骨干教师队伍建设实施意见最新(标准版)
最新加强教师队伍建设意见加强教师队伍建设的实施方案
为进一步加强我市教师队伍建设，培养一批教学名师，建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为打造教育名城提供有力人才支撑，根据《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（皖政〔2013 〕 67 号），结合我市实际，制定本方案，加强教师队伍建设实施方案。
一、加强教师队伍建设的指导思想和目标任务1 ．指导思想。
以党的十八大精神为指导，以《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2010 －2020 ）》为依据，围绕促公平、提质量的总体要求，以全面提高师德素养和业务能力为核心，以促进城乡教师资源均衡配置为目标，以创新教师管理体制机制为动力，统筹规划、加强管理、深化改革、创新机制、提高质量，努力建设一支高素质的教师队伍。
2 ．目标任务。
到 2020 年，专任教师总量满足各级各类教育需要，教师队伍结构进一步优化，教师准入更加规范，师资培训质量明显提升，教师合法权利得到有效保障，教师队伍管理更加科学规范，形成更加开放更具活力的体制机制。
特别是农村学校和薄弱学校的师资力量明显增强，“双师型”教师专业水平明显提高，幼儿园教师队伍达到标准并满足需求。
建立 50 个名师工作室，实现学科全覆盖；造就100 名在全国、全省具有影响的专家型名师，培养 500名学科带头人、 1000 名市级骨干教师。
二、建立与时俱进的教师准入制度，严把入口关3 ．实施教师资格考试制度。
执行国家统一的教师资格考试标准，每年实施两次教师资格考试，通过教师资格考试，提高教师职业的准入门槛。
继续做好教师资格认定工作向“国标、省考”的方式衔接过渡。
4 ．不断完善教师补充机制。
完善中小学教师招聘“省考、县管、校用”制度。
机构编制部门负责中小学新招聘教师编制使用计划的审批；教育、人社部门根据“省考”有关规定，落实招聘有关要求，严把教师“入口关”。
建立人才引进“绿色通道”。
依据市“百千万人才引进计划”，从国家、省重点院校直选优秀人才进入教师队伍，吸引免费师范生到我市中小学校任教，合理安排教学岗位。
中共海南省委、海南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见
中共海南省委、海南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见文章属性•【制定机关】中共海南省委员会,海南省人民政府•【公布日期】2018.09.07•【字号】•【施行日期】2018.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文中共海南省委、海南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见为深入贯彻落实党的十九大精神和《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号），造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍，落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育，以更有效的举措推进海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，现结合我省实际，就全面深化新时代教师队伍建设改革提出如下实施意见。
一、目标任务经过5年左右努力，教师培养培训、考核评价、补充调整、奖惩激励机制基本健全，教师合法权益得到有效保障，事权人权财权相统一的教师管理体制普遍建立，教师教书育人的积极性、主动性和创造性明显提高，形成一支规模、结构、素质能力基本满足我省各级各类教育发展需要的教师队伍，为加快建设经济繁荣、社会文明、生态宜居、人民幸福的美好新海南提供有力的教育人才智力支撑。
到2035年，全省教师队伍综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，涌现一批根植海南热土、乐教善教崇教的优秀教师，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型新时代教师队伍。
教师管理体制机制科学规范高效，教师队伍治理体系和治理能力现代化水平明显提升。
教师主动适应信息化、人工智能等新技术变革，积极有效开展教育教学。
尊师重教蔚然成风，教师的幸福感、成就感、荣誉感不断增强，教师成为让人羡慕的职业。
二、主要措施（一）加强党的全面领导，深入推进师德师风建设1．发挥党建核心引领作用。
将全面从严治党要求落实到教师队伍建设始终，实施学校基层党组织建设标准化工程和教师党支部书记“双带头人”培育工程，选优配强教师党支部书记，注重做好在骨干教师、优秀青年教师中发展党员工作。
中央首次发文部署教师队伍建设工作——中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》
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三是 完善 中小 学 教 师准 入 和招 聘 制度 。 完善教 师 资格 考试 政 策 ，新入 职 教 师 必 须取 得 教 师资 格 提 高 入 职 标 准 ，分 区域 规划 ，分 类 别指 导 ，逐 步将 幼 儿 园教 师学 历提 升 至专 科 ，小 学 教 师学历 提 升 至 师范专 业专 科 和 非 师 范 专 业本 科 ，初 中教 师学 历提 升 至本科 ，有 条件 的地 方将 普通 高 中教 师 学历提 升 至研 究生
《意 田Ｊ》是 新 中 国成立 以来 ，党 中央 出 台的 第一 个专 门面 向教 师队 伍建 设 的里 程 碑 式政 策 文 件
不断提升教 师专业素质
《意 见》要 求 大力振 兴教 师教 育，不断提 升教师专业素质能 力，主要有 以下 几点 ： 一 是 加 大对 师 范院 校 支持 力度 。 实施 教 师教 育振 兴行 动计 划 ，建 立 以师 范院校 为主体 、高 水 平 非 师 范 院校 参 与 的 中国 特 色 师 范教 育体 系 ，推 进 地 方 政 府 、高 等学 校 、中小 学“三位 一体 ”协 同育 人。研 究制定 师 范院校 建 设标 准和 师范 类专 业办 学标 准 ．重 点建 设 一 批 师 范教 育基 地 。鼓 励 各地 适 时提 高 师 范专 业 生均 拨 款标 准 ，提 升 师 范教 育 保 障水平 改革 招 生制 度 ，提 高 生源 质 量 ，鼓 励 有 志于 从教 的优 秀 学 生进 入师 范专 业 ．．完善 教 育部 直 属 师范 大学 师 范生 公 费教育政 策 ，履 约任 教服 务期调 整 为６年 ．开 展师 范类专 业认证 ，确 保教 师培 养质 量 。 二 是 支持 高 水平 综 合 大学 开 展教 师教 育 推 动 一 批 有基 础 的 高水 平 综合 大学 成 立教 师教育 学 院 ，设 立 师 范专 业。创 新教 师培 养形 态 ，突 出教 师教 育特 色 ，重 点培 养教育 硕士 ，适度 培养 教 育博 士。 三 是 分 类提 高 教 师教 育 质 量 。创 新 教 师培 养 课 程 、模 式 等 ，分 类培 养 高 素质 专 业 化的 中小 学教 师 、高 素 质善 保教 的幼 儿 园教 师、高 素质“双 师型 ”的职教 教 师 、高 素 质 创新 型 的高 校 教 师。统 筹推 进 项 目，中小 学“国培 ”计 划集 中支持 中西部 村教 师 提 升 整 体 素 质 ，教 师素 质 提 高 计 划 重 点提 升 职 业 院 校 教 师 实践 教 学技 能 ，高 校 “国 培 ”项 目注 重提 升 西 部 青年 教 师 教 学能 力 。 服 务创 新型 国 家和 人 才强 国建 设 、世 界 一 流 大 学和 一 流 学科 建 设 ，着 力 打造 创 新 团 队 、培 养 引进 一批 具 有 国 际影 响 力 的学 科领 军 人 才和 青年 学 术英 才。 【简析】教师教育是培养教师的关键环 节，是教师队伍建设的源头活水，是先导 性 、关键 性 、基 础性 的 工作 。 中 国特 色社会 主 义进入 新 时代 ，人 民 对公 平 而 叉高质量 的教 育 的 向往 比过 去 任何 时候 都 更加 迫切 ，面 对新 形 势 、新要 求 、新 任 务 ，我 国 当前 的教 师 队伍 建设 还 不 能 完全适 应 ，一些 教 师的 专业 素质 与 能 力难 以适 应新 时代 人 才 培 养的 需要 ，职 业 能 力和 专 业化 水 平 有待 提 高 。 为此 ，《意 见》从 加 大对 师 范院 校 支 持 力度 、支持 高水平 综合 大学 开展教 师 教 育 、推 进教 师培 养供给侧 结构性 改 革 、全 面 提 高各 级 各 类教 育 阶段 教 师质 量等 多个 维度 ，全 面提 升教 师专 业 素质 与 能 力 ，建设 一 支高素 质专 业化 的创 新型教 师队伍 。
骨干教师队伍建设方案骨干教师队伍建设实施意见
骨干教师队伍建设方案骨干教师队伍建设实施意见清晨的阳光透过窗帘，洒在我的书桌上，我开始构思这个方案。
骨干教师队伍建设，这是一个长久而深远的话题，我想从实际出发，用最直接、最真实的方式，去阐述我的想法。
一、队伍建设目标我们要明确骨干教师队伍建设的总体目标。
这个目标不仅仅是提升教师的专业素养，更是要打造一支有理想、有担当、有情怀的教师队伍。
我们要让这支队伍成为推动教育改革发展的主力军，成为学生心中的榜样。
1.提升专业素养。
骨干教师应该具备扎实的专业知识，熟悉教育规律，掌握教育方法，能够适应新时代教育发展的需求。
2.强化担当精神。
骨干教师要有责任心，敢于担当，勇于创新，积极参与学校教育教学改革，为学长提供有力保障。
3.培养教育情怀。
骨干教师要有热爱教育事业、关爱学生的情怀，以德育人，言传身教，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、队伍建设措施1.完善选拔机制。
我们要建立一套科学、公平、公正的选拔机制，让真正优秀的教师脱颖而出。
这需要我们：（1）制定明确的选拔标准，确保选拔过程的公开、透明。
（2）加强选拔过程中的民主监督，防止人为干预。
2.强化培训提高。
选拔出来的骨干教师，需要不断充实自己，提高专业素养。
这包括：（1）定期组织专业培训，让教师掌握最新的教育理念、教育方法。
（2）鼓励教师参加学术交流，拓展视野，提升教育教学水平。
3.优化激励机制。
我们要建立健全激励机制，让骨干教师感受到自己的价值，激发他们的工作热情。
具体措施如下：（1）设立骨干教师津贴，提高骨干教师的待遇。
（2）给予骨干教师更多的学术研究、教学改革的机会。
4.落实关爱措施。
我们要关心骨干教师的生活，解决他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到教育事业中。
这包括：（1）关注骨干教师身心健康，定期组织体检，提供心理咨询。
（2）解决骨干教师子女教育问题，提供优质教育资源。
三、队伍建设保障1.加强组织领导。
我们要成立专门的领导小组，统筹协调各方力量，确保队伍建设工作的顺利推进。
重磅！黑龙江发布全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见
重磅！黑龙江发布全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见黑龙江省教育厅近日，中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《意见》）。
小编抓紧带你看看文件里具体都说了什么，有哪些重大改革举措，千万不要错过。
《实施意见》共分总体要求、重点任务和保障措施3部分、26条。
第一部分是总体要求主要包括指导思想、基本原则和目标任务三方面。
提出了经过5年努力，全省教师培养培训体系基本完善，教师专业素养明显提升，培养造就千名骨干教师，百名卓越教师，数十名教育家型教师的近期目标；到2035年，全省教师队伍建设管理体制更加科学规范、灵活高效，教师队伍规模结构、素质能力与教育事业发展相协调，培养造就万名骨干教师、千名卓越教师、百名教育家型教师的远景目标。
第二部分是重点任务从四个方面提出了20项改革任务。
一是以思想政治建设为统领，实施“师德师风建设工程”。
提出加强教师党支部和党员队伍建设、提高教师思想政治素质、健全师德建设长效机制三项改革任务。
二是以振兴教师教育为根本，实施“教师质量提升工程”。
提出办好师范教育、选培高质量农村教师队伍、培养专业化的中小学教师队伍、建设善保教的幼儿园教师队伍、以及建设高素质双师型职业院校和创新型高等学校教师队伍，不断提升教师专业素质能力的六项改革任务。
三是以深化综合改革为突破，理顺教师管理体制机制。
提出优化中小学教师编制和义务教育师资均衡配置、完善教师资格准入和退出机制、深化中小学教师职称和考核评价制度改革、健全职业院校教师管理制度、深化高等学校教师人事制度改革的六项改革任务。
四是以提高教师待遇为抓手，全面提升教师社会地位。
提出完善中小学教师待遇保障机制、提升乡村教师待遇保障水平、保障民办学校教师合法权益、完善高等学校教师薪酬制度、提升教师社会地位的五项改革任务。
第三部分是保障措施主要包括强化组织保障、强化经费保障、强化督查督导三个方面，提出了加强党对教师队伍建设改革的领导，建立教师工作联席会议制度，将教师队伍建设作为教育投入的重点，列入督查督导工作重点内容，确保各项改革政策举措落地见效。
骨干教师培训实施方案(通用5篇)
骨干教师培训实施方案（通用5篇）骨干教师培训实施方案篇1为适应推进教育现代化工程，全面实施素质教育的需要，建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，影响、带动我校教师队伍整体素质的提高，特制定“中心学校骨干教师培养计划”。
一、培养目标加强骨干教师网络建设，构建由校骨干教师——县优青、学科带头人——市优青、学科带头人组成的骨干教师队伍。
造就一批具有先进的教育思想，科学的教育理念，道德素质高尚，业务精湛，教学成绩优秀，开拓创新，科研成果有名的特色名师。
到20年，争取培养出2名左右的镇学科带头人，2名左右的县级骨干，1名市级骨干。
二、选拔方法制定和完善骨干教师培养、选拔及考核方法，建立骨干教师档案。
继续实施骨干教师认定和考评制度，给教师创造提高和发展自己的机会。
通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节，认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个。
逐步形成我校的骨干教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的气氛，带动全校教师积极进取。
三、培养方法开办“骨干教师培训班”学习内容：《给教师的一百条建议》、《走进新课程》等学习形式：以自学为主，辅以集体辅导。
采取“请进来”和“走出去”等办法。
骨干教师培训实施方案篇2一、指导思想依据教育部《基础教育课程改革纲要》、江苏省教育厅《关于印发XX年中小学教师省级国内培训项目方案的通知》（苏教师〔〕9号）开展培训工作。
以科学发展观为指导，以全面实施素质教育为目标，贯彻落实国家、省和我市中长期教育改革和发展规划纲要，促进农村小学语文骨干教师转变教育思想，提高教学业务能力。
二、培训目标通过培训，使培训对象的师德修养、人文素养、学科专业理论水平、课堂教学能力、教科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力等有显著提高。
具体目标如下：1、良好的师德修养和人文素养。
通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，进一步提升师德修养和人文素质。
2、系统的专业理论水平。
学习先进的教育理论和新的专业知识，接受新的教育理念，探索小学语文教学的基本规律和有效方法，促进小学语文教学理论的系统化。
引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德———山西省出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》
引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德———山西省出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》作者：栗树林来源：《山西教育·管理》 2018年第11期2018 年1 月20 日，《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（下文简称《意见》）正式印发，这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式的政策文件。
《意见》确定了到2035 年教师队伍建设改革的战略意义、基本原则、目标任务和重点工作任务，明确了教师是承担国家使命和公共教育服务职责的国家公职人员身份，确定了教师是教育发展第一资源的历史定位，强调各级党委和政府要从战略和全局的高度充分认识教师工作的极端重要性，把全面加强教师队伍建设作为一项重大政治任务和根本性民生工程，为我国教师工作服务决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利指明了方向。
中央《意见》下发后，山西省积极学习研究，部署贯彻落实，省委、省政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
在9 月19 日山西省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上，省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅等相关部门负责人对《实施意见》进行了解读。
据介绍，到2022 年，我省将基本实现教师培养培训体系健全，职业发展通道通畅，事权人权财权管理体制相统一，待遇保障有力，队伍规模、结构、素质能力满足各级各类教育发展需要。
到2035 年，将实现教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，教师管理体制机制科学高效，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
《实施意见》中明确提出八项计划，分别是教师队伍党建提升计划、师德建设行动计划、乡村教师培养计划、中小学教师素质提升计划、职业院校技能型双师型教师建设计划、高校教师激励引领计划、中小学管理体制改革推进计划、教师地位待遇提升保障计划。
建立教师师德师风信用体系教师队伍师德师风状况是当前社会关注的热点问题。
学校骨干教师的培养计划(最新)
学校骨干教师的培养计划范文一、指导思想：以新课程改革理论为指导，根据《香滨小学课题实施方案》的要求，并以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型科研骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
二、目标与任务(一)培养目标1、区级及以上科研骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至全区教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。
2、校级科研骨干教师的培养目标是：根据《香滨小学课题实施方案》的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
(二)培养任务根据学校教育教学发展要求，力争三年内培养市级科研骨干教师1-2人，区级科研骨干5-8人，校级科研骨干10人，逐步建立一支高素质的科研骨干教师队伍。
三、建立选拔制度1、各级科研骨干教师一般每两年选拔调整一次。
2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。
3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。
四、培养措施1、各级科研骨干教师一般2年为一培养周期，跟踪培养。
2、根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。
3、学校为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。
4、实行导师制，学校将聘请教学专家定期培养、指导各级骨干教师，并制定相应的培养计划。
5、建立各级骨干教师管理档案制度，各级骨干教师每年度向学校进行述职，学校管理小组进行考核，并建立管理档案。
学校建立各级骨干教师管理档案，进行宏观管理，定期考核，培养对象经过考核合格者发给证书，为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，学校取消其资格。
2023年教师教学创新团队建设实施方案
2023年教师教学创新团队建设实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实全国教育大会精神，按照《国家职业教育改革实施方案》《教育部关于印发《国家职业院校教师教学创新团队建设方案》的通知》和《河北省职业教育教师教学创新团队建设方案》文件要求，努力打造一批高水平、结构化教师教学创新团队，示范引领高素质教师队伍建设，深化教师、教材、教法〃三教〃改革,促进学校可持续高质量发展，结合学校实际，特制定本方案。
一、目标任务20XX-202X年，按照“择优选选、培育建设一批，优中选优、考核认定一批”的总体思路，分年度、分批次、分专业、分步骤打造一批满足职业教育教学和培训实际需要的高水平、结构化的校级教师教学创新团队。
通过建立有效的团队合作机制和组织模式形成和发挥优秀人才的团队效应，落实促进教学改革与课程建设任务提升学校办学实力和竞争能力，激励教师分工协作进行模块化教学的模式全面实施，辐射带动学校加强高素质“双师型”教师队伍建设，为全面提高复合型技术技能人才培养质量提供强有力的师资支撑。
二、基本原则（一）顶层设计，动态管理。
加强顶层设计，布局团队建设。
规范选选流程，竞争择优，严把入口关。
注重过程培育，实行动态管理，健全团队运行机制和模块化教学模式，完善科学的激励和约束机制，强化团队的绩效考核和质量评估，保证团队高水平建设和项目高质量实施。
^ ___________________（二）择优扶强，重点建设。
学校坚持“主动为教师设计成功道路，搭建成功平台”的理念，在整体教学改革规划的基础上，有重点地选择一批工作基础好、建设目标明确、成效明显、发展趋势好的教学团队进行重点扶植，对能够冲击国家级、省级教师教学创新团队的重点团队给予特殊的政策支持。
（三）校企合作，专兼结合。
深化产教融合、校企合作，推动学校与行业企业合作共建、共享人才、共用资源，发挥协同联动效应，支持企业深度参与教师能力建设和资源配置，打造专兼结合的教师教学创新团队和育人模式，辐射带动高素质“双师型”教师队伍建设和高技术技能人才培育。
骨干教师培养实施方案15篇
骨干教师培养实施方案15篇骨干教师培养实施方案大全18篇骨干教师培养实施方案（篇1）一、培训目标1.使参训教师具有更扎实的专业知识和较高的学术水平，教育教学和科研能力等方面的综合素质显著提高。
2.使参训教师成为具有终身学习能力和教育创造能力的、在教学实践中发挥示范作用的优秀骨干教师。
3.着重解决教育教学观念和思路的更新，学术视野的拓展，强化语文教育的改革精神，培养知识结构的自我更新能力。
4.掌握有效学习理论、有效学习评价知识，学习国内可资借鉴的有效教学的实践经验。
5.使参训教师能独立指导新教师的教育教学工作，受到学生、家长的欢迎和学校肯定。
6.更新师德观念，逐步形成良好的师德行为。
二、培训主题1.教师职业理想与道德培训；2.学科知识拓展培训；3.教学理论及实践水平提升培训；4.提高课堂教学效益教学策略培训；5.高中语文教师快速作文方法培训；6.语文课六种课型及其课堂模式和教法。
三、目标定位1.包括“理论研修”和“实践研修”两个维度。
理论研修重点解决学员理论素养的问题，实践研修主要解决低层次研修的问题。
通过两个维度的研修，提高学员的实际操作能力和示范引领能力。
主要分为理论与技能培训、实践与考察、课题研究、结题答辩与教育教学成果交流等四个方面。
2.反思当前语文校本研修中的困惑及重难点问题，切实解决实际问题，并在解决问题的过程中，培养发现问题、认识问题、研究问题、解决问题的意识和能力，提高语文研修的水平。
3.做到理论与实践相结合，前瞻性与现实性相结合，把握整体与突出重点相结合。
四、对象分析学员具有中级以上专业技术职务，在一定范围的教师群体中，师德修养、职业素质相对优异，有一定知名度，是大家公认的、具有较为丰富的中学教育经验的教师，在学校的实际教育教学活动中承担了较重的工作量，对教育研究方面有一定兴趣和较强的能力，取得过一定的教育教学研究成果，并对一般教师具有一定示范作用和带动作用，能够支撑所在地区或学校的高中语文教学和教学研究工作。
最新整理教育局教师队伍能力提升工程实施意见.docx
最新整理教育局教师队伍能力提升工程实施意见提高教书育人的质量，关键在教师；如何发挥教师的作用，关键在校长。
因此，全面提高我市中小学教育教学质量，必须全面提高包括校长在内的教师队伍的能力素质。
根据国家和省有关文件及《市‘槐荫人才’计划》精神，市教育局决定在全面抓好中小学（含中职，下同）教师继续教育常规工作的基础上，实施教师队伍能力提升工程。
教师队伍能力提升工程包括五个子工程，即：校长治校能力提升工程、名师教研能力提升工程、班主任育人能力提升工程、教师教学能力提升工程和信息技术能力提升工程。
为做好相关工作，特提出如下意见。
一、工作目标1.全面提高中小学校长规划学校发展的能力、营造育人文化的能力、领导课程教学的能力、引领教师成长的能力、优化内部管理的能力和调适外部环境的能力，造就一批名校长，成就一批地方教育专家。
2.进一步提高各科名师（包括省特级教师、省市级名师、省市级有突出贡献专家、省市级骨干教师等，下同）的专业理念与师德水平、专业知识和专业能力，促进名师之间的相互交流和共同进步，造就一批业内公认、教研结合的教育名家。
3.在名师的引领、校本教育的促进和其他培训计划的助推下，全面提高全体教师的教学能力。
4.根据现代教育的发展和德育的需要，大力提升班主任教育、管理、指导学生的能力，并规范自身行为操守，促进成长一批学生喜爱、社会推崇的育人楷模。
5.提升全体教师应用信息技术并将信息技术与学科教育深度融合的能力，加快教育现代化步伐。
二、主要内容（一）校长治校能力提升工程集中组织校长参加高级研修。
市教育局从20xx年开始，与国内知名大学合作举办中小学校长（含副校长，下同）高级研修班。
5年内，通过该研修班培训校长600人以上。
研修班分期分批每年在不同的知名大学进行，每人在一所大学的学习不低于30学时（1天6学时）。
培训研修形式主要全国知名专家和学者围绕落实教育部颁发的《中小学校长专业标准》和“人文境界提升、科学视野拓展、管理艺术优化”的要求讲授相关专题。
骨干教师选拔标准
石家庄市中小学骨干教师评选和管理办法第一章总则第一条为了进一步加强骨干教师队伍建设，促进教师队伍整体素质的提高，规范全市中小学骨干教师管理，根据国家及省有关规定，特制定本办法。
第二条中小学骨干教师是具有良好的思想政治素质和职业道德，有较扎实的专业知识和较高的教育教学水平，教学成果显著，在学科教学中积累了成功经验，有较强科研能力并能在教育教学岗位上起指导、示范、带头作用的优秀中小学教师。
第三条我市中小学骨干教师分省、市、县（区）三个级别，实行分级管理、共同培养与使用。
第二章骨干教师的推荐、选拔和认定第四条骨干教师推荐选拔要严格按照骨干教师基本条件和程序进行，坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔”的原则，择优选拔，严格认定。
第五条评选范围为全市普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园在职一线教师。
在5年为一个周期的评选中，市、县（区）级骨干教师评选名额原则上不超过中小学专任教师总数的6%、15%。
第六条骨干教师的推荐、选拔必须按照逐级递进的原则进行。
第七条骨干教师的条件：省级骨干教师的选拔认定条件由省教育厅制定。
市、县（区）级骨干教师应当具备的基本条件：（一）热爱教育事业,全面贯彻党的教育方针,师德良好,爱岗敬业,为人师表。
（二）教龄5年以上（县区级骨干教师3年以上），年龄女50周岁、男55周岁以下，符合《教师法》对教师资格、教师学历的基本要求，具有中级以上教师职务资格（县区级骨干教师具有初级以上教师职务资格）。
（三）认真履行教师职责,遵守学校各项规章制度,圆满完成学校安排的教育教学任务;熟悉所任教学科课程标准和教材,能因材施教, 灵活的运用教学、教研方法;有一定的教学管理经验,教育教学效果良好，教学业绩突出；年度考核全部称职，其中至少有一次优秀或两次良好。
（四）熟练应用现代教育技术，能够将信息技术整合在学科教学中，教育技术能力达到国家规定的标准和要求。
（五）积极参加学科教育教学改革活动，积极参与科研课题研究或实践，并取得一定成绩；教育教学论文在县（区）级以上刊物上发表。
《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》培训方案
《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意
见》培训方案
培训方案包括以下几个方面：
一、培训内容
1. 深入学习和贯彻党的教育方针政策，加强思想政治理论学习，提高教师政治素养和思想道德水平。
2. 学习新时代教育改革发展理论和实践，了解国内外教育前沿动态，提升教师教育教学水平和教育科研能力。
3. 加强教师职业道德和职业素养培养，提高教师责任心和专业水平。
4. 学习现代教育技术和信息化教育工具的使用方法，提高教师信息技术水平和创新能力。
二、培训方式
1. 组织集中培训，由专业人员进行讲座、讲解和示范。
2. 实施分层培训，根据不同教师层次和需求，开设不同水平和专业方向的培训课程。
3. 推行在线学习，通过网络进行教师培训，提供在线教育资源和课程。
三、培训对象
1. 各级各类学校教师，包括中小学教师、高校教师和职业教育教师等。
2. 教育行政管理人员和教育研究人员。
四、培训机构
1. 在教育行政部门和高校设立培训机构，负责组织和实施培训。
2. 利用现有培训机构和资源，如教育研究院、师范院校等。
五、培训评估
1. 设立培训考核制度，对参加培训的教师进行评估和考核。
2. 鼓励教师参加继续教育和专业学习，提供相应的学分和荣誉证书。
六、培训资源支持
1. 教育部门加大对教师培训的资金投入，提供经费支持。
2. 政府和社会各界提供教育资源和技术支持，推动培训工作的开展。
七、培训效果监测
1. 建立教师培训效果监测体系，定期评估培训工作的成效。
2. 加强教师队伍建设和培训工作的研究和指导，改进培训模式和方法。
河南省教育厅关于印发《河南省省级名师省级骨干教师遴选标准和动态管理方案（试行）》的通知
河南省教育厅关于印发《河南省省级名师省级骨干教师遴选标准和动态管理方案（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2021.06.11•【字号】教师〔2021〕220号•【施行日期】2021.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文河南省教育厅关于印发《河南省省级名师省级骨干教师遴选标准和动态管理方案（试行）》的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）教育局，厅直属有关中小学校，各有关高等院校（培训机构）：根据《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（豫发〔2019〕13号）、《河南省教育厅关于印发河南省新时代中小学教师梯队攀升体系建设方案的通知》（教师〔2020〕107号）精神，为推动教师梯队攀升体系建设工作标准化、常态化、长效化，以名师、骨干教师的培育带动全省中小学幼儿园教师队伍整体素质不断提高，造就一批基础教育战线的领雁人才和专家型教师，建设高素质专业化创新型教师队伍，特制订《河南省省级名师、省级骨干教师遴选标准和动态管理方案（试行）》，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
2021年6月11日附件河南省省级名师省级骨干教师遴选标准和动态管理方案（试行）一、遴选范围（一）学科分类语文、数学、外语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、体育、音乐、美术、道德与法治、科学、心理健康、信息技术、通用技术、综合实践（含劳动与技术）、学前教育、特殊教育等。
（二）遴选对象遴选面向全省中小学、幼儿园、特殊教育学校、县级教师培训机构的一线学科专任教师、兼职任教的校（园）长、在薄弱学校兼职任教的教研员。
校（园）长申报需由当地教育行政部门出具兼职任教证明。
教研员申报需选定一所当地薄弱学校兼职任教，所在教研室与学校签订至少3年的任教协议。
二、遴选原则（一）师德为先，教研并重。
要站在全面深化新时代教师队伍建设改革的战略高度，坚持以思想政治素质、师德师风、教学能力业绩作为衡量标准，防止片面以职称和升学率为主要评价指标遴选名师、骨干教师的现象。
陕西省委省政府发布《实施意见》全面深化新时代教师队伍建设改革
陕西省委省政府发布《实施意见》全面深化新时代教师队伍建设改革作者：来源：《陕西教育·综合版》2019年第03期2019年2月13日，《中共陕西省委陕西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）发布。
《实施意见》的总体目标是，以师德师风建设为核心，以素质能力提升为主线，以体制机制创新为动力，以提高地位待遇为保障，经过5年左右的努力，教师培养培训体系基本健全，教师教育保障能力显著增强，基本形成以师范院校为主体、高水平综合大学和教师培训机构为两翼、各级各類优质学校为实践实训基地的现代教师教育体系。
教师队伍规模结构趋于合理，培养规格层次明显提升，整体素质能力显著提高，基本满足各级各类教育发展需要。
《实施意见》提出，实施强师计划，全面提升教师业务素质能力。
加大对师范类院校的投入，加强教师教育学科和一流师范专业建设;支持高水平综合大学建设教师教育学院，着力培育一批省级特色和紧缺师范专业;逐步增加高校师范生招生计划，吸引优秀青年踊跃报考师范专业;师范院校要坚持以师范教育为主业，改进和完善师范教育课程体系，师范类专业要逐步达到60%的比例。
继续实施每位中小学教师每五年不少于360学时的全员培训计划;着力为乡村骨干教师名校访学、高端研修、跟岗实践、域外交流、学历提升等创造条件，鼓励各地采取措施引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，通过送教下乡、跨校交流、网络研修等形式，全面提升乡村教师能力素质。
《实施意见》还提出，规范和创新中小学教师编制管理。
各地根据教育发展实际，在现有编制总量内，统筹考虑，盘活事业编制存量，优化编制结构，向教师队伍倾斜，优先保障教育发展需要。
深化中小学后勤服务社会化改革，鼓励学校采取政府购买服务的方式，逐步压缩非教学人员编制。
实行教师资格定期注册制度，加大体育、音乐、美术、信息技术、综合实践和学前教育等紧缺、薄弱学科教师的补充。
严控城市学校私自聘用农村及薄弱地区优秀骨干教师，引导人才有序流動。
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骨干教师队伍建设实施意见最
新(标准版)
Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
骨干教师队伍建设实施意见最新(标
准版)
摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订
工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。
本内容可
以放心修改调整或直接使用。
各中小学：
为实现我区教育新的发展目标，建设一支高素质的教师队伍，按照“整体设计，分步实施，全面推进”的骨干教师队伍建设思路，特提出本实施意见。
请各校结合本校实际认真贯彻执行。
一、指导思想
以《xx关于基础教育改革和发展的决定》为指导，围绕“促进全区教师专业化发展，全面提高教育教学质量”的目标，尽快形成一支数量足、质量优、影响广的骨干教师队伍，全面提升全区教师队伍整体实力。
二、培养计划
用五年时间培养1—2名骨干教师、5名左右省特级教师、10
名左右省级骨干教师、20名市级学科带头人、50—80名市级骨干教师、200名区级骨干教师、400名区教坛能手、800名校级骨干教师，使我区有一批教师成为全市乃至全省都有一定影响的教育专家。
其中区级骨干教师的培养计划是：～—～年每年各培养评选区教坛能手100名；～—XX年每年各培养评选区级骨干教师50名。
同时，积极选送我区教师参加国家和省市级骨干教师培养，选送对象根据上级教育行政部门要求确定。
三、培养目标
通过培养，使各级培养对象在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到更高层次的目标要求。
各层次骨干教师培养目标要求分别按照《四川省特级教师管理暂行办法》、《成都市中小学骨干教师管理暂行办法》、《xxx 区骨干教师评选、考核和管理意见》（x教发【～】22号）中规定的骨干教师相应职责确定。
四、组织领导
区教育局成立xxx区师资培训工作领导小组，分别由局领导、
有关科室、区教育研究培训中心和教育专家组成，负责本办法的组织实施、协调和评审工作。
领导小组组长：xxx
副组长：xxx、xxx、xxx
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
领导小组下设办公室。
办公室设在区教育研究培训中心，具体负责本方案的实施、检查和总结工作。
办公室主任由xxx同志兼任，办公室副主任由xxx同志兼任。
校级骨干教师培养工作由校长负责，根据本校发展目标制订校级骨干教师培养计划，认真组织实施，将培养工作落到实处，以使有更多的教师进入各级骨干教师行列。
校级骨干教师培养方案和名单应在学年初报区师资培训工作领导小组备案。
五、选拔与培养
（一）骨干教师的推荐条件与程序
1、骨干教师的基本条件
第一，师德高尚。
具有强烈的事业心和敬业精神。
第二，业绩突出。
具有扎实的教学基本功和终身学习理念，教学业绩突出，综合考核成绩优秀。
第三，能力较强。
具有较强的教育科研能力和信息处理能力，在教师队伍中能起到骨干示范和专业引领作用。
2、骨干教师的选拔程序
第一，教师本人书面申请。
第二，任职学校按照民主、公开、公正的原则，在广泛宣传动员的基础上，对照骨干教师的基本条件对提出申请的教师进行综合评定，在规定的名额内确定候选人进行公示，向区师资培训工作领导小组提交候选人名单。
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