兼职员工管理办法

兼职员工管理办法

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。

一、招聘兼职员工的目的

1. 解决既有工作人手不足的问题；

2. 摸索形成一套新型的用人与合作机制；

3. 工作中发现具有潜质的后备人员。

二、兼职员工招聘流程

1. 申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；

2. 获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；

3. 确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室

与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。

4. 申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批

表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月 __________________ 日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满月的按照实际时间另行支付。

5. 财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。

6. 正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。

三、兼职员工报酬

1.所有兼职员工的报酬足月按_________________ 元/月核算，不足部

分按 ___________ 元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。