六大快递上调派费 快递员工资涨多少
物流配送调整通知
物流配送调整通知
尊敬的客户，
感谢您一直以来对我们的信任和支持。
为了提高我们的服务水平，我们于最近针对物流配送服务进行了调整。
现将调整细则通知如下：
一、货物配送范围调整
为了更好地为您提供高效便捷的服务，我们将物流配送服务的范围进行了调整。
新增了广州市和深圳市，同时取消了湖南省和河北省的相关服务。
对于受影响的客户，我们深表歉意，并建议您选择其他配送渠道。
二、配送时效调整
为了更好地满足您的需求，我们将部分配送时效进行了调整。
具体调整如下：
1. 省际配送时效：原先的2天配送时效调整为3天。
2. 市内配送时效：保持原先的1天配送时效。
三、运费调整
为了更好地控制成本，我们对物流配送运费进行了调整。
具体调整如下：
1. 省际配送运费：调整为每件25元。
2. 市内配送运费：保持原先的每件10元。
以上是我们最近的物流配送调整的通知，希望对您的业务没有造成过多的影响。
如果您有任何疑问或者需要帮助，请随时联系我们的客服中心，我们将竭诚为您服务。
再次感谢您的支持和信任！
敬祝商祺，
XXX物流公司。
2023年最新的顺丰快递员工资怎么算
2023年最新的顺丰快递员工资怎么算引导语：2023年曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。
“我一个月工资1.5万，会为了你这2023块钱的礼品丢这个饭碗吗!”整个公司，一片寂静。
很多人把它当段子看，但这是真的。
顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。
我们先爆一爆这个1.5万的料。
顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。
网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。
你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。
顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
为什么这还是要回到王卫的身上。
大家都知道顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。
那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。
经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。
2023年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。
王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。
这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多吧。
其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。
听了是不是你都想去送快递了。
王卫的物流帝国，说到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的，那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢有两把刀，也是我们的口号，叫“人性，破坏性”，我们用这两把刀解读下王卫。
各家快递收费标准
各家快递收费标准快递服务在现代社会已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，它为我们的生活和工作提供了极大的便利。
然而，不同的快递公司对于收费标准却存在着一定的差异。
接下来，我们将就各家快递公司的收费标准进行详细介绍。
首先，我们来看顺丰快递的收费标准。
顺丰快递以其快捷、安全的服务而闻名，其收费标准也相对较高。
顺丰的收费主要是根据包裹的重量和体积来确定的，同时还会根据距离进行一定的调整。
此外，顺丰还提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，这些服务都会额外收取费用。
其次，我们来了解一下申通快递的收费标准。
申通快递的收费相对来说比较平易近人，其主要收费方式也是根据包裹的重量来确定的。
不过，申通也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
此外，申通还提供了上门取件、代收货款等增值服务，需要额外支付一定的费用。
再者，我们再来看一下圆通快递的收费标准。
圆通快递的收费标准也是以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
圆通快递也提供了一些增值服务，如保价、签收返单等，需要额外支付费用。
最后，我们来了解一下中通快递的收费标准。
中通快递的收费方式与前面几家类似，也是以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
中通快递也提供了一些增值服务，如保价、签收返单等，需要额外支付费用。
综上所述，各家快递公司的收费标准均以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
此外，各家快递公司还提供了一些增值服务，需要额外支付费用。
在选择快递公司时，我们应根据自己的实际需求和经济能力进行合理选择，以便更好地享受快递服务带来的便利。
北京各快递收费标准
北京各快递收费标准
快递服务在现代社会扮演着重要的角色，它为人们的生活和工作提供了便利。
在北京，各大快递公司纷纷推出了各自的收费标准，以满足不同客户的需求。
下面我们就来了解一下北京各快递公司的收费标准。
首先，顺丰速运是国内领先的快递公司之一，其收费标准相对较高，但服务质
量也较为稳定。
顺丰的收费主要根据重量和体积来计算，另外还有一些附加费用，比如保价费、代收货款手续费等。
对于普通用户来说，顺丰的价格可能稍显昂贵，但对于一些对快递时效要求较高的企业客户来说，顺丰的服务也是一个不错的选择。
其次，圆通速递是另一家较为知名的快递公司，其收费标准相对较为亲民。
圆
通主要根据重量来计费，而且在一定重量范围内价格是比较合理的。
此外，圆通还推出了一些优惠政策，比如包月服务、会员折扣等，可以为客户节省一定的费用。
尤其对于一些小件快递的寄送，选择圆通速递可能是一个不错的选择。
此外，中通快递、申通快递、韵达快递等也是北京地区常见的快递公司，它们
的收费标准也各有特点。
一般来说，这些快递公司的收费标准都是根据重量和体积来计算，另外还有一些附加服务费用，比如保价费、签收费等。
客户在选择快递公司时，可以根据自己的实际需求来进行比较，找到最适合自己的快递公司。
总的来说，北京各快递公司的收费标准都有其特点，客户可以根据自己的需求
来选择合适的快递公司。
在选择快递公司时，除了价格因素外，还应该考虑到服务质量、时效性以及售后服务等方面，综合考虑来选择最适合自己的快递公司。
希望本文对大家在选择快递公司时有所帮助。
京东快递员工资标准
京东快递员工资标准京东快递员是京东物流体系中的重要一员，他们承担着将商品送到客户手中的重要任务。
作为一名京东快递员，工资标准是大家关心的话题。
下面我们就来详细了解一下京东快递员的工资标准。
首先，京东快递员的工资构成主要包括基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是指快递员在正常工作时间内的固定工资，而绩效工资则是根据快递员的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资。
其次，京东快递员的基本工资是根据地区的不同而有所差异。
一般来说，一线城市的基本工资会相对较高，而二三线城市的基本工资则会适当降低。
此外，京东也会根据当地的物价水平和生活成本做出相应的调整，以保证快递员的工资能够较好地适应当地的生活水平。
再者，绩效工资是京东快递员工资的重要组成部分。
京东会根据快递员的工作业绩和客户评价来确定绩效工资的发放标准。
表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资，这也是京东对于快递员努力工作的一种认可和激励。
此外，京东还为快递员提供了一些额外的福利待遇，比如社保、住房补贴、交通补贴等。
这些福利待遇也会对快递员的总收入产生一定的影响。
总的来说，京东快递员的工资标准是比较合理和有竞争力的。
京东注重对快递员的激励和关爱，努力为快递员营造一个良好的工作环境和发展平台。
相信在京东的努力下，快递员们的收入水平会得到进一步的提升，工作条件也会变得更加优越。
综上所述，京东快递员的工资标准是一个比较复杂的系统，其中涉及到各种因素的综合考量。
但总的来说，京东致力于为快递员提供一个公平、合理的工资体系，以激励他们更好地为客户提供优质的快递服务。
希望通过我们的努力，京东快递员们能够获得更好的收入和发展空间。
各大快递收费标准
各大快递收费标准快递行业作为电子商务的重要支撑，一直受到广泛关注。
各大快递公司在服务质量、速度和价格等方面都有所不同，而收费标准更是消费者关心的焦点之一。
以下将对几家主要快递公司的收费标准进行介绍，以便消费者在寄递包裹时能够更好地选择合适的快递公司。
首先，顺丰快递是国内颇具影响力的快递公司之一。
其收费标准主要根据包裹的重量和体积来定价，另外还有根据不同地区的不同配送费用。
在寄递小件包裹时，重量在3kg以内的，价格比较合适；而超过3kg的包裹，费用就会相对增加。
此外，顺丰还提供了特定时效的服务，比如次晨达、即日达等，这些服务会相对更贵一些。
其次，中通快递是另一家较为知名的快递公司。
其收费标准主要根据包裹的重量来定价，而且还有不同的价格档位。
在3kg以内的包裹，价格比较实惠；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，中通还有一些特殊的服务，比如晚间达、定时达等，这些服务会有额外的费用。
再次，圆通快递也是国内颇具规模的快递公司之一。
其收费标准同样是根据包裹的重量来定价，不同的是，圆通在不同的重量档位还有不同的价格标准。
在3kg以内的包裹，价格相对较低；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，圆通也提供了一些增值服务，比如保价、代收货款等，这些服务也会有额外的费用。
最后，申通快递也是国内较为知名的快递公司之一。
其收费标准同样是根据包裹的重量来定价，不同的是，申通在不同的重量档位还有不同的价格标准。
在3kg以内的包裹，价格相对较低；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，申通还提供了一些增值服务，比如签收回执、电子验视等，这些服务也会有额外的费用。
综上所述，各大快递公司的收费标准都是根据包裹的重量来定价的，不同的是在不同的重量档位还有不同的价格标准。
此外，各家快递公司还提供了一些特殊的服务，比如特定时效的服务、增值服务等，这些服务会有额外的费用。
消费者在选择快递公司时，除了要考虑价格外，还需要根据自己的实际需求来选择合适的快递公司。
全国快递收费标准
全国快递收费标准在当今社会，快递已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
无论是网购的商品，还是给远方亲友寄去的心意，都离不开快递的服务。
然而，不同的快递公司在收费标准上存在一定的差异，这让很多人在选择快递时感到困惑。
接下来，就让我们一起详细了解一下全国快递收费的相关情况。
快递收费通常由多个因素决定，其中最主要的包括重量、体积、运输距离、服务类型以及是否保价等。
首先是重量。
一般来说，快递公司会将包裹按照重量进行计费，通常以每公斤为单位。
对于较轻的包裹，可能会设置一个首重价格，超出首重的部分则按照续重价格计算。
比如，某快递公司的首重为 1 公斤，收费 10 元，续重每公斤 5 元。
那么一个 3 公斤的包裹，收费就可能是 10 ＋ 5×2 ＝ 20 元。
体积也是影响收费的重要因素。
当包裹的体积较大但重量较轻时，快递公司可能会按照体积来计费。
这是因为体积过大的包裹会占用更多的运输空间。
体积的计算通常是根据包裹的长、宽、高相乘得出体积数值，然后与快递公司规定的体积转换系数相除，得到计费重量。
运输距离同样会对费用产生影响。
同城快递和跨省市快递的收费往往不同。
同城快递由于运输距离短，成本相对较低，收费也会较为便宜。
而跨省市的长途运输，由于涉及更多的人力、物力和运输成本，收费通常会相应提高。
服务类型也是决定收费的一个因素。
比如，普通快递服务和加急快递服务的收费就有差别。
加急服务能够让包裹更快送达目的地，但需要支付更高的费用。
此外，如果您选择为包裹保价，快递公司会根据保价金额的一定比例收取保价费。
保价可以在包裹丢失或损坏时，为您提供相应的赔偿保障。
在全国范围内，常见的快递公司如顺丰、圆通、中通、韵达、申通等，它们的收费标准各有特点。
顺丰快递以其快速和优质的服务而闻名，收费相对较高。
但其在运输速度和服务质量上具有一定的优势，适合对时效要求较高的用户。
圆通、中通、韵达、申通等快递公司的收费相对较为亲民，在价格上具有一定的竞争力。
快递公司工作人员的员工福利政策
快递公司工作人员的员工福利政策快递公司员工福利政策在如今竞争激烈的快递行业，为了留住优秀的员工和吸引更多人才加入，快递公司越来越注重员工福利政策的制定和落实。
本文将从薪资待遇、福利保障、培训发展等方面探讨快递公司工作人员的员工福利政策，以期全面了解其对员工的关注和照顾。
一、薪资待遇快递公司为了吸引人才，通常会提供有竞争力的薪资待遇。
公司将根据员工的工作经验、技能水平、工作职位等因素进行薪资测算，确保员工的收入能够与其付出的努力相匹配。
此外，公司还会根据员工的绩效表现进行年度考核，并给予相应的薪资调整和奖金激励，激发员工的积极性和创造力。
二、福利保障快递公司重视员工的身体健康和生活质量，因此会提供全面的福利保障。
首先是医疗保险，公司为员工购买全员医疗保险，以应对意外和疾病的风险。
其次是养老保险和失业保险，为员工的未来提供稳定的退休和失业保障。
此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险、商业保险等额外的保险福利，为员工在工作和生活中提供更加全面的保障。
三、培训发展快递公司注重员工的职业发展和技能提升，因此为员工提供多层次和多元化的培训项目。
公司会邀请专业培训师进行员工培训，包括业务技能培训、管理能力培养、沟通与合作等方面的专业知识。
此外，公司还会提供职业规划指导和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长，实现自我价值的提升。
四、工作环境快递公司致力于为员工打造良好的工作环境。
公司会提供舒适的办公设施和工作工具，保证员工的工作效率和舒适度。
在工作时间安排上，公司会根据员工的需求和特殊情况，合理安排工作时间和休假制度，保证员工的工作与生活平衡。
同时，公司会开展各种员工活动和团队建设活动，促进员工之间的交流和沟通，增强彼此间的凝聚力和团队精神。
总结起来，快递公司工作人员的员工福利政策不仅仅关注员工的薪资待遇，更注重员工的福利保障、培训发展以及工作环境的优化。
这些措施旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。
各快递公司收费标准
各快递公司收费标准在当今社会，快递行业已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
无论是个人寄送包裹还是企业物流配送，都需要依赖各大快递公司的服务。
然而，随着快递市场的竞争日益激烈，各家快递公司的收费标准也各有不同。
接下来，我们将对几家主要快递公司的收费标准进行详细介绍，以便大家在选择快递服务时能够更加明晰。
首先，我们来看顺丰快递。
顺丰快递是国内领先的快递公司之一，其收费标准主要根据重量和体积来确定。
一般情况下，首重收费比较高，续重费用相对较低。
此外，顺丰还提供了各种增值服务，如保价、签收等，需要额外收取费用。
总体来说，顺丰的收费标准相对较高，但服务质量也较为出色。
其次，圆通速递是另一家知名的快递公司。
圆通的收费标准则主要根据地区和重量来确定，不同的地区有不同的价格，而且首重和续重的价格差异也比较大。
此外，圆通也提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，圆通的收费标准相对较为平实，适合一般大众使用。
另外，中通快递也是市场上的一大竞争对手。
中通的收费标准同样是根据地区和重量来确定，不同地区的价格有所不同，而且首重和续重的价格也有一定差异。
中通也提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，中通的收费标准与圆通比较接近，价格相对较为平稳。
最后，我们来看韵达快递。
韵达的收费标准也是根据地区和重量来确定，不同地区的价格有所不同，而且首重和续重的价格也有一定差异。
韵达同样提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，韵达的收费标准也比较平稳，服务质量也较为可靠。
综上所述，各家快递公司的收费标准各有特点，消费者在选择快递服务时需要根据自己的实际需求和预算来进行选择。
希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一种关键的物流服务行业，其工作人员扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，快递公司必须提供具有竞争力的薪酬福利制度。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，并探讨其在员工招聘、激励和职业发展方面的重要性。
一、薪酬制度1. 基本工资：快递公司根据员工的职位级别和工作经验设定不同的基本工资标准。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的要求和劳动力市场的供需状况来确定。
2. 绩效奖金：快递公司通常设立有绩效奖金制度，根据员工的个人表现、团队协作能力和工作质量来发放奖金。
这样的制度激励员工积极主动地提高工作效率和服务质量。
3. 加班工资：由于快递行业的工作性质，许多员工需要加班。
为了体现对他们付出的认可和鼓励，快递公司制定了加班工资制度，按照不同的加班时段给予相应的加班工资。
4. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金，快递公司还为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、意外险、员工购物折扣和节日福利等。
这些福利旨在增加员工的满意度和对公司的归属感。
二、员工招聘快递公司的薪酬福利制度在员工招聘中起到了至关重要的作用。
具有竞争力的薪酬和福利待遇可以吸引到更多优秀的人才。
快递公司在招聘公告中通常会明确说明薪酬福利，并将其作为一个重要的吸引因素。
借助此制度，公司能够满足人才的期望，吸引适合的人加入，从而提高整体业务水平。
三、员工激励薪酬福利制度在员工激励方面发挥着巨大作用。
优秀的员工往往会成为公司的关键资产，因此，激励这些员工是提高快递公司整体绩效的关键。
快递公司根据薪酬和福利制度，对业绩显著的员工给予特殊奖励，如年终奖金、股票期权或者晋升机会。
这样的激励能够激发员工的工作积极性和创造性，推动公司的可持续发展。
四、职业发展快递公司提供具备竞争力的薪酬福利制度，不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够提供良好的职业发展机会。
该制度通常与培训计划、晋升机制和职业规划相结合，为员工的个人和职业成长提供支持。
中国邮政寄递类岗位待遇
中国邮政寄递类岗位待遇根据不同的岗位有所不同。
具体如下：中国邮政快递员的平均工资为6079元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
据分享数据统计，中国邮政快递员平均年终奖为5677元。
一般的快递员扣除五险一金后，月薪到手3500左右，按件提成，多劳多得，几乎没有晋升空间，要做满6年后，才有机会竞选站长，待遇是工资5500。
而中国邮政EMS（国际品牌）作为国有企业，在覆盖范围广泛、价格相对较低方面具有优势。
公司提供国际快递服务，适用于寄送文件、商品和样品等不同类型的货物。
公司员工平均工资为10091元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。
据分析数据统计，中国邮政年终奖平均18632元。
快递员薪酬方案
快递员薪酬方案引言快递员是物流行业中不可或缺的重要角色之一，他们承担着将货物从发货地点安全快速地运送到目的地的任务。
快递员的薪酬方案直接关系到公司的运营成本和员工的工作积极性。
本文将介绍一种优秀的快递员薪酬方案，旨在激励员工提高工作效率，提升公司的服务质量和经济效益。
目标制定快递员薪酬方案的目标是：1.合理分配快递员的劳动报酬，激励他们提高工作效率；2.提升快递员的服务质量和能力，以提高客户满意度；3.降低员工流失率，保持稳定的人员队伍；4.控制运营成本，提高经济效益。
薪酬组成快递员薪酬方案的薪酬组成如下：1. 固定底薪固定底薪是每位快递员的基本报酬，与其岗位级别、工作经验和综合能力相关。
确定底薪时，应考虑当地劳动力市场的平均工资水平，以保证薪酬具有一定的竞争力。
2. 订单提成为了激励快递员提高个人工作效率，我们引入订单提成制度。
快递员每完成一个订单，都可以获得相应的提成。
提成金额将根据订单重要性和难度进行设定，提高订单完成率和客户满意度。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据快递员的工作表现和个人能力来评定的。
通过设定一系列绩效指标，如订单准时完成率、客户评价满意度等，可以对快递员的工作进行评估。
根据评估结果，颁发相应的绩效奖金来激励和奖励优秀表现的快递员。
4. 加班补贴快递员的工作强度较大，经常需要加班完成任务，为了体现对其努力工作的认可，我们将设立加班补贴制度。
快递员在超出正常工作时间的情况下，将获得适当的加班费。
薪酬发放策略1. 薪酬周期薪酬周期为一个月，即每月底结算上个月的薪酬。
2. 薪酬支付方式薪酬支付方式可以选择为银行转账或现金发放。
倾向使用银行转账，以提高薪酬支付的安全性和便利性。
3. 薪酬报表每月底，公司将向快递员提供详细的薪酬报表，包括底薪、订单提成、绩效奖金和加班补贴等项明细。
薪酬方案评估与调整为了确保薪酬方案的公平性和合理性，我们将进行定期的评估和调整。
1.定期评估：每年对薪酬方案进行一次全面评估，包括与同行业和当地市场的薪酬水平对比，以及方案的实际效果评估。
山东快递阶梯式收费表
山东快递阶梯式收费表1、顺丰快递:内地，首重23元(一公斤内),续重每公斤10元，港澳台首重35元(一公斤内),续重每公斤13元。
同城，首重12元(一公斤内),续重每公斤1元。
省内，首重14元(一公斤内),续重每公斤2元。
2、EMS邮政：江浙沪皖首重7元2元，江西首重15元续重4元北京、天津、河北、山西、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、陕西首重15元续重5元，辽宁、广西、海南、四川、贵州、甘肃、青海、宁夏、内蒙古首重15元续重7元，吉林、云南、黑龙江首重15元续重8元，西藏、新疆首重18元续重14元。
注：500克为单位计算重量，EMS任何地方都能送到的，拒收液体。
3、中通快递：江浙沪6元续重每公斤1元，安徽首重6元续重2元。
北京、广东、天津、河北、湖北、河南、福建、山东、湖南、江西首重10元续重7元。
陕西、四川、重庆、辽宁、黑龙江、广西、山西、吉林、云南、贵州首重15元续重10元：内萤古、海南、宁夏、甘肃、青海首重20元续重18元。
新疆、西藏首重28元续重25元。
4、宅急送：江浙沪综首重6元续重0.5元。
广东、北京、天津、山东、河北、河南、湖南、湖北、江西、福建首重8元续重4元，山西、陕西、四川、重庆首重10元续重5元，广西、云南、海南、黑龙江吉林、辽宁、贵州首重12元，续重7元。
甘肃、内萝古、青海首重15元续重12元。
新疆、西藏首重20元续重18元。
5、申通快递：江浙沪首重10元续重1.5元，广东、广西、贵州、海南、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、江西、辽宁、宁夏、山东。
山西、陕西、四川、天津、云南、重庆首重18元续重15元，甘肃、吉林、内蒙古、青海、西藏、新疆首重25元续重22元。
6、圆通速递：江浙沪8元不限制重量，安微、广东.福建、山东、江西、北京、天津、河南、河北、湖南.湖北、海南、陕西、辽宁、云南、四川、重庆、贵州、宁夏、吉林、甘肃、青海、黑龙江、山西、广西首重15元续重12元,内蒙古首重20元续重18元，新疆首重28元绩重22元。
各快递公司收费标准
各快递公司收费标准在当今社会，快递服务已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
随着电子商务的兴起，快递行业也在不断发展壮大。
然而，不同的快递公司对于收费标准却存在着一定的差异。
本文将就各快递公司的收费标准进行介绍，以便消费者在寄递包裹时能够选择最适合自己需求的快递公司。
首先，我们来看顺丰快递。
顺丰快递是国内知名的快递公司之一，其收费标准主要是根据包裹的重量和体积来确定的。
一般情况下，顺丰的首重收费较高，但续重费用相对较低。
此外，顺丰还提供了各种不同的时效服务，如次晨达、隔日达等，相应的收费标准也会有所不同。
其次，圆通快递也是国内颇具影响力的快递公司之一。
圆通的收费标准与顺丰有所不同，其主要是根据包裹的重量来确定的。
与顺丰相比，圆通的收费标准相对更加平易近人，适合一些对时效要求不是特别高的包裹寄递需求。
此外，中通快递也是国内较为知名的快递公司之一。
中通的收费标准与圆通类似，也是主要根据包裹的重量来确定的。
不过，中通在一些特定时段会推出一些优惠活动，如满减、折扣等，消费者可以根据自己的实际情况选择合适的寄递方式。
另外，申通快递、韵达快递、邮政快递等快递公司也都有各自的收费标准，消费者在选择快递公司时可以根据自己的需求和实际情况进行比较，找到最适合自己的快递公司。
总的来说，不同的快递公司在收费标准上存在一定的差异，消费者在寄递包裹时应该根据自己的需求和实际情况进行选择。
除了收费标准之外，消费者还应该考虑快递公司的服务质量、时效性、投诉处理等方面，综合考虑，选择最适合自己的快递公司。
综上所述，各快递公司的收费标准各有特点，消费者在选择快递公司时应该根据自己的需求和实际情况进行综合考虑，以便能够选择到最适合自己的快递服务。
希望本文对消费者在选择快递公司时有所帮助。
各大快递收费标准
各大快递收费标准快递服务作为现代物流行业的重要组成部分，其收费标准直接关系到消费者的利益。
不同的快递公司针对不同的服务内容和范围，制定了各自的收费标准。
下面将就各大快递公司的收费标准进行介绍。
首先，顺丰快递作为国内领先的快递公司之一，其收费标准主要依据包裹的重量和体积来确定。
通常情况下，重量在首重内的包裹价格较低，而超出首重后的续重价格会有所上涨。
此外，顺丰还根据不同的服务类型和时效性制定了不同的收费标准，比如特惠、标快、顺丰隔日等服务，价格也有所不同。
其次，中通快递作为国内快递市场的领头羊之一，其收费标准也是以包裹的重量和体积为主要依据。
在中通快递的收费标准中，还包括了不同的配送范围和时效性。
比如，城市内派送和跨省派送的价格会有所不同，而加急、普通等不同的服务类型也会对价格产生影响。
此外，圆通快递、申通快递、韵达快递等国内知名快递公司也都有各自的收费标准。
这些快递公司的收费标准大体相似，但也存在一些细微的差异。
比如，圆通快递在一些特殊时段或特殊地域可能会有一些优惠政策，而申通快递则在包裹丢失或损坏等情况下有不同的赔付标准。
除了国内的快递公司，国际快递公司如DHL、UPS、FedEx等也有各自的收费标准。
这些国际快递公司的收费标准通常以国际运输的距离和时效性为主要依据，价格相对较高。
总的来说，不同快递公司的收费标准都是根据包裹的重量、体积、配送范围和时效性等因素来确定的。
消费者在选择快递公司时，除了要关注价格因素外，还应该根据自己的实际需求来选择合适的快递服务类型，以便获得更好的服务体验。
综上所述，各大快递公司的收费标准都是根据一定的规则和条件来确定的，消费者在寄递包裹时应该根据自身需求和实际情况选择合适的快递公司和服务类型，以获得更好的服务体验。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解各大快递公司的收费标准，为寄递包裹提供一定的参考。
快递物流员工提成工资表模板
快递物流员工提成工资表模板
下面是一份快递物流员工提成工资表模板的示例：
快递物流员工提成工资表
月份：_____________________
员工姓名 | 送达包裹数量 | 提成金额 | 基本工资 | 总工资--------------------------------------------------
张三 | 100 | 1000 | 2000 | 3000
李四 | 80 | 800 | 2000 | 2800
王五 | 120 | 1200 | 2000 | 3200 ...
注：
- 送达包裹数量：本月员工送达的包裹数量
- 提成金额：根据规定的提成计算公式，计算出的提成金额
- 基本工资：员工的固定基本工资
- 总工资：员工本月实际获得的总工资，包括基本工资和提成金额
根据公司的实际情况和要求，可以对以上表格进行调整和修改，并根据员工的实际情况填写相关数据。
顺丰老快递透漏快递员的工资和心态
读顺丰快递员工资1万5有感而发——老快递透漏快递员的工资和心态我做快递员做了5年时间, 期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰还做过已经倒闭了的2个小快递. 现在已经不想做了,做烦了,但是为了生活没办法.毕竟现在的工资还可以.我来说说快递员的工资状况吧.别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊,送快递很辛苦,也很烦,还受人白眼,整天被一些脑残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受5星级服务了大部分人素质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一个人服务.快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的,在江浙沪和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入基本都是承包的如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资.这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个地方一个小老板,但都大同小异. 现在很多快递都承包给快递员了,收件多的,工资就高,收件少的,工资就少.多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了.我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面就半条路有3个大客户,一个是公司的,每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天2百件发,还有一个是个工厂,件不多每天二十来件吧,但货重利润高.他什么都不做,每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以,他私人出钱请了一个人帮他送件,收散件.还请了2个人给他做单.你想知道他工资多少告诉你吧,4万5左右包含3个人工.但是快递员的工资很不稳定的,快递毕竟是一个网络,涉及到很多方面和流程,相对于其他行业来说比较容易流失客户.说不定今天做了个大客户,明天这个客户就因为一票件派的不好就流失了；说不定哪天这个客户生意不好了；说不定那天搬走了,这些不管在哪个行业都是这样子的啦,那你的工资就是上天下地之分.反正就是天天都有流失客户,天天都有新客户,看流失的速度和新客户的“质量”了同样,东莞圆通站点具体哪个站我就不透露了其他同事的工资,少的2千左右,中等的4千左右,高的6千左右,更高的就是那种有大客户的,上万.在这里顺带提一下,我遇到很多人,他自己或者他所在的公司一个月发十来票同城件快递费,一个月快递费百多点的,就自称是我公司的大客户,我没说话没表情.你一个月就算有几千块钱快递费还勉强可以相对说是某些新来的快递员的大客户,要说是我们公司的大客户那太牵强了.在广州做顺丰的时候,一样,区域好的或者业务好的就上万的大把,区域不好的或者没什么件收的就三四千的工资,还不包吃住.所以说,不要看到有人有上万的工资,你们就羡慕甚至心里不平衡,快递赚的是辛苦钱,高工资的快递员基本都是低工资辛苦工作熬过来的,你以为一去就有那么多工资吗你以为光自己态度好收入就高吗不是的,不管是哪个公司的,老的快递员基本都是吃软不吃硬的,就算是顺丰,虽然表面没什么,但背后一样的在诅咒你在跟同事讨论你,素质不好的快递员,你得罪了他,你的包裹可能就遭殃了,被踢被重重的摔那是常事,我见过更变态的快递员,某收件人根本不把他当人看,送件要求离谱,于是他把尿注射到包裹里因为是衣服,踩不烂摔不烂.比如送到楼下叫你下去拿这里有几种情况,可能是他不想送上去,也可能是因为怕下面单车上的件被偷,你不下去拿还摆架子的,多半你的包裹都是被摔过被踩过的,就算摔坏了你拿他也没办法,因为没证据,大部分快递公司只要包装没坏都不关快递员的事.再比如抱了个大点的包裹爬楼梯送到7楼而你家里没人,打你还不接,那95%你的包裹是被踢着从楼道上滚下来的也许你会觉得很惊讶,但人都是这样的.我曾也鄙视那些那样做的同行,但是我现在也一样了尽管鄙视我吧,好像当我们是超人一天到晚送货不累的.不管你素质再好,去做快递做久了,你也会变得暴躁,因为其中的辛苦和委屈你是不能体会的,别看有些快递员牛的要死,态度差的要死,其实都是烦造成的,也是针对人的,我不信你用心的去尊重他,他会这样对你.说快递员态度不好的自己想想自己的问题吧.为什么网上说申通快递员态度牛服务差的超多,那是因为一般申通的派件最多,快递员区域也大,忙不过来.一个人一天的派件相当于其他小型快递5倍以上的派件量,送不完要被催,越压越多,送件又收不到什么件,久而久之人就烦躁.加上很多地方只有申通有网点邮局就不说了,他们自然就牛,你平时不发他们的,只有他们才到的或者买家指定要发申通的,呵呵,那对不起,你80%要被宰,快递费多很多,你爱寄不寄.现在圆通的网点也很广很细,但是成本高,一张快递单就要2块6毛钱一张,所以现在圆通比其他同类型的快递要贵,申通反而可以拿低点的价格.如果你以为我上面说的那些快递员素质差态度差,工资就低,那你就错了.工资高低跟态度没有太大的关系,有影响但是不是很大.当然,相对来说一般刚做快递的新手基本都是很有激情很有责任感的,做事积极,态度好,吃的苦,但是做久了大多还是变的老油条了.做快递不是那么好做的,快递跟那些销售不太一样.要想达到传说中的万工资：1.吃苦耐劳.占5% 舍不得吃苦的人去哪都不行啦,更何况是快递这种劳力活2.个人魄力.占5% 其中包括人缘人脉啊,口才啊,社交经验啊,脑子灵活啊,给人第一形象啊,服务态度啊之类.3.经验.占5% 起码你要懂这行,对业务熟悉.4.所在的快递公司.占15% 这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的,跟下面的运气挂钩,因为顺丰走的是中高端专业快递路线,其他某些走的特色路线,只有这些快递才能满足某些客户的需求.5.运气.占70% 并不是去了顺丰工资就比其他快递高,也不是去了小快递工资就少.最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户.有些客户是很容易做下来的,有些是自己找上你或者你的公司的.就算你公司再牛,你服务再好,你能力再强,你区域内要是没有发货多的客户,又有什么用你以为你牛逼到处叫你取件,这里收一个件,那里收两个件,工资能高到哪去你还要送件,加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万.6.运气7.运气 ................——————————————————————————————补充点题外话,对大家有用.再补充提醒一句,快递员最讨厌听到的就是:"你们快递不是送货上门的吗"这句话是没错,但是这也要看情况.我印象最深的是送过一个快递,地址在大路上的住宅楼,在二楼,楼下人员流动大,没有保安之类的帮忙看我的单车,车上很多包裹在,于是我打很客气的麻烦他下来拿下包裹从来送这栋楼让收件人下来拿,人家都是很爽快的下来,没有任何抱怨,大部分还很客气说麻烦了这类的话,没想到这个收件人不肯下来,说你们不是送货上门的哦,我很耐心的跟他解释怕货被人顺手偷走,拜托你了,真的不好意思.可是他说：“那是你的事,我给了快递费的,随便你,你不送上来就给我退回去”当时我就来火了,你tmd就在二楼,下来一下要累死你啊,好好的叫你下来拿一下你还那样说结果我就打回了,跑到一个偏僻的地方把那个包裹劈里啪啦的摔了几下,拿回去不送了,我宁愿被罚款被投诉我也要拖2天再给他送,后来他打让我送,我说你下来拿,他下来拿了还说你怎么做事的,并且想不签字就开包,我肯定不给他开,我说,你这个件是普通件,不是淘宝下单,并且外包装完好,封条还好好的,不支持先开包再签字.他不肯,我说那我就拿回去,结果他还是妥协了.签字后他叫我等下,打开包一看,里面是个欧米茄手表,估计也就三四百块的那种货,镜面都裂开了,背部透明看的出里面散架.我说这个你找我们公司吧,然后我就直接闪人了,我又造了一次孽,如果给卖家添麻烦了的话,那我就真过意不去了,我当时也没想到会摔成那样,只想拿包裹发泄一下.你们看到这我想你们会极度鄙视我,但是没关系,快递员的心理状态就是这样,我听过的亲眼看过这样做的事也很多很多,包括邮局的和顺丰的都有我们私下都很熟的,虽然是竞争关系,但毕竟大家是同行,又都是打工的.还有不上楼的就是快递员确实心里不想送上去给你,这可能是因为他很累了,而你的楼层高又没电梯,你又没找他寄过快递照顾过他的生意,光给你送件是没钱的,有钱最多也就是一两块钱,顺丰的两三块钱.费自己掏.还有也可能是因为怕上去了下面包裹不见了,掉个件是很麻烦的,要赔很多钱,遇到重要的东西还会很麻烦,总之心里不舒服吧.还有可能是因为那时候很忙很忙,送上去又下来耽搁时间.也有时候是你楼下的门进不来.有的是小区或者单位不让快递进去的.还有的是那个地址特殊,很偏僻或者坡很陡或者车开不进来之类.总之叫你下去拿件的都不是针对你的,是针对你这个地址.最多的原因还是不想上楼,如果你是在办公楼或者店铺什么的,不可能打叫你去拿的,除非很难送很远之类.那些地方好送也没没有理由不送,打个还要话费还耽搁时间呢.再补充一个,快递员最喜欢的是送快递来,你签了字他就走,不耽搁时间.都不喜欢说要先看看货的,更讨厌黑着个脸不打招呼拿过包裹就拆啊拆的.还讨厌一种：“我肯定要先看啦,不然我怎么知道这东西的质量好不好啊.”东西质量好不好不关我们的事,我们只负责送货,可以给你看数量够不够,东西有没有损坏.其他问题你去跟卖家沟通,那些买衣服买鞋子想当场试了不喜欢就不签让退回去的,是最猥琐的其实你东西要是不贵重或者数量较少的,你没必要说先看看货,看看包装没破就算了,有什么问题你可以找卖家,如果实在是比较贵重的或者容易烂的,或者数量比较多怕发货方少发的,你可以好好的跟快递说,解释一下情况,并且给他说明数量没错我就马上签让你先走,一般都会给你当面查验的,除非是你货多,光等你一家点货就要十多二十分钟,那人家还用不用做事啦,快递最忙的时候就那几个小时.如果你说话不好听,遇到老油条就直接给你说不可以看,要就签字不要我就拿回去.一般刚在淘宝买东西的都是坚持要先开包后验货的,经常买东西的买家就跟我们省事不少,签字就走.你要是不猥琐谁会搞你包裹啊,你看什么看啊以为我是卖东西的啊,那你找京东这些商城去,我们是第三方,不只是送你一个,也不只是做一家的生意.你一个人验货耽搁几分钟,后面送的就要多等几分钟,要是几十个包裹都要验货,那多出一两个小时了,那时候时间哪够用,中午12点下午5点半很多都要下班的,到时候去送什么件,收什么件整天只知道埋怨人家送到你家是很晚,你让人家不生活啊,光送件是没钱途的.----------------------------------------------------------不要说什么快递员素质不好,你要想想你给了人家什么是钱--送件没钱还耽误时间,你给的快递费是揽收这个包裹的快递员和这个快递公司赚了,再说了一个快递十多二十块钱除去人工车线油费材料费还能赚到哪去,还要一对一收送.赚钱的是公司,快递员是一线压榨劳动力.是尊重---伸手不打笑脸人,你要是尊重他不只是当他是应该给你送货的,不给人出麻烦事,你人素质好,我不相信人家会那样对你.当然,快递是服务行业,既然做了就要做好服务,这是一种观念也是理所当然,但是人是相互尊重和理解的.总比那些黑了你的钱和权利你还没地说理去的好吧,总比那些坐办公室什么都不做还拿黑钱的人好吧,你有本事去找他们骂啊,只知道埋怨普通劳动者.人家发泄一下情绪你就不爽快了,要爽快那你去住五星级宾馆.。
快递公司工作人员的员工福利政策
快递公司工作人员的员工福利政策在如今竞争激烈的快递行业中，各个快递公司都在努力提供更好的服务以满足用户的需求。
然而，为了实现这一目标，快递公司需要依靠一支高素质的员工队伍。
因此，制定一套完善的员工福利政策对于吸引和留住优秀的工作人员来说至关重要。
一、薪酬福利作为一项重要的福利政策，合理的薪酬制度可以激励员工发挥出更大的工作潜力。
快递公司可以根据员工的工作职责、级别和绩效制定相应的薪酬激励方案。
同时，快递公司可以提供额外的绩效奖金和年度调薪机会，以激励员工的工作动力和积极性。
二、社会保险快递公司应该依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险可以有效地保障员工的基本生活需求和健康状况，提供一定的风险保障。
三、带薪休假为员工提供带薪休假是一种常见的福利政策。
快递公司应该根据员工的工作年限和表现给予相应的带薪休假天数。
这样的政策可以让员工在工作之余得到充分的休息和放松，增强他们的工作满意度和忠诚度。
四、职业发展机会快递公司可以为员工提供良好的职业发展机会，包括培训和晋升机会。
通过为员工提供培训课程和进修学习的机会，快递公司可以帮助他们提升技能和知识水平，为其未来的职业发展打下坚实的基础。
此外，快递公司还应当为员工提供晋升的机会，让他们能够逐步提升职位和工资待遇，以激励员工在工作中的积极性和上进心。
五、健康管理快递公司应该关注员工的身心健康，提供健康管理措施。
例如，快递公司可以与健康机构合作，为员工提供免费或者优惠的体检服务。
此外，快递公司还可以鼓励员工积极参加体育锻炼，提供员工健身房或者场地，以促进员工的身体健康。
六、员工关怀快递公司可以通过多种方式关注员工的个人和家庭生活。
例如，公司可以在重要的节日给予员工节日礼品或补贴；在员工生日时为其准备惊喜和祝福；并定期组织员工活动，增进员工间的沟通与交流。
这些关怀和关注可以加强员工与公司的联系，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，快递公司作为一个服务行业，员工福利政策的制定具有重要的意义。
快递员工资怎么算
快递员工资怎么算？快递员工资怎么算？快递员工资怎么算1顺丰快速，龚断整个行头的龙头，自设分公司，快递员代遇行业中最好的，保险和社保都帮买。
申通、中通、圆通什么的、如果自己承包区的话，送一件可能是2—3块钱，各个地区不一样，然后取件，是自己买面单，自己出发货费、自己掏派费，然后剩下的都是纯利润、现在的快递很透明，比如，取一个同城的10块钱，各个快递，发货费几毛钱，到一块多，加上如果有派费的话，就是3快多的成本，加面单1.2—1.5元，剩下的5块多，就是自己挣的。
如网上某人晒出的自己的情况，圆通快速，区域私人成包，不帮买保险和社保（要看老板），基本底薪500块（其实是一个月的油费），派件和收件按提成，派件7角一份（1小时平均派8份，近到远顺序派件），收件提成邮费的20%（老远跑去收，油费时间耗费不少），话费公司给一台手机用。
鑫飞鸿快递，区域私人成包，不帮买保险和社保，基本底薪1800块（其实是油费，电话费都在里面），派件没提成，收件提成邮费的20%。
区域私人成包的老板，因各地区的性质各有不同，代遇也就各有不同网上可看到多个本地招聘网站上看到"快递员招聘"的信息，多家快递公司开出的工资在1500—6000元不等。
全峰快递给出的薪资范围在20xx—5000元，还有快递公司将工资薪金明细公布出来："600元底薪+送件1.5元/件+收件金额10%提成+200元奖金+电话补助+意外险，总收入约2500—5000元/月。
试用期1800元保底工资。
"按此明细粗略估算，如果一个快递员平均每天派件50个，收件30个（只按照首重10元计算），那么一个月收入估计在4000元。
航空快递公司提醒：一些招聘人员快递公司纷纷承诺"只要跑得勤快，量越多越赚钱，一个月拿六千元是没问题的。
快递员工资怎么算2近几年，人们网购越来越多，快递员的收入也随之水涨船高。
网上甚至流传快递员平均收入七八千，干的好能达到两万的说法，那么快递员每个月到底能赚多少钱呢？1、快递员收入的一部分是底薪。
郑州快递收费标准
郑州快递收费标准随着电子商务的快速发展，快递行业也迎来了蓬勃的发展。
作为一项重要的物流服务，快递收费标准一直备受关注。
郑州作为河南省的省会城市，其快递收费标准也备受人们关注。
本文将就郑州快递收费标准进行详细介绍，以便广大市民了解和选择合适的快递服务。
首先，郑州快递收费标准主要由两部分构成，基本服务费和附加服务费。
基本服务费是指快递公司提供的最基本的配送服务所需的费用，包括快递员的工资、快递包装材料等成本。
而附加服务费则是指在基本服务费的基础上，根据客户的需求提供的额外服务所需的费用，比如保价费、签收代收费、上楼费等。
其次，郑州快递收费标准在不同的快递公司之间可能存在一定的差异。
一般来说，大型的快递公司会有更为统一和规范的收费标准，而小型的快递公司可能会根据自身情况和市场竞争进行一定的调整。
因此，消费者在选择快递公司时，除了关注价格因素外，还需对快递公司的信誉和服务质量进行全面考量。
再次，针对不同的快递服务类型，郑州快递收费标准也存在一定差异。
一般来说，普通快递服务的收费相对较低，而特快专递、同城快递等特殊服务的收费则会相对较高。
此外，跨省、跨国的快递服务费用也会有所不同，因为这涉及到不同地区的运输成本和跨境运输的特殊费用。
最后，消费者在寄递快递时，除了关注快递收费标准外，还需留意快递保价和赔付政策。
在选择快递公司时，消费者可以根据自身的需求选择是否需要购买保价服务，以及了解快递公司的赔付政策和赔付额度，以便在快递遗失或损坏时能够及时获得赔偿。
综上所述，郑州快递收费标准是消费者选择快递服务时需要重点关注的问题。
消费者在选择快递公司和快递服务类型时，除了关注价格因素外，还需全面考量快递公司的信誉和服务质量，以及留意快递保价和赔付政策。
希望本文能够为广大市民在寄递快递时提供一定的参考和帮助。
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六大快递上调派费快递员工资涨多少
(原标题：剁手党注意，6大快递一言不合齐“涨价”!为何有人却说涨得太少?)
地球不爆炸，他们不放假
风里雨里，他在等你
虽说三百六十行，不少行业都有第一句所描述的那般辛苦，但在许多人的印象里，配得上第二句的，或许只有两种人——一种叫外卖小哥，一种叫快递小哥。
今天，我们主要说说快递小哥。
近年来，快递企业的高速发展引人注目，而另一方面，快递员的生存现状也引发了社会大众的关注。
有人说他们“月入过万”引人艳羡，也有人说他们过得苦，不少人都转职送外卖去了……
近日，一则关于全国六大快递企业集体“涨价”的消息在网上传开。
根据报道，圆通、申通、中通、韵达、百世、天天快递十分“默契”，纷纷在企业内网发布《关于全网派费调整的通知》，同步要求所有派件网点的派费在原有基础上上调0.15元/票，派费实施时间均为6月1日。
5月12日，每日经济新闻记者先后向申通、韵达、天天快递等公司求证，对方均表示确有此事。
这样说来，剁手党们下月起“买买买”的成本似乎有所上涨。
但记者注意到，有人却说“涨得太少”，这是怎么回事?
基层快递员日子并不好过
收件和派件是快递基层网点的主要收入来源。
我们寄快递时
支付给快递公司一笔费用，负责收件的快递员从中获得的提成就是收件费;而负责派送的快递员拿到的提成就是派件费。
中国物流学会特约研究员杨达卿告诉每日经济新闻记者，近两年，派费一般控制在1.5元至2元/票。
天天快递网络副总裁徐建国表示，天天快递的基础派费是1.5元/票，上调之后就是1.65元/票，但是公司还有一个专门的扶持政策，所以天天平均的派送费用可以达到1.77元/票。
但是派费增加并不代表能最终直接到末端快递员手中。
申通快递的相关负责人表示，在加盟体系中此次派费调价是公司将派费下拨给各网点，再由全国各网点根据自身实际情况自主分配相应费用给所属的快递员。
如果以后系统支持了，才会进一步针对一线派件员进行“派费直补”。
而对于此番几家快递企业的集体上调，徐建国表示：“我们和其他几家快递企业有过沟通，随着快递业务量不断提升，我们末端小件快递员的稳定问题非常突出，所以我们这些企业也是本着能够稳定末端员工队伍，保障客户需求做的举措。
”
杨达卿透露，长期以来，快递企业为了争揽市场，在激励上，都是重收件轻派件，也就是重奖收件，派件费用很低。
这种情况下，非城市中心区和欠发达地区快递员，因为收件少，派件多，就不公平了。
而此前热传的“快递员月入上万”也被数据证伪。
4月28日，中国物流与采购联合会对外发布的《2020年中国电商物流与快递从业人员调查结果》显示，74.6%的电商物流和快递从业人员月平均收入在3001元~5000元，14.94%的人在5001元~6000元，5.5%
的人在6001元~8000元，月平均收入在8001元以上的占1.44%。
▲数据来源：《2020年中国电商物流与快递从业人员调查结果》受收入水平影响，今年春节后，媒体曾报道有不少快递员改行送外卖，收入提升不少。
徐建国表示，此前快递员的流失的确有受到外卖行业的影响，但随着外卖市场配送不断规范，目前有一部分原先的快递员开始回归快递行业。
此次派费调整，在杨达卿看来，一是解决加盟式快递企业基层收入状况;二是应对众包物流平台及外卖即时物流的一线员工争夺。
派费是加盟式快递企业总公司对加盟商调整过去竭泽而渔的生态，放水养鱼，钱由总部出。
澎湃作者佘宗明则评论称：“在‘互联网+’和新经济发展的形势下，位处底层的快递小哥们，不该成为共享服务价值链延伸红利的被遗漏者，也不会永远廉价。
”
一线快递员能获益多少?
就目前加盟制快递员的收入构成，杨达卿表示，主要是底薪+计件提成等，而提成又主要靠收件，每票可以有平均3元左右的提成(一般收件按10%提成)，但派件在早期没有提成，使得派多收少的非城市核心商圈和欠发达地区快递员的收入失衡。
近两年给予提成1.5元至2元不等，但这种收入增长低于加盟商在人力、房租等投入成本的增长，因此导致一线快递员生存状态比较贫瘠。
徐建国表示，快递员的收入主要是根据业绩和服务进行考核的。
一位从业多年的老快递员表示：
派费低，快递员的派件量必然加大，派件量加大，出错率就加大，出错率加大，罚款必然增多，罚款多了，人员流失自然就
大。
人员流失大，不稳定的网点必然多，网点不稳定，罚款再次增多。
罚款越来越多，网点则生存艰难。
那么此次派费调整，快递员的收入是否能有显著提升?
记者从百世汇通一线快递员口中了解到，过去派费到手的报酬是1.1元/件，以平均一天派送100件快递计算，每天派件提成收入是110元，每天不考虑分拣工作大约派送6至7个小时。
“派费上调和我们本身没有关系，因为每单的提成是加盟商规定的固定报酬，如果金额真的上调，那么每天的收入也仅能多赚十几块钱。
”
而另一位前圆通快递员向每日经济新闻记者表示，自己之所以不做快递员是因为每天工作15个小时十分辛苦，“派送量并非是自己想派多少派多少，而是职责内固定派件的区域来多少就得派多少，所以派费上调对减轻工作量没有什么直接关系。
”
此外，作为快递企业的客户，派费上涨最终是否会将价格传导给商家或个体客户?江浙沪包邮区是否会受到影响?
某知名食品企业的电商负责人沈先生告诉每日经济新闻记者，目前所合作的快递公司还没有通知我们要向上调整运费，“因为我们属于大客户，会签署长期合作合同。
如果合同上约定支付金额的有效时间还没有到期，那么运费是不会有所上调的。
”
另外，沈先生表示，从商家的角度来说，运费是与企业订单业务量有很大的关系，如果包裹量大那么快递公司的运费会适当给予优惠，差额由快递公司自己消化，不会加到商家这边来。
不过，未来可能会对个体客户或者公开的报价有所影响。
对于目前加盟式快递市场竞争现状，杨达卿进一步认为，依
然是胶着态势，谁都无法轻易把对方地盘撕开口子，因此此次快递企业集体调整派费也是在寻求双向平衡：既与客户适度平衡，不轻易涨价;也与友商的适度平衡，不因为个体冒失涨价导致客户流向对手。
但这是阶段性行为，在快递市场集约化加大后，快递涨价是必然趋势。