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河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示

河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.01.20•【字号】•【施行日期】2021.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示按照《河南省人力资源和社会保障厅关于评选表彰全省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》（豫人社办函〔2020〕181号）要求，经单位推荐、民主评选、逐级审核公示、集体研究等，拟对各地评选推荐的全省人力资源和社会保障系统50个先进集体、150名先进工作者予以表彰。

现进行公示，请予监督。

公示时间：2021年1月20日—2021年1月27日监督电话：69690029（人事处）69690052（驻厅纪检监察组）如对拟表彰名单有不同意见，可通过电话、信函等方式反映。

反映情况须客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名并提供有效的联系方式，信函以邮戳日期为准。

附件：河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象名单2021年1月20日河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象名单一、先进集体郑州市郑州市人力资源和社会保障局郑州市劳动就业服务管理中心新郑市人力资源和社会保障局郑州市金水区人力资源和社会保障局郑州市二七区人力资源社会保障服务中心开封市开封市人力资源和社会保障局开封市劳动保障监察局杞县人力资源和社会保障局洛阳市洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市西工区人力资源和社会保障局洛阳市栾川县人力资源和社会保障局洛阳市宜阳县人力资源和就业培训中心平顶山市平顶山市人力资源和社会保障局舞钢市人力资源和社会保障局宝丰县人力资源和社会保障局安阳市林州市人力资源和社会保障局殷都区人力资源和社会保障局鹤壁市淇县人力资源和社会保障局新乡市新乡市社会保险中心获嘉县人力资源和社会保障局焦作市焦作市社会保险中心温县人力资源和社会保障局濮阳市濮阳市人力资源和社会保障局濮阳市创业贷款担保中心许昌市魏都区人力资源和社会保障局禹州市职业介绍所漯河市漯河市人力资源和社会保障局职业能力建设科三门峡市三门峡市创业贷款担保中心南阳市南阳市人力资源和社会保障局南阳市卧龙区人力资源和社会保障局方城县人力资源和社会保障局内乡县人力资源和社会保障局商丘市民权县人力资源和社会保障局商丘市梁园区人力资源和社会保障局信阳市信阳市人力资源和社会保障局信阳市人才交流服务中心信阳市平桥区人力资源和社会保障局周口市太康县人力资源和社会保障局西华县人力资源和社会保障局驻马店市驻马店市人力资源和社会保障局平舆县人力资源和社会保障局确山县人力资源和社会保障局济源产城融合示范区济源市就业服务局省直管县（市）兰考县人力资源和社会保障局汝州市人力资源和社会保障局长垣市人力资源和社会保障局固始县人力资源和社会保障局厅属单位河南省人事考试中心河南省留学人员与专家服务中心（河南省国际人才交流中心）河南省人力资源社会保障综合服务中心二、先进工作者郑州市申顺建郑州市人力资源和社会保障局董少华郑州市人力资源和社会保障局马大卫郑州市人力资源和社会保障局孟显理郑州市人力资源和社会保障局程海军郑州市社会保险中心谢继宏郑州市社会保险稽查大队刘杰郑州市劳动保障培训就业指导中心张宏伟郑州市劳动能力鉴定服务中心虎伟东新密市人力资源和社会保障局马兆华郑州市惠济区人力资源和社会保障局史梁郑州高新技术产业开发区管委会人力资源局王新郑州市郑东新区劳动保障监察大队开封市杨来柱开封市人力资源和社会保障局郑允开封市人力资源和社会保障局王瑜开封市人力资源和社会保障局高山开封市人才交流中心许斌开封市劳动就业训练中心孟海彬通许县人力资源和社会保障局王宏伟尉氏县人力资源和社会保障局岳青开封市祥符区人力资源和社会保障局洛阳市黄尧英洛阳市人力资源和社会保障局葛俊杰洛阳市人力资源和社会保障局胡军洛阳市人力资源和社会保障局王留军洛阳市人力资源和公共就业服务中心李柯偃师市人力资源和社会保障局时朝军孟津县人力资源和社会保障局席新春洛宁县人力资源和社会保障局李大鸿嵩县人力资源和社会保障局袁建国汝阳县人力资源和社会保障局毕美霞洛阳市涧西区人力资源和社会保障局平顶山市杨东玖鲁山县人力资源和社会保障局贺建业叶县人力资源和社会保障局吉国仁平顶山市新华区人力资源和社会保障局刘阳璐平顶山市卫东区人力资源和社会保障局时春丽平顶山市湛河区人力资源和社会保障局李亚锋平顶山市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局张大峰平顶山高新技术产业开发区人力资源管理局王晓华郏县劳动就业局安阳市王继馗安阳市人力资源和社会保障局张建强安阳市人力资源和社会保障局谢丽君安阳市人力资源和社会保障局张留举安阳市人力资源和社会保障局范江红安阳市人力资源和社会保障局李福洲安阳市人力资源和社会保障局李扬安阳县人力资源和社会保障局李海永安阳市文峰区人力资源和社会保障局鹤壁市孙向民鹤壁市人力资源和社会保障局刘鸿治鹤壁市人力资源社会保障电子政务中心李梅霞鹤壁市山城区人力资源和社会保障局张宝明鹤壁市城乡一体化示范区社会事业局新乡市袁文修新乡市人力资源和社会保障局李乐华新乡市人力资源和社会保障局郝浩骞新乡市人力资源和社会保障局刘小彭新乡市人力资源和社会保障局江普方原阳县人力资源和社会保障局向卫群新乡市卫滨区人力资源和社会保障局刘颖卫辉市创业服务中心姜国府新乡市牧野区劳动就业服务中心焦作市范益智焦作市人力资源和社会保障局浮成古焦作市人力资源和社会保障局原军营焦作市人才交流中心王素利博爱县人力资源和社会保障局袁培霞武陟县人力资源和社会保障局王莉焦作市城乡一体化示范区人力资源和社会保障局濮阳市张改成濮阳市人力资源和社会保障局段皓辉濮阳市人力资源和社会保障局高飞濮阳县人力资源和社会保障局李宇峰清丰县人力资源和社会保障局郭群伟濮阳市华龙区人力资源和社会保障局王磊南乐县返乡创业服务中心许昌市王博许昌市人力资源和社会保障局赵锋许昌市人力资源和社会保障局乔宝奎长葛市人力资源和社会保障局袁丙乾鄢陵县人力资源和社会保障局周向红襄城县人力资源和社会保障局高卫民许昌市建安区人力资源和社会保障局漯河市蒋俊峰临颍县人力资源和社会保障局薛红舞阳县人力资源和社会保障局王秋红漯河市郾城区人力资源和社会保障局王永刚漯河市源汇区人力资源和社会保障局赵辉漯河市召陵区人力资源和社会保障局三门峡市潘振华灵宝市人力资源和社会保障局崔振兴三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局胡拴伟渑池县城乡居民养老保险服务中心陈韶辉三门峡市陕州区劳动就业培训中心南阳市范玉生南阳市人力资源和社会保障局张栋南阳市人力资源和社会保障局曹谦南阳市人力资源和社会保障局谷秋生南阳市创业贷款担保中心王申南阳市劳动保障监察局张博镇平县人力资源和社会保障局刘四海南召县人力资源和社会保障局王之亮唐河县人力资源和社会保障局张秋红西峡县人力资源和社会保障局张宝柱淅川县人力资源和社会保障局商丘市黄静飞商丘市人力资源和社会保障局彭勇夏邑县人力资源和社会保障局黄木贤虞城县人力资源和社会保障局程志高柘城县人力资源和社会保障局董广超宁陵县人力资源和社会保障局张鹏商丘市睢阳区人力资源和社会保障局黄清喜商丘市城乡一体化示范区组织人事和社会保障局张琦睢县劳动就业服务中心信阳市胡全增信阳市务工服务办公室吴本勇信阳高级技工学校王振山息县人力资源和社会保障局蔡晓峰淮滨县人力资源和社会保障局XXX 光山县人力资源和社会保障局易祖斌信阳市浉河区人力资源和社会保障局严家正信阳市平桥区人力资源和社会保障局涂光梅新县机关事业养老保险中心周口市杜洪凯周口市人力资源和社会保障局朱冬梅周口市人力资源和社会保障局杭刚项城市人力资源和社会保障局李绍堂郸城县人力资源和社会保障局时素清沈丘县人力资源和社会保障局张艳玲扶沟县人力资源和社会保障局梁璐商水县人力资源和社会保障局李潭周口市川汇区人力资源和社会保障局丁宁周口市淮阳区人力资源和社会保障局驻马店市刘军驻马店人力资源和社会保障局侯永驻马店人力资源和社会保障局丁彦平驻马店市驿城区人力资源和社会保障局周春玲上蔡县人力资源和社会保障局王继远正阳县人力资源和社会保障局马兴国遂平县城乡居民社会养老保险服务中心黄金萍西平县劳动就业服务中心邵艳芳汝南县城乡居民社会养老保险中心王静泌阳县劳动就业服务中心济源产城融合示范区王梅济源市农村社会养老保险管理中心周章根济源市大峪人力资源和社会保障服务所赵延军济源市下冶人力资源和社会保障服务所巩义市赵豪杰巩义市人力资源和社会保障局兰考县苗凇林兰考县人力资源和社会保障局汝州市李浏记汝州市人力资源和社会保障局滑县李崇滑县人力资源和社会保障局长垣市李剑华长垣市人力资源和社会保障局李照兵长垣市小额贷款担保中心邓州市丁建邓州市人才交流中心永城市谢建辉永城市人力资源和社会保障局固始县魏梦醒固始县人力资源和社会保障局鹿邑县赵强鹿邑县人力资源和社会保障局新蔡县梁伟新蔡县人力资源和社会保障局厅机关及厅属单位刘现生河南省人力资源和社会保障厅田光升河南省人力资源和社会保障厅方向阳河南省人力资源和社会保障厅王中朝河南省人力资源和社会保障厅马志勇河南省纪委监委驻省人力资源和社会保障厅纪检监察组赵勇军河南省人事考试中心陈晓璞河南省社会保险中心。

创新思路监管并重努力开创事业单位登记管理工作新局面

创新思路监管并重努力开创事业单位登记管理工作新局面新密市位于河南省郑州市西南40公里处，总面积1001平方公里，辖13个乡镇、3个街道办事处，总人口75万。

止目前，全市共有各类事业单位583家(含教育系统中小学校)，已登记554家，符合条件初始登记率为100%；先后为226家事业单位法人办理了变更登记。

近年来，新密市事业单位登记管理局认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，创新工作思路，完善管理措施，规范程序操作，严把登记质量，强化监督检查，使事业单位登记管理工作逐步走上规范化、制度化、程序化的健康发展轨道。

2003年10月，迎接了国家登记局的检查，得到了充分肯定。

2005年11月，迎接了省登记局的监督检查与指导，被评为“全省事业单位登记管理工作先进县(市)”。

2007年8月被评为郑州市事业单位登记管理工作先进县(市)。

一、领导重视、设施完善几年来，新密市委、市政府领导非常重视事业单位登记管理工作。

一是实行定期例会汇报制度。

市编委领导坚持定期听取工作情况汇报，在人财物等方面给以大力支持，市长赵新中、常务副市长许广佑同志经常过问事业单位登记管理工作情况，协调解决办公经费和其他问题。

市委组织部副部长、人事劳动局局长王宗福同志经常在办公环境、队伍建设、部门配合等方面给以大力支持。

编办主任张瑞亭同志经常帮助出注意、想办法、理思路，为事业单位登记管理工作的健康发展付出了更多心血；二是组织健全。

新密市事业单位登记管理局是在编办挂牌，行政单位，编制2名。

为了落实执法责任，于2004年配备了专职登记局长，任命了登记办主任，现有2名事业心强、综合素质高的专职工作人员负责事业单位登记管理工作；三是设施完备。

几年来，由于领导重视，硬件设施不断完善，先后配备了微机、传真机、电话机、证书打印机、档案柜等办公设施；2007年，为登记局配备了一台专用车辆；按照一流的标准，重新购买了新档案盒600余个，档案柜5组；按照网上办公的要求，新购置了扫描仪、数码相机、计算机等硬件设备。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好我市2024年度中原技能领军人才推荐工作的通知

郑州市人力资源和社会保障局关于做好我市2024年度中原技能领军人才推荐工作的通知
文章属性
•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.08.29
•【字号】
•【施行日期】2024.08.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
郑州市人力资源和社会保障局关于做好我市2024年度中原技
能领军人才推荐工作的通知
各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，各有关单位：
现将《2024年度中原英才计划（育才系列）——中原技能领军人才申报指南》转发给你们，请各单位按照通知有关要求做好推荐工作。

原则上各单位不限定推荐名额，申报人员相关纸质材料、电子版和无犯罪记录证明于2024年9月6日前报市人社局职建处，所需表格请到郑州市人社局网站公示公告栏“关于做好我市2024年中原技能领军人才推荐工作的通知”中下载，逾期不报视为放弃本次推荐评选。

政策咨询：李杵柯，李媛媛
联系人：0371—67185140、67177610
报送地址：郑州市人社局312办公室（陇海西路360号）
附件：关于2024年度中原英才（育才系列）——中原技能领军人才申报工作
的通知
2024年8月29日。

郑州市人民政府关于表彰2007年度就业再就业和社会保险工作先进集体和先进个人的通报

郑州市人民政府关于表彰2007年度就业再就业和社会保险工作先进集体和先进个人的通报文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2008.01.18•【字号】郑政文[2008]2号•【施行日期】2008.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人民政府关于表彰2007年度就业再就业和社会保险工作先进集体和先进个人的通报（郑政文〔2008〕2号）各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：2007年，全市各级、各部门和各有关单位认真贯彻国家和省、市关于促进就业再就业和社会保障工作的各项政策，不断深化劳动就业和社会保障领域各项制度改革，积极实施新增城镇就业再就业、农村劳动力转移就业双12万人计划和落实社会保障工作，在城镇就业再就业，农村劳动力转移就业，构建和谐劳动关系，社会养老、医疗、生育、失业、工伤保险及社会保险稽查等工作方面都取得了新的成绩，较好地维护了劳动者的合法权益，有效地保障了国有企业改革，促进了下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业，维护了全市就业形势的基本稳定，确保了社会保险工作稳步推进，取得了显著的成绩，工作中涌现出了一批先进集体和先进个人。

为鼓励先进，总结经验，发扬成绩，市政府决定，对巩义市人民政府等90个郑州市劳动就业再就业和社会保险工作先进集体及杨爱荣等130名先进个人予以表彰。

附件：2007年度郑州市就业再就业和社会保险工作先进集体和先进个人名单二○○八年一月十八日附件2007年度郑州市就业再就业和社会保险工作先进集体和先进个人名单一、先进集体（90个）巩义市人民政府新密市人民政府新郑市人民政府郑州市金水区人民政府郑州市管城回族区人民政府郑州市惠济区人民政府荥阳市人事劳动和社会保障局登封市人事劳动和社会保障局中牟县人事劳动和社会保障局郑州市中原区人事劳动和社会保障局郑州市二七区人事劳动和社会保障局郑州市上街区人事劳动和社会保障局郑州市劳动和社会保障局郑州市财政局郑州市人事局郑州市法制局郑州市地方税务局郑州市工商行政管理局郑州市郑东新区劳动保障监察大队巩义市就业服务管理局郑州市上街区劳动就业服务管理中心新密市人才劳动力管理服务中心荥阳市劳动保障管理服务中心郑州市劳动保障培训就业指导中心郑州市劳动就业服务管理中心郑州高新技术产业开发区劳动保障服务管理中心郑州经济技术开发区人力人才资源中心郑州市惠济区就业培训中心郑州市金水区劳动保障服务管理中心郑州市商业银行营业部郑州市中原区劳动保障服务管理中心中牟县劳动保障服务管理中心郑州市职业介绍中心郑州市失业保险管理中心巩义市社会保险稽查中队巩义市社会保险事业管理局新密市社会保障局新密市社会保障局社会医疗保险中心新郑市社会保险事业管理局新郑市失业职工管理所郑州市劳动保险基金统筹办公室郑州市机关事业单位社会保险管理办公室荥阳市机关事业单位社会保险管理处荥阳市劳动保险基金统筹办公室登封市工伤保险管理服务中心中牟县机关事业单位社会保险管理办公室中牟县劳动保险基金统筹办公室中牟县失业职工管理所郑州市金水区社会保险中心郑州市社会保险稽查大队郑州市社会医疗保险中心郑州市金水区社会医疗保险中心郑州市金水区郑东新区征地拆迁安置工作领导小组郑州市惠济区社会保险中心郑州市二七区社会保险事业管理局郑州市管城回族区社会保险稽查中队郑州大学第一附属医院郑州市中心医院郑州市第五人民医院郑州市儿童医院郑州公共交通总公司郑州宇通重工有限公司郑州市商业银行上海浦东发展银行郑州分行中国光大银行郑州分行中国人寿保险股份有限公司郑州分公司河南省第一建筑工程集团有限责任公司郑州市劳动和社会保障信息中心巩义市孝义镇街道办事处新郑市劳动争议仲裁委员会荥阳市劳动争议仲裁委员会郑州市金水区劳动监察中队郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会郑州市惠济区劳动监察大队郑州市二七区五里堡街道办事处郑州市上街区劳动监察中队郑州高新技术开发区劳动监察大队郑州经济技术开发区劳动监察中队郑州市教育局新密市劳动监察大队新郑市农村劳动力转移就业办公室荥阳市农民就业服务中心登封市劳动保障服务管理中心郑州市金水区农村劳动力转移就业管理服务中心郑州市管城回族区劳动保障管理服务中心郑州市中原区须水镇劳动保障事务所郑州市二七区劳动保障服务管理中心郑州市上街区外来劳动力管理办公室郑州高新技术产业开发区劳动管理办公室郑州经济技术开发区劳动就业和社会保障服务中心二、先进个人（130人）杨爱荣冯玉安李勇禹靓宋红霞赵爽张巧玲李振修李光宇申宏尧郑化君时长菊蔡庆军张力刚李现华张向红李仲德陈宏安李晓伟马德祥牛建莉黄彦焦新义王艳丽杜新萍李春临李彩玲李淼李捷张津王红王令田惠张学军张海彬王斌袁西伟杨如卉吴向龙付国乾张志红郭德印陈冀中张弋飞刘晓楠刘宏伟白冰陈昕马晓红葛雪峰申健樊遂英赵钰锋王建彬刘文奇贾瑞珍刘川军常红梅郅笃旺崔申田东高歌张国峰程志卿马丽程伟薛伟芳张军陈德贤李敏卢红伟张凤枝张勇郑琦景云峰毛增学程爱国刘清建王亚芳王伟黄勇赵晖郅文超张建李红蕾燕军刘静华李波张建军耿兵连子川孟向东王宗福刘学德赵明王秀刚李瑞华茹乐峰周南方张建秋庞晓琳翟少峰孙兆峰牛立勇马红霞张建军周定国刘嵩峰张来胜杨婷王宝珠王五星韩凤斌张鸿飞白天鞠卫吴新霞王玮曹克强刘杰倪艳梅张浩李志杰焦建国潘国安王勋赵仕勇弓爱娣靳文平张慧鹏。

郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知

郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层，助力实施乡村振兴战略，根据国家和我省有关文件精神，在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。

结合郑州实际，现将有关问题通知如下：一、“定向评价、定向使用”的实施范围农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学。

二、“定向评价、定向使用”的倾斜政策（一）农村中小学教师职称倾斜政策。

在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。

在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。

在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。

（二）基层卫生专业技术人员职称倾斜政策。

在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。

对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报副乡镇社区副主任医师职称；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。

（三）基层农业、林草、水利专业技术人员职称倾斜政策。

滑县公务员素质教育培训“动真格”

栾川县四项措施推进城镇
－居民基本医疗保险工作－
一
量．三是重点突出，重实效。这次．注
培训．以党的十七届四中全会精神、
廉洁从政、三年城建规划和招商引
是加大宣传，着力提高居民资为重点，以滑县的实际情况为依托．本次培训办成 “ 将听得懂、得学会、得上，宽知识面，高公务用拓提
员素质 ” 实用培训班。的
位１０１０多人分二期参加了培训。通过培训，基本了解了应对突发事件知识，掌握了《突发事件应对法》以及公务员基本素质的相关内容，提高了应对突发事件防御能力。
参保意识。过电视、通报纸、网络、悬
发事件、突出事件应对法》应对突《发事件的预警系统与管理、防震减《
灾法突出公共卫生事件应急条《
例》国家安全法》信访条例》以及《《
公务员基本素质等问题分别进行了
深入浅出的讲解，自全县７个单来１
汤阴县就业攻坚行动
濮阳县人事局多措施
加强自身建设
近１，阳县人事局出台《于３濮关
城镇居民参保扩面工作月报告、周通报制度，加大对居民医保扩面工作督促检查力度。四是完善机制，加
题５０００余条。

(整理)锅炉事故案例

新密市某镇造纸厂锅炉爆炸事故1998年9月16日下午4时10分，新密市某镇造纸厂一台WNG4—1.2MPa(卧式内燃回火管)型锅炉在运行中爆炸，造成1人死亡，1人重伤的重大事故，直接经济损失30多万元。

该锅炉系鞍山锅炉厂生产，1982年11月制造，出厂编号A82075，1996年9月移装到该镇造纸厂，当年10月投入运行。

一、事故发生经过9月16日上午10时30分，当班锅炉操作工周国亭对锅炉进行点火升压。

1个多小时后，锅炉压力达到0.2MPa，因为纸机车间没有生产(此时纸厂已停电)，操作工周国亭就擅自脱离工作岗位回家吃饭，中午1时多才返回工作岗位，开始操作锅炉。

当锅炉压力升至0.3MP时，开始向车间供气。

下午2时50分左右。

因整个造纸厂全部停电，锅炉也停止运行。

当第二次来电时，因锅炉房灯泡不亮，周国亭让相邻锅炉房操作工张少华照看自己操作的锅炉，他去找锅炉班长领灯泡，就在周国亭返回距锅炉房20多米远时，锅炉突然爆炸，时间是下午4时10分。

二、事故原因分析事故发生后，新密市人事劳动局锅检所对锅炉爆炸现场进行了勘查和对锅炉的损坏情况进行了全面的检查，结果如下：1.现场勘查情况是：锅炉爆炸后，强烈的冲击波造成锅炉房全部倒塌，相邻21.4米的另一锅炉房门横梁倒塌，周围的车间、库房遭受不同程度的破坏。

2.爆炸锅炉情况是：(1)锅炉前烟箱盖冲出距锅炉本体15米远；后烟箱盖冲出4米；炉门、炉条分别冲出距锅炉本体28米和46.4米；操作工张少华倒卧在距锅炉正前方向26米处。

(2)锅炉前管板烟管以上区域，存在着明显的过热现象，在炉胆的正上方大面积已变色，存在着严重过烧现象。

(3)锅炉炉胆曾大面积挖补过，补板不规则，呈梯形状，补板纵向长度为2440mm，环向长度分别为1180mm、1200mm。

炉胆补板纵向爆炸撕裂长度有三处，在距炉胆口1067mm处(爆炸口比较对称)，左侧长度为1015mm，右侧长度为900mm；在炉胆右侧1610mm处，爆炸口长度为500mm。

锅炉事故案例

1990年12月24日上午上海大众汽车有限公司一台dzl10127a型角管式蒸汽锅炉在运行过程中发生严重缺水事故造成省煤器钢管后部蒸发管全部烧断熔化后部十几根膜式蒸发管烧穿烧熔炉膛烟道内的膜式水冷壁管自下集箱往上约400毫米以上部分全部过热呈青黑色并伴有程度不同的变形中间集箱因过热两弯曲炉顶局部沉降后炉顶冲开3500毫米长100毫米宽的天窗进水管严重弯曲变形后拱管支承头烧断
锅炉事故案例
新密市某镇造纸厂锅炉爆炸事故
(1998年9月16日下午4时10分锅炉爆炸) 1998年9月16日下午4时10分，新密市某镇造纸厂一台 WNG4—1.2MPa(卧式内燃回火管)型锅炉在运行中爆炸，造成1人死亡，1人重伤的重大事故，直接经济损失30多万元。该锅炉系鞍山锅炉厂生产，1982年11月制造，出厂编号 A82075，1996年9月移装到该镇造纸厂，当年10月投入运行。一、事故发生经过
炉条分别冲出距锅炉本体28米和46.4米；操作工张少华倒卧在距锅炉正前方向26米处。 (2)锅炉前管板烟管以上区域，存在着明显的过热现象，在炉胆的正上方大面积已变色，存在着严重过烧现象。
(3)锅炉炉胆曾大面积挖补过，补板不规则，呈梯形状，补板纵向长度为2440mm，环向长度分别为1180mm、1200mm。炉胆补板纵向爆炸撕裂长度有三处，在距炉胆口1067mm处(爆炸口比较对称)，左侧长度为1015mm，右侧长度为900mm；在炉胆右侧1610mm处，爆炸口长度为500mm。
(6)锅炉操作工无证上岗，没有经过严格的专业知识培训，盲目操作，违规违纪，串岗作业，擅离工作岗位，这些都为事故的发生提供了先决条件。
(7)该造纸厂从管理上也存在一些漏洞。如制度不健全、不完善、没有建立设备运行各项记录，事故发生后，无据可查。

太康县人事局举办学习实践科学发展观活动专题报告会

一
人事劳动局站在讲政治的高度．按照
新密市委提出的“ 构建和谐社会．保确社会大局稳定 ” 要求，立了“ 的建四个
一
” 信访接待制度． “ 人专职负的即一
是深入实地，摸清底数。组织
扎实推进人事部门队伍建设。树立良好形象。是要强化监督指导。三确保学
外出务工人员回流数量和个人的具体情况，清返乡农民工的返乡原因、摸就业需求、训和创业意愿及发展趋势。培二是收集岗位，满足需求。有效利用该区地处安阳市中心优势．加强
（康县人事局）太
过人事代理业务宣传。新增人事代理
１０多人．在一定程度上解除了毕业３生的后顾之忧．同时稳定了非公有制单位人才队伍。三是拓展毕业生就业见习基地。
又讯为了化解全球金融危机给当前返乡农民工就业带来的不利影
（力）张
辟了１家社会责任感强、理规范的１管用人单位。作为大中专毕业生就业见
了同用人单位的联系，大了就业信加
息的采集力度，并通过街道办事处劳动保障事务所及时发布，足农村劳满
动力就地就业的岗位需要。
一
是送才上门，需求对接，帮助毕

郑州市人民政府关于表彰郑州市人才普查工作先进单位和先进个人的通报-郑政文[2005]47号

郑州市人民政府关于表彰郑州市人才普查工作先进单位和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府关于表彰郑州市人才普查工作先进单位和先进个人的通报（郑政文〔2005〕47号）各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：根据实施人才强市战略的要求和制定“十一五”人才规划的需要，2004年我市在全市范围内展开人才普查工作，经过几个月的共同努力和紧张工作，普查工作顺利结束。

本次人才普查工作涉及的范围广、人员多，时间紧、标准高、任务重、难度大，各级、各部门和各有关单位以及负责人才普查的工作人员按照普查工作的具体规定和要求，以高度负责的精神和认真细致的作风，精心组织，明确责任，周密部署，保证了普查工作的进度和质量。

为鼓励先进，市政府决定对郑州市经济委员会等53个先进单位和李振波等100名先进个人予以通报表彰。

附件：郑州市人才普查工作先进单位和先进个人名单二○○五年三月三十一日附件郑州市人才普查工作先进单位和先进个人名单一、先进单位（53个）郑州市经济委员会郑州市教育局郑州市卫生局郑州市财政局郑州市市政管理局郑州市民政局郑州市商务局郑州市工商局郑州市统计局郑州市人事局新郑市人事劳动和社会保障局新密市人事劳动和社会保障局巩义市人事劳动和社会保障局郑州矿区管委会人事劳动和社会保障局二七区人事劳动和社会保障局金水区人事劳动和社会保障局上街区人事劳动和社会保障局巩义市涉村镇人民政府新郑市龙湖镇人民政府新密市白寨镇人民政府二七区五里堡街道办事处金水区杜岭街道办事处管城回族区航海东路街道办事处中原区绿东村街道办事处郑州市工商行政管理局管城分局郑州市工商行政管理局惠济分局郑州市工商行政管理局上街分局郑州市工商行政管理局专业分局郑州市工商行政管理局建材大世界分局郑州市工商行政管理局金水分局庙里工商所郑州市工商行政管理局二七分局建中街工商所郑州市工商行政管理局中原分局纺织大世界市场管理所郑州市市政工程管理处郑州市市场发展局郑州市农业综合开发办公室郑州师范高等专科学校郑州市中医院郑州市农林科学研究所郑州市房产产权监理处中国铁通集团有限公司郑州分公司机械工业第四安装工程公司水利部黄河水利委员会人事劳动教育局郑州市果树研究所郑州四棉有限责任公司郑州拖拉机厂郑州市食品公司河南省第一建筑工程有限公司郑州交通运输（集团）有限责任公司河南金星啤酒厂郑州市珍味食品有限公司郑州三鼎家政服务公司郑州美康摄影器材有限公司郑州市康大实业有限公司日日鲜便利店（淮河路店）二、先进个人（100名）李振波王红黎卢丽娜郑利民郭高中黄卫芳张世忠陈芳骆定华陈丹李雅冯锐陆建华韩红马素华王珂贾武俊周晓茹赵疆博刘健全康乐江青举王海州潘志凤周萍朱晓霖杨翔王鸿斌周晓丽邵丽杨军辉王丽霞马莲花何彦朱敏邱小艳曾丽毛亚军张丽华梁曼君马晓华王焕王传文吴建伟王红伟张丽徐玉惠王莹任恩新王瑞芳孟德功靳荣欣高华刘雯雯张继午尹志刚陈革王东旭宋林英张福清孙旭军相湘王姝王红晨高琳李云杰刘广林张文亭徐爽张昌付韩玮周璇康涛牛萌李文涛韩保安彭倩文宏海尚俊辉刘向峰潘亚萍郭万强董艳霞王静马福勇王卓玮李翔于艳华程福生王胜烈朱建勋张国聚刘新站张宏伟刘运韬郭松花谭鸽冉向峰曹克强李现营——结束——。

(完整)对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议【可编辑版】

对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议对我市职业技能鉴定工作的现状存在问题及建议近年来，市人事劳动局牢固树立为基层、为人民服务的思想，不断强化职业培训和职业技能鉴定工作，开展了三到基层(宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层）活动，使劳动者的素质有了很大的提高,全市的职业技能鉴定工作取得了新成效。

几年来，我市的职业培训和职业技能鉴定工作在**六县（市）中一直处于领先位置。

一、我市职业技能鉴定工作现状1、鉴定人数逐步增加，规模不断扩大，服务范围向纵深发展自1999年推行国家职业资格证书制度，开展职业技能鉴定工作以来，市人事劳动局团结一致，勇于探索，层层落实，使职业技能鉴定工作取得了良好效果。

到去年底全市企业技能培训8689人（其中高级工789人，中级工4333人，初级工3567人）,考评技师38人，社会办学技能鉴定1226人(其中高级工43人，中级工1030人,初级工153人），受到了省、市劳动部门好评.今年职业技能鉴定工作进展顺利，第一季度共鉴定315人(其中高级工28人,中级工275人，初级工12人)。

从鉴定对象看，已从单一的职业技能培训学校的毕业生，扩展到各类所有制企业及个体私营门店的在职技术工人。

从鉴定工种来看，已从美容美发、服装定制、计算机操作、中式烹调等几个工种扩展到汽车修理、电焊、电子维修、起重装卸机械操作等十几个工种。

参加职业技能鉴定，办理职业资格证书被越来越多的人接受和重视.2、职业技能鉴定管理体制逐步健全 2001年市人事劳动局在＊*六县（市）率先组建了培训考试中心，增挂了新密市职业技能鉴定中心牌子，具体负责职业技能鉴定工作，实现了上下接轨、专业对口。

2002年又在鉴定中心的基础上，报经＊＊市劳动和社会保障局批准，成立了“新密市劳动就业培训学校职业技能鉴定所”和“新密市职教中心职业技能鉴定所”，为职业资格证书推行工作的规范化、社会化发展奠定了良好基础.二、存在的问题及原因我市职业技能鉴定工作虽然取得了一定成效,但是也存在一些问题,主要有:1、劳动者对职业资格证书认知度低职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此认识还很不到位。

河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位和先进个人的通报

河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.25•【字号】豫人社监察[2013]7号•【施行日期】2013.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位和先进个人的通报（豫人社监察[2013]7号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：2012年，全省各级劳动保障监察机构紧紧围绕劳动保障监察中心工作，开拓进取，务实创新，进一步加大执法力度，督促用人单位贯彻执行各项劳动保障法律法规，取得显著成绩。

全年共检查各类用人单位597万户，涉及劳动者31033万人，为3019万名劳动者追发工资等待遇49亿元；督促5465户用人单位为482万名劳动者缴纳社会保险费126亿元；责令用人单位补签劳动合同464万份；清退风险抵押金70万元，有力促进了全省劳动保障工作的发展，切实维护了广大劳动者的合法权益，为我省经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

在过去的一年里，全省各级劳动保障监察工作人员兢兢业业，无私奉献，涌现出一大批先进单位和先进个人。

为鼓励先进，树立典型，在全省劳动保障监察系统营造创先争优的良好氛围，促进劳动保障监察工作更好更快发展，经研究，决定对濮阳市劳动保障监察局等66个2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位、朱永军等87名2012年度劳动保障监察目标管理考核先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人在新的一年里珍惜荣誉，再接再厉，争取新的更大的成绩。

全省各级劳动保障监察机构和监察员要以受表彰的先进单位和先进个人为榜样，振奋精神，勤奋工作，推动劳动保障监察工作实现新发展。

附件：2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位和先进个人名单河南省人力资源和社会保障厅办公室2013年3月25日2012年度劳动保障监察目标管理考核先进单位和先进个人名单一、劳动保障监察目标管理考核先进单位（66个）濮阳市劳动保障监察局信阳市劳动保障监察局许昌市劳动保障监察支队郑州市劳动保障监察支队南阳市劳动保障监察局周口市劳动保障监察支队兰考县劳动保障监察局巩义市劳动保障监察大队汝州市劳动保障监察大队长垣县劳动保障监察大队郑州市中原区劳动保障监察大队郑州市管城回族区劳动保障监察大队郑州市上街区劳动保障监察大队新密市劳动保障监察大队新郑市劳动保障监察大队开封市龙亭区劳动保障监察局开封市顺河回族区劳动保障监察局开封县劳动保障监察局洛阳市涧西区劳动保障监察大队洛阳市高新区劳动保障监察大队栾川县劳动保障监察大队汝阳县劳动保障监察大队宜阳县劳动保障监察大队平顶山市湛河区劳动保障监察大队鲁山县劳动保障监察大队郏县劳动保障监察大队安阳市北关区劳动保障监察大队安阳市殷都区劳动保障监察大队汤阴县劳动保障监察大队鹤壁市山城区劳动保障监察大队淇县劳动保障监察大队新乡市卫滨区劳动保障监察大队原阳县劳动保障监察大队封丘县劳动保障监察大队卫辉市劳动保障监察大队焦作市山阳区劳动保障监察大队修武县劳动保障监察大队温县劳动保障监察大队濮阳市华龙区劳动保障监察大队濮阳县劳动保障监察大队鄢陵县劳动保障监察大队禹州市劳动保障监察大队长葛市劳动保障监察大队漯河市源汇区劳动保障监察大队漯河市郾城区劳动保障监察大队陕县劳动保障监察大队义马市劳动保障监察大队南阳市卧龙区劳动保障监察大队南召县劳动保障监察局方城县劳动保障监察局淅川县劳动保障监察大队社旗县劳动保障监察大队商丘市开发区劳动保障监察大队柘城县劳动保障监察大队夏邑县劳动保障监察大队信阳市浉河区劳动保障监察大队信阳市平桥区劳动保障监察大队潢川县劳动保障监察大队息县劳动保障监察大队商城县劳动保障监察大队西华县劳动保障监察大队沈丘县劳动保障监察大队项城市劳动保障监察大队确山县劳动保障监察大队泌阳县劳动保障监察大队遂平县劳动保障监察大队二、劳动保障监察目标管理考核先进个人（87人）郑州市朱永军郑州市人力资源和社会保障局张永奎郑州市劳动保障监察支队刘宗建郑州市劳动保障监察支队张荷花（女）郑州市劳动保障监察支队张秋玲（女）郑州市劳动保障监察支队周定国郑州市金水区劳动保障监察大队胡建德郑州市管城回族区劳动保障监察大队耿宇辉郑州市惠济区劳动保障监察大队蔡庆军郑州市郑东新区劳动保障监察大队湛丰良中牟县劳动保障监察大队开封市栗莉（女）开封市劳动保障监察局刘涛开封市劳动保障监察局李彦丽（女）开封市开封新区劳动保障监察局黄伦科尉氏县劳动保障监察大队洛阳市赵保庆洛阳市人力资源和社会保障局孙轶章洛阳市人力资源和社会保障局顾永伟洛阳市劳动保障监察支队齐文超洛阳市瀍河回族区劳动保障监察大队王振晓嵩县劳动保障监察大队王朝辉偃师市劳动保障监察大队平顶山市赵书亚平顶山市劳动保障监察支队张轶强平顶山市新华区劳动保障监察支队万献峰叶县劳动保障监察大队李文涛舞钢市劳动保障监察大队安阳市徐文清安阳市劳动保障监察支队张学军安阳市龙安区劳动保障监察大队贠俊清安阳县劳动保障监察大队鹤壁市孙宏方鹤壁市劳动保障监察支队孙世英（女）浚县人力资源和社会保障局安源淇县劳动保障监察支队新乡市张小涛新乡市红旗区劳动保障监察大队桑为民新乡县劳动保障监察大队王孟军获嘉县劳动保障监察大队贾智鹏辉县市劳动保障监察大队焦作市王金波焦作市劳动保障监察支队崔庆林焦作市解放区劳动保障监察大队孙涌钧焦作市山阳区劳动保障监察大队张卫东孟州市劳动保障监察大队濮阳市刘杰濮阳市经济开发区组织人事劳动局焦修稳清丰县人力资源和社会保障局丁继良范县人力资源和社会保障局许昌市苏春雷许昌市人力资源和社会保障局聂庆伟许昌市劳动保障监察支队张勇许昌市魏都区劳动保障监察大队桓俊钢襄城县劳动保障监察大队漯河市姜茂林漯河市人力资源和社会保障局朱丽清（女）漯河市劳动保障监察支队刘文典临颍县人力资源和社会保障局三门峡市高大锐三门峡市劳动保障监察支队辛鸿生陕县劳动保障监察大队莫向阳卢氏县劳动保障监察大队南阳市尚富强南阳市劳动保障监察局郭勇南阳市劳动保障监察局杨连生内乡县劳动保障监察大队王书建唐河县人力资源和社会保障局季明生桐柏县人力资源和社会保障局商丘市王红梅（女）商丘市劳动保障监察支队司慧芳（女）商丘市梁园区人力资源和社会保障局黄雪峰商丘市睢阳区人力资源和社会保障局王东江虞城县人力资源和社会保障局信阳市王玉泉信阳市人力资源和社会保障局谢正文潢川县人力资源和社会保障局杨树海淮滨县人力资源和社会保障局李开胜光山县劳动保障监察大队裴新新县劳动保障监察大队周口市李绣花（女）周口市劳动保障监察支队王秀云（女）周口市开发区人力资源和社会保障局刘学建扶沟县劳动保障监察大队周志刚郸城县劳动保障监察大队阮传华淮阳县人力资源和社会保障局驻马店市曹华成驻马店市人力资源和社会保障局李小燕（女）驻马店市劳动保障监察支队魏松峰驻马店市驿城区劳动保障监察大队杨勇确山县劳动保障监察大队城关镇中队丁勇西平县劳动保障监察大队济源市常直德济源市劳动保障监察支队常春梅（女）济源市劳动保障监察支队巩义市李永航巩义市劳动保障监察大队兰考县周存豪兰考县劳动保障监察局汝州市侯朝辉汝州市劳动保障监察大队滑县王和平滑县劳动保障监察大队长垣县李秀辉长垣县民生服务中心王睿长垣县劳动保障监察大队邓州市马银山邓州市人力资源和社会保障局固始县周奎固始县劳动保障监察大队永城市付子勇永城市人力资源和社会保障局蒋志强永城市劳动保障监察大队鹿邑县樊友峰鹿邑县劳动保障监察大队。

2022岗位设置方案三篇

2022岗位设置方案三篇岗位设置方案篇1为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，依据《新密市教化系统岗位设置管理工作实施方案》《曲梁镇中心校岗位设置实施方案》等有关文件精神，结合和我单位实际状况，现制定本单位岗位设置管理实施方案。

一、实施范围和原则1、在我校建立人事关系的、在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

2、根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别和岗位等级设置本单位设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类，以专业技术岗位为主。

其中专业技术人员专业技术岗位84名，占岗位总量的98、82％；工勤技能岗位1名，占岗位总量的1、18％。

（一）专业技术岗位等级依据中心校岗位设置实施方案与安排指标，我校专业技术中高级、中级、初级岗位分别设置高级岗位8个，中级岗位39个，初级岗位37个。

1、高级岗位由中心校根据高级岗位之间的结构比例2：4：4，在全镇范围内统一进行设置。

2、中级和初级岗位由我校公开进行设置聘任，中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位10个，九级岗位14个，十级岗位15个。

初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位15个，十二级岗位19个，十三级岗位3个。

（二）工勤技能岗位等级依据中心校岗位设置实施方案与安排指标，我校设置工勤技能岗位中级工1名，占我单位岗位设置总量的1、18％。

三、岗位任职条件两类岗位的任职基本条件，严格根据《新密市教化系统岗位设置管理工作实施方案》（新密教体文[20xx]58号）和《曲梁镇中心校岗位设置实施方案》有关规定执行。

（一）、专业技术岗位基本条件（1）基本任职条件1、拥护党的路途、方针、政策，遵守宪法、法律，行为举止符合老师职业道德，遵守学校制度；2、具有良好的品德及师德修养，教化思想端正，关切爱惜学生，擅长学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；3、具有岗位所需的专业、实力或技能条件；4、具有适应岗位要求的身体条件；5、具有相应的专业技术职务任职资格；6、具有相应的老师资格；7、任现职以来，仔细履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”及以上等次；8、坚持在教化教学一线工作，完成规定的教化教学工作量；9、符合相应层次的专业技术岗位任职年限要求。

马晓辉先进事迹

博学深思，进取奉献-------优秀党员教师先进事迹单位：新密市刘寨镇初级中学姓名：马晓辉2011-5-26博学深思，进取奉献马晓辉，男，现年31岁，汉族，在新密市刘寨镇初级中学任教，中学英语二级教师。

2002年参加工作，2010年7月加入中国共产党，现任我校团支部书记兼七年级段长。

我参加工作9年来，一直站在教学前线，先后当过8年的班主任，连续担任过3年毕业班班主任工作。

2009年，担任九十班班主任时，带领的班级获得“郑州市文明班级”荣誉称号。

2010年3月，新密市人事劳动局和共青团新密市委员会共同授予“2009年度新密市新长征突击手”荣誉称号。

2008年3月，新密市人事劳动局和共青团新密市委员会共同授予“2007年度新密市优秀团干”荣誉称号。

2007年3月，中共新密市委组织部和共青团新密市委员会共同授予“2006年度新密市青年岗位能手”荣誉称号。

“博学深思，进取奉献”是我的座右铭。

在平凡的工作做出不平凡的成绩，是我的目标。

自2002年毕业从教以来，我就忠诚于党的教育事业，在9年的教学生涯中，我时时以一名优秀的教师标准要求自己，处处以一名优秀共产党员的标准要求自己。

工作上顾全大局，勇挑重担；业务上兢兢业业、尽职尽责。

树立了牢固的现代教育思想，积极创新，利用现代化手段教育管理学生，竭力推进课堂教学的素质化。

建立了现代化新型的师生关系，为人师表，事事垂范。

一、热爱党的教育事业，忠于职守，教书育人从教以来，我始终坚持认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，牢固树立了社会主义荣辱观。

平时注意学业习党的各项方针、政策，并尽最大努力去贯彻、执行党的政策法规。

热爱教育事业，能遵循教育规律办事，既教书育人，以身作则，为人师表，具有良好的师德风范和职业道德。

二、敬业爱岗，业务精湛，成绩显著默默无闻，任劳任怨，讲求实效是我的一贯作风。

在普通的教育教学岗位上，我对工作满腔热情、一丝不苟。

教学中，踏踏实实、精益求精，深入钻研教材，查找大量资料，坚持把功夫下在平时，在吃透教材和新课程标准的前提下结合学生实际情况选择恰当的教法，突破难点，突出重点，把握关键，在使学生掌握知识、运用知识、提高能力方面采用了行之有效的方法，取得了良好的效果。

新密市恒业有限公司、郑宏章劳动争议二审民事判决书

新密市恒业有限公司、郑宏章劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.05.08【案件字号】(2021)豫01民终5381号【审理程序】二审【审理法官】张建军【审理法官】张建军【文书类型】判决书【当事人】新密市恒业有限公司;赵志超;窦利辉;李永升;郑战平;郑宏章【当事人】新密市恒业有限公司赵志超窦利辉李永升郑战平郑宏章【当事人-个人】赵志超窦利辉李永升郑战平郑宏章【当事人-公司】新密市恒业有限公司【代理律师/律所】刘一苇河南益仟律师事务所【代理律师/律所】刘一苇河南益仟律师事务所【代理律师】刘一苇【代理律所】河南益仟律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】新密市恒业有限公司;郑宏章【被告】赵志超;窦利辉;李永升;郑战平【本院观点】上诉人新密市恒业有限公司提供的现有证据不能证明停产停业系政府行为所致，不应免除新密市恒业有限公司向被上诉人支付基本生活费的义务。

【权责关键词】撤销合同不可抗力证据不足新证据诉讼请求不予受理开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定事实相一致。

【本院认为】本院认为，上诉人新密市恒业有限公司提供的现有证据不能证明停产停业系政府行为所致，不应免除新密市恒业有限公司向被上诉人支付基本生活费的义务。

依据《工资支付暂行规定》第三条、第四条，《关于工资总额组成的规定》第十条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，上诉人新密市恒业有限公司应当以生活费的形式向被上诉人支付工资报酬。

根据被上诉人提供的工资卡明细，一审法院按照不低于当地最低工资标准的百分之六十计算上诉人应向被上诉人支付基本生活费并无不当。

上诉人主张其停工停产系政府原因所致和原审判决基本生活费用计算标准有误的上诉理由，证据不足，本院不予采纳。

新密市第一人民医院、赵富生劳动争议二审民事判决书

新密市第一人民医院、赵富生劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.02.25【案件字号】(2020)豫01民终543号【审理程序】二审【审理法官】赵玉章李黎秦宇【审理法官】赵玉章李黎秦宇【文书类型】判决书【当事人】新密市第一人民医院;赵富生【当事人】新密市第一人民医院赵富生【当事人-个人】赵富生【当事人-公司】新密市第一人民医院【代理律师/律所】徐碧青河南京原律师事务所;蒋卫峰河南德奇文律师事务所【代理律师/律所】徐碧青河南京原律师事务所蒋卫峰河南德奇文律师事务所【代理律师】徐碧青蒋卫峰【代理律所】河南京原律师事务所河南德奇文律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】新密市第一人民医院【被告】赵富生【本院观点】根据上诉人市人民医院的单位性质和2014年10月1日双方当事人签订的《聘用合同》的内容，以及市人民医院在另案的诉讼意见，应当认定市人民医院与赵富生之间存在劳动关系，双方的纠纷应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定予以规制。

【权责关键词】撤销代理合同新证据诉讼请求反诉维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实除与一审一致外，另查明，原告新密市第一人民医院与被告赵富生劳动争议纠纷一案，河南省新密市人民法院于2018年8月3日作出（2018）豫0183民初2681号民事判决书。

该案中，新密市第一人民医院作为原告，起诉案由为劳动争议纠纷，该案判决书认定“2014年10月1日，原被告之间签订《聘用合同》，约定新密市第一人民医院聘任被告赵富生从事副主任医师岗位工作，聘任期为五年，自2014年10月1日起至2019年10月1日止。

赵富生于2016年12月初离职"，且在起诉前，新密市第一人民医院于2018年4月28日向新密市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，同年5月2日新密市劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动人事仲裁申请时效为由，作出新劳人仲案字（2018）87号不予受理通知书。

苏州柯利达装饰股份有限公司、李盈辉劳动争议二审民事判决书

苏州柯利达装饰股份有限公司、李盈辉劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.07.30【案件字号】(2020)豫01民终9115号【审理程序】二审【审理法官】马莉【审理法官】马莉【文书类型】判决书【当事人】苏州柯利达装饰股份有限公司;李盈辉【当事人】苏州柯利达装饰股份有限公司李盈辉【当事人-个人】李盈辉【当事人-公司】苏州柯利达装饰股份有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】苏州柯利达装饰股份有限公司;李盈辉【本院观点】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

【权责关键词】撤销合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。

本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

柯利达公司请求确认与李盈辉之间不存在劳动关系，而李盈辉主张与柯利达公司之间形成劳动合同关系，李盈辉对其主张负有初步举证责任，但是其并未提供柯利达公司发布的招聘信息、工作证、考勤记录、入职审批表、工资发放明细等证明存在劳动关系的相关材料。

李盈辉在一审庭审中陈述案外人周涛在微信上发布招聘信息，之后跟随周涛进入工地工作，工作由周涛安排，受伤后的医疗费用亦由周涛结算，现有证据既未证明周涛系柯利达公司员工，亦不足以证明李盈辉直接与柯利达公司形成劳动关系。

故一审法院确认双方不存在劳动关系并无不当，对李盈辉的上诉请求本院不予支持。

柯利达公司上诉认为双方不存在劳务关系，不属于本案处理的范畴，柯利达公司要求发回重审，无法律依据，对柯利达公司的上诉请求本院不予支持。

综上所述，柯利达公司、李盈辉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

吕聪慧、河南锦源建设有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事裁定书

吕聪慧、河南锦源建设有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事裁定书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.04.22【案件字号】(2021)豫01民终4852号【审理程序】二审【审理法官】刘皓【审理法官】刘皓【文书类型】裁定书【当事人】吕聪慧;河南锦源建设有限公司【当事人】吕聪慧河南锦源建设有限公司【当事人-个人】吕聪慧【当事人-公司】河南锦源建设有限公司【代理律师/律所】肖少飞河南雪阳律师事务所;史景华河南雪阳律师事务所;张红圈河南仰天律师事务所;韩成戈河南仰天律师事务所【代理律师/律所】肖少飞河南雪阳律师事务所史景华河南雪阳律师事务所张红圈河南仰天律师事务所韩成戈河南仰天律师事务所【代理律师】肖少飞史景华张红圈韩成戈【代理律所】河南雪阳律师事务所河南仰天律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吕聪慧【被告】河南锦源建设有限公司【本院观点】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。

【权责关键词】撤销不可抗力管辖新证据诉讼请求撤诉不予受理驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。

本案法律事实发生在《中华人民共和国民法典》施行之前，故依照前述司法解释的规定，本案仍应适用《中华人民共和国民法典》施行前法律、司法解释的规定。

诉是当事人向法院提出的请求，是为抽象请求；诉讼请求是当事人以诉为载体向法院提出的具体的、实体上的请求，一者为程序问题，一者为以程序为载体的实体请求。

就业特色服务活动总结(合集19篇)

就业特色服务活动总结(合集19篇)就业特色服务活动总结第1篇（一）工作目标：2.我们将贯彻执行国家教育部和山东省高校毕业生就业指导办公室有关的法规政策，根据学校办学方针负责拟订本校毕业生就业工作计划和具体实施方法。

3.维护就业管理系统，编报全院毕业生就业方案，及时向省高校毕业生就业指导中心报送毕业生资源情况及就业方案。

4.开展毕业生教育和就业指导：进行辅导员培训，组织就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，为毕业生就业工作提供有关指导和咨询。

5.认真处理学生、家长及用人单位的来访和来函，收集用人单位需求信息，及时向毕业生发，为广大毕业生的就业开辟更多的道路。

6.以“全心全意为同学服务”的宗旨，以“提高大学生就业竞争意识”为目标，尽心尽力服务于毕业生。

（二）常规工作：1.学习解读上级团组织文件精神，开展学习型活动2.常规例会与开展有关就业服务部门特色的活动3. 开展部门内部建设活动，增强团队协作能力4.协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成5.在人人主页发布与本部相关的信息，并且与信息部、宣传部进行合作以便提供相应的服务6.在学校D楼绘制政治与公共管理学院学生会就业服务部的展板，发布关于大学生就业的信息。

就业特色服务活动总结第2篇为贯彻落实省、市、区关于开展就业援助月活动的通知精神，切实帮助下岗失业人员和失地无业农民解决实际困难，推进就业援助制度化，结合实际，我乡在春节前开展了一次以“实现就业，稳定就业，我们共同努力”为主题，以“宣传就业再就业政策，落实社保和岗位补贴，提供有针对性的'援助服务”为工作目标，以“送政策、送服务、送岗位、送补贴”为主要内容的“就业援助月活动”，现将活动开展情况总结如下：一、xx月xx日至xx月xx日，主要开展了调查摸底、岗位开发和其他准备工作。

依托社区，对援助对象开展了一次摸底调查，掌握了他们的基本情况，积极收集岗位信息，并与有关部门协调配合，为开展好这次援助活动作好准备。