大公司压力面试案例
压力面试问题50题
压力面试问题50题1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX 工作。
在职期间通过XXX手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
d.离家远通勤时间长这样说上家公司由于办公地址变动，从广州搬到深圳，本人还是比较喜欢广州的生活气息，家人也在这边，所以就离职了。
如何在面试中巧妙回答关于工作压力的问题
如何在面试中巧妙回答关于工作压力的问题在当今竞争激烈的就业市场中，面试是求职者获得理想工作的关键环节。
而在面试过程中，关于工作压力的问题常常被提及。
如何巧妙回答这类问题，展现出自己的积极态度和应对能力，对于能否成功获得工作机会至关重要。
首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。
工作压力在现代职场中是不可避免的，面试官通过这个问题，一方面想要了解求职者对压力的认知和承受能力，另一方面也是考察求职者在面对压力时的应对策略和心态。
当被问到“你如何看待工作中的压力？”时，我们可以这样回答：“我认为工作中的压力是一种正常的现象，它是推动个人成长和职业发展的动力之一。
适当的压力能够激发我的潜能，让我更加专注和高效地完成工作任务。
而且，我也明白，在一个积极向上的工作环境中，团队成员会相互支持和协作，共同应对压力，从而实现共同的目标。
”如果面试官进一步追问“你能举例说明你曾经如何应对工作中的高压情况吗？”这时，我们需要准备一个具体而生动的案例来展示自己的应对能力。
比如，“在我之前的工作中，有一次面临项目交付的紧急期限，同时还遇到了一些技术难题。
但我没有被压力压垮，而是迅速制定了详细的工作计划，将大任务分解成一个个小目标，并按照优先级进行排序。
每天我都会与团队成员进行沟通，分享进展和遇到的问题，大家一起探讨解决方案。
在这个过程中，我始终保持积极的心态，相信我们能够克服困难。
最终，我们不仅按时完成了项目交付，还得到了客户的高度评价。
通过这次经历，我更加坚信，只要有正确的方法和积极的态度，压力是可以转化为动力的。
”在回答关于工作压力的问题时，要注意避免表现出对压力的过度恐惧或逃避。
比如，不要说“我特别害怕压力，一旦有压力我就会崩溃”，这样的回答会让面试官对你的能力产生怀疑。
另外，也不要过于轻视压力，说“压力对我来说根本不算什么，我完全不在乎”。
这种回答会显得你对工作的复杂性和挑战性缺乏认识。
还有一个重要的技巧是，要强调自己的自我调节能力。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
善良的面试案例
善良的面试案例1.以感恩的心态面对一切有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。
然而，就在这一年，公司倒闭了。
这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯已经开始了漫长的打听工作生涯。
然而一个月过去了，他一无所获。
一天，史蒂文斯在刊出看见一家软件公司必须招录程序员，待遇非常不好。
他立刻赶往公司，准备工作出席实习。
实习的人数实在太多了，竞争将可以异常惨烈。
经过直观攀谈，公司通告他一个星期后出席笔试。
在笔试中，史蒂文斯再次随心所欲闯关，剩的只有两天后的复试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。
不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。
信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。
虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。
”那家公司接到一封信后，无不为这样的一封信而敬佩，最后总裁也晓得了这件事情。
3个月后，新年到来，史蒂文斯交一张精致的新年贺卡，上面写下着：敬重的史蒂文斯先生，如果您愿，恳请和我们共度新年，贺卡就是他上次实习的公司寄出的。
原来，公司又发生了职位空缺，他们第一个就想起了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
许多的时候，常常怀著一颗关爱的心，虔诚地给所有重新认识和不重新认识我的人。
只为他们曾给与过我的一句说到、一次微笑、一份关怀，不足以使我在生活安然时深深地难以忘怀而动情。
以关爱的心态直面一切，包含失利，你可以辨认出，人生其实很精彩。
2.用一生时间磨一面镜子用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿搞。
然而在荷兰，存有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里搞镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。
于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好关于求职面试礼仪小故事关于求职面试礼仪小故事。
压力面试问题及答案
1．谈谈你的职业规划！我学的专业是会计电算化，作为一名一年级在校生，我的近期目标是在毕业前取得会计从业资格证。
我的中期目标是毕业后从事收银、出纳等与会计相关的工作，从基层做起，平时多向经验丰富的同事学习，提高处理实际账务的能力。
在业余时间多看一些专业书籍，参加相关培训，提高自学能力。
我的长远目标是争取在公司里长期稳定的发展，在较短的时间内成长为一名合格的员工。
并通过在工作中的学习提升自我，为今后成为会计师铺路。
希望在未来的三到五年成为公司的优秀员工，五到十年职位有所提升或进入公司管理层，为公司做出更大的贡献。
我学的专业是工程造价，作为一名一年级的在校生，我的近期目标是毕业前取的预算员资格证。
我的中期目标是毕业后能够从事工程技术方面的工作。
从基层做起，多向经验丰富的同事学习，提高处理实际工程问题的能力，业余时间多看一些专业书籍参加相关培训，提高自学能力。
我的长远目标是在公司里长期稳定的发展，在较短的时间内成长为一名合格的技术人员。
并通过在工作中的学习提升自我，为今后成为工程师铺路。
希望在未来的三到五年成为公司的优秀员工，五到十年职位有所提升或进入公司管理层，为公司做出更大的贡献。
2．你最崇拜谁？我最崇拜的人是杨澜，因为她不仅美丽、优雅，还拥有智慧，她通过自身的不懈努力，在事业上取得了非常大的成就，是成功女性的典范。
她曾在《一问一世界》一书中写到：我采访过500名精英，可是却对成功的定义产生了质疑，到底什么才算是成功，更成功又能怎样呢?我们的社会是不是患上了成功综合症呢？她说真正的成功不是你赚了多少钱，或是做了多高的官，有一天当你除人去这一身份时，还有在你身边微笑。
这番话时刻提醒者我，在追求学业和事业的道路上，不要忘记做人的准则。
我最崇拜的人是马云，他是中国IT行业的代表人物，他从来没有上过一流的大学，初中高中都考了两次，但他通过自己不懈的努力终于创业成功，49岁的马云已经成为中国的首富。
他曾经说过如果马云能够创业成功，我相信80％得人都能创业成功。
国企综合管理部面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 您为什么选择应聘我们国企综合管理部？二、专业知识与技能1. 请简述您对综合管理部职责的理解，以及如何在实际工作中履行这些职责？2. 您认为在综合管理部中，哪些专业知识与技能最为重要？为什么？3. 请结合实际案例，谈谈您在管理、沟通、协调等方面的能力。
4. 您如何处理工作中遇到的突发事件？5. 您如何看待团队协作在综合管理部工作中的作用？三、案例分析1. 案例一：某公司因管理不善导致产品品质问题，客户投诉不断。
请从综合管理部的角度，分析问题产生的原因，并提出解决方案。
2. 案例二：某部门员工工作效率低下，影响整个公司的工作进度。
请从综合管理部的角度，分析问题产生的原因，并提出解决方案。
3. 案例三：某公司因内部矛盾导致团队士气低落，请从综合管理部的角度，分析问题产生的原因，并提出解决方案。
四、决策与判断1. 如果您在管理过程中遇到以下情况，您会如何处理？（1）下属员工工作失误，给您带来负面影响。
（2）部门间出现沟通不畅，导致工作效率降低。
（3）员工提出离职申请，您会如何处理？2. 请结合实际案例，谈谈您在决策过程中如何权衡利弊，做出最优选择。
五、团队合作与沟通1. 请简述您在团队合作中扮演的角色，以及如何与不同性格的同事相处。
2. 请谈谈您在沟通中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
3. 如果您所在团队中有两个成员意见不合，影响团队和谐，您会如何处理？六、职业规划与发展1. 您对未来五年内的职业发展有何规划？2. 您认为在国企综合管理部工作，有哪些方面需要不断学习和提升？3. 您如何看待国企在国民经济中的地位和作用？七、时事热点1. 请谈谈您对我国当前经济形势的看法。
2. 请分析一下我国国企改革的方向和重点。
3. 请谈谈您对我国企业社会责任的认识。
八、心理素质与抗压能力1. 请谈谈您在以往工作中遇到的最大压力，以及您是如何应对的。
面试类型和案例
面试类型及案例一、标准化面试二、非标准化面试三、无领导小组讨论四、情景面试五、压力面试一、标准化面试1. 基本概念标准化面试（Structured Interview）又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
2. 测评要素标准化面试测评要素一般包括以下三大类：（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。
（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。
3.进行标准化面试的意义（1）对应聘者工作能力进行评估对应聘者工作能力的高低进行评估，是面试环节中很重要的一环。
企业通过标准化面试，收集应聘者的信息，有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。
（2）判定应聘者能否胜任该岗位工作标准化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。
（3）对工作情况进行预先介绍标准化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况，同时鼓励合适的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。
抗压性面试题目(3篇)
第1篇一、情景模拟题1. 情景一：公司近期面临业绩压力，要求各部门在一个月内完成既定目标。
你所在的部门工作量大，团队成员普遍感到压力巨大。
此时，你的直接上司要求你加班完成一项紧急任务，而你认为这项任务会影响部门整体进度。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 按照上司的要求加班完成任务，牺牲部门整体进度；B. 与上司沟通，说明加班可能对部门整体进度的影响，争取调整任务优先级；C. 拒绝加班，向上司说明原因，寻求其他解决方案；D. 暂时忽略部门进度，先完成上司的任务。
2. 情景二：你所在的公司计划进行一次大规模的改革，涉及部门调整、人员调动等。
在此过程中，你发现自己的工作内容和职责发生了较大变化，且新工作压力较大。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 积极适应新工作，努力提升自身能力；B. 拒绝接受新工作，认为改革不利于个人发展；C. 与上司沟通，表达对新工作的担忧，寻求支持；D. 采取消极态度，对新工作持观望态度。
二、选择题1. 以下哪项不属于职场压力的来源？（）A. 工作量过大B. 工作环境恶劣C. 个人价值观与公司文化冲突D. 领导能力不足2. 以下哪种方法不属于压力管理策略？（）A. 时间管理B. 情绪调节C. 财务规划D. 健康饮食3. 以下哪项不是衡量抗压能力的指标？（）A. 情绪稳定性B. 应对能力C. 自我认知D. 团队协作能力三、简答题1. 请简述职场压力对员工的影响。
2. 请列举几种常见的压力管理方法。
3. 请谈谈你在面对职场压力时，是如何调整自己的心态和行为的。
四、论述题1. 结合实际案例，分析职场压力对员工身心健康的影响。
2. 针对职场压力，企业应采取哪些措施帮助员工应对？3. 如何在职场中提高自身的抗压能力？五、案例分析题1. 案例一：某员工因工作压力过大，导致家庭矛盾激化，甚至出现家庭暴力事件。
请分析该案例中员工面对压力时的心态和行为，以及企业应如何帮助员工应对压力。
世界五百强面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 请谈谈你对这个职位的理解，以及为什么认为自己适合这个职位？3. 你在过往的工作经历中，遇到过哪些挑战？你是如何应对的？4. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？请举例说明。
5. 请谈谈你对当前行业趋势的看法，以及你认为未来该行业的发展方向是什么？6. 请谈谈你对公司文化的理解，以及你如何融入公司文化？7. 请谈谈你对领导力的看法，以及你认为一个好的领导者应具备哪些素质？8. 在工作中，你如何处理压力和困难？请举例说明。
9. 请谈谈你对跨文化沟通的理解，以及你如何应对跨文化差异？10. 你如何看待加班？请谈谈你如何平衡工作与生活？11. 请谈谈你对个人职业发展的规划，以及你希望在未来的几年内实现的目标。
12. 请谈谈你对公司所在行业的了解，以及你认为自己在该行业中的竞争优势是什么？13. 你认为自己在团队中最大的优势是什么？请举例说明。
14. 请谈谈你对当前经济形势的看法，以及你认为这对公司业务有何影响？15. 在你过往的工作中，有没有遇到过与同事或上级意见不合的情况？你是如何处理的？16. 请谈谈你对创新的看法，以及你认为自己在创新方面有哪些优势？17. 在你过往的工作中，有没有参与过项目管理？请谈谈你的经验。
18. 请谈谈你对危机管理的看法，以及你认为如何应对突发事件？19. 请谈谈你对知识产权的理解，以及你认为公司在保护知识产权方面应采取哪些措施？20. 请谈谈你对人才培养的看法，以及你认为公司如何培养优秀人才？二、解析1. 自我介绍这是一个基本问题，要求求职者简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历等。
回答要点：清晰、简洁、有条理。
2. 请谈谈你对这个职位的理解，以及为什么认为自己适合这个职位？考察求职者对职位的认知程度和自身优势。
回答要点：结合自身经验和职位要求，阐述自己的优势。
3. 你在过往的工作经历中，遇到过哪些挑战？你是如何应对的？考察求职者的应变能力和解决问题的能力。
面试案例分析题及答案
面试案例分析题及答案在面试中，面试官往往会给应聘者提出一些案例分析题，以考察其解决问题的能力、思维逻辑和专业知识。
这些案例题通常涉及到实际工作中可能遇到的问题，考察应聘者在实际情境中的应变能力。
下面，我们将针对一些常见的面试案例分析题进行分析，并给出相应的答案范例供大家参考。
案例一，公司市场份额下降，你会怎么做？面试官可能通过这个案例来考察应聘者在市场萎缩时的应对能力。
在回答这个问题时，应聘者可以首先分析市场份额下降的原因，比如产品竞争力不足、市场需求变化等。
然后，应聘者可以提出一些解决方案，比如加大市场宣传力度、改进产品质量、拓展新的市场渠道等。
最后，应聘者可以强调实施这些方案所需的资源投入和预期效果。
案例二，团队中出现了成员之间的矛盾，你会怎么处理？这个案例考察的是应聘者在团队管理中的处理能力。
应聘者可以通过分析矛盾的原因，采取一些措施来化解矛盾，比如开展团队建设活动、加强沟通协调、明确分工和责任等。
同时，应聘者也可以强调团队合作的重要性，以及自己在团队管理中的经验和成果。
案例三，公司面临财务困难，你会怎么帮助公司渡过难关？这个案例考察的是应聘者在财务管理方面的能力。
应聘者可以通过分析公司面临的财务困难的原因，提出一些解决方案，比如优化财务管理流程、降低成本、增加收入等。
同时，应聘者也可以强调自己在财务管理方面的专业知识和实际操作经验。
案例四，你在上一家公司遇到了一个难题，你是如何解决的？这个案例考察的是应聘者在实际工作中解决问题的能力。
应聘者可以通过具体案例来说明自己在解决难题时所采取的方法和取得的成果。
在回答这个问题时，应聘者可以突出自己的问题分析能力、解决问题的决策能力以及团队合作能力。
综上所述，面试案例分析题是考察应聘者综合能力的重要环节。
在回答这类问题时，应聘者应该结合自己的实际经验和专业知识，提出合理的解决方案，并突出自己的优势和特长。
通过充分准备和细致思考，应聘者可以在面试中给出令人满意的答案，展现出自己的能力和潜力。
大应变面试真题及答案解析
大应变面试真题及答案解析导语：应变面试是许多公司在招聘过程中的重要环节。
许多招聘人员希望通过这个环节了解面试者在面对困难、压力和挑战时的应变能力和解决问题的能力。
本文将介绍一些常见的应变面试问题，并提供相应的答案解析。
一、问题：请描述一个你在工作中遇到的非常紧急的情况，以及你是如何处理的？答案解析：面试官通过这个问题希望了解面试者在面对压力和时间紧迫的情况下，是否能够冷静思考并采取适当的行动。
举个例子，如果你是一名项目经理，你可以描述一个项目在最后期限前遇到了一个重大问题，威胁到整个项目的成功。
你可以解释你是如何组织团队，分析问题，采取紧急措施，并最终解决了问题。
强调你的冷静和团队合作精神。
二、问题：你如何处理与同事或客户之间的冲突？答案解析：这个问题旨在了解面试者的沟通和解决问题的能力，以及他们在处理冲突时的方法和态度。
回答时，可以强调你的沟通技巧和解决问题的能力。
例如，你可以提到你首先会倾听各方的意见和问题，并以公正和客观的方式分析并寻找解决方案。
你还可以讲述你在过去的经历中是如何成功处理冲突的，并通过合作和妥协达成了最终的解决方案。
三、问题：谈谈你遇到过的一个失败经历，以及你从中学到了什么？答案解析：这个问题用于考察面试者对失败的反应和学习能力。
面试官想要知道你是否能够从失败中吸取经验，并在以后的工作中避免类似的情况发生。
在回答时，你可以描述一个你遇到的失败经历，并强调你从中学到的教训。
关键是表达你的积极态度和学习能力。
你可以解释你是如何分析失败的原因并提出改进建议。
最重要的是，要强调你如何将这个经验应用于以后的工作中，以避免重蹈覆辙。
四、问题：请分享一个你成功解决一个复杂问题的经历？答案解析：通过这个问题，面试官希望了解你解决问题的能力、逻辑思维和创新思维。
在回答时，你可以选择一个与你应聘职位相关的复杂问题，并描述你是如何分析问题、寻找解决方案并实施的。
可以强调你的创造力、灵活性和自信心。
五矿集团公司面试经验总结成功案例90%通过
本题库是五矿集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%五矿集团面试经验总结:五矿集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来五矿集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及五矿集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
压力性面试题目
压力性面试题目一、自我介绍大家好，我是XXX（你的名字）。
非常荣幸能够参加这次面试。
我具备丰富的工作经验和扎实的专业知识，希望能够通过这次面试，展示自己的能力并为贵公司做出贡献。
二、请您简要介绍一下自己我本科毕业于XX大学，专业是XXX。
毕业后，我进入了一家知名企业工作，担任了XXX职务。
在那里，我负责XXX，并成功完成了XXX项目。
经过多年的工作经验积累，我具备扎实的专业知识和出色的团队合作能力。
三、请描述一下你最困难的工作经历是什么？你是如何解决的？我在上一家公司承担了一个非常具有挑战性的项目。
项目期限非常紧迫，任务量巨大，各个环节的协调和沟通都面临着巨大的困难。
最初，我面临的压力很大，不知道如何有效地分配工作和管理团队。
但我并没有气馁，我意识到只有通过团队合作才能解决问题。
首先，我召集了团队成员进行沟通，明确各自的职责，并制定了详细的工作计划。
然后，我与团队成员保持密切的沟通和协调，以便及时解决问题和调整工作进度。
同时，我也提醒团队成员要保持积极的心态，相互支持，共同面对困难。
通过持续努力和团队的合作，我们最终成功地完成了项目，并得到了公司的表扬。
这个经历让我学到了很多，我意识到团队的力量是无穷的，只有通过有效的协作和沟通，才能克服困难并取得成功。
四、你认为怎样管理你的时间是最高效的？在管理时间方面，我遵循以下几个原则：首先，我会制定清晰的工作计划。
每天早上，我会列出当天需要完成的任务，并按照优先级进行排序。
这样可以确保我能够集中精力处理重要且紧急的事项。
其次，我尽量避免拖延和浪费时间。
我会尽量集中精力完成每个任务，并克制自己不受外界干扰，专注于工作。
当然，适当的休息也是必要的，我会合理安排时间，让自己能够得到恰当的休息和放松。
最后，我善于利用工具和技术来提高工作效率。
例如，我会使用时间管理软件进行任务的管理和跟踪，以确保任务按时完成。
通过这些时间管理方法，我能够高效地完成工作，并提高个人和团队的生产力。
压力面试案例
压力面试案例一、案例背景介绍咱都知道啊，现在找工作竞争可激烈了呢。
好多公司为了筛选出真正适合岗位的人才，就会采用压力面试这种方式。
压力面试呢，就是面试官故意制造紧张的氛围，给求职者出各种难题，看看求职者在压力下的反应。
我有个学长啊，就经历过这样一场压力面试。
他去一家大公司应聘一个很重要的岗位，那公司可出名了，所以竞争的人超级多。
二、问题详细描述在面试的时候啊，面试官一上来就特别严肃，也不给学长好脸色。
第一个问题就很犀利，直接问学长：“你觉得你这个专业成绩一般，凭什么来应聘我们这个要求很高专业能力的岗位呢？”这问题就像一颗炸弹一样，学长当时就有点懵了。
然后面试官还没等学长回答完，就接着问：“你看你之前也没什么相关的实习经验，我们公司为什么要花时间培养你呢？”而且在学长回答的时候，面试官还老是打断他，不停地挑刺，比如说学长说自己有学习能力，面试官就冷笑一声说：“光说自己有学习能力可不行，谁都能这么说。
”三、解决方案概述不过我学长也不是吃素的呀。
他先深呼吸了一下，让自己冷静下来。
然后他就很真诚地跟面试官说，虽然自己专业成绩不是最顶尖的，但是他对这个岗位有特别的热情，而且一直在自己学习相关的知识。
对于实习经验这一块，他说自己虽然没有正式的实习，但是在学校参加过很多相关的项目，这些项目让他学到了很多实际操作的技能。
四、实施步骤细节学长在回答的时候啊，先从自己对岗位的热情说起。
他说自己从大一开始就关注这个公司和这个岗位了，还列举了公司一些很厉害的项目，说自己就是因为这些项目才向往这个岗位的。
然后呢，他详细地说了自己在学校项目里做的工作，比如负责哪一块的策划，遇到了什么困难，又是怎么解决的。
而且他在回答的时候，一直看着面试官的眼睛，声音很沉稳，一点也没有被面试官的态度影响到。
五、成果与效果评估最后啊，学长成功地拿到了这个岗位的offer呢。
我觉得这就说明他在压力面试中的表现是很不错的。
他通过自己的冷静应对和真诚的回答，让面试官看到了他的潜力和适合这个岗位的地方。
大厂管理岗位面试题目(3篇)
第1篇一、基本素质类1. 请简要介绍您自己，以及您过往的工作经历。
2. 您认为一个优秀的管理者应该具备哪些素质？3. 请谈谈您在面对压力和困难时的应对策略。
4. 您如何看待团队合作？在团队中，您认为自己的角色是什么？5. 您如何处理工作中的冲突和矛盾？6. 请谈谈您对领导力的理解。
7. 您如何平衡工作与生活？8. 您如何看待自己的职业发展？9. 请谈谈您对未来的职业规划。
10. 您认为自己在哪些方面还有待提高？二、团队管理类1. 您如何带领团队实现目标？2. 请举例说明您如何激发团队成员的积极性和创造力。
3. 您如何处理团队成员之间的矛盾和冲突？4. 在团队管理中，您如何确保团队成员的沟通顺畅？5. 请谈谈您如何培养团队成员的专业技能和职业素养。
6. 您如何进行团队绩效评估？7. 您认为如何提高团队执行力？8. 在团队管理中，您如何确保团队成员的满意度？9. 请谈谈您在团队建设方面的经验。
10. 您如何处理团队中的“老油条”？三、项目管理类1. 请谈谈您在项目管理方面的经验。
2. 您如何制定项目计划？3. 在项目执行过程中，您如何确保项目进度和质量？4. 请谈谈您如何处理项目风险。
5. 在项目结束后，您如何进行项目总结和评估？6. 您如何协调项目团队与相关部门之间的关系？7. 请谈谈您在跨部门协作方面的经验。
8. 您如何处理项目变更？9. 在项目管理中，您如何确保项目预算的合理使用？10. 请谈谈您在项目质量管理方面的经验。
四、人力资源管理类1. 您如何进行员工招聘和选拔？2. 请谈谈您在员工培训和发展方面的经验。
3. 您如何进行员工绩效评估？4. 在员工管理中，您如何处理员工离职和违纪问题？5. 请谈谈您如何激励员工？6. 您如何处理员工关系和团队氛围？7. 在人力资源规划方面，您如何确保企业的人才需求？8. 请谈谈您在员工薪酬福利管理方面的经验。
9. 您如何进行员工职业生涯规划？10. 您如何处理劳动争议？五、领导力与沟通能力类1. 请谈谈您在领导力方面的经验。
面试抗压能力强的例子(一)
面试抗压能力强的例子(一)面试抗压能力强的例子优秀团队合作经历•背景描述：作为一名项目经理，我曾经参与了一个紧急的客户项目。
在项目初期，客户需求不断变化，导致团队工作任务的频繁调整和压力增加。
•面试答题：在面试中，我通过描述这个项目经历来展示自己的抗压能力。
我提到了团队成员密切合作、迅速适应需求变化、利用周会和商讨合作策略等方面。
并详细描述了我如何带领团队稳定面对挑战，始终保持高效协作和积极的工作态度。
突发问题解决经验•背景描述：在上一家公司的工作中，我所负责的一个关键项目出现了严重的软件故障。
这使得整个项目面临巨大的压力和困难，需要迅速解决问题。
•面试答题：在面试中，我用这个故障细节来展示自己的抗压能力和解决问题的能力。
我讲述了如何冷静面对紧急情况，团结团队一起寻找解决方案，沟通协调各方利益，并最终成功解决故障的案例。
我强调了这个经历对我的自信和承担责任的能力的提升。
长时间高强度工作经历•背景描述：在之前一家创业公司的时期，产品上线前需要加班加点完成功能开发和测试。
这样的工作状态持续了两个月，每天需要工作12小时。
•面试答题：在面试中，我提到了这段工作经历来展示自己的抗压能力和坚持性。
我强调了如何合理规划时间、保持积极的工作态度、调整自己的工作习惯以应对长时间高强度工作的挑战，并最终成功地完成了项目。
我还强调了这段经历对我的团队合作和自我管理能力的影响。
过往项目压力管理经验•背景描述：我曾经负责一个大型跨部门的项目，在项目过程中，面临着各部门之间合作难度、工作量巨大等压力。
•面试答题：在面试中，我讲述了这个项目中我如何管理压力和协调各部门的经验。
我展示了我在项目中担任的协调角色，如何与各方沟通，解决冲突以及采取一系列管理技巧来减少压力和提高团队合作效率。
这样的例子展示了我在高压情况下的抗压能力和处理复杂问题的能力。
自我调节和平衡•背景描述：我在过去几年中面临各种职业挑战和个人困难，不过我逐渐学会了如何调节和平衡工作和个人生活。
压力面试利弊
表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居在我家。
与所有年青人一样，每天奔波于人才市场与面试单位之间，希望找份理想的工作。
某天，她结束完一场面试回来后，满脸激愤之色，原来是今天去一家金融企业--A公司面试大客户部业务代表，被问及一些个人隐私方面的问题，气氛极其紧张，使她觉得感到人格遭受污辱。
她向我抱怨一番后，发誓再也不使用该公司的服务了。
作为一名HR咨询师，我立刻意识到了该公司的人力资源是压力面试的拥趸了。
压力面试 (stress interv iew)，指主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
近年来随着中国市场经济的发展，企业在面临的竞争压力越来越大的情况下，当然希望自己的员工既要有过硬的业务素质，又要有接受挑战、承担责任、抵抗压力的品质。
因此，压力面试受到越来越多面试官的青睐。
他们认为：由于几乎所有的工作都不同程度的承受着压力：前台、销售、人事、财务……；压力面试是招聘中不可缺少的环节。
通过压力面试能够观察到应聘人员对压力的承受能力和应变能力；而那些一点儿承受压力的能力都没有的人，是一定要被淘汰的。
然而也有反对的声音。
有些HR认为：候选人只有在放松的状态下才是他真实的自我，才能看到其真实能力和水平。
压力可能产生于陌生，候选人可以随着对工作的熟悉缓解压力。
刻意的去营造紧张气氛，只关注人员在压力下的表现，会与很多具有培养空间的人员失之交臂（特别当候选人是应届生时）。
甚至会出现过关斩将者均是一些面试"油子"--他们可以准备出完美的面试答案，但却不能出示完美的工作态度和工作业绩。
我认同在招聘环节对聘者进行承压能力的测试至关重要。
但不赞同纯粹的压力面试。
面试的目的是招聘到合乎岗位要求的人员，因此招聘方式的确认必须建立在公司整体职能体系的分解逻辑之上。
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大公司压力面试案例,你能扛住吗？
“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的,考官忽然话锋一转,甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题,你该如何作答？面试大公司,你可得做好顶住压力,坚持“战斗”到底的准备。
实战案例
梁先生某IT公司职员
去年底的一天,梁先生精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。
考官是个30多岁的香港人,看上去很精干。
他先从桌上拿起一张纸,拎在手里抖得哗啦哗啦响,然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”梁先生一愣,礼貌地回答：“是的。
您觉得还有什么需要说明的问题吗？”他松开手,让简历飘落到桌上,很凶地盯着梁先生：“很有问题。
你不是上海人吧？不会说上海话,你在上海怎样开展工作？”“说不定他是想先给我个下马威,看我扛不扛得住压力呢！”想到这里,梁先生冷静地回答：“上海是个国际大都市,我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。
如果工作确实需要,我会马上去学上海话。
”
考官无从发作,又拿起他的简历,看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务,但你又接到电话说母亲住院了,你准备怎么办？”梁先生沉默了一会,镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下,自己马上赶到医院,如果情况不严重的话,再立刻赶回来。
”谁知考官步步紧逼：“工作是没有办法找人代的,你考虑好怎么办了吗？”梁先生一咬牙：“对不起,我只能先赶回去。
事业再重要,也没有生我养我的母亲重要！”
考官洋洋得意地往椅背上一靠,“我对你的表现非常失望。
”梁先生还是按下怒气,三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。
走到门口,梁先生想了想,回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。
”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上,一边抖腿一边挑衅地盯着梁先生。
梁先生不愿再和他罗嗦,昂首推门而出。
不久,梁先生居然接到了这家公司的OFFER。
据说那个香港考官很赞赏他,因为他“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制,是块干客户的好材料”。
分析
有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试）,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。
在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。
上文那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应聘者的反应也无可厚非。
假如工作中真遇到蛮不讲理的客户,你是不是也能一避了之呢？
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。