工作调研报告文档4篇
岗位调研报告范文4篇
岗位调研报告范文4篇天，一封由全国各地148个大城市289名少见病人以及亲朋好友协同落款的《关于完善有关就业保障制度、促进罕见病群体平等就业的建议信》，从五个地区被寄到国家人社部、国家民政部和国家卫生部及全国各地31个省市政府部门政策研究室，号召相关部门创建岗位培训效果评估体制、清除制度设计岐视、基本建设整合性办公环境及给予人性化就业服务等。
罕见病，就是指时兴率很低、非常少见的病症，一般为漫性、严重后果病症，常严重危害性命。
在我国各种少见病人数量应该有干万人之多。
此次联名鞋建议信主题活动，是由一个名叫“听，倾听我”罕见病关心工作组进行的。
她们于近日公布了一份《罕见病及因病致残群体职业选择状况调查报告》。
《调查报告》表明，接近一半受调查者不满意当今的工作中情况，健康状况与工作标准不符合及工资待遇太低或不公平变成不满意根本原因，而专业技能不够、被岐视及没掌握到合适职位为无法寻找合适工作中根本原因。
身体不适变成工作中职业生涯中较大的不便捷，给予职业技能培训及健康服务变成较大要求。
进出口贸易从业者专业技能要求调查研究报告在二十一世纪这一市场竞争激烈的社会发展中,优秀人才的塑造看起来特别是在关键。
那麼在学校德育中,怎样塑造公司具体必须的优秀人才是一个非常值得科学研究的课题研究。
文中从专业人才面的视角考虑,对进出口贸易从业者所需专业技能要求干了调研。
进出口贸易的复合型人才无论来源于哪种方式,其所需的基本知识及专业技能的训炼都需要历经长期的塑造。
可是,在目前迅速转变的商业服务自然环境中,学校德育所塑造的优秀人才是不是能融入当今的自然环境,并为公司常用;学校德育的课程内容与训炼主题活动是不是能跟上时期;在现如今失业人数的持续提升,市场竞争十分激烈的社会发展中,塑造公司具体必须的优秀人才已势在必行,尤其是高等职业院校。
基础理论与操作实务的融合一直是高等职业教育的总体目标。
本科学研究从专业人才面的视角考虑,讨论进出口贸易从业者需要的专业能力,以做为高等职业教育技术专业整体规划与课题设计的重要环节。
个人工作实践调研报告4篇
个人工作实践调研报告4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室工作的调研报告材料4篇
办公室工作的调研报告材料4篇调研报告一：办公室工作的现状与挑战一、调研目的通过对办公室工作的调研，了解当前办公室的工作情况、存在的问题以及面临的挑战，为提升办公室工作效率提供参考依据。
二、调研方法1. 问卷调查：向办公室员工发放问卷，了解他们对办公室工作的看法和体验。
2. 面谈访谈：与办公室负责人、管理者进行面谈，深入了解办公室内部管理情况。
3. 数据分析：对问卷调查结果和面谈访谈记录进行整理和分析。
三、调研结果1. 工作挑战：调研结果显示，办公室工作中存在以下几个主要挑战：a. 大量沟通：由于办公室工作需要与不同部门和员工进行频繁的沟通，造成沟通链条过长，信息传递不畅。
b. 任务管理：办公室员工面临多重岗位职责和任务，难以有效安排时间和优先级。
c. 文档管理：办公室需要处理大量文档和邮件，但现有的文档管理系统效率较低，难以快速查找和共享。
d. 工作环境：一些员工对办公室的噪音和空气质量表示不满，对工作效率产生一定影响。
2. 解决方案：a. 沟通效率：借助现代化沟通工具，如企业微信或Slack，简化沟通环节，提高信息传递效率。
b. 任务管理：引入项目管理工具，如Trello或Asana，帮助员工规划任务和优化工作流程。
c. 文档管理：建立一个统一的文档管理平台，如Google Drive或Microsoft SharePoint，方便员工存储、查找和分享文档。
d. 工作环境：通过改善空调系统和噪音控制，提高办公室的工作环境质量。
四、建议与结论1. 建议加强内部沟通，减少沟通环节，提高效率。
2. 推行科学的任务管理和优先级制定，帮助员工更好地管理自己的工作。
3. 引入可靠的文档管理工具，提高办公室员工的文档处理效率。
4. 关注工作环境质量，改善员工的工作体验与效率。
调研报告二：办公室工作中的数字化转型一、调研目的通过对办公室工作的数字化转型进行调研，了解数字化工具在办公室工作中的应用情况、效果以及带来的挑战，为企业实施数字化转型提供参考。
群众工作调研报告4篇
群众工作调研报告4篇按照县委的统一部署和要求，xxxx年xx月下旬至xx月上旬，镇党委、政府组成专门调研组走访了xx个行政村，并邀请部分各级党代表、人大代表、政协委员以及企业家等有识之士，召开了xx个不同层面的座谈会，现将调研情况报告如下：一、当前我镇群众工作的现实状况，主要特点和面临的新变化、新情况、新问题(一)从群众的角度来看1、改革开放以来，我国社会各阶层的群众发生了很大变化，社会出现了新的阶层和新的社会群体。
社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式发生的较大变化，群众的利益需求和价值取向日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性特征也逐渐显露，这些都深刻影响群众工作开展。
2、群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，政治参与要求也越来越迫切。
当中，还有部分群众抱有“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的侥幸心理，容易被少数别有用心的人唆摆利用，采取过激的行为来反映利益诉求。
这些都要求我们必须顺应群众期待，广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，大力加强党的群众工作。
3、当前人民内部矛盾及人民内部矛盾引发的群体性事件突出。
从直接原因看，一般与群众切身利益有关。
问题主要集中在土地征收征用、环境污染、“两违拆除”、涉法涉诉、垃圾设施选址、生产交通事故、非法采矿、离任村主干部社保等方面。
如东莲村土地征用;东坑村垃圾中转站选址建设;xx村、xx村、xx村非法采矿;历届离任村主干社保等引发群体性矛盾。
一般是多种矛盾交织，处置难度大。
一些群众要求的合理性同反映形式的违法性交织在一起，总体上属于改革发展和前进中的问题，但又往往与历史遗留问题相交织，处置工作的难度较大，稍有不慎，就可能会激化矛盾，扩大事态。
(二)从干部的角度来看当前，在党的群众工作中出现了一些新情况新问题，主要表现为一些干部宗旨观念不牢，脱离群众，不愿做群众工作;思想理论水平不高，能力不强，不敢做群众工作;工作方法欠缺，本领不大，不会做群众工作。
保密工作调研报告4篇_调研报告_
保密工作调研报告4篇当前，政府系统办公自动化网络建设方兴未艾。
各级政府纷纷加大了硬件和软件的投入，构建了办公自动化网络。
随着网络规模的扩大，办公自动化应用水平的提高，数据共享的程度越来越高，大家在改变旧的手工工作方式的同时也愈来愈依赖于计算机。
网络中的一些重要信息，涉及广泛，一旦出错影响巨大，后果更为严重。
因此，我们在着力建设办公自动化网络的同时，还要切实加强办公自动化网络的保密工作，注重开发和运用有效的保密措施，做到筛子(信息过滤系统)、锁头(自我隔离系统)和盾牌(防护系统)综合运用，真正树立起坚实的保密防护体系。
办公自动化网络信息的保密信息泄露是办公自动化网络的主要保密隐患之一。
所谓信息泄露，就是被故意或偶然地侦收、截获、窃取、分析、收集到系统中的信息，特别是秘密信息和敏感信息，从而造成泄密事件。
众所周知，网络在保密防护方面有三点脆弱性：一是数据的可访问性。
数据信息可以很容易被终端用户拷贝下来而不留任何痕迹。
二是信息的聚生性。
当信息以零散形式存在时，其价值往往不大，一旦网络将大量关联信息聚集在一起时，其价值就相当可观了。
三是设防的困难性。
尽管可以层层设防，但对一个熟悉网络技术的人来说，下些功夫就可能会突破这些关卡，给保密工作带来极大的困难。
对办公自动化网络的保密防范，可从以下三个方面入手：(一)物理隔离。
根据国务院办公厅和国家保密局对政府办公自动化网络的保密要求，办公自动化网络必须与社会公众信息网络实行物理隔离。
在与社会公众信息网相连的信息设备上，不得存储、处理和传递国家秘密信息;政府系统上社会公众信息网的信息，必须经过保密审查，由主管领导审批，并建立登记备案制度。
(二)数据加密。
信息的保密是为了防止对手破译信息系统中的机密信息。
数据加密是实现信息保密性的一种重要手段。
对办公自动化网络进行数据加密，是通过网络中的加密机构，把各种原始的数据信息(明文)，按照某种特定的加密算法变换成与明文完全不同的数据信息，即密文的过程。
2023年岗位调研报告(4篇)
2023年岗位调研报告（4篇）2023年岗位调研报告（精选4篇）2023年岗位调研报告篇1一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
工作调研报告（通用18篇）
工作调研报告（通用18篇）工作调研报告篇1一、我县乡镇民政办现状从总体上看，近年来，在各乡镇党委、政府的重视下，我县乡镇民政工作得到一定加强，民政助理员队伍结构得到一定改善，基层民政干部的综合素质逐步提高。
大部分民政助理员工作能勤勤恳恳，任劳任怨，安心热爱本职工作，整个民政干部队伍基本稳定。
但是，随着民政业务的深化发展，以及民政信息化建设的推进实施，面对民政工作量的不断增加，民政办规范化水平不对称，民政助理员人员数量不足、整体力量薄弱，与民政工作面临的新形势新任务不适应等问题日益凸现。
这些问题如不及时解决，将影响和制约整个民政事业的发展。
从调查了解情况看，目前在乡镇民政办规范化建设方面主要存在以下情况：(一)专职民政助理员配置不足，兼职情况比较突出。
(二)民政干部队伍结构不合理，出现“四偏”现象。
(三)民政干部队伍的素质与民政工作面临的新形势、新任务不相适应。
一是部分干部缺乏改革创新意识和开拓进取精神，工作思路和方法陈旧，习惯于老一套的思路和方法，对新形势下民政工作面临的新情况、新问题缺乏研究和思考。
对民政的地位、职能和任务停留在以前狭义的认识上，适应并融入现代民政反应比较缓慢。
特别是随着民政信息化建设的推进，难于适应用现代手段做好民政工作，30%以上的助理员由于各种原因还不会操作使用电脑，60%以上的助理员不会网上办事，大部分乡镇民政干部无法较熟练使用电脑办公。
二是少数干部工作责任性不够强，主动性不够。
“上为国家分忧，下为百姓解愁”的民政宗旨和爱岗敬业精神不够牢固，个别不安心本职工作，怕繁、怕难、怕苦的情绪时有流露，作风不扎实，造成工作质量的不稳定。
三是少数干部由于年龄、自身学习、身体状况等因素，加上大部分民政助理员没有参加系统的民政业务培训，对民政有关法规、政策和业务知识缺乏钻研，掌握了解不深;面对面广、量大、实打实的民政工作，无法经常性入村入户了解实情，在及时完成任务方面有些力不从心，难于胜任其工作。
医疗卫生工作调研报告范文模板4篇
医疗卫生工作调研报告范文模板4篇医疗卫生工作调研报告范文模板4篇在学习、工作生活中，报告对我们来说并不生疏，报告具有双向沟通性的特点。
以下是我整理的医疗卫生工作调研报告范文模板，欢迎阅读！医疗卫生工作调研报告范文模板一一、基本状况近年来，我县卫生事业紧密围绕县域经济社会发展须要，突出抓好疾病预防、医疗改革、公共卫生等重点工作，较好地完成了各项任务，卫生工作也取得了长足发展。
主要成果表现为五个进一步。
（一）医药卫生改革进一步推动一是基本药物制度逐步完善。
我县十个乡镇卫生院全面实施国家基本药物制度，全部配备运用307种国家基本药物和增补的226种药品，基本药物实行网上集中选购，并实行零差率销售，村卫生室实行国家基本药物制度也正在着力绽开。
二是新农合制度顺当推动。
农夫参合主动性不断加强，参合人数和参合率逐年提高。
20XX年全县共有15.8万人参合，参合率达98.28%。
从20XX年1月至20XX年12月，全县有101487万人次因门诊或住院受益，三年受益总金额达4649.50万元。
三是国家公共卫生均等化项目全面实施。
健康档案、健康教化、预防接种、传染病防治等九类国家基本公共卫生服务项目全面实施。
为城乡居民免费供应建立了居民健康档案，截止目前，建立居民健康档案104916人，电子建档104916人，建档率87.43%。
（二）公共卫生工作进一步落实一是疾病预防工作成果显著。
重点传染病得到有效限制，儿童五苗接种率均达95%以上；艾滋病疫情得到有效遏制，宣扬率达到95%以上；实行入村接种常规疫苗，接种率明显上升。
二是妇幼卫生工作扎实推动。
我县孕妇和新生儿死亡率逐年下降，新生儿破伤风发生率为0，育龄妇女及其家庭对孕产妇住院分娩补助知晓率100%，补助资金为100%达标。
三是卫生执法实力明显加强。
建立健全卫生执法体系，装备执法工具17件，刚好受理各类卫生行政许可事项，按时办结率为100%。
（三）医疗机构设臵进一步完善紧紧抓住国家大力投资卫生项目建设的机遇，着力解决县、乡、村基础设施建设落后的问题。
初入职场调查研究报告4篇
初入职场调查研究报告4篇快乐是什么？快乐是人的大脑受一些正脸刺激性后的心理现象，也许科学家们还能剖析出相近“胆碱”的成分在大家开心时爆发得大量。
快乐是主观性的，相对性于幸福快乐，快乐是欢快的，也是短暂性的。
应对刚过去的一年，你快乐吗？您有多长时间沒有体会过开心的心态了？开心究竟是否一件非常容易的事儿？某网址就“职场中，你要开心吗？”这一话题讨论开展了调研，得到一个結果——“超出一半的上班族们并不开心”。
有56%的被访者表明，对比于XX年，在XX年来能让自身开心的原素在降低。
调研数据信息还表明，职场女性针对开心的敏感性要高过岗位男士。
受困境危害，外企招聘要求出现缩水、支出节约、褔利越来越少，这种要素都造成身处外资企业的职工开心指数值在减少。
最集中化的不开心：下岗从网民的倾吐中我们可以发觉，时下上班族最集中化的不开心便是没有工作。
受困境危害，XX年公司招聘质量互变规律少，岗位要求数越来越少，裁人事情常见报端，上班族下岗不断呈现；此外， XX年610万的应届生变成我国学生就业有史以来极为壮观的一道惊涛骇浪，让职场中的不开心披着了更明显的不幸颜色。
“大学毕业至今好多个月，我找工作一直未果；学生时代我借助爸爸妈妈出钱日常生活，如今毕业还需要靠爸爸妈妈再次养着，我真是感觉无地自容。
”一位学员在社区论坛上留有了之上语句。
怨恨最重要的不开心：免费加班加点对于加班加点难题的数据调查报告，有96%的被访者称平常工作中日一直会加班加点，而每星期加班加点超出8钟头的群体占35%。
有关加班加点的埋怨日益突出，经历了金融风暴的一年，分歧在加重。
某知名it公司职工为了更好地能挽救工作迫不得已“主动积极”地加班加点；某大型企业被职工追讨加班工资…… 网民们只需探讨到加班加点事项，氛围就免不了悲痛辛酸起來。
例如，“学习培训時间为何算不上加班加点時间？”、“老总不动自身没事儿也得存着加班加点”、“加了班却拿不上加班工资……”这些，上班族们恨之入骨，可为了更好地守好一份工作中，终需忍。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
实地调研报告4篇
实地调研报告4篇村级治理涉及社会治安、村庄建设、生态保护、经济文化建设等多个方面，是社会管理的重要构成之一。
此次利用春节回家过年的机会，我对家乡治理的情况，进行实地调研，现报告如下：一、村级治理的新气象与新问题这次回家过年发现，村委会的工作有了新起色、新面貌，可概称为“村级治理新气象”，但也有一些深层次的问题仍待解决。
一是村里面通了硬化水泥路，但部分破损。
村里那条晴天一身灰、雨天一身泥的土路终于完成了它的历史使命，一条宽阔敞亮的水泥路蜿蜒在村庄中。
自从修了水泥路，人们出行方便了，货物运输也容易了。
另外，村里有些年轻人买了车，搞短距离载人载物运输等。
但是通村外面的路才修好两年多，已有一些路段出现严重破损了。
二是农村小学教学环境变好，但学习热情下降。
这次，春节抽空回到二十年前自己就读的小学校园，发现变化很大，修了新围墙，盖了新校舍，换了新桌椅，图书、文体器材、教学仪器等也都有相应的配套。
但是越来越好的教学环境并没有激发起孩子们学习热情，目前初中没毕业就辍学在家的学生特别多，读书无用论在农村抬头。
三是环境卫生有待提高。
村里环境卫生有了一定改善。
但是，村里面的两个“内湖”，多年来由村委会发包出去，承包者一直向水中倾注畜粪、化肥等，污染的内湖呈深绿、墨绿色，与清澈一片的“外湖”迥然有别。
村民多次反映承包者“拖来一车车化肥投入水中”，“猪粪更是几十车上百车倒进去”，加重水体污染。
二、村民对治理赞赏与观望兼而有之一是打工返乡者对村级治理赞赏多。
务工人员在外不但学了一些经营经验、工艺技术，还增长一定见识，他们对本地搞村级治理报以赞许：“政府这样管事，这里就有希望。
”二是村里的部分农民或渔民“关心”而不“上心”。
有的村民说：“我们在村里靠种田捕鱼过日子，自然关心村级治理，但还不晓得最后要怎么搞，也就上心不了。
”三、“村官”做事做人左右为难村支部书记游四强说：“现在工作很难做，实事很难办，没钱什么都办不起来”。
由于集体湖泊已经被承包，村委会已无集体经济及其收入的支撑。
教育工作调研报告4篇
教育工作调研报告4篇
*目录教育工作调研报告义务教育学校体育艺术教育工作现状的
调研报告关于全县教育工作的调研报告关于我市学前教育工作
情况的调研报告根据xxxx县人大常委会XX年工作安排，3月29日至4月2日，县人大常委会副主任费晗带领部分常委会
委员和县人大代表，深入xxxx等教育教学单位进行调研。
通过
实地查看、查阅资料、走访座谈、听取汇报等，调研组对全县教
育工作情况有了比较全面的了解，现将调研情况报告如下：
一、全县教育工作现状
教育是民族振兴的基石，承载着中华民族伟大复兴的希望。
县政府十分重视教育工作，始终把教育摆在优先发展的战略位置，认真贯彻《教育法》《义务教育法》《教师法》及《国家中长期教
育改革和发展规划纲要》，不断夯实教育基础，优化资源配置，
促进教育公平，着力改革创新，提高教育质量。
目前，全县共有
各级各类学校85所，其中教师进修校1所，普通高中5所，中职学校3所，单设初中15所，九年一贯制学校18所，纯小学38所，公办幼儿园3所，较大规模民办学校2所，拥有民办学前教育办学点72个。
省级示范高中1所，省级示范幼儿园2所，市级示范高中3所，示范初中1所，示范小学3所。
在校学生80000余人，其中高阶段11000余人，初中25000余人，小学4XX 余人，在园幼儿1XX余人，在职教师4800人，其中中学教师1105人，小学教师3497人，幼儿教师198人，形成了以义务教育为。
职业技能培训工作情况的调研报告范文四篇
职业技能培训工作情况的调研报告范文四篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。
以下是作者收集整理的职业技能培训工作情况的调研报告内容四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 职业技能培训工作情况的调研报告为切实加强和职工技能、技术、文化教育，加速工人阶级知识化进程，充分发挥新时期工人阶级主力军作用。
在开展我市第二届职工技术运动会后，市总工会生产部与市劳动和社会保障局职业技能科联合组织了全市职工队伍技能素质状况调研。
通过调研了解，我市职工队伍整体技能素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低.需要把职工技能素质提升工作摆上一个十分重要位置，采取切实措施，不断提升职工队伍的整体素质。
一、我市职工队伍整体技能素质基本情况和存在问题1、我市职工队伍基本组成情况。
据市劳动部门统计，我市目前各类企业近9#家，职工总数近14万人，技术工种从业人员近7万人;其中持证职工人数近万人，技师和高级技师不足1#人，高级工不足#人，中级工近6#人，初级工近4#人，分别仅占持证职工总数的%、%、42%和43%。
与上海、山东等发达地区的15%相比差距较大，与我市经济快速发展环境不相适应;经济收入方面，高级工人、技师和高级技师年收入在8#-2#元(包括档案工资、奖金、各类补贴的总和)和发达地区(以上海、山东为例)的年均32#-57#元相比差距不小。
这种状况务必引起各级各部门的高度重视。
2、我市职工技能水平基本情况。
今年10月份，按照省总安排，我市8个通用工种第一名参加了在安阳、济源两地举行的全省第二届职工技术运动会，我市共参加选手18名，，其中计算机、汽修工、车工、钢筋工获得第23、24、25、26、名，焊工、车工、钳工、天车工排名在后10位，综合排名18.较去年比赛略有进步，但与济源、洛阳相比差距较大，通过比赛也反映出一些问题。
一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，技术水平不太高。
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工作调研报告文档4篇Work investigation report document编订：JinTai College工作调研报告文档4篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作调研报告文档2、篇章2：城市社区档案工作3、篇章3：国税稽查工作问题调研报告文档4、篇章4：工作调研报告文档篇章1:工作调研报告文档近段时间以来，市工商局开展格式合同整治工作，切实维护消费者合法权益，取得了一定成效。
一、加强组织领导，明确整治工作重点市工商局专门成立整治领导小组，确定了金融、保险、汽车销售、房地产、物业管理、物流运输为此次整治重点行业。
采取直接走访和上门检查的方式，对各行业企业使用合同格式条款的状况进行了一次调查，共收集汽车销售、房地产销售、货物托运等行业的格式合同12份，发现存在问题的格式条款不少。
在调查的几个行业中，只有房地产行业使用合同示范文本。
二、格式合同存在的主要问题从调查情况来看，合同格式条款提供者利用自己的优势地位，使用格式合同限制竞争、损害消费者合法权益的现象比较突出，主要集中在以下几个方面：1、合同格式条款内容违背国家规定。
在我们调查的合同中，发现大多数公司签订的《商品房买卖合同》中约定：“出卖人应当在商品房交付使用后180日、365日、580日内将办理权属登记需由出卖人提供资料报产权登记机关备案”，违背了《商品房销售管理办法》60日的规定。
这个现象比较普遍，我们所走访的企业中，还没有公司按照这一办法规定来签订。
2、在合同格式条款中减轻自己的责任，如物流托运行业格式合同中普遍使用的条款是：贷物一旦丢失、损坏，如未保险者，按运费的5-10倍来赔偿。
3、合同双方违约责任不对等。
如某快递公司在合同中约定：“承运人每逾期一天按照运费的2%支付违约金，最高不超过该货物全程运费。
托运人逾期支付运输费用，每逾期一天按照运费的5%支付违约金。
”某商品房买卖合同约定：“消费者未按期支付房款，逾期30日之内的，支付万分之五违约金；超过30日的，开发商有权解除合同。
开发商逾期交房的，逾期180日之内的，开发商支付万分之三的违约金，超过180日的，消费者有权解除合同。
”4、对宣传内容不负责。
某《商品房买卖补充协议》中“有关设计内容以政府批文及其他相关批准文件为准，以前任何一方口头、书面材料、广告宣传资料、沙盘等不作为出卖人的承诺依据，均不构成本合同的内容。
”5、对质量的要求避重就轻。
如汽车销售合同中，对质量承诺一般是“符合本公司产品出厂标准”，而对国家强制性标准和行业标准有所忽略。
三、合同格式条款监管的难点1、监管人员的素质有待提高。
合同监管切入难、监管难，所需要的法律知识要求较高，对办案技巧的要求也是高于其它类型的案件。
所以执法办案人员在合同监管方面还是一个新手，需要我们加大培训力度，并且不断探索，积极介入，才能保证工作的有效开展。
2、管理对象的复杂性使合同监管增加相当大的难度。
由于使用合同格式条款的企业有太多是具有优势地位、垄断地位的企业，对工商监管工作采取消极或者对抗的态度，打开局面需要上下一盘棋，团结一致。
六、提高合同监管工作力度的设想1、加大宣传力度，提高消费者维权意识。
应加大对《消费者权益保护法》、《合同违法行为监督处理办法》的宣传力度，提高消费者的维权意识和维权能力，主动对“霸王条款”等不平等格式条款说不。
2、加大推广力度，提高示范文本使用率。
建议会同相关部门分行业制订合同示范文本，并加大推广力度，扩大使用层面。
最好是出台相关的法规对涉及民生行业的自制合同格式条款实施强制备案，对通过备案的在本行业推广使用。
3、加大查处力度，提高经营者自律意识。
灵活运用《合同法》和《合同违法行为监督处理办法》查处合同格式条款的各种违法行为，对房地产、物流托运等重点领域、重点行业开展专项检查。
同时，发挥信用公示作用，对合同格式条款违法案件和已备案合同格式条款进行公示，做到查处一起、公示一起，备案一个、公示一个，提高社会监督力度，迫使经营者提高自律意识，不敢侵害消费者合法权益，切实保护消费者的合法权益。
篇章2:城市社区档案工作【按住Ctrl键点此返回目录】为进一步加强和规范我区城市社区档案管理工作，提高社区档案管理水平，更好地为社区发展和城市管理服务，根据省、市档案局有关要求，**月**日---**日，区档案局和区民政局联合组成、以区民政局党组书记***为组长的调研组，对全区**个城市社区进行了调研。
这次调研主要围绕社区各门类档案收集、整理，文件材料归档范围及保管期限编制，档案工作管理机制建立，档案安全保管和利用，档案装具标准化等五个方面情况展开。
调研采取听汇报、看现场、查资料、召开座谈会和意见反馈等形式。
现将调研情况报告如下：一、基本情况我区**、**两个街办共设有**个社区，其中：** **个、** **个，常住人口*****多人，*****余户，社区工作人员**余名。
常住人口最大的社区是**社区***多户、****多人，最小的社区是**社区****多户，***余人，**个社区每年形成的档案多达****—****卷。
随着社会的建设与发展，城市社区承担着大量繁重而基础性工作，诸如社区党建、社区卫生、社区服务、社区文化、社区治安、城市低保、居民社保、文明创建、计划生育、数城管、入户调查等工作，社区的地位和作用日益凸显。
在这些工作中直接形成对国家和社会具有保存价值的各种文、图表、数据、声像等不同形式的档案越来越多，对社会发展、城市管理、基层组织建设等各项工作，有着十分重要的借鉴和参考作用。
因此，规范社区档案工作显得尤为重要、十分迫切。
二、主要成效从这次调研的总体情况来看，**个城市社区的档案工作较前几年有了可喜的变化和较大的发展，尤其是随着城市社区的发展壮大，社区的功能和作用得到了更大的发挥，档案工作也随之得到进一步加强。
主要表现在：档案法律法规意识不断增强、安全保管设施逐步改善、收集整理齐全及时、管理水平逐渐提高，社区档案服务居民、促进社区和谐的作用取得明显成效。
（一）档案法律法规意识不断增强我们在调研中发现，各个社区都能充分认识档案工作的重要性，档案法律法规意识日渐增强。
少数社区还健全了组织机构，明确了分管领导。
有的社区书记或主任亲自抓，分管领导具体抓，如站前社区、洪崖社区、文明北路社区，都把档案工作摆上了重要议事日程，设有专门档案室，指派了专人负责，制定了相关的制度，为档案日常管理工作奠定了坚实的基础。
（二）安全保管设施逐步改善各个社区档案保管条件经过近几年的发展得到逐步改善。
一是办公场地得到改善，二是档案“打包”、“打捆”的现象得到彻底改变，三是档案设施得到更换。
除个别社区外，档案安全保管有了基本保障。
（三）收集整理齐全及时在整个城市社区中，档案的收集工作做得比较好，每年社区形成的各种档案都能够进行及时收集。
如：城市低保档案、文明创建档案、社区综治档案、计划生育档案、社区党建档案等，都及时收集整理，装订成卷，统一管理，以便查阅利用。
（四）档案管理水平逐渐提高社区档案涉及千家万户，与广大居民息息相关。
如果管理不善，很容易被损毁、丢失，最终成为一堆无用的废纸。
这次调研发现，各个社区虽然没有明确专人负责档案，但是整体管理水平比前几年有所提高。
一是收集及时、装订成卷，二是统一归档、集中管理，三是各自负责、确保安全，四是查阅方便，有利居民。
三、存在的问题目前，我区各个社区档案管理工作总体进步较大，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：（一）档案管理人员业务不熟。
由于社区干部流动性比较大，人员不稳定，事务繁杂，难以固定某一个人来管理档案，加上没有更多的时间和精力坐下来专门学习有关档案业务方面的知识和技能，所以档案管理人员业务不熟的现象普遍存在，业务水平亟待提高。
（二）档案整理不规范。
尽管各个社区都及时收集了每年各分管口的档案，而且比较齐全，但是由于业务不熟，所以整理不规范。
既没有分类，又没有划分保管期限;既没有编号，又没有编目。
卷内排列随意，装订不分前后。
如竹山社区、爱民社区、磨北社区都存在类似情况。
（三）档案制度不健全。
从调研的情况来看，已经建章立制的社区很少，大部分社区都没有制定档案的立卷归档、保管利用、移交鉴定销毁以及查阅等制度，档案内部管理显得有点杂乱无章。
（四）档案设备陈旧。
有的社区档案柜还是七、八十年代，机关单位赠送的老式绿色铁皮柜，如：牌楼社区、东方红社区、磨北社区，都存在档案设施陈旧的问题，严重地影响了档案保管和利用，档案乱堆乱放现象非常普遍。
（五）档案用具不规范。
大部分社区的档案盒、装订针、封皮封面、卷内目录纸都不符合要求和标准，是临时随便在超市购置的不规格的档案用具，年久日深很容易损坏，不利于档案的保管。
（六）档案经费匮乏。
从目前的情况看，**个社区每年真正投入档案管理方面的经费十分有限，不但不能够随时更换新的档案设备，更无法适应档案管理工作现代化的需要。
五、建议与意见1、齐抓共管，努力促进社区档案工作再上新台阶。
社区档案工作经过近几年的发展，取得了新的成绩，但存在的问题不容小觑，与之相关的单位要齐心协力、齐抓共管，努力促进社区档案工作再上新台阶。
从目前的体制来看，社区的主管单位是街办，组织管理是民政局，档案业务管理是档案局，三家单位的主要领导要高度重视社区档案工作，要坐下来了解社区档案工作的情势，明确工作的重点，规划发展的前景，形成统一的意见，然后根据协商讨论达成的共识，逐步开展工作。
2、加强培训，不断提高社区档案工作新水平。
目前，社区档案管理人员的业务不熟，造成档案收集、整理、利用、管理不规范，档案管理人员既不熟悉《城市社区档案管理办法》，又不熟悉档案工作一般业务流程。
区档案主管部门义不容辞有责任加强业务培训，不断提高社区档案管理人员业务和操作技能。
街办、民政部门要督促他们加强学习，提供方便，并适时进行检查，共同促进社区档案管理工作不断取得新成绩、新进步。
3、建章立制，创新社区档案管理新模式。
目前，社区干部各自收集、整理、保管自己分管口形成的档案，每个社区既没有安排专人负责，也没有形成完整的档案管理制度，为档案保管安全埋下了隐患。
因此，各社区要尽快健全完善档案管理制度。
原来制定了制度的社区，要不断完善;没有建立制度的社区，要抓紧时间制定健全相关制度。