医学研究生毕业后找不到工作怎么办

合集下载

医学研究生就业问题探讨

一
、
一
科学的就业指导对促进医学研究生就业发挥着至关重要的作用。各医学院校应高度重视、强化领导，专门成立研究生就业指导工作小组，加强医学研究生职业指导队伍建设，设立专项经费用于职业指导师培训等工作。要加强医学生就业政策和就业信息的宣传工作，利用好就业网站、微博、贴吧、人人网公共主页等信息发布平台，让每位研究生及时了解就业动态。要组织好职业生涯规划大赛等活动，利用各种形式注重医学研究生就业能力的提高。（三）完善医学生研究生培养模式各高校在研究生专业设置上一定要做到科学、合理、可持续，与社会需求紧密结合，就业率三年达不到预定目标的专业要考虑少招或停招。在培养内容上，对博士生，要侧重他们的专业知识和科学研究训练，使他们以深厚的学术功底和卓越的教学科研能力进入学术队伍；对硕士生，要侧重他们的应用型技能和职业性训练，使他们以胜任的职业素质进入职场。在学位类型设置上，要突破以学术性学位为主的局面，在现有专业硕士学位基础上扩大专业硕士学位的种类和招生规模，培养更多的专业学位研究生，使专业学位的规模超过学术性学位的规模。专业学位的设置还可以突破硕士学位层次的限制，在博士层次设立专业学位。（四）优化医学研究生就业创业政策医学研究生相对于其他专业的研究生而言，学业压力更大，专业性更强。各级政府要为医学研究生采取实实在在的举措，进一步促进医学研究生就业。政府要坚持以市场为导向，建立全国性的就业服务网络平台，根据就业形势做好宏观调控工作，按照医学研究生专业特点和就业规律制定相应的就业政策。进一步规范医学研究生录用考试，加强机制监督，为他们提供公平合理的竞争环境。为医学研究生创建就业创业扶持机制，提供相应的创业优惠政策，帮助医学研究生不断扩宽就业渠道。三、结语医学研究生就业指导工作是一项重要的系统工程，要实现充分就业，提高就业质量，需要多方面的共同努力。研究生自身应树立正确的择业观，不断提高自身的综合素质；研究生培养单位更应深化培养机制改革，将专业设置和社会需求紧密结合，加强就业指导与服务，提升研究生的就业竞争力，打造出培养单位的品牌优势；各级政府要进一步出台有利于医学研究生就业创业的优惠政策，为研究生营造一个政策宽松、信息充分、竞争公平的择业环境。参考文献［１】吴岩．关于医学研究生就业问题的思考［Ｊ】．西北医学教育，２０１０（４）．［２】谭机永，邓砚，肖强，毛宇昂．浅谈医学研究生就业问题

医学生如何走出当前就业困境

医学生如何走出当前就业困境【摘要】当前医学生不能充分就业的主观原因：一是就业体系不完善；二是学校缺乏系统培养；三是学生综合素质不高。

医学生要走出当前就业困境，必须调整心态，合理定位；坚守诚信，提高素质；抓住机遇，善于选择。

【关键词】医学生；就业；走出困境近几年来，随着人口数目的猛增，各行各业的工作者面临着严峻的就业挑战。

就我们医学生而言，就业难则更为突出。

医学生将来要从事的是医伤救死、与疾病作斗争的分秒必争工作，这种工作唯有具备高知识技术的医学生才可以从事。

医学专业本是一门热行、就业率高的专业，然而，自1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入大众化时代，医学专业更为人们喜爱的选择。

据数据了解，2009年医学类毕业生大约有108万人，比起两年前明显的提高，跨入2010年全国普通高校毕业生总量继续上升，总数约达630万人中，医学毕业生就有119万人，是继2009年后第二个超百万毕业生的年头。

数据中还可以了解到个层次医学毕业生也由供不应求变为“研究生供不应求，本（专）科供过于求”，2011～2013年中学医的数字还在猛增，这个猛增的学医人数给这个曾一度为热门行业的就业带来更严峻的就业难挑战。

为了剖析这几年医学生就业难的问题所在，我们几个人进行了深入的调查研究。

其调查研究情况如下：1）社会因素医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。

（1）医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，使得就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，导致了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接形成了我国医学生就业难的现状。

（2）近两年以来各地卫生系统还在逐年增加限制条件，对二级以上医院进人都组织了统一考试，一些医药卫生单位存在着片面追求高学历现象，市级以上单位现一般需求层次都为硕士毕业生以上，这对临床医学等专业本科毕业生就业产生直接影响；同时由于研究生扩招和就业市场竞争的激烈，研究生也开始调整期望值，挤占本科生就业市场。

医学生就业现状的分析及指导对策

LegaI S y gt e m A nd S0ci et yf叁垒!圭塾垒三!!!竺!!望里耋鎏叠幽隧戳圈豳医学生就业现状的分析及指导对策卢阴希彭鎏佳摘要随着国家及人民对医疗卫生事业的关注度与日俱增，对从事医疗行业人员需求进一步增大，作为未来的医疗卫生事业从业人员的医学生来说既是机遇也是挑战。

一方面医学生就业岗位增多，但多存在于基层岗位；另一方面社会对医学生自身专业素质和综合素质要求也日益提高。

对医学生就业现状的正确分析及科学指导医学生进行就业是当前医学院校面临的一个重要问题。

关键词医疗行业医疗卫生事业医学院中图分类号：G456文献标识码：A文章编号：1009-0592(2叭O)l l-205一O l从1999年开始，我国进一步加大了对教育的投入，全国范围内连续扩大招生，每年从医学院校毕业的医学生人数远远大于从医院退休的医生人数，尽管新医改能刺激消费，产生更多的就业岗位，可这远远不能满足日益增长的医学毕业生人数；同时国际金融危机引发失业潮，医学生就业难这个问题更加现实地被摆在我们面前。

医学生在求职应聘的过程中，面对激烈的就业竞争，面对陌生的社会，面对人生中极为重要的角色转换，曾经在大学校园里的天之骄子、娇女们来到人才济济的就业行列，很多人往往会感到无所适从，束手无策，产生种种心理阴影，给他们的工作选择和事业发展带来严重的负面影响。

一、医学生就业现状及成因(一)就业人数增加，医生岗位远不能满足求职需要就业人数的增加导致人才市场上挤满了求职的大学毕业生，医学生的就业情况同样不容乐观；很多医院的岗位已经呈现饱和状态，若有需要，也是硕士、博士或者有一定工作经验的人。

(二)中小医院缺乏吸引力，供求关系不平衡很多县级医院和乡村医院急需专业知识丰富的医学毕业生，可由于条件相对于市级医院较差，很多医学毕业生都不愿意去。

这样就出现了城市医院被求职者挤破门槛；县医院、乡村医院少有人问津。

而私营医院，为办出特色，尽快实现效益，多采取人才租赁形式。

医学类毕业生就业情况调查分析与思考

医学类毕业生就业情况调查分析与思考摘要本文通过对江苏省苏北地区某医学院2002-2010年共九年毕业生的就业状况进行分析，九年内共有本、专医学类毕业生共3590人，共收集资料3578人。

其中涉及该院设置的临床医学、中医学、护理学和药学四个专业。

在本文之前还没有人对该校的毕业生进行系统和详细的分析。

因此本文想通过对江苏省苏北地区某医学院九年毕业生就业情况的调查，来了解大学毕业生的就业现状以及影响因素，以便为江苏省苏北地区某医学院专业设置及医学毕业生就业指导教育提供依据。

关键词医学毕业生；就业状况；分析；对策医学作为一个“健康所系，性命相托”的重要领域，医学生是大学毕业生中一个比较特殊的群体，其职业有其特殊的规律。

医学毕业生人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时也带来了新的矛盾和问题——“医科毕业生就业难”。

医学生就业难已是不争的事实，近年来在国家和不少地方发布的就业率来看，医学生就业率屡屡排名在后。

就业难的原因很复杂，毕业生没有建立一个科学和适应社会发展的职业观，就业观念还停留在“精英化教育”阶段，以及与社会发展的要求相距甚远等都是导致就业难的原因。

一、调查的对象与方法（一）调查对象以江苏省苏北地区某医学院2002-2010年3608名医学本科和大专毕业生为调查对象，共调查本、专科生3590人，资料完整者有3578人，有效率为99.2%。

（二）调查方法毕业生就业信息是由毕业生提供的江苏省就业协议书或由就业单位提供的就业证明而来，每年毕业生就业信息由专人录入教育部高校毕业生就业信息系统，本文所列的就业率是指每年截止到十二月三十一日的总就业率（即二次就业率）。

（三）统计分析在毕业生的就业数据资料录入存档过程中，采取逻辑纠查、双份核查以及随机抽查等方式，保证数据录入的准确性。

利用EpiData3.0软件建立数据库，采用SPSS15.0软件进行数据的统计分析。

统计方法主要有统计描述、α检验等。

2023年度医学类就业前景分析与介绍3篇

2023年度医学类就业前景分析与介绍3篇（文档）医学类就业前景分析与介绍1从近两年的高考[微博]录取分数上来看，医学类院校和专业的录取分数是普遍较高的。

但据麦可思公司《2010年度大学就业能力排行榜》对国内连续三届大学毕业生的就业情况调查显示，临床医学专业位于2010年度主要本科专业失业率排行榜的首位，毕业半年后失业率为23.1%，中医学以18.4%排第六，就业率低的前十名的本科专业中，医学类就占据了两名。

而在毕业半年后失业率排名前十名的高职专业中，同样是临床医学以28.5%位居榜首。

大多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。

因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。

1、内科学(1)传统就业受挫随着人们对健康和保健的关注度越来越高，医学行业的发展势头也越来越迅猛，去年内科学在考研热门专业排行榜中位居第九。

但内科在就业上很重要的一点是，临床工作不仅注重能力，而且非常重视实际的操作经验，越是知名的医院自然越看重这一点，这对毕业生来说也是个不利的因素。

(2)新型就业兴盛医疗事业进行改革，北京市将全面推行家庭医生责任制，而且“家庭医生”的费用，医疗保险可以报销，个人只需负担一部分，这将会使家庭医生有更为广阔的发展前景。

对于医科学生尤其是内科专业来说，这无疑是个喜讯。

(3)镀金寻求发展只有自身实力提升了，才有提高外界条件的基础。

2005年全国高校毕业生总体就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%。

高学历才能高起点，调查表明，硕士研究生的薪水*均值较本科生高出约1000元左右。

2、儿科学3、老年医学人口老龄化是全世界和我国面临的一个严峻的问题。

随之而来的就是老年人的医疗、社会保障、心理问题等一系列社会问题，如何解决这样一个庞大群体上述方面的需求成为一个重要的、急待解决的问题。

医学检验技术专业怎么样好就业吗

医学检验技术专业怎么样好就业吗
在整体就业现状不太乐观的形势下，医学检验技术专业的小伙伴们基本不用担心找不到工作。

以前的检验学科始终处于辅助地位，但这几年检验工作的作用越来越受到重视，不但医院检验科室的地位不断上升，而且还出现了独立的私人体检中心，各类医学研发机构对于检验人才的需求不断增加。

因此，咱们可选的就业方向更为宽广。

医学检验技术专业的小伙伴们最对口的工作是在各级各类医院检验科、输血科、疾病控制中心、血站和计划生育服务站等从事医学检验工作，还可以在各科研院所的实验室、医疗试剂公司等从事诊断试剂的研发工作，或者在医疗器械公司从事器械的销售工作。

工资待遇
截止到 2021年12月24日，47132位医学检验专业毕业生的平均薪资为 3662元，其中应届毕业生工资2657元，6-7年工资2818元，10年以上工资3818元，0-2年工资3227元，3-5年工资3542元，8-10年工资5620元。

招聘要求
针对医学检验专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比91%;不限工作经验要求的最多，占比52%;不限学历要求的最多，占比35%。

就业方向
医学检验专业学生毕业后可从事临床医学检验、食品检验、卫生检验、动植物检验、医学教育和科研工作。

就业岗位
销售代表、销售经理、区域销售经理、检验师、医学检验、销售工程师、技术支持、检验员、销售专员、产品经理、现场硬件支持、区域经理等。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

切忌求职三大“心病”

切忌求职三大“心病”尽管有规定说，企业必须在11月1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。

大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。

但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。

我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。

在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。

做CEO才有“挑战性”？张先生机械专业毕业生毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。

我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。

按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。

问题出在他自己。

说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。

任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。

大四时，他也考研。

别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。

但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。

问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。

气死你！好，不读研究生，那么找工作。

一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。

说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。

没经验？没关系，“这样才有挑战性”。

遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。

开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。

一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。

据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。

没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？应届生求职第一大“心病”：心态浮躁在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。

公共卫生与预防医学专业毕业生就业前景及求职方向

公共卫生与预防医学专业毕业生就业前景及求职方向医学院校的专业设置,总体上来说,就是三大领域：基础医学,预防医学,临床医学;因为自己是预防医学领域的学生,所以想随便写两句自己专业的就业前景和方向;预防医学的就业前景,相比来说,可能要比基础医学和临床医学的就业面广一些;而且就业后接触的行业领域要较基础医学和临床医学丰富一些; 预防专业的考研问题,其实并不像基础医学和临床医学那样必须化;因为不管任何学历的人,最终的目的还是就业;读书是手段,不是目的;现在说说就业情况,当然了,下面列出的情况,都是在没有任何关系,没有任何背景,没人的情况下,完全凭借学历程度和自身能力找到的工作;基础医学的本科生毕业,如果只是本科毕业,可能只能到一些研究所,高校,医药科研公司去做很简单的重复工作,毕竟上面有无数的硕士,博士,博士后,海归压着,或者当医药代表;或者除非你在上大学时期,就准备出国深造,那么学基础的,本科毕业后,继续出国读硕士,博士的话,那是个很好的选择;所以,基础的学生,很多都是7年制的,直接出来是硕士,或者就是本科毕业后不断的考硕,考博,然后出国,最后在国外继续迷茫;;;;临床专业的学生,那就不用说了,如果只是本科毕业的话,除非你有关系,否则可能很难医院工作,除非是你愿意去乡镇的卫生院,区级的社区卫生服务中心;所以很多院校的专业设置,为了逃避这种情况,都纷纷将临床专业设置为7年制硕士;而你要想进区级医院,市级医院或者2甲以上医院的话,最起码是硕士,有的三级医院,起点都是博士,博士后,甚至是带项目的博士,毕竟,学临床专业的学生,基本上只能到医学从事医疗工作;离不开医院的工作环境; 而预防医学的学生,在不同的学历阶段,就业面是不一样的：本科毕业,就是到区级,县级的CDC,或者卫生监督所,总体来说,工作相对算稳定,有保障,但是想有大发展的话,可能性不是很大;而且不会有特别高的收入;或者考卫生局的公务员,因为卫生行政部门,招录公务员,基本上只要学预防医学的,很少用到临床的和学基础的,因为卫生局需要的是有宏观,大卫生概念,人群健康整体概念的以学生,这是制定政策的基础; 硕士毕业：因为在硕士期间,你是做项目的,做科研课题的,也会接触到各个领域的人;同时,你的专业背景,科研学习经历等等,可以去以下一些工作单位：1,一些大型综合医院的预防保健科,病案统计科,信息统计科,也可以到医院的科研处,教育处等等,因为你有做项目,管理医疗项目的经历,有从事项目开发与监管的经历不过,不是所有医学院校的预防专业研究生都如此的;2,可以到医疗卫生行业的出版社,杂志社,从事医学出版物的编辑工作,如果能到核心期刊的出版社工作的话,待遇也很好的;3,可以到高校,从事助教工作,不过,说实话,除非你硕士毕业时能留在你所念的学校的院系里,否则,如果是想进一所新的高校从事教学工作的话,基本要是博士为起点;但在高校收入不会很高,除非有一天,你成为研究生导师以后;4,可以到一些与公共卫生相关的科研单位,事业单位工作,像CDC,监督所,一些科研单位,同时,因为预防医学有很多分支,如果你是学毒理的,环境卫生的,食品卫生的,你或许可以去一些医药,食品安全的生物技术公司等,如果是学统计与流行病,慢性病,妇幼卫生的话,可能只能到一些科研单位和医疗单位;5,同时,也可以考国家公务员,地方级的公务员等等,而且要考国家公务员的话,基本上都要求硕士为起点;卫生部和人口计生委,药监局,是作为医学生考国家公务员三个主要选择; 6.可以到一些医疗教育,培训等单位,公司,像一些考研培训单位,因为他们看重的是你考研的经历和学习体会;当然,如果你是当年免试的研究生的话,可能就无法满足那些公司的需要;7,可以到医疗保险公司,因为对于会统计,和人群疾病预防的学生来说,在做医疗保险的评估核准时,他们是需要的;8,有一些医院有专门的流行病室,如果你是学流行病专业的;9,同时,你虽然已经拿到了硕士学位,但在就业时,可以抛弃自己的专业和学历,而以自己的能力,去应对更广阔的医疗行业的求职方向;10,最后一个选择,就是考博,两个原因,一个是,你自己特别喜欢这个行业,想继续深造,想出国留学,想搞科研,另一个原因,就是为找不到工作时,提供一个暂时的缓和之路,毕竟,现在想考博士的人,很大一部分,并不是因为第一个原因,而是第二个原因,多一个选择吧;而且现在博士越来越不好毕业,上了博士后,就业面可能就相对更窄了;很多时候,如果是基础医学和临床医学的硕士生,那么我想继续攻读博士学位,是一个必然的,也是一个应该的选择,毕竟基础医学和临床医学,与预防医学相比,是个技术性,操作性,创造性,探索性很强的专业,并不像预防医学,公共卫生那样,虽然也有很大的科研创造空间,但是,应用型要强一些,真正的理论创新与探索,与基础医学和临床医学相比,还略显不足,这可能也是很多预防医学生硕士毕业后就想先工作的原因;对于预防医学的博士生来说,因为毕竟我还不是博士,我只是硕士毕业,所以我只能说说我粗浅的看法：1.继续在你所读博士的高校,科研院所工作,或者继续做博士后2,出国做博士后,就一心一意搞科研,然后回国,开创自己的事业 :3,应聘到一些国家级的科研单位4,当然,在就业压力这么大的情况下,作为一个博士,也可以完全降低身价,去和医学本科生,硕士生去同时竞聘,虽然不是百分之百的能竞聘过人家,但至少自己的学历是硬的;5,当然,你也可以选择博士毕业后去转行,或者继续迷茫,这种情况现在也很常见;不过,说句实话,医学专业的学生,相对于其他行业来说,从学习的过程,就业过程,将来发展的过长来看,都要相对苦一些;而且,医学是个很吃技术和学历的行业,所以,无论你现在是什么学历,争取将来早晚获得博士学位还是很有好处的,说的功利化一些吧,就是为了将来评职称,晋升等等情况;预防医学毕业的医学生,就业面还是比较广的,但有两个问题,需要注意以下：1,以上说的情况,都是按部就班的,没有任何人际关系和家庭背景的情况下,找到的工作,如果有人,有关系,一切都可以从0,瞬间变成100,呵呵,更何况,毕竟医学毕业生就业的单位,大部分还都是事业单位,并不是那些大公司,大企业,大外企,事业单位虽然也看能力,但毕竟有相当大比例的人际因素在里面2,既然是事业单位,那么就牵涉到户口问题;有些单位,最终没办法要你,并不是因为你水平不行,也不是他们对你不满意,而是,确实无法帮你解决户口问题;有些时候,不是说你想不想要户口的问题,而是,事业单位,如果要招聘人,就牵涉到解决户口,解决指标的问题,因为要向当地的人事局和卫生局上报;总体的就业情况就是这么一个情况~~~。

临床医学专业有什么就业方向及前景

临床医学专业有什么就业方向及前景临床医学专业有什么就业方向1、临床医生：毕业生可以参加执业医师考试，通过考试后可以在医院从事一线临床工作。

2、临床技师：在医院从事医疗辅助工作，包括心电图、放射之类的功能科室。

3、医药代表：负责相关药品的推广工作。

4、公务员：临床医学专业也可以报考公务员，从事公务员职业。

什么是临床医学临床医学属于医学下属的一级学科，学科代码是1002，下面又分为18个二级学科。

分别是：内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学。

临床医学专业是一门实践性较强的应用科学专业，培养的也是具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能，并能从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。

临床医学主要研究的就是疾病的起因、诊断、治疗和预后。

致力于提高临床治疗水平，促进人体健康。

临床医学专业毕业后大部分学生会选择是当医生，整个大学时期学习的课程都是围绕着临床诊断治疗相关的学科，后期还会花费大量的时间到医院去见习实习。

临床医学培养的全科医生，一般需要学生根据自己的能力和爱好再去专攻一个方向。

在医学院里，只有临床医学这个专业出来后才是传统意义上的医生。

临床医学专业工资高吗如果能够到医院工作的话，在刚毕业的时候，薪资可能会在3000左右，当然这是对本科生而言，如果是刚毕业的硕士，薪资大概会在5000左右，如果你的学历更高，你的薪资相应的也会增加，但是如果不是在医院工作，一些本科生的工资可能会在5000左右，但是在医院是比较有前途的，而且工资也会逐渐的提高，如果你能够留在这个医院，相信你的工资会越来越高，待遇也会越来越好。

你的工资其实和你学历有很大的关系，现在大部分医院都是比较认可学历的，所以你在学习的时候，最好是努力的提高自己的学历。

(精编)医学生就业情况调查报告

医学生就业情况调查报告首先，第一个原因来自雇主很多医院太看重毕业生的学历，入门级学历都是研究生。

低于硕士的不考虑，完全不考虑他们的实际情况。

导致很多基层医院不招非研究生，而真正需要高级人才的单位又招不到人才，而本该到基层医院任职的本科、专科医学生却不被单位录取。

这也是造成我国医学生就业形势严峻的原因之一。

也有一些医院过分追求工作经验。

招聘要求是3年以上工作经验，5年以上工作经验。

我们不否认医生的工作经验很重要，但医院忽略了一点。

任何医生的工作经验都是一步一步培养出来的。

当然也有很多小医院不具备培养人才的条件。

他们只能招有工作经验的医生，导致医学生就业路径变窄。

这也是造成2008年医学生就业形势严峻的另一个原因。

1.就业人数在增加，就业率在日益下降由于医学院校招生规模逐年扩大，医学毕业生总数明显增加，大学毕业生数量逐年增加，就业形势逐年严峻，人才供需平衡日益失衡，医学毕业生也不例外。

各级医学毕业生从供不应求变成了“研究生紧缺，本科生供需基本平衡，专科生供大于求”。

重点院校就业率高于普通院校；同一所学校不同专业的就业率也有差异。

预防、影像、麻醉学、考试需求量大但毕业生少，临床毕业生需求量大。

前者的就业率略高于后者。

但总的来说，医学生的就业形势是逐年下降的，尤其是在中心城市。

2.新员额数量不足，而且水平在逐步提高经过多年的不断培训和补充，城市的医学人才状况得到了根本的改善，部分人才饱和或超编。

许多医疗机构正在进行人事制度改革和调整，就业指标有限，难以接纳大量毕业生。

医学生渴望去中心城市的大医院工作，但目前大部分二甲以上医院的医务人员数量已经饱和，很难进入。

大医院对考生的学历要求比较高。

除个别岗位和优秀人才外，大型医院临床科室人员基本要求硕士或博士以上学历。

中国医科大学第一附属医院副院长李希仁表示，各大医院都需要硕士和博士学位。

目前这种就业定位全国各地都一样，本科生大多被麻醉、影像、检验等专业科室录取。

中医学专业就业率及就业前景

中医学专业就业率及就业前景毕业生就业率96.27%学费：4000元--5000元／年。

热门分析：中医作为中国文化的一个象征，以其独特的诊疗方法，始终受到人们的青睐，并历久弥新。

在未来社会，掌握与中医学有关的现代科学技术和现代医学基本知识，了解中医学科和现代医学发展方向的中医人才，将特别走俏。

考生类别：理工类。

就业前景：主要到各级中医院、中医科研机构及各级综合性医院等部门从事中医临床医疗工作和科学研究工作。

就业分布最多五省市广东、北京、江西、福建、海南毕业生就业分布统计：就业行业或部门百分率国有企业 1.63%录取研究生 9.23%出国 0.64%民营及私营企业 0.94%科研设计单位 15.00%三资企业 1.78%高等学校 4.99%部队 0.52%其他事业单位 36.96%机关 4.84%医疗卫生单位 11.71%注：本专业的各方向及就业率分别是中医学96.14%、中医骨伤科学92.68%、中医文献学开设院校：按高校热度排序[广东]暨南大学 [重庆]重庆医科大学[江苏]扬州大学 [北京]首都医科大学[北京]北京中医药大学 [吉林]延边大学[广东]广州中医药大学 [四川]成都中医药大学[天津]天津中医药大学 [浙江]温州医学院[湖南]湖南中医药大学 [湖北]湖北中医学院[青海]青海大学 [山东]滨州医学院[山东]山东中医药大学 [上海]上海中医药大学[江西]江西中医学院 [河南]南阳理工学院[河北]华北煤炭医学院 [海南]海南医学院[河南]河南中医学院 [江苏]南京中医药大学[湖北]湖北民族学院 [黑龙江]黑龙江中医药大学[浙江]浙江中医药大学 [河北]承德医学院[福建]福建中医学院 [内蒙古]内蒙古医学院[陕西]陕西中医学院 [四川]成都体育学院[辽宁]辽宁中医药大学 [广西]广西中医学院[安徽]安徽中医学院 [贵州]贵阳中医学院[山西]山西中医学院 [云南]云南中医学院[宁夏]宁夏医学院 [甘肃]甘肃中医学院[浙江]浙江中医药大学滨江学院 [浙江]温州医学院仁济学院[江西]井冈山师范学院 [河北]张家口医学院[湖南]湖南中医药大学湘杏学院 [江苏]南京中医药大学翰林学院中医学2010年大学排名1.北京中医药大学2.上海中医药大学3.成都中医药大学4.湖北中医学院5.河南中医学院6.同济大学7.长春中医药大学8.陕西中医学院综合实力来看，北京中医学院和上海中医学院在医学方面是不错的当然全方位的看同济大学的综合实力是最强的现在很多中医院校毕业的学生找不到工作，这是事实，但这与中医院校的教学方针严重背离中医的传承规律，教学内容严重西化有关。

高职院校医学生就业困境及措施研究

2021No.2 2021 (Vol.5)高职院校医学生就业困境及措施研究杨婷张慧吴君刘旸王玮（江苏医药职业学院，江苏盐城 224001）摘要：现在高职院校非常普遍，可谓是遍地开花，高职院校的专业也有很多。

学医是一项非常漫长的过程，就算是普通的本科科班出身的医学生都需要学习至少五年的时间，更何况高职院校。

高职院校的老师首先水平没有本科和研究生导师高，其次就仅仅三年的学习时间根本还达不到行医的水平，经验也比科班出身的的医学生少，势必会形成高职院校医学生难以找工作，形成一种困境，本文就高职院校的医学生就业困境进行探索并研究其措施和解决办法，希望对高职院校的医学生就业有一定的帮助。

关键词：高职院校；医学生；就业困境；措施DOI: 10.12184/wspcyjjWSP2516-414724.20210502一、前言单就高校毕业生的数量来看是年年递增的状态，高职院校的毕业生也就可想而知了。

学生数量递增但是所对应的岗位屈指可数，这就造成了学生的就业压力非常大。

医学生就业的方位本来就限于医学领域，例如医院、诊所、药店等地方。

而且像这样的地方对学历的要求也比较高，因为医生的使命就是救死扶伤，都是人命关天的大事，丝毫不敢马虎。

如果学历没有达到首先这个门槛就失去了。

这就导致了搞笑毕业生就业困难的主要原因。

总体来看高校毕业生的就业形势是不容乐观的，所以研究高职院校医学生的就业难问题的原因和解决方法是必不可少、迫在眉睫的。

二、高职院校医生学生就业难的原因和主要表现（一）高职院校医学生的就业观念。

刚毕业的学生有些是志得意满、神采飞扬的，他们在校成绩优秀。

经常收到老师的表扬和同学的称赞，还没有受到社会的洗礼和毒打，不知道当前就业形势的严峻性，认为自己这么优秀一毕业肯定就能找到工作，或者有一种到处都是工作到处都是机会，工作会自己找上门的心态，殊不知他们面临的就是在就业市场上像他们这样的学生比比皆是，他们自身放社会上是非常普通的，很多地方招人宁愿招聘那种有经验的人而不是一点经验也没有的大学生，这样他们的付出成本会增高，所以他们在竞争市场上几乎没有任何优势。

医学研究生毕业后找不到工作怎么办

近几年的人才招聘市场上，不少医学研究生犯了难，因为招聘单位很多企业都是注明只要本科生，遇到有研究生投递简历，直言拒绝：“对不起，我们公司只要本科生就可以了。

”因此有的研究生感叹道：“多读了三年，居然发现研究生还不如本科生好找工作。

”不少国内的研究生求职时都遇到这样的情况。

那么国外是什么情况呢？前段时间，在曼哈顿上西城一家全食餐厅(Whole Foods) 的长桌旁，一场月度会议如期举行。

待所有人坐定后，组织者拿出一袋薯片放在桌子上，随即开始处理内部事务，比如募集捐款，但她并没有执意要求。

“我知道你们有些人的处境不太好，”她说。

如果碰巧偷听到他们的谈话，或许你会惊讶万分地获悉这群人有一个共同点：令人敬畏的学术造诣。

围坐在桌子四周的，是一位历史学家、一位社会学家、一位语言学家和十几位其他领域的学者。

大多数人拥有研究生学位，还有几位或即将完成，或中途放弃。

所有人都在研究生院苦读多年，但要么是出于个人选择，要么是因为客观环境，几乎所有人都未获得他们孜孜以求的终身教授席位，一位获得教职的幸运儿也萌生退意。

现在，一个名叫“多面手研究生”(Versatile Ph.D.)，旨在支持医学研究生寻求非传统职业的团体让这些医学研究生齐聚一堂。

一轮自我介绍结束后，与会者三三两两地聚拢在一起，互相交流求职故事和技巧。

一位曾在普林斯顿大学(Princeton University) 研究古代宗教的32 岁男士，身穿一件印有其雇主（一家财经网站）名称的T 恤衫；他向一位即将完成论文的女物理学家宣扬这份工作的种种好处。

目前在一家私立名校任教的历史学家，给一位最近获得美国研究学位的研究生提供在哪里寻找招聘广告、如何包装自己的建议。

这位毕业于2012 年的年轻研究生名叫亚当·卡皮塔尼奥(Adam Capitanio)，近三年来一直在美国东北部寻找学术性工作，他至少已经申请了60 份工作，但连一个面试机会都没有争取到。

卡皮塔尼奥目前在一家学术性出版机构当助理编辑，正尝试着制定一项长期计划。

医学生就业市场调研报告6篇

医学生就业市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、方案大全、心得体会、调查报告、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, comprehensive plans, insights, survey reports, contract agreements, documentary evidence, planning plans, teaching materials, comprehensive essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!医学生就业市场调研报告6篇调研报告应该提供详细的数据分析和解释，一份充分准备的调研报告通常以明确的标题和简明扼要的摘要开篇，让读者迅速把握主要内容，本店铺今天就为您带来了医学生就业市场调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

媒体-高学历就业下沉或成常态

媒体:高学历就业下沉或成常态媒体:高学历就业下沉或成常态近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。

有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。

也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。

据上海人社局网站发布的复旦大学附属中学拟聘人员公示名单，复旦附中拟招聘一名卫生保健员，入围者卢某是上海交大医学院的博士。

复旦附中在回应媒体采访时表示，卢某参加上海市事业单位公开招聘时的身份为上海交大医学院临床博士，目前招聘结果正处于公示期;而该校卫生保健员岗位的应聘者众多，还有不少是在职医护人员。

不少网友认为，博士应聘中学保健员，太卷了。

中学保健员虽然也需要一定的医学专业知识，但学历要求并不非常高。

招聘简章列明：本科及以上学历，护理学、公共卫生、预防医学等与岗位相关的专业，年龄上限40岁。

但这一岗位却吸引了上海交大的临床医学博士来应聘，可见竞争确实非常激烈，非常之“卷”。

有人认为，上海交大医学院的临床博士却找不到沪上三甲医院的对口工作，很不正常。

不过真如有些网友所言，顶级医学院毕业的临床医学博士找不到一份医院的工作，是因为中国医生太多?当然不是。

据国家卫健委数据，截至2021年底中国医师数量为428.7万人，每千人口医师数3.04人，与发达国家相比差距不小。

顶级医学院毕业的博士，更是紧缺。

那么这种看似“不正常”的情况是怎样发生的?这或许与医院的人员聘用体制有关。

中国的医院大多数是公立医院，属事业单位，其医护人员的聘用是受到编制限制的。

二三十年前，医学毕业生没有那么多高学历人员，普通医学院的毕业生也能进大医院工作，导致很多三甲医院的岗位都已经被占满了。

如果人员聘用实行市场化，医院可以在“老人”和新人中择优聘用。

但在体制内，一旦获得医院编制，是很难被辞退的。

除非有人退休，否则医院没有编制招聘新人。

这就造成了一种局面：即使医院现有的工作人员能力不行，医院也很难将其辞退，即使新人的学历和能力都远超原有的工作人员，但因为没有编制，医院也无法聘用。

医学本科生就业心理问题的表现与调适

科黑江— 技信总 — 龙— —
文化教育Ｊｊｌ
王媛 ’ 。。
医学本科生就业心理问题的表现与调适
（、１中国矿业大学，江苏徐州２１０２徐州医学院，２０２、江苏徐州２１０）２００
摘要：究医学本科生就业心理问题的表现，研寻求调适医学本科生就业挫折心理的策略，对帮助医学本科生顺利就业，和谐社会建设具有促进
重要的意义。
关键词：医学本科生；就业心理；问题；调适
１４依赖与逃避心理心健康的活动中去，减少学生求职失败的自我负依赖心理是指个体长期受人呵护、支配形成强化机会，避免学生深陷于挫折情境而不能自拔。的一种习惯于依靠别人、安于被支配的心理状态。针对医学生就业出现的挫拆理问题夏采取主动在就业过程中， —些医学生缺乏主动参与意识和竞出击的方式为其提供服务，帮助医学生度过关键争意识售和勇气不足。在社会为其提供的就业期。这就势必要完善理咨询机构，大力提高就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的心理咨询人员的专业知识和技术建立—支由心理竞争，而是寄希望于学校、家庭，等靠思想和依赖心辅导工作者、就业心理指导工作者和校医相结合理严重．缺乏择业的主动性。有些医学生往往对自的素质优良的就业心理咨询队匠通过现场解答、己的就业取向很迷茫对自己、对社会认识不清，在预约咨询、热线电话等多种途径帮助医学生解决么工作都能胜任好高骛远。由于医学专业的限制，成长的过程中又曾经有过失败的内心体验，因此就业挫折中的心理困惑问题提高心理调适和抗挫学生的出口面较窄．社会学历需求层次较高，其就易产生逃避竞争的心态。甚至有些学生害怕就业拆理的能力。业相对于其他专业学生更为困难。部分学生心理而采用逃避的做法进择了把考取研作为就业的一２３进行心理问题的自我调适承受能力较羞不能正确对待就业过程中出现的问个重要途径厦有部分学生把考研当作唯一的就业大学生的心理调适主要是自我心理讽适。所题广旦遇到困难和挫折就会产生自Ｉ表现途径放弃了就业、卑理。实习和部分课程的学习．严重影谓自我心理调适，就是自己根据自身发展及环境响了职业生涯发展。为自己拿不定主意豫、Ｃ退缩、信Ｊ不足。的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限１２焦虑与恐慌心理２医学生就业心理问题的调适度地发挥个＾的潜力，维挣理平衡，消除理困焦虑心理是大学生找不到理想工作时易产调适，心理调适，指改变或扩大原有认扰。又称是积极良好的心态有助于毕业生及时协调关系，生不安情巍表现在对自己将来事业前途的担忧、知结构，以适应新情境的历程。心理调适的作用就摆脱消极因素的影响，积极进取。良的Ｊ不理则有恐慌及某些不理反应。由于对医生的职业特在于帮助医学生在遇到挫折和冲突时，能够客观碍于择业。需要进行适当的调节。医学生可以从树点缺乏深人透彻的理解加之学医耗时长、成本高、地分析自我与现实，有效地排出心理困扰，控制和立合理的职业价值观、调整就业期望值、理性处理就业出口面窄、家庭和社会对医学生又有很高的调节自己的情绪，从而保持一种稳定而积极的心冲突、提高就业心理能力、调整就业心态、树立自期望导致医学生在就业时陷入忧虑、焦急不安、恐态，护自己的身心健康。维售等方面来调节自己的消枕理，从而有效地慌和烦躁中，扭理想的工作。这些焦虑艘２１．进行｛知心理辅导Ｉ排除Ｊ理障碍，良保持好的心态和健康的身体，顺医学生背上了沉重的精神负担，萎靡不振，意志消认知心理辅导是指从学生的认知人手，纠正利度过择业阶段，达到如愿择业的目的。沉特翘陡＿些来自偏远落后地区、家庭贫困的学认知偏差。让学生了解有关职业与人才的基本知２．４进行个性化的就业指导生以及部分女学生表现得更为焦虑。如果不能在识。认识职业道德、职业现象、形成职业观念，帮助目前高校就业指导工作是大众化的指导。随定时间内化解这种矛盾＇的会导致心理障碍学生建立合理的人才观念与择业观念。严重着就业形势的日趋严峻，应对未就业学生、能力劣理疾疯甚至影响就业。首先，就业形势分析。学校应通过各种途径为势学生等做到有的放矢，加强个性化的就业指导。１攀比与嫉妒心理３毕业生提供更多的就业信息，给学生提供就业形提供特殊的帮助，帮助他们更客观地认识自己、分由于我国目前城乡、不同地区医疗单位的工势分析使毕业生准确了解国家的政策、供需情况、析自己的优势及不足，确定适当的择业目标。同资福利、工作生活环境等差男ＩＩ常大。医学毕业毕业生状况等信息，啡者以便更好地调整自己的方向。时，要为未就业、就业困难的毕业生提供更多的服生在选择就业单位时，往往拿自己其他专业同学其次，观念转变。鼓励医学生树立 “ 就业后务，就业先为这部分学生提供更多的出路和就业机会。只的择业标准与待遇来定位自己的就业择业标准，择业 ” 念，面向基层就业的职业意识和就有切实帮助学生走出就业困境，才能减少和预防的观树立从而导致不同程度的攀比Ｊ理的产生。在这种心业意向，到适宜发挥自己才智的地方去就业。再就业挫拆理的出路。理趋动下，即使某单位非常适合自身发展。但因某次，我意识辅导。自就业辅导工作应帮助大学生正２５加强学校和学生家长的沟通个方面比自己的同学选择的就业单位存在些许差确自我评价，自我性格、了解兴趣能力和生理心理在医学生择业过程中，家长起着举足轻重的别，就仿徨放弃，事后却又后悔不已。很多毕业生索质等，指导他们始终保持积极精神状态和健康作用。父母的价值观、择的眼光只盯住大城市。为此，这种盲目攀比的心心理，以实现自己职业生涯目标。医学院校要帮助择业观。因此，应该把家庭的心理辅导，作为各个理，导致大多数毕业生落聘，错失许多就业良机。医学生通过职业生涯规划从识自己、计自己和学校心理辅导的—个不可分割的心理辅导组成部设嫉妒心理就是对他人的成就、特长、优势的地位及发展自己。要运用各种形式，如课堂教学、会实践分在毕业生的择业中，社、学校应主动与其家长保持条件持羡慕叉抱有憎恨的情感。这种心理主要是活动、专题讲座等，使其加深对现实Ｙ＇－￣－Ｌ国情的了联系，及时转达、宣传毕业生就业工作中的有关政把别人的优势视为对自己的不利和威胁．因而感到解，意识到自己作为医学生的责任与使命，形成策、法规、形势等，学校心理健康教育与家庭心理心理不平衡，甚至恐惧和愤怒，于是借助贬低．诽谤 “ 除人类之病痛，助健康之完美” 的矾【｝＝意识。通过辅导同步，发挥各自的长处，形成教育的全力。甚至报复的手段来摆脱愤怒和困扰球得心理补偿在校期间全程化的职业指导，帮助医学生树立科学参考文献或达到自身的心理满足。有些医学生在求职过程的就业观念和就业期望值ｊ养竞争意识和风险意 … 李存茂．医科类大学生职业生涯的规划与就业音中，当看到其他同学的求职条件好或找到了比较理识，克服消极心理，从而有效地疏导医学生的就业问题研究时代人物２ｏ８４。ｏ（）想的工作时，先是羡慕、而痛苦、又不甘心，转后个挫折心理。Ｉ应昌大学生就业中的心理问题及其调迨中２降．别为了不让他人超过自己，可能采取背后拆台等手２．２进行心理问题干预国大学生就￣２ｏ（）ｏ７１．５段。还有的医学生把自己的就业挫折进行不正确心理问题干预要求列大学生毕、期问出现的１蒋凤丽．生就业心理问题及调适河南工业Ｉ引大学归因把求职失败视为无权无势、逢时，为世不良行为、生不认轻度心理失调、心理障碍、病态人格及大报（社会科学版）０８】，０，．２上一切都不公平，而产生一种愤世嫉俗心理对精神疾患进行咨询辅导与治疗．从．引导注意转移。辅作者简介：王媛，中国矿业大学文法学院硕士社会、人生产生偏颇的看法。对导学生在受拌后把注意力转移到另外的有益于身研究生，徐州医学院思想政治教育辅导员。

医学专业女大学生就业问题的探讨

年，之后的医学专业学生每年以大约２％￣３％的速度递往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而００
增，到２００９年，全国医学类毕业生（专以上至研究生）中
知。在全国大学生就业难的大背景下，医学专业女大学生
困难的一年，２１可能是最复杂的一年，整个宏观层面中型医院工作的愿望，这些都是医学女大学生就业难的重００年
收稿日期：２】’１５ｌＯｏ＿一】Ｄ作者简介：夏爽（９Ｏ，女，宁朝阳人，１８一）辽助教。
利就业。
关键词：医学专业；女大学生；就业；问题；探讨中图分类号：Ｇ１７５文献标识码：Ｂ文章编号：１０－７０（０００— ０Ｏ一Ｏ０９－６０２１）７１５２＇
２００４年是医学类专业本科生扩招后有毕业生的第一就业形势就很严峻。２１００年的毕业生人数６０万，再加上３
Ｎ Байду номын сангаасＡＯＮＩｏ７ＩＮＧＧＨＥＲＨＩＶＯＣＴＯＮＡＬＴＨＮＩＡＬＩＡＩＥＣＣＮＳＴＴＵＴＪＯＵＲＮＡＩＥＬ．
０ｌ渺蓦番
医学专业女大学生就业问题的探讨
口夏爽
（阳医学院医学应用技术学院，辽宁沈阳１０３）沈１０４

医学生就业形势及对策

2010年医学生就业形势及对策据了解,2009年尽管有国际金融危机的不利影响,高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定,就业人数继续增长。

2010年,全国普通高校毕业生规模将达630余万人，而医学生毕业生有119万（福瑞医生人才网依据卫生部最新数据统计），继09年后第二个超过百万毕业生的年头，其就业情况在这严峻的形势下依然不容乐观。

（一）医学毕业生就业总体状况1.就业人数上升，就业率日趋下降由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。

重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。

但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。

2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。

而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。

大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。

中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。

其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。

因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。

一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。

简述云南省高职院校医学生就业困境

简述云南省高职院校医学生就业困境就业是民生之本，就业也是衡量经济好坏的一项重要指标。

在高校毕业生的就业难度不断加剧的形势下，就业率便成了人们衡量高校教育教学水平最直接的数据，也是高校在教育评估体系中一项重要的考核指标。

鉴于此，部分高校为为了能够顺利通过考核，想方设法地追求就业率，而忽视了就业率不等同于就业质量这样的一个本質问题。

事实上，就业质量才是衡量高校人才培养质量的风向标。

一、云南省高职院校医学生就业现状1.高职类医学院校及其毕业生特点云南省高职类医学生的就业现状既有全国大学毕业生的共性，也有其自身的特点。

首先在全国大学生数量逐年递增的趋势下，加之近几年来我国经济发展速度放缓，毕业生的就业压力与日俱增，更有2013年被称为史上最难就业季的言论。

大学生在就业过程中凸显的问题也日嚣尘上，引起了社会各界的高度重视。

随着就业难度的加剧，人们对医药卫生行业情有独钟，导致很多同学及家长并不因自己的喜好而选择学校和专业，有的即使高考分数达到三本，甚至二本，他们却把目标放在了高职院校医学专业，他们坚信即使医学专业就业难度也在加大，但相比其他专业，医学专业在就业时还是体现出了较大优势。

加之目前社会对医学生的需求呈供不应求之势，各高职院校为了生源有所保障，都把精力集中在了开设医学专业上，一方面医学生的数量逐年递增，另一方面由于各高职院校教学质量参差不齐，导致毕业生的质量也大大降低，在就业过程中难度更是越来越大。

2.云南省高职类医学生就业现状云南省高职类医学生的就业现状总体来说是令人担忧的。

首先，云南省人从古至今就有“家乡宝”的这种意识，不愿意“走出去”，只要能有一息尚存，他们都不会选择离开家乡去省外就业，然而在云南各高校的省外生源，他们对云南省的就业市场却有着极大的偏好，他们有不少一部分毕业生都会选择留下来，因为相较其他各省，省外生源在云南省是具有就业竞争力的，这部分学生的留下，更加增添了云南省籍学生的就业难度，绝大部分云南省籍毕业生对就业前景不报乐观态度。