业务人员管理制度及绩效考核制度

业务人员管理制度及绩效考核制度

◎考核办法 ◎工作方案 ◎激励机制 ◎行政管理

绩效管理系列模版

绩效管理制度

业务人员管理制度及绩效考核制度

业务员每天必须以电话（座机）向公司内勤报考勤，说明当天行程安排及具体的工作安排，并填写好《业务员日行程表》，该表在报销车费时一同交给内勤审核。每周需提交《下周计划表》、《周报表》，主要阐述本周客户拜访情况进度及存在问题，以及本周销售金额应收账款情况；月底需提交《月报表》主要阐述本月客户拜访情况进度及存在问题，以及本月销售金额、应收账款情况。

业务员在为转正之前不进行考核，转正后其考核主要以销售回款为重要基准，日常表现为辅。提成发放形式以季度发放形式，按照本季度内的实际回款计算，计算方法见销售提成计算表。

周计划表

周报表

部门：负责区域：负责人：填表人：

季度绩效考核评分表