护理部奖惩制度

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护理部奖惩规章制度

护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。

第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。

第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。

第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。

第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。

第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。

第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。

第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。

第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。

第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。

护理部规章制度奖惩

护理部规章制度奖惩第一章总则第一条为规范护理部工作秩序，提高护理质量，保障患者安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于护理部所有工作人员。

第三条护理部工作人员应严格遵守本规章制度，并按照本规章制度执行工作。

第四条护理部领导应对本规章制度进行宣传，确保所有工作人员了解并遵守。

第五条护理部领导应不定期对工作人员执行情况进行检查，对违反本规章制度的行为予以处理。

第二章工作纪律第六条护理部工作人员应按时上下班，不得擅自迟到早退。

第七条护理部工作人员应穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露脚、露背等不雅行为。

第八条护理部工作人员应遵守工作分工，不得擅自违规操作患者。

第九条护理部工作人员应遵守患者隐私权，不得擅自透露患者信息。

第十条护理部工作人员应严格执行消毒规程，确保医疗器械消毒合格。

第三章工作标准第十一条护理部工作人员应按照规定为患者提供护理服务，不得推诿责任。

第十二条护理部工作人员应遵守医疗秩序，不得擅自与患者交换私人联系方式。

第十三条护理部工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。

第十四条护理部工作人员应保持团队合作精神，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条护理部工作人员应积极学习新知识，不得停步不前。

第四章任务分工第十六条护理部工作人员应按照职责分工，认真落实各项工作。

第十七条护理部工作人员应遵守医嘱执行规定，不得擅自变更医嘱。

第十八条护理部工作人员应及时上报工作情况，不得瞒报延误。

第十九条护理部工作人员应定期参加培训，不得擅自缺席。

第五章奖惩措施第二十条对于认真执行规章制度，出色完成工作的工作人员，可按照规定给予奖励。

第二十一条对于违反规章制度，消极怠工的工作人员，应按照规定给予惩罚。

第二十二条奖励措施包括表扬、奖金等形式；惩罚措施包括批评教育、记过、降职等，严重者可予以开除处理。

第二十三条奖惩措施应公平公正，符合事实情况，不得随意滥用。

第六章附则第二十四条本规章制度解释权归护理部领导所有。

护理工作奖惩规定

护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。

护理部奖惩制度

护理部奖惩制度1、对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

2、护理部设立以下奖励方法 a、大会表扬 b、经济奖惩 c、休假。

3、有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。

(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。

(2)护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。

(3)业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。

(4)不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步奖、新业务新技术引进奖。

(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比杜绝不良事件优秀事例。

(6)管理有方，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。

(7)对医院作出贡献，应当给予奖励的个人及事迹。

4、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。

（1）因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量控制委员会讨论，有效投诉扣科室基础管理考核4分、一般投诉扣1~2分。

（2）违反护理工作制度导致护理不良事件的护士经护理技术管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。

（3）护理工作质量，由护理总值班、护理督导组、节假日查房等多种方式检查考核，经护理质量管理委员会讨论认定后，扣除相应的科室基础管理考核分，报医院基础管理考核委员会。

（4）着装违反护士仪表规范的，给予一定的经济处罚。

（5）有其他违章违纪行为，应予以处罚。

5、给予护士处分或处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

6、对护士进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

7、护士及科室对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

8、受处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

护理部工作奖罚制度

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

护理人员奖惩制度

内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。

（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。

2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。

3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。

4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。

夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。

5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。

6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。

初职50元，初级护师100元，中职200元。

（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。

2、未完成各班职责，扣50元每班。

3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。

4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。

5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。

6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。

7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。

8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。

上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。

第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。

9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。

护理奖惩与绩效考评制度

护理奖惩与绩效考评制度
一、奖励
1.护理部为弘扬先进，激励全体护士共同进步，应定期对各级护理人员进行绩效考核，对评选出的各类先进单元及个人进行奖励。

2.根据医院护理质量考核标准进行通报表扬及奖励。

3.根据护士的工作量、质量和患者满意度等对护士进行综合考评，考核结果与评优等相结合。

4.护理先进个人及先进集体的评定，科研、教学、夜班、优秀党员（团员）等的评选奖励，分别按医院、护理部的评选标准及程序进行。

二、处罚
1.根据医院护理质量考核标准，实行护理质量安全零缺陷目标管理，对护理质量不达标的科室或个人进行通报批评并处罚。

5.发生差错事故，按医疗事故处理条例进行处理（国务院2∞2年4月4日）。

6.发生患者投诉，按患者投诉处理制度执行。

7.聘用期间违反合同约定，按合同规定处理。

8.值班期间违反值班管理制度时，视情节轻重，进行相应处罚。

9.情节较严重的依据医院相关规定进行处罚或解聘。

医院护理部奖惩制度范文

医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。

一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。

•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。

•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。

（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。

•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。

•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。

2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。

（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。

二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。

•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。

•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。

（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。

•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。

2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。

（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。

三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。

护理部奖惩规章制度

护理部奖惩规章制度第一章总则第一条为了规范护理部工作行为，激励员工积极工作，提高工作质量，增强团队凝聚力，特制定本奖惩规章制度。

第二条本制度适用于护理部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条护理部奖惩制度依据公司相关规定，并结合护理部特殊工作情况而制定，具有针对性和可操作性。

第二章奖励规定第四条护理部奖励机制分为个人奖励和团队奖励两类。

第五条个人奖励包括：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、工作态度端正、工作效果显著的员工进行表彰奖励；（二）技能竞赛奖：对在护理技能竞赛中表现出色、取得优异成绩的员工进行奖励；（三）出色服务奖：对在服务患者过程中表现出色、体现护理精神的员工进行奖励；（四）专业发展奖：对在专业知识学习中取得突出成绩、提高专业技能的员工进行奖励。

第六条团队奖励包括：（一）先进团队奖：对在完成工作任务中协作紧密、工作效果显著的团队进行表彰奖励；（二）年度工作成果奖：对全年工作成果显著的团队进行奖励；（三）团队培训奖：对在团队培训中表现突出、取得优异成绩的团队进行奖励。

第七条奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖杯等，并可以结合实际情况适当增加奖励形式。

第八条护理部奖励机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。

第三章惩罚规定第九条护理部惩罚机制分为口头批评、书面警告、降级、辞退等。

第十条口头批评：对于工作中轻微过失、错误，可以采取口头批评方式进行纠正。

第十一条书面警告：对于重大工作失误、不履行职责、违反工作纪律等行为，可以给予书面警告，警告内容需明确，应当签字确认。

第十二条降级：对于严重失职、工作不力、工作效果差等情况，可以考虑降级处理。

第十三条辞退：对于涉嫌违法犯罪、严重违反工作纪律、严重损害患者利益等情况，将严肃追究责任，并可能面临辞退处理。

第十四条惩罚机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。

第四章奖惩并举第十五条在实施惩罚的同时，也要注重奖励，通过奖惩并举来激励员工，提高工作积极性和效率。

护士奖惩制度范本简单

护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。

第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。

3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。

4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。

5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。

第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。

2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。

3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。

4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。

5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。

第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。

2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。

3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。

4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。

第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。

护理奖罚制度

护理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖惩标准，激励护理人员积极工作，规范行为。

2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在工作中表现出色，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和物质奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，对于被采纳并实施有效的创新提案，给予奖励。

3. 专业发展奖：对于在专业技能提升、学术研究或竞赛中取得优异成绩的护理人员，给予奖励和支持其进一步发展的机会。

三、惩罚制度1. 工作失误：对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告并要求其改正。

2. 严重违规：对于违反护理操作规程，造成患者伤害或严重不良后果的行为，根据情节轻重，给予记过、降职、解聘等处分。

3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如收受红包、态度恶劣等行为，给予相应的纪律处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室或患者提名，经护理部审核后，报管理层批准。

2. 惩罚程序：对于违规行为，由科室或患者提出，经护理部调查核实后，根据情节轻重提出处理建议，报管理层批准。

五、奖惩标准1. 奖励标准：明确列出优秀表现、创新贡献、专业发展等奖励的具体条件和奖励形式。

2. 惩罚标准：详细说明工作失误、严重违规、职业道德失范等行为的具体界定和相应的惩罚措施。

六、申诉与复核1. 护理人员对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向护理部提出书面申诉。

2. 护理部应在收到申诉后的一定时间内组织复核，并给予答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

护理人员奖惩制度范文(3篇)

护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。

以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。

一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。

（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。

（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。

（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。

2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。

（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。

（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。

二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。

（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。

2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。

（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。

3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。

4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。

（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。

以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。

同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。

护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

护士规章制度奖罚

一、目的为了加强护理队伍的建设，提高护理质量，确保医疗安全，维护患者的合法权益，特制定本规章制度。

二、奖惩原则1.公平、公正、公开的原则；2.奖罚分明，奖优罚劣的原则；3.教育与惩罚相结合的原则。

三、奖励制度1.对在护理工作中表现突出，为患者提供优质服务的护士，给予以下奖励：（1）口头表扬；（2）颁发荣誉证书；（3）给予一定的物质奖励；（4）晋升职务、职称；（5）选送参加各类学术交流活动。

2.对在护理工作中做出重大贡献的护士，给予以下奖励：（1）授予“优秀护士”称号；（2）给予一次性奖金；（3）晋升职务、职称；（4）选送参加国内外学术交流活动。

四、惩罚制度1.对在护理工作中违反规章制度，给患者造成不良影响的护士，给予以下处罚：（1）警告；（2）罚款；（3）停职检查；（4）降低职务、职称；（5）解除劳动合同。

2.对以下情况，给予严厉处罚：（1）违反医疗护理操作规程，造成患者死亡或严重后果的；（2）泄露患者隐私，造成不良影响的；（3）索贿、受贿，损害医院声誉的；（4）故意伤害患者，构成犯罪的。

五、实施与监督1.本规章制度的实施由护理部负责，各部门、科室应严格执行；2.护理部定期对护士的奖惩情况进行检查、监督；3.护士对奖惩决定有异议的，可向护理部提出申诉。

六、附则1.本规章制度自发布之日起施行；2.本规章制度由护理部负责解释。

通过以上奖惩制度，我们旨在激发护士的工作积极性，提高护理质量，确保医疗安全，为患者提供更加优质、高效的服务。

希望全体护士严格遵守规章制度，共同为医院的发展贡献力量。

护理工作奖惩细则完整版

护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。

为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。

以下是护理工作奖惩细则的完整版。

一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。

获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。

2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。

获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。

3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。

奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。

4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。

奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。

二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。

2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。

3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。

4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。

三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。

评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。

2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。

审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。

3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。

四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。

2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。

以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。

护士奖惩制度范本简短内容

护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 积极分子的奖励：对于表现优秀的护士，医院将给予积极分子称号，并予以表彰。

2. 优秀护士的奖励：每年评选一次优秀护士，对在工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。

3. 特殊贡献奖：对于在护理工作中做出特殊贡献，为医院赢得荣誉的护士，给予特殊贡献奖。

4. 全勤奖：对于每个季度或全年无缺勤记录的护士，给予全勤奖。

5. 科研成果奖：对于在护理科研方面取得显著成果的护士，给予科研成果奖。

6. 优秀论文奖：对于在正式期刊、报纸上发表专业文章的护士，给予优秀论文奖。

7. 优秀护士长奖：对于在护理管理工作中表现优秀的护士长，给予优秀护士长奖。

二、惩罚制度1. 违反护士仪表规范的，给予警告或罚款处理。

2. 上班期间浓妆艳抹、佩戴醒目首饰的，给予警告或罚款处理。

3. 在病房中扎堆聊天、大声说笑、工作时间干私活的、迟到、早退、无故不按时交接班的，给予警告或罚款处理。

4. 未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言的，给予警告或罚款处理。

5. 未按请假规定无故缺勤的，给予警告或罚款处理。

6. 不服从调配的，给予警告或罚款处理。

7. 不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来影响的，给予警告或罚款处理。

8. 发生护理差错、纠纷、护理并发症的，给予警告、罚款或降级处理。

9. 对于严重违反医院规章制度、护理常规、操作规程的护士，将给予开除处理。

三、奖惩执行1. 奖励和惩罚由护理部负责组织实施，定期进行评选和评定。

2. 奖励和惩罚结果应当向全院公布，以确保公平、公正、公开。

3. 对于受到奖励的护士，医院将予以表彰，并给予一定的物质奖励。

4. 对于受到惩罚的护士，医院将予以警告、罚款或降级处理，并记录在个人档案中。

四、奖惩制度的修订1. 本制度每三年进行一次修订，以适应医院发展的需要。

2. 修订后的奖惩制度应经过医院领导审批后方可生效。

3. 修订后的奖惩制度应向全院公布，以确保每位护士都能清楚了解奖惩制度的内容和要求。

护理管理奖惩细则制度范本

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。

护理部奖惩制度

护理部奖惩制度护理部奖惩制度范文（通用9篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。

护理部奖惩制度篇1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普谝反映好。

6、带病坚持工作，主动加班加点。

积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予劝导批评。

(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

(2)违反护士仪表规范。

(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

(5)对重大事件未及时报告。

(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

(2)散播错误的信息或谣言。

(3)未按请假规定无故缺勤。

(4)违法公共道德或礼仪标准。

(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

(6)不服从分配。

(7)不能完成正常工作任务。

(8)临时送假条，使护士长无法调班。

(9)不虚心接受批评、检查、指导。

(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

护理部奖惩制度

护理部奖惩制度1. 制度概述护理部是医院中紧要的部门之一，承当侧紧要的照护职责。

为了提高护理部的工作效率和服务质量，订立本奖惩制度。

2. 嘉奖内容2.1 个人嘉奖1.先进个人：指在工作中表现突出，完成工作任务超出预期的个人，可获得先进个人称号及奖金。

2.优秀护士：每年评比一次优秀护士，获得荣誉称号和奖金。

3.完成任务奖：对于完成特别任务或工作重心调整后完成的工作，嘉奖肯定的奖金或物品。

4.技能提高奖：在岗位工作中不断提高自身专业技能，可获得肯定嘉奖。

2.2 集体嘉奖1.先进集体：指在工作中表现突出，协作努力，完成工作任务超出预期的集体，可获得先进集体称号及奖金。

2.优秀护理团队：每年评比一次优秀护理团队，获得荣誉称号及奖金。

3.工作量大、难度高、紧要性强的任务协调完成，可获得肯定的奖金或物品。

3. 惩罚内容3.1 个人惩罚1.迟到早退或缺勤：每次罚款50元，或依据情节轻重适当惩处。

2.工作不认真或影响病人治疗：依据实际情况进行批判教育、罚款或调整工作岗位。

3.违反法律法规规定、严重违反护理规范：依据情节轻重进行辞退或报警处理。

3.2 集体惩罚1.严重影响工作的行为或言论：由领导进行批判教育并进行通报批判。

2.因护士职业道德问题，导致护理部影响不良或严重影响病人治疗的，由领导进行处理，涉嫌违法的，立刻报警处理。

4. 制度执行1.奖惩制度的贯彻执行，由护理部门领导负责。

2.严格依照《职工考核评分方法》进行奖惩处理，公正公正处理奖惩事项。

3.对于岗位下属表现，上级领导要适时发觉、记录、评价，不评不降、不留不升，激励和管束岗位下属、提高积极性和意识水平。

5. 改进措施订立奖惩制度是为了更好地促进员工发挥工作职能，提高工作效率。

因此，我们还需要订立改进措施：1.改善员工福利待遇，提高员工的参加性和团结性。

2.予以员工更多的教育和培训，提高员工的专业水平和技能。

3.改进护理部职业文化，不断提升工作标准和质量，营造优良的工作氛围。

医院护士奖惩制度(精选10篇)

医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。

为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。

2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。

3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。

4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。

二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。

4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。

6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。

凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。

护士奖惩制度

护士奖惩制度一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务等重要职责。

为了激励护士团队的积极性和提高工作质量，建立一个合理的奖惩制度是必不可少的。

本文将详细介绍护士奖惩制度的内容和实施细则。

二、奖励制度1. 优秀护士奖每年评选10名优秀护士，奖励现金奖励1000元，并颁发荣誉证书和奖杯。

评选标准包括工作表现、专业技能、团队合作等方面。

2. 先进个人奖每月评选5名先进个人，奖励现金奖励500元，并颁发荣誉证书。

评选标准包括工作态度、责任心、服务质量等方面。

3. 团队奖每季度评选1个优秀团队，奖励团队成员每人现金奖励200元，并颁发荣誉证书。

评选标准包括团队协作、工作效率、服务质量等方面。

三、惩罚制度1. 违纪处分对于护士在工作中违反规章制度、不履行职责等情况，将根据违纪程度给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、辞退等。

2. 工作失误惩罚对于护士在工作中发生的严重失误，将根据失误的影响程度给予相应的惩罚，包括降薪、停职、辞退等。

3. 服务质量惩罚对于护士在服务过程中出现的不当行为、态度恶劣等情况，将根据情节严重程度给予相应的惩罚，包括口头警告、扣发奖金、降薪等。

四、奖惩实施细则1. 奖励评选奖励评选由医院护理部负责组织实施，设立评选委员会，由护理部领导和相关专家组成。

评选过程公开、公正、公平。

2. 惩罚执行惩罚执行由医院人事部门负责，根据护士违纪、失误、服务质量等情况进行调查核实，并根据规定的程序给予相应的处罚。

3. 奖惩记录医院将建立奖惩记录档案，对护士的奖惩情况进行详细记录，并作为护士绩效考核的重要依据。

五、奖励与惩罚的意义1. 激励积极性：通过奖励优秀护士和先进个人，激励护士团队的积极性，提高工作质量和效率。

2. 建立正向榜样：通过奖励优秀护士和团队，树立正面榜样，促进整个护士团队的向上发展。

3. 约束工作行为：通过惩罚违纪、失误和服务质量不佳的护士，约束工作行为，提高服务质量和安全性。