考核评分表
员工年度考核打分表
(3)具备一定的工作方法,但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。(-5分)
(4)工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。(-8分)
(5)无方法、无策划、不能按时完成本职工作。(绩突出、质量优良,能准确把握领导意图。(10分)
(4)凡事以个人为中心,假公济私,不关心企业发展。(-8分)
(5)破坏公司财物,违法乱纪,抵毁企业声誉。(-10分)
10
8
策划
创新
(1)思维活跃,有创新意识,具备远见卓识,常能提出合理化建议。(10分)
(2)能完成交办的工作,但方法单一,不会举一反三。(-3分)
(3)对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差。(-5分)
(5)道德败坏,言行不一,弄虚作假,以权谋私。(-10分)
10
总 分
被考核人员近期要求或期望:
签 字:
________年______月______日
考核人员评语或建议:
签 字:
________年______月______日
(2)工作成绩较为出色,领导较为满意。(-2分)
(3)工作成绩一般,在领导指导下基本合格。(-5分)
(4)工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求。(-8分)
(5)无法达到领导要求。(-10分)
10
5
岗位
技能
(1)业务精湛、游刃有余,完全胜任本职工作。(10分)
(2)业务熟练,具备足够的专业知识。(-2分)
(4)思维迟顿,畏首畏尾,逆来顺受,无个人见解。(-8分)
(5)思想古板,因循守旧,拒绝接受新生事物。(-10分)
10
9
个人
成长
(1)勤奋好学、不断提高,能推动企业发展。(10分)
员工年度考核评分表
89-80
79-70
70分以下
总经理评分
部门主管评分
考核者评分
签名 备注
签名 考核结果需到人力资源部备案
签名
2、对上级下达的指示的理解 20%
3、分析、归纳和总结能力
4、全勤率
1、纪律性
工作态度
20分
2、敬业精神 20%
3、上下级、同事之间沟通
4、部门之间的沟通与协调
总得分:工作能力*60%+任务绩效考核*20%+工作态度*20%
评分汇总
考核评价
完全胜任
基本胜任
有待提高
不胜任
等级
B
G
A
R
人员考核得分
100-90
员工年度考核评分表
姓名
入职日期
工号
部门
岗位
上次考核成绩
考核期
年 月——
年月
能力考核项目 权重 权重分配
考核要点
1、基础知识和专业知识
自评分Leabharlann 上一级主 管评分2、工作经验
工作能力
60分
3、工作技能 60%
4、技术创新
5、合理化建议提案和采纳
6、口头表达能力、文字表达能力
1、对岗位工作内容的理解
任务绩效考核 20分
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表部门:______________________日期:______________________评分标准:1. 工作态度(10分) - 优秀:工作积极主动,乐于助人,对工作充满热情(9-10分) - 良好:工作认真负责,能够积极配合同事,态度端正(7-8分) - 一般:工作态度一般,需要改进,对工作不够积极(5-6分) - 差:工作态度消极,对工作不负责任,影响团队氛围(0-4分)2. 工作成绩(10分) - 优秀:工作成绩突出,完成任务质量高,效率高(9-10分) - 良好:工作成绩稳定,能够按时完成任务,质量较高(7-8分) - 一般:工作成绩一般,需要提高工作效率,质量不稳定(5-6分) - 差:工作成绩不佳,经常拖延任务,质量低(0-4分)3. 团队合作(10分) - 优秀:能够积极与同事合作,善于分享经验和资源,团队意识强(9-10分) - 良好:能够与同事合作,愿意帮助他人,团队意识较强(7-8分) - 一般:合作意识一般,需要提高与同事的沟通和协作能力(5-6分) - 差:不愿意与同事合作,团队意识差,影响整个团队(0-4分)4. 自我发展(10分) - 优秀:积极学习新知识,不断提升自己的能力和技能,能够适应工作变化(9-10分) - 良好:有一定的自我学习能力,能够接受新的工作挑战,愿意改进自己(7-8分) - 一般:自我发展能力一般,需要更多的学习和提升自己的能力(5-6分) - 差:不愿意学习和提升自己的能力,对工作变化难以适应(0-4分)总分:___________(40分满分)评语:_____________________________________________________评定人:______________________日期:______________________。
员工考核评分表
员工考核评分表1. 员工基本信息。
姓名:
部门:
职位:
评分日期:
2. 工作表现。
出勤率:
工作态度:
工作效率:
工作成果:
3. 专业能力。
专业知识掌握情况:
技能应用能力:
解决问题能力:
学习能力:
4. 团队合作。
团队合作精神:
与同事合作情况:
对团队目标的贡献:
团队沟通能力:
5. 领导能力。
领导激励能力:
组织协调能力:
决策能力:
带领团队实现目标能力:
6. 自我评价。
对自己工作表现的评价:
对自己能力的认识:
对自己发展的规划:
7. 绩效总评。
综合评价:
绩效等级:
建议改进的方面:
个人发展规划:
以上评分表仅供参考,具体评分标准可根据公司实际情况进行调整。
评分表的目的是为了全面评估员工的工作表现和能力,为员工的职业发展提供指导和帮助。
(完整版)技术员工工作考核评分表
(完整版)技术员工工作考核评分表评分指标
1. 技术能力 (30分)
- 掌握和运用所需的专业知识和技能(5分)
- 具备解决工作中出现的技术问题的能力(5分)
- 能够独立完成日常工作任务(10分)
- 持续研究和提升技术能力的意愿(10分)
2. 团队合作 (20分)
- 能够积极参与团队合作,共同完成工作任务(5分)
- 能够有效沟通与协调,提高工作效率(5分)
- 能够互相协助,解决问题和紧急情况(5分)
- 显示出对团队成功的贡献意识(5分)
3. 工作质量 (30分)
- 能够按时高质量地完成工作任务(10分)
- 表现出严谨的工作态度和质量意识(10分)
- 错误率低,工作结果准确可靠(5分)
- 提供有效的解决方案,改进工作流程(5分)
4. 创新能力 (10分)
- 能够提出创新的想法和建议(5分)
- 能够运用新技术或方法改进工作流程(5分)
5. 自我管理 (10分)
- 具备良好的时间管理能力(5分)
- 能够自我激励和自我调整(5分)
总结
该评分表旨在对技术员工的工作表现进行全面评估,以促进员工的成长和提高团队绩效。
希望能够根据评分指标中的各项要求,
客观地对员工进行评分和反馈,以鼓励他们在各方面不断提升和发展。
员工年终考核评分表
姓名
部门
职位
入职时间
考核
项目
考评内容
满分
自评
上级评定
职业
道德
品德修养及礼仪
3分
企业文化认知程度
2分
敬业精神
3分
遵章守纪及原则性
3分
集体荣誉感/团队精神
3分
工作
绩效
工作任务完成率
25分
工作任务完成质量
15分
工作任务完成效率
15分
工作量
5分
工作
态度
工作主动性和积极性
8分
对份外工作的响应度5分学习度5分考勤情况
8分
合计
100分
自我工作总结:
签名:日期:年月日
综合评级:(上级评定结果)
□不合格(60分以下)□合格(60-79分)□良好(80-90分)□优秀(91分以上)
签名:日期:年月日
绩效考核领导小组审定:
□不合格(60分以下)□合格(60-79分)□良好(80-90分)□优秀(91分以上)
签名:日期:年月日
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
评分标准:
1. 工作态度(10分),员工对工作的积极性、主动性和责任心。
2. 工作质量(20分),员工完成工作的准确性、效率和创新性。
3. 团队合作(15分),员工与同事合作的态度和效果。
4. 沟通能力(15分),员工与领导、同事之间的沟通和协调能力。
5. 自我发展(10分),员工对自身职业发展的规划和努力程度。
6. 绩效目标(30分),员工在设定的绩效目标上的完成情况。
评分等级:
90-100分,优秀。
80-89分,良好。
70-79分,一般。
60-69分,需要改进。
60分以下,不合格。
评分说明:
1. 评分应当客观公正,遵循绩效考核标准。
2. 考核结果应当与员工的实际表现相符,不得受到个人情感和偏见的影响。
3. 考核结果应当与员工的奖惩制度挂钩,对于表现优秀的员工应当给予相应的奖励和认可,对于表现不佳的员工应当给予适当的改进机会和支持。
月度绩效考核评分表(通用类)
得分等级:
其他评价:
考核人:考核日期:
被考核人:
日期:
3。在一般情况下,能够对自己的行为负责5~7分
4。对工作中的失误,有时进行逃避,或推卸责任1~4分
5.对工作中的失误经常逃避责任,爱发闹骚或作各种辩解0分
10
主动性
积极性
10%
具有自觉性、积极性、主动性,对工作的积极投入、勇于进取
1。积极主动、热心工作、积极进取,能针对问题主动寻找方法进行有效的解决11~15分
2。积极主动,对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成8~10分
3。能自觉完成相关工作安排和任务5~7分
4.要在上级的催促和监督下完成工作1~4分
5.态度傲慢,上级多次催促监督才能勉强完成工作0分以
11
职业道德
5%
爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实
1。爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实,具有良好的职业道德操守,并能积极影响他人6~10分
5.执行力差,未取得结果0分
5பைடு நூலகம்
计划性
5%
工作事前计划,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理有效可执行
1。工作计划明确有条理,目标清晰,可行性强,时间分配合理,能整体带动团队的工作进程6~10分
2.工作计划清晰明确有条理,具有可行性,时间分配合理3~5分
3.工作计划较为清楚有条理,具有可行性1~3分
4。了解本职岗位所应具备的基本知识和技能,能基本进行运用1分
5。对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解0分
7
周全缜密
5%
工作认真细致及深入,考虑问题全面,无疏忽或遗漏。
1.工作认真细致,考虑问题深入全面,工作无疏忽或遗漏,能对以往的问题和漏洞就行有效的改善和修正6~10分
员工考核标准评分表
不太注意小节,偶有不规范的行为
工作认真,严格按规范要求做,符合要求
工作完全符合ISO标准及和行为规范标准
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
仪容仪表
仪容仪表差,不修边幅,精神不振
不太注意仪容仪表,有不符合要求处
注重仪容仪表,没有不符合要求处
注意修饰,仪容仪表好,表现出良好的精神面貌
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
服务意识及礼貌
对人不尊重,服务意识差,受到投诉
没有明显的不合格,但不够理想
有较好的服务意识,符合公司要求
服务意识好,对人和蔼、热情、大方、得体,有较高的服务水准
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
纪律
纪律性差,未能遵守公司规章制度,有违纪行为
基本能遵守规章制度,但不够严格,偶有违反
能遵守规章制度,没有违纪行为
自觉性高,自律性强,模范遵守各项规章制度
根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
工作量
(工作任务多少)
上班经常无所事事或见事不管
工作量不饱满,偶有会闲着没事做或不能做到见事做事
熟练掌握本专业知识和技能,完全胜任本职工作
由管理处/部门每月根据栏内标准,对员工的实际能力作出客观的评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)
学习进取
不学习,不要求上进,安于现状,工作没有进步
学习积极性不高,缺乏进取精神,工作平平
努力学习,要求上进,工作不断进步
勤于动脑,虚心好学,有强烈的进取心
员工考核标准评分表(标准范本)
员工考核标准评分表(标准范本)一、工作态度(20分)1. 出勤情况:准时到岗,不无故缺勤,病假需提供有效证明。
2. 工作积极性:主动承担工作任务,对工作有热情。
3. 团队合作:与同事和谐相处,积极协助团队完成工作。
二、工作能力(30分)1. 专业知识:掌握岗位所需的专业知识和技能。
2. 工作效率:按时按质完成工作任务。
3. 问题解决能力:能独立解决工作中遇到的问题。
三、工作质量(30分)1. 任务完成度:完成的工作任务达到预期效果。
2. 工作准确性:工作中无重大失误,细节处理得当。
3. 创新与改进:能提出建设性意见,改进工作流程。
四、职业素养(20分)1. 遵守公司规章制度:严格遵守公司各项规定。
2. 沟通能力:有效沟通,表达清晰,倾听他人意见。
3. 持续学习:愿意学习新知识,提升个人能力。
五、额外加分项(10分)1. 特殊贡献:对团队或公司有显著贡献。
2. 领导能力:在团队中起到领导作用,带领团队取得优异成绩。
3. 客户满意度:客户反馈良好,提升公司形象。
六、评分标准每项满分为10分,根据员工表现进行评分。
总分为100分,根据各项得分累加。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核周期月度考核:每月进行一次,以月为单位进行评分。
年度考核:每年进行一次,以年度为单位进行评分。
八、考核结果应用考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。
对于考核结果优秀的员工,给予相应的奖励和激励。
对于考核结果不合格的员工,给予相应的指导和帮助,限期改进。
九、注意事项考核过程要公平、公正、公开,确保每位员工都有机会展示自己的能力。
考核结果要及时反馈给员工,让员工了解自己的优点和不足,以便于改进。
考核标准可根据公司发展和工作需求进行调整,确保考核的准确性和有效性。
十、附则本考核标准自发布之日起实施。
本考核标准的解释权归公司人力资源部所有。
十一、考核流程1. 自评:员工根据考核标准进行自我评估,提交自评表。
员工绩效考核评分表模板
员工绩效考核评分表模板员工绩效考核评分表。
评分表编号,[编号]
评分周期,[起始日期]至[结束日期]
部门,[部门名称]
姓名,[员工姓名]
职位,[员工职位]
评分人,[评分人姓名]
评分日期,[评分日期]
评分标准:
1. 工作态度与职业道德(20分)。
尊重他人、团队合作(5分)。
诚实守信、遵守规章制度(5分)。
积极主动、责任心强(5分)。
灵活适应、勇于创新(5分)。
2. 工作能力与业绩(40分)。
工作技能熟练度(10分)。
工作效率与质量(10分)。
问题解决能力(10分)。
业务知识与专业能力(10分)。
3. 沟通与协作能力(20分)。
口头表达能力(5分)。
书面表达能力(5分)。
团队合作与协调能力(5分)。
与上级、下级、同事的沟通与协作(5分)。
4. 自我学习与发展(10分)。
主动学习与自我提升(5分)。
适应变化与创新能力(5分)。
5. 出勤与纪律(10分)。
出勤率(5分)。
迟到、早退、旷工情况(5分)。
总分,[总分]
评语,[评价员工的综合表现和建议]
评分人签名,[评分人签名]
员工签名,[员工签名]。
部门绩效考核评分表
部门绩效考核评分表部门绩效考核评分表部门名称:_______________________考核时间:______________________考核人:_______________________被考核人:_____________________评分标准:1. 业绩目标达成情况(满分10分):根据部门设定的业绩目标,评估被考核人所负责的业务/项目的实际达成情况。
2. 工作质量与效率(满分10分):评估被考核人在工作中的准确性、规范性、及时性和高效性等方面的表现。
3. 创新与问题解决能力(满分10分):评估被考核人在工作中提出创新建议或解决问题的能力和贡献。
4. 团队合作与协调能力(满分10分):评估被考核人在团队合作中的沟通能力、协调能力和积极性等方面的表现。
5. 领导才能与工作态度(满分10分):评估被考核人在领导能力、工作态度、责任心等方面的表现。
评分细则:- 9-10分:优秀,表现出色,高度满足评估标准。
- 7-8分:良好,表现较好,基本满足评估标准。
- 5-6分:一般,表现一般,需要改进和提升。
- 3-4分:较差,表现较差,需要进行强化培训和改进。
- 1-2分:差,表现极差,需要严肃处理和整改。
评分项及得分:1. 业绩目标达成情况:_________2. 工作质量与效率:_________3. 创新与问题解决能力:_________4. 团队合作与协调能力:_________5. 领导才能与工作态度:_________ 总分:_________评价意见:___________________评核人签字:__________________被评核人签字:_________________。
公司绩效考核评分表
公司绩效考核评分表
1. 员工信息
- 员工姓名:
- 部门:
- 职位:
- 评定日期:
2. 考核标准
- 工作态度
- 工作质量
- 工作效率
- 团队合作
- 创新能力
- 专业知识
- 绩效目标完成情况
3. 评分标准
- 优秀:90-100分
- 良好:80-89分
- 一般:70-79分
- 不及格:60-69分
- 差:60分以下
4. 评定结果
- 综合评分:
- 评定等级:
- 评定人:
5. 绩效改进计划
- 针对不足之处的改进计划
- 员工发展培训计划
- 目标设定和考核计划
6. 签字确认
- 员工本人确认:
- 直接主管确认:
- 人力资源部门确认:
以上为公司绩效考核评分表,用于评定员工的工作表现和制定绩效改进计划。
绩效考核表
70/75
2、定性指标,有下列情况之一: ·从价值贡献和客户反馈看,预期收益未及时达成但在后续能完成,客户基本认可;
·从工作成果看,在完成度、时间、效率等有某一项未达到预期;
·从工作过程看,展示的专业判断和解决方案有限;或未能及时识别风险;偶尔有被动、推诿的态度,导致目标未能及时达成。
1、定量指标:超过目标值的60%,未达到目标值的80%
评分标准
评分 (百分制,最小评
分单位为5分)
1、定量指标:达到目标值的120%及以上
评分标准参考
2、定性指标:
100
·从价值贡献和客户反馈看,为客户带来较高价值或获得客户高度认可;
·从工作成果看,在完成度、时间、效率等各维度都超出预期、具示范意义;
·从工作过程看,展示的专业判断和解决方案能力,可作为标杆进行学习;能不惧困难,敢于挑战,提前识别风险,主动积极的完成目标。
1、定量指标:超过目标值的110ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ,未达到目标值的120%
90/95
2、定性指标: ·从价值贡献和客户反馈看,为客户带来价值,获得客户认可;
·从工作成果看,在完成度、时间、效率等某一方面超出预期,其他方面达到预期,具示范意义;
·从工作过程看,展示的专业判断和解决方案能力,可作为学习内容推广;能提前识别风险,主动积极的完成目标。
1、定量指标:达到目标值,未达到目标值的110%
2、定性指标:
80/85
·从价值贡献和客户反馈看,为客户带来价值,获得客户认可;
·从工作成果看,在完成度、时间、效率等都能达到预期;
·从工作过程看,展示的专业判断和解决方案,支持达成预期效果;能及时识别风险,主动积极的完成目标。
1、定量指标:超过目标值的80%,未达到目标值
员工考核评分表模板
员工考核评分表模板员工考核评分表模板
员工姓名:____________________
职位:____________________
部门:____________________
考核周期:____________________
评分标准:
1. 出勤情况(满分10分)
- 缺勤次数:_______(扣分:每次缺勤扣0.5分) - 迟到次数:_______(扣分:每次迟到扣0.2分) - 早退次数:_______(扣分:每次早退扣0.2分) - 请假次数:_______(扣分:每次请假扣0.5分)2. 工作表现(满分30分)
- 工作质量:_______(评分:满分30分)
- 工作效率:_______(评分:满分30分)
3. 团队合作(满分20分)
- 合作态度:_______(评分:满分20分)
- 协作能力:_______(评分:满分20分)
4. 个人发展(满分20分)
- 学习能力:_______(评分:满分20分)
- 专业知识:_______(评分:满分20分)
5. 个人素质(满分20分)
- 自律性:_______(评分:满分20分)
- 沟通能力:_______(评分:满分20分)
总分:_______(满分100分)
评语:_____________________________________________________________ 考核人签名:____________________
日期:____________________。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
进度 控制 (30)
上月滞后进度追赶措施适当、有效,已
落实进度控制措施(10) 进度状况在控制范围内,未进入预警 (10)
每发现一处不合要求扣 2 分
预计下一个节点在合理时间内完成(10)
“每一处”的统计方法指土建以单体为单位,室外配套以专业为单位。
进度控制得分=100×实得分/应得分=
实体质量得分=现场质量得分 ×70%+进度控制得分×30%=
1.施工组织设计和施工方案及时上报;按要求时间将审核
意见补充落实并重新交底 。
2.重要的工序和流程符合合同、规范、施工组织设计。编
内部 管理 (50 分)
质保体系 (40 分)
制质量通病防治措施; 3.质检程序得到规范执行,自检合格,资料齐全,申请验
收。 4.技术负责人到位,关键部位的施工方案合理可行 5.专职质检员和工种负责人的数量、能力满足标段管理需
给水管道及附件安装,排水管道及附件安装,煤气管道安 装 (8-20)
实体
(40) 电气工程 线管敷设,配管及管内穿线,电缆敷设,电气照明器具及
质量 40%
(20) 设备,避雷接地安装,弱电安装(8-20)
道路工程 基层处理,标高控制,面层厚度,分仓缝、养护,表面观
室外 (10) 感、管井处理、成品保护。(4-10 分)
=
特殊加分:工程质量达到区级称号的加 3 分,达到市级称号的加 5 分。
的配合(5-20 建设性的意见以有利于工程的顺利进行;
分)
5.配合销售需要,积极配合样板房、销售通道、室外环境
等销售展示区域的施工;
6.积极协同或配合甲方进行和项目有关的政府部门及周边
居民的公关工作;
7.认真履行合约中各项条款。
廉洁合作 与甲方、监理、分包单位合作关系简单、透明,符合工程
(10 分) 合同附件之廉洁协议规定内容
现场质量得分=100×实得分/应得分=
进 度 控
计划 管理 (20)
总计划得到公司批准,安排合理(4 分) 月计划满足公司阶段节点要求,未进入 预警(10 分) 月进度计划及时上报 (6 分)
发现一处不合要求扣 2 分来自制 计划30% 执行 检查实际进度与月计划进度吻合程度 得分=履约率*50
(50)
工程 (30)
绿化工程 (10)
土方质量,苗木种植,养护措施,成品保护(4-10 分)
泳池、景 观(10)
原材料质量,观感质量,细部质量处理。 (4-10 分)
装修 精装修、 会所、公用部位、全装修、示范单位、工序样板间等材
工程 示范单位 料、工艺、观感质量,上人屋面观感,毛坯房观感(4-
(10) 10)
分类 项目
分项内容
分项评估标准
分项情况分析 得分
安全 文明 管理 30%
场容场 貌(20)
标示标牌、道路、材料 堆放、垃圾清理、临时 设施
安全防 防坠落、防火、安全用
范(30) 电、机械设备防护
成品保 进场及已安装的材料、
护(20) 设备保护,工序保护
安全检 查(30)
至少 2 周进行一次安全检 查,记录完整,并及时 落实整改
厨卫、阳 台(10)
基层处理,卷材铺贴,保温层,细石砼面层,水落口,分 仓缝,盛水试验。(8-20 分)
卫生间管道封堵,给水管打压试验,成品保护,蓄水试验 (4-10 分)
现 场 质
内外粉刷 孔洞封堵,钢丝网片铺贴,界面剂,分层施工,观感质量 (10) (4-10 分)
量 70%
水电 安装
采暖卫生 与煤气 (20)
10)
成品 保护 (10)
成品保护 (10)
进场及已安装的材料、设备保护,工序保护 (4-10 分)
重复 犯错 (10)
重复犯错 (10)
前期问题得到整改预防得力。(4-10 分)
评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,有质量问题的扣 2 分;情况严重的加 倍扣分,有重大影响的该分项的得分为 0。
评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,每存在一个问题的扣 2 分,情况严重
的加倍扣分,该分项扣完为止。
工作质量得分汇总=100×实得分/应得分=
分类
项目
分项工程
主要检查内容
检查情况析 得分
桩基工程
基础 施工 (30)
(10) 土方及支 护(10) 基础工程
(10)
钢筋、模
板(10)
在建工程总包单位工作质量评分检查表
7.1 在建工程总包单位工作质量评分检查表
项目名称:
总包单位:
检查人员:
表格编号:DDDC-ZYZY-XM-007-01 检查日期:
分类 项目
分项内容
主要检查内容
检查的问 题及评述
得分
组织架构 (10 分)
1.项目经理到位良好,岗位设置合理; 2.管理人员数量和资质满足合同及标段阶段性要求; 3.现场施工人员数量符合工程进度要求。
3.未出现对分包单位的故意刁难,处处为工程项目进展的
大局考虑;
外部管 理与协 调 (50 分)
与甲方、监理
1.对甲方、监理的指令积极响应,并按要求完成; 2.准时参加由甲方、监理组织的周例会等各类会议,会上 积极讨论,会后对达成共识的决议积极执行; 3.完成变更内容后在 15 日内及时上报签证,且资料齐全; 4.对图纸与资料不完善的地方能及时指出,经常能提出有
主体 施工 (40)
混凝土工 程(10)
砌筑工程
(20)
测量定位,进场验收,预制桩堆放,焊接,桩顶标高,桩 身偏位。(4-10 分) 桩头保护,土方开挖和回填,地基处理。(4-10 分)
桩头处理,地梁、承台施工,基坑排水(4-10 分) 模板配备套数,模板支设,模板拆除,钢筋焊接与绑扎, 预留插筋。( 4-10 分)
混凝土运输、浇筑、养护,砼观感、缺陷( 4-10 分)
砌块质量,砌筑砂浆,灰缝饱满度,墙体平整度及垂直 度,穿墙螺杆设置 (8-20 分)
门窗安装 洞口尺寸,窗框固定,发泡剂施工,抽硅胶槽及硅胶打 (20) 注,窗台泛水节点,成品保护,淋水试验。 (8-20 分)
屋面、露
防裂 台施工
防渗 (20)
漏 (60)
共 5 项,每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完 为止
共 4 项,每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完 为止
每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完为止
未按要求进行检查记录不全,或检查的问题未 及时整改,每发现一次扣 2 分
安全文明管理得分=100×实得分/应得分=
总分=工作质量得分×30%+实体质量得分×40%+安全文明管理得分×30%+特殊加分
要。
6.公司每季度不少于 1 次对项目的检查,有检查记录,提
出改进意见。
7.落实重要施工方案交底制度,工序样板制度,砼浇筑跟
班制度
1.认真履行三方分包合同中的总承包配合、管理职责,多
数分包单位评价较好,对甲、乙双方分包的工程进行施工
工作 质量 30%
对分包和供货 商的管理与配 合(5-20 分)
总协调,参加甲方分包工程和三方施工合同的分项工程验 收和竣工验收,并对整体工程的施工质量和工期负责; 2.协助甲方、监理进行甲供、限价材料的管理,积极配合 甲供、三方合同内的材料设备的转运;