医疗期满拒不返岗能否按旷工处理

法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。

医疗期满拒不返岗能否按旷工处理

关键词：

医疗期届满返岗旷工

问题：

员工因病或非因工负伤，可享受医疗期待遇。

那么，医疗期满后，如果员工股拒不返岗，能否按照旷工处理？

回答：

1、医疗期满后，公司应当向员工发出并送达返岗通知，如果公司未发出返岗通知，或者发出返岗通知但未有效送达员工的，不能视作为员工旷工。

2、医疗期满后，员工提出因病需要继续休养，提交病休证明，应当理解为不能从事原工作。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、医疗期满后，公司向员工送达返岗通知，员工未继续提交病休证明，也未返岗的，公司按旷工解除劳动合同合法。