劳动纪律管理规定衣员工违纪管理办法

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劳动纪律管理办法（2篇）

劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。

第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。

第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。

第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。

第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。

第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。

第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。

第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。

第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。

第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。

第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。

第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。

第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。

第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。

第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。

第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。

第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。

第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。

第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。

第二十二条本办法解释权归企业所有。

劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。

通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。

作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。

劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

劳动纪律管理制度(五篇)

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。

二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。

三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。

四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。

同时做好交接班记录。

2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。

职工违纪处罚管理制度

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定
劳动纪律管理是指企业或组织对员工劳动行为进行规范和管理的过程，目的是提高工作效率，确保生产秩序和安全，并维护企业的正常运转。

劳动纪律管理规定是企业或组织制定的一套规章制度，用于规范员工的劳动行为。

以下是一些常见的劳动纪律管理规定：
1. 工作时间：规定员工的上班时间、下班时间和休息时间，以确保工作正常进行。

2. 出勤规定：要求员工按时上班，不迟到早退，不擅自请假或旷工，确保员工正常出勤。

3. 工作纪律：规定员工在工作中要服从领导安排，严禁擅自离岗、扰乱工作秩序或故意拖延工作进度。

4. 纪律考核：对员工的工作纪律进行考核，并按照考核结果进行奖励或处罚。

5. 安全生产：要求员工遵守安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，确保安全生产。

6. 保密规定：要求员工对涉及企业利益和机密的信息保密，不得泄露给外部人员。

7. 遵守法律法规：要求员工遵守国家法律法规和劳动法规定，做到合法合规。

8. 假期休假：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度和申请程序。

9. 劳动竞赛：组织劳动竞赛活动，激励员工提高工作效率和创新能力。

10. 纪律教育：开展劳动纪律教育培训，增强员工的纪律意识和责任意识。

以上仅为一些常见的劳动纪律管理规定，具体的规定根据企业或组织实际情况而定，可根据需要增加或修改。

劳动纪律与惩戒制度

劳动纪律与惩戒制度第一条总则为规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，强化企业管理，特订立本劳动纪律与惩戒制度。

本制度适用于本企业全部员工的劳动行为，执行对象为全体员工。

第二条劳动纪律1.按时到岗：员工应依照规定时间按时到达工作岗位，不得迟到、早退、无故缺勤。

2.遵守工作布置：员工应依照工作计划和调配的任务完成工作，不得擅自调整工作内容、时间和次序。

3.维护工作秩序：员工应维护工作环境乾净和工作秩序，禁止私自乱放、乱倒物品，不得违规占用公共区域。

4.保守企业机密：员工应严守企业机密，不得私自泄露企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

5.遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得有意违反公司规定的政策与规程。

第三条惩戒制度1.警告处分：对于一般违反劳动纪律的员工，首轻者将受到口头警告的处理。

如有再犯，将予以书面警告，并记录个人档案。

2.记过处分：对于多次违反劳动纪律或严重违反劳动纪律的员工，将受到记过处分，个人档案将被记录，工资晋升或嘉奖将受到限制。

3.降级处分：对于重点违反劳动纪律、犯罪行为、严重失职或损害企业利益的员工，将依照情节轻重予以降级处分，降低岗位职级，并记录个人档案。

4.解聘处分：对于严重违反劳动纪律，造成重点损失，或经过教育、监督无法改正的员工，将被解聘，并记录个人档案。

第四条惩罚程序1.报告与调查：任何违反劳动纪律的行为应及时向上级汇报，并进行必需的调审核实。

2.审查与决议：依据调查结果，由企业管理负责人召集相关人员进行审查，并依据情节轻重决议是否予以相应的惩戒措施。

3.通知与执行：经审查决议后，将书面通知涉事员工，明确惩罚种类、依据和执行时间，执行人员应负责及时执行。

第五条申诉与复核1.员工有权对惩罚决议提出书面申诉，提出申诉后，企业应及时组织相关人员进行复核。

2.复核结果应以书面形式通知申诉人，并解释复核的理由和决议。

复核结果为最终决议。

第六条免责条款1.员工在遵守劳动纪律的同时，企业也应供应相应的工作环境、待遇和培训，以保证员工的权益。

劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

部门劳动纪律管理办法

部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。

本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。

第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。

第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。

2.周末和法定节假日不计入工作时间。

第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。

迟到超过3次，每次罚款10元。

2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。

第六条加班1.未经批准，不得私自加班。

需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。

2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。

第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。

2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。

第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。

2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。

第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。

2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。

第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。

2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。

第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。

累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。

2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。

第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。

劳动纪律管理规定范本（3篇）

劳动纪律管理规定范本劳动纪律是指在工作过程中，员工应当遵守的一系列规定和规章制度。

遵守劳动纪律是每个员工的基本义务，也是保障工作正常进行和促进组织发展的重要保障。

下面将介绍劳动纪律管理的相关规定，以及违反劳动纪律的后果与处罚措施。

一、准时上班准时上班是劳动纪律的一项基本要求。

员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并按照工作安排和任务要求履行职责。

在上班期间，员工应保持高度的工作积极性和责任感，不得擅自离开岗位或旷工旷岗。

对于迟到早退、旷工旷岗等违反准时上班的行为，将进行相应处罚。

迟到者按迟到分钟数扣除工资，并记录迟到次数；早退者同样扣除工资，并计入工资记录；旷工旷岗者将被扣除当日工资，并记录旷工旷岗次数。

累积达到一定次数的迟到早退或旷工旷岗行为，将受到相应处罚，包括扣除奖金、调整绩效考核等。

二、服从指挥安排服从指挥安排是员工应当遵守的基本原则。

在工作过程中，员工应当服从上级的指挥和安排，按照工作流程和操作规范进行工作。

不得违反工作安排和要求，擅自改变工作内容或顺序，或者拒绝执行工作任务。

对于不服从指挥安排的行为，将进行相应处罚。

根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、减少绩效考核得分等处罚。

情节严重的，可以根据情况给予纪律处分，如停职、调岗甚至解雇。

三、保护企业利益保护企业利益是员工的应尽义务。

员工在工作中应当严守商业机密和保密协议，不得泄露企业的商业机密和核心技术。

员工应当保护企业的财产和设备，不得擅自使用或私自带离企业资产。

员工应当遵守企业的规章制度，不得盗窃、贪污或滥用企业资源。

对于违反保护企业利益的行为，将进行相应处理。

如泄露商业机密或核心技术的，将按照法律法规的规定追究法律责任；对于盗窃、贪污或滥用企业资源的行为，将给予严厉的处罚，包括辞退、向公安机关报案等。

四、遵守安全规定遵守安全规定是保障员工安全的重要途径。

员工应当了解和遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参加安全培训和演练。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

员工劳动纪律管理制度(精选10篇)

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

公司员工劳动纪律管理制度

公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。

第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。

第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。

第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。

第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。

第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。

第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。

第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。

第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。

第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。

第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。

第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。

第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。

第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。

劳动纪律管理办法范本

劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。

第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。

第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。

第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。

第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。

第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。

第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。

第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。

第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。

第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。

第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。

第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。

第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。

第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。

第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。

第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。

劳动纪律管理规定(四篇)

劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。

下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本企业所有员工。

第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。

第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。

第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。

第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。

第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。

第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。

第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。

奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。

第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。

第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。

第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。

以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。

劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。

第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。

第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。

第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。

第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。

第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。

第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。

第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。

第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。

第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。

第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。

第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。

第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。

第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。

第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。

第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。

第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。

劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为，维护劳动秩序，提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。

1. 守时：劳动者应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

若因特殊原因无法按时到岗，则应提前请假或报备。

2. 工作服装：根据不同行业和工种的需求，劳动者应穿着规定的工作服装，保持整洁、得体。

3. 劳动工具使用：劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备，不得滥用或私自借用工具，保持设备的正常运行和工作环境的安全。

4. 工作纪律：劳动者应按照工作要求和流程进行工作，不得随意变动工作内容、流程和顺序，不得故意拖延工作进度。

5. 禁止违规行为：劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为，如泄露公司机密、故意损坏资产等。

6. 遵守安全规定：劳动者应遵守企业的安全规定，确保自身和他人的安全，如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。

7. 纪律处分：对于违反劳动纪律的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。

以上是一些常见的劳动纪律管理办法，具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。

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劳动纪律与违纪处分管理制度

劳动纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的及依据为了维护良好的企业秩序，保障员工权益，加强企业的凝集力和集体荣誉感，订立本《劳动纪律与违纪处分管理制度》。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合我公司的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工，包含全职、兼职、临时工等。

第三条定义和解释1.劳动纪律：指员工在工作过程中应当遵守的行为规范和职业道德准则。

2.违纪行为：指员工在工作岗位上违反工作纪律、职责要求以及其他相关规定的行为。

3.处分：指依据违纪情节和影响程度，对违纪员工进行的一种纪律惩罚活动。

第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工应严格遵守工作时间布置，不得私自加班或擅自请假。

3.如有特殊情况需要请假或加班，须事先向上级主管请示并办理相应手续。

4.迟到、早退、擅自离岗或加班等行为将被记录并计入员工考核评估。

第五条工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，定时完成工作任务。

2.员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。

3.员工不得向外界泄露公司的商业秘密和机密信息。

4.出差期间，员工应依照公司要求完成工作任务，不得私自布置个人活动。

第六条仪容仪表1.员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体、整齐，并佩戴工作证件。

2.员工不得穿着不符合公司规定的服装或佩戴不恰当的饰品。

第三章违纪处分第七条违纪行为的分类1.一般违纪行为：包含迟到、早退、擅自离岗、私自使用公司资源等细小违纪行为。

2.严重违纪行为：包含偷窃公司财物、泄露商业秘密、违反职业道德、损坏公司设备等严重违纪行为。

第八条处分的形式1.警告：对一般违纪行为，首次违纪者可予以口头警告；再次违纪者可予以书面警告。

2.记过：对多次违纪者或严重违纪行为经过调查属实的，予以记过处分，并作为员工档案的一部分。

3.解聘：对涉及严重违纪行为的员工，将予以解聘处分。

员工违法违纪处罚管理办法

员工违法违纪处罚管理办法员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。

二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处。

（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。

（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。

三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。

三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等。

四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任。

第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。

二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2.脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3.早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

反违章及违反劳动纪律行为管理办法

反违章及违反劳动纪律行为管理办法为了有效杜绝各类违章和违反劳动纪律行为,进一步强化对违章和违反劳动纪律行为的检查和处罚力度，引导和教育员工自觉养成良好的安全习惯，使反违章和违反劳动纪律工作标准化、规范化和制度化,确保人身和设备安全，为完成年度安全工作目标奠定良好的基础，根据上级有关安全生产的法律法规和公司《安全生产管理制度》的要求,结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第一条各类违章的识别一、“三违”是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。

二、从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度界定,违章可分为从业人员的作业性违章、生产设备、设施不符合安全要求的装置性违章和管理人员违反有关规定发布错误命令或作出错误决定的指挥性违章。

三、从违章者本人的安全技术素质、意识、行为、心里习惯等角度界定，违章可分为偶然性违章和习惯性违章二类。

偶然性（盲从性、无知性）违章的主要原因是缺乏安全生产所必须的技术知识,工作中没有主见、没有原则、没有见地所致；习惯性（盲目性)违章的主要原因是不加判断、不加思索、固守旧的不良作业传统和工作习惯所致。

四、作业性违章的责任者是违章者本人；装置性违章的责任者主要是管理人员、设备负责人和直接领导;指挥性违章的责任者是违章指挥者本人；管理性违章的责任者是各级管理人员；违反劳动纪律的责任者是违反劳动纪律者本人。

第二条各类违章及违反劳动纪律行为的定义和考核一、作业性违章：指在生产过程中，不遵守国家有关安全生产的法律法规,违反公司《安全生产管理制度》及各项保证安全生产的有关规程、制度和措施的一切不安全行为.1、非电工从事电气作业；2、使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；3、设备检修不办理工作票或工作人员擅自扩大工作范围;4、工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；5、使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；6、设备检修，约时停送电;7、设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；8、在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无人监护；9、在受限空间内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；10、使用潜水泵未停电下水。

劳动纪律与违规处罚管理制度

劳动纪律与违规惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序和员工的劳动纪律。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条定义1.劳动纪律：指企业员工在工作中应当遵守的各项规范和要求。

2.违规行为：指企业员工违反劳动纪律的行为。

3.惩罚措施：指对违规行为进行惩罚的措施。

第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应依照合同商定的工作时间来履行工作职责，不得迟到早退。

2.延长工作时间应取得经理的书面批准，并依照相关规定享受加班费。

3.员工在工作时间内不得从事与本企业工作无关的私事活动。

第五条休假制度1.员工享有带薪年假和其他法定节假日。

2.员工应提前向上级主管申请休假，经批准后方可休假。

3.休假期间必需保证工作的顺利进行，如有特殊情况必需提前请假。

第六条工作纪律1.员工应依照企业的工作流程和工作布置进行工作，不得擅自转变工作内容和工作方式。

2.员工应认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。

3.员工应与同事之间保持良好的合作关系，不得进行恶意竞争、攻击和诽谤他人。

第七条保密义务1.员工在工作期间接触到的与企业经营活动相关的信息，应当严格保密，不得泄露给任何无关人员。

2.员工离职后仍应保守企业的商业秘密，不得利用或泄露给竞争对手或其他机构。

第八条职业道德1.员工应遵守职业道德，不得利用职务之便牟取个人私利。

2.员工应保持诚信、敬重他人和社会公共利益。

第三章违规与惩罚第九条违规行为分类违规行为分为细小违规、一般违规和严重违规三个等级。

1.细小违规行为包含但不限于迟到早退、未经批准私自离岗、工作纪律不端等。

2.一般违规行为包含但不限于擅自转变工作内容和工作方式、无故缺勤、恶意竞争破坏合作关系等。

3.严重违规行为包含但不限于严重迟到早退、泄露商业机密、偷窃公司财物等。

第十条惩罚措施1.对细小违规行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资。