员工守则新

员工手册胡桃里有限公司

2014年7月18日

目录11

工

第一章员工行为准则

1、热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律法令和社会公德。热爱公司，自

觉遵守公司的各项规章制度。

2、忠于职守，服从领导，工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守、

不得打闹嬉笑、不得吃东西、不从事与工作无关的事情。如遇特殊情况或其它原因，在得到部门主管或直属负责人许可后方可离岗。

3、遵守公司各项规章制度，按时作息，上下班排队打卡，不迟到、不早

退、不旷工、不代人打卡。不做违纪违规的事情。

4、诚实敬业，忠于职守，努力提高工作效率,不故意怠慢工作。

5、不得兼任本公司外其它公司的职务。或在外从事与本公司经营业务类

似的商业业务活动。

6、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞

弊，或以公司的名义在外招摇撞骗。

7、爱护公司公共环境卫生、不乱丢垃圾。保持良好的工作、生活环境。

8、未经批准，不得携带公司物品或货物离开单位。不得私自带外人进入

厂区。

9、洁身自好，不贪图小便宜，不做偷盗财物等违法行为。拾金不昧，乐

于助人。

10、精诚团结，互助友爱，不拉帮结派，不得吵架、斗殴、搬弄是非或扰

乱秩序。

11、爱护公司财产和公共设施，爱惜工具及机器设备，不故意损坏公司财

物。

12、工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，

应经主管核准后方可使用。上班时间内不得玩手机、游戏等。上班时间不做与工作无关的事情。

13、节约用水用电及生产原料，不浪费资源。

14、不得擅自动用他人的机器设备、工具、办公用品等。

15、不得携带危险品及违禁物品进入厂区及车间宿舍。严禁在攴厅、仓库

等禁烟区抽烟或者使用明火。

16、注意工作安全，不能私自接电源电线，不得随意动用、损坏消防安全

措施。

17、不得聚众赌博，及加入非法组织，不吸食毒品。

18、不得威胁、恐吓、侮辱、打击报复上级主管及各级管理人员。

19、工作期间内不得酗酒，不得酒后上岗。

20、未经允许，不得私自进入仓库、财务室、电脑室、总经理室及其它重地。

第二章招聘及用工制度

1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，需先填写《招工申请表》

申请增补人员，经部门经理核准后，由公司的人事部办理统一办理招聘事宜。

2、人事部负责人接收到《招工申请表》后，依据招聘及用工要求选择合

适的招聘方式，发布招聘信息，并对求职者进行初试。

3、求职者面试由各部门主管进行。面试结的结果，经部门经理批示后，

应反馈到至人事部，合格通知其报到，人事办理相关手续，不合格者不予以录用。

4、人事部办理《员工登记表》并和新进人员签订《劳动合同》双方共同

遵守。如果新人员为学徒，则与其签订《培训协议》，而不再签订《劳动合同》

5、试用人员报到时，应向人事部门送交下列表证：

、本人身份证原件及复印件；

、健康证(原件)；

、本人学历证或职务资格证复印件；

、半身免冠彩色照片两张；

、试用同意书；

6、凡有下列情形者不得录用（如果新进人员隐瞒下列情形，即使被录用

也视作无效）：

、被公安司法机关追究刑事责任的﹔负案在身的.

、与其它用人单位已建立劳动关系还没有解除的.

、有吸毒史者.

、使用假身份证或身份证过期字迹不清楚的.

、被本公司开除或辞退者.

、未满16周岁者.

7、试用期。新进员工试用期为1至3个月，如表现优异，经总经理核准

可以缩短试用期。员工试用期过后，转为公司正式员工，可视情形予以调整薪。试用期计算方式：每月10日前进的员工，进厂的第一个月计入试用期，10日后进公司的员工，进公司的第一个月不计入试用期。

8、新进员工试用期内不合格者，公司可以随时解除劳动合同并向试用人

员说明理由。

第三章奖惩制度

一、奖励公司各级人员，符合下列情况之一者，都可获奖励：

1、用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显着，

影响较大者；

2、以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；

3、努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司

取得明显的经济效益者；

4、工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突

发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。

二、奖励的类别

1、表扬：工作中表现较好，能认真履行工作职责，有值得称赞的行为者。

（粘贴表扬通告，无奖金。）

2、嘉奖：连续三次受到表扬，或者因其行为公司降低损失，提出合理建

议，因而提高工作效率降低成本者。（奖励50元/次）

3、小功：对公司或社会有突出功绩者，排除隐患使公司免受较大损失者。

工作认真负责，在取得杰出成绩者。（奖励100元/次）

4、大功：对公司或有突出贡献者，用自己行动为公司争得荣誉，影响较

大者。（奖励300元/次）

5、晋升：工作成绩特别优秀，对公司有重大贡献，且能胜任新职务者。（奖

升职加薪）

三、处罚有下列行为之一者，应受到处罚：

1、违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；

2、违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者；

3、工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭

受损失者；

4、违反公司的规章制度。例如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看

小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；

5、泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；

四、处罚的类别：

1、口头警告工作中有轻微过失、马虎出错但未造成影响者、不遵守工

作纪律,工作懒散但未造成负面影响者。例如：

、因工作原因及个人琐事与他人发生口角未造成影响者。

、排队打卡、打饭拥挤、推搡未造成后果者

、在办公室、餐厅无故大声喧哗者，聚集在一起聊天者。

、工作、宿舍卫生较差者，公共场所乱丢垃圾者