护理工作奖惩制度

护理工作奖惩制度

为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。

一、奖励制度：

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。

3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。

4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。

5、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。

6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。

7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。

8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：

优秀护士长1名，奖励500元；

优秀护士共3名，每名奖励300元；

优秀带教科室1名，奖励600元；

优秀带教老师共3名，每名奖励300元；

实习带教每月20元/人。

9、全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元

10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励600元/次。

二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：

1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10－100元）

（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

（2）违反护士仪表规范。

（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。（4）穿工作服到院外、食堂。

（5）对意外事故或重大事件未及时报告。

（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

（7）未认真进行床头交接班一次扣30元。

（8）业务学习时代替签名，签名人扣30元，被代签者扣50。业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室50元。

2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（50－200元）：

（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）。

（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。

（3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。

（4）违反公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

（6）不能完成正常工作任务。

（7）临时送假条，致使护士长无法调班。

（8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。

（9）对上级交待的工作任务不按时完成。

（10）术前准备不合格延误手术时间扣50元。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分：

（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。

（3）不服从调配（上交院领导）。

4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理

（1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。

（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。

（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

（7）值班时脱岗造成严重后果者。

（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

５、有下列情况之一者给予经济处罚：

（1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为60分；全院三基理论考试≤60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款100元，第三次考核不合格罚款300元。

（2）操作考核：西医合格为80分，中医合格为90分。全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下)者补考，补考不合格扣100元。第二次补考不合格扣300元，补考人员年终考核不能参加评优。考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣50元。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣50元。

（3）消毒隔离

无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未分类悬挂、使用扣5元。

（4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。

（5）急救药械

药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣 5元，交接记录不全或未作每周查对扣5元。

设备未处于备用状态扣5元

抢救物品不充足，延误抢救200元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。

（6）基础护理质量

未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元，各管道未标识扣5元，物品未标识一样扣5元，基础护理措施未落实一项扣10元。

（7）病区管理质量

治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药、精神类药品未上锁扣10元，高危药品未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。

（8）护理人员行为规范

仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。值班不巡视扣30元，不在岗位扣50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。

（9）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-300元，并上报院办降职降级使用，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。

（10）业务学习，业务考核无故不参加者按相关规定执行。

（11）护士长未认真履行职责，管理工作未完成每项扣50元，检查时无护士长手册扣100元，出现重大差错事故按医院相关规定执行。

三、说明：

（1）停职指暂停1月以上，停职期间停发奖金。

（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予扣罚绩效工资。

（3）其他有违反医院相关规定及规范的，按医院相关规定执行。

（4）该规定从2016年1月1日起执行，以前护理部的相关规定作废。

（5）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按医院规定执行，并写出书面检查上交护理部，全院护士会上通报批评，一般差错扣50元。

（6）所有扣款由财务科统一扣罚。

护理部

二O一五年十二月二十日

关于夜查房工作检查处理的补充规定