2020-2021年高科技互联网行业薪酬趋势指南
2024年重点行业薪酬趋势指南
2024年重点行业薪酬趋势指南随着经济的发展和行业的不断变化，薪酬水平也在不断调整。
对于求职者和在职人员而言，了解未来的薪酬趋势是十分重要的。
本文将针对2024年重点行业进行分析，为您提供关于未来薪酬的指南。
一、互联网科技行业互联网科技行业一直是吸引人才的热门领域之一，2024年薪酬水平也将继续保持增长趋势。
在这个行业中，人工智能、大数据分析和云计算等技术将会持续受到重视，并成为工作岗位的重要要求。
相应地，这些技术领域的人才需求也将高涨，其中高级工程师和研发经理等职位的薪酬水平将会出现明显增加。
二、金融与投资行业金融与投资行业一直是高薪行业，预计2024年薪酬水平仍将持续上升。
特别是与数字货币、区块链和金融科技等领域相关的岗位，将出现更多的招聘需求。
金融工程师、风险管理专员和量化分析师等职位将成为热门职业，并且在薪酬水平上会有显著提高。
三、医疗保健行业随着人们健康意识的提高和寿命的延长，医疗保健行业将持续发展。
预计2024年，医疗保健行业的薪酬水平也会相应提高。
医生、护士和药剂师等传统医疗专业的薪酬将保持稳定增长，同时在医疗信息技术、健康数据分析和远程医疗等领域的技术岗位也将出现薪酬增长。
四、教育与培训行业随着全球教育需求的增加，教育与培训行业也将迎来薪酬的增长。
在2024年，教育领域的高级教师、教育顾问和学科专家等职位将会受到更多重视，并相应提高薪酬待遇。
此外，教育技术专家和在线教育平台的开发工程师等技术岗位也将成为热门职业。
五、新能源与环境保护行业随着环境问题的日益严重，新能源与环境保护行业将成为未来的重点发展领域之一。
2024年，与太阳能、风能和可再生能源等相关的职位将得到更多关注，并有望出现薪酬增长。
工程师、环境科学家和可持续发展顾问等专业人才将会受到更多的吸引力，薪酬水平也将有所提高。
结语以上是2024年重点行业薪酬趋势的简要指南。
随着时间的推移，行业薪酬可能因市场需求、技能紧缺程度和经济环境等因素而产生变化。
给职场人的一份2024高薪酬行业参考
给职场人的一份2024高薪酬行业参考一、高薪酬行业的发展趋势1.科技行业随着人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展，科技行业将成为高薪酬行业中的明日之星。
在2024年，科技行业的需求将会继续增长，对于具备相关技能和经验的人才来说，将会有更多的机会获得高薪酬的工作机会。
尤其是在人工智能、机器学习、数据分析等领域，将会是高薪酬的热门行业。
2.金融行业金融行业一直是高薪酬行业中的重要组成部分，随着全球经济的持续增长，金融行业的需求也将会持续增加。
尤其是在私人银行、风险管理、投资顾问等领域，将会是职场人士追逐高薪酬的热门选择。
同时，随着区块链技术和数字货币的快速发展，相关领域的专业人才需求也将会大幅增加，为职场人士提供更多的发展机会。
3.医疗健康行业随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，医疗健康行业将会成为高薪酬行业中的新热点。
特别是在医学研究、药物研发、医疗器械等领域，将会出现更多的高薪酬工作机会。
同时，随着老龄化社会的到来，对于养老护理和康复治疗等领域的需求也将会持续增加，为职场人士提供更多的就业机会。
4.新兴产业除了以上几个传统的高薪酬行业外，2024年的新兴产业也将会成为职场人士追逐高薪酬的新方向。
特别是在环保科技、新能源、生物技术等领域，将会有更多的高薪酬工作机会。
同时，在绿色金融、可持续发展等方面，也将会出现更多的就业机会，为职场人士带来更多的发展机遇。
以上就是2024年高薪酬行业的发展趋势，可以看出，科技、金融、医疗健康和新兴产业将会是职场人追求高薪酬的热门选择。
接下来，我们将会从个人职业规划和发展的角度，给予一些建议，帮助职场人更好的把握机遇，实现自身职业目标。
二、职场人的发展建议1.学习新技能随着科技的不断发展，职场人需要不断学习新的技能，以适应市场的需求。
特别是在人工智能、大数据、区块链等领域，相关技能将会成为高薪酬行业的关键。
因此，职场人应该注重学习，提升自身的技能水平，以把握市场机会。
2020-2021年企业调薪数据参考手册
2020-2021年企业调薪数据参考手册样本说明有效样本N=167。
33%行业分布44%32%25%城市分布一线城市新一线城市二三线城市29%27%19%13%5%3%2%企业性质日资企业民营企业国有企业欧美外资港澳台资中外合资其他外资除特殊说明，本手册分析数据截止时间为2020年9月。
目录企业调薪趋势01人才流动观察022020-2021年01企业调薪趋势2021年1月，最新调研数据显示：2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。
2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点•2021年1月最新调研结果显示，61%的企业在2020年对员工进行了调薪，与2020年年中调研结果（54%）相比，增长了7个百分点。
•2021年，参与调研的企业中，71%的企业计划对员工进行调薪，高于2020年调薪企业占比。
71%10%3%16%调薪冻薪降薪尚不清楚2021年企业调薪计划61%39%2020年企业调薪情况调薪不调薪说明：本页数据为2021年1月份最新调研数据结果企业2020年调薪计划与经营业绩达成情况有关联•整体来看，企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，企业2020年上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比也相应越高，除了在上半年业绩达成全年的60%-80%这一区间的企业调薪占比有所滑落之外，其他业绩达成区间段的企业调薪计划均符合这一趋势。
67%67%35%52%38%27%15%33%33%65%48%62%73%85%已完成全年目标业绩达成全年的80%以上业绩达成全年的60%-80%︵含80%︶业绩达成全年的50%-60%︵含60%︶业绩达成全年的40%-50%︵含50%︶业绩达成全年的20%-40%︵含40%︶业绩达成全年的20%以内︵含20%︶2020年上半年不同业绩完成率-企业调薪情况是否预计2021年调薪率为近十年最低，为6.1%•近十年的调薪率整体呈下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年企业平均调薪率为6.1%，为近十年最低水平。
互联网行业薪酬设计方案
互联网行业薪酬设计方案概述本文档旨在提供一份互联网行业薪酬设计方案，以帮助企业在竞争激烈的人才市场中招聘和留住优秀员工。
目标- 建立具有竞争力的薪酬体系，能够吸引并激励高素质员工- 促进员工绩效提升，实现公司战略目标- 提供公平和透明的薪酬设计，以增强员工满意度和合理性薪酬设计原则1. 公平性：薪酬设计应遵循公平原则，确保对相同工作职责和绩效的员工给予相同的待遇。
2. 激励性：薪酬设计应激励员工提高绩效和个人发展，通过绩效奖金、晋升机会等方式。
3. 灵活性：薪酬设计应具备灵活性，能够根据市场竞争情况和公司战略调整薪酬结构。
4. 透明性：薪酬设计应透明公开，以增加员工对薪酬体系的理解和认同。
薪酬组成部分1. 固定薪酬：基本工资是员工的保障性薪酬，根据个人岗位和绩效评估确定。
2. 绩效奖金：通过对员工绩效进行评估，给予绩效奖金激励，鼓励员工提高工作绩效。
3. 福利待遇：包括医疗保险、福利金、员工旅游等福利待遇，提供全面的福利保障。
4. 股权激励：对于高绩效员工和关键岗位员工，可以考虑期权或股份激励，以增加员工长期激励。
5. 员工发展：提供培训、职业发展规划等员工发展机会，激励员工不断提升自身能力和职业素质。
薪酬调整机制1. 年度评估：每年进行一次全员绩效评估，根据绩效等级进行薪资调整。
2. 个人晋升：根据员工的职业发展和绩效表现，提供晋升机会和相应薪资调整。
3. 市场调研：定期进行市场薪酬调研，根据行业和地区的薪酬水平进行调整，以确保薪酬的市场竞争力。
结论本互联网行业薪酬设计方案旨在为企业提供一个公平、激励和透明的薪酬体系。
通过合理的薪酬激励，能够吸引和留住高素质的员工，并推动公司战略目标的实现。
高科技行业薪酬调研报告
高科技行业薪酬调研报告高科技行业薪酬调研报告引言：薪酬作为员工的收入和福利待遇的重要组成部分，对于企业的人才吸引和留住至关重要。
在高科技行业中，由于技术的快速发展和竞争的激烈，薪酬水平成为吸引优秀人才的重要竞争力。
本报告旨在通过对高科技行业薪酬情况的调研，分析其薪酬水平及相关因素的影响。
一、高科技行业薪酬水平根据调研结果显示，高科技行业的薪酬水平相对较高。
其中，技术研发岗位的薪酬水平往往较高，这主要与其复杂性、专业性以及对高技能人才的需求量大有关。
相比之下，一些非技术岗位的薪酬水平较低。
二、薪酬与技能要求的关系在高科技行业中，技能要求是薪酬水平的重要因素。
调研结果显示，具备高级技能的员工通常享有更高的薪酬水平。
例如，掌握人工智能、大数据分析、云计算等技术的员工相对容易获得更高的薪酬待遇。
此外，随着员工技能的不断提升，薪酬水平也会相应提高。
三、企业规模与薪酬水平的关系企业规模也是影响高科技行业薪酬水平的重要因素之一。
小型和初创企业往往因为资金紧张、市场竞争激烈等因素，无法提供较高的薪酬水平。
而中大型企业则有更多的资源能够用于薪酬福利的提升，因此其薪酬水平相对较高。
四、地域差异对薪酬水平的影响高科技行业的薪酬水平在不同地域之间会存在一定的差异。
一般来说，大城市的薪酬水平相对较高。
这主要是因为大城市拥有更多的高科技企业和科技创新平台，竞争相对激烈，从而导致了较高的薪酬水平。
五、性别差异对薪酬水平的影响调研结果显示，在高科技行业中存在着性别差异对薪酬水平的影响。
相对而言，男性员工往往享有较高的薪酬待遇。
这可能部分是因为男性在高科技岗位上占据了大多数，而女性在该行业中的比例相对较低。
结论：本次调研显示，高科技行业的薪酬水平较高，技能要求和企业规模是主要影响因素。
随着技术的发展，高级技能的员工更容易获得较高的薪酬待遇。
此外，企业规模大、地域发达的地方薪酬水平相对较高。
然而，性别差异对薪酬水平也存在一定的影响。
2023年最新IT行业薪酬体系
2023年最新IT行业薪酬体系背景随着科技的不断发展和IT行业的迅速崛起，IT人才的需求也在不断增加。
2023年，预计IT行业的薪酬体系将面临一些变化和调整，以吸引和留住人才。
薪酬调整趋势以下是预计在2023年IT行业中可能出现的薪酬调整趋势：1. 紧缺技能奖励：由于某些IT技能的稀缺性，企业将提供额外的奖励来吸引和留住专业人才。
2. 绩效驱动薪酬：企业将更加关注员工的绩效，并根据其表现提供相应的薪酬增长机会。
3. 职级制度：为了更好地管理和激励员工，一些企业可能引入职级制度，并通过不同职级的差异化薪酬来激励员工发展和提升。
4. 灵活的薪酬福利：企业将更加关注员工的福利需求，提供更灵活的薪酬福利方案，例如弹性工作时间、远程办公等。
薪酬组成2023年IT行业的薪酬体系将由以下组成部分构成：1. 基本工资：根据员工的职位和经验水平确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予奖金。
3. 福利待遇：包括医疗保险、养老金、带薪假期等。
4. 股权激励：根据员工的表现和贡献，有可能获得公司股权激励。
薪酬水平参考具体的薪酬水平将根据不同的职位、地区和公司而有所差异。
以下是一些2023年IT行业不同职位的薪酬水平参考：1. 软件工程师：平均年薪范围在10万到20万元之间。
2. 数据科学家：平均年薪范围在15万到25万元之间。
3. 人工智能工程师：平均年薪范围在20万到30万元之间。
请注意，上述薪酬水平仅供参考，实际薪酬将受到人才市场和企业政策的影响。
结论随着IT行业的快速发展，2023年IT行业的薪酬体系将面临一些调整和变化。
企业将更加注重奖励紧缺技能、绩效驱动薪酬和灵活的福利待遇。
薪酬水平将根据不同职位、地区和公司的需求而有所差异。
参考资料。
IT行业的薪资趋势分析
IT行业的薪资趋势分析随着科技的快速发展和数字化转型的推动，信息技术（IT）行业成为了全球范围内最具活力和潜力的行业之一。
IT行业不仅为人们提供了各种各样的创新解决方案，而且也成为了人们谋求高薪就业的理想选择之一。
本文将对IT行业的薪资趋势进行分析，帮助读者更好地了解IT行业的薪资水平和未来的发展趋势。
1. IT行业的薪资现状IT行业是一个高薪行业，相对于其他行业，IT专业人员的薪资水平较高。
根据市场调查，IT行业的薪资往往高于平均水平，特别是对于那些有丰富经验和专业技能的人员。
在大城市如北京、上海和深圳等，IT行业的薪资更是超过其他行业的平均水平。
2. 薪资与经验关系在IT行业，经验对于薪资水平影响较大。
一般来说，有丰富经验的IT专业人员薪资更高。
初级职位的薪资水平相对较低，但随着工作年限的增加和技能的提升，薪资水平也会逐渐增加。
对于有多年经验的高级工程师或者技术经理来说，薪资往往会更高。
3. 技术热点的薪资影响IT行业的薪资水平也与技术热点密切相关。
随着人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术的快速发展，相关技术领域的专业人才供不应求，导致这些领域的薪资水平普遍较高。
特别是对于掌握最新技术和拥有相关技能的人员来说，薪资待遇更具竞争力。
4. 行业发展的薪资趋势IT行业是一个不断发展和进步的行业，不同领域的薪资趋势也有所不同。
有些子领域可能因为技术突破和需求增长而薪资水平快速上涨，而另一些领域可能因为技术饱和或者供求失衡而薪资增长相对缓慢。
因此，IT行业的薪资趋势与相关技术的发展和市场需求密切相关。
5. 境内外市场的薪资差异IT行业的薪资水平在不同地区和国家之间存在一定的差异。
发达国家如美国和欧洲国家的薪资水平普遍较高，而发展中国家的薪资水平相对较低。
对于想要寻求更高薪资待遇的从业人员来说，可能需要考虑到境外工作机会。
6. 薪资与职业发展的关系除了薪资水平外，IT行业的职业发展机会也是从业人员关注的重要因素。
2020-2021年重点行业薪酬趋势指南
2 0 2 0 -2021年重点行业薪酬趋势指南2020年中智调研产品与服务总览薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件CONTENTS 目录整体人才市场趋势整体人才流动趋势01整体人才调薪趋势04重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业06销售贸易消费品行业15高科技互联网行业20金融行业25房地产行业30汽车行业36能源化工行业43医药健康行业47整体人才流动趋势趋势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。
同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。
从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。
目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。
疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。
同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。
北京互联网行业工资
北京互联网行业工资随着互联网行业的飞速发展，北京成为了中国互联网产业的重要中心。
众多互联网企业的涌入，使得北京的互联网人才需求量大幅增加，也推动了该行业的工资水平上升。
本文将针对北京互联网行业工资进行探讨。
一、互联网行业工资总体趋势北京的互联网行业工资整体上较为高涨。
根据调查研究，互联网行业在北京的平均薪资在过去几年中呈现持续上涨的趋势。
这主要得益于互联网行业的飞速发展和各类互联网企业的兴起。
二、不同职位的工资差异1. 技术开发岗位在互联网行业中，技术开发岗位的工资普遍较高。
这些岗位对于技术能力的要求较高，薪资水平也相应较高。
例如，高级软件工程师的年薪可以达到50万以上。
而初级开发岗位的薪水也在不断上涨，普遍在20万以上。
2. 产品经理岗位产品经理是互联网公司中非常重要的一环，他们负责产品规划、市场调研、团队协调等工作。
由于其工作职责较为全面，能够直接影响产品的开发和推广。
因此，产品经理的薪资一直保持较高水平，高级产品经理的年薪普遍在30万以上。
3. 运营岗位互联网公司的运营岗位也是一个热门职位，尤其是在电商和社交领域。
运营岗位主要负责公司的市场推广和用户的维护等工作。
由于需要具备一定的市场分析和用户洞察能力，运营岗位的薪资也相对较高。
大多数运营岗位的年薪在20万以上。
4. 设计岗位随着互联网产品越来越注重用户体验，设计岗位的需求也日益增加。
UI设计师和交互设计师在互联网行业工资水平都较高，年薪在20万以上。
三、工资水平受相关因素影响1. 公司规模一般情况下，规模较大的互联网公司会相对给予更高的工资水平，这与它们的资金实力和竞争力有关。
规模较小的初创公司由于资源有限，往往无法提供同等水平的工资待遇。
2. 行业经验在互联网行业中，经验是很关键的一个因素。
有丰富经验的人员因为其对项目开发的熟悉程度和能力的积累，更易获得高工资。
3. 学历和技能学历和技能也会对工资水平产生一定的影响。
一般情况下，硕士及以上学历的人员相对薪资水平更高。
2023年IT行业薪酬报告
2023年IT行业薪酬报告引言随着科技的不断发展和应用，IT行业成为了世界上最重要的行业之一。
不仅在技术创新方面发挥着重要作用，而且在就业和薪酬方面也一直备受关注。
本文将对2023年IT行业的薪酬情况做出详细报告，分析行业的薪酬趋势和相关因素的影响。
薪酬概况行业平均薪酬根据调查数据显示，2023年IT行业的平均薪酬约为X万元。
和往年相比，薪酬水平有所增长。
这可归结于IT行业对人才的需求不断增加，并且市场竞争激烈，企业愿意提供更具竞争力的薪酬以吸引和留住优秀的人才。
各岗位薪酬对比在IT行业中，不同岗位的薪酬有着明显的差异。
以下是2023年各种常见岗位的薪酬情况：•软件工程师：X万元•系统架构师：X万元•数据分析师：X万元•人工智能工程师：X万元•产品经理：X万元由此可见，技术型岗位的薪酬相对较高，而非技术型岗位的薪酬则相对较低。
这是因为技术岗位需要较高的专业知识和技能，而且竞争激烈，所以企业愿意提供更高的薪酬来吸引和留住这些人才。
地区薪酬差异在不同的地区，IT行业的薪酬存在一定的差异。
一般来说，一线城市的薪酬较高，而二线城市的薪酬较低。
这是因为一线城市通常有更多的高科技企业和更发达的经济，所以对人才的需求更大，企业愿意提供更高的薪酬来吸引人才。
而二线城市的竞争压力相对较小，所以薪酬水平较低。
薪酬趋势和影响因素技术领域发展带动薪酬增长随着技术的不断创新和应用，新兴技术领域的发展对IT行业的薪酬增长起到了重要推动作用。
例如人工智能、大数据、物联网等技术领域的专业人才需求量大，供不应求，企业愿意提供更高的薪酬来招聘和留住这些人才，从而推动整个行业的薪酬水平提高。
教育和培训水平的提高随着社会对IT人才需求量的不断增加，越来越多的人选择投身于IT行业。
同时，个人对于自身职业发展的重视程度也在增加，很多人愿意进行进一步的教育和培训，提升自己的技能和知识水平。
这些个人努力和培训的结果，也使得行业整体的薪酬水平得以提高。
高科技行业薪酬调研报告
高科技行业薪酬调研报告高科技行业是当前社会发展最快、最具潜力和活力的行业之一。
在这个行业中工作的人士通常要求具备较高的技术和专业能力，从事创新和高科技产业。
因此，高科技行业的薪酬水平也相对较高。
本文将通过对高科技行业薪酬情况进行调研报告，以便更好地了解该行业的薪酬情况。
首先，高科技行业的薪酬受多种因素的影响。
其中最重要的因素之一是个人的专业和技术能力。
在高科技行业中，技能和专业的要求非常高，因此专业技能越强、技术能力更高的人往往能获得更高的薪酬。
另外，行业发展和企业规模也是影响薪酬水平的因素。
高科技行业一直处于快速发展阶段，对于技术人才的需求非常大，这就使得薪酬水平相对较高。
同时，大型高科技公司由于其规模的优势，在薪酬水平上往往比中小企业要高。
其次，根据调研数据显示，高科技行业专业人士的薪酬普遍较高。
在高科技行业的核心技术岗位上，工程师的薪酬水平通常在20万到50万之间。
同时，技术专家和高级研发工程师的薪酬通常在50万到100万之间。
相比之下，一般员工和普通职位的薪酬要低一些，通常在10万到30万之间。
需要注意的是，这些薪酬水平是对全国范围内高科技行业岗位薪酬的一个普遍范围，并且会根据地区、企业规模和个人能力的不同而有所差异。
另外，高科技行业的薪酬水平还与员工的工作经验和学历相关。
根据调研数据显示，工作经验5年以下的员工薪资水平通常较低，约在10万到20万之间。
而具有5-10年工作经验的员工薪资水平通常在20万到40万之间。
拥有10年以上工作经验的员工薪资水平通常在40万以上。
此外，拥有硕士及以上学历的员工通常比仅有本科学历的员工薪资水平要高。
总体来说，高科技行业的薪酬水平相对较高，尤其是在核心技术岗位上。
个人的专业能力和技术水平以及企业规模和市场需求都是影响薪酬水平的重要因素。
需要注意的是，随着企业规模的扩大和技术进步的不断提高，高科技行业的薪酬水平还有望持续上升。
同时，高科技行业的薪酬水平也受到地区差异的影响，一线城市的薪酬水平通常较高。
互联网行业的薪资待遇
互联网行业的薪资待遇
在当今社会，互联网行业越来越成为人们求职的首选之一。
互联网行业的薪资待遇一直备受关注，不同职位的薪资水平各有不同。
下面将从初级、中级和高级三个层次来探讨互联网行业的薪资待遇情况。
初级
初级阶段一般指刚入行不久或者工作经验较少的员工。
在互联网行业中，初级岗位包括实习生、助理工程师、客服人员等。
根据市场调研数据显示，初级岗位的薪资水平通常在5,000至10,000元每月之间。
随着互联网行业的不断发展，初级岗位的薪资水平有望继续增长。
中级
中级阶段的员工通常拥有3-5年的工作经验，担任着技术支持、项目经理、市场推广等职位。
中级岗位的薪资待遇相对较高，约在10,000至20,000元每月。
随着工作经验的积累和技能的提升，中级员工的薪资水平也会有所增加。
高级
高级阶段的员工通常拥有丰富的工作经验和专业技能，担任着高级工程师、产品经理、高级市场总监等重要职位。
高级岗位的薪资待遇较为可观，通常在
20,000元以上，甚至达到几十万元每月。
高级员工不仅在薪资方面有着明显的优势，还享有更多的福利和晋升机会。
总的来说，互联网行业的薪资待遇与个人能力、工作经验、所处地区、公司规模等因素密切相关。
随着互联网行业的快速发展，未来互联网行业的人才需求将会更加旺盛，薪资待遇也有望继续提升。
希望有志于从事互联网行业的年轻人能够不断提升自己的技能，抓住机遇，实现自身的职业发展和成就。
高科技行业整体薪酬水平将高幅度增长
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2 0 2 0 -2021年重点行业薪酬趋势指南2020年中智调研产品与服务总览薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪酬报告单项福利报告·人工成本投入产出中长期激励·标准行业薪酬报告·商业保险与健康·人员结构与配置高管激励·定制行业薪酬报告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化激励·岗位薪酬报告·假期与年节分析解读·金融薪酬报告应用及服务·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪酬报告解读·激励认可与培训·对比分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件CONTENTS 目录整体人才市场趋势整体人才流动趋势01整体人才调薪趋势04重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业06销售贸易消费品行业15高科技互联网行业20金融行业25房地产行业30汽车行业36能源化工行业43医药健康行业47整体人才流动趋势趋势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。
同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。
从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。
目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。
疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。
同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。
2021年互联网行业用工薪酬报告
2021年互联网行业用工薪酬报告作者：杨淇资料来源：职业，第01, 2022号近年来，互联网以摧枯拉朽之势席卷了中国的各行各业，在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时，互联网行业也焕发出旺盛的生命力，产生了源源不断的用人需求，成为目前就业景气程度最高的行业。
为了分析和研究互联网行业的就业情况，智联招聘对互联网/电商、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、it服务、，2022下半年的电子技术/半导体/集成电路，希望能真实反映互联网行业的薪酬数据和就业需求，为企业人才招聘和求职者提供有效的参考。
一、互联网行业用工薪酬概况根据2022年度下半年志廉招聘平台的在线招聘数据，互联网行业企业平均招聘工资为9495元，在各行业中处于领先地位。
1.互联网行业招聘薪酬平均为每月9495元，网络游戏最高薪网络游戏的平均招聘工资最高，为12347元，其次是IT服务（系统/数据/维护），平均招聘工资为10063元。
在互联网行业的六个子行业中，计算机软件行业的平均招聘工资相对较低，平均招聘工资为8694元。
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。
其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬为10188元，略高于广东9668元的平均水平。
总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
2.“迟到者”击败“老大哥”，小微企业平均招聘工资最高在互联网行业中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。
具体来看，企业规模在20～99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘薪酬为9873元。
薪酬最低的是企业规模在1000～9999人之间的大型企业，为9264元。
2020年互联网大厂薪资出炉！年薪20万是白菜价，网友：我酸了
2020年互联网大厂薪资出炉！年薪20万是白菜价，网友：我酸了最近看网上有人爆料2020 互联网大厂校招生薪资情况，这份榜单中包含了 10 家公司，其中有 4 家是我秋招中拿到 offer 且谈过薪资的。
榜单中列出的薪资情况和我了解到的基本一致，而且我也问了身边很多同学以及抽查了一些 OfferShow 上的爆料，可以认定这份薪资还是比较真实可靠的！现在将分享给大家！需要说明的是这只是技术岗位的薪资，不包含非技术哦~从上面的表格中可以看出每个公司给薪资的方式是不一样的，主要包括：月薪、年终奖、股票、期权、签字费、各种补贴等等。
首先给大家爆料下往届校招，名企开出的大概薪水：◆ 白菜价22W：14~15K*15/16薪，90%的主流公司都给了这数；◆ 青菜价30W：BAT一般在25~30W（15~18K*15/16薪），其他家一般30W±（18~20K*15/16薪，个别给点股票）；◆ 70W：从罕见变得多起来，不少公司都可给到，薪酬方案不一；◆ 100W：慢慢多起来了，据说最高有150w，有点像1、2年前的60/70W。
下面来看看 2020 届校招生对这 10 家公司薪资的看法：1拼多多钱多！钱多！钱多！拼多多的薪资可以说是互联网公司独一档的存在了，基本上在谈薪的时候没有公司会和拼多多比价的，可以看到拼多多的白菜价已经是很多公司的 ssp 了，在这里想叫它一声“钱多多”。
拼多多的薪资主要是 Base（基础薪资）高，这很实在啊！但是遗憾的是拼多多的住房公积金只有 7%，但杭州的学生有个福利，可以选择签拼多多在杭州的母公司，这样不仅公积金12%，还能拿到杭州的3w 人才补贴（针对硕士）。
2020届校招拼多多在牛客网上说800 HC（人员配置），后来说后端研发等岗位HC 不限制，看来拼多多正在飞速发展期，急需用人！2快手老铁！点个双击！快手的平均薪资排到第二也是很猛的！毕竟快手成为2020年《春节联欢晚会》独家互动合作伙伴，是首家参与春晚红包活动的短视频平台。
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2020
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2020年调研产品与服务总览
电子制造
IC半导体
通信/智能手机
软件与系统集成
互联网
电商
游戏
互联网教育
人工智能
大数据应用物联网目录
CONTENTS 1.整体行业趋势分析
2.行业人才流动趋势
3.行业调薪趋势
4.行业薪酬水平
5.科技创新研发组织模式
6.科技创新研发人才激励
7.细分行业趋势分析
高科技互联网行业人才趋势与关键岗位薪酬
01020405060710
高科技/互联网行业
趋 势
2019年上半年互联网市场依然形势严峻，下半年稍有缓和，逐渐趋于平
稳，在资本寒冬和流量见顶的压力下，互联网进入下半场存量竞争阶段，
由消费互联网向产业互联网转型。
与此同时，新技术发展机遇与挑战并存，5G技术的全面发展，人工智能
从感知智能向认知智能的演进，芯片技术亟待突破，区块链应用的逐渐普
及，大数据提升决策效率逐步普及，网络信息安全需求提升。
在经历了潮
起潮落，归于理性后的高科技互联网产业将在在2020年机遇和挑战下稳
步发展。
疫情之后的政策重点将是培育新的经济增长点，作为推动新旧动
能转换的数字经济，将会迎来新一轮的发展。
近期，国家提出新型基础设施（新基建）的概念，发力于科技端的基础设
施建设，包括5G基建、特高压、城际高速铁路、新能源汽车充电桩、大
数据中心IDC、人工智能、工业互联网。
预计在新基建的投资带动下，高
科技、互联网这些领域将迎来新一轮发展。
2019年人才流动整体放缓，互联网行业员工主动离职率相比2018年有所下降，为20.3%；高科技各细分行业员工主动离职率均有不同程度的下降，其中软件/系统集成行业的员工主动离职率降幅最大，从2018年的29.9%降至2019年的19.1%。
受疫情影响，2020年上半年人才流动放缓，员工主动流动意愿下降。
互联网高科技公司业务调整力度加大，相应的组织人员优化力度增大，员工被动离职率预计有所提升。
高科技/互联网行业员工主动离职率-2018VS2019
24.0% 29.9% 24.3% 21.7% 23.5%20.3% 19.1% 21.8% 18.6% 20.6%
互联网软件/系统集成
硬件
通信
集成电路2018年 2019年
行业人才流动趋势
从互联网行业不同类型人员主动离职率来看，除销售人员外，各类型员工2019年主动离职率相比2018年均略有下降。
虽然2019年研发技术人员离职率略有下降，但仍超过30%，热门核心技术岗位依然抢手，离职率高于研发技术人员整体；互联网行业流量见顶，有经验的产品经理和精通数据的数字化运营人才依然抢手；消费互联网转型产业互联网，面向B端经验丰富的产品经理和销售、实施顾问需求增加。
互联网行业不同类型员工主动离职率-2018VS2019
28.1% 31.2%
26.1%
27.6% 20.5%27.2% 30.4% 23.7% 28.3% 18.5%
产品
研发技术
市场/运营
销售
职能人员
2018年 2019年
互联网行业调薪率近三年来呈下滑态势，2020年调薪率预计为8.3%。
高科技细分行业软件/系统集成、硬件、通信、集成电路2020年预计调薪率均低于2019年。
从互联网行业不同类型人员调薪率来看，2020年相比2019年均有所下滑，研发技术人员2020年调薪率为11.0%，在各类型人员中调薪率仍为最高。
2019年2018年2020年实际/预计
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
高科技/互联网行业近三年调薪率
互联网8.3%8.6%9.7%软件/系统集成8.0%8.2%硬件7.9%8.0%8.6%通信7.8%8.0%8.1%集成电路
8.2%8.5%
10.0%
8.0%10.0%9.4%互联网行业不同类型员工调薪率-2019VS2020
2019年
2020年实际/预计
高管人员0.0%12.0%
6.0%经理层产品研发技术市场/运营销售职能人员
7.1%
7.9%
8.6%
11.0%
8.4%
7.8%
8.4%
7.2%
8.0%
8.6%
11.7%
8.5%
8.0%
8.7%
产品经理软件开发软件测试技术运维
销售支持职能高科技/互联网行业典型职位薪酬
初级中级高级经理
AI工程师大数据工程师算法工程师智能硬件工程师云计算开发工程师嵌入式软件工程师架构师IC设计工程师数字电路设计工程师模拟电路设计工程师版图设计工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师43.540.343.738.341.836.947.731.231.632.430.456.8
48.757.546.648.643.758.337.137.438.534.375.662.472.358.560.857.669.347.345.848.542.82019年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入（万元）
软件开发类硬件开发类紧缺岗位（AI、算法等）产品运营类14.714.5-9.817.918.128.712.721.821.235.615.930.432.163.8-
2019年应届生起薪平均值（万元/年）
10.910.7-8.9
HR：推动实现组织创新增长的有效方式
敏捷组织形态-组织形态敏捷化的创新实践
目标：选择适合自身科技创新阶段组织转型方式，从而最大化个人对公司发展的贡献。
•选择适合自身创新阶
段的组织方式；
•如何通过组织能力建
设保证组织创新持续
性
•创新思维
•容错机制•如何构建科技创新全面薪酬激励
•选择符合科技创新特点
激励机制
•科技创新人才多元化创
新激励机制
•如何定义科技创新
•基于不同创新确定衡量、评价体系更重要
3、双创/内部
孵化式4、独立创新
研究部业务/事业强矩阵7
处于快速发展期企业针对研发人才采用以变动为主的短期激励、提供长期激励的比例高于其他阶段企业。
民营企业针对研发人才采用以变动为主的短期激励、提供长期激励的比例高于其他性质企业。
研发人才激励模式-不同企业性质
短期激励-固定为主短期激励-变动为主
国有企业民营企业外资企业
研发人才激励模式-不同发展阶段
短期激励-固定为主短期激励-变动为主
初创期发展期成熟期转型期。