节日加班3倍工资怎么计算

节日加班 3 倍工资怎么计算 计件工资制加班工资的支付需满足延长工作时间和超额完成工作任务两个条件,劳动定额 和计件单价直接关系计件工资制加班工资的合法支付。 应结合各省规定并参照司法事务合理确定劳动定额和计件单价。 下面是爱汇给大家整理的节日加班 3 倍工资怎么计算，供大家阅读!节日加班 3 倍工资算 法是你的基本工资除以一个月的上班天数(22 天)，算出你的一天基数工资再用你的基数工资 乘以 3 倍工资。 《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、 婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正 常工作时间的工资。 第二十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者 小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 节假日算工资的标准法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其 中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业 也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。 即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低 于其日工资的 300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资= 应付法定节日工资+法定节假日加班工资。 按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 节假日双倍工资的计算方法加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题， 很多 人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的主要原因是职 工不懂法律规定。 加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部 2008 年颁布的《关于职工全年月平均工作 时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第 51 条的规 定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工 资收入÷(月计薪天数×8 小时);月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天。 按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计 算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍 工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单

位正常需要支付的报酬。 因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一 份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照 法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。 其次，关于公式当中“加班工资的计算基数的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额 的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资、 “岗位工资、 “职务工资、 “津贴、 “补贴等， 应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计 算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准 为基数。 第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于 本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。 节日加班 3 倍工资怎么计算相关文章：1.节假日加班工资计算 (共 5 篇)2.公务员节假日 加班工资规定 3.加班工资如何计算 4.劳动法节假日的工资规定 5.国家节假日加班费规定