关于辞退的申请报告

辞退申请报告范文3篇

辞退申请报告范文3篇尊敬的上级领导：__ ，男，1995年参加工作，__ __ 年进入我校任教。

____ 年下期，__擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。

__ __ 年5月，永兴县教育局在刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。

但是，超出期限后，他仍未回来上班。

鉴此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。

__ 中学20__ __ 年__ 月__ 日辞退申请报告范文篇二：__ __ __ 区卫生局：我单位曾__ __ 年09月与__ __ __ 同志签订了工作劳动合同关系。

但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。

并且由他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。

请区卫生局批示。

__ __ __ 区__ __ __ 乡卫生院20__ __ 年__ 月__ 日辞退申请报告范文篇三：尊敬的校领导：您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的申请，对此表示由衷的感谢。

__ __ 年10月16日，因长顺县全城停水，我校高三年级学生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头，改变了水龙头的原始状态。

由刚接触生物实验室各项工作，在实验结束后，没有办法确认各个水龙头在何种情况下属状态，也没找到进水的主阀，所以造成了实验室被淹的严重后果。

对此我表示十分的愧疚，因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任，我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚，同时本人也做了深刻的检讨。

但是，针对此事在此斗胆想说明几个问题。

首先，生物实验室的基础设施较差，竣工验收是否合格，倘若各个水台排水系统畅通，不会造成水满为患的结局;其次，停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次，担任实验室教学工作本属我们的兼职工作，我们没有专业人员手把手指导过，根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况，因此造成了此次事故。

辞退补偿申请书范文(汇总12篇)

辞退补偿申请书范文(汇总12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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单位辞退员工的申请书模板(3篇)

第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。

在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。

以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。

为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。

2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。

同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。

3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。

同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。

三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。

在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。

- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。

2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。

- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。

四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。

离职申请书被辞退(模板14篇)

离职申请书被辞退（模板14篇）申请书的撰写需要注重语言的简洁明了和逻辑的连贯性，以吸引读者的注意力。

请大家结合以下更多申请书范文，自行参考和借鉴，以便更好地撰写自己的申请书。

辞退职务申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得陈总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的`思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

辞退工职人员申请报告

尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我谨以此报告向贵部门申请辞退我司[工职人员姓名]，以下是我对此次辞退申请的具体说明和理由。

一、申请人基本情况申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]工作年限：[您的工龄]二、辞退原因1. 工作能力不足（1）工作表现：[工职人员姓名]在[入职时间]至[报告提交时间]期间，工作表现不尽如人意。

具体表现在以下几个方面：a. 缺乏主动性：[工职人员姓名]在工作中缺乏主动性，对工作任务往往被动应对，缺乏创新意识。

b. 工作效率低下：[工职人员姓名]在完成工作任务时，经常出现拖延现象，工作效率低下，影响整个团队的工作进度。

c. 业务能力不足：[工职人员姓名]在业务技能方面存在明显不足，无法胜任本职工作，给公司业务发展带来负面影响。

（2）培训与提升：针对[工职人员姓名]在工作中的不足，公司曾给予多次培训与指导，但其学习态度不够端正，培训效果不佳。

2. 工作态度不端正（1）纪律性差：[工职人员姓名]在工作时间经常迟到、早退，违反公司规章制度。

（2）团队合作意识差：[工职人员姓名]在团队协作中，缺乏沟通与协作精神，与同事关系紧张，影响团队和谐。

（3）消极情绪：[工职人员姓名]在工作中表现出消极情绪，对工作缺乏热情，影响团队士气。

三、辞退程序1. 通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我部门已向[工职人员姓名]口头通知其辞退事宜，并告知其享有依法申诉的权利。

2. 申诉：[工职人员姓名]在接到辞退通知后，如有异议，可在[通知时间]内向人力资源部提出申诉。

3. 审查：人力资源部将对[工职人员姓名]的申诉进行审查，并在[审查期限]内给予回复。

四、辞退后的工作安排1. 财务结算：我部门将与财务部门进行沟通，确保[工职人员姓名]的工资、福利等财务结算工作顺利完成。

2. 工作交接：[工职人员姓名]需在[交接期限]内完成工作交接，确保工作顺利进行。

辞退报告范文(通用3篇)

辞退报告范文第1篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。

在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。

按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。

因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部
20xx年7月21日
辞退报告范文第2篇
XXXX公司：
本人于年月份入职于公司，至年
月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。

按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
20xx年X月X日
辞退报告范文第3篇
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司
20xx年x月x日。

辞退申请报告范文(汇总18篇)

辞退申请报告范文（汇总18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辞退员工申请情况说明

辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。

本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。

我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。

在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。

在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。

在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。

在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。

在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。

在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。

所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。

总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。

我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。

希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。

感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。

我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。

由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。

科室辞退护士的申请报告

尊敬的医院领导：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及我院相关规章制度，现将科室护士辞退申请报告如下：一、基本情况护士姓名：XXX性别：女年龄：XX岁入职时间：XXXX年XX月合同期限：XXXX年XX月至XXXX年XX月护士XXX自XXXX年XX月入职我院，自入职以来，一直在护理岗位上辛勤工作，为患者提供了优质的护理服务。

然而，鉴于其近期表现及科室工作需要，经科室集体讨论，决定辞退护士XXX。

二、辞退原因1. 工作态度不端正：护士XXX在工作中表现出对工作不够认真负责的态度，多次出现工作失误，给患者及科室带来了不良影响。

具体表现在以下几方面：（1）护理记录不规范：护士XXX在护理记录过程中，存在记录不及时、不完整、不准确等问题，严重影响了护理工作的质量和效率。

（2）对患者态度冷漠：护士XXX在与患者沟通时，缺乏耐心和关心，未能充分了解患者需求，导致患者满意度下降。

（3）专业技能不足：护士XXX在专业技能方面存在明显不足，无法满足科室工作需要，给患者安全带来潜在风险。

2. 违反医院规章制度：护士XXX在任职期间，多次违反医院规章制度，具体如下：（1）工作时间不规律：护士XXX在上班期间，多次迟到、早退，严重影响了科室的正常工作秩序。

（2）请假手续不规范：护士XXX在请假过程中，未按规定办理请假手续，给科室工作带来不便。

（3）违反劳动纪律：护士XXX在上班期间，存在玩手机、闲聊等违纪行为，影响了科室的工作氛围。

三、辞退程序1. 科室讨论：科室根据护士XXX的表现，经集体讨论，一致同意辞退护士XXX。

2. 调解沟通：科室已与护士XXX进行充分沟通，耐心解释辞退原因，但护士XXX对辞退决定表示不理解，拒绝接受。

3. 通知医院人力资源部门：科室已将辞退护士XXX的情况报告医院人力资源部门，并按照相关规定办理辞退手续。

四、建议1. 加强护士职业道德教育：针对护士XXX在工作中存在的问题，建议医院加强对护士的职业道德教育，提高护士的服务意识和责任感。

员工辞退报告范文

员工辞退报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、活动方案、合同协议、条据文书、讲话致辞、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, activity plans, contract agreements, documents, speeches, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工辞退报告范文关于员工辞退报告范文10篇辞职报告正文内容要写明理由，希望领导解决的问题等；结尾要求写上表示敬意的话；落款要签名和写上日期。

有关员工辞退申请报告10篇

有关员工辞退申请报告10篇有关员工辞退申请报告10篇辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形这里给大家分享一些关于员工辞退申请报告，希望对大家有所帮助。

员工辞退申请报告篇1尊敬的黄主任：您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。

在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的`人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝规划局事业蓬勃发展。

此致敬礼!申请人：时间：员工辞退申请报告篇2尊敬的领导：您好！非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。

在公司工作的X年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。

但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。

这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名____的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。

而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。

员工辞退报告范文3篇

员工辞退报告范文3篇
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

本文是店铺为大家整理的员工辞退报告范文，仅供参考。

员工辞退报告范文篇一：
炭素厂：
因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。

特申请辞退并及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20xx年x月x日
员工辞退报告范文篇二：
炭素厂：
因我车间喜民劳务队临时工卫泽军、原铁钢于9月初陆续自动离岗。

现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20xx年x月x日
员工辞退报告范文篇三：
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

人力资源部意见：
总经理意见：
部门：
申请人：年月日
审批人：年月日
审批人：年月日。

辞退一个员工申请书模板(3篇)

第1篇部门名称：申请日期：人力资源部：尊敬的人力资源部领导：您好！我谨以此申请书，向贵部门申请辞退我部门的一名员工，现将相关情况汇报如下，敬请审批。

一、员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]入职日期：[员工入职日期]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]二、辞退原因及依据1. 工作表现不佳（1）[具体表现1]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：未按时完成任务、工作质量不达标、缺乏责任心等。

]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：沟通能力差、团队合作意识薄弱、缺乏创新精神等。

]（3）[具体表现3]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：违反公司规章制度、工作态度消极等。

]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工在工作中表现不佳，严重影响了部门的工作进度和团队氛围。

2. 能力与职位要求不符（1）[具体表现1]：[详细描述员工在专业技能方面的不足，如：不熟悉业务流程、无法胜任工作职责等。

]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在综合素质方面的不足，如：学习能力差、适应能力弱等。

]依据：根据公司对[员工职位]的要求，员工在专业技能和综合素质方面存在明显不足，无法满足岗位需求。

3. 违反公司规章制度（1）[具体表现1]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：迟到早退、擅自离岗等。

]（2）[具体表现2]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：泄露公司机密、破坏公司财产等。

]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。

4. 个人原因（1）[具体表现1]：[详细描述员工个人原因，如：家庭原因、健康问题等。

]（2）[具体表现2]：[详细描述员工个人原因，如：对工作失去兴趣、希望寻求更好的发展机会等。

]依据：经与员工沟通，了解其个人原因，并综合考虑公司业务发展需要，决定辞退该员工。

三、辞退程序及后续处理1. 提前通知我部门已按照公司规定，提前[提前通知天数]天向员工发出辞退通知，并与其进行了充分沟通。

辞退员工的请示报告(一)

辞退员工的请示报告（一）引言概述:辞退员工是组织管理中的一个重要决策，需要经过严谨的考虑和合法程序的执行。

本报告旨在请示上级领导对辞退员工的决策进行审批，并详细阐述了辞退员工的理由、过程和影响。

通过该报告，希望能够得到上级领导的指导和支持，确保辞退员工决策的合规性和公正性。

正文:1. 辞退员工的理由:- 人员调整：公司业务发展需要调整部门结构，因此需要辞退一部分员工；- 绩效不佳：辞退员工是由于其工作绩效不符合公司要求，无法达到岗位职责；- 违反公司制度：员工违反公司的纪律和规定，如严重违反职业道德、不遵循工作流程等；- 公司成本压力：公司面临经济压力，需要降低人力成本以保持盈利能力；- 其他原因：员工长期无法适应工作环境、个人主动提出辞职等。

2. 辞退员工的过程:- 内部调查: 公司首先进行内部调查，获取证据以支持员工辞退决策的合理性；- 合法程序: 辞退员工需要按照公司的规章制度以及国家劳动法律法规执行，确保程序的合法性和公正性;- 与员工沟通: 公司与员工进行沟通，解释辞退的原因和相应的处理措施，确保员工理解并提供合理的机会进行申诉；- 安置安抚: 公司在辞退过程中要为被辞退员工提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、工作安置等，以减轻其辞职所带来的不良影响；- 物资清算: 对辞退员工的物质条件进行清算，并及时支付补偿费用。

3. 辞退员工的影响:- 部门流程调整: 辞退员工可能导致部门结构和工作流程的调整，需要重新分配工作任务和职责；- 员工士气问题: 辞退员工可能对剩余员工的士气造成冲击，公司需要做好管理和激励工作，以维护团队稳定；- 组织形象受损: 辞退员工的决策如果处理不当，可能导致公司形象受损，引发舆论和社会负面评价；- 法律风险: 辞退员工需要注意遵守劳动法律法规，否则可能会面临法律风险，如劳动仲裁或法律诉讼；- HR管理调整: 辞退员工可能需要HR部门重新制定相关政策和流程，以提高员工离职管理的效率和公正性。

辞退临时工补偿申请报告

尊敬的[公司/单位名称]人力资源部：我谨以此报告向贵部门申请辞退临时工的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，我单位临时工因[具体原因]被辞退，现依法申请经济补偿。

一、申请背景我单位与[临时工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]签订为期[合同期限]的劳动合同，担任[岗位名称]职位。

在合同履行期间，[临时工姓名]严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，表现良好。

然而，由于[具体原因，如：公司经营困难、项目终止、个人原因等]，我单位决定提前解除与[临时工姓名]的劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，我单位有义务向[临时工姓名]支付经济补偿。

二、补偿依据1. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

3. 根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

三、补偿金额计算1. [临时工姓名]在本单位工作的年限为[工作年限]，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金额为：[工作年限]×[月工资标准]。

2. [临时工姓名]的月工资标准为[月工资标准]，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金额为：[工作年限]×[月工资标准]。

综上所述，[临时工姓名]的经济补偿金额为：[工作年限]×[月工资标准]。

四、申请事项1. 请贵部门核实以上情况，并按照《劳动合同法》的相关规定，向我单位支付[临时工姓名]的经济补偿。

2. 请贵部门在收到本报告后，尽快办理相关手续，确保[临时工姓名]的经济补偿及时到位。

辞退补偿申请报告范文

尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[申请人姓名]，于[入职年份]年[入职月份]日加入[公司名称]，在贵公司从事[申请人职位]工作。

在此期间，我始终秉持敬业、负责的态度，严格遵守公司规章制度，努力完成各项工作任务。

然而，由于[具体原因，如公司经营状况不佳、行业调整、个人原因等]，贵公司决定与我解除劳动合同。

在此，我深感遗憾，特向公司提出辞退补偿申请，以维护我的合法权益。

一、基本情况1. 入职时间：[入职年份]年[入职月份]日2. 工作年限：[工作年限，如1年、2年等]3. 最后工作职位：[申请人职位]4. 最后工作月薪：[最后月薪数额]5. 辞退原因：[具体原因，如公司经营状况不佳、行业调整、个人原因等]二、辞退补偿申请依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我作为被辞退员工，有权依法获得经济补偿。

以下为具体依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，未按照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。

”三、辞退补偿金额计算根据以上法律法规，结合我在贵公司的工作年限和最后月薪，我应获得以下经济补偿：1. 经济补偿金：[工作年限]×[最后月薪]（按月计算）2. 法定节假日加班工资：[具体金额，如有]3. 未休年假工资：[具体金额，如有]四、其他补偿请求1. 请求贵公司支付解除劳动合同的经济补偿金；2. 请求贵公司支付法定节假日加班工资；3. 请求贵公司支付未休年假工资；4. 请求贵公司支付解除劳动合同后的失业保险补贴。