2021年公司年度培训计划
2021年安全教育培训计划(精选15篇)
2021年安全教育培训计划(精选15篇)安全教育培训计划1建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全教育培训计划管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。
主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2021年度培训计划方案模板
2021年度培训计划方案模板
一、培训目标：
1. 提高员工专业技能水平
2. 增强员工团队协作能力
3. 培养员工创新意识和解决问题能力
二、培训内容：
1. 专业知识培训课程
2. 团队合作与沟通技巧培训
3. 创新思维与问题解决培训
三、培训方式：
1. 线上视频课程学习
2. 线下实操训练
3. 小组讨论与案例分析
四、培训时间安排：
1. 每月安排1-2次专业知识培训课程，每次2-3小时
2. 季度举办一次团队合作与沟通技巧培训，为期1天
3. 半年举办一次创新思维与问题解决培训，为期2天
五、培训评估：
1. 培训后进行员工能力测试
2. 培训结束后进行员工满意度调查
3. 收集培训效果反馈，进行总结和改进
六、培训预算：
1. 包括培训讲师费用、培训场地费用、培训材料费用等
2. 每年制定专项培训预算，根据实际情况进行调整
七、培训计划执行：
1. 由人力资源部门负责培训计划制定和执行
2. 针对不同岗位制定不同培训计划，确保个性化培训效果
3. 定期对培训计划进行跟踪和评估，及时调整优化
八、培训效果监控：
1. 定期监控员工绩效与能力提升情况
2. 对培训效果进行定期评估与总结
3. 培训计划执行过程中及时调整，确保培训效果达成。
运输公司年度道路运输安全教育培训工作计划
XXXX公司文件xxx【2021】01号¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯关于的2021年度道路运输安全教育培训工作计划通知各科室、各驾驶员：2021年，公司将继续深化“平安交通”建设，进一步加强日常安全管理，切实解决道路货物运输安全工作中的突出问题和薄弱环节，进一步夯实道路运输安全基础，全力遏制重特大道路交通事故的发生，确保我公司道路运输安全生产形势持续平稳。
主要工作计划如下：第一阶段：冬季运输安全及春运安全阶段（1月—3月）1、抓好冬季运输安全、春运安全的预案、总结、宣传工作。
2、抓好道路运输超限、超载、非法改装、拼装专项整治工作。
第二阶段：安全动态考核、安全隐患排查整治阶段（4月—6月）1、抓好道路运输安全生产动态考核工作。
2、抓好“清明”、“五一”、“端午”、“安全生产月”等重要时段和节假日的预案、总结、宣传动员、值班值守工作的安排部署。
3、抓好道路运输超限、超载、非法改装、拼装专项整治工作。
4、做好汛期安全工作提前安排部署。
第三阶段：汛期安全、暑运安全阶段（7月—9月）1、抓好汛期、暑运道路运输安全的预案、总结、宣传教育、值班值守工作部署。
2、抓好道路运输超限、超载、非法改装、拼装专项整治工作。
3、做好车辆安全隐患排查和整治工作。
2021年年度培训计划(全面)
研发部
3
质量品质培训（仪器/质量，每季度 一次）
研发部
4 程序文件-产品实现程序（研发部） 研发部
5
质量问题分析与解决方案（每年一 次）
技术支持
受训对象
培训时间（月份）
内 外 预估
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 训 训 时数
入职新成员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
部门负责 人签字确
认
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
□ 实操 □ 笔试 ■ 口试
6
部门管理类（每年一次或有变动 时）
各部门
全员 完成状况
● ◆
培训结果
实习生培养（每月一次，可学习知 识也可以互相交流工作中存在的问 题或有新的变化，分享会读书会等
完成状况
◆
2H
培训结果
研发部成员
●
●
●
●
●
●
完成状况
◆
2H
培训结果
研发部及相关人 员
完成状况
●
●
●
●
◆
2H
培训结果
质量部及相关成 员
●
●
●
完成状况
●
◆
4H
培训结果
研发部成员
●
完成状况
◆
2H
培训结果
技术部及相关成 员
●
完成状况
◆
2H
培训结果
课件 ppt 文档 ppt ppt ppt ppt
预订讲 师
培训结果
企业培训年度总结及计划(3篇)
第1篇一、年度总结2021年度，我公司在员工培训方面取得了显著成果，具体如下：1. 培训体系完善：根据公司发展战略和员工需求，不断完善培训体系，涵盖企业文化、专业技能、管理能力等多个方面。
2. 培训内容丰富：针对不同岗位和层级，制定了一系列针对性的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力提升培训等。
3. 培训效果显著：通过培训，员工的专业技能、管理能力和综合素质得到明显提升，为公司发展提供了有力的人才保障。
4. 培训参与度高：全体员工积极参与培训，形成了良好的学习氛围，进一步增强了团队凝聚力和战斗力。
5. 培训管理规范：建立健全培训管理制度，确保培训工作的有序开展。
二、存在的问题1. 培训资源分配不均：部分部门培训资源丰富，而部分部门培训资源相对匮乏。
2. 培训形式单一：以课堂教学为主，缺乏互动性和实践性。
3. 培训效果评估体系不完善：缺乏对培训效果的全面评估，难以有效衡量培训成果。
三、2022年度培训计划1. 优化培训体系：根据公司发展战略和员工需求，进一步完善培训体系，涵盖企业文化、专业技能、管理能力、职业素养等方面。
2. 丰富培训内容：针对不同岗位和层级，开发更多实用、高效的培训课程，提高培训的针对性和实用性。
3. 拓展培训形式：采用线上线下相结合的方式，丰富培训形式，提高培训的互动性和实践性。
4. 加强培训资源整合：优化培训资源配置，确保各部门培训资源均衡分配。
5. 完善培训效果评估体系：建立科学的培训效果评估体系，全面评估培训成果，为培训工作提供有力支持。
6. 增强培训的个性化：针对不同员工的需求，提供个性化培训方案，提高培训的满意度。
7. 加强培训师资队伍建设：引进和培养一批高素质、专业化的培训师资，提升培训质量。
8. 深化校企合作：与高校、培训机构等建立合作关系，拓宽培训渠道，提升培训水平。
通过以上措施，努力提高公司员工的综合素质，为公司发展提供源源不断的人才支持，为实现公司战略目标贡献力量。
2021年关于安全培训计划八篇
2021年关于安全培训计划八篇安全培训计划篇1一、指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康。
二、培训目标通过集中进行职工教育，使职工了解公司概况，掌握一定的安全知识，树立“安全第一、预防为主”和“安全生产、人人有责”的思想。
通过安全生产教育培训，公司工作人员全面接受安全生产教育培训，使得安全生产素质和管理水平得到提高，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
安全培训计划表强化安全卫生管理和监督，提高安全卫生工作的执行力。
结合公司实际情况，在今年的安全管理工作中明确责任，加大力度，以职业健康安全管理体系为指导，加强隐患的检查与整改，不断提升安全管理水平,力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标,杜绝重伤以上事故。
三、培训对象公司所有员工。
四、培训时间20__年3月-8月：1、公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时;2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时;3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;4、特殊工种每年不少于20学时;5、其他职工每年不少于15学时;6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训;7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时;五、培训内容及要求按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是强化安全卫生责任意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、提高自我保护和防范事故的能力。
1、公司主要负责人按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
2021年安全生产教育培训计划
为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到1％以上；2、企业全员接受安全培训达标率1％；3、安全管理人员安全培训率达到1％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到1％；5、广场工作人员安全培训率达到1％；6、特种作业人员培训率达到9％以上，复培复审完成率1%。
二、培训内容1、基本知识安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
三、培训计划一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象服务区全体员工二月:安全生产管理制度。
对象服务区全体员工加油站消防安全制度。
对象加油站员工安全管理员工作标准。
对象管理人员四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象服务区全体员工五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象服务区全体员工七月:食品安全知识及应急预案。
对象餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。
对象全体员工八月:员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象服务区全体员工十月:“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象服务区全体员工十一月:冬季锅炉技能及防火培训。
对象锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象服务区全体员工。
培训计划表 2021年度员工培训计划行事表
培训计划表 2021年度员工培训计划行事表公司成立后的开局之年，也是公司各项工作承前启后，步入发展快车道的关键一年。
综合办公室工作的总体要求是：在公司的坚强领导下，围绕公司中心工作，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能，积极开展党风廉政活动，扎实推进群团组织建设，进一步提高服务水平，提升服务质量，为公司整体工作顺利推进发挥积极的职能作用。
根据综合办公室职能分工，主要做好以下四方面工作。
一、日常工作方面(一)公文收发。
进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实制定的《公文管理办法》、《公文处理流程》等规章制度，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。
坚决做到公文收发“快、准、稳“，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。
(二)文字材料。
文字材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司形象。
努力提高文字材料写作质量，特别在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，准确把握行文方向和目标，使文字材料水平再上一个新台阶。
(三)日常接待和会务工作。
继续做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待宾;对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好接待各项准备工作。
继续做好公司各种会议的会前、会中、会后服务工作，做好会议记录以及会议资料的收集和整理。
二、基础管理方面(一)档案管理。
进一步完善档案管理工作，对以前的各类档案及时进行补充，并结合档案分类大纲和保管期限做好集团公司及外单位来电来文和公司文件的上传下达，及时回馈、整理，定期归档，确保档案的完整和安全，同时，督促相关职能部门及时归档。
(二)公章管理。
严格执行集团公司印章管理办法，坚持公章专人负责制，坚持使用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，确保公司公章安全使用。
(三)办公用品管理。
做好办公用品及耗材的采购、维修，坚持货比三家，最大程度降低工程及办公成本，并详细记录采购台账、发放记录，以备查验。
2021年有限空间教育培训计划
2021年有限空间教育培训计划2021年度有限空间培训计划目的：为了保障有限空间作业安全，提高有限空间作业人员操作技能，加强现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员作业安全管理，结合公司实际情况，特制定2021年度有限空间培训计划。
适用范围：适用于公司范围内的所有有限空间作业单位（包括外协单位）及有限空间作业人员。
责任机构及职责：1.办公室负责公司有限空间作业人员的安全培训教育工作，包括有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员。
2.办公室协助负责有限空间作业人员安全培训教育工作的实施、业务范围内授课及考评工作。
3.生产部等负责各自业务范围内的授课工作。
工作要求：1.培训要求：1.1.定期对有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员进行专项安全培训，每年至少组织培训一次。
1.2.授课人员应为办公室分管安全人员、生产技术部等专业人员及有实际工作经验的技术人员、工人师傅等。
1.3.各有限空间作业单位要不定期的组织有限空间作业人员进行培训研究。
办公室可将此项培训纳入部门内部培训。
2.培训方案：培训部门培训类型培训内容时间授课人/地点培训学时办公室在岗办公室有限空间作业的危险因素和安全防范措施 9月中旬会议室 1办公室在岗办公室检测仪器、劳动防护用品的正确使用会议室 1办公室在岗办公室紧急情况下的应急处置措施会议室 1 办公室在岗办公室有限空间作业的操作规程在岗办公室1培训记录表：培训题目培训日期培训部门培训对象授课老师（签名）培训内容摘要签名培训效果总结有限空间作业的危险因素和安全防范措施 2021年9月15日办公室有限空间作业人员 XXX 有限空间作业的危险因素和安全防范措施无无好无检测仪器、劳动防护用品的正确使用 2021年9月20日办公室有限空间作业人员 XXX 检测仪器、劳动防护用品的正确使用无无好无紧急情况下的应急处置措施 2021年9月25日办公室有限空间作业人员 XXX 紧急情况下的应急处置措施无无好无有限空间作业的操作规程 2021年10月1日在岗办公室有限空间作业人员 XXX 有限空间作业的操作规程无无好无关于召开安全生产专题培训通知：公司所属各部门：根据安全生产法律、法规和北京市相关领导部门的要求，结合本单位2021年度安全教育培训计划，定于2021年6月1日召开有限空间安全教育专题培训。
2021年培训计划范文集锦七篇
2021年培训计划范文集锦七篇培训计划篇1一、指导思想以国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》为主线，以提高服务质量和培训效果为目标，以“强化安全意识、规范操作行为”作为培训工作重心，建立安全培训内容规范化、管理程序化、方法现代化平台。
扎实推进安全发展，培训发展，进一步提高各类人员安全意识和安全技能，严要求、高标准完成全年安全培训工作任务，为促进安全生产形势持续稳定好转提供基础保障。
二、任务目标1、培训规模：总培训人数6950人，其中企业主要负责人500人、安全管理人员4000人；烟花爆竹特种作业人员新培训20__人；危险化学品培训200人，非煤矿山培训100人，职业健康培训150人。
2、指导、督促乡镇安监站开展一般从业人员和高危企业内部“三级”安全教育培训；3、年内加建一间40位机考室，建成烟花爆竹特种工五个制作类别实操室。
三、工作措施1、强化培训中心日常管理。
将年培训计划分解到月，月计划分解到每周，实行计划培训，及时与各乡镇安监站衔接当月培训量，保障培训均均衡推进。
完善“月评季考年兑现”的工作考核制度，每月对工作人员的工作业绩进行一次检查评定，鼓励先进，制约落后。
推动工作平衡发展。
严格实施《安全培训工作规则》，定期或不定期开展《规则》的落实情况，使培训中心每一个工作环节符合《规则》明确的工作流程和要求，促进培训工作进一步制度化、规范化。
2、实施因类施教，注重操作实习。
按新标准分类培训烟花爆竹特种作业人员，按工种划分举办黑火药、引火线、烟火药、涉药产品、储存作业培训班，杜绝办混成班，增强培训的针对性和实效性。
不仅如此，加大特种工操作实习的培训力度，分步建成操作实习室，对学员实操考试摸拟化，促使学员掌握各项操作要领、规范操作行为，确保实操具有实效性。
3、优化升级教学课件。
有效应对机考，依据机考题库对烟花爆竹主要负责人、安全管理人员、特种工五个作业类别的教学课件重新修改，课件体现三个结合。
2021年培训计划(精选7篇)
2021年培训计划（精选7篇）培训计划篇120__年培训组将以终为始，不断转变工作作风，持续创新工作思路。
将更多优秀的培训方式及内容运用到实际工作中。
1、新员工方面：持续做好五项工作，规范培训流程，提高新员工培训质量一、是做好新工岗前鉴定，细化新员工岗前鉴定内容，对新员工理解沟通能力进行充分把关，选择适合的人才。
二、是根据培训密集程度，合理设置培训课程：人员稳定期系统全面讲解业务知识；招聘密集期重点业务强化授课。
三、是在做好新员工业务知识全面培训的同时，将新工分为西安、地市两区，加强分区业务重点培训，促进业务能力提升。
四、是加强三大训练，即知识库点击训练、NG系统及辅助查询系统操作训练、场景还原训练。
从而进一步提升新员工实战能力：五、是做好新员工关怀，稳定新工队伍：对进入新工分部的员工，定期进行电话关怀，帮助新员工答疑解感，适应新的工作环境。
对有离职意向的新工，做好二个面谈，培训师与新员工面谈、培训管理与员工面谈，了解员工离职原因，安抚挽留。
2、在岗员工方面：围绕热线人员能力提升，开发出适合热线人员的精品课程开展标兵员工经验巡讲，请标兵员工将工作中优秀经验、方法传授给其他员工利用典型案例，开展场景模拟分析演练培训，加强员工记忆，帮助员工提升解决能力。
将标准话术、知识库路径、标杆案例分期编制成掌上手册，并对员工进行下发，强化员工自学提升。
加强员工上学院学习课程管理按季度组织在岗员工进行能力达标测试，对未达标人员进行下岗培训。
3、班组长能力提升：搜集一线管理人力能力提升培训需求，做好20__年外部培训课程的申请与开展工作。
每季度组织至少一次班组长管理能力培训。
要求班组长以上管理人员每月自学一门上学院课程（如商务礼仪、时间管理、沟通技巧等），提高管理能力。
月底培训组统一考试。
每半年进行一次班组长能力评估测试，并将成绩建档管理，做为班组长晋升依据。
培训计划篇2教师的整体素质是一个学校赖以生存和发展的生命线，它直接决定着学校的办学质量。
化工企业安全培训计划
XXX化工2021年度平安教育培训方案2021年1月6日2021年度平安教育培训方案平安教育是企业平安治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的不平安行为的重要措施，也是预防和操纵事故的重要手段之一。
做好企业的平安教育培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安生产的顺利进行。
为使公司2021年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度平安教育培训方案。
一、根本思路〔一〕强化“平安第一、预防为主、一岗双责、综合治理〞的平安意识教育。
平安意识教育就是通过对员工深刻细致的思想工作，援助员工端正思想，提高他们对平安生产的重要性的认识。
在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安生产规章制度，强化自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害〞：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。
同时对公司各级治理人员〔包含领导、各部门人员、治理人员、平安人员、技术人员等〕也应强化平安思想意识教育，明确“党政同责、一岗双责〞，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱护人的生命与健康出发，重视平安生产，做到不违章指挥。
〔二〕将平安教育贯穿于生产的全过程中，强化全员参与的积极性和平安教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程〞的平安教育。
因为生产与平安是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行平安教育。
〔三〕开展多种渠道、多种形式的平安教育。
平安教育形式要因地制宜，因人而异，灵敏多用，尽量采纳符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方法。
针对我公司的具体情况，平安教育的形式主要有以下几个方面：〔1〕会议形式。
主要有：平安例会、平安知识讲座、座谈会、汇报会、先进经验交流会、典型案例分析会等。
〔2〕张挂形式。
主要有：平安宣传横幅、标语、标志、宣传画、平安宣传栏等。
〔3〕音像制品。
主要有：平安教育光碟、平安讲座录象等。
〔4〕现场观摩演示形式。
主要有：平安操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。
2021年公司年度培训计划方案11篇
2021年公司年度培训计划方案11篇公司年度培训计划方案1为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;根据总公司20__年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。
一、培训类别1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。
培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。
组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要资料是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要资料是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
利用每一天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要资料是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要资料是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。
新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际资料要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
生产部员工年度培训计划
2021年度生产部职员培训方案为确保中山普力得机械建立一个完善的质量治理体系，以增强顾客满足和满足相应法规要求，并革新质量体系的适宜性、充分性和有效性，实现公司的质量方针和质量要求，特此开办2021年度生产部职员培训课程。
一、培训目的对生产部职员进行多方面培训，以提高职员综合素养。
二、培训对象生产部全体职员，尤其是新上岗人员三、培训内容（一）公司的全然概况、质量方针、质量目标。
（二）全然的图纸知识、零件图、装配图如何瞧〔注塑机各部位装配图〕。
（三）全然量具的使用，卡尺、千分尺、量缸表。
（四）注塑机的液压油路原理〔主模缸油路图、射出油路图〕。
（五）密封件的装配方法和注重事项。
具体内容如下：第一课〔公司的全然概况、质量方针、质量目标〕1.公司概况中山普力得机械，是一家专业研发制造液态硅〔橡〕胶注塑机的外资企业，隶属于台湾瑞沧企业股份〔ALGOLINSTRUMENTCOLTD.〕。
我们秉承“诚心、用心、用心、细心〞的星级经营理念，会聚瑞沧企业股份二十多年周密仪器业的丰富经验，和十多年的液态硅〔橡〕胶注塑机的制造历程，我们将以优质的产品，专业精湛的技术，快速周全的效劳，努力开展成为国内液态硅〔橡〕胶注塑机的制造专家。
目前硅〔橡〕胶成型制品已被广泛应用在电子行业、计算机行业、家电行业、航空行业、制造行业、汽车行业、食品行业、医疗器械行业、运动器材行业等各个领域，并仍将有着更深远的开展空间和宽广的开展前景。
2.质量方针质量是取得成功的要害，企业的生存、开展和不断进步都要依靠质量保证体系的有效实施。
质量方针应确保：①与公司的宗旨相习惯；②包括对满足要求和持续革新质量治理体系有效性的承诺；③提供制定和评审质量目标的框架；④在公司和各适当层次上到达沟通和理解；⑤在持续适宜性方面得到评审；⑥质量方针在质量手册中予以操纵。
并保证宣传用质量方针与质量手册一致。
而普力得的质量方针是：“以人为本、讲究品质、创新技术、真诚效劳〞。
2021年安全生产年度培训计划
2021年安全生产年度培训计划
一、培训目的及重点
本年度安全生产培训的目的是提高全员安全意识，强化安全生产责任意识，提升员工安全生产技能。
重点培训内容包括安全事故案例分析与反思、应急预案的演练与实施、安全设备操作与维护等。
二、培训时间安排
1. 定期开展安全生产知识培训：每月举行一次，每次1-2小时。
2. 安全设备操作技能培训：根据需要安排，每次2-4小时。
3. 应急预案演练活动：每季度举行一次。
每次4-8小时。
三、培训方式
1. 线上培训：通过视频会议等方式进行安全生产知识培训。
2. 线下培训：在公司指定场所进行安全设备操作技能培训和应急预案演练活动。
四、培训人员
全员参与，特别是生产一线员工、安全管理人员和应急处理人员。
五、培训评估
每次培训结束后进行学习效果评估，以确保培训内容的落实和效果。
六、其他事项
1. 培训内容会根据实际情况进行调整和补充。
2. 培训结束后，将对培训情况进行总结及反馈，为下一阶段的安全生产工作做好准备。
2021年企业员工培训计划
2021年企业员工培训计划一、概要本计划主要内容为公司人力资源部2021年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。
编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。
二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。
三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有XX特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。
3、培训的六个要求1）锁定战略提升与未来发展需求；2）锁定企业文化建设；3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展；4）锁定学习型组织建设；5）锁定企业内部资源共享；6）锁定内部培训指导系统的建立与完善。
四、培训工作目标1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；2）传递和发展XX资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；3）使所有在岗员工2021年都能享有高质量、高价值的培训；4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成；5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档；7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；8）推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升；9）加强企业文化氛围对企业的渗透。
五、培训体系建设序号体系描述1制定《培训管理手册》规范培训管理工作，主要包括的内容有：培训管理程序、培训活动管理与效果反馈指导、培训反馈管理办法、内部培训师管理办法、培训师的管理规定、委外培训管理规定、培训档案管理规定、培训费用管理规定、员工职业生涯发展与管理规定等2内部培训师体系提高培训管理水平，降低培训成本，完善企业知识积累和传承；在全文结束》》年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定等程序从企业内部选拔出合格的内训师，并建立正规的管理体系及奖励制度。
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2021 年公司年度培训计划篇一2021 益丰大药房员工年度培训计划序言一、政策分析:国家食品药品监督管理局先后颁布了《药品经营质量管理规范》( 局令20 号) 和《药品流通监督管理办法》( 局令26 号) 的相关法规文件，在《药品经营质量管理规范》( 局令20 号) 中单列“人员与培训”一个章节，对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定。
在《药品流通监督管理办法》( 局令26 号) 第六条明确规定: “药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员——法律规范二、企业分析:过去的2021 年，可以说是不平常的一年，国家相关政策对药品经营企业的监管力度进一步加强，飞行检查、交叉检查轮番来袭，不合格企业被查封、GSP证件被吊销、现金处罚等——药品经营乱象慢慢被杜绝，药品规范化管理势在必行——行业规范化、专业化管理三、人员分析:通过对本企业店员情况的统计，以下现象存在普遍:1、整体文化素质偏低，大多数店员只具有初中或高中文化。
2、店员现有的药品法律法规和药品专业知识不能适应顾客日益增长的合理、安全、有效用药需求。
3、零售药店店员，往往不能把药店营业员作为自己的终生职业，店员流动性大。
4、部分店员认为药店工作单调乏味，缺乏学习的动力和激情，失去了进一步提升的兴趣。
——人员专业化针对上述情况，每年度对管理者及店员进行年度培训，提高从业人员的综合素质是必要的，也是药店发展的必然趋势。
培训目的：让相关从业人员更加专业化、规范化，提高工作质量，更好的服务广大消费者，让消费者买到合格的药，吃上放心的药！月份培训时间培训内容培训地点培训人员一月份月日药品的养护药房内全体员工含特殊药品复方制剂管理法律法规学习药房内全体员工三月份月日处方药与非处方药分类管理药房内全体员工四月份月日药品零售相关法律法规药房内全体员工五月份月日GSP 相关知识药房内全体员工六月份月日设施设备的养护与鉴定药房内全体员工七月份月日顾客投诉处理药房内全体员工八月份月日药品销售管理制度药房内全体员工九月份月日药品入库验收管理制度药房内全体员工十月份月日药品基本知识药房内全体员工十一月月日营业员应具备的基本素药房内全体员工份十二月月日质营业服务的十大技巧药房内全体员工份二月份月日XXX 分公司2021 年1月1日1 月份培训资料（药品的养护）1、从事养护工作的人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；从事中药材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学中专以上学历或者中药学初级以上专业技术职称。
2、坚持以“预防为主，消除隐患”的原则，开展在库药品养护工作，防止药品变质失效，确保储存药品质量的安全有效。
3、计算机管理系统依据质量管理基础数据和养护管理制度，对库存药品按期自动生成养护工作计划，提示养护人员对库存药品进行有序、合理养护。
4、养护人员根据场所条件、外部环境、药品质量特性等对药品进行养（1）指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。
（2）检查并改善储存条件、防护措施、卫生环境。
（3）指导保管员对库房温湿度进行有效监测、调控。
（4）按照养护计划对库存药品的外观、包装等质量状况进行检查，并建立养护记录；对储存条件有特殊要求的或者有效期短的品种应重点养护。
（5）发现有问题的药品应当及时在计算机系统中锁定和记录，并通知质量管理部门处理。
（6）经质量管理员审批、确定重点养护品种，建立重点品种的养护档案，结合经营品种的动态情况，及时调整重点养护品种的目录，不断总结经验，为药品储存、养护提供科学依据。
（7）按照药品温、湿度储存条件的要求，设置储存药品的相应库房，常温库温度在10-30 ℃之间，阴凉库温度20℃以下，冷藏库温度在2℃-10℃之间，相对湿度在35%-75% 之间。
1月份试题姓名：联系电话：.1、如何根据按照药品温、湿度储存条件的要求对药品进行养护？答：2、如何进行重点养护药品的养护工作？答：3、药品养护的事项有哪些？答：2月份培训资料（含特殊药品复方制剂管理法律法规学习）国家食品药品监督管理局公安部卫生部关于加强含麻黄碱类复方制剂管理有关事宜的通知，国食药监办[2012]260 号，2012 年09月04日发布各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局（药品监督管理局）、公安厅（局）、卫生厅（局）：近年来，含麻黄碱类复方制剂被违法犯罪分子通过各种手段骗购，从正常药用渠道流失被用于制毒的问题屡禁不止，影响社会安定和危害公众身体健康，并造成不良的国际影响。
为此，药品监管、公安、卫生等相关部门先后采取多种措施，加强含麻黄碱类复方制剂的监管，防止从药用渠道流失，取得了一定的成效。
但是近一段时期以来，制毒犯罪分子又采取雇佣人员多次购买的方式，向部分地区药品零售企业骗购含麻黄碱类复方制剂，造成不同程度的药品流失，同时少数药品零售企业片面追逐利益，存在违规销售行为。
因此，必须对这类行为进行严厉打击，坚决遏制这一违法犯罪行为的蔓延。
现将有关事项通知如下：一、将单位剂量麻黄碱类药物含量大于30mg （不含30mg ）的含麻黄碱类复方制剂，列入必须凭处方销售的处方药管理。
医疗机构应当严格按照《处方管理办法》开具处方。
药品零售企业必须凭执业医师开具的处方销售上述药品。
含麻黄碱类复方制剂每个最小包装规格麻黄碱类药物含量口服固体制剂不得超过720mg ，口服液体制剂不得超过800mg 。
相关药品生产企业应当在2013 年2月28 日前完成上述药品的标签、说明书和包装的修改工作，未完成的2013 年3月1日后不得销售。
2013 年2月28日前上市的药品，按原销售方式售完为止。
二、药品零售企业销售含麻黄碱类复方制剂，应当查验购买者的身份证，并对其姓名和身份证号码予以登记。
除处方药按处方剂量销售外，一次销售不得超过2个最小包装。
药品零售企业不得开架销售含麻黄碱类复方制剂，应当设置专柜由专人管理、专册登记，登记内容包括药品名称、规格、销售数量、生产企业、生产批号、购买人姓名、身份证号码。
药品零售企业发现超过正常医疗需求，大量、多次购买含麻黄碱类复方制剂的，应当立即向当地食品药品监管部门和公安机关报告。
三、含麻黄碱类复方制剂生产企业应当切实加强销售管理，严格管控产品销售渠道，确保所生产的药品在药用渠道流通。
凡发现多次流失或流失数量较大的含麻黄碱类复方制剂，其生产企业所在地省级食品药品监管部门应消减其生产企业相关品种的麻黄碱类原料药购用审批量，削减幅度原则上不少于上一年度审批量的50% 。
各省（区、市）公安机关应当按照国家食品药品监管局和公安部《关于生产含麻黄碱类复方制剂所需麻黄碱类原料药购用审批的指导意见》（国食药监安〔2009 〕417 号）的规定，继续做好审批前的协助核查工作。
四、各级食品药品监管部门要认真贯彻执行本通知要求，严格含麻黄碱类复方制剂的监督检查，发现市场销售出现异常的，要及时提醒，坚决纠正；对违反规定的要通报批评，严肃处理。
对违反规定销售造成含麻黄碱类复方制剂流入非法渠道的药品生产、经营企业，应当按照《药品管理法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等有关法律规定，给予吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》的处罚。
对涉嫌构成犯罪的，要及时移送公安机关处理。
本通知所称含麻黄碱类复方制剂是指含有《易制毒化学品管理条例》所附品种目录中麻黄碱类物质的药品复方制剂。
国家食品药品监督管理局中华人民共和国公安部中华人民共和国卫生部2012 年9月4日培训主要内容：1、含麻黄碱类复方制剂被列为必须凭处方销售的处方药管理。
2、我店经营的含麻黄碱类复方制剂药品有复方甘草片、复方甘草口服溶液。
3、在销售含麻黄碱类复方制剂药品时，应查验购买者的有效身份证，并对其姓名和身份证号码进行登记。
4、销售含麻黄碱类复方制剂药品，一次销售不得超过2个最小包装。
5、含麻黄碱类复方制剂药品应在处方药区设立专柜进行摆放，不能与其他药品混合进行摆放。
6、含麻黄碱类复方制剂药品销售记录应有购买者的姓名、身份证号码、销售数量、销售日期等内容。
2月份试题姓名：联系电话：.1、我店经营的含麻黄碱类复方制剂药品有哪些？答：2、在销售含麻黄碱类复方制剂药品时，是否需要登记身份证信息？答：3、含麻黄碱类复方制剂药品应如何摆放？答：4、如有购买者出示身份证要求一次购买3瓶复方甘草片，能否进行销售？答：3 月份培训资料（处方药与非处方药分类管理）培训主要内容（教材详见云南省药学从业人员培训教材第143 页）1、根据药品品种、规格、适应症、剂量及给药用途不同，对药品分类按处方药与非处方药进行分类管理，营业场所的药品须将处方药和非处方药分类摆放。
销售处方药时，应由执业药师或药师以上的药学技术人员对处方进行审核并签字或盖章后，方可依据处方调配销售，销售及复核人员均应在处方上签全名或盖章。
2、凡是实行单轨制的处方药必须凭执业医师处方方可销售，其他处方药，须凭医师处方或在药师指导下购买和使用。
3、处方所列药品不得擅自更改或代用。
4、处方药销售要留存处方并做好记录，顾客必须取回处方的，应做好处方登记。
5、对有配禁忌和超剂量的处方，应拒绝调配、销售。
必要时，需要经原处方医师更正或重新签字后方可调配或销售。
6、处方所写内容模糊不清或已被涂改时，不得调配。
7、驻店药师必须对医师处方进行审核，签字后，调配员方可依据处方进行调配、销售药品。
对处方不得擅自更改或代用；对有配伍禁忌或超剂量的处方，应当拒绝调配、销售；必要时，经处方医师更正或重新签字，方可调配、销售。
8、调配处方时,应按处方依次进行，调配完毕，经核对无误后，调配及核对人均应签章，再投药给顾客。
9、发药时应认真核对患者姓名、药剂贴数，同时向顾客说明需要特殊处理药物或另外的“药引”以及法等。
10、审方人员收到处方后，认真审查处方的姓名、年龄、性别、药品剂量及处方医师签章，如有药品名称书写不清，药味重复，有“相反”，“相畏”、“妊娠禁忌”及超剂量等情况，就向顾客说明情况，经处方医师更正重新签章后方可配方，否则拒绝调剂。
11、对所收集处方必须留存二年备查。
12、营业员不得以任何方式，向患者推荐销售处方药。
13、药店必须建立《处方药销售记录》和《处方药调配销售记录》，并将记录保存二年。
14、处方药不得采用开架自选。
药店不得以搭售、买药品赠药品、买商品赠药品等方式，向顾客赠送处方药。
15、非处方药可不凭医师处方销售，但病顾客可以要求在执业药师或药师的指导下进行购买和使用，执业药师或药师对病顾客选购非处方药，提供用药指导或指出寻求医师治疗建议。
16、本药店对处方药、非处方药杜绝有奖销售、附赠药品或礼品销售等销售方式。