“三违”行为监督管理制度
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
对三违行为的管理制度
对三违行为的管理制度在工作过程中，三违行为是一种常见但也相对严重的工作违规现象。
三违行为指的是职工在工作时对安全生产规定的三个基本要求（安全有序、环境卫生、文明礼仪）违反行为的总称。
这些行为如果得不到及时的管控和处罚，将会给企业带来严重的后果，如影响生产秩序、增加安全事故发生率等，因此对三违行为的有效管控和管理制度显得尤为重要。
一、三违行为的分类针对三违行为进行分类有助于企业对其进行更有效的管理和处置。
下面是三违行为的分类：1. 违反安全生产要求类这类行为是指职工在生产、劳动过程中不遵守国家法律、规定以及企业的生产安全管理制度和要求，从而造成安全事故、事件的行为。
比如，操作不当、没有佩戴防护用品、未按规定操作危险化学品等违法行为。
2. 违反环境卫生要求类这类行为是指职工在生产、劳动过程中不遵守国家法律、规定以及企业环境保护管理制度和要求，从而造成环境污染或对他人造成不良影响的行为。
如乱扔垃圾、不分类垃圾、污染环境等。
3. 违反文明礼仪要求类这类行为是指职工在工作、生产中的言行举止不符合基本的文明礼仪标准的行为。
如大声喧哗、吸烟、吐痰等违规行为。
二、三违行为管理制度企业需要建立健全的三违行为管理制度，以实现最佳管理效果。
三违行为管理制度应包含以下内容：1. 管理责任企业应明确一定的管理责任，建立完整的管理体系，通过各级主管人员落实管理制度和职责，对三违行为进行有效的预防和治理。
2. 预防措施（1）培训职工，提升安全意识。
企业应定期组织安全知识培训，提高职工对于安全生产的认识，防止三违行为的发生。
（2）建立预防机制。
设立安全生产监控系统，对生产过程中存在的安全隐患进行监控和预警，为职工提供更安全的工作环境。
3. 治理措施（1）设立举报通道。
设立专门的举报电话或者其他渠道，用于职工举报三违行为的情况。
（2）建立处置制度。
对职工违规行为进行立案调查，对涉及的违规行为进行严肃处理，落实处罚制度。
（3）开展宣传教育。
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。
安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。
3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。
3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。
3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
“三违”行为管理制度范本
“三违”行为管理制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，提升企业管理水平，净化企业内部环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违行为是指员工违反公司规定、违背岗位职责或者违反职业道德从事的行为。
包括但不限于不履行安全、环保、质量等职责，私自销售、盗窃公司资产或者违反公司规定的其他行为。
第四条公司对员工的三违行为将进行严肃处理，依照本制度进行处罚和奖惩。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章三违行为的分类及处理第六条根据三违行为的性质和严重程度，分为一般性三违行为和重大性三违行为。
一、一般性三违行为是指轻微违反公司规定、岗位职责或者职业道德的行为，如迟到、早退、未按规定着装等。
二、重大性三违行为是指严重违反公司规定、岗位职责或者职业道德的行为，如发生事故、盗窃公司资产、私自销售公司产品等。
第七条对于一般性三违行为，按照如下处理方式：一、第一次发生一般性三违行为，将进行口头警告，并进行记录；二、第二次发生一般性三违行为，将进行书面警告，并进行记录；三、第三次发生一般性三违行为，将进行记过处分，并进行记录；四、第四次发生一般性三违行为，将进行记大过处分，并进行记录；五、第五次以上发生一般性三违行为，将进行开除处分，并进行记录。
第八条对于重大性三违行为，按照如下处理方式：一、第一次发生重大性三违行为，将进行记大过处分，并进行记录；二、第二次发生重大性三违行为，将进行开除处分，并进行记录。
第九条对于发生造成严重事故或者严重经济损失的重大性三违行为，将根据情节严重程度，同时进行开除处分，并依法追究法律责任。
第三章监督和检查第十条公司将建立完善的监督和检查机制，确保制度的执行。
一、公司领导及相关部门负责对员工的行为进行监督和检查；二、员工间互相监督，发现三违行为应立即上报。
第十一条对发现的三违行为，将进行严肃处理，保护举报人的合法权益，并给予相应的奖励。
第十二条对于监督检查中发现的失职渎职行为，将依照公司相关制度进行处理。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
“三违”行为监督管理制度
“三违”行为监督管理制度1目的本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
2范围《中华人民共和国安全生产经营法》（中华人民共和国主席令第十三号）3术语与定义“三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。
4机构与职责4.1安全生产管理科要定期组织查处安全生产经营工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
4.2安全生产管理科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产经营规章制度的良好习惯。
5管理内容与要求5.1安全生产领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：5.1.1各级管理人员是否认真履行安全生产经营责任制，是否按规定进行安全检查。
5.1.2各级生产经营组织、指挥和协调人员是否按照安全生产经营规定组织生产经营。
5.1.3关键环节是否执行规章制度，落实安全生产经营措施。
5.1.4生产经营岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
5.2安全生产领导小组的安全检查，主要内容是安全管理制度在班组和生产经营作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报安全生产管理科统一登记、存档，对严重三违人员，安全生产管理科提出处理意见报安全生产领导小组研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训。
5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”行为，是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律的行为。
第三条本制度适用于全国各类工贸企业。
第四条工贸企业应当建立健全“三违”行为管理制度，明确机构与职责，加强宣传教育，严格监督检查，确保安全生产。
第二章机构与职责第五条工贸企业应当设立安全生产委员会，负责组织查处违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
第六条安全生产委员会应当定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等行为。
第七条企业车间办公室应当利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成人人喊打的舆论氛围。
第八条生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组的违章进行批评教育、考核、登记。
第三章管理内容与要求第九条安全生产委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）企业安全生产规章制度是否得到有效执行。
第十条工贸企业应当建立健全“三违”行为辨识和管理制度，明确“三违”行为的种类和管理要求。
第十一条“三违”行为包括但不限于以下种类：（一）违章操作作业行为；（二）违反劳动纪律行为；（三）违章指挥行为；（四）其他能引起生产安全事故的违章行为。
第十二条工贸企业应当加强对“三违”行为的监督检查，对发现的“三违”行为及时进行整改，并记入企业安全生产档案。
第四章考核与奖惩第十三条工贸企业应当建立“三违”行为考核制度，对违反本制度的单位和个人进行考核。
三违管理制度
三违管理制度标题：三违管理制度引言概述：三违管理制度是企业管理中非常重要的一部分，它能够有效地规范员工的行为，提高工作效率，保障工作安全。
本文将从三违管理制度的定义、重要性、实施方法、监督措施和效果等方面进行详细阐述。
一、三违管理制度的定义1.1 三违是指违反规章制度、违反操作规程、违反劳动纪律的行为。
1.2 三违管理制度是指企业为规范员工行为，制定的对三违行为进行管理和处理的制度。
1.3 三违管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，是维护企业正常秩序和提高工作效率的重要手段。
二、三违管理制度的重要性2.1 三违管理制度能够规范员工行为，减少违规事件的发生。
2.2 三违管理制度能够提高员工的工作积极性和责任感。
2.3 三违管理制度能够保障员工的工作安全和健康。
三、三违管理制度的实施方法3.1 制定明确的三违管理制度文件，包括三违的定义、处理程序、处罚措施等。
3.2 进行员工的三违管理培训，让员工了解三违管理制度的内容和重要性。
3.3 建立健全的三违管理制度执行机制，确保制度的有效实施和执行。
四、三违管理制度的监督措施4.1 设立专门的三违管理部门或岗位，负责监督和执行三违管理制度。
4.2 定期对员工进行三违行为的检查和评估，及时发现和处理违规行为。
4.3 建立三违管理制度的监督反馈机制，接受员工的投诉和建议，及时调整和完善制度。
五、三违管理制度的效果5.1 有效的三违管理制度能够降低企业的生产安全事故率，保障员工的生命财产安全。
5.2 三违管理制度能够提高企业的工作效率和生产质量，提升企业的整体竞争力。
5.3 三违管理制度还能够促进企业文化建设，形成良好的工作氛围和团队精神。
总结：三违管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，它能够规范员工行为，提高工作效率，保障工作安全。
企业应该重视三违管理制度的建立和执行，不断完善制度，确保企业的可持续发展。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。
第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。
2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。
第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。
3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。
3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。
3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。
第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。
4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。
4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。
4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。
第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。
5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。
第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。
6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。
第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。
7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。
第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。
8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。
第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
三违行为监督管理制度
三违行为监督管理制度第一章总则第一条为了加强对三违行为的监督管理，营造良好的工作环境，提高企业生产安全和生产效率，制定本制度。
第二条三违行为包括：违规作业、违章操作、违纪行为。
违规作业是指在工作中违反操作规程、程序和操作标准，造成事故或者影响生产安全的行为。
违章操作是指在工作中违反操作规程和程序的行为。
违纪行为是指在工作中违反企业管理规定、制度的行为。
第三条本制度适用于全体员工。
在本单位的生产、经营等活动中，凡是存在或者发现三违行为，均适用本制度的规定。
第四条三违行为监督管理工作的原则是全员参与、及时发现、准确定责、从严处理、不留死角。
第五条三违行为监督管理工作的目标是促使员工遵纪守法、规范操作，降低重大生产安全事故发生的风险，提高企业的生产效率。
第六条本制度由企业安全监管部门负责监督和管理，各部门、各单位的主管人员负有管理职责，并配合安全监管部门工作。
第七条对于因个人原因或者工作需要，需要违反规定操作的情况，应当进行书面申请，经相关负责人批准后方可执行，并且要落实并执行相关的安全防护措施。
第八条领导干部在企业日常工作中要作出表率，积极参与三违行为监督管理工作，加强对员工的教育和培训，提高员工的安全生产意识。
第二章三违行为发现和报告第九条全体员工都有发现三违行为的权利和义务。
一旦发现三违行为，应当及时采取措施制止并向安全监管部门报告。
第十条发现三违行为后，应当及时向安全监管部门报告，报告时要提供详实、准确的信息，并尽可能提供相关证据。
第十一条安全监管部门收到报告后，应当及时进行核查和调查。
对情况复杂、证据不足的情况，可以要求相关部门协助调查，并进行现场检查。
第十二条对于线索不清、证据不足的情况，安全监管部门应当及时采取措施调查核实，对于证据明确、情况严重的情况，应当及时制止行为并采取相应的处罚措施。
第十三条对于举报三违行为的员工，应当保护其合法权益，杜绝任何报复行为。
对于举报属实的员工应当给予表彰和奖励。
安全生产反三违管理制度（4篇）
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。
该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。
二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。
制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。
三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。
2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。
3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。
（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。
2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。
4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。
5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。
6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。
2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。
“三违”管理制度模版(三篇)
“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。
第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。
第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。
第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。
第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。
第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。
第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。
（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。
（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。
第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。
第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。
（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。
（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。
第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。
第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。
（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。
三违行为监督管理制度
三违行为监督管理制度一、背景为加强对企业员工行为的监督管理，维护企业的正常运营秩序和安全生产，制定本《三违行为监督管理制度》。
本制度的制定旨在规范员工的工作行为，加强对三违行为的监督，提高员工的工作纪律性，确保企业的安全生产。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及所有与公司有业务关系的合作伙伴。
三、定义1.三违行为：指员工在工作过程中违反公司规定、不遵循操作流程和工作要求的行为。
2.三违行为包括但不限于以下情况：–违反公司安全生产制度和各项规章制度；–未经许可在工作区域滞留或离岗；–擅自改变工作流程、操作规范；–未经许可泄露公司商业机密；–操纵公司设备，盗窃公司财物；–对公司员工或合作伙伴进行非法侵害；–涉嫌参与非法活动；–其他违反职业道德和法律法规的行为。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：–制定并完善三违行为监督管理制度；–对员工进行相关培训，提高员工的安全意识和纪律性；–建立监督管理机制，定期对员工的工作行为进行审核和评估；–对发现的三违行为进行及时处理和纠正，严肃追究相关责任人的责任；–加强与合作伙伴的沟通与合作，共同维护企业的秩序和安全。
2.员工的责任与义务：–遵守公司的各项规章制度和安全生产制度；–提高安全意识，保护自己和他人的人身安全；–按照工作要求和操作流程进行工作，不得擅自改变；–保守公司商业机密，不得未经许可泄露；–珍惜和维护公司的设备和财物；–与公司员工和合作伙伴保持良好的工作关系，互相尊重和合作；–守法经营，不参与任何非法活动。
五、违纪处理1.三违行为的违法性或违纪性评估由相关部门进行评估，并记录相关证据。
2.根据三违行为的严重程度，进行相应的处理：–轻微违纪行为：警告处理；–一般违纪行为：扣除工资或警告处分；–严重违纪行为：停职、降薪或解雇。
3.对于涉及非法活动的三违行为，公司将依法报案并配合相关部门进行调查处理。
六、监督与评估公司将建立定期的三违行为检查和评估机制，对员工的工作行为进行监督和评估。
反“三违”管理制度
反“三违”管理制度反“三违”管理制度1. 引言“三违”是指职工在工作中违背安全生产规章制度、操作规程和工艺操作规定的行为。
这些行为可能对工作环境和职工的人身安全造成严重威胁。
因此，为了加强安全生产管理，提高职工的安全意识和减少事故发生的风险，企业需要建立一套有效的反“三违”管理制度。
2. 反“三违”管理制度的意义保障职工安全：建立反“三违”管理制度可以规范职工的工作行为，减少因违背安全规定造成的事故风险，保障职工的人身安全。
提高安全生产管理水平：通过反“三违”管理制度，企业能够及时发现和处理职工的违规行为，从而及时纠正安全生产管理中的问题，提高安全管理水平。
降低生产成本：有效的反“三违”管理制度可以减少由于违规行为造成的物料损失、设备损坏等不必要的成本开支。
提升企业形象：企业建立健全的反“三违”管理制度可以显示出企业对安全生产的重视，提升企业的形象和信誉。
3. 反“三违”管理制度的内容3.1 安全规章制度为了规范职工的工作行为，企业应制定一套详细的安全规章制度，明确工作中的安全要求以及禁止的行为。
安全规章制度可以包括以下内容：工作场所的安全管理规定；设备和工具的使用规定；安全操作规范；紧急情况下的应急处理程序；个人防护用品的使用说明等。
3.2 培训与教育企业应定期组织职工的安全培训与教育，提高职工的安全意识和技能水平。
培训内容可以包括以下方面：安全规章制度的解读；工作中常见的安全事故案例分析；安全操作技能培训；紧急情况下的逃生和自救方法培训等。
3.3 检查与监督为了确保反“三违”管理制度的有效执行，企业应建立健全的检查与监督机制。
具体措施包括：定期组织安全检查，发现问题及时整改；设立安全巡查员，进行常态化巡查；进行安全督导，对各部门的安全管理工作进行评估；建立举报机制，鼓励职工举报相关违规行为。
3.4 处罚与奖励针对违反安全规定的行为，企业应采取相应的处罚措施。
处罚措施应当具有可操作性和科学性。
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"三违”行为监督管理制度
1. 目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
2. 依据
根据《中华人醫和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》、等制度，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
3 .适用范围
本制度适用于所有员工。
4 .职责
4.1安全科重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；
4. 2办公室重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为；4.3安全科、办公室互相协作，共同查处及制止“三违”行为。
4. “三违”行为的辩识
“三违”行为是指日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
5. “三违”行为的查处和考核
5.1相关人员、科室对日常工作中查出的"三违”行为除批评教育外, 可根据内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理办法的相关规定。