印刷厂管理制度范文3篇

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印刷厂车间生产管理规定规章制度范文（3篇）

印刷厂车间生产管理规定规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂车间生产管理，提高生产效率，确保生产质量和员工安全，制定本规定。

第二条本规定适用于印刷厂车间的生产管理。

第三条生产管理应坚持“安全第一、质量至上、效率优先、环境友好”的原则。

第四条所有车间员工必须严格遵守本规定。

第二章车间员工管理第五条车间员工应按时参加生产工作，严禁迟到早退。

第六条车间员工应穿戴工作服和防护用品，不得穿戴无关物品。

第七条车间员工应保持工作区域整洁，严禁随意乱扔废弃物。

第八条车间员工应遵守车间纪律，严禁私自离岗，不得参与赌博、聚众闹事等违法违纪行为。

第九条车间员工应互相尊重，遵守规定礼仪，不得辱骂、打骂、恶意诽谤他人。

第三章设备维护与保养第十条设备操作人员必须持有效操作证上岗，未经培训不得擅自操作设备。

第十一条完善设备维护和保养制度，定期对设备进行检查和保养，确保设备正常运行。

第十二条发现设备故障应及时上报，由专业技术人员进行维修。

第十三条临时停工时，应切断设备电源，并进行必要的安全标识设置。

第四章安全生产第十四条严禁超负荷操作和违章作业。

第十五条作业时，严禁随意堆放杂物，确保通道畅通。

第十六条使用易燃、易爆物品时，必须严格按照操作规程和安全防护措施进行操作。

第十七条发生事故时，应立即进行报告，并按照应急预案进行处置。

第十八条严禁吸烟、饮食等非工作行为。

第五章生产质量管理第十九条完善生产工艺流程和产品规格，严格按照标准操作流程进行生产。

第二十条生产过程中要进行全程检验，不符合要求的产品不得进入下道工序。

第二十一条实施产品追溯制度，确保产品追踪能力。

第二十二条员工要严格遵守质量纪律，禁止隐瞒不良品，不得泄露和篡改质量数据。

第六章环境保护第二十三条严格按照环保法规进行生产，不得违法排放废水、废气、废物。

第二十四条定期进行环境监测，确保环境指标符合国家标准。

第二十五条推行节能措施，提高能源利用效率，减少资源消耗。

第七章奖惩制度第二十六条对遵守规定、积极工作，严守纪律的员工，给予表扬和奖励。

印刷厂规章制度范本(三篇)

印刷厂规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指专门从事印刷、装订和翻页等印刷业务的企业。

第二条印刷厂应严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范印刷操作流程，保证产品质量和安全生产。

第三条本规章制度适用于印刷厂全体员工，所有员工都有责任遵守和执行。

第四条印刷厂应定期组织员工进行相关法律法规和安全生产规定的培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。

第二章工作纪律第五条员工必须遵守工作时间和工作任务的安排，不得无故迟到、早退或旷工。

第六条员工应保持工作场所的整洁和工作台的清洁，禁止乱扔废纸、菜渣等垃圾。

第七条员工不得私自调动、更改生产设备和工艺参数，必须按照操作规程进行操作。

第八条员工在操作印刷设备时，必须正确使用安全防护措施，禁止擅自解除或遗漏。

第九条员工在工作期间必须保持严肃认真的工作态度，禁止打闹、嬉戏和破坏工作秩序。

第三章安全生产第十条印刷厂应建立健全消防设施，保证消防器材的齐全和正常使用。

第十一条印刷厂应定期检查印刷设备和电气设备的安全性能，确保设备正常运行。

第十二条印刷厂应制定完善的应急预案和逃生路线，组织定期演练，提高员工的应急响应能力。

第十三条印刷厂应保持生产现场的整洁和通风良好，禁止使用易燃、易爆物品。

第十四条印刷厂应加强对化学品和危险品的管理，确保储存、使用和处置符合相关规定。

第四章人事管理第十五条印刷厂应建立健全的人事管理制度，按照相关法律法规和行业标准进行管理。

第十六条印刷厂应定期进行员工绩效考核，评价员工的工作表现和能力水平。

第十七条印刷厂应提供公正、公平的晋升机会，不得有任何形式的歧视和压迫行为。

第十八条印刷厂应建立健全的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违规违纪员工。

第五章福利待遇第十九条印刷厂应按照相关法律法规和行业标准，为员工提供基本福利待遇，包括工资、保险和餐费等。

第二十条印刷厂应建立职工医疗保健制度，定期组织员工体检，并提供必要的医疗服务。

第二十一条印刷厂应提供丰富多样的员工活动和培训机会，提高员工的团队合作和个人能力。

印刷厂规章制度(三篇)

印刷厂规章制度1.安全生产规定- 严禁在印刷厂内吸烟、明火操作，禁止使用易燃物品。

- 所有员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护装备。

- 禁止随意更改或移动设备和机器，必须经过工作人员许可。

- 紧急情况下，员工应按照应急预案迅速撤离到指定安全区域。

2.生产作业规定- 严格按照工艺流程进行作业，不得擅自修改。

- 严禁操作不熟悉的设备或机器，必须经过培训和授权。

- 作业过程中要保持设备干净整洁，不得堆放杂物。

- 禁止将个人物品留在工作区域，必须放置在指定的存放区。

3.纪律行为规定- 遵守工作时间制度，严禁迟到早退。

- 禁止私自带外来人员进入印刷厂。

- 严禁盗窃、贪污、挪用公司财物，如发现立即追究法律责任。

- 禁止吵闹、打架或参与任何形式的违法活动。

4.安全环保规定- 垃圾、废纸等废弃物应按照分类要求正确处理。

- 禁止大声喧哗、放音乐等影响他人工作和生产秩序的行为。

- 禁止乱丢废弃物，保持工作区域清洁整齐。

- 遵守环保法律法规，严禁偷排废水、废气等对环境造成污染的行为。

5.违规处理规定- 对于违反规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的警告、处罚。

- 严重违纪违法行为将追究法律责任，并予以相应处罚。

- 针对安全生产、环境保护等方面的违规行为，将采取严肃的整改措施，确保相关问题得到及时解决。

以上为一般印刷厂的规章制度，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。

印刷厂规章制度（二）1. 出勤与考勤1.1 出勤要求：员工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

1.2 考勤管理：员工需按照公司的考勤规定进行签到、签退，迟到、早退需要请假或补点，考勤异常需向上级报备。

2. 工作时间2.1 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自加班或早退。

2.2 加班管理：加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。

3. 工作纪律3.1 劳动纪律：员工需保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等垃圾。

3.2 生产纪律：员工需按照生产流程和操作规范进行操作，不得随意更改或擅自开机。

印刷厂管理规章制度（4篇）

印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，确保印刷生产的安全、稳定、高效进行，制定本规章制度。

第二条印刷厂应当遵守国家有关法律、法规，遵循科学发展观，注重环境保护，优化生产流程，提高管理水平。

第三条印刷厂应当建立健全管理制度，明确责任，确保各项管理措施的有效实施。

第四条印刷厂应当加强员工的培训和安全教育，提高员工的安全意识和技能水平。

第五条对违反本规章制度的人员，应当给予相应的处罚，并追究相应的法律责任。

第二章生产管理第六条印刷厂应当建立完善的生产管理制度，制定生产计划，合理安排生产任务。

第七条生产过程中应当加强质量控制，确保产品质量符合标准要求。

第八条生产现场应当保持整洁，不堆放易燃爆物品，确保生产安全。

第九条应当加强设备维护和保养，及时处理设备故障，确保设备正常运行。

第三章安全管理第十条印刷厂应当制定安全管理制度，明确责任，加强安全生产工作。

第十一条应当定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。

第十二条安全防护设施应当完备，符合安全要求，确保员工的人身安全。

第十三条员工应当严格遵守安全操作规程，不得擅自改变操作方法。

第四章环境保护第十四条印刷厂应当遵守环境保护法律法规，减少污染物排放，降低能源消耗。

第十五条应当建立完善的环境管理制度，加强环境监测和治理。

第十六条应当加强废弃物处理，分类收集，合理利用资源。

第五章人力资源管理第十七条印刷厂应当建立健全的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务。

第十八条应当建立合理的薪酬制度，激励员工的积极性和创造性。

第十九条人员招聘应当公正、公平、公开，选拔适合的人才。

第六章纪律与奖惩第二十条印刷厂应当建立纪律与奖惩制度，明确违纪行为和相应的处罚措施。

第二十一条对于违反规章制度的人员，可以根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处分。

第二十二条对于优秀的员工，应当给予相应的奖励和荣誉。

第七章附则第二十三条本规章制度由印刷厂制定，并经厂务会议讨论通过。

印刷厂管理规章制度范本(3篇)

印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指从事印刷业务的企业，本规章制度是为了规范印刷厂员工行为，维护企业的正常运作，保障员工的权益而制定。

第二章员工招聘与管理第二条印刷厂对员工的招聘应遵守公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视应聘者。

第三条新员工入职后，应进行岗位培训，掌握相关工作技能与规章制度，并签订劳动合同。

第四条员工应当认真履行工作职责，保守企业商业秘密，尊重企业利益与知识产权。

第五条员工应当保持工作场所的整洁与卫生，按照规定佩戴工作服装与防护用品。

第六条员工违反规章制度的，应按照相应的纪律处分程序进行处理。

第三章安全与环境管理第七条印刷厂应制定安全生产管理制度，加强安全防范措施，确保员工的人身安全与健康。

第八条印刷厂应设立环境保护职责部门，定期进行环境检测与治理，确保生产过程不对环境造成污染。

第九条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备与工具，做好个人防护工作。

第十条印刷厂发现事故隐患或环境问题应立即上报，严禁隐瞒、掩盖。

第四章工时与休假管理第十一条印刷厂应根据国家法律法规，合理安排员工的工作时间与休假时间。

第十二条员工应按照规定的工作时间履行职责，不得无故早退、迟到或旷工。

第十三条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益，需要休假的应提前向单位申请，并提供相关证明。

第五章奖惩制度第十四条印刷厂应建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励与惩罚，并记录在档案中。

第十五条奖励可以是表扬信、奖金等，惩罚可以是口头警告、扣除工资、停职、开除等。

第六章福利待遇第十六条印刷厂应按照国家规定，为员工提供社会保险与福利待遇。

第十七条印刷厂可以根据企业经济状况，给予员工发放节日福利、奖金等。

第七章违纪与违法处理第十八条员工发生违纪违法行为的，印刷厂有权采取纪律处分、报警、调离等手段进行处理，并可能面临相关法律责任。

第八章附则第十九条对于本规章制度范本未提及事项，印刷厂应根据实际情况制定相应的规定，并向员工进行解释与告知。

印刷厂的规章制度范文（3篇）

印刷厂的规章制度范文印刷厂规章制度一、总则1. 为规范企业管理，维护员工权益，确保生产安全和质量控制，特制订本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体在职员工，并严格执行。

3. 各部门负责人应贯彻执行本规章制度，并对本部门员工的遵守情况负责。

二、迟到、早退及旷工1. 员工应按时上班，准时下班，不得迟到、早退。

每日迟到或早退超过三次，按旷工处理。

2. 迟到或旷工的员工应提前向主管领导请假并填写请假单，事后需提交请假证明。

3. 未经请假旷工者，每次旷工将扣除相应工资，并按规定处罚。

三、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不得在工作时间内进行个人事务或无关工作。

2. 禁止私自携带、使用手机、平板电脑等通讯工具，必须将其放置于指定地点。

3. 禁止骚扰他人或进行不当言行，严禁从事赌博、违法犯罪等行为。

四、工作服及个人卫生1. 按照企业要求佩戴工作服，不得穿着拖鞋、轻薄衣物等不符合工作要求的服饰。

2. 员工应保持个人卫生，工作过程中不得在生产区域吃零食或吸烟。

五、办公设备及财务管理1. 员工使用办公设备应符合规定，不得私自擅用及损坏。

2. 对于经办财务的员工应严格按照企业财务管理规定办理相关手续，并保证财务安全和准确性。

六、安全生产1. 在工作过程中，必须严格遵守安全生产规定，穿戴个人防护用品，保证个人安全。

2. 发现安全隐患或事故应立即报告主管领导，并参与事故调查和处理工作。

七、福利待遇及奖惩制度1. 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险费，提供各项福利待遇。

2. 凡对企业有重大贡献的员工将获得表彰和奖励，对于工作失职或违反规章制度者将受到相应处罚。

八、附则1. 对于本规章制度未涵盖的情况，应按照国家法律、法规及公司政策进行处理。

2. 本规章制度由公司负责人负责修订，并依法公示施行。

食品加工厂规章制度 yyy年y月日公司负责人结束印刷厂的规章制度范文（2）通常包括以下内容：1. 工作时间和考勤：规定工作时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等。

印刷厂生产车间管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强印刷厂生产车间的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障生产安全，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于印刷厂所有生产车间，包括但不限于印刷、装订、覆膜、烫金等工序。

第三条生产车间管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量至上，持续改进；3. 规范操作，合理布局；4. 环保节能，文明生产。

第二章组织机构及职责第四条印刷厂成立生产车间管理领导小组，负责全厂生产车间的管理工作。

第五条生产车间管理领导小组下设以下机构及职责：1. 生产车间主任：负责生产车间的全面管理工作，确保生产任务按时完成，质量达到标准。

2. 技术负责人：负责生产技术指导和工艺改进，确保生产过程顺利进行。

3. 质量检验员：负责产品质量的检验，确保产品质量符合标准。

4. 安全员：负责生产车间的安全管理工作，确保生产安全。

5. 物料管理员：负责生产车间的物料管理，确保物料供应充足。

第三章生产管理第六条生产计划1. 生产计划应根据市场需求、生产能力和库存情况制定，确保生产任务的合理分配。

2. 生产计划应明确生产任务、时间节点、质量要求等。

第七条生产调度1. 生产调度应根据生产计划，合理调配生产资源，确保生产任务的顺利进行。

2. 生产调度应关注生产进度，及时调整生产计划。

第八条生产过程管理1. 生产过程中，操作人员应严格按照操作规程进行操作，确保生产质量。

2. 生产过程中，如遇设备故障或异常情况，应及时上报，并采取措施进行处理。

3. 生产过程中，应加强质量监控，确保产品质量。

第九条成品管理1. 成品应按照质量标准进行检验，合格后方可入库。

2. 成品入库前，应做好标识，便于管理和追溯。

第四章质量管理第十条质量标准1. 生产车间应严格按照国家标准、行业标准和企业内部标准进行生产。

2. 质量检验员应定期对生产过程和成品进行检验，确保产品质量。

第十一条质量改进1. 生产车间应定期组织质量分析会，对质量问题进行分析和改进。

印刷厂工作制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强印刷厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于印刷厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条印刷厂工作制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工素质培养，促进企业持续发展。

第二章组织架构第四条印刷厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督和产品质量的控制。

2. 技术部：负责工艺流程的优化、技术研发和设备维护。

3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理及员工关系处理。

4. 财务部：负责财务管理、成本控制、财务报表编制等工作。

5. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理及售后服务。

6. 保卫部：负责厂区安全、消防安全、治安保卫等工作。

第三章工作时间与休息第五条印刷厂实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

第七条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。

第四章岗位职责第八条各部门、各岗位的职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，合理分配生产任务；（2）监督生产过程，确保产品质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）及时处理生产过程中的问题。

2. 技术部：（1）负责工艺流程的优化和技术研发；（2）指导生产操作人员正确操作设备；（3）负责设备维护和故障排除；（4）参与新产品开发和技术改造。

3. 人力资源部：（1）负责员工招聘、培训、薪酬福利管理；（2）处理员工关系，维护员工合法权益；（3）制定和实施员工绩效考核制度；（4）开展员工培训和职业发展规划。

4. 财务部：（1）负责财务管理、成本控制；（2）编制财务报表，确保财务信息真实、准确；（3）审核报销单据，控制费用支出；（4）参与企业重大决策。

5. 销售部：（1）进行市场调研，了解客户需求；（2）开发新客户，维护老客户；（3）处理订单，确保按时交货；（4）提供优质的售后服务。

印刷厂的规章制度范本(3篇)

印刷厂的规章制度范本第一章劳动纪律1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

2.工作时间内不办私事，不做私活。

原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。

3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。

吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。

5.工作岗位上要按规定穿工作服，工作服必需保持清洁、平整，注意着装礼仪。

6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向车间代班主任反应情况。

第二章考勤制度1.车间代班主任负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。

2.职工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任请假。

职工之间严禁代对方请假。

3.职工出勤不得迟到、早退(当月迟到、早退三次按事假一天处理)，应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。

4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。

5.职工病假一天免奖金____元，病假超过一星期免当月奖金。

持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。

6.职工事假一天免奖金____元，事假超过三天免当月奖金。

7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。

第三章岗位责任制一、车间主任及带班组长车间主任担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。

要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

车间副主任和各班组长对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。

上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的代班主任详细地交待(要有书面交接记录或通过计算机存档)。

印刷企业五项制度范文（三篇）

印刷企业五项制度范文1. 工作时间制度：（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（包括午休时间），总共工作40小时。

工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

（2）加班时间不超过每天2小时，每周不超过10小时。

加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。

（3）请假一天以内的，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表；请假超过一天的，需要提前向上级领导请示，并填写请假单。

如无特殊情况，应提前一周请假。

2. 奖惩制度：（1）公司将根据员工的工作表现，定期进行绩效评定，并根据绩效评定结果给予员工奖励或惩罚。

（2）员工如有违纪行为，将面临相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。

（3）员工如在工作中取得突出成绩或提出优化建议，公司将给予相应的奖励或表彰。

3. 培训制度：（1）公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和业务水平。

（2）新员工入职后，公司将为其提供必要的岗前培训，以便快速适应工作环境。

（3）员工如有需要，可向公司申请参加外部培训或进修课程，公司将酌情安排。

4. 安全生产制度：（1）公司坚持“安全第一”的原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。

（2）员工需遵守公司的安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，并定期进行安全培训。

（3）如发现安全隐患或事故，员工有义务立即报告，积极参与应急处理工作。

5. 绩效考核制度：（1）公司将根据员工的工作表现和完成的任务量，进行定期绩效考核。

（2）绩效考核结果将作为评定员工职称、晋升、薪资调整等的参考依据。

（3）员工可以向上级领导提出对绩效考核结果的申诉，公司将及时进行复核处理。

印刷企业五项制度范文（二）1. 考勤制度：- 上下班时间规定及签到制度- 考勤记录及请假制度- 迟到、早退及旷工处罚规定2. 工作流程和规范：- 印刷作业流程及相关标准规范- 印刷原材料使用及配置规定- 设备操作和维护规程3. 安全生产制度：- 设备操作安全规定- 印刷工艺安全防护措施- 应急预案和防火措施4. 人员管理制度：- 招聘和录用规定- 培训和培养规划- 奖惩制度和晋升途径5. 绩效考核制度：- 工作目标设定和考核标准- 绩效评定方法和流程- 绩效奖励及晋升机制希望以上内容能对您有所帮助。

印刷厂管理制度(3篇)

印刷厂管理制度是为了加强厂里的管理制度提高工作效率。

团结奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工作能力而制定的。

下面是印刷厂管理制度范文。

印刷厂管理制度范文1为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

一、劳动纪律：1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

努力完成/超额完成上层下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。

不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。

(旷工半日，不发当日工资，并罚款____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资中扣除)。

3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

1)上下班时间均有____分钟弹性时间。

超过____分钟罚款____元/次(在日工资扣除);迟到____分钟以上视作旷工处理：____分钟以上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日处理。

2)早退者一律视为旷工处理。

早退____小时内一律作旷工半日处理;早退____小时以上作旷工一日处理。

4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，从当月工资中扣除。

5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。

(申请表格应提前____日递交。

特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。

6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

印刷企业管理制度(优秀5篇)

印刷企业管理制度(优秀5篇)印刷企业管理制度篇一一、安全生产承诺主要负责人向社会、供应商和从业人员做出明确的、公开的、文件化的安全承诺，企业安全生产方针目标等。

二、安全运行天数安全生产运行天数及计时起始日期，每天更新。

三、安全生产禁令结合企业生产实际制定的安全生产禁令安全生产禁令1、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；2、严禁未经安全培训合格的员工独立上岗作业；特种作业人员，严禁无证上岗；3、严禁未按规定穿戴劳动防护用品，进入生产岗位；4、严禁未经审批，未落实防范、监护措施，进行危险作业；5、严禁未落实安全措施，进行设备检修工作；6、严禁发现事故隐患后未及时消除或未落实防范措施，继续作业；7、严禁安全设施随意拆除、挪用或弃置不用。

四、领导带班制度明确带班领导范围、带班领导安全职责等。

1、切实掌握当班的安全生产情况（包括作业现场环境情况，设备设施运行情况、人员的状态、安全操作情况、物料存放使用情况等）。

2、监督检查企业各项安全生产规章制度的执行和落实情况，认真落实作业现场安全检查，加强对重点部位，关键装置、环节的检查巡视。

严格制止“三违”现象。

3、督促和指导各部门的安全工作，解决生产中的突发问题，现场当班无法解决处理的应立即上报。

4、负责指挥企业重大异常生产情况和突发事件的应急处置，发生危及员工生命安全的隐患或紧急情况时，立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时上报。

5、若值班当日发生事故，负责组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助事故调查、原因分析，并提出有效的安全防范措施。

6、值班领导不得擅自脱岗、离岗；如遇特殊情况不能按时值（带）班，须提前完成调班，并及时将调换班情况向有关部门、岗位告知。

7、做好值班交接工作，认真填写值（带）班记录，包括值（带）班时发现的异常情况及处置措施。

8、领导值班所涉及的合理化改进建议和事故隐患问题交由EHS部门进行整理汇总和监督落实。

印刷厂管理制度范文(3篇)

印刷厂管理制度范文一、总则1.1 目的：本制度的目的是规范印刷厂的管理行为，确保生产运作的顺利进行，保障员工的权益，维护企业的正常运营。

1.2 适用范围：本制度适用于印刷厂所有员工，包括管理人员、生产人员和行政人员等。

1.3 遵守原则：所有员工都应当遵守以下原则：1) 诚信守法：遵守国家法律法规，坚守道德底线，不得从事任何违法违规行为；2) 保密义务：对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，不得泄露给外部人员；3) 公平公正：员工应平等对待所有同事，没有关系亲疏的区别对待。

二、组织结构和职责2.1 企业组织结构：印刷厂的组织结构包括总经理办公室、生产部、行政部和财务部等，并按照公司的实际情况进行调整。

2.2 职责分工：各部门的职责分工如下：1) 总经理办公室：负责印刷厂的全面管理工作，制定相关政策和规章制度；2) 生产部：负责印刷产品的生产工作，包括生产计划、设备维护和人员管理等；3) 行政部：负责印刷厂的行政管理，包括人力资源管理、办公室协调和文件管理等；4) 财务部：负责印刷厂的财务管理工作，包括会计核算、成本控制和财务报告等。

三、工作时间和休假制度3.1 工作时间：印刷厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由生产部根据生产计划进行调配。

3.2 加班制度：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向部门经理申请，并经批准后方可加班。

加班工资按国家有关规定执行。

3.3 休假制度：员工享有带薪年假、病假和事假。

具体休假事宜由行政部门负责统筹安排。

四、绩效考核和奖惩制度4.1 绩效考核：印刷厂将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等方面进行绩效考核。

考核结果将作为评定员工工资、晋升和奖励的依据。

4.2 奖励制度：印刷厂将设立奖励制度，对于在工作中表现优秀、创新和贡献突出的员工给予奖励，并举行相应的表彰活动。

4.3 处罚制度：对于违反公司规章制度、工作失职、擅自调休等情况，将依据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。

印刷厂管理规章制度范文（三篇）

印刷厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂内部的管理秩序，维护员工合法权益，保证印刷生产的顺利进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有进入印刷厂工作的员工。

第三条印刷厂要严格按照法律法规和劳动合同约定，保证员工的合法权益。

第四条印刷厂职工应当严守工作纪律，遵守企业的各项规章制度。

第五条印刷厂要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身安全和身心健康。

第六条印刷厂应当及时召开工作会议，向员工传达企业的方针政策和工作安排。

第七条印刷厂要加强员工的培训，提高员工的技能和素质。

第二章员工入职与离职管理第八条员工入职时需提供本人有效身份证件和相关学历证明。

第九条员工在入职时应签订劳动合同，明确工作职责和薪酬待遇。

第十条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁无故旷工。

第十一条员工如需请假，应提前向所属部门经理提出申请，并在请假期间保持联系。

第十二条员工如因故需离职，应提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。

第十三条在岗员工如有确需离职的，需提前一个月向公司上报申请，并经公司同意，经过相关部门的转岗安排后方可离职。

第十四条离职员工应当将公司的工作物品归还，并结清与公司的各项费用。

第十五条离职员工享有相应权益，包括工资结算、年终奖金、社会保险等。

第三章工作时间和休假管理第十六条印刷厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

第十七条员工不得违反工作时间规定，加班需经主管领导批准。

第十八条员工每周休息2天，需调休的须经公司同意。

第十九条员工应按规定提交请假申请，公司可以根据实际情况审批是否批准。

第二十条员工休假期间需遵守公司的相关规定，不得从事与工作相冲突的活动。

第四章劳动纪律和安全生产第二十一条员工应严格遵守企业的各项规章制度，不得擅离职守，不得擅自调离工作岗位。

第二十二条员工应尊重上司和同事，保持良好的职业道德和工作态度。

第二十三条员工应当认真履行自己的工作职责，不得故意损坏公司财物。

印刷企业质量管理制度范文(三篇)

印刷企业质量管理制度范文一、概述本质量管理制度适用于印刷企业的质量管理工作。

为确保印刷产品的质量，保证满足客户要求，提高企业的市场竞争力，制定本制度。

二、质量方针1. 客户至上：以客户需求为导向，提供优质的印刷产品和服务；2. 持续改进：不断提高印刷产品的质量水平和企业的综合竞争力；3. 严格管理：从源头到终端，始终保持严格的质量管理；4. 全员参与：每个员工都是质量管理的参与者和推动者。

三、组织架构1. 质量管理部门：负责制定和执行质量管理制度，并对质量工作进行监督和检查；2. 生产部门：负责印刷产品的生产，确保产品质量符合要求；3. 销售部门：负责与客户沟通，了解客户需求，反馈客户满意度；4. 人力资源部门：负责培训、招聘和评估员工，以确保人员符合质量管理要求。

四、质量管理流程1. 客户需求确认：与客户进行沟通，明确客户的需求和要求；2. 工艺设计：根据客户需求，制定相应的工艺设计方案；3. 原材料采购：选择质量可靠的原材料供应商，并监督其质量；4. 生产过程控制：在生产过程中进行质量控制，确保产品符合设计要求；5. 检验与测试：对成品进行检验与测试，确保产品的质量；6. 产品包装与交付：按照客户要求进行产品包装和交付。

五、质量管理措施1. 培训：定期对员工进行质量管理培训，提高质量意识和专业技能；2. 部门合作：各部门之间加强合作，共同解决质量问题；3. 管理评审：定期召开管理评审会议，评估和改进质量管理体系；4. 内部审核：定期进行内部审核，发现问题并及时纠正；5. 客户满意度调查：定期开展客户满意度调查，改进产品和服务；6. 风险管理：识别和管理潜在的质量风险，防止质量问题发生。

六、质量问题处理1. 不良品处理：对于不良品，必须立即停止生产，并采取措施进行处理；2. 报废品处理：将不合格的产品报废，并进行记录和追踪分析；3. 故障分析：对质量问题进行彻底的故障分析，找出根本原因并加以解决；4. 改进措施：依据故障分析结果，制定相应的改进措施，并执行和跟踪。

印刷厂管理规章制度(三篇)

印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，提高生产效率，确保生产质量和安全，制定本管理规章制度。

第二条印刷厂是指进行印刷业务的企事业单位。

第三条本规章制度适用于印刷厂的所有职工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第四条印刷厂应当遵守国家法律法规，积极履行社会责任，做好安全环保工作。

第五条印刷厂应当建立健全各项管理制度，明确各职责和权限，形成科学规范的管理体系。

第六条印刷厂应当重视员工培训和队伍建设，提高员工素质和技能。

第七条印刷厂应当采取有效措施，保护职工的合法权益，维护职工的安全与健康。

第八条印刷厂应当建立健全应急管理制度，保障生产的连续性和稳定性。

第二章生产管理第九条印刷厂应当按照生产计划组织生产活动，确保按时完成任务。

第十条印刷厂应当建立质量管理制度，保证产品质量符合要求。

第十一条印刷厂应当科学合理地配置设备设施，确保生产过程的安全和稳定。

第十二条印刷厂应当对生产现场进行管理，保持环境整洁，防止事故发生。

第十三条印刷厂应当加强对原材料的管理，确保原材料的质量安全。

第三章安全管理第十四条印刷厂应当建立健全安全生产管理制度，规范操作行为，防止事故发生。

第十五条印刷厂应当加强对印刷设备的维护和保养，确保设备的安全可靠运行。

第十六条印刷厂应当对危险化学品和易燃易爆物品进行妥善管理，确保安全使用。

第十七条印刷厂应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力。

第十八条印刷厂应当建立应急预案，做好突发事件的应对工作。

第四章职工管理第十九条印刷厂应当建立健全职工管理制度，明确工作职责和岗位要求。

第二十条印刷厂应当加强对职工的培训和教育，提高员工的专业技能和工作质量。

第二十一条印刷厂应当保护职工的合法权益，创造良好的工作环境和发展机会。

第二十二条印刷厂应当落实职工的劳动安全保护措施，确保职工的身体健康。

第二十三条印刷厂应当建立健全职工奖励和惩罚制度，激励职工积极工作。

第五章纪律管理第二十四条印刷厂应当建立健全纪律管理制度，明确行为规范和处罚措施。

印刷厂管理规章制度范本(三篇)

印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条为规范印刷厂的管理，维护正常的工作秩序，保护员工的合法权益，制定本管理规章制度。

第二条本管理规章制度适用于本印刷厂全体员工。

第三条本管理规章制度的内容包括：安全生产、劳动纪律、工作责任、行为规范等方面的规定。

第四条本管理规章制度的目的是为了确保印刷厂的正常运转，提高工作效率，防止事故发生，维护员工的合法权益。

第五条本管理规章制度执行优先于其他内部规定。

第二章安全生产第六条印刷厂的安全生产是首要任务，全体员工都必须遵守以下规定：1. 熟悉并遵守各类安全操作规程，保证操作过程中安全。

2. 对于发现的安全隐患或事故，必须及时上报。

3. 禁止私自操作危险设备或器材，确保设备的正常运行。

4. 严禁在厂区内吸烟、使用明火、违规用电等行为。

5. 必须配备并佩戴个人防护设备，确保工作安全。

第七条每个员工都有义务参加印刷厂组织的安全培训和教育，掌握安全操作知识。

第八条紧急情况下，员工必须听从安全指挥部门的指挥，配合进行紧急疏散和救援。

第三章劳动纪律第九条南京工作室的员工必须遵守国家劳动法律法规，并遵守以下规定：1. 遵守工作时间，不早退、迟到、旷工等行为。

2. 不得擅自离岗，临时有事需离岗时必须向上级汇报并请假。

3. 服从上级领导的工作安排和命令，不得擅自调动工作内容和职责。

4. 严禁因私事耽误工作，不得在工作时间内进行个人事务。

5. 尊重上级和同事，不得使用侮辱性语言或进行歧视行为。

第四章工作责任第十条南京工作室的员工必须具备较高的工作责任心，履行工作职责和义务。

第十一条严禁在工作中有以下行为：1. 懒散敷衍、偷工减料、玩忽职守等行为。

2. 违规操作设备、浪费资源或财产等行为。

3. 私自接收、承揽或委托外单位业务，发生经济纠纷和损失后果由员工个人承担。

第五章行为规范第十二条南京工作室的员工在工作和生活中必须遵守社会道德规范、职业道德和行业规范，不得有以下不良行为：1. 不得泄密、偷窃、盗用公司信息、资料和财物。

印刷厂车间生产管理规定规章制度(3篇)

印刷厂车间生产管理规定规章制度第一章总则第一条为了加强印刷厂车间的生产管理，提高生产效率和质量，保障员工的安全和福利，制定此规定规章制度。

第二条适用范围：本规定适用于印刷厂车间内的所有员工。

第三条目标和原则：本规定的目标是确保车间内的生产秩序和安全，提高生产效率，减少事故发生。

本规定的原则包括依法管理、科学管理、民主管理、公平公正、共同发展。

第四条车间主要负责人：印刷厂车间的主要负责人负责全面落实本规定的规章制度，并对车间的生产管理和员工的安全负责。

第五条车间监督员：车间主要负责人指定一名或多名车间监督员，负责对车间内的生产场所、设备和员工进行监督和管理，及时发现问题并处理。

第六条生产计划：车间主要负责人根据印刷厂的生产计划，制定车间的生产计划，并及时调整和安排。

第七条生产安全：车间主要负责人负责车间的生产安全，制定相应的安全管理制度，并组织培训和演练活动。

第八条产量和质量：车间主要负责人负责掌握车间的产量和质量，监督并指导生产过程，确保产品的合格率。

第九条奖惩制度：建立奖励和惩罚制度，对员工的工作表现进行激励和管理。

第二章车间内的生产管理第十条工作班次和上岗制度：车间主要负责人根据生产需要，制定工作班次和上岗制度，并将其公示于车间。

第十一条工作时间：车间的工作时间按国家法定工作时长执行。

第十二条车间会议：车间主要负责人可以根据需要召开车间会议，交流工作经验和解决问题。

第十三条生产计划执行：车间主要负责人负责指导和监督生产计划的执行情况，确保生产的顺利进行。

第十四条生产设备维护：车间主要负责人负责车间生产设备的维护和保养，确保设备的正常运行。

第十五条原材料和物料管理：车间主要负责人负责车间原材料和物料的领取、使用和管理，确保供应的及时和充足。

第十六条生产报表和统计数据：车间主要负责人负责编制和上报车间的生产报表和统计数据，用于评估生产情况和制定管理措施。

第三章车间内的安全管理第十七条安全培训和教育：车间主要负责人负责组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。

印刷厂的规章制度范本(五篇)

印刷厂的规章制度范本为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

第一章规章制度一、劳动纪律：1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

努力完成/超额完成上层下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。

不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

5.职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。

6.职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

7.因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

8.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

19.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。

10.不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。

做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。

责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。

印刷厂的规章制度范文(3篇)

印刷厂的规章制度范文一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容。

(1)设备安全与卫生情况；(2)电器是否正常运转；(3)产品是否堆放整齐；(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好产量、质量、考勤、用料、安全生产的完善和归档工作。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。

职工自觉遵守、协助管理。

一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。

作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。

班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。

四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。