护理工作奖惩制度

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三甲医院护理奖惩制度

三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。

1、助人为乐，受到社会好评。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。

3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。

4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

5、全年科室无护理投诉、差错、事故。

6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。

7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。

8、在核心期刊、报纸上发表文章。

9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。

10、主动报告护理不良事件且整改效果好。

二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。

1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。

3、不服从上级领导的工作安排。

4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。

5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。

6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。

7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。

医院科室护士奖惩制度范本

医院科室护士奖惩制度范本第一条总则为加强医院科室护士队伍建设，提高护理服务质量，激励护士积极投身于护理工作，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。

第二条奖励制度1. 奖励对象：医院科室护士。

2. 奖励方式：（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予先进工作者、优秀护士等称号。

（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。

3. 奖励条件：（1）认真执行医嘱，严格遵守护理操作规程，服务质量高，受到患者及家属好评。

（2）在工作中发挥主动性，积极参与科室管理，为科室发展提出有效建议。

（3）刻苦钻研业务，参加业务培训和学术活动，取得显著成绩。

（4）关心同事，团结协作，具有良好的团队精神。

（5）严格遵守医院规章制度，表现突出，为医院赢得荣誉。

4. 奖励程序：（1）科室推荐：护士表现突出时，由科室负责人向护理部推荐。

（2）护理部审核：护理部对推荐情况进行审核，确定奖励对象。

（3）医院审批：将奖励对象报医院审批。

（4）奖励实施：经医院批准后，由医院相关部门实施奖励。

第三条惩罚制度1. 惩罚对象：违反规定的科室护士。

2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。

（2）书面检讨：要求违规护士撰写书面检讨，并进行批评教育。

（3）停职：对严重违规的护士，暂停其工作，进行进一步调查处理。

（4）解聘：对违规严重、影响恶劣的护士，解除劳动合同。

3. 惩罚条件：（1）违反护理操作规程，造成患者伤害或其他不良后果。

（2）忽视患者安全，发生护理差错、事故、并发症。

（3）工作中不按照规定使用医疗设备、药品，造成不良后果。

（4）泄露患者隐私，违反医疗保密规定。

（5）其他违反医院规章制度的行为。

4. 惩罚程序：（1）科室报告：发现违规行为时，由科室负责人向护理部报告。

（2）护理部调查：护理部对报告情况进行调查，核实违规事实。

（3）医院处理：将调查结果报医院审批，由医院相关部门实施处罚。

（4）记录档案：将处罚情况记录在护士个人档案中，作为年度考核依据。

护理人员奖惩制度(5篇)

护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。

护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。

一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。

本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。

一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。

首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。

其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。

护工考核奖惩规定

护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。

•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。

1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。

•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。

•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。

1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。

•良好：得分60-79分。

•合格：得分40-59分。

•不合格：得分40分以下。

二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。

•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。

2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。

三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。

•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。

3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。

•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。

四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。

•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。

4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。

•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。

以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。

护士管理奖惩制度细则范本

护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本院所有护士。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。

第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。

第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。

第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。

第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。

第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。

第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。

第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。

第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。

第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。

医院护理人员奖惩条例

医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。

二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。

5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。

三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。

四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。

护工管理奖惩细则制度范本

护工管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强医院护工管理，提高护工服务质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则。

第二条奖励制度1. 奖励条件（1）在工作期间，积极协助护士完成各项护理工作，受到患者及家属好评的；（2）在工作中，勇于提出合理化建议，对医院护理工作有显著改进的；（3）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务能力的；（4）拾金不昧，勇救患者，见义勇为，为医院赢得荣誉的；（5）全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的。

2. 奖励方式（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升工资或职称；（4）优先安排工作任务。

第三条惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和医院管理制度，造成不良影响的；（2）在工作中，因疏忽大意导致患者受到伤害的；（3）私自离岗，不服从工作安排，影响护理工作正常进行的；（4）收受贿赂，为患者提供不实信息的；（5）违反职业道德，损害医院形象的。

2. 惩罚方式（1）给予一定的经济处罚；（2）暂停工作，进行培训；（3）降级或撤职；（4）依法承担相应责任。

第四条奖惩程序1. 奖励程序（1）由所在科室提出奖励建议，填写奖励申请表；（2）护理部审核奖励申请，报医院批准；（3）颁发奖励证书和奖品。

2. 惩罚程序（1）由所在科室提出惩罚建议，填写惩罚申请表；（2）护理部审核惩罚申请，报医院批准；（3）执行惩罚决定。

第五条附则1. 本细则解释权归医院护理部所有。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

医院护理部年月日。

医院护理部奖惩制度范文

医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。

一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。

•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。

•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。

（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。

•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。

•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。

2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。

（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。

二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。

•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。

•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。

（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。

•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。

2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。

（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。

三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。

护士奖罚条例

护士奖罚条例一、奖励措施1. 优秀护士奖励为了激励护士队伍的积极性和工作热情，优秀护士将获得以下奖励：a) 表彰信和奖状：每月评选出表现突出的护士，颁发表彰信和奖状，以表彰其杰出的工作表现；b) 奖金和津贴：根据护士的工作表现和贡献程度，给予相应的奖金和津贴；c) 荣誉称号：对于连续多年表现优异的护士，授予荣誉称号，如“优秀护士”、“杰出护士”等；d) 培训机会：为优秀护士提供参加国内外学术交流、进修和培训的机会，提升其专业水平。

2. 创新奖励鼓励护士积极参与创新工作，提出改进医疗服务和护理质量的方案和建议，对于被采纳并取得显著成效的创新项目，给予以下奖励：a) 奖金和津贴：根据创新项目的贡献程度，给予相应的奖金和津贴；b) 荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰护士在创新工作中的出色表现；c) 项目推广：对于创新项目的成功实施，进行宣传推广，提升护士的影响力和知名度。

二、惩罚措施1. 违规行为处罚对于护士在工作中存在以下违规行为，将给予相应的处罚：a) 违反职业道德和行为准则：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处罚；b) 工作失职：对于因工作失职导致患者安全受到威胁或医疗事故发生的，将给予相应的处罚，包括停职、降职、辞退等；c) 违反工作纪律：对于违反工作纪律的护士，如迟到早退、私自离岗等，给予相应的纪律处分。

2. 奖惩制度公示将奖惩制度公示于全院，确保护士了解奖惩标准和程序，并且能够公正、公平地执行。

公示内容包括奖励措施和惩罚措施的具体细则、申诉渠道和程序等。

三、奖罚评定和申诉1. 奖罚评定奖罚评定由专门的评定委员会负责，评定委员会由医院管理层和护士代表组成。

评定标准明确，公正、公平地评定护士的奖罚情况。

2. 申诉渠道和程序对于对奖罚结果有异议的护士，可以通过以下渠道提出申诉：a) 直接向评定委员会提出申诉；b) 向医院管理层提出申诉；c) 寻求法律援助。

申诉程序包括申诉材料的准备、提交申诉书、申诉受理、申诉调查和申诉结果的反馈等环节，确保申诉过程公正、透明。

护士奖惩制度范本简单

护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。

第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。

3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。

4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。

5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。

第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。

2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。

3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。

4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。

5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。

第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。

2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。

3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。

4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。

第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。

护理员奖惩细则制度范本

护理员奖惩细则制度一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则制度。

二、奖励1. 表现优秀，受到患者表扬的，给予表扬并颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 积极参与各项培训和学习，提高自身业务水平的，给予适当的奖励。

4. 对工作认真负责，积极参与科室管理，为科室发展作出贡献的，给予表彰和奖励。

5. 在紧急情况下，能够挺身而出，勇于担当，表现突出的，给予特殊奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退、擅自离岗的，给予警告并进行教育。

2. 工作不负责任，导致患者受到伤害的，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程，造成不良后果的，给予警告或罚款，并视情节严重程度进行处理。

4. 泄露患者隐私，侵犯患者权益的，给予警告并严肃处理。

5. 收受患者及家属贿赂，为患者提供不正当利益的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

6. 参与打架斗殴、赌博等违法活动的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

四、其他1. 护理员对奖惩决定不服的，可以在接到奖惩决定之日起3日内向护理部提出书面申诉。

护理部应在收到申诉之日起5日内作出答复。

2. 奖惩决定及申诉结果均应以书面形式通知护理员。

3. 本奖惩细则制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

4. 本细则的解释权归医院护理部所有。

五、附则1. 护理员奖惩细则制度的制定和修订，需经医院领导批准。

2. 护理员奖惩细则制度的实施情况，需定期向医院领导报告。

3. 护理员奖惩细则制度的相关资料，需妥善保存，以便查阅。

通过以上护理员奖惩细则制度的制定和实施，旨在激励护理员的工作积极性，提高护理服务质量，确保患者安全，为医院的发展做出贡献。

护理人员奖惩制度范文(3篇)

护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。

以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。

一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。

（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。

（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。

（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。

2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。

（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。

（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。

二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。

（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。

2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。

（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。

3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。

4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。

（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。

以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。

同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。

护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。

2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。

(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。

(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。

(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。

(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。

(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。

(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。

4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。

(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。

(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。

(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。

(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。

有其它违纪行为，按规定给予处罚。

5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。

6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

2023年护理人员奖惩制度

2023年护理人员奖惩制度1. 引言护理人员是医疗卫生事业中不可或缺的重要力量，他们为患者提供专业的护理服务，起到重要的作用。

为了激励护理人员提高自身素质和专业技能，同时也为了保障患者的权益和安全，我们制定了2023年的护理人员奖惩制度。

2. 奖励政策2.1 优秀护理人员奖励为了表彰那些在工作中表现突出的护理人员，我们将设立优秀护理人员奖励。

具体奖励内容如下：2.1.1 优秀护理人员一等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.1.2 优秀护理人员二等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.1.3 优秀护理人员三等奖：奖金1000元，荣誉证书一份。

2.2 技术创新奖励为了鼓励护理人员积极探索新的护理技术和方法，我们将设立技术创新奖励。

具体奖励内容如下：2.2.1 技术创新一等奖：奖金8000元，荣誉证书一份。

2.2.2 技术创新二等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.2.3 技术创新三等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.3 职业发展奖励为了鼓励护理人员继续学习和提高自身技能，我们将设立职业发展奖励。

具体奖励内容如下：2.3.1 学术研究奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.3.2 学历提升奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.3.3 技能培训奖：奖金2000元，荣誉证书一份。

3. 惩罚政策3.1 违规行为处罚为了维护护理人员的职业道德和形象，保障患者的权益和安全，我们将对违反职业规范和规定的护理人员进行相应处罚。

具体处罚措施如下：3.1.1 警告处罚：对轻微违规行为的护理人员给予书面警告，并在人事档案中做记录。

3.1.2 记过处罚：对较为严重的违规行为的护理人员给予记过处分，停止奖励资格一年，并进行相应的教育培训。

3.1.3 开除处分：对严重违规行为的护理人员给予开除处分，并列入不良从业记录，严禁在同行业从事相关工作。

3.2 工作失职处罚为了保障患者的安全和权益，对于因工作失职导致事故或损失的护理人员，我们将进行相应的处罚。

护理工作奖惩细则完整版

护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。

为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。

以下是护理工作奖惩细则的完整版。

一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。

获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。

2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。

获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。

3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。

奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。

4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。

奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。

二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。

2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。

3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。

4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。

三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。

评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。

2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。

审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。

3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。

四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。

2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。

以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。

护理部奖惩制度

护理部奖惩制度护理部奖惩制度范文（通用9篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。

护理部奖惩制度篇1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普谝反映好。

6、带病坚持工作，主动加班加点。

积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予劝导批评。

(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

(2)违反护士仪表规范。

(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

(5)对重大事件未及时报告。

(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

(2)散播错误的信息或谣言。

(3)未按请假规定无故缺勤。

(4)违法公共道德或礼仪标准。

(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

(6)不服从分配。

(7)不能完成正常工作任务。

(8)临时送假条，使护士长无法调班。

(9)不虚心接受批评、检查、指导。

(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

三甲医院护理奖惩细则

xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。

第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。

（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。

（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。

二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。

未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。

2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。

3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。

4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。

5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。

6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。

（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。

2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。

3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。

4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。

5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。

（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。

2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。

3.护士长未按照要求请假扣50元/次。

4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。

5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。

6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。

医院护士奖惩制度(精选10篇)

医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。

为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。

2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。

3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。

4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。

二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。

4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。

6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。

凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。

7s护理管理奖惩实施方案

7s护理管理奖惩实施方案一、前言护理管理是医疗机构中非常重要的一环，对于提高医疗质量、保障患者安全、提升医护人员素质都起着至关重要的作用。

而在护理管理中，奖惩制度更是一项重要的管理手段，能够有效地激励和约束医护人员的行为，推动医疗机构的良性发展。

因此，建立一套科学、合理的7s护理管理奖惩实施方案，对于医疗机构的护理管理工作具有重要意义。

二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）表彰先进：定期评选出在护理工作中表现突出、工作成绩突出的先进个人和团队，给予荣誉证书、奖金、晋升等奖励。

（2）技能培训：对在护理技能方面表现优秀的医护人员进行专业技能培训，提升其专业水平，增强团队整体实力。

（3）个人荣誉：设立“月度优秀护士”、“年度最佳护理团队”等荣誉称号，对获得者给予奖金、奖品等物质奖励。

2. 惩罚措施（1）违规处罚：对于违反护理规范、工作纪律的医护人员，根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职、降职等处理。

（2）责任追究：对于因护理失误导致患者损害的医护人员，进行严肃的责任追究，包括停职检查、行政处罚等。

（3）警示教育：对于轻微违规的医护人员进行警示教育，加强对规章制度的宣传和教育，引导其认识错误，改正行为。

三、实施保障1. 制度建设建立健全7s护理管理奖惩制度，明确奖惩的标准和程序，确保奖惩公正、透明。

2. 宣传教育通过内部会议、培训讲座等形式，加强对奖惩制度的宣传和解释，提高医护人员对奖惩制度的认识和接受度。

3. 监督检查建立奖惩实施的监督机制，定期对奖惩情况进行评估和检查，确保奖惩制度的有效实施。

四、总结建立科学、合理的7s护理管理奖惩实施方案，对于医疗机构的护理管理工作具有重要的促进作用。

通过奖励先进、惩罚违规，能够有效地激励医护人员的积极性，约束不良行为，提升医疗服务质量，保障患者安全。

同时，需要加强对奖惩实施方案的宣传教育和监督检查，确保奖惩制度的有效实施。

希望通过我们的共同努力，能够建立一支素质过硬、责任心强的护理团队，为医疗机构的发展贡献力量。

护工奖惩规则及制度范本

护工奖惩规则及制度范本第一条总则为了加强医院护工队伍的管理，提高护工的服务质量和职业素养，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩规则。

本规则适用于本院所有护工。

第二条奖励制度1. 奖励对象：在本院从事护工工作，表现优秀、成绩显著的人员。

2. 奖励方式：（1）通报表扬：对表现优秀的护工进行全院通报表扬，并给予一定的物质奖励。

（2）晋升晋级：对工作表现突出、业务能力强的护工，优先考虑晋升晋级。

（3）荣誉称号：定期评选“优秀护工”荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和医院管理制度，职业道德良好。

（2）工作认真负责，服务态度热情周到，受到患者和家属好评。

（3）业务技能熟练，能有效预防和处理护理过程中的问题。

（4）积极参与业务培训和学习，不断提升自身能力。

（5）在紧急情况下，能够挺身而出，为患者提供及时有效的帮助。

第三条惩罚制度1. 惩罚对象：在本院从事护工工作，违反规定、造成不良影响的人员。

2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定的行为进行警告，并记录在案。

（2）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定的罚款。

（3）停职：对严重违规的护工，暂停其工作，进行整改。

（4）解聘：对违规行为严重，影响恶劣的护工，解除劳动合同。

3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和医院管理制度，职业道德败坏。

（2）工作态度消极，服务态度恶劣，受到患者和家属投诉。

（3）业务技能不过关，导致患者受到伤害或其他不良后果。

（4）泄露患者隐私，损害患者权益。

（5）其他严重违反职业道德和规定的行为。

第四条考核制度1. 考核方式：定期对护工进行工作考核，包括工作质量、服务态度、业务能力等方面。

2. 考核结果：根据考核结果，对护工进行奖励或惩罚。

3. 考核周期：每半年进行一次全面考核。

第五条申诉制度1. 护工对奖励、惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向医院护理部提出申诉。

2. 护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。