斯金纳课件

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斯金纳的强化理论ppt课件

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• 斯金纳还将自己的强化理论推广到教育心理学领域,他提 出了一种新型的教育模式,并研制设计出了新型的教学机 器。
理论思想第ຫໍສະໝຸດ 、操作性条件作用的基本规律• 斯金纳把人和动物的行为分为应答性行为和操作性行为两类。斯金纳提出的“操作性 条件作用论”有如下基本规律: 1.强化 对一种行为肯定或否定的结果,它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重 复发生。 2.逃避条件作用与回避条件作用 当厌恶刺激或不愉快的情境出现时,有机体做出某种反应,从而逃避了厌恶刺激或不愉 快的情境,则该反应在以后的类似情境中发生的概率便会增加。这类条件作用称为逃 避条件作用。当预示厌恶刺激或不愉快的情境即将出现的信号呈现时,有机体自发地 做出某种反应,从而避免了厌恶刺激或不愉快的情境出现,则该反应在以后的类似情 境中发生的概率也会增加。这类条件作用称为回避条件作用。 3.消退 有机体做出以前曾被强化过的反应,如果在这一反应之后不再有强化物相伴,那么,此 类反应将来发生的概率便会降低,称为消退。
斯金纳的强化理论
——彻底的行为主义者
斯金纳人物照
人物简介
• 斯金纳(1904—1990)是行为主义学派最负盛名的代表人物——被 称为“彻底的行为主义者”。也是世界心理学史上最为著名的心理学 家之一,直到今天,他的思想在心理学研究、教育和心理治疗中仍然 被广为应用
• 1904年3月20日出生在美国宾夕法尼亚州的萨斯奎汉纳镇上,父亲是当地的 律师。他从小就爱制作各种小玩艺,成为行为主义心理学家后,又发明并改 造了很多动物实验的装置。 像许多心理学先驱者一样,斯金纳在1922年进 汉密尔顿学院读书时,并未打算成为一名心理学家,而是专修英文,打算成 为一名作家。在毕业后的两年内,从事于写作,结果感到没有什么可写的, 于是攻读生物学。在这个过程中,他读了华生和巴甫洛夫的著作,从而开始 对人类和动物的行为感兴趣,就进了哈佛大学攻读心理学

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(4)惩罚
• 这是指以某种带有强制性和威胁性的结果(例如:批评、降薪、降职、罚款、开除等)来
创造一个令人不愉快甚至痛苦的环境,以表示不符合要求行为的否定,从而消除这种行为 重复发生的可能性。
• 我们一般将自然消退和惩罚看作负强化的手段
正惩罚:通过呈现厌恶刺激来降低反映频率
老师通过批评减少学生迟到的频率;家长打孩子减少孩子调皮捣蛋的行为
1904—1990),美国心理学家,新行为主义学习理论的创始 人,也是新行为主义的主要代表,操作性条件反射理论的奠 基者。他率先提出了行为强化理论,简言之就是利用令入厌 恶的刺激去纠正不正当的行为,用令入愉快的刺激去强化正 当的行为。
精品资料
• 你怎么称呼老师?
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你 是否会认为老师的教学方法需要改进?
负惩罚:通过消除愉快刺激来降低反应频率
老板通过罚款来降低公认的缺勤率;家长不让孩子看电视以减少孩子不做作业的行为
强化与惩罚的对比
强化的分类(根据强化的方式)
•连续强化
• 对每一个组织需要的行为都给予强化。
•间隙强化
• 经过一段时间才强化一次。 • 按照强化时间间隔的稳定性分为固定时间
间隔强化和变动时间间隔强化。
(1)正强化
• 是指用某种有吸引力的结果,使得员工好的行为重复出现。强化物包括组织中的各种奖酬、
如认可、赞赏、增加工资、提升以及创造令人满意的工作环境等。
• 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为。 • 注意事项: 1、与其他方式的配合使用 2、不能过于频 繁地使对象的不同采取不同的强化措施。人们的年龄、性别、职业和文化的不
同,需要就不同,强化方式也应不一样。

斯金纳与强化理论课件

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2 的创始人之一;受实证主义哲学的影响,主张心理学应描述环
境和有机体行为之间的关系
他是极端的环境决定论者,认为可以通过操纵刺激条件来塑造
3 动物的行为,并创造了训练动物行为的方法
斯金纳简介
主要著作
自1930年以来,斯金纳发表了百余篇论文和12本专著。他的主 要著作有:《有机体的行为:一种实验的分析》、《科学与人类行 为》、《言语行为》、《学习的科学和教学的艺术》、《教学机 器》 。这些著作全面阐述了操作行为主义理论和这种理论在教学领 域中的应用。
发展了巴甫洛夫的经典性条件反射理论,提出了操作性条件反 射原理揭示了操作性条件反射规律,设计了用来研究操作性条
1 件反射的实验装置“斯金纳箱”,根据对操作性条件反射和强
化作用的研究发明了“教学机器”并设计了“程序教学”方案, 对美国教育产生过深刻影响,被誉为“教学机器之父”
在心理治疗、儿童行为矫正领域卓有贡献,属于行为矫正技术
不随意的行为 有机体是被动地对环境作出反应
斯金纳
实验对象的行为是有机体自主发出的, 称为“操作性反应”
随意的或有目的的行为 有机体是主动地作用于环境
“S(刺激)类条件作用”
பைடு நூலகம்
“R(强化)类条件作用”
强化理论
斯金纳强化原理
斯金纳认为,强化是指“使反应发生概率增加、或 维持某种反应水平的任何刺激”。
凡是提高反应概率的任何事件都可以起强化作用 强化并不一定是一种令人愉快的刺激 在一种情境中起强化作用的刺激,在另一种情境中并不一定起强化作用 对某一个人起强化作用的刺激,对另一个人并不一定起强化作用
斯金纳简介
伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳
斯金纳是美国心理学家, 新行为 主义心理学的创始人之一。师从心 理学家E·G布林,从事行为及其控 制的实验研究。在他的一生曾多次 获奖,自1930年以来发表了百余篇 论文和12本著作。

斯金纳的操作性条件作用理论ppt课件

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电话
第二阶段:女生
男生(赞美之词)
正强化
第三阶段:女生
电话
男生(拒绝)
惩罚
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3.强化物的种类
一级强化物:是同机体生存有关的事物,如食物、 水、氧气和异性等。
二级强化物:最初在生物学上是中性的,不具有强 化作用,只是后来通过与一级强化物的结合而获 得了强化的性质。
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两者的区别:
R
行为是否有目 的
S
操作性行为——个体操作适应其环境的行为,在
没有任何能够观察到的刺激情境下发生的。这种行 为反应大多是有目的。
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7
案例1:一位男同学的恋爱史
电话
第一阶段:男生 (赞美之词) 女生
反应性行为
电话
第二阶段:女生 男生(赞美之词)
操作性行为
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按压杠杆
第一节 斯金纳操作条件作用理论
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1
教学目标
斯金纳的基本观点 行为的类别 强化理论
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2
一、斯金纳的基本观点
1.斯金纳的生平 • 1904年出生于美国宾州 • 自幼起创造性很强, • 操作条件反射的创始人,新行为主义的主
要代表。 • “科学家英雄,普罗米修斯式的播火者”
食丸
强化过程
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强化理论斯金纳课件

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PPT学习交流
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正强化 负强化 自然消退
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正强化,又称积极强化。当人们采取某 种行为时,能从他人那里得到某种令其感到 愉快的结果,这种结果反过来又成为推进人 们趋向或重复此种行为的力量。
例如,企业用某种具有吸引力的结果 (如奖金、休假、晋级、认可、表扬等), 以表示对职工努力进行安全生产的行为的肯 定,从而增强职工进一步遵守安全规程进行 安全生产的行为。
斯金纳还将自己的强化理论推广到教育心理学领域,他 提出了一种新型的教育模式,并研制设计出了新型的教学机 器
PPT学习交流
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强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳,赫
西,布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳所倡导的强化理 论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的 一种学说。所谓强化,从其最基本的形式来讲,指的是对一 种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定 程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。根据强化的 性质和目的可把强化分为正强化和负强化。
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所谓的管理,不仅仅是人与人之间的相互制约,同时也 有这对自我的管理。
对于管理学来说,强化理论是对激励机制进行科学分析 的理论平台。尤为重要的是,斯金纳通过大量实验,对强化 的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强 化的操作技术性设计等,形成了系统的学说。其中的正强化 优先观点,在现实管理中得到广泛应用。他发明的“斯金纳 箱”,至今仍是进行心理学研究的标志性工具。斯金纳志在 改造社会,他关于用强化理论塑造新型人类社会的设想,不 仅在学界,而且在民众中产生了巨大的反响,其社会影响远 远超出了学术范围。
PPT学习交流
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自然消退,又称衰减。它是指对原先可接受 的某种行为强化的撤消。由于在一定时间内 不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。 例如,企业曾对职工加班加点完成生产定额 给予奖酬,后经研究认为这样不利于职工的 身体健康和企业的长远利益,因此不再发给 奖酬,从而使加班加点的职工逐渐减少。

斯金纳的健康人格模型课件

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社会文化因素对人格的影响与塑造
总结词
塑造个体与社会环境的交互作用
详细描述
社会文化因素对人格的形成和发展具有重要 影响。斯金纳的健康人格模型强调了这种交 互作用,认为个体通过观察和模仿他人的行 为、参与社会活动等途径,不断塑造和改变 自己的人格特质。同时,社会文化因素也会 影响个体的行为习惯和应对方式。
03
健康人格模型的实践应用
教育与培训
01 02
自我管理技能培训
斯金纳认为,自我管理技能是健康人格的重要组成部分。在教育和培训 中,应注重培养个体的自我管理能力,包括时间管理、情绪调节、压力 应对等。
认知重构训练
通过教育和培训,帮助个体建立积极的思维模式和认知重构,以应对生 活中的挑战和压力。
03
等,以研究动物在特定环境中的行为反应。
实验范式
03
斯金纳使用操作条件反射范式,通过奖励和惩罚来研
究动物的操作性行为和条件反射。
理论基本假设与观点
基本假设
斯金纳的理论基于行为主义学习理论,认为人的行为是通过对环境 刺激的反应而习得的。
人格观点
斯金纳认为,人格是由个体习得的行为模式构成的,这些行为模式 在不同的生活环境中得到强化或削弱。
整合其他心理学理论,如认知心理学、人本主义心理学等,丰 富和完善健康人格模型的理论框架和研究方法。
THANKS
感谢观看
人际关系
自我价值感
健康人格的个体能够建立良好的人际关系 ,尊重他人的权利和感受,并具备解决人 际冲突的能力。
健康人格的个体具有积极的自我价值感, 能够认识到自己的价值和重要性,并具备 追求个人目标和意义的能力。
健康人格的评估与诊断
评估标准
健康人格的评估标准包括心理适应性、社会适应性、自我意识水平、情绪调节能力、人际 关系状况、自我价值感等方面。

斯金纳操作性条件反射理论 ppt课件

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• 案例5:一个幼儿有咬人的习惯,可以让他去看喜爱的动 画片或做有趣的游戏,他一旦出现咬人的行为,就立刻停 止他看动画片或游戏的活动,即剥夺他正享用的正强化物 ;或把他放在一个小房间里关上几分钟,即给予厌恶刺激 ,以消除其不良行为。
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消退的例子
• 案例6:一个儿童好发脾气,哄他或者训斥他,都是一种 强化行为。如果相反,在他发脾气时大人不予理睬,这样 几次之后,他就会知道发脾气是不管用的,以后他发脾气 的行为就会自然停止。
斯金纳的生平
• 斯金纳在心理学研究方面的成就 卓著。他发展了巴甫洛夫和桑代 克的研究,揭示了操作性条件反 射的规律。他设计的用来研究操 作性条件反射的实验装置“斯金 纳箱”,被世界各国心理学家和 生物学家广泛采用。
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斯金纳的生平
• 他在哈佛大学的鸽子实验室名垂青史。他根据对操 作性条件反射和强化作用的研究发明了“教学机器 ”并设计了“程序教学”方案,对美国教育产生过 深刻影响,被誉为“教学机器之父”。为表彰斯金 纳在心理科学方面做出的重大贡献。 • 1958年美国心理学会授予他“卓越科学贡献奖”, 1968年他荣获美国国家科学奖章,这是美国最高级 别的科学奖励 • 1971年美国心理学基金会授予他一枚金质奖章。 • 1990年8月10日美国心理学会授予他“心理学毕生贡 献奖”荣誉证书。8天后,即8月18日斯金纳去世。
最实用的强化物
• 最好使用能起作用、但不太贵的非物质的强化物 • 从最不物质化到最物质化依次排列的强化物:
– 自我强化 – 表扬 – 关注特权 – 活动强化物 – 物质化的强化物 – 食物
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普雷马克原理
• 用高频的活动作为低频活动的强化物。 • 教育中的代币法 • Drabman(1973)描述了代币法应用的案例。一共24名 11—15岁的孩子,他们是一所儿童精神病医院中表现最差 的。呈现给他们一系列清楚的规则,并告诉他们遵守规则 将得到奖励。每隔一定时间,教师就停下来,对那段时间 内的每个孩子的正确行为奖以一些代币,而不当的行为则 要拿走一些代币。代币被放在“代币室”,在一天或一周 结束时,孩子们就能用他们的代币换小玩具。这个系统合 理有效地运转,这样,医院中的行为问题当然降低了。

斯金纳的操作性条件反射学习理论 ppt课件

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操作性条件反射理论
强化物:凡能增强某个反应概率的刺激, 均可称为强化物
诸如:食物、赞许、承认、注意、金钱
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操作性条件反射理论
正强化物:反应相依随的刺激能增强该反 应
诸如:水、食物、奖赏 正强化:任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。
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操作性条件反射理论
所谓行为就是有机体用以适应环境变化的各种身体反应的组合。这些 反应不外是肌肉收缩和腺体分泌,它们有的表现在身体外部,有的隐 藏在身体内部,强度有大有小。
不能解释行为的最显著特点,即选择性和适应性。
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新行为主义
新行为主义者修正了华生的极端观点。 指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量,这个中间变量 是指个体当时的生理和心理状态,它们是行为的实际决定因子,它们 包括需求变量和认知变量。 需求变量本质上就是动机,它们包括性,饥饿以及面临危险时对安全 的要求。认知变量就是能力,它们包括对象知觉、运动技能等等。
1990年8月 10日美国心理学会授予“心理学毕生 贡献奖”荣誉证书。
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争议
天使?
斯金纳是一个颇受争议的人 物。有人叫他魔鬼,也有人 认为他是神明。事实上,他 的个性非常符合一个创新科 学家的形象——勤勉认真, 注重实际,尊重事实,也有 一点小小的神经质
魔鬼?
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理论背景
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操作性条件反射理论
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操作性条件反射理论
反射与强化是斯金纳操作性条件反射 学习理论的基础
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心理学家斯金纳ppt课件

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教学机器,与传统的班级教学相 比较有许多优点
强化正确答案 使学生得到积极强化 尽可能多地完成作业 循序渐进地学习 设计一系列强化列联 提高了教学效果 培养自学能力
采用机器教学必须把教 学内容编成程序输入机 器,因此,机器教学就 是程序教学,但程序教 学不一定要用机器。
程序教学机
programmed teaching machine
装有程序教材,能够显示问题,分析反应, 指出正误,并提示下一步如何学习的机器。
它的特点主要是: 成败取决于为它所编写的程序 要求学习者积极地参与每一步程序
教学机的构造:Leabharlann 入、输出、储存和控制主要功能是: 储存与呈现教材,并向学生提出问题 接受答案并指出答案的正误 根据答案调整与改变教学程序 控制学生的学习行为 进行计分、计时、报出成绩
机器辅助教学或程序教学运动,既是使斯 金纳身负盛名,也是使斯金纳行为学缺点 及其隐忧彻底暴露。从此以后,把动物和 人的心理混同起来的根本观点和理论,被 人们视为是将学习理论引入歧途的“大恶 魔”。
补充:
巴甫洛夫古典条件反射与斯金纳操作条件反射 的比较:
巴甫洛夫的实验是以狗流口涎的条件反射闻名 反射学习是一个S——R过程 斯金纳的实验却以老鼠按压杠杆的操作条件作
教学机器与传统的班级教学相比较有许多优点强化正确答案使学生得到积极强化尽可能多地完成作业循序渐进地学习设计一系列强化列联提高了教学效果培养自学能力文档仅供参考不能作为科学依据请勿模仿
教学机的核心是按强化的技术和原则, 妥善安排“强化的列联”而设计出来的 教材程序。它是一种相当复杂而细致的 艰苦工作,需要有专门的知识理论与技 术。
用著称 操作学习则是一个R——S过程
收集资料:凌刚 筛选资料:柳儒校 编辑资料:曾浩基 PPT设计:李智洪 演讲者:刘国豪 综述录入:陈向明

斯金纳的强化理论ppt课件

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05 强化理论在企业管理中的 应用
员工激励与绩效管理
员工激励
强化理论可以应用于员工激励,通过正强 化(如奖励、表扬)和负强化(如惩罚、 批评)来激励员工,提高他们的工作积极 性和工作表现。
绩效管理
通过设定明确的目标和标准,对员工进行 正强化和负强化,以实现优秀的绩效表现 。例如,对高绩效的员工给予奖励,对低 绩效的员工进行辅导和改进。
课程设计与教学方法
课程设计
在课程设计中,强化理论可以用来指导教 师如何安排教学内容的顺序和难度,以及 如何设计奖励和惩罚来激励学生学习。
VS
教学方法
强化理论还可以指导教师选择合适的教学 方法。例如,对于那些需要大量实践和互 动的课程,教师可以采用项目式学习或小 组讨论等方法,以便给学生提供更多的实 践机会和社交互动。
04 强化理论在教育中的应用
奖励与惩罚的使用
奖励
奖励是强化理论中一种重要的手段,可以用来塑造和巩固学生的积极行为。奖励可以是物质的,如分数、奖品 等,也可以是非物质的,如赞扬、鼓励等。
惩罚
虽然惩罚在短期内可能抑制不良行为,但它并不是一个有效的长期解决方法。惩罚应当谨慎使用,因为它可能 会引发学生的反感,进一步削弱他们的学习动力。
培训与发展计划
培训计划
根据员工的需要和公司的目标,制定培训计 划并提供培训资源,通过正强化和负强化来 促进员工的Байду номын сангаас习和发展。
发展计划
通过职业发展规划和晋升机制,强化员工的 表现和成就,激发员工的积极性和潜力。
工作设计与职业发展
工作设计
运用强化理论,优化工作流程和职责分配,以提高工 作效率和员工的工作满意度。
塑造行为与目标设定

斯金纳的操作性条件反射理论课件

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消退
• 定义:在强化过程中撤掉强化物而导致行 为的减弱以及消失的过程。
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2019/4/25
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操作性条件作用理论在教学中 的应用
应用一:在课堂教学中的应用
2个经典的方法: 代币法,行为契约法
代币法: 用真正奖励物的暂时替代物来强化 行为的一种方式,在低年级学生的 行为塑造中效果显著。
代币法的优点:
• 学生需要保持正确行为的持续,获得代币
的积累,并最终获得真正奖励,这能够有 效提高良好行为的出现频率。
代币法的完善:
• 在制定过程中,与学生一起细化目标行为,
商量代币系统,确定交换规则。 • 要保证日常监督,同时要阶段性的调整代 币系统。 • 要经常鼓励学生,使外部动机逐渐转化为 内部动机。
塑造
• 确定目标行为。(终点行为) • 了解学生目前能做什么或知道什么,作为 目标行为的基线。(起点行为) • 找出学生所在环境中的潜在强化物。(强 化物) • 将目标行为分解有序的步骤,步调大小因 学生的能力而异。(步调划分) • 即时反馈学生的每部行为,使学生由起点 行为逐渐向终点行为接近。(及时反馈)
严格的实验和理论研究。扩展了联结派心理学家 的眼界,加深了人们对行为习得机制的理解,使 人们能成功地预测、控制、塑造和矫正行为。 缺点:缺乏对人类学习的内部机制和过程的关注, 将人等同于学习机器,将所有学习行为简单的归 结为操作性条件反射,过于狭隘。

谢!

THANK
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SUCCESS
2019/4/25
可编辑
经典实验
斯金纳箱由桑代克迷笼改装而来, 是斯金纳为了验证操作性条件反射而设计 的动物实验仪器。
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斯金纳的操作行为主义概念体系
• 操作性行为的建立 • 操作性行为的消退 如果一个操作发生后,接 斯金纳总结说:"如果在一 着给予一个强化刺激,那么其 个已经通过条件化而增强的操 强度就增加。斯金纳的操作性 作性活动发生之后,没有强化 刺激物出现,它的力就削弱。" 条件反射所建立的原理,在许 多动物和人类的学习中得到印 可见,与条件作用的形成一样, 证。例如,婴儿偶尔叫一声"妈", 消退的关键也在于强化。例如, 妈妈便报以微笑和爱抚,于是 白鼠的压杆行为如果不予以强 孩子学会了叫"妈妈"。斯金纳甚 化,压杆反应便停止。学生某 至依据这个原理,训练两只鸽 一良好反应未能受到教师充分 子玩一种乒乓球游戏,获得成 的关注和表扬,学生便最终放 弃这一作出良好反应的努力。 功。实际上,只要巧妙安排强 化程序,可以训练动物习得许 多复杂的行为。
行为主义发展概况
• 概念体系 刺激: 引起有机体反应的外界环境或有机体本身所发生的变化。 复杂的刺激组合称为情境。 反应: 由刺激作用于有机体而引起的的肌肉收缩和腺体分泌。 根据反应是否能直接观察到,把反应分为:外显的和内隐的。 根据先天还是后天分为:遗传的和习惯的。 • 研究方法: 观察法;条件反射法;测验法;言语报告法 • 理论与教育(桑代克) 频因率:在学习情境中,当其他条件相同的条件下,某种行为练习的越 多,次数越频繁, 习惯形成的就越迅速。 近因律:在学习情境中,最新近的反应比较早前的反应容易得到加强。 发展 古典行为主义心理学 华生 S-R 新行为主义心理学 斯金纳、托尔曼 S-O-R
斯金纳的操作行为主义概念体系
• • • • • 总论 人格理论 行为的分类 操作性行为的建立与消退 强化理论
斯金纳的操作行为主义概念体系
• 总论
在《程序教学与教学机器》一书中,提出 “人是机器”的命题。他否认存在一个独 立的意识研究领域,认为我们直接感知真 实的客体,真实的客体直接控制我们的行 为。他认为,从潜意识说明人的外在行为 与内在的心理状态无关。从心理学研究意 义上说,可观察的外在行为才是研究的对 象,注重外在的行为和结果。忽视内部过 程,视其为“黑箱”。
负强化与惩罚的区别
同强化一样,惩罚也是根据其结果来定义的,惩 罚是抑制反应的概率,而强化则是增强反应的概 率,其区别如下:
反应后呈现 奖励性刺激 厌恶性刺激 正强化 惩罚(2) 反应前消除 惩罚(1) 负强化
负强化与惩罚的区别
例如,家长为了让孩子努力学习,孩子每次考试取得 好成绩都给予奖励,但这次考试前却告诉孩子,取得好 成绩也没有奖励了。这次反应前告诉孩子消除奖励性刺 激,实际上是一种惩罚(1)。另一个家长使用的是厌 恶性刺激,期末考试不及格,罚学生在家学习和增加作 业量,而考试成绩好可以少写作业。这便是运用的厌恶 性刺激而产生的惩罚(2)。斯金纳认为,惩罚有时在 改变行为方面是一种有效的方法。但不是一种理想的方 法,虽说惩罚会导致反应的减少,但它只是间接起作用 的,它只是抑制而不是消除这种行为。与此同时,惩罚 还可能引起负效应,如攻击行为和逆反心理等。所以, 斯金纳认为,与其给予厌恶刺激惩罚(2),还不如不 给奖励刺激惩罚(1)。
教育中的应用
3.程序教学 由来和发展 针对20世纪20-40年代,进步主义教育 在实践中导致的问题,过于重自主,轻基 础,导致教学质量下降而提出。 理论基础——行为主义心理学关于强化的 学说
教育中的应用
基本原则 积极反应原则(反传统) 小步子原则 及时反馈原则(强化行为) 自定步调原则(个别化教学方式) 低错误率原则(由浅入深,增强积极性)
• 强化的程式 间隔式强化具体有以下几类: 定时距强化:指在规定的时间间隔定时 给予强化。例如:定时发工资;月考 变时距强化:指在平均的时间间隔给予 强化,但在平均时间间隔内具体什么时 间是不确定的,是随机变化的。比定时 距强化更为有效。 定比率强化:指有机体在作出一定次数 的反应后给予强化。 例如:儿童答对三个问题后,给一块糖 变比率强化:指在反应行为平均出现一 定次数后给予强化,但具体在第几次并 不确定,有一定的随机性。 例如:赌博是典型的变比率强化程式。 “下一次可能会赢。”
教育中的应用
1.学习强化 (1)新任务要及时强化,不要延缓。 (2)任务早期要及时优先强化正确的,并逐 渐转到间隔式强化。 (3)要保证做到向正确的方向引导。
教育中的应用
2.行为塑造
(1)两种行为塑造技术:链式塑造和逆向链式塑造 链式塑造:把行为目标分成许多小步子,每一步是一个具 体任务,有机体每完成一步都予以强化,直到达到行为目 标。 逆向链式强化:“倒序”教授复杂技能。(如写总括句) (2)行为的消退与维持 消退:指消除强化从而消除或降低某一行为。 维持:指行为的持续。 (自然的强化,某些行为本身就是一种内在强化)
教育中的应用
基本模式
衍支式程序:在程序编写的准备阶段,与直线式一样,但在第二步, 不是把学习任务分成小步子,而是用大步子提供学习材料。回答方式 由学生必须从四或五个答案中挑出正确答案,方向由学生根据自己的 答案来确定。
1 1a 2 1b 1c
特点:(1)框面较大,每一步都要提供很多学习材料,提供创新的余 地 (2)学生可以根据自己的知识背景,自由地选择学习方向,有助于激 发兴趣 (3)允许学生有20%的错误,并要求学生找出错误的原因,再纠正 (4)可用于编写衍导式教材 局限:(1)衍支数量有限,难以满足所有个体学习需要 (2)编写程序的代价较高,分成一系列连续的小步子,每 一步包括的内容很少,系列由浅入深,由简到繁。 图示:1——2——3——4——5 特点:直线式排列;答案被控制;强调回答反应;及时反馈 提示;主动学习;自定步子;适合事实性和资料性教学任务 的学习;实践中可以跳过某些内容 局限:缺乏兴趣和生机;创造性受压制;适用范围窄;顺次 有悖现实情况;程序是无声的,无法处理偶然出现或意外产 生的各种感觉、意图和观念。
斯金纳的操作行为主义概念体系 之强化理论
强化的分类:
正强化:呈现某事物,导致行动者愉 快并使行动者特定的行为表现频率 增加。(愉快刺激) 负强化:移去某事物,导致行动者愉 快并使行动者特定的行为表现频率 增加。(厌恶刺激) 连续强化:强化物连续多次地反复出 现,对每一个正确的行为予以强化 间隔强化:指仅对一部分正确的反应 予以强化。 偶然强化:反应与强化物之间的结合 时偶然形成的 固定强化:指当被试出现所期望的反 应时,主试按固定时距予以强化。 时距由主试随意决定。
斯金纳—新行为主义
主要内容:
• 行为主义产生的学科背景及概况 • 斯金纳的操作行为主义
概念体系
教育中的应用
行为主义产生的学科背景
• 社会:20世纪,美国步入高度机械化的工业社会时期,这时出现了一 个重要的社会议题,即如何提高人的劳动效率。心理学科要适应社会 的发展需要,而必须研究人的行为规律,从而为提高生产效率服务。 • 哲学:实证主义哲学的发展。强调被证实了的知识才是真实的、可信 的、科学的,强调还原论和逻辑分析,主张用较简单的低级现象研究 分析高级复杂的现象。 • 自然科学:1863年,俄国心理学家出版了《脑的反射》一书,指出人 和动物的心理活动一样,以反射的方式进行。1910年,俄国的别赫切 列夫在《客观心理学》一书中,主张用实证的方法研究心理问题,强 调用反射来解释人类行为。20世纪初,巴甫洛夫发现了高级神经活动 规律,提出了系统的条件发射理论。他认为,一切人的主观活动都是 由客体、外界所决定,提出了有机体与环境相适应、心理与生理要统 一的观点。 • 心理学:在行为主义之前的主流心理学是德国心理学家冯特所创建的 科学心理学,主张用内省的方法来分析意识的内容和结构。他认为复 杂的过程是由最基本的心理元素组合而成的。最基本的心理元素包括 感觉、意象和情感。心理元素的组合机制是联想和统觉。许多心理学 家指出,实验对象所提供的“内省”的口述不过是实验环境中的人为 的制造物,不真实,不可靠,直接地用内省的方法获得真实的心理活 动资料是一种空想。1913年华生在《心理学评论》上发表《行为主义 心目中的心理学》,标志着行为主义心理学的成熟和诞生。
斯金纳的操作行为主义概念体系
人格理论 在斯金纳看来,人格是个体的独特行为 方式或这种方式的组合。斯金纳利用每个 人所处的环境的强化程序来考察人格的发 展和改变,从而达到预测和控制人格发展 的目的。斯金纳持一种环境决定论思想。 人们在环境中学习各种行为,形成适应环 境的生存技能,同时也积极地选择和改变 环境变量,对环境进行自我控制。
斯金纳的操作行为主义概念体系
• 行为的分类 人类习得的行为可以分为两种: 应答性行为,经由巴甫洛夫的条件反射过程建立 起来的,服从巴甫洛夫的条件反射理论,是对一 定刺激的应答反应。S-R 刺激——反应 操作性行为,最初出现的时候并没有明显的刺激 出现,也许有刺激(但不明显),也许纯粹是一 种自发的行为。 反应——强化(大多数)
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