物业公司员工入职须知(新)
物业公司办公室职员守则
办公室职员守则
一、职员上班时应注意仪容、仪表，男不留长发、胡须，女不梳披肩发、
留长指甲、涂有色指甲油，穿戴制服要干净平整，严禁在办公室内吃饭、换工服。
二、办公桌要保持整洁,不准摆放私人物品，水杯要放在固定位置。
三、严禁大声喧哗、聚众聊天，谈与工作无关的事，BP机要调至振动方式，
以保持安静的办公环境。
四、爱护办公设施，节约办公材料，领用办公物品须登记。
五、不得迟到、早退，不许在办公室内私人会客，有事外出须向部门经理
请假，告知去向。
六、打电话要言简意赅，使用礼貌用语，尽量减少私人电话，严禁打私人
长途电话。
七、为了提高办公效率，各部门要本着求大同存小异的原则，通力协作，
顾全大局，避免相互推诿。
八、遇到有不同意见，要下级服从上级，重大事宜需请示总经理。
九、任何职员禁止翻阅他人文件，要将与工作相关之文件妥善保管。
十、职员下班离开办公室前要本着点滴节约的精神，人走灯灭。
关好门窗，切断电源，消除安全隐患。
员工入职告知书(新)
员工入职告知书（员工）您好！欢迎您加入xx公司：您的入职时间为，从入职当日起，将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。
您的试用期为*个月，试用期间薪资RMB *元人民币，转正后薪资RMB* 元人民币。
一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备）1.身份证复印件各一份（原件），；2.《个人履历表》；《入职履历表》3.学历、学位证复印件各一份（原件）；4.一寸免冠登记照两张；5.工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件）员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。
如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。
请您在报到后五日内认真阅读完XXXX有限公司《员工手册》。
二、入职培训及考试1．新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排。
2. 请注意公司其他入职培训通知。
3. 新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。
三、工作规范1.公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。
2.在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。
四、试用转正须知转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。
（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。
五、入职引导人职责入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他\她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。
请仔细阅读并签阅上述资料。
祝工作愉快！录用人：（签字）XXXX有限公司人力资源部敬启*年*月*日。
新员工入职指引建阳分公司
新员工入职指引建阳分公司欢迎加入建阳分公司的大家庭！公司为了让新员工能够更好、更快的适应工作环境，在此次提供一份新员工入职指引，希望对大家有所帮助。
公司简介建阳分公司是隶属于某著名集团的下属企业，是一家从事房地产开发、销售、物业管理等综合性企业，成立多年，业绩突出。
公司一直以来肩负建设美好家园和服务社会的责任，拥有一支高素质的团队，为广大市民提供更加优质、高效的服务。
公司文化公司文化是一个企业的灵魂，也是企业未来发展的基石。
建阳分公司的企业文化是以“诚信、创新、共赢、奉献”为核心价值观，十分注重员工的素质和专业能力的培养，让每位员工在成长的同时，融入公司文化，用自己的实际行动践行这一核心价值观。
基本要求系统学习公司文化新员工入职后应系统学习公司文化和制度，这是大家进入公司后需要做的第一步。
了解公司的价值观、愿景、使命和战略是每个员工的必修课，只有深入了解公司的历史和发展方向，大家才能更好地融入公司，并对自己的职业规划有一个明确的了解。
熟悉公司组织构架新员工还需要熟悉公司的组织构架，了解公司的岗位架构和职责范围，这有助于大家快速适应工作环境，明确自己的工作职责和定位，做好该做的事情。
熟悉工作流程和制度除此之外，新员工还需要了解公司的工作流程和制度，包括管理规范、工作时间、考勤制度等方面的内容。
这能够帮助大家更好地了解公司的工作流程和管理模式，以及公司的各种制度和规范，了解自己的职业期望和岗位职责。
遵守公司的制度和规范作为一名新员工，更应该严格遵守公司的制度和规范，保持良好的工作态度和工作习惯，遵守公平、公正、公开的原则，以建设性的思维和态度参与公司的发展，为公司的成功贡献自己的聪明才智。
工作安排入职培训新员工将接受为期一周左右的入职培训，包括熟悉公司的各项政策、制度、规范等。
在这个过程中，大家将会逐渐了解公司的经营理念、企业文化等，为自己的发展和成长打下坚实的基础。
岗前培训根据个人所在的具体岗位和职责范围，新员工将接受岗前培训，了解各自的岗位职责，将自己的知识和能力与公司的需求相匹配，更好地完成工作任务。
物业新员工入职须知
物业新员工入职须知欢迎新员工加入物业管理有限公司，入职需做到、知晓以下几点：1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。
2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。
如发现身份证有假，后果自负。
3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。
4、提供银行帐号，每月十号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。
5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。
6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。
7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。
8、每位员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职申请，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。
9、工作期间不得私自检卖废品。
10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。
工服和工牌由公司发放。
辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。
工服由公司统一订购、定做，未做满一年的员工，须承担工服全价折旧费（按12个月计算）及违约费。
11、工资为工资单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。
12、员工的高温费发放时间为每年的7、8月，每月为100元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。
13、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。
14、迟到、早退的处罚(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。
物业管理公司劳动条例
物业管理公司劳动条例1、劳动制度根据国家有关的劳动管理规定，管理公司所录用的员工均实行劳动合同制。
2、招聘原则管理公司招聘员工的原则，在于应聘人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。
3、受聘手续1）所有员工都必须按管理公司相关规定，提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证，按规定办理入职手续。
2）员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，入职前必须认真阅读《入职须知》，正式入职后，工作期间如个人情况有变更者，必须及时向行政人事部汇报备案，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。
4、体格检查员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。
体检合格或提供合法有效健康证明的人员才能被聘用。
按照相关规定员工体检必须每年进行一次。
5、工作时间管理公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度,根据岗位实际情况编制。
6、加班如有工作需要，管理公司可安排员工按实际情况加班,但须于事前经行政人事部及物业管理公司总经理批准。
员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。
经物业管理公司总经理批准和确认的加班工时，由管理公司在不违反国家相关规定的情况下，按照公司所制定的人事管理制度对相关员工予以安排补休。
7、晋升管理公司提倡“从内部选拔和晋升”员工，给现有员工提供晋升机会并确保管理公司运作的连贯性。
晋升主要依据员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。
员工试用期内如达到该职位的评测标准，由管理公司于试用期满后正式录用和晋升。
8、发薪方式员工薪金于每月10日前，以现金形式发放。
9、工资调整及工资分类管理公司将视各员工之工作表现调整员工工资。
根据不同部门、不同职位、不同职责而作出审核及决定。
10、调职根据实际情况，管理公司将按照有关政策、工作需要以及员工的工作表现调整员工工作岗位。
11、辞职1）试用期内，员工单方提出要求终止劳动合同关系的,须提前三天以书面形式通知管理公司。
某物业工作入职须知
入职须知您好：欢迎您加入公司,您从事物业服务工作，为了使你更好地顺利入职，我们特制定以下入职须知，希望对你入职有所帮助，具体如下：1、提供的资料为：身份证原件，及其复印件一张，一寸免冠近照两张，县级以上医院出具的健康证明，原籍派出所无违法犯罪记录证明。
高中毕业者及退伍军人需提供相关证件，如：您提供虚假证件、信息或及曾有不良犯罪记录的，一经发现，所有责任由您承担，并无偿解除劳动合同，若有违反国家相关法律法规的，我们将递交有关部门追究相关的法律责任；在合同期内，如更改你个人的相关信息（如户籍地址、现住址、联系电话等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。
2、您的劳动劳动合同为期三年，试用期六个月。
3、您的工作地点：常驻杭州（富阳、湖州），但根据工作需要应服从公司安排，外派工作。
4、您的工作时间管理类岗位均为不定时工时制，一线普通岗位均为综合工时制，保洁绿化等岗位为非全日制用工岗位。
因工作特殊性，您必须服从公司的排班，并按照公司排班上班。
工作时间患病，应办理请假手续，病假须由医院提供病假证明；事假须提前填写《员工请假/休假申请表》，并得到部门负责人以上领导批准；病事假工资按公司规定执行，事假将按1.5倍的当日工资扣除。
未经批准擅自离岗三天以上（包括三天），将无偿解除劳动合同，自离岗之日起一律取消各种福利待遇；未办理手续擅自离职员工，一律不予结算工资，待离职手续完毕后，再予以结算工资。
因从事物业服务工作的特性及个人原因，本人自愿放弃年休假。
5、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将安排专职人员对您进行岗前培训一周，如您在一周内自动离职的或培训不合格不被录用，工资不予核发。
6、员工在试用期内提出辞职，需提前一周向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算,损坏或缺失公共财物照价赔偿。
正式员工离职须提前一个月向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算。
物业新入职员工规章制度
物业新入职员工规章制度
《物业新入职员工规章制度》
为了规范物业新入职员工的行为，提高工作效率，保障物业管理工作的顺利进行，制定了一套详细的规章制度。
以下是物业新入职员工规章制度的主要内容：
一、工作时间
1.1 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退。
1.2 员工应遵守上班时间的工作安排，不得私自旷工或请假。
二、工作服装
2.1 员工应根据工作性质穿着整洁、得体的工作服装。
2.2 员工不得穿着过于暴露或不雅观的服装出现在工作岗位上。
三、工作纪律
3.1 员工应严格遵守物业管理规章制度，不得违反公司规定。
3.2 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内偷懒或打瞌睡。
四、工作素质
4.1 员工应具备良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
4.2 员工应具备较强的团队合作意识，与同事和睦相处，共同
完成工作目标。
五、安全生产
5.1 员工应严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
5.2 员工应定期参加安全教育培训，增强安全意识，做到防患
于未然。
以上规章制度的内容是对物业新入职员工的要求和规范，员工应严格遵守，确保公司的正常运转和安全生产。
希望新入职员工们能够认真遵守规章制度，并在工作中不断提升自我素质，为公司的发展贡献自己的力量。
通告公司新员工入职须知
通告公司新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。
1. 入职时间和地点您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。
入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。
2. 入职所需材料请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件（如有）- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。
同时，务必确保具备以下准备：- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；- 熟悉公司的组织架构和团队结构。
4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念：- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；- 诚信正直：言行一致，诚实守信。
5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。
同时，公司还为员工提供以下福利：- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。
培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。
请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。
7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天，早上9点到下午6点。
我们要求员工严格遵守考勤制度，并按时完成工作任务。
请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度，以保证工作效率和团队协作。
8. 保密义务作为公司的一员，您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。
请您严守保密义务，不得擅自泄露公司内部信息，以保护公司及客户的合法权益。
物业新入职员工培训方案精彩8篇
物业新入职员工培训方案精彩8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司新员工入职守则(详尽版)
公司新员工入职守则(详尽版)公司新员工入职守则（详尽版）一、前言欢迎加入我们的大家庭！为了帮助您更好地融入公司，快速适应新的工作环境，我们特制定本守则，以确保您在公司的工作顺利进行。
请您仔细阅读并遵守以下规定。
二、公司文化1. 核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。
核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。
2. 企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。
企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。
三、入职手续1. 提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。
提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。
2. 填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。
填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。
3. 签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。
签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。
4. 人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。
人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。
四、工作纪律1. 考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。
考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。
2. 工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。
工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。
3. 服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。
服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。
五、行为规范1. 着装要求：请您按照公司规定穿着工作服，保持整洁、专业的形象。
规章制度-新员工入职须知
规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。
这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。
下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。
包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。
2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。
包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。
3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。
还包括员工请假和加班的规定。
4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。
5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。
6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。
7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。
8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。
9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。
10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。
公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。
物业新员工入职须知
物业新员工入职须知欢迎新员工加入物业服务有限公司，入职需做到、知晓以下几点：1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。
2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。
如发现身份证有假，后果自负。
3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。
4、提供银行帐号，每月十五号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。
5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。
6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。
7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。
8、每位操作员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职单，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。
9、工作期间不得私自检卖废品，废品应该放到指定地点，有主管统一处理，统一分配，做到公平公正。
10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。
工服和工牌由公司发放。
辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。
工服由公司统一订购、定做，未做满两年的员工，须承担工服全价折旧费（按24个月计算）及违约费。
11、工资为招聘单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。
13、操作层员工的高温费发放时间为每年的6、7、8月，每月为50元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。
14、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。
15、迟到、早退的处罚(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。
物业公司工程部新入职员工培训流程
物业公司工程部新入职员工培训流程一、培训前准备工作在新员工入职前，工程部应做好以下准备工作：1.建立详细的培训手册，包括岗位职责、工作流程、规章制度等内容；2.确定培训时间和地点，安排好培训设施和设备；3.分配培训指导人员，确定培训计划和培训内容；4.向新员工发送入职须知和相关材料，让其提前了解有关信息。
二、入职时的培训1.入职登记和信息录入：工程部应向新员工介绍部门组织结构、人员配置和工作环境，并协助新员工完成入职登记手续，包括个人信息、薪酬福利和劳动合同等的填写。
2.熟悉岗位流程：向新员工介绍工程部的岗位职责和工作流程，包括各个职位之间的协作关系和工作职责划分。
3.经验分享和案例讲解：通过分享过去的项目经验和实例，让新员工了解技术要求、操作规范和项目实施中的问题及解决方案。
4.岗位技能培训：根据新员工的具体岗位需求，进行相应的技能培训，包括技术操作、相关工具与设备的使用等。
5.安全培训：重点培训工程部的安全操作规范和应急预案，确保员工掌握安全意识和紧急情况的应对措施。
三、在职培训1.轮岗培训：根据新员工的工作计划和轮岗安排，工程部应对新员工进行实地操作和技能培训，让其熟悉实际工作流程和工作环境。
2.岗位日常技能培训：对于特定的技能要求，工程部可以定期进行培训，提高员工的专业能力和工作效率。
3.新技术培训：随着科技的不断进步，工程部应定期组织新技术和新工艺的培训，保证员工的“学以致用”和提升能力。
四、定期考核与评估1.试用期考核：工程部应针对新员工试用期的任务和指标进行考核，评估其适应能力和工作表现，以确定是否继续合作。
2.岗位能力评估：定期对员工进行岗位能力评估，评估其工作技能、沟通能力和团队协作能力等，为员工提供个人成长和发展的建议和方向。
3.培训反馈与改进：根据培训的效果和员工的反馈，工程部应定期开展评估与反馈工作，及时调整培训内容和方式，改进培训流程和方法。
五、持续学习和发展1.培训资源共享：在工程部内部建立分享学习资源的平台，促进员工之间的互相学习和交流。
入职须知
物业公司环境部员工入职须知1.新员工自入职之日起，前7天为认识期，是您和用人单位的互相了解阶段，双方任一方不满意对方，可提出辞退或离职，且不管任何一方提出，7天(包括第7天)认识期都不支付工资。
2.7天认识期过后，进入试用期，试用期1个月(包括前7天认识期)，发放试用期工资，试用期也是双方互相考核的一个阶段，试用期之内辞职需提前3天告知主管领导，否则离职时扣除3天工资。
3.试用期过后，双方互相认可后，转为正式工，签订正式的劳动合同，入职满一年按照当地规定为员工缴纳三险（养老、医疗、工伤），三险缴费按照国家相关规定执行，其中个人承担费用约xx元，个人承担费用从每月工资中扣除，其余部分由公司承担。
4.每日8小时工作制，每周一天休息(周六或周日休息)，上午：8：00-12：00，下午：13：15-17：15，员工必须严格执行公司考勤制度，不得迟到、早退，上下班按以上规定时间到达岗位上或从岗位上离开。
5.请假需提前一天向主管领导请假同时填写请假单，未请假或请假未批准不来上班者视为旷工，试用期内旷工1天直接辞退，正式员工月累计两次（含两次），年度累计三次，予以辞退。
6.正式员工提出离职，需提前30天以书面形式提出辞职申请，并按公司要求填写离职申请单，离职时按本月工作天数支付工资，如未提前30天以书面形式提出申请离职者，本月无工资。
7.员工违反公司各项规章制度、违反规定操作程序操作、工作质量达不到工作要求的，累计被开具2张罚单或口头批评警告两次者，仍达不到要求，视作无法胜任工作，作辞退处理，如出现严重违反公司规章制度或无法满足甲方工作要求对公司造成不良影响的，作辞退处理。
8.离职和辞退员工，离职当月停止为其缴纳保险费用。
以上员工须知，请新入职员工认真阅读，如有问题直接向主管口头询问，如同意认可，入职后能按照以上规定执行，并签字确认，如不同意以上条款，请勿签字。
日期：年月日。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，是我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司《人事管理制度》、《行政办公制度》和以下有关规定：一、新入职员工必须完整填写好应聘人员登记表，出示所有有效证件原件交综合部查验，交上最高学历毕业证、资格证、身份证复印件、本人中国工商银行卡复印件、入职体检证明（镇级医院以上）及彩照1张完成入职手续的办理，应聘者必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
二、关于入职体检。
每一位新入职的员工都必须在入职前到江门镇级以上的医院进行入职体检，体检合格者方可录用。
（江门镇级以上的医院包括有：江门市第二人民医院，江门市中心医院、江门市人民医院、江门市五邑中医院、江门市职防所等）三、关于社保。
公司在每月的10日左右为当月5号前入职的员工购买社保，按照江门市企业职工基本缴费工资上下限及缴费率执行，在当月工资代扣个人缴交部分，如离职需提前一个月上报综合部。
四、关于试用。
新入职员工，公司将在一个月内签定三年的劳动合同，试用期自入职日起计6个月，考核合格后，方可正式录用。
五、关于考勤。
公司采用指纹考勤方式作为考勤记录，请每位新入职的员工在报到时到综合部处录入指纹，指纹打卡作为员工考勤的重要指标，指纹打卡不全的，且无上级负责人签字说明，将根据公司管理制度扣除全勤奖及当月绩效奖金。
六、关于住宿。
公司为员工提供良好的住宿环境，请各位员工服从住宿安排及管理，住宿的水电费由全体住宿人员平均分摊，请各位节约用水用电。
七、关于工作餐。
公司为每一位员工提供每天两餐丰富的工作餐，请各位员工用餐前按规定到饭堂/食堂提前报餐，如超出工作餐数，将根据您超出的餐次，按8元/餐计算，请各位员工尊重饭堂工作人员的劳动成果，爱护公共卫生，按时就餐，节约粮食，杜绝浪费。
八、关于工作服和工牌。
公司为每一位员工提供整洁的工作服和工牌，请您爱惜保护，如离职时，需完好归还，如有损坏及丢失，照价赔偿；管理员的军靴，如入职1年后离职的不扣除任何费用，如未满1年离职的，扣除军靴的费用，120元/双。
某物业公司员工入职培训手册
某物业公司员工入职培训手册第一部分：公司概况1. 公司介绍：包括公司名称、成立时间、公司性质、规模和主要业务范围。
2. 公司愿景和使命：公司的长远目标和使命宣言，以便员工在工作中践行。
3. 组织架构：公司的组织结构、部门设置和重要岗位的职责。
第二部分：员工手册1. 公司文化：公司的核心价值观、职业道德、行为准则和企业精神。
2. 员工权利和义务：员工在公司的权利、福利和责任，包括假期、福利、保险和纪律。
3. 安全注意事项：工作场所安全和健康制度、危险警示标志、应急处理程序等。
4. 内部规定和流程：包括员工考勤、出勤规定、绩效考核、制度解释等。
第三部分：部门职能和操作流程1. 部门职能：各部门的职责和要求，员工在不同部门的工作职责和沟通渠道。
2. 工作流程：各部门的工作流程和操作规范，包括信息沟通、文件流转、会议安排等。
第四部分：专业技能培训1. 岗位培训：针对不同职务的专业技能培训、岗位技能要求和工作技巧。
2. 职业发展：公司对员工的职业发展规划和扶持，以及各种培训机会和发展通道。
第五部分：考核和激励机制1. 考核标准：公司对员工的绩效考核标准、评价方法和考核周期。
2. 激励机制：公司的奖励制度、晋升机制和员工激励政策。
以上是我们为您准备的员工入职培训手册，希望能够让您更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和专业技能。
欢迎您在今后的工作中不断提出建议和意见，让我们共同为公司的发展贡献力量！祝您工作愉快！第六部分：沟通与团队合作1. 沟通与协作：公司内外部沟通渠道、沟通技巧、有效会议和邮件沟通等。
2. 团队合作：公司的团队文化、团队建设活动和共同目标的实现。
3. 冲突解决：处理工作中的冲突和矛盾，建立良好的工作关系。
第七部分：客户服务与关系管理1. 客户服务理念：公司的客户服务理念，对客户的态度和服务技巧。
2. 客户投诉处理：客户投诉处理流程和技巧，让客户满意解决问题。
3. 客户关系管理：建立良好的客户关系，提高客户忠诚度和满意度。
员工入职须知
入职须知各位同事：首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1、各员工的薪资福利明确在劳动合同中。
2、各员工被告知并愿遵守用人单位依法制定的各项规章制度。
3、各员工需真实提供包括：身份证、学历证明、体检报告、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍劳务人员的暂住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明（同时提供复印件）；如员工在职期间姓名或身份证号码、家庭住址、联系方式改动者，须及时上交新的身份证复印件和其它已变更的信息与资料，由于个人原因未及时上交者，相关责任员工自行承担。
公司要求入职两周内上交所涉证件资料，未交证件者，公司有权缓签合同或缓发其当月工资，并立即终止员工工作。
4、以下任一情况为劳动合同法第三十九条第（二）款的规定“严重违反用人单位的规章制度”情形：1）违反用人单位业务操作规范、安全规程或擅离在单位的工作岗位，玩忽职守，导致人身、网络设备或业务系统事故的；2）因工作不细致、疏忽，致使在用人单位的本职工作出现疏漏，发生重大差错，或在用人单位屡次发生差错造成一定影响的；3）对在工作范围内出现的应急事项，无正当理由个人不到场或到场后处置不力，致使事态扩大，对单位造成影响的；4）遗失在用人单位的由个人保管的重要文件、物品或工具，导致泄漏在用工单位的技术、业务秘密的；5）违反用人单位劳动纪律行为已受到2次（含2次）书面警告的；6）违反用人单位保密或培训协议行为的；7）拒绝用人单位正当工作安排、扰乱用人单位正常工作秩序等行为之一，使用人单位遭受直接经济损失的、或给用人单位名誉造成严重损害的（包括但不限于在区以上单位通报的）；8）有侵占用人单位财产、营私舞弊、贪污、接受客户回扣、弄虚作假、欺骗、欺诈等严重违法、违纪行为之一的；9）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一；10）员工在工作或待岗期间累计旷工行为3天（含3天）以上的；11）员工提供或使用虚假个人资料及信息行为的；12）违反国家计划生育政策的行为；13）因违法行业被国家机关依法处理的行为；14）3次以上(含3次)拒绝履行本职工作的行业或不服从上级指派其他任务的行为，及在执行过程中刻意拖延等情形；15）不提供或不配合用人单位为员工办理社会保险相关事项所需要的相关资料；16）其它用人单位依法制定的规章制度中要求的。
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xx物业员工入职须知
一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：
①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张；⑤体检证明；
个人资料如有虚假，将终止试用或开除。
手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。
二、①试用期一个月。
②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。
③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。
三、工作时间
秩序维护人员上12小时休息12小时。
保洁员8小时工作制。
前台人员为8小时工作制，上班时间为上午8.00，下午17.00。
四、劳动纪律
1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。
言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。
2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。
3. 非员工无特殊情况不得随意进入办公区。
4. 讲究文明，礼貌待人。
接电话时应先说 "您好，这是天河欣德物业"；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。
5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。
6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。
7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。
8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。
业务资料原件须先归档再办理借阅。
9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。
下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。
五、考勤
1.公司上下班实行考勤制度。
2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。
3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。
4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。
5.有下列情况之一者，按旷工处理：
(1) 未经请假或请假未获批准擅离职守者；
(2) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；
(3) 不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；
(4) 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。
六、工资发放
每月薪金发放时间，按照公司的要求发放。
任何岗位工作人员,凡是着工装的，工作满一年的,不收取任何工装费用。
如工作不够一年时间,将扣除工装押金150元。
七、培训
新员工入职培训、业务培训、工作技能培训等，需要按照公司的要求去执行参加。
八、辞职
秩序维护人员、保洁员如离职须提前7天告知公司；其他岗位员工辞职须提前一个月申请。
否则公司无法结算工资、退还押金及为你办理手续。
九、辞退
有下列情况之一者，公司给予辞退：
1.因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
2.考核不合格者；存在违规违纪，冲撞领导或不服从指挥，不适合在公司工作；
3.不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4.员工有任何形式的兼职，一经发现立即辞退，并扣发工资；
5.与其他公司有劳动合同或劳工纠纷的；
6.机构调整无适当工作安置；
7.有任何违法犯罪行为；
8.有重大传染病或有任何重大疾病未告知公司的；
十、完备离职手续
辞职经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。
离职手续包括：
1.处理工作交接事宜；
2.交还所有公司资料、文件、办公用品、工作证及其它公物；
3.清理经手账目，归还公司欠款；所有离职手续完备后，按发放工资日期领取实际工作天数薪金。
十一、工作职责
另见公司工作职责规定
十二、如通过任何一种投诉渠道（来人、来电、来信等）接到业主投诉，一经核实将视情节给予
责任人相关处理直至辞退。
十三、员工若违反国家法律法规或公司的管理制度，或犯有重大过失，公司有权随时辞退该员工且不作任何补偿。
本人已详细阅读以上须知，并保证按照公司的规定执行，如有违反愿意承担一切责任，并接受公司的处理。
签名：
日期：。