教职工月度绩效考核细则和考核表

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教职工月度绩效考核细则和考核表

1、工作态度〔30分〕

1〕出勤〔10分〕

〔1〕考核要点:教职工应自觉遵守学校规章制度,因病、因事请假必须履行请假制度,到人事室请假备案。不履行请假手续的作旷工处理。

〔2〕评分细那么:

①出满勤得10分。

②病假扣0.5分/天;事假扣1分/天;旷工扣5分/次;当月无故迟到、早退扣0.5分/次;半天以内的请假以月为单位累计运算扣分;学校组织的重大活动无故缺席扣1~1.5分/次。

③病事假、旷工除考核扣格外还需扣奖,病假〔不包括长病假〕扣20元/天、事假扣50元/天,旷工扣除当月满勤奖。

④教工外出进修,出勤考核不扣分,但进修期间请人代课的费用由进修老师本人承担〔公派进修除外〕,提倡利用节假日进修。

⑤政策规定的婚假、产假、打算生育假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。

2〕工作量〔15分〕

〔1〕考核要点:完成规定的周课时数;完成岗位工作;完成学校规定的其他工作任务。

〔2〕评分细那么:满工作量得总分值,超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。

3〕工作作风〔5分〕

〔1〕考核要点:顾全大局,服从安排;团结协作,尊重他人;工作不敷衍、推诿,乐于承担并积极完成学校的工作任务。

〔2〕评分细那么:

工作敷衍、推诿扣1分/次;工作拖拉,不能按时完成扣1分/次;处室人员在完成本职工作的前提下代替他人工作,解决处室困难,由处室主任酌情加1~2分.

2、工作表现〔70分〕

1〕师德表现〔10分〕

〔1〕考核要点:

〔1〕爱岗敬业:坚持四项差不多原那么,遵守社会公德、职业道德,积极参加社会公益活动和政治理论学习活动;热爱本职工作,有强烈的事业心和责任心,工作认真负责,上班期间不得做与教学无关的事。

〔2〕廉洁从教:不擅自为学生征订购置学习辅导材料,不利用职务之便谋取私利;自觉抵制有偿家教,不以任何形式到社会办学机构兼职。

〔3〕关爱学生:尊重学生人格,爱护学生身心,不鄙视学生,不对学生实

施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格威严的行为,要关爱每个学生,专门是学习上有困难或品行上有偏差的学生;热情接待家长来访,并积极给予关心和指导。

〔4〕为人师表:注重师表仪容,穿着得体、言行规范,团结互助,不以非法方式表达诉求;讲究卫生,保持环境整洁。

〔2〕评分细那么:符合要求得总分值,每违反一例至少扣1分,对学生实施体罚、变相体罚的、有有偿家教的或到社会办学机构兼职的、利用职务之便谋取私利的、以非法方式表达诉求的师德考核不得分。

2〕教育工作〔10分〕

〔1〕考核要点:教书育人的意识强,能主动做好学生的思想工作,关注学生的身心健康;注重学生良好适应的养成教育,重视德育在教学中的渗透,注重学生良好品行的塑造;协助班主任做好班级治理,组织各类活动;紧密家校关系,形成教育合力。

〔2〕评分细那么:教育方法简单、粗暴扣1分/次,学生上课、作业等学习适应有明显下滑趋势扣1~2分。

3〕常规工作〔45分〕

★〔教师〕教学常规:

〔1〕备课〔10分〕

考核要点:备课认真,教案书写规范,内容完整,有课必备〔电子备课的必须依照所教学生的实际作修改调整,并写好教学反思〕。

评分细那么:符合要求的总分值;不规范、不完整扣0.5分/次;无教案上课扣1分/次。

〔2〕上课〔10分〕

考核要点:上课不迟到、不早退、不拖堂,课堂秩序良好,教学方法适当,合理使用各种教学手段,目标达成度高。

评分细那么:上课迟到、早退、拖堂、接听手机扣0.5分/次;课堂秩序纷乱、私自调课扣1~2分/次;旷课扣5分/次。

〔3〕作业〔10分〕

考核要点:精选作业,题量适中,批改、评讲及时,能督促学生及时订正。

评分细那么:采取题海战术,导致学生学习负担过重扣2分/次;作业不批改或让学生批改扣1分/次。

〔4〕辅导〔5分〕

考核要点:对学习有困难的同学耐心辅导,能及时做好查漏补缺和提优补差工作。

评分细那么:辅导工作重视不够或缺乏耐心扣1~2分/次。

〔5〕考核〔5分〕

考核要点:试卷命题科学合理,严格操纵考试次数,监考认真,批改、评讲及时。

评分细那么:监考迟到或显现差错扣1分/次,批改、评讲不及时1分/次,试题泄密或因工作差错导致严峻后果的该项考核不得分。

〔6〕教研〔5分〕

考核要点:积极参加教研活动,认真完成教研任务。每月听课平均许多于3节〔未过三关青年教师许多于4节〕。

评分细那么:无故缺席扣1分/次;未能完成教研任务的扣1分/次,听课每少1节扣1分。

★〔行政人员〕服务常规

考核要点:认真履行岗位职责,工作规范,及时完成各项工作任务,为教育教学提供优质服务,确保学校工作正常开展。

评分细那么:工作任务不能及时完成1分/次;工作质量引起师生不满扣1分/次;因工作不到位阻碍学校工作正常开展扣3~5分/次。

4〕安全工作〔5分〕

〔1〕考核要点:重视安全教育,开展安全活动指导;无因教育〔服务〕疏忽而导致发生的安全事故;及时处理突发性问题。

〔2〕评分细那么:违反学校安全工作条例扣1分/次;因教育〔服务〕疏忽而导致发生安全事故的扣3~10分/次;护校队和值勤老师能认真履行工作职责的加1分;发觉安全隐患并及时采取措施,幸免事故发生的加1~3分/次。

表一:凤翔实验学校教职工月度绩效考核表

附件二:

关于岗位设置和工作量的说明

一、行政岗位设置及工作量〔在岗位设置工作未到位前暂按99年«江苏省中等

师范学校、全日制中小学机构编制治理暂行规定»的通知精神,结合学校的实际情形设置。〕

行政人员岗位:按照因事设岗,专兼结合、一人多岗的原那么确定。 ⑴职员:指从事行政、党务等治理工作人员的岗位。

⑵教辅人员:指要紧从事教学实验、电化教育、图书资料、教务及卫生保健等工作人员。 ⑶工勤人员:指要紧从事后勤保证服务工作的人员,包括文印、保管、内务、绿化、外勤、门卫等。 具体如下:

1、治理工作人员岗位

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