“90后”挑战传统企业文化
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“90后”挑战传统企业文化
年轻人正在影响中国的企业文化。在传统的企业文化中，下属很少挑战上司，职业生涯是否成功很大程度上取决于能否执行命令。现在这种传统的文化不再适用于年轻的员工。调查发现，“90后”中国雇员更加看重用户满意度和个人发展。他们往往不愿加班加点，更注重平衡工作与生活，他们希望自己的声音能够被听取，更看重个人的成就感，而不是上级的表扬。（美国《华尔街日报》网站）