从企业文化建设视角谈人力资源管理

从企业文化建设视角谈人力资源管理

摘要：企业管理与文化有着密切的关系，企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响，文化的不同直接影响着管理的实践。企业文化是一个企业无形的宝贵财富。企业集体的声誉，成就感，荣誉感与员工息息相关。温总理在2011年政府工作报告中指出：“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，增强民族凝聚力和创造力。

关键词：企业文化；人力资源管理；企业文化建设

The construction of corporate culture from the perspective of human resource management

Abstract: Close relationship between management and culture, enterprise management process from start to finish is complemented by a cultural influence, culture of different direct impact on management practice. Corporate culture is a valuable intangible asset. Enterprise collective reputation, achievement, honor is closely related to employees. Wen pointed out in 2011 in the Government work report: "culture on the national and State effects are more profound and more distant. To better meet the multi-layered diversification and cultural needs of the masses, play a cultural society, people, and promoting the development of the function of education, enhance our national cohesion and creativity.

Key words: Corporate culture；Human resources management；The building of enterprise culture

目录

一、前言（深度解析常见的企业文化） ....................................... （错误！未定义书签。

二、企业文化的认识（相关概念） .................................................. (错误！未定义书签。

（一）什么是企业文化................................................................. (错误！未定义书签。

（二）企业文化怎么建设 ............................................................ (错误！未定义书签。

（三）企业文化怎么管理 ............................................................ (错误！未定义书签。

三、正确认识“企业文化”作用（研究意义）............................ (错误！未定义书签。

四、企业文化在人力资源管理中的现状及其问题....................... (错误！未定义书签。

（一）企业文化在人力资源管理中的现状............................. (错误！未定义书签。

（二）企业文化在人力资源管理中存在的问题.................... (错误！未定义书签。

五、实现企业文化导向的人力资源管理的策略............................ (错误！未定义书签。

（一）企业文化与人力资源管理的相互作用 ........................ (错误！未定义书签。

（二）企业文化建设与人力资源管理的有机结合............... (错误！未定义书签。

六、总结 .................................................................................................... (错误！未定义书签。参考文献 .................................................................................................... (错误！未定义书签。

一、前言（深度解析常见的企业文化）

企业文化凝炼着一个公司企业的核心精神和从业风格，并不只是几句司空见惯的口号标语，如果能比别人更快更深入的领会其中含义，你不仅能顺利转正，更能比别人领先一步迅速融入公司集体！

《辞海》上对“企业文化”的概念解释为：“企业文化又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的其特有的文化形象。”实际上在这场喧闹的企业文化大潮中，很多企业往往只是找出几个褒义词贴在墙上或印在手册里，并不管这些词语到底是不是企业真实存在的精神，或不过是一个美好愿望。因此导致不少人认为所谓的企业文化不过虚张声势，只是老板心血来潮号召大家想出来的口号罢了。不过，虽然企业自己标榜的企业文化未必存在，但是任何企业都必定有自己的风格，倘若你的言行和这个风格不搭调，火眼金睛的HR就会把它记录在案，这就会成为你转正时的一个劣势。

与非没有读过大学，但凭着努力和不服输的狠劲儿，已经成为一家大型超市的市场主管。之后她被猎头推荐到一家以积极、努力、感恩为企业文化主题的化妆品集团公司担任市场经理，也正是在这里，聪明能干的与非遭遇了职场生涯的滑铁卢。这家美国化妆品公司产品走高端路线，务求品牌形象的完美，公司职员上班时各个都打扮得光彩夺目，行事也讲究高贵优雅的风范。但一路从底层拼杀上来的与非却并不适应这种氛围，除了对穿衣打扮不够重视之外，她爽快火爆的脾气也遭到其他员工向HR投诉，说她不尊重他人感情；同时，与非在市场拼杀力争每一份利益的作风，也和注重形象并维持良好媒体关系的公司要求颇有差距。就这样，格格不入的工作氛围，使与非的工作频频出错，她感到自己费力不讨好，上司也很烦恼她难以改变的工作作风，再加上员工及其他部门投诉不断，上司终于在半年之后痛下决心予以劝退。

从与非的遭遇不难看出，一个企业肯定有其文化特色，但是这种文化并不一定就是该企业表面宣扬出去的几个空头标志性语句。想要真正成为企业一份子，必须找出企业真正的核心文化，以此调整自己的工作风格，以免费力不讨好。

二、企业文化的认识