支付工资。

四、工资扣罚：对于违反安全生产规定，造成严重后果的个人或集体，可以给予一定幅度的工资扣罚。

五、降职或撤职：对于对安全生产工作严重失职，或者严重违反安全生产规定的个人，可以给予降职或撤职处分。

六、其他惩罚：对于在安全生产工作中故意破坏设备、编造虚假信息、阻碍事故调查等行为，可以给予相应的惩罚。

安全生产奖罚制度实施细则模版（三篇）

安全生产奖罚制度实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程中的安全稳定，本制度制定。

第二条违反本制度规定和国家安全生产法律法规的，将依照制度的规定予以奖励或处罚。

第二章奖励制度第三条企业将建立安全生产先进个人奖制度，以表彰在安全生产中取得显著成绩和作出突出贡献的员工。

第四条安全生产先进个人奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等次，奖金额分别为1000元、500元、200元，并附赠奖状。

第五条获奖员工可以在奖金中选择用于个人福利或者加薪。

第三章处罚制度第六条违反安全生产规定，且后果轻微的，给予口头警告或者书面警告。

第七条违反安全生产规定，后果较重的，给予罚款处罚。

第八条违反安全生产规定，后果严重的，给予停职处罚。

第九条违反安全生产规定，后果特别严重的，给予开除处罚。

第四章违法欺诈处罚制度第十条违反国家安全生产法律法规的，依法进行处罚，包括罚款、刑事责任和停产整顿等。

第五章监督和检查第十一条企业要建立完善的安全生产监督和检查机制，定期对安全生产工作进行检查和评估。

第十二条对于违反安全生产规定的行为，相关部门要进行调查并及时处理。

第十三条企业要配备专业安全生产人员，负责安全教育培训、隐患排查和事故应急处理等工作。

第六章附则第十四条本制度从颁布之日起正式实施，企业内部其他制度与本制度相矛盾的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归企业所有，并保留根据实际情况进行修改的权利。

以上是《安全生产奖罚制度实施细则》的模板，企业可以根据自身实际情况进行修改和完善。

安全生产奖罚制度实施细则模版（二）第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高企业安全生产意识和水平，确保员工的生命财产安全，制定本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“细则”）。

第二条细则适用于公司内所有员工，包括全职与兼职员工。

第三条公司将建立健全的安全生产管理体系，包括设立和完善相应的奖罚机制，明确各类违规行为的处罚，激励员工积极参与安全生产工作。

安全生产工作考核奖惩实施细则模版（四篇）

安全生产工作考核奖惩实施细则模版一、背景与目的安全生产是企业可持续发展的重要保障，为了提高企业安全生产管理水平，激励员工积极参与安全管理活动，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则模板》。

本模板的目的是规范企业安全生产工作考核奖惩制度的实施细则，明确考核考评的内容、方法和奖惩措施，以及相关流程和责任。

二、考核内容（一）安全生产工作计划的执行情况；（二）安全生产设施的维护和管理情况；（三）安全培训和教育的开展情况；（四）事故隐患排查和整改情况；（五）应急预案的制定和演练情况；（六）工作场所环境的卫生和安全情况；（七）职业健康管理和事故伤害防控情况；（八）其他与安全生产相关的考核指标。

三、考核方法（一）定期进行安全生产工作考核评估，一般按季度、半年度或年度进行；（二）采取综合评定和绩效评估相结合的方式进行考核；（三）组成考核小组由多个相关岗位的人员组成，保证公正、客观、公开、透明的原则；（四）通过检查、调研、访谈、资料审查等方式进行考核；（五）将考核结果进行统计和分析，形成评估报告；（六）考核结果以得分形式反馈给相关部门和个人。

四、奖惩措施（一）奖励措施：1. 优秀部门奖：评选本期考核中综合评分最高的部门予以奖励；2. 优秀个人奖：评选本期考核中个人表现突出的员工予以奖励；3. 安全生产贡献奖：评选做出杰出贡献的个人或团队予以奖励；4. 其他奖励形式其具体实施细则可在此处进行补充。

（二）惩罚措施：1. 不合格部门警告：评选本期考核中综合评分最低的部门予以警告；2. 违规人员处分：对本期考核中存在严重违规行为的员工进行处分，处分方式根据实际情况进行决定；3. 其他惩罚形式其具体实施细则可在此处进行补充。

五、考核与奖惩实施流程（一）考核阶段1. 准备阶段：确定考核的周期、范围、方法和指标等；2. 考核实施阶段：组织相关人员进行考核工作；3. 考核结果评定阶段：统计分析考核结果，形成评估报告；4. 考核结果反馈阶段：将考核结果以得分形式反馈给相关部门和个人。

安全生产奖罚制度实施细则（3篇）

安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。

任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。

2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。

进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。

3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。

4、严禁带小孩进入施工现场。

发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。

5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。

发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。

6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。

二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。

2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。

3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。

6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。

安全生产工作奖惩规定实施细则模版

安全生产工作奖惩规定实施细则模版第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。

第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。

第四条实行分类管理，对不同类型的企事业单位根据其安全生产风险等级和工作表现进行奖惩，并按照奖惩与日常监管相结合的原则进行。

第五条本规定的具体实施细则由企事业单位根据本奖惩规定制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。

第六条企事业单位应当建立健全安全生产奖惩制度，公示奖惩措施，引导职工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。

第二章经济奖励第七条企事业单位通过科学技术创新、管理创新等方式取得显著安全生产成效的，给予相应的经济奖励。

第八条企事业单位应当设立安全生产奖金或者年终奖金，对安全生产争创先进单位、安全生产责任人、安全生产工作先进个人进行奖励，并在年度计划中明确奖励的金额及标准。

第九条对职工在安全生产中作出突出贡献的，给予一次性奖励。

具体奖励内容和标准由企事业单位根据实际情况确定。

第十条鼓励企事业单位采用先进的安全生产技术和设备，对安全生产设备或者产品进行购置补贴。

具体补贴政策和标准由企事业单位根据实际情况制定。

第十一条企事业单位应当制定安全生产经济奖励办法，并公示在单位内部，确保奖励公平公正。

第三章奖励性补贴第十二条企事业单位应当根据实际情况给予职工安全防护用品的补贴。

第十三条对在安全生产培训和教育工作中取得合格证书的职工，给予一定的补贴。

第十四条鼓励职工参与安全检查和巡查工作，对参与人员给予补贴。

具体补贴标准由企事业单位根据实际情况制定。

第十五条企事业单位应当设立安全生产专项补贴经费，对工作中发现的安全隐患、风险进行补贴处理。

安全生产奖惩制度参考样本(五篇)

安全生产奖惩制度参考样本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。

采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体____考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。

对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极____开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度参考样本（二）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。

对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条。

企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。

企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。

爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。