员工福利基金提取规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
员工福利基金管理办法
三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。
2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。
3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。
4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。
4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。
工会经费管理规定
第九条 坚持“专款专用、节约使用”原则。工会基金必须按照规定建立使用专帐，当年结余工会基金可结转到下一年度继续使用。企业的工会经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
四、使用范围
第九条 工会经费开支范围
1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、员工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会举办各种知识培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等。
4、员工福利费。用于节假日给员工发放的慰问品（金）费、员工表彰费、对公司老领导的拜访费等。
5、其他活动支出。除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。
五、附则
二、工会经费的来源
第四条 工会经费是由集团计财中心按各单位每月工资总额的2%统一提取（其中1%上缴工会，1%作为集团员工各项活动费用支出），用于为职工服务和工会活动一项费用，是企业为职工各项活动而支付的费用。
《公司福利费管理规定》
《公司福利费管理规定》第一章总则第一条实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。
第二条职责与权限人力资源部负责福利费使用和归口管理。
第三条管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。
2、加强福利费预算，不得超支。
第二章内容第四条福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。
第五条福利费的开支范围1、节日福利（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。
（2）员工节日会餐费。
中秋节、春节外地员工会餐费。
（3）员工节日活动费。
中秋、元旦等节日活动费。
2、食堂费用。
公司食堂发生的费用。
3、丧事慰问费。
员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。
4、员工加班费用。
员工加班所发生的费用。
5、年度经济补偿金。
按公司规定发放给困难职工的经济补偿。
6、其他。
入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。
7、其他按规定可列入应付福利费的支出。
第六条福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。
第七条其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。
2、其他与福利费无关的各项支出。
第八条违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。
2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。
第三章附则第九条本办法解释权归财务部。
第十条本办法的修订权归公司。
第十一条本办法自发布之日起实施。
第二篇：福利费管理规定xxxxxxx福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。
为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。
税后净利中提取的福利基金余额使用规定-财税法规解读获奖文档
税后净利中提取的福利基金余额使用规定-财税法规解读获奖文档问：我公司是一家中外合资企业，2006年1月1日前从税后净利润中提取有职工奖励和福利基金，之后不再提取，根据财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字〔1993〕474号）规定，职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
由于使用范围较窄，至今仍用较大余额。
2006年以来，我公司未提取新的职工奖励及福利基金，以前的余额仍然作为一种负债，放在应付福利费职工奖励及福利基金；后将其放在应付职工薪酬职工奖励及福利基金二级科目管理。
按照该基金的使用范围继续使用。
问题：税后净利润中提取的职工奖励及福利基金是否适用于《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）中企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额的规定？答：《中外合资经营企业法》第八条第一款规定，合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金职工奖励及福利基金企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
《中外合资经营企业法实施细则》第七十六条规定，合营企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；根据上述规定，中外合资经营企业提取的职工奖励及福利基金是在税后利润中提取的。
《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第二十四条第一款规定，企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件及有关资料，经当地税务机关审核同意后，准予列支。
《财政部关于印发〈关于执行《企业会计制度》和相关会计准则有关问题解答（二）〉的通知》（财会〔2003〕10号）规定：二十一、问：外商投资企业执行《企业会计制度》，是否按工资总额的14%计提职工福利费？答：按照《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》（财会〔2001〕62号）规定，外商投资企业应设置应付福利费科目，核算从原应付工资科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置从费用中提取的福利费和从税后利润中提取的职工奖励及福利两个明细科目。
事业单位的福利基金的使用范围
事业单位的福利基金的使用范围事业单位专用基金分为职工福利基金、修购基金、其他专用基金等种类。
职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支;医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支;修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。
按制度规定设置“专用基金”总账科目，按专用基金种类分别设置“专用基金--职工福利基金”、“专用基金--医疗基金”、“专用基金--修购基金”等明细科目，分别核算各项专用基金的增减变动情况及结果。
从单位结余中提取职工福利基金时和从收入中计提职工福利基金时按实际提取额贷记本科目(职工福利基金)，使用职工福利基金时按实际支出数额借记本科目(职工福利基金);提取医疗基金时按实际提取数额贷记本科目(医疗基金)，使用医疗基金时按实际开支数额借记本科目(医疗基金);从事业收入和经营收入中提取修购基金时和固定资产拨废、毁损清理时，分别以实际提取数额和残值变价净收入(或净损失)贷记(或借记)本科目(修购基金)，使用修购基金时以实际支出数额借记本科目(修购基金)。
相关使用规定《事业单位财务规则》财政部令第8号第六章专用基金管理第二十二条专用基金是指事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。
第二十三条专用基金包括：(一)修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支(各列50%)，以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。
(二)职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
(三)医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。
员工福利基金提取规定精选3篇
员工福利基金提取规定____公司员工福利基金提取规定年月日发布（）人字第号第1条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第2条有关福利基金提取的标准如下：（1）创立时从资本总额中提取1％至5％；（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％；（3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％；（4）从下脚料出售中提取20％至40％。
第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第7条员工福利基金拥有优先清偿权。
第8条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第10条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第11条本规定自颁布之日起施行。
员工福利管理委员会组织规程（一）____公司员工福利管理委员会组织规程年月日发布施行第1条依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。
第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：（1）公司行政领导一人；（2）公司工会代表；（3）公司员工代表。
员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。
第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章：（1）名称；（2）会址；．（3）内部组织及事务处理规定；（4）会议规定；（5）福利基金的提取、保管及动用规定；（6）福利设施规定等。
第4条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：（1）办理员工福利的各种规章；（2）委员及重要员工名册；（3）会址所在地；（4）成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备查。
第5条员工福利委员会职责如下：（1）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；（2）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；（3）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；（4）其他有关员工福利事宜。
职工福利基金
职工福利基金什么是职工福利基金职工福利基金（Employee Welfare Fund）是由公司为了满足员工福利需求而设立的一项福利制度。
它通常由公司在员工工资中提取一定比例的资金，用于给员工提供各种福利待遇，如医疗保险、退休金、住房补贴等。
职工福利基金的目的设立职工福利基金的目的是为了提高员工的工作满意度和忠诚度，并提供一定的保障。
通过给予员工更有吸引力的福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，从而提高企业的竞争力。
此外，职工福利基金也能帮助员工更好地解决生活中的问题，提高生活质量。
职工福利基金的管理职工福利基金可以由公司自行管理，也可以委托给专业机构进行管理。
无论是哪种管理方式，对于职工福利基金的管理都需要严格的监督和规范。
在管理过程中，应确保资金的安全和合理使用，避免出现滥用、挪用等问题。
此外，公司还应定期向员工公开职工福利基金的使用情况，提高透明度。
职工福利基金的福利项目职工福利基金可以提供多种福利项目，具体的项目可根据公司的实际情况和员工的需求进行调整。
以下是一些常见的职工福利项目：1. 医疗保险为员工提供医疗保险，包括门诊费用、住院费用等，以减轻员工的医疗负担。
2. 退休金为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有一定的经济保障。
3. 住房补贴为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4. 子女教育基金为员工的子女提供教育基金，帮助他们获得更好的教育机会。
5. 健身俱乐部会员为员工提供免费或折扣的健身俱乐部会员资格，帮助员工保持健康。
6. 节假日福利在节假日给予员工一定的福利待遇，如额外的休假、礼品等。
如何设计一个有效的职工福利基金设计一个有效的职工福利基金需要考虑多个因素。
以下是一些设计原则和建议：1. 考虑员工需求在设计职工福利基金时，应该根据员工的需求和关注点来确定福利项目。
可以通过员工调研和反馈来了解员工的关注点，并据此进行调整和完善。
2. 灵活性职工福利基金应具备一定的灵活性，以适应不同员工的需求。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
员工退职、储蓄福利制度 员工储蓄及退休福利基金计划
员工退职、储蓄福利制度员工储蓄及退休福利基金计划第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残疾或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工账户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
第九条委员会应设置下列账户：1.基金账户：基金账户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加员工账户：每一参加员工设立个别账户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产账户”及“特别损益账户”。
外资企业三项基金计提规定
储备等三项基金用途与计提比例
一、三项基金的用途
1.储备基金：弥补企业亏损，经审批机关批准后增加资本；
2.企业发展基金：企业发展、经批准转增资本；
3.职工奖励与福利基金：用于非经常性奖励，如购建职工住房等。
二、计提比例的规定
1、三类外资企业适用比例对比：
2、《公司法》（2006）规定
第一百六十七条: 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金；法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
第二百一十八条规定：外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法；有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。
政府会计制度之「3101专用基金」
政府会计制度之「3101专用基金」3101 专用基金核算事业单位按照规定提取或设置的具有专门用途的净资产，主要包括职工福利基金、科技成果转换基金等。
此科目仅适用于事业单位。
《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》明确，事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助以及职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
科技成果转换基金即单位从事业收入中提取，在事业支出的相关科目中列支，以及在经营收支结余中提取转入，用于科技成果转化的资金。
事业收入和经营收支结余较少的单位可以不提取科技成果转化基金。
根据财政部科技部关于执行《科学事业单位财务制度》有关问题的通知规定：科技成果转化基金仍从事业收入和经营收支结余中提取，但调整计提的基数和列支的科目，即事业收入扣除从财政部门、财务主管部门和其他相关部门取得的有指定项目和用途的专项资金形成的事业收入后,按照不超过10%的比例提取并在事业支出的相关科目中列支；以及按照当年经营收支结余的10%提取。
本科目应当按照专用基金的类别进行明细核算。
主要会计业务1.年末，根据有关规定从本年度非财政拨款结余或经营结余中提取专用基金的财务会计借：本年盈余分配贷：专用基金（按照预算会计下计算的提取金额）预算会计借：非财政拨款结余分配贷：专用结余2.根据有关规定从收入中提取专用基金并计入费用的，一般按照预算会计下基于预算收入计算提取的金额，国家另有规定的，从其规定。
财务会计借：业务活动费用贷：专用基金不涉及预算会计业务3.根据有关规定设置的其他专用基金，按照实际收到的基金金额财务会计借：银行存款贷：专用基金4.按照规定使用提取的专用基金时财务会计借：专用基金贷：银行存款预算会计1）使用从收入中提取并列入费用的专用基金时借：事业支出贷：资金结存2）使用从非财政拨款结余或经营结余中提取的专用基金时借：专用结余贷：资金结存-货币资金5.使用提取的专用基金购置固定资产、无形资产时财务会计借：固定资产/无形资产贷：银行存款同时借：专用基金贷：累计盈余预算会计使用从收入中提取并列入费用的专用基金时借：事业支出贷：资金结存使用从非财政拨款结余或经营结余中提取的专用基金时借：专用结余贷：资金结存-货币资金推荐资源。
[转载]关于外商投资企业在利润分配中提取“三项基金”的若干问题
![[转载]关于外商投资企业在利润分配中提取“三项基金”的若干问题](https://img.taocdn.com/s3/m/3c52b80dfbd6195f312b3169a45177232f60e4e7.png)
[转载]关于外商投资企业在利润分配中提取“三项基⾦”的若⼲问题原⽂地址：关于外商投资企业在利润分配中提取“三项基⾦”的若⼲问题作者：蓝调的胖头鱼关于外商投资企业在利润分配中提取“三项基⾦”的若⼲问题问题：关于外商投资企业在利润分配中提取职⼯奖福基⾦、储备基⾦和企业发展基⾦（统称为“三项基⾦”）的若⼲问题：1．新《公司法》⾃2006 年1 ⽉1 ⽇起⽣效。
在新《公司法》⽣效之后，外商投资企业的利润分配是按照《公司法》的规定计提盈余公积⾦，还是继续按照原先关于外商投资企业的法律、⾏政法规的规定计提三项基⾦？如果继续提取三项基⾦的，提取⽐例如何确定？在提取职⼯奖福基⾦时需关注什么问题？2．外商投资企业提取三项基⾦的，应当在何时进⾏提取三项基⾦的会计处理？3．外商投资企业的控股股东在编制合并报表时，对外商投资⼦公司提取的职⼯奖福基⾦如何列报？4．我们在审计中如发现外商投资企业的三项基⾦或盈余公积提取不符合相关法律和⾏政法规规定时，能否提出审计调整建议？解答：1．外商投资企业在新《公司法》下是否需要计提三项基⾦的问题，实质上是如何处理新《公司法》与原先的外商投资企业相关法律和⾏政法规之间的关系的问题。
⽬前《公司法》和涉及外商投资企业的法律、⾏政法规对利润分配中盈余公积或三项基⾦计提的相关规定如下：（1）《公司法》第⼀百六⼗七条规定：“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之⼗列⼊公司法定公积⾦。
公司法定公积⾦累计额为公司注册资本的百分之五⼗以上的，可以不再提取”。
（2）《中外合资经营企业法实施条例》第七⼗六条规定：“合营企业按照《中华⼈民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（⼀）提取储备基⾦、职⼯奖励及福利基⾦、企业发展基⾦，提取⽐例由董事会确定；⋯⋯”。
（3）《外资企业法实施细则》第五⼗⼋条规定：“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基⾦和职⼯奖励及福利基⾦。
版《员工基金管理办法》
1.援助金额度：将每年福利基金总额的20%做为当年的援助金（M），
2．员工本人：员工在职期间，确诊患有重大疾病（病种范围见后页附件1），本人提出申请并经审批后可获得救助金：入职一年以下者1000-3000元，入职一年以上至三年以下者1000-4000元，入职三年以上者1000-5000元。
(二)人力资源部于每年12月份的最后一周，主持召开员工援助金申请评选会议。
（三）给付流程：员工提出申请→提交相关证明→由基金管理委员会审批签写同意支付单→提交财务部审核→总经理室审批→申请人领取补助金(批准执行日期的当月工资中转入)。
援助金申请流程图
（4）援助金类的申请，以年度为单位进行审核，每年提交的申请由基金管理委员会审查，并根据申请人的经济困难程度进行评比，视援助金额度对最困难的员工进行优先援助。
例如：员工①被评为A9（5000元）；员工②被评为A6（4000元）；员工③被评为B9（2500元）；总申请金额为12000元，当年度基金总额为40000，年度援助金（M）为8000元，援助金额（N）总和＞年度援助金（M）
则员工①的援助金额为：8000÷（5000+4000+2500）×5000=3478；以此类推分别为（3478；2783；1739）
第一章总则
第一条为帮助员工解决实际困难，为员工在遇到紧急情况时提供援助，降低员工个人风险，解除员工后顾之忧，本着以人为本的经营理念，本公司特成立“员工福利基金”。
第二条“员工福利基金”用于人道主义援助和员工福利，属于非营利性质。
第三条有权利加入****“员工福利基金”的范围为：进入本公司参加正常工作的员工。自入职次月起自动加入，离职时自动退出，已缴纳的基金不退回给个人。
■品保部：
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度公司员工福利管理制度1第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。
第二章福利费用来源及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
第三章假期福利第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。
第四章社会保险第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的.保险。
第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。
具体发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。
第六章健康保障第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;3、其他员工每人每年体检费不超过40元。
第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。
第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。
第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。
职工福利基金是什么
职⼯福利基⾦是什么
职⼯福利基⾦是什么?法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
职⼯福利基⾦是什么
职⼯福利基⾦是指国营企业⽤于改善职⼯⽣活设施、公共消费、医疗保险等⽅⾯的资⾦。
职⼯福利基⾦的具体使⽤范围有：(1)职⼯及家属的医疗费及医疗设施；(2)职⼯⽣活困难补助；(3)职⼯洗理及幼托设施和⼯作⼈员的⼯资补助，⾷堂炊事⽤具的购置、修理费⽤等；(4)职⼯教育、俱乐部以及⼦弟中⼩学等⽅⾯的开⽀；(5)为了改善职⼯⽣活，企业经办农副业⽣产的开办费和亏损补贴；(6)按照国家规定由职⼯福利基⾦开⽀的其他⽀出。
我国国有企业职⼯福利基⾦制度，经历了不同的历史发展阶段。
职⼯福利基⾦的来源
职⼯福利基⾦的来源包括：⼀是按结余的⼀定⽐例提取的职⼯福利基⾦；⼆是按⼈员定额从事业⽀出或经营⽀出中列⽀提取的⼯作⼈员福利费都在专⽤基⾦中核算。
但两者有差别：职⼯福利基⾦主要⽤于集体福利的开⽀，如⽤于集体福利设施的⽀出，对后勤服务部门的补助，对单位⾷堂的补助，以及单位职⼯公费医疗⽀出超⽀部分按规定由单位负担的费⽤，按照国家规定可以由职⼯福利基⾦开⽀的其他⽀出。
按规定标准提取的福利费主要⽤于职⼯个⼈⽅⾯的开⽀，⽤于单位职⼯基本福利⽀出，如职⼯⽣活困难补助等。
在有些具体⽀出项⽬上，福利基⾦和福利费也可以合并使⽤。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
公司员工福利管理方案
员工福利管理方案福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有方案地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业效劳。
目录：一、员工福利委员会组织规程二、员工福利基金提拨条例三、公司员工劳动福利管理方法四、员工互助方法五、员工家属生活补助费支给方法六、员工婚丧礼奠金核给方案七、员工住房补助方案八、员工抚恤细那么九、公司员工福利报告书一、员工福利委员会组织规程概念解说：公司设立员工福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生方法都需要依据一定的程序和规定，这就是公司员工福利委员会组织规程。
编写要点员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导，因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况，来确定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。
范文：××公司员工福利委员会组织规程一、本规程依?福利保险管理委员会章程?中第五条子以规定。
二、工厂或企业的员工福利委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下：1、各企事业单位最高行政领导一人；2、工会代表；3、员工代表。
三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为当然委员外，其余委员均由员工中选举产生。
四、员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责综理有关事务。
五、员工福利委员会应据以下规定制订规章：1、名称：2、会址：3、内部组织及事务处理规定；4、会议规定；5、福利基金的提拔、保管及动用规定：6、福利设施规定等。
六、企事业单位员工福利委员会应将以下各项事宜呈报主管机关备查：1、办理员工福利的各种规章；2、委员及重要员工名册；3、会址所在地：4、成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备查。
七、员工福利委员会职责如下：1、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；4、其他有关员工福利事宜。
二级管理师-薪酬福利复习题精练(1)
第五篇薪酬福利管理（一）判断题1、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。
（）2、内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。
（）3、激励效果明显是职务薪酬的优点。
（）4、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。
（）5、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。
( )6、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。
（）7、自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。
（）8、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。
（）9、所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。
也就是说，企业处于不赢不亏但尚可维持生产的状态。
这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。
（）10、边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息；安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。
（）11、业绩薪酬是通过月奖、年奖、单项奖、综合奖等形式体现出来的。
（）12、强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。
（）13、强调长期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体，讲究双方的长期合作，员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。
（）14、如果企业急需大量的人才，可以调高企业的薪酬水平，吸引人才；如果企业已经稳定，并且有很高的知名度，可以将薪酬水平调整至与外部水平持平。
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员工福利基金提取规定
____公司员工福利基金提取规定
年月日发布（）人字第号
第1条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第2条有关福利基金提取的标准如下：
（1）创立时从资本总额中提取1％至5％；
（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％；
（3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％；
（4）从下脚料出售中提取20％至40％。
第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第7条员工福利基金拥有优先清偿权。
第8条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第10条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第11条本规定自颁布之日起施行。