战略联盟的案例分析之惠普佳能

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战略管理-数码相机五力模型分析

战略管理-数码相机五力模型分析

供应商的议价表现与手段
供应商的讨价还价能力越高则企业所面临的竞争力 越大,主要表现在成本高导致企业产品的价格上 涨。供应商行业为一些具有比较稳固市场地位而 不受市场剧烈竞争困挠的企业所控制,其产品的 买主很多,以致于每一单个买主都不可能成为供 方的重要客户。在中国有较多的劳动力资源,是 一个制造大国,但却不是一个创造大国。核心技 术的缺乏导致中国企业需要向外购买技术,这就 导致成本的上涨。
产品 用户 产品需求
产品特性
未来趋势
家庭用户
主要是用于摄影和旅 行,方便携带,价格 实惠 功能丰富,色彩绚丽 ,小巧精致,轻薄短 小 镜头、光圈性能高, 成像传感器速度快等 专业性能方面好
质量好,方便易 用 时尚个性,MP3 、摄影于一身
逐步退出市场, 不能买足普通家 庭的需求 消费者依然追求 炫丽时尚,前景 良好 丰富的手动功能 越来越受到欢迎 ,发展前景较好
尼康
索尼
电子技术实力雄厚,为多家相机生产商提供CCD感光器,时尚路线,极 为重视外观,造型十分时尚。
主流企业
实力是第一 生产力
分析出行业 数码相机结合了光 学技术和电子技术, 所以想要在此行业 站稳脚步,必须在 技术上有所领先。
差异化KP价格
佳能数码相机全面换代应对索尼价格战 佳能中国公司昨日发布5款秋季数码相机新品,其中, 除了1410万像素的PowerShot SX150 IS外,其他4款产 品都是1210万像素。不过,业内人士对本报透露,不要 只看像素高低,这四款新品(IXUS 1100 HS、IXUS 230 HS、PowerShot S100V和PowerShot SX40 HS) 都有一个共同的后缀“HS”——佳能最新的高感光系 统。 据悉,“HS”特点是低噪点、减少抖动和色彩真实, 这样使相机的画质更好,尤其是大幅提升了夜间拍摄的 效果。圈内人士分析,佳能此举的背景是,索尼今年将 消费类数码相机的像素提高到1600万,并不断降价。佳 能最终决定以画质而非价格战来应对。

管理学作业惠普公司的结构挑战案列分析

管理学作业惠普公司的结构挑战案列分析

案例应用:问题聚焦:惠普的结构挑战惠普公司以印刷机、照相机、计算机和电脑而闻名,但是这些年,公司遇到了组织方面的挑战。

1999年,卡莉•费奥里纳被任命为惠普的CEO,她延续了公司通过兼并其他公司增长的战略。

这个事件上了新闻的头版头条,因为在美国的大型企业中,卡莉是第一位女性领导。

她进行的最受争议的兼并活动是出资250亿美元对其竞争对手康柏电脑的收购。

这决策的也是卡莉终结的开始。

合并后的公司存在很多问题,包括财务、文化和结构等方面,这也导致了不良绩效。

她与董事会在惠普发展方向上的分歧最终导致她于2005年2月初被解雇了。

2005年3月底,NCR的CEO马克•赫德(Mark Hurd)被惠普公司的董事会挑选为新任的CEO.加入惠普数周后,赫德开始听到对公司销售人员的抱怨。

在休息室中,赫德与公司前25位重要客户进行了交谈,他们告诉赫德,由于惠普公司混乱的管理层级,他们不知道打电话给谁。

他也在组织内部听到了同样的抱怨。

公司技术负责人告诉赫德,“他曾花了三个月的时间批准雇用100名销售专员。

”另一名管理员说,“他的700名销售人员的团队一般要在顾客身上花费工作时间的33%~36%,而其他时间则用来与惠普的内部官僚进行谈判”。

甚至销售代表也说,他们没有多少时间与顾客交流,因为他们担负着许多管理的任务。

至此,为顾客提供报价和样品也成为了一项费时的工作。

不久后,赫德就意识到了他必须解决的”基本问题”。

研究了惠普的销售结构之后,赫德发现在他和顾客之间有11个管理层级,他觉得这太多了。

而且,公司的销售结构及其缺乏效率。

例如,在欧洲,来自公司不同部门的四个员工能完成一笔销售业务,但是,竞争对手一般三个人就能完成。

“这意味着惠普完成的速度较慢,它因此也失去了许多投标机会。

”赫德发现的最后一个问题是:在公司的17000名销售人员中,不到60%的人员直接把产品出售给顾客,余下的都是提供技术支持的员工和管理人员。

如果组织想重新成为行业领导者,赫德很清楚,必须改变这种装况。

【PPT模板】惠普之道:案例分析分享

【PPT模板】惠普之道:案例分析分享

惠普之道的核心理念
重视员工的价值和贡献,倡导团队合作和员工参与决策。以人为本客户至上追求卓越关注客户需求,提供优质的产品和服务。鼓励创新和持续改进,追求卓越的业绩和成果。
惠普之道的影响与贡献
惠普之道对产业发展的影响
惠普之道的实践和理念对现代企业管理理论产生了重要影响,尤其是对以人为本的管理理念和客户至上的经营理念的发展。惠普公司凭借其卓越的企业文化和经营理念,在电子产品、仪器仪表、计算机和外围设备等领域取得了领先地位,对全球产业发展产生了积极的影响。
3
环保和可持续发展
面对全球气候变化的挑战,惠普之道将更加注重环保和可持续发展,推动绿色供应链建设。
人工智能和大数据技术的不断发展,将对惠普之道产生深远影响,推动其实现更高效的产品开发、营销和服务。
人工智能和大数据应用
未来惠普之道将更加注重提供服务和解决方案,以满足客户的需求和期望。
服务和解决方案导向
对其他企业的启示与借鉴意义
重视员工福利
其他企业可以学习惠普之道中重视员工福利的方面,通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会来吸引和留住优秀人才。
强化企业文化
企业应该注重建立积极向上、开放包容的企业文化,以激励员工的积极性和创造力,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
持续改进和创新
企业需要不断学习和改进,紧跟市场变化和客户需求,通过技术创新和业务模式创新来保持竞争优势。
THANK YOU
THANKS FOR YOU WATCHING
03
惠普之道的实践案例二:开放式创新
PART THREE
开放式创新的概念与实践
开放式创新是指企业通过与外部合作伙伴、客户、供应商等共享资源,进行协作创新,以实现技术创新和市场价值最大化的过程。

案例分析佳能公司能力制胜

案例分析佳能公司能力制胜

案例:佳能公司能力制胜1 前言日本佳能成立于1933年。

佳能成立初期的想法是生产一种35mm的精密相机,以期与世界一流的德国莱卡型相机抗衡。

仅仅两年时间,佳能便成为日本高级相机生产者中的领头羊。

战后,佳能成功地将高端相机推向市场,到了五十年代中期,佳能已经成长为日本最大的相机制造商。

佳能以光学技术为基础,不断扩大产品品种,推出了中端相机、8mm 摄像机、电视镜头、微型图形处理设备等产品,并把这些产品推向以美国和加拿大为主要目标的海外市场。

佳能发展壮大过程中,多元化战略起着非常重要的作用。

如1962年佳能成立了产品研究和开发部门,把领域延伸到复印机、家用放像机和电子计算器等新领域。

经过这些多元化的努力,佳能成立了一个独立运营的部门专门经营新的非相机产品。

该部门瞄准的第一个产品是电子计算器,1964年研制成功了世界上第一台10键数字计算器Canola 130,依靠该型产品,佳能主宰了六十年代日本的电子计算器市场。

当然,并不是每一次多样化努力都会成功。

1956年,佳能开始研制一种可用来读、写的工具;1959年推出这项产品,它采用的技术受到高度赞扬。

不过,由于产品设计没有专利权,另一家公司以该产品一半的价格推出了相似的产品。

于是高价而笨重的佳能产品就没有了市场。

2 进入复印机业务领域1959年,佳能开始研究复印技术。

1962年,佳能成立了一个研究小组致力于研究普通纸复印(PPC)技术。

当时仅知的PPC技术被几百个施乐公司的专利所保护。

佳能感到,只有研制的技术和产品具有高质量、高速度、经济和易维护等特点,才可以拥有巨大的市场份额。

公司的经理层要求公司的专家研究一种既不违反施乐专利、又能达到上述要求的新型PPC技术。

同时,佳能通过1965年取得RCA公司的涂覆纸复印(CPC)技术的特许权,进入了复印机业务。

开始,佳能不把公司名称写在产品上,而以Confax10000的品牌在日本市场推广。

佳能向一家澳大利亚公司引进了流体技术,并把它与RCA技术综合,推出了CanAll系列。

惠普成功的营销策略案例分析

惠普成功的营销策略案例分析

惠普成功的营销策略案例分析一个企业在市场上长时间的进行营销之后,多多少少会有一些在营销过程中碰到的可以让企业参考,有讨论价值的例子,可以提出问题,引发讨论,也可以是对某一个突出营销例子所做的思考。

以下是为大家整理的关于惠普成功的营销策略案例分析,欢迎阅读!惠普成功的营销策略案例:1 关系营销的概念及发展关系营销的产生关系营销与传统营销的区别是对顾客的理解。

传统营销对关系的理解仅仅限于向顾客出售产品,完成交易,把顾客看作产品的最终使用者;关系营销把顾客看作是有着多重利益关系、多重需求,存在潜在价值的人。

关系的内涵发展到了不断发现和满足顾客的需求,帮助顾客实现和扩大其价值,并建成一种长期的良好的关系基础。

随着市场的快速扩张和深化,企业的不断发展.产品极大的丰富,这使顾客选择余地大大拓展。

一个企业若是不能及时了解、发现、满足顾客的需求.无异于将顾客送人竞争对手的怀中,自断财路。

而技术条件的改善使得关系营销从发展的要求到发展的必要成为可能。

技术飞速发展,引起了信息大爆炸,信息媒体不断地增加,在一定程度上加快了媒体的专业化,单一媒体功能被弱化了。

这意味着一个企业,必须在电视、电台、杂志、报纸……多种媒介中大量作广告,才能使信息尽量多地传递到消费者身边。

因此,许多企业纷纷开始建立与顾客之间的更为直接的关系。

关系营销的优势使它的发展成了21世纪不可逆转的趋势,成了企业家们的“新宠”。

关系营销更有效地运用了成本,因为时间与财物都花在了最有潜力的顾客身上,而且影响又极其深远;; 针对顾客目前与未来的需要,做持续性的交流,让顾客永远成为企业的客户、朋友与合作伙伴。

不可否认,关系营销目前来看是高成本的。

但我们相信,随着技术的进一步发展,营销网络的进一步健全,关系营销所需的成本会不断地减少的,但其魅力却会不断扩大。

2 关系营销的本质特征1 、以沟通为基础协同理论从自然界推广剑人类社会可以解释许多社会、经济现象,如计算机的并行计算和网络功能既需要协同工作,经济生活中的个人和冈体也趋向于按协同的方式行事。

管理学案例分析--佳能品牌效应

管理学案例分析--佳能品牌效应

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1965年:RCA中获得CPC技术 1968年:生产CANALL系列产品 1970年:运用NP技术生产NP1100产品 1972年:运用NP二代技术,生产NPL7产品 1975年:将激光打印技术加入NP技术 1978年:更大容量的NP技术产生 1979年:生产NP200系列产品
在一个层级森严的日本公司,CEO跨越四级高管直接与销售中层沟通; 销售员对经销商一对一盯促,靠灵活“搭货”策略控制其利润为了超越索尼, 佳能改进了销售策略。佳能与老对手索尼之间的竞争越来越焦灼了。
佳能渠道“搭售”策略扼制索尼
新产品
现有 代理商, 直销渠道
竞争者的 代理商
大量分销商
新产品 新市场
Canon产品开发与技术创新的基本路径
愿景竞争
能力竞争
市场竞争
愿景/目标
战略核心能力
竞争战略
●想象未来的市场 ●确定目标 ●公司目标
●资产和资源 ●技能与能力 ●技巧 ●其它
●行业的结构分析 ●战略细分与定位 ●一般战略,成本领先与差异化 ●其它
通过远景规划培育新的能力
通过战略创新寻求新的业务模式
远景与目标
战略核心能力
竞争战略
通过发现商业 机会设想未来
Canon 的核心能力建设
管理准则
质量, 制造价值工程
核心技术
微电子办公设备
专业光学
市场进入
自有销售组织
大量分销商
Canon 品牌效应
佳能的故事说明战略可以归结为管理两个互相关联的任务
1.不断发现利用现有资源和能力的方式去创造和寻求业务机会 2.不断利用现有的业务培育新的能力并加强现有能力
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施乐Xerox

佳能企业战略分析

佳能企业战略分析

行业环境分析
v 新进入者:对佳能产生威胁的主要行业带头的有施乐公司;70年代涌入的大批行业 进入者 v 供应商:与供应商整合特殊零部件保持长期合作。一方面大的供应商有向前一体化 的可能性。 v 顾客:产品差异化不大,消费者越来越来越要求低成本高质量,产品的多样化。 v 替代品的威胁:随着技术的发展,越来越多的产品投入市场,替代品竞争日益增多。 v 竞争对手:涌入大量的竞争者,抢占市场份额,例如索尼,尼康等
单反系列签约成龙为代言人 成龙高的个人成就、社会
地位,为广大消费者树立
了一个指路标,市场
方案的评价和选择 v ST战略: 反击型相关约束多元化战略,投资大、成本高、风险大、 周期长 v TW战略:保守型防御战略,反应慢,市场萎缩,无法适应发展需 要 v SO战略:单一业务经营战略,方向明确,资源集中, v WO战略:稳健型相关约束多元化战略,资源共享、风险共担,借
战略选择
建议方案 v 稳健型相关 约束多元化战略:既 要通过内部优化组合、 强化内部管理来稳定现有市 场份额,又要积极寻找战略 伙伴,发展战略联盟,同时 还要积极发展进出口贸易业 务,通过多元化来带动公司 全面发展,成为一个世界一流企业。
佳能战胜索尼的全能战略 1.品牌之道 v 2005年佳能第一次在IDC市场渗透率的调查中,以微弱优势战胜老对手 索尼,此后便一直没有让出第一的宝座。人们看到,这位相机行业的元老 已经从历史的积累中找到全能的力量。无论是渠道经营的稳扎稳打,还是 品牌文化的润物无声,佳能的品牌之道都走得有章有法。 2.悠久的光学历史 v 佳能成功地发挥了自身悠久的光学历史的优势,发展出齐全的产品线, 在单反领域也不断推出制胜产品,稳固自己在数码相机全领域的优势地位。 过去的一年,佳能无论是消费级产品还是专业级产品都有上佳表现,在个 别领域尚有强劲对手,但还没有出现能够与之全面比拼的对手。索尼凭借 其大品牌的号召力取得消费类相机的热销,但不可避免地被自身光学背景 方面的劣势拖住后腿,虽然通过与柯尼卡美能达联姻杀入单反领域,但也 只有α 100一枝独秀。 3.扁平渠道 v 佳能通过建立展厅、举办巡展等一系列活动,为消费者提供交流、试 用的场所和机会,加强与用户沟通,通过渠道的扁平化最大程度地贴近消 费者,贴近市场需求。

佳能的多元化战略研究

佳能的多元化战略研究

佳能的多元化战略研究内容摘要:佳能是日本的一家全球领先的生产影像与信息产品的综合集团,在发展的70多年时间里,作为一家的全球化的企业,在制定企业战略的决策上有很多值得我们研究借鉴的地方。

本论文将主要根据佳能2014年的企业动向,通过《公司战略管理》教材中的相关理剖析佳能公司的发展战略。

关键词:多元化战略竞争合作人才一:企业概况佳能公司的创始人是位日本医学博士,取此名的灵感出自他抬头眺望天空而来。

佳能公司原来的名字叫“精机光学研究所”,是一个精密光学仪器研究所。

其初衷只是为了研究高品质相机的发展。

此公司成立于日本,自1937年创业以来,始终秉承"共生"的企业理念,以创造世界一流产品为奋斗目标,向多元化和全球化发展。

目前,佳能的事业以光学技术为核心,涵盖了影像系统产品、办公产品以及产业设备等广泛领域,主要产品包括照相机及镜头、数码相机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、广播设备、医疗器材及半导体生产设备等。

佳能的总部位于日本东京,并在美洲、欧洲、亚洲及日本设有4大区域性销售总部,构筑了全球化与本土化有机结合的经营体制。

佳能公司在2013年实现营业额355.37亿美元,位于世界第236名(上一年为224名);净利润为21.95亿美元,位于世界第165名(上一年为166名);市场价格总额为第158名(上一年为第100名);在2012年全球财富500强的营业额排名中列第224位。

截止到目前,佳能公司拥有的员工数达到194151人,合并结算子公司数达到257家。

佳能的业务领域中办公产品营业额占有率高达53.6%,此业务领域包括:数码复合机、激光多功能一体机、激光打印机、数码印刷系统、硒鼓、传真机、"云"文件服务、解决方案软件、专业用高速连续纸打印机等。

其次是摄像系统产品营业额占有率为38.8%,包括数码单反相机、微型可换镜头数码相机、小型数码相机、数码摄像机、喷墨打印机、大幅面打印机、多媒体投影机、图像扫描仪、交换镜头、数字电影摄影机、广播器材、工业相机、小型照片打印机、生产型照片输出系统、计算器等。

战略管理案例6-新惠普时代

战略管理案例6-新惠普时代

新惠普时代1998年6月,惠普公布了一个令人吃惊的数字:当年增长率只有3%,而在两年前还达到30%,公司同时还宣布2400名中高层经理人暂时减薪5%,这是惠普历史上最伤心的一页。

为什么会这样?从宏观环境看,基本的原因是亚洲金融危机与计算机产业的价格战,但华尔街分析师却不这么看,他们质疑,为什么同样的情况下,戴尔、IBM等公司没有下滑到如此低谷,为什么惠普的适应力比其他竞争者迟缓?而在业界也有专家认为,惠普遇到了所谓的“四百亿美元撞墙危机”:许多规模庞大的跨国企业营收达到四百亿美元以上时,就开始面临所谓的“撞墙危机”:成长趋缓、效率减低、获利缩水甚至亏损,必须历经大幅重组或裁员才会转危为安,这个现象或许与产业和企业领导无关,而是当企业组织到达一个规模的时候,就会自然出现。

当年的IBM在葛仕纳(Louis V. Gerstner Jr.)上任之前面临的也是这种“撞墙危机”,面对这种状况,惠普CEO普拉特呼吁,惠普要改变自己来超越这一危机。

有人做过一个统计,1956年的财富500强,到1992能够在前100名中找到的只有29名;在整个80年代,财富500强中有大约230家公司(占总数的46%)都从名单中消失了;而19世纪最大的100家公司,到20世纪结束的时候,只有16家仍然存在。

为什么会有这样的变化?我的基本结论是:一个公司要做好,必须有一个好的企业家;但一个企业要持续,却依赖于它的制度和文化的创新。

惠普新CEO的3C战略菲奥莉纳在惠普的变革战略与战术,可以总结为客户驱动,竞争强化,强调创新。

几乎所有好的企业背后,都有一个好的企业家,我们很难想像如果没有CEO奥利维拉,会不会有今天的诺基亚?我们也很难想像如果没有韦尔奇,会不会有今天的GE。

但是诺基亚能够持续,GE能够持续,却需要一套制度与文化。

同样,惠普在面临变革的时候,如何选择新CEO来领导这一巨人?当时惠普遴选委员会开出的条件包括:有能力形成愿景,同时能将愿景执行出来;具有把观念目标转成具体行动的能力;要在科技产业有成功的历练,要有大公司的经历。

案例 1. 惠普公司

案例 1. 惠普公司

惠普(Hewlett-Packard)台式喷墨打印机供应链(A)引言布伦特˙卡特尔(Brent Cartier)是惠普公司温哥华分公司物料部门的特殊项目经理。

这一星期是很长的一周,看起来周末也会很漫长,因为他要作一些准备,在星期一和小组管理人员开会,就台式喷墨打印机产品系列的全球库存水平进行讨论。

即使很忙,布伦特也要花上一段时间,骑自行车走7英里的路程去上班,这样可以帮助布伦特降低像他现在具有的压力。

台式喷墨打印机于1988年上市,此后成为惠普公司最成功的产品之一,销售稳步上升,1990年就销售了60万台,约四亿美元。

不幸的是,随着销售额的上升,库存也不断上升,惠普配送中心的货盘上充满了台式喷墨系列打印机。

糟糕的是,欧洲分公司声称:为了保证各种产品的供货让用户满意,要进一步增加库存水平。

每个季度,来自欧洲、亚太地区和北美三地的生产部、物料部和配送部的代表们聚在一起,讨论“库存”这个话题,但他们互相冲突的目标阻止了他们在同一话题上达成共识。

每个公司有不同的解决问题的方法。

生产部门不想卷入,声称这仅是”物料问题”,但又不时指责产品类型的持续增长。

分销公司认为不能仅仅因为温哥华分公司不能制造正确数量的正确产品,而让分销公司去跟踪和储存库存。

欧洲分销公司走得更远,甚至建议对额外的储存空间收费,直接把空间反租给温哥华分公司,而不是把成本摊销在运送的全部产品中。

最后,布伦特的上司大卫˙阿科迪尔(David Arkadia),温哥华分公司的物料经理,在上一次会议中对小组管理者的观点进行了总结,他说:”以下是总公司的精神:我们不能用这么高的库存来运营公司业务,我们必须用较少的库存去满足顾客的需求”。

布伦特看出目前主要存在两个问题。

第一个问题是找出一种好方法,既能随时满足顾客对各种产品的需求,又可尽量减少库存;第二个问题更棘手,是要在各个部门之间就正确的库存水平达成一致意见。

这需要开发一个设置和实施库存目标的持续方法,并让所有部门在上面签字,以便采纳。

惠普SWOT案例分析

惠普SWOT案例分析

惠普SWOT案例分析目录一、内容概览 (2)1.1 分析背景与目的 (3)1.2 分析范围与方法 (3)二、惠普概况 (4)2.1 公司简介 (5)2.2 业务范围 (6)三、惠普优势 (7)3.1 技术创新 (9)3.2 品牌影响力 (10)3.3 全球市场布局 (11)四、惠普劣势 (12)4.1 高度依赖技术创新 (13)4.2 竞争激烈 (15)4.3 高运营成本 (16)五、惠普机会 (17)5.1 新兴市场增长 (18)5.2 云计算发展 (19)5.3 企业数字化转型 (21)六、惠普威胁 (23)6.1 激烈的市场竞争 (24)6.2 法规政策变化 (25)6.3 技术变革风险 (26)七、结论与建议 (28)7.1 结论总结 (29)7.2 发展战略建议 (30)一、内容概览本文档旨在深入剖析惠普(HP)公司的SWOT分析,全面评估其优势、劣势、机会与威胁。

通过这一分析框架,我们将揭示惠普在当前市场环境下的竞争地位和未来发展的潜力。

我们概述了惠普的概况,包括其历史背景、主要业务领域以及在全球经济中的影响力。

我们从产品与服务、技术创新能力、市场领导地位等方面对惠普的优势进行了详细阐述。

这些优势为惠普在多个行业中提供了强大的竞争力,并为其带来了稳定的收益来源。

我们也指出了惠普所面临的一系列劣势,随着市场的发展和技术的进步,部分传统业务开始逐渐失去优势,而新兴领域的竞争也日益激烈。

这些劣势限制了惠普的发展速度,并对其未来的盈利能力构成了挑战。

在机会方面,我们重点关注了惠普在云计算、人工智能等新兴技术领域的布局和发展潜力。

随着数字化转型的加速推进,这些新兴领域为惠普提供了巨大的市场空间和增长机会。

我们也看到了惠普在可持续发展和环保方面的努力,这不仅有助于提升公司形象,还可能带来新的业务增长点。

在威胁方面,我们分析了来自竞争对手、法规政策以及市场变化的潜在风险。

面对这些威胁,惠普需要不断调整战略,加强创新能力和风险管理,以确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。

案例分析 惠普生产策略

案例分析  惠普生产策略

五、效果
改变了以前由温哥华的总机装配厂生产不同型号的产品,保持大量的库存以 满足不同需求的情况。 为了达到98%的订货服务目标,原来需要7周的成品库存量现在只需要5周 的库存量,一年大约可以节约3000万美元,电路板组装与总装厂之间也基 本实现无库存生产。 同时,打印机总装厂对分销中心实施JIT供应,以使分销中心保持目标库存 量(预测销售量+安全库存量)。通过供应链管理,惠普公司实现了降低打 印机库存量的目标,服务水平。通过改进供应商管理,减少了因原材料供应 而导致的生产不确定性和停工等待时间。
欧洲和亚洲地区对于台式打印机电源供应(电压110伏和 220伏的区别,以及插件的不同)、语言(操作手册)等有 不同的要求。
以前这些都由温哥华的公司完成,北美、欧洲和亚太地区 是它的三个分销中心。这样一种生产组织策略,我们称之 为工厂本地化(Factory Localization)。
分销中心不得不准 备大量的安全库存; 需求不确定造成库 存堆积。
案例1 生产延迟策略
——惠普台式打印机供应链模式的转变
1
一、概况
1. 惠普公司
HP是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决 方案提供商。HP提供的产品涵盖了IT基础设施、全球服务、商用和 家用计算以及打印和成像等领域。在截止至2005年1月31日的过去 四个财季中,HP的营业额达818亿美元。HP在美国财富500强中名列 第11,在全球财富500强中名列第24,在全球最有价值品牌中排名 第12位。

8、业余生活要有意义,不要越轨。20 20年12 月11日 星期五 5时26 分58秒0 5:26:58 11 December 2020

9、一个人即使已登上顶峰,也仍要自 强不息 。上午 5时26 分58秒 上午5时 26分05 :26:582 0.12.11

佳能案例分析PPT学习教案

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减少因兼并或收购引进竞争者企业文 化的风 险,有 充裕时 间进行 母合实 践 综合运用公司各种技能和知识,通过 新的产 品组合 碰撞出 创意的 火花。
开启新思路,激发员工创业精神
培育与保护企业内部的核心资源与能 力,阻 止竞争 对手的 替代和 模仿
有助于发现问 题和制定改进 措施,降低因 分散隐蔽的隔 阂加大的风险
佳能案例分析
会计学
1
分 析 : 母 合 优势
•不 同 技 术 领 域 •技 术 专 家 和 市场专 家之间 •不 同 市 场
管理互补的能力
通过协调多种生产技能和整合不同技 术知识 技能
形成佳能公司核心竞 争力——母合优势
`
母合优势
➢核心技能方面资源共享 ➢员工的整个公司相关联 ➢ 的身份特征 ➢各个部门间的关联
$1 $9
与 中 国 企 业 的比较 与应用
美 泰 公 司 ( 玩具公 司)
芭比娃娃 在 中 国 : 中 国为美 国公司 制造, 出口每 个芭比 娃娃$1 在 美 国 : 沃 尔玛商 场里每 个芭比 娃娃的 单价是 $9.99
造设 约计
销 价售 值创
技术密集型 设计研发
销售
结论:中国部分企业,如富 士 康 ,进充当工厂作用,缺乏 核心竞 争力, 应学习 佳能重 视提高 核心竞 争力, 创造知 识壁垒
中矩职特
心阵业别
职结工
能构展作

途组


✓精密仪器 ✓优质镜片 ✓微电子器
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佳能公司特色
公司扩张:内部发展而不是横向一体 化 业务结构:矩阵结构,短期、临时性 特别工 作组

战略联盟战略综合分析

战略联盟战略综合分析

系统公司
使用芯片的协议
September 2002
财产投资
产品供给
27
索尼
东芝 公司
LSI
Logic IDT
NEC
Perf. 半导体
西门子
库博塔
DEC
ACE集团
Mips
尼克斯多夫公司
金字塔
SGI
CDC
达沃
普莱姆公司
布尔
奥利维特公司
RISC联盟集群:1992年前期
半导体公司
技术特许权
系统公司
使用芯片的协议
100 80 60 40 20 0 美国 日本 欧洲 产品 技术 市场
公司所提供的资源
70 60 50 40 30 20 10
0 美国
日本
欧洲
产品 技术 市场
September 2002
13
各种联盟中战略目标的相对重要性
战略目标 联盟类型
灵活性
保护核心能 力

学习
增加附加值
前竞争联盟 ××××
×××
September 2002
16
4. 联盟分布:经验数据
其他 13%
航空航天 19%
通讯 17%
汽车 24%
其他电气 13%
计算机 14%
按产业划分的联盟数分布
September 2002
17
产品开发 39%
生产和营销 5%
同时涉及三 阶段 6%
联合生产 22%
开发和生产 17%
联合营销 8%
开发和营销 3%
失去了意义。〞(雷蒙·菲尔诺,?绝境中
• 联盟把各公司组成集群,而集群作为新 的经济单位发挥重要作用;

HP数码相机推广案例 整合营销赢在强力执行

HP数码相机推广案例 整合营销赢在强力执行

整合营销谈何容易!“电视广告+平面广告+户外广告+在线广告+广播广告+事件+商场体验中心+产品宣传公交车+影院展示+新闻发布会……”HP数码相机推广案用一组创意组合拳加上超强超韧的执行力,使之成为整合营销的成功经典。

爱也整合,恨也整合。

作为业界谈论行销传播趋势的主流话题,整合营销传播被描绘成企业出击市场的一枚核武器。

然而整合营销毕竟是一种决胜超高技术含量的武功境界,对于执行者而言往往难以圆满,常常出现“想的美却做不好”的尴尬局面。

难怪北京奥美集团董事长庄淑芬在谈到整合营销时,曾经用了这样一个词:“谈何容易”。

2005年初,由实力传播集团(ZenithOptimediaGroup)旗下的突破传播(Optimedia)北京团队策划执行的HP数码相机整合营销推广案不仅获得了实力传播全球惠普专队品牌媒介奖(BrandMediaAwards)第四季度最佳媒介策划奖,而且入围首届实力传播全球卓越ROI(投资回报)奖。

对于在5个一线城市开展的超大规模的整合营销方案的成功实施来说,赢在哪里?让多种媒体组合齐步走也许这个简单的罗列可以看出这一次整合的力度。

在仅两个月的时间内,包括客户及实力传播集团6个不同的业务部门的20多人的超大团队,涉及“电视广告+平面广告+户外广告+在线广告+广播广告+事件+商场体验中心+产品宣传公交车+影院展示+新闻发布会”等的复杂整合传播方案,目标是通过运用ATL(Above-The-Line,线上)、BTL(Below-The-Line,线下)、事件、公关、新闻发布会和交互活动,最大限度地创造了丰富多彩的直观体验,引起人们的产品关注,激励他们购买产品。

如此复杂的整合传播活动的成功实施绝对离不开频繁沟通、精诚合作和协力共进。

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惠普看到佳能 已经开发出一种与 用于CD播放机相似 的激光技术,用这 种技术可以生产出 更加简便易用的打 印机。
佳能已经是战略 联盟中的老手,该公 司善于利用自身的技 术与其它公司的商业 能力进行优势结合。 它也在寻找更大的合 作伙伴作为引路人, 藉此进入硅谷,而惠 普的总部正是在硅谷。
2
联盟动机
创造有利的竞争环 境:佳能于惠普作为合 作伙伴,惠普可以作为 其引路人,使其进入硅 谷,提高其技术能力和 水平,增强企业核心竞 争力。并且降低了进入 硅谷市场的壁垒。
对佳能来说
经验总结:
佳能和惠普的战略联盟体现了一项重要的管理原则。日本立 命馆大学的 TokudaAkio:“指出在战略联盟的所有重要作用当中, 应当着重提出的就是企业间的管理资源互补。如果一家企业所累 积的管理资源不足以满足其战略发展要求,那么它可以通过联盟 的形式利用合作企业的资源,这样它就可以把自己的管理资源用 于最有优势的领域充分发挥这些资源的效用。” 这两家公司的战略联盟还向我们展示了协同作用是如何使 1+1=3由不可能变为可能的。每家公司都愿意与对方分享自己的 优势,于是整个体系的效率就得到了提高。尽管是合作者,但并 不意味着这两家公司就不会在其它领域进行竞争。佳能和惠普在 彩色喷墨打印机和其他产品领域就是竞争对手。不过,由于它们 在联盟协议中将目标和程序做了明确合理的规定,因此这两家公 司可以保持既合作愉快又相互竞争的关系。
通过精选渠道伙伴成为办公文 印方案合作商的方式, 强化亚太区 全面文印管理服务的渠道合作模式。
大规模发布文印流程解决 方案和新产品,全方位助力企 业客户提升工作效率与业务效 益。
联盟过程
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联盟过程
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惠普打印成像集团成立新的全球业务部门,致力 于IPG在企业市场的策略执行,确保客户享受到最全 面的定制服务、软件、解决方案,以及包括惠普、佳能 产品在内的全线高品质设备。 建立在25年以来成功合作的基础之上,惠普和佳 能的扩展联盟充分发挥了两家公司在企业文印领域的优 势,因此以战略联盟的方式推出端对端产品组合, 以 满足客户文印需求。
产生的影响
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产生的影响
从联盟创造的价值来说:惠普本身在市场上占有较高 的市场份额,是行业绝对的领导者。惠普与佳能联盟,其 可以得到互补性资源;进入新市场;并与其分担了研究与 开发(R&D)的成本与风险;在合作中获得新的增长点;以 低成本获得了新技术和新产品。惠普公司现已主宰了全球 镭射印表机市场。 从稀缺性来说:佳能开发出的一种与用于CD的播放机 相似的激光技术,这种技术可以生产出更简便易用的打印 机,是十分稀缺的。惠普与其联盟就可以实现学习竞争者 中的学习竞赛。而惠普在商业软件方面具有优势,并且在 市场上占有强大的份额,这种地位也是稀缺的。所以这个 战略联盟是惠普在合作中获得新的增长点;以低成本获得 了新技术和新产品。惠普公司现已主宰了全球镭射印表机 市场。 惠普和佳能的扩展联盟充分发挥了两家公司在企业文 印领域的优势,帮助惠普的全面文印管理客户最大化的提 升效益,降低运营成本。为公司带来更大的利益,同时为 两家公司未来的发展铺平道路。
联盟动机
1
联盟动机
资 源
佳能的长处在 于硬件部分,佳能 可以开发并供应惠 普激光打印机的内 置装置,可以主要 负责制造墨盒。这 等于惠普用更低的 成本获取到了想要 的技术,如果它自 己研发该项技术, 所需要的花费要大 得多。


佳能的一位项 目负责人谈到:“在 日本寻找合作伙伴纯 粹是做无用功,硅谷 的企业领先世界其它 地方的企业10年甚至 20年。” 因此佳能 找到了惠普。为了能 共同超越其他竞争对 手这两 家公司进行 了优势结合。
从外界来看,惠普与佳 能是打印成像领域的两大 巨头,本应该是最大的竞 争者,而它们之间长达25 年的战略合作又证明了惠 普与佳能是合作者,这也 就是现代商业竞争与合作 并存的一种模式,强强竞 争、强强联合。
“惠普正在引导企业用户从战 略层面审视文印管理在IT构架内 的重用角色,从而用全新的策略 来改善业务绩效”,惠普打印及 成像系统集团亚太区高级副总裁 Chris Morgan谈到,“对于正在 从传统文印向数字化流程管理转 型的企业客户而言,能够将优势 打印技术与先进IT管理完美结合 的惠普公司是最佳合作伙伴”。
战略联盟案例分析 ——惠普佳能
组员: 梅雅雯、潘潭虹 沈杨慧、马雅影 钱静雯、吴晓燕 吴 桑
Contents
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联盟背景
联盟动机 联盟过程 产生的影响
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联盟背景
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联盟背景
惠普在自主研发新产品方面 有着的辉煌历史,比如开发出第 一个便携式科学计算器,拥有在 打印机和网络服务器等方面的领 先技术。
充分利用现有的资源和能力
惠普打印成像系统集团内将建立新的全 球业务部门MES ---- 企业文印管理事业部 (Managed Enterprise Solution), 致力于 建立和推广全面文印管理服务解决方案,帮 助客户降低运营成本,提升业务效益。
扩展惠普和佳能的战略联盟, 向惠普全面文印管理服务(MPS) 的客户提供业界最丰富的单功能 和多功能设备。
对惠普来说
2
产生的影响
规模经济: 佳能与惠普 的合作,使其以低成本进入 了一个新市场。可以提高其 办公效率,降低其营销成本, 有利于其市场份额的进一步 扩大,在市场竞争中更具有 优势,超越其他竞争对手。 学习惠普良好的管理模式, 又可以提升其的生产能力。
模仿成本高:佳能一直 在向惠普提供激光打印机机 芯及其它配件。佳能的技术 核心能力很难模仿,并且模 仿成本高。佳能与惠普的合 作有助于其办公设备的销售, 更快地扩大销售额。
但是随着全球化和竞争压力 的加剧,这些压力迫使惠普开始 转变思路,进入了战略联盟的新 时代。 在上世纪90年代担任惠普 CEO的普拉特就曾表示:“即使 是惠普这种规模的企业,也不可 能拥有所有领域的知识。因此寻 找联盟伙伴是非常重要的。”
2
联盟背景
2009年9月15日, 惠普公司在发布一系列 全新打印成像产品及方 案的同时,扩展与佳能 公司25年以来成功的战 略联盟,通过加强渠道 合作的方式,帮助企业 客户优化、整合海量文 档的数字化管理流程。
5
通过战略性的方 式,惠普帮助佳能把 握机会以提升效益和 业务成果。共同向企 业提供专业的软件工 具包,帮助客户有效 管理整个文印系统的 安全性,以“基本印 量+实际印量”的合 同方式为实施全面文 印管理的客户提供服 务,从而提高生产力。
6
随着数字化信息的 海量增长,全球化的公 司需要创新的技术解决 方案来管控大量的文档, 并将信息转变为有意义 的洞见。惠普延展了打 印解决方案序列,与佳 能一道,使客户能够更 加快速、顺畅的实现文 档在数字化、物理化两 种方式下的高效传输, 改善工作流程以提升业 务成效。
惠普助力佳能在打印成像市场中有效提升竞争力, 使佳能在“办公文印方案合作商”的项目框架下,向客 户提供优化基础架构和打印环境管理的服务,为客户降 低和改善工作流程所需的成本。
2
联盟过程
பைடு நூலகம்
4
通过将佳能型号齐 全的多功能办公系统设 备与惠普在激光打印/ 多功能一体机、网络打 印管理、IT整合、流程 管理等领域的优势相结 合,企业用户可以得到 业界最完整、丰富的产 品与服务,帮助客户更 准确的选择最能满足商 业需求的硬件设备,优 化文印基础架构以降低 成本。
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