车队驾驶员考核与奖惩实施办法
车队司机管理奖罚制度
车队司机管理奖罚制度一、奖励制度：1. 安全驾驶奖励：- 司机连续一年无交通事故记录，给予一次性奖金。
- 每季度评选安全驾驶标兵，颁发荣誉证书及奖金。
2. 节油奖励：- 实施油耗监控，对于油耗低于标准值的司机，按节约额度给予奖励。
3. 准时率奖励：- 司机每月准时完成所有配送任务，无延迟记录，给予奖金鼓励。
4. 客户服务奖励：- 定期收集客户反馈，对于服务质量高、客户满意度高的司机给予奖励。
5. 创新建议奖励：- 鼓励司机提出改进车队运营的创新建议，一经采纳实施，给予奖励。
二、惩罚制度：1. 交通事故惩罚：- 根据事故责任认定，对全责或主责司机进行罚款或其他纪律处分。
2. 超速驾驶惩罚：- 对于超速驾驶的司机，除依法处理外，公司将追加罚款。
3. 迟到早退惩罚：- 司机无故迟到早退，影响配送任务的，按次数和影响程度进行罚款。
4. 客户投诉惩罚：- 因服务态度差或操作失误导致客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。
5. 车辆维护不当惩罚：- 司机未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆损坏或事故的，需承担相应责任。
6. 违规行为惩罚：- 包括但不限于酒驾、疲劳驾驶、私自改变行驶路线等，一经查实，将严肃处理。
三、奖罚执行：- 所有奖罚事项需有明确的证据支持，并由车队管理部门负责记录和执行。
- 司机有权对惩罚提出异议，车队管理部门应提供申诉渠道，并公正处理。
- 奖罚制度应定期评估和更新，以适应车队运营的实际情况。
四、附加说明：- 本制度旨在提升车队司机的工作效率和服务质量，确保车队运营安全、高效。
- 司机应严格遵守公司规章制度，对于表现优异的司机，公司将给予更多的职业发展机会。
- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度随着交通运输业的不断发展壮大，车队的作用越发重要，其中驾驶员作为承担车辆运输任务的主角，对于车队的安全稳定、效率和形象起着非常重要的作用。
因此，车队一定要严格制定驾驶员奖惩制度，对业绩出色的驾驶员予以表彰，对违规的驾驶员予以惩罚。
本文就车队驾驶员奖惩制度的制定和执行进行详细的介绍。
制定驾驶员奖惩制度的必要性驾驶员奖惩制度是车队管理制度的重要组成部分，对于提升车队驾驶员的行车安全、服务水平、形象和业务能力等方面具有至关重要的作用。
具体有以下几点：1.激励驾驶员积极性对于业绩出色的驾驶员能够在合理范围内获得应有的物质奖励和精神鼓励，这不仅可以激发驾驶员的工作积极性和进取心，还可以促进群体差异化的发展。
2.约束驾驶员行为让驾驶员明确管理制度和要求，坚决执行车队的各项规定和纪律，从而规范和约束驾驶员的行为，避免驾驶员违规操作和违反法律法规的行为。
3.保障车队运营安全通过采取一系列的惩罚措施来应对驾驶员因为“疲劳驾驶等行为”而带来的危险性，保障车队的运营安全，保持车队的良好形象和声誉。
4.优化车队效率授予优秀驾驶员荣誉称号和奖励，可以鼓励驾驶员继续提升自己的职业素养、执业技术和服务水平，从而提高车队业务水平和效率。
驾驶员奖惩制度的设计驾驶员奖惩制度的设计应该具备以下几个方面的要素：1.奖惩机制的准确定义制定操作规程和细则，明确各项考核标准，即可制定出奖惩机制，把个人主观因素降低到最低限度。
每个奖罚标准都必须严格按照合理、公正的标准制定和执行，以防止出现对个别人的偏袒和歧视。
2.奖惩范围的设定建立奖惩的分档次标准和范围，管理者们必须严格控制奖惩行为的覆盖范围，对于每个具体的事项要严格按照标准执行。
同时，还得有统一奖励标准和计算标准，链接不同级别的惩罚，从而实现标准化、规范化。
3.奖励措施的多样性奖励乘车可以采用物质奖励、荣誉奖励以及晋升奖励，让驾驶员获得物质和精神的双重激励。
例如：对于特别优秀的驾驶员可以给予车队的荣誉称号、证书、奖金、跨岗晋升或者升职加薪等。
驾驶员考核及奖惩制度(精选)
驾驶员考核及奖惩制度（精选）一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项***策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、***策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行***法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、***策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
司机奖惩制度
车队驾驶员目标管理及奖惩细则一、工资待遇：基本工资为：小车850元，效益工资150元；大车900元,效益工资250元。
二、考核细则：(一）奖励1、每月按时完成任务，无责任事故的,发全额公里奖（0。
05元每公里）。
2、全年行车无事故，按时完成工作任务，无其他违规记录的，按学校有关规定发全部年终奖金和奖励，其中一年中有一个月扣公里奖的,发年终奖的90%，有两个月扣公里奖的扣80%，以此类推。
（二）处罚.驾驶员在工作中出现差错、事故等现象进行罚款,具体标准如下:1、手机无故停机或关机者，一次扣20元；2、不据实上报行车数据的、出差加油回校后不报车辆管理中心的、不遵守用车制度的，一次扣20元。
3、上班迟到、早退（10分钟)（除头天晚上出车在10点以后回来者),一次扣20元；4、有事不请假(请假必须请示车队队长)，无故不在位，不准时出车，出车回来不待岗，一次扣30元；5、车辆维护保养不及时,影响出车，车貌不整洁,不服从调配的，一次扣30元。
6、车辆小碰、小刮不及时报告，隐瞒事实真相的，一次扣60元；7、私自出车，或私自不按指定路线行车的，一次扣60元；8、发生交通事故，负全部责任的，一次扣150元；9、发生交通事故负主要责任的，一次扣120元,次要责任一次扣100元；10、旷工半天，扣150元,旷工一天扣300元，旷工一天以上，按自动辞职处理；注:造成人员伤亡或重大事故，经济损失达2000元以上的，酌情严肃处理.办公室：省总机关车队是省总工会工作的后勤保证之一，也是省总的窗口.每个司机除担负安全行车，保证完成工作任务外,还负有以自己的言行树立工会良好形象的义务。
所以，搞好车队建设，意义重大。
6月3日至19日，车队三名司机随同省工会考查团到沿海六省市工会进行考查，考查中，三名同志除了为省、市工会领导提供好服务外,还有意对以上省市工会车队管理工作进行了了解、考查.通过了解，开阔了视野，学到了很多有益的东西，为我们车队工作改革，提供了借鉴。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度车队驾驶员奖惩制度（精选5篇）为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
车队驾驶员奖惩制度篇1一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车，如果有同车成员投诉车速过快的，视情节严重处以20-100元/次的罚款，因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
车辆驾驶员绩效奖考核实施办法
车辆驾驶员绩效奖考核实施办法车辆驾驶员绩效奖考核实施办法车辆驾驶员绩效奖考核实施办法（暂行）第一章总则第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。
第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安全生产管理规章制度。
第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。
第二章奖励办法第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。
第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度安全驾驶员奖、年度绩效奖。
1.月度绩效奖对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况，给予月度绩效奖 80% ——120%的奖金。
2.年度安全驾驶员奖对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0.2次/万公里、违章数≤2 次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予 1000 元/年的奖励。
3.年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。
第七条年度司机班安全集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标，全年安全行车在35万公司内，奖励司机班2000元；安全行车在40万公里内，奖励3000元；(在行图文)安全行车在45万公里内，奖励5000元；安全行车在50万公里内，奖励6000元；安全行车在55万公里内，奖励8000元；安全行车超过55万公里，奖励10000 元。
物流公司司机考核奖惩制度
物流公司司机考核奖惩制度
一、车队驾驶员奖励制度：
1、对工作积极热情、全年行车安全无事故，车辆整洁完好，节约费用等方面表现突出的，公司给予奖励。
2、对工作努力进取，任劳任怨，严格和高标准执行领导决策者，公司给予一定奖励。
3、对公司及车队能提出合理意见或建议一经采纳，公司给予部分奖励。
4、采取正当措施避免重大事故者，视情况给予司机奖励通报表扬。
5、驾驶员全年行车无违章、无事故。
公司给予IOOO至2000元的奖励。
6、对节省费用的司机（油费、过路费、维修费等）给予1000至1500元奖励。
7、其他有利于车队公司行为者，给予相应奖励。
二、车队驾驶员处罚规定：
有以下情形者，给予50元以上，500元以下处罚。
1、驾驶员不服从调度，违反指令的。
2、卸车检查不到位，造成亏吨的。
3、驾驶员不按规定执行，无理取闹，打架斗殴，影响公司运作和形象的。
4、驾驶员对油耗、公里数、保养记录不清的。
5、没按要求停放车辆的。
6、对车辆卫生养护不达标的。
7、维修车辆过程，驾驶员必须在场，未经批准离开岗位的。
8、不定期检查，对不符合要求未达标的。
9、车辆停放未上锁的。
10、其它不利于公司发展或影响公司声誉与车辆的。
单位车辆驾驶员奖惩方案
单位车辆驾驶员奖惩方案
为了提高单位车辆驾驶员的驾驶素质和安全意识，规范驾驶员的行为表现，公司制定了以下奖惩方案。
奖励
个人奖励
1.安全驾驶奖：无事故、无交通违法记录3年及以上的驾驶员每年可
获得1000元奖金。
2.先进个人奖：表现优异的驾驶员每年可获得最高2000元奖金。
3.工作成效奖：在工作中表现突出、完成任务优秀的驾驶员每月可获得
150元奖金。
团队奖励
1.安全驾驶集体奖：无事故、无交通违法记录的车队每年可获得3000
元奖金。
2.工作成效集体奖：当月完成工作任务优秀的车队每月可获得2000元
奖金。
惩罚
个人惩罚
1.违反交通安全规定：发生交通事故或被交警抓获存在交通违法行为的
驾驶员将被扣除工资70%并停职一个月。
2.怠工逃避工作：违反规定逃避工作、旷工、迟到早退等行为将被扣除
当月工资50%。
团队惩罚
1.工作不善成果不佳：造成公司经济损失或较差的工作成果，车队将被
扣除工作台数，并要求重新撤销工作任务。
2.失信行为：发生重大违法违规行为、行业不良信息记录、出现质量问
题等行为将被取消作业资格并扣除相关违约保证金。
总结
以上奖惩方案旨在规范单位车辆驾驶员的行为表现，强化安全意识和责任感，创造更为良好、稳定和高效的工作环境。
希望驾驶员们能够积极配合，认真履行自己的职责，达到预期的工作目标和质量要求。
车队驾驶员奖惩制度
车队驾驶员奖惩制度为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好地维完成车队的日常工作，应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。
如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50-100元/次的罚款。
每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。
5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。
6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。
7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。
8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。
如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。
公司驾驶员惩罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
车队驾驶员奖惩制度[1]
![车队驾驶员奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2609e4753ea551810a6f524ccbff121dd36c599.png)
车队驾驶员奖惩制度一、目的和背景为了规范车队驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，保障公司车队的正常运营，订立本奖惩制度。
本奖惩制度适用于全部公司驾驶员，旨在激励优秀的驾驶员，同时对违规行为进行惩罚，推动驾驶员履行职责，提高服务质量。
二、嘉奖措施1. 杰出驾驶奖对在驾驶过程中表现杰出的驾驶员，公司将依据相关评估考核结果予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 紧急情况应对快捷、决断，完美避开事故的驾驶员，嘉奖500元； - 每年无交通事故记录的驾驶员，嘉奖年终奖金； - 连续五年无交通事故记录的驾驶员，除年终奖金外，嘉奖一次旅游机会。
2. 客户充足度奖依据客户充足度调查结果，评比出客户充足度最高的驾驶员，对其予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 充足度排名前三的驾驶员，分别嘉奖1000元、800元和500元； - 每季度充足度排名第一的驾驶员，嘉奖季度奖金； - 连续三个季度充足度排名第一的驾驶员，除季度奖金外，嘉奖提升职务机会。
3. 先进个人奖对在工作中表现突出、表现优秀的驾驶员，公司将依据相关考核结果予以嘉奖，实在嘉奖内容和标准如下： - 获得行业相关资格证书的驾驶员，嘉奖1000元； -完成特别任务或接待紧要客户的驾驶员，嘉奖500元； - 连续五个月优秀表现的驾驶员，嘉奖月度奖金。
三、惩罚措施1. 违章行为扣分对违反交通法规的驾驶员，公司将依据违章行为扣除相应的积分，实在情况如下： - 违反交通信号灯规定、超速行驶、违反道路通行规定等违章行为，扣除5个积分； - 醉酒驾驶、躲避交通执法等严重违章行为，扣除10个积分； - 连续三次违章行为或违章扣分达到15个以上的驾驶员，暂时停止驾驶资格一个月。
2. 事故责任扣分对发生交通事故，并确定驾驶员负有重要责任的情况，公司将依据事故责任扣除相应的积分，实在情况如下： - 负有部分责任的事故，扣除3个积分； - 负有全部责任的事故，扣除5个积分； - 连续两次发生事故或事故责任扣分达到8个以上的驾驶员，暂时停止驾驶资格三个月。
机关车队驾驶员奖罚制度
机关车队驾驶员奖罚制度
一、总则
1. 为加强机关车队管理，提高驾驶员安全意识，确保行车安全，特制
定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有机关车队驾驶员。
二、奖励措施
1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章、无事故的驾驶员，给予一定的物
质奖励和表彰。
2. 节能降耗奖励：在保证安全的前提下，年度油耗低于标准值的驾驶员，给予奖励。
3. 优质服务奖励：得到乘客表扬或在服务中表现突出的驾驶员，给予
奖励。
三、处罚规定
1. 违章处罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和严重程度，给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 事故处罚：发生交通事故，根据事故责任和损失情况，给予相应的
经济赔偿和行政处罚。
3. 服务态度处罚：驾驶员服务态度差，被乘客投诉，经调查属实，给
予警告或罚款。
四、考核标准
1. 安全驾驶考核：驾驶员每月进行安全教育和考核，考核结果作为奖
励和处罚的依据。
2. 车辆维护考核：驾驶员负责车辆的日常维护和保养，定期检查车辆
状况，确保车辆安全运行。
3. 服务规范考核：驾驶员应遵守服务规范，提供文明、礼貌、周到的
服务。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由车队管理部门根据考核结果和实际情况作出。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可向管理部门提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由车队管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员，并按新规定执行。
请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当调整和补充。
驾驶员、押运员工作考评及奖惩制度5则范文
1、驾驶员全额安全奖为1000元，押运员全额安全奖为500元；安全奖在考核里出现过交通事故、受过公司安全处罚的，取消发放资格。
2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆，发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况，驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%，在当月绩效工资里扣除。
驾驶员、押运员工作考评及奖惩制度5则范文
第一篇：驾驶员、押运员工作考评及奖惩制度
安全考核制度
一、考评范围：
各车驾驶员和押运员。
二、奖惩经费来源：
公司每年的安全生产专项经费、各从业驾驶员和押运员的安全生产风险押金。用于奖励安全责任书完成情况突出的个人。
三、奖惩办法：
1、按照《安全生产目标责任书》的实际完成情况作为考核标准，发生重、特大安全事故的个人实行一票否决制，扣除安全生产风险押金，取消本年度“安全生产先进个人”的评选资格。
2、单车每月总装车量与总卸货量累计运输损耗率不得超过1‰，如超过1‰的，则超过部分由驾驶员按货物价值，年末赔付，沥青。（注：运输化工及其它原料以单车计，装车量与卸货量运输损耗率不得超过1‰）
3、如发现卸货处计量衡器不准确应及时报告公司说明情况、以备复查，同时驾驶员和押运员应设法进行复验，减少公司和个人的损失。
16、参加安全活动，学习安全技术知识与技能，了解运输危险货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒知识以及预防危险货物运输事故知识，掌握危险货物运输注意事项和应急处理办法。
1.驾驶人员和押运人员上岗时应当随身携带从业资格证；驾驶人员应当随车携带《道路运输证》。
2.在道路危险化学品运输过程中，除驾驶人员外，专用车辆上应当另外配备押运人员。押运人员应当对运输全过程进行监管。
（3）保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢、七不超”。三先：会车时先慢、先让、先停。五慢：通过繁华街道慢；过窄桥、隧道慢；转弯、下坡慢；过窄路、交叉路口慢；下雪、结冰、雨雾视线不清慢。七不超：过桥梁、涵洞不超；前车不让不超；前车正在超越其他车辆时不超；对面来车不超；下雪、结冰、雨雾视线不清不超；转弯不超。
小型车队司机的奖罚制度
小型车队司机的奖罚制度1. 出勤奖励：- 每月无迟到、早退记录的司机，给予基础奖励。
- 连续三个月全勤，额外奖励。
2. 安全驾驶奖励：- 无交通事故记录的司机，每季度给予安全驾驶奖金。
- 年度无重大安全事故，额外奖励。
3. 服务评价奖励：- 根据客户反馈，每月评选最佳服务司机，给予奖励。
- 年度累计获得最佳服务次数最多的司机，给予年度服务之星奖励。
4. 节能降耗奖励：- 根据油耗记录，评选节能降耗优秀司机，给予奖励。
- 年度节能降耗冠军，额外奖励。
5. 车辆维护奖励：- 定期进行车辆检查，保持车辆良好状态的司机，给予奖励。
- 发现并及时上报车辆潜在问题，避免事故发生的司机，给予奖励。
6. 任务完成奖励：- 按时完成既定任务的司机，给予基础奖励。
- 超额完成任务，根据完成量给予额外奖励。
7. 团队协作奖励：- 在团队协作中表现突出的司机，给予奖励。
- 协助解决其他司机问题，促进团队和谐，给予奖励。
8. 违规处罚：- 迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。
- 发生交通事故，根据责任大小，给予处罚。
9. 服务态度处罚：- 客户反馈服务态度差，经调查属实，给予处罚。
- 连续多次服务态度差，加重处罚。
10. 车辆维护处罚：- 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障，给予处罚。
- 故意损坏车辆，给予重罚。
11. 任务延误处罚：- 未按时完成任务，根据延误程度，给予处罚。
- 因个人原因导致任务延误，加重处罚。
12. 违规行为处罚：- 违反交通规则，如超速、酒驾等，给予处罚。
- 违反公司其他规章制度，根据情节，给予相应处罚。
13. 申诉与复核机制：- 司机对奖罚有异议，可提出申诉，公司将进行复核。
14. 奖罚公示：- 定期公示奖罚情况，确保制度的透明性和公正性。
15. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将纳入司机个人档案，作为年度考核的依据。
通过上述奖罚制度，旨在激励司机遵守规定，提高工作积极性，同时确保车队运营的高效和安全。
驾驶员考核与奖惩办法
驾驶员考核与奖惩办法驾驶员考核与奖惩办法一、工作要求及评分标准1（安全行车1。
1 工作提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣,谨慎驾驶。
1。
1。
2 加强车辆检查,及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。
1。
1。
3 严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾车、严禁酒后驾车.1。
1。
4 如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作,应及时向主管领导汇报,得到批准后方可停止工作。
1.2 评分标准(此项共计25分）：1.2.1 遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则(满分10分):违章一次扣5分。
一年安全行车，在考核期驾驶员一年之驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上，且负事故全部或主要责任的，驾驶员除承担相关损失外，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
11。
2.5 驾驶员凡在一个记分周期工作公司车辆由行政部统一管理和调度，服从领导，服从车辆调度，按时出车，不出车时服从其他安排.2。
1。
2 遵守公司各项规章制度、工作条例，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不窜岗。
2。
1。
3 不得私自出车、私自转借公车、因私擅改行车路线，严禁公车私用。
2.1.4 及时主动向领导报告任务完成情况。
如临时出车未取得出车凭证,任务完成后应及时补开，并准确、详细填写“行车记录”中起止里程等各项任务完成后车辆须回公司停放(确属特殊情况不能回厂停放的，须征得主管领导同意)。
2.1。
7 不得借加油、修理等事项损害公司利益。
不得私自将车辆送厂维修、保养，违者费用不予报销。
2。
1。
8 努力学习驾驶业务知识，提升技能。
应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备,必须车等任务，不能任务等车。
2。
1。
9 保守公司秘密,自觉维护公司及自身形象。
未经领导许可,应主动回避商洽、宴请招待等场合。
2。
1.10 选择合理的行车路线，以做到“及时、有效、安全、周到”。
2。
驾驶员奖罚制度
一、车队驾驶员奖励规定1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。
3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.4、对公司,尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元.5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金500-1000元.二、车队驾驶员处罚规定驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚:1、有下列情况发生的,违轨者处200元罚款.(1)驾驶员不服从调度室统一调度,违反指令或挑拣运输工地的;(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的;(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚;(4)驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的;(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款;(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的;(2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；(3) 驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后,洗车休息的;(5)搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候,其余依次排队,未按规定执行的进行罚款。
3、有下列情况发生的,违规者处以50元罚款:(1)未按生产通知单要求时间出车的;(2)车到工地后,未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的；(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的;(4)未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的;(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者;(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者;(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者;(9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者;(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者;(11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者;(12)不按交通规定,超速行驶者;(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者;(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽;违反以上三项25条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。
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车队驾驶员考核与奖惩实施办法车队驾驶员考核与奖惩实施办法
(2010-05-04 13:05:14)
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杂谈
第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有
奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、
服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选
先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：
1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以
表扬的；
2.车辆服务质量调查满意率高于95%勺；
3.在参加抢险救灾或处理突发事件中，表现突出的；
4.积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的；
5.积极参加各类比赛，并取得一定名次的；
6.全年没有被扣点数的；
7.其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处，学校聘用的驾驶员解除劳动合同:
1.一年内超过6 次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超过12 分记分处罚的；
2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3 次交通事故的；
3.发生交通事故, 不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的；
4.酒后驾车并发生交通事故的；
5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的；
6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；
7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2 次机务事故的；
8.当年累计奖扣分超过18 分的。
第八条驾驶员每年12 分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1 分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过 5 分的,视为试用不合格，不予聘用。
第九条驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚500 元。
第十条驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于（含等于）3次的，年终发放安全奖500 元。
被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500 元。
第十一条每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。
1. 推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。
2. 设立年终奖。
按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600 元、400 元。
第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。
发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。
被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2 个工作日内向后勤发展处申请复议。
第十三条本实施办法由后勤发展处负责解释。
第十四条本实施办法自二◦◦九年一月一日起实行。
附件：1. 驾驶员考核奖扣分表
2. 车队驾驶员服务质量调查表
后勤发展处
二00 八年十二月一日。