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一、单项选择题

1

理解。

A、规模

B、范围

C、性质

D、扩展

A B C D

2,

A、个人对工作的满足感

B、个人对工作环境的满足感

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

A B C D

3

A、组织提供的休闲服务区

B、组织发放的津贴

C、组织提供的办公用品

D、组织提供的免费投资咨询

A B C D

4

A、津贴

B、奖金

C、补贴

D、加班费 A B C D

5

等四个典型的发展阶段。

A、婴儿期

B、幼小期

C、创业期

D、孩童期

A B C D

6决定着组织对员工劳动报酬的支付能力。

A、经济效益

B、员工个人能力

C、地区间的薪酬差异

D、物价变动

A B C D

7

的薪酬水平。

A、市场领先型决策

B、市场追随型决策

C、市场滞后型决策

D、混合决策

A B C D

8

A、批量生产

B、工艺成熟

C、销售

D、人员培养

A B C D

9

A、创业期

B、成熟期

C、衰退期

D、成长期

A B C D

10

A、垄断性薪酬差异

B、补偿性薪酬差异

C、合作性薪酬差异

D、竞争性薪酬差异

A B C D

11决定机制。

A、工资基金理论

B、供求均衡工资理论

C、工资差别理论

D、效率工资理论

A B C D

12

境等外在因素导致的劳动者薪酬差异。 A、垄断性薪酬差异

B、补偿性薪酬差异

C、合作性薪酬差异

D、竞争性薪酬差异

A B C D

13

标准工作时数相同的工作日。

A、无固定工作时间制

B、弹性工作日

C、综合计算工作日

D、标准工作日

A B C D

14

建。

A、绩效战略

B、薪酬战略

C、奖金战略

D、福利战略

A B C D

15

A、问卷调查

B、街头调查

C、网络调查

D、口头了解 A B C D

16

A、稳定战略

B、收缩战略

C、创新战略

D、差异化战略

A B C D

17

A、年薪制度

B、月薪制度

C、薪酬制度

D、周薪制度

A B C D

18法、资料分析法或室内研究法。它是利用企业

A、文案调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、随机记录法

A B C D

19

A、文案调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、随机记录法

A B C D

20

A、

B、

C、

D、

A B C D

二、多项选择题

1

A、津贴

B、补贴

C、奖金

D、加班费

E、员工分红

A B C D E

2

A、薪酬体系

B、薪酬水平

C、薪酬结构

D、薪酬形式

E、薪酬控制 A B C D E

3

A、提高社会的整体收入水平

B、吸引高素质人才

C、激励员工的工作积极性

D、提升企业的竞争优势

E、实现企业和员工目标的协调

A B C D E

4

A、战略导向原则

B、公平性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

E、经济性原则

A B C D E

5

A、员工所从事的特定的工作

B、在组织内维持员工薪酬公平性的需要

C、

D、员工的能力

E、员工的职务

A B C D E

6

因素来决定各种工作之间的相对价值的过程。

A、技能要求

B、努力程度要求

C、岗位职责要求

D、工作环境

E、生活水平

A B C D E

7

A、检査组织薪酬现状的合理性

B、确定合理的整体薪酬水平

C、公司内部培养人才

D、确定合理的薪酬结构

E、确定合理的各岗位薪酬水平

A B C D E

8

A、成本相对较低

B、问卷过于冗长都将影响问卷数据的可靠性

C、样本数量大

D、被调查者在填写问卷的时候受干扰的程度较小

E、问卷的问题用词含糊将影响问卷数据的可靠性A B C D E

9

A、提高效率

B、

得较为公平的工作评价

C、

就能够遵循此法来制定合用的尺度

D、此法常用5个

E、提升工作能力

A B C D E

10、我国《公务员法》第74

A、基本工资

B、津贴

C、补贴

D、奖金

E、分红

A B C D E

一、单项选择题

1

理解。

A、规模

B、范围

C、性质

D、扩展

A B C D