新华书店如何构建以人为本的企业文化

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以人为本xxx企业文化

以人为本xxx企业文化以人为本是一种基于人性和人的尊严的企业文化理念。

在这样的企业文化中，人的需求和利益被置于至高无上的位置，企业的发展和利益则是建立在员工的满意度和福祉之上。

本文将从不同角度探讨以人为本的企业文化对组织的影响以及如何构建和落实这样的文化。

一、以人为本的企业文化对组织的影响1.1 增强员工凝聚力和归属感以人为本的企业文化注重员工的尊重和关心，提供良好的工作环境和福利待遇，员工会感受到组织对他们的关怀，从而增强他们的凝聚力和对组织的归属感。

员工在这样的环境中更愿意与组织共同奋斗，为组织的长期发展贡献自己的力量。

1.2 提高员工工作动力和创造力以人为本的企业文化注重员工的发展和成长，为员工提供培训和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。

员工在这样的环境中能够充分发挥自己的能力和才华，从而提高组织的绩效和竞争力。

1.3 建立良好的员工关系以人为本的企业文化重视员工之间的相互理解和协作，鼓励员工之间的沟通和合作。

员工在这样的环境中能够更好地互相支持和帮助，减少内部矛盾和摩擦，建立良好的员工关系，提高组织的工作效率和团队协作能力。

二、构建以人为本的企业文化2.1 树立人的尊重和关怀的理念构建以人为本的企业文化的首要任务是树立人的尊重和关怀的理念。

所有的决策和管理都要以员工的需求和利益为出发点，建立起良好的人际关系，为员工提供温馨舒适的工作环境和发展机会。

2.2 建立健全的员工培训和晋升制度以人为本的企业文化需要建立健全的员工培训和晋升制度，为员工提供学习和成长的机会。

组织应该注重培养员工的技能和知识，提高员工的综合素质，从而满足员工的发展需求，使员工能够不断提升自己的能力和竞争力。

2.3 建立沟通和合作的机制以人为本的企业文化需要建立沟通和合作的机制，为员工提供交流和合作的平台。

组织应该鼓励员工之间的互相沟通和分享，强调团队合作的重要性，通过员工的共同努力来实现组织的目标。

三、落实以人为本的企业文化3.1 建立健全的人力资源管理制度落实以人为本的企业文化需要建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面。

构建以人为本的一流企业文化

构建以人为本的一流企业文化在当今社会，企业文化已经成为企业竞争力的重要组成部分。

一流的企业文化可以潜移默化地影响着企业内部的各个方面，塑造出一种良好的企业形象、凝聚起员工们的共识和向心力，为企业的发展提供坚实支撑。

而其中，以人为本的企业文化不仅能够更好地促进企业的发展，还能够为员工营造出一个舒适的工作环境，提高员工的自我发展和自我实现的意愿和能力。

今天，我们就来浅谈如何构建一流以人为本的企业文化。

一、树立企业的核心价值观念企业的核心价值观念是企业文化的灵魂。

构建以人为本的企业文化，首先要树立企业的核心价值观念，形成核心价值观的内涵和外延，并通过企业传媒、内部培训等形式宣传与弘扬。

企业的核心价值观念直接影响员工的工作态度、思维方式和行为习惯，也塑造企业外部形象和信誉度。

二、建立优异的绩效管理体系以人为本的企业文化，要重视员工的职业发展与自身价值实现，而这离不开科学合理的绩效管理体系。

该体系通过量化评价、奖励激励、晋升提拔等方式，评价员工的工作表现和价值，为员工提供职业发展和自我实现的机会，让优秀的人才得到更好地认可和激励。

三、注重人员培训与建设企业文化是通过企业员工的日常行为和工作实践来体现的，而人员培训与建设就是首要的实现途径。

企业需要为员工提供系统的培训计划，包括专业技能培训、管理技能提升、领导力培养等方面，让员工从工作中获取最新的技能和经验，促进员工的职业发展和人才积累。

四、营造谦虚、务实、诚信的文化氛围企业要想构建以人为本的企业文化，就必须在企业内部营造一个融洽、诚信、实在的文化氛围。

营造谦虚、务实、诚信的文化氛围，是树立企业品牌、树立人才称心的重要途径，也是不断提高内部创造力、协作能力、执行力的重要保证。

五、建立完善的员工福利制度员工是企业文化的重要组成部分，没有员工的认可和支持，企业的文化就很难传承和发挥作用。

因此，建立完善的员工福利制度，是关爱员工和促进文化建设的重要措施。

企业可以从薪酬、健康、家庭、工作等方面推出一系列福利政策，帮助员工实现财务、生理、心理上的自我实现，增加对企业的深度归属感。

新华书店企业文化建设的思考

新华书店企业文化建设的思考当今的企业竞争日益演变为企业文化的竞争，从产品竞争到制度竞争再到企业文化竞争，竞争不断升级，文化层面的竞争才是更高层次上的竞争。

新华书店过去多年一直沿用事业单位企业化管理体制，无法作为真正的市场主体参与市场竞争，没有也无法进行真正意义上的企业文化建设。

现在新华书店已经进行了“事转企”改革，理顺了管理体制，成了文化性企业，为了长远的生存发展，企业文化建设应该作为精神文明建设和思想政治工作重要内容，提上重要议事日程了。

一、企业文化的概念所谓企业文化，是指在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵循的愿景、使命、价值观念、职业道德和行为规范、准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

它是社会文化与企业管理实践相融合的产物。

企业文化一般可以概括为三个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、物质层或者叫行为层（表层），有的还加上社会层（企业文化的对外传播）。

精神层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想基础，包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、企业作风等内容。

制度层是企业文化的中间层次，是具体物化的、对企业组织和员工的行为进行约束和规范的行为准则体系，主要是指企业的各种规章制度和员工对规章制度的认同程度，包括企业的组织结构。

物质层是企业文化的外在表现和表层部分，包括企业外观、标志、产品广告及包装等形象设计，员工的服装、行为模式等等。

企业文化是一个企业的灵魂所在。

良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象功能。

能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，使员工和企业保持高度一致，从而提升企业核心竞争力，推动企业可持续发展。

对于中国社会主义企业而言，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和力量源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。

建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。

以人为本-文化兴企

以人为本-文化兴企1. 什么是以人为本以人为本，是一种价值观和理念，强调人类在经济发展过程中的中心地位，倡导企业以“人”为核心，保护员工权益，促进员工的个人成长和发展。

2. 企业文化对于以人为本的重要性企业文化是企业的灵魂和气质，是指企业所具有的价值观、行为准则、领导风格、人际关系等方面的统一认知和行为表达。

企业文化与以人为本的理念有着密切的联系，因为正是一种积极健康、具有鼓舞人心的企业文化，才能创造一个以人为本的企业氛围，让员工受到尊重、信任，有机会充分发挥自己的个性、才华和能力。

3. 如何营造以人为本的企业文化要营造以人为本的企业文化，需要从以下几个方面入手。

3.1 通过制定企业价值观来增强员工凝聚力制定企业价值观是一个很好的开始，在这个过程中，企业可以与员工共同探讨企业的使命、愿景、目标以及企业与员工之间的责任和义务等内容，从而确立共同的价值导向。

当每个员工都能在价值导向中找到自己的角色和定位，将会刺激员工团队合作的积极性，增强员工凝聚力。

3.2 建立正向激励机制，激发员工实现自我价值的动力员工对企业的付出和贡献需要得到认可和回报，建立完备的激励机制，对于提升员工工作积极性和推动企业健康发展有着至关重要的作用。

企业除了提供良好工作条件、培训机会等硬性福利外，还可以从晋升、薪酬、分红、荣誉等不同方面来对员工进行正向激励，激发员工实现自我价值的动力。

3.3 倡导平等、开放的领导风格，培养员工的自主意识和创新能力倡导平等、开放的领导风格，实现企业的民主化管理，能够让员工更好地发挥个性和创新能力，并畅所欲言地为企业提出合理化建议。

这是十分必要的企业文化建设，也能够促进员工的自主意识和创新意识。

3.4 培养员工的个性和职业素养每个员工都是独特的个体，企业应该尊重每个员工的个性差异，关注员工的个人成长。

企业可以通过职业培训、外部学习等各种形式来提升员工的职业素养和业务水平，让员工不断提高自身的素质和能力，而这也是激励员工自愿付出的重要因素。

以人为本打造员工至上的企业文化

以人为本打造员工至上的企业文化企业文化是指企业在经营管理中积累和培育的一套核心理念、价值观和行为准则，是企业发展的灵魂和动力源泉。

在当今竞争激烈的商业环境下，越来越多的企业开始意识到，员工是企业最宝贵的财富，只有以人为本，打造员工至上的企业文化，企业才能取得持续的竞争优势。

本文将从员工培养、员工参与和员工关怀三个方面探讨如何打造员工至上的企业文化。

一、员工培养员工培养是企业打造员工至上文化的重要组成部分。

企业应该致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。

首先，企业可以设立专门的培训体系，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以便员工能够不断学习和成长。

其次，企业还可以建立导师制度，通过与资深员工的互动交流，帮助新人适应工作环境，并且不断提升工作能力。

最后，企业可以为员工提供晋升机会和职业规划，激励他们在工作中有所突破，实现自我价值。

二、员工参与员工参与是企业打造员工至上文化的核心要素之一。

企业应该搭建良好的参与平台，鼓励员工参与决策和问题解决的过程。

首先，企业可以定期举办员工大会或开展员工意见征集活动，让员工能够充分表达自己的意见和建议。

其次，企业可以建立横向沟通机制，打破部门壁垒，促进员工之间的合作和交流。

最后，企业可以设立奖励机制，鼓励员工积极参与企业事务，并提供相应的激励和回报，使员工真正感受到自己的参与价值和作用。

三、员工关怀员工关怀是企业打造员工至上文化的关键环节。

企业应该关注员工的生活和工作需求，提供良好的福利待遇和人性化的管理方式。

首先，企业可以提供灵活的工作时间和工作地点，让员工能够在更加自由和舒适的环境下工作。

其次，企业可以提供完善的福利制度，如医疗保险、子女教育等，以满足员工的基本需求。

最后，企业可以举办各类员工活动，如团建、节庆庆祝等，增强员工归属感和凝聚力，使员工对企业有更强的认同感和忠诚度。

以人为本打造员工至上的企业文化，不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，也能够带动企业的持续发展和创新能力。

浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化

浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化浅谈新华书店如何构建以人为本的企业文化摘要：构建以人为本的企业文化、建设人才文化、建设环境文化、建设营销文化、建设制度文化。

关键词：企业文化企业形象价值观企业文化是指企业在生产经营和管理活动中，在领导层的提倡下，逐步形成的企业上下共同认可的价值观、经营理念和道德标准等意识形态的总和以及企业在长期的经营活动中所塑造出来的企业形象，是企业的核心竞争力，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，作为一种现代管理理念，企业文化受到越来越多企业的重视。

在当前新华书店赖以生存的根基发生巨变和竞争日益剧烈的严峻形势下，新华书店作如何加强企业文化建设，寻找行之有效的方法，是广阔新华书店同仁需要共同探讨的重要课题。

因此，笔者认为，企业文化建设应具备以下几点：一、建设人才文化重点是要确立“以人为本〞的核心价值观，树立加强人力资源开发、开创“人能尽其才，才能尽其用〞的大好局面；要积极创造富有创新精神的良好环境，培养一大批具有开创精神的优秀人才，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，并坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的宽松和谐、心情舒畅，而又发奋有为的企业工作气氛，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的时机和更大的舞台。

为此，新华书店应该注重员工素质的提高，可以在加强岗位建设、提高职工队伍素质和岗位技能上下功夫；还可以实行员工建议制度，鼓励员工适时为企业提出合理化建议和意见，这样可以大大增强员工的主人翁意识。

人是推动企业开展的最活泼最重要的因素，所以新华书店的企业文化建设必须坚持“以人为本〞的思想原那么，最大限度地激发企业员工身上潜藏的巨大活力，这不仅符合现代企业管理的理念、特点和规律，也充分表达了我国社会主义政治、经济、文化制度的本质要求。

对于新华书店企业文化的调查

对于新华书店企业文化的调查新华书店是中国最大的综合性图书销售企业之一，拥有庞大的销售网络和广泛的影响力。

本调查将对新华书店的企业文化进行全面的探讨和分析，以了解其核心价值观、员工行为准则、文化传承方式、文化影响力等方面的情况。

一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业形成的一种特定的信仰、价值观念、行为准则以及相应的文化氛围，体现了企业的核心价值和理念。

企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.组织凝聚力：企业文化是一种价值传承和认同的方式，能够凝聚员工共同的目标和价值观，增强员工的归属感和团队意识，提高员工的工作积极性和责任感。

2.文化传承和发展：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，能够传承和发展企业的成功经验和核心价值观，帮助企业保持竞争优势和持续发展。

3.员工行为规范：企业文化能够规范员工的行为和决策，使其符合企业的核心价值观和期望，提高员工的绩效表现和工作效率。

4.文化影响力：企业文化能够对外界产生积极的影响力，提升企业的形象和声誉，吸引更多的顾客和合作伙伴。

二、新华书店的企业文化概况1.核心价值观：新华书店的核心价值观是“传承人类优秀文化，满足人民美好生活需要”。

这一价值观旨在传承和弘扬中华民族的优秀文化，为人民提供高品质的图书与服务，推动社会的知识和文化进步。

2.员工行为准则：新华书店的员工行为准则包括对工作的热情和敬业、对顾客的友善和专业、对同事的互助和合作、对企业的忠诚和奉献等内容。

这些准则旨在规范员工的行为和态度，建立良好的企业形象和文化氛围。

3.文化传承方式：新华书店通过多种方式传承和弘扬企业文化，包括培训和教育、内部沟通和交流、员工活动和福利、文化建设和展览等。

其中，培训和教育是最主要的方式之一，通过培训课程和讲座，提高员工的文化素养和业务能力。

4.文化影响力：新华书店作为国有企业，具有较高的社会责任感和文化影响力。

它不仅是图书出版和销售行业的领军企业，也是中外文化交流的重要平台之一。

新华书店精神文明工作总结8篇

新华书店精神文明工作总结8篇篇1一、引言本年度，新华书店秉承“市场开发”为主导，积极推进代理制、寄销制和推销制，逐步向现代发行集团公司转型。

在此过程中，我们始终坚持以精神文明建设为重要支撑，以文化责任和社会责任为引领，推动物质文明与精神文明的共同发展。

现将本年度新华书店精神文明工作总结如下。

二、工作内容及成果1. 社会主义核心价值观融入企业文化年内，我们将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，通过组织学习、宣传和实践，使员工深入理解社会主义核心价值观的内涵。

我们结合行业特点，倡导诚信经营、文明服务，将之融入员工的日常工作中。

2. 员工文明礼仪培训我们注重员工文明礼仪的培养，通过举办专题讲座、实践活动等形式，提升员工的职业素养和文明礼仪水平。

在店内推广普通话和规范用语，提升服务质量，为顾客提供更加舒适的购物环境。

3. 精神文明建设活动丰富多样年内，我们组织了多种形式的精神文明建设活动。

例如，组织员工参加志愿者活动，参与社区文化建设；举办读书活动，推广阅读文化；举办员工运动会，增强团队凝聚力等。

这些活动既丰富了员工的精神生活，也提高了员工的社会责任感和团队协作精神。

4. 绿色环保理念得到践行我们积极倡导绿色环保理念，在店内推广节能减排，减少一次性用品的使用。

同时，我们积极参与社区的绿化活动，提高员工的环保意识，为创建绿色书店贡献力量。

三、工作亮点及创新举措1. 线上线下融合推广文化产品本年度，我们创新推广方式，将线上线下融合，通过社交媒体、网络直播等形式推广文化产品。

这不仅提高了书店的知名度，也拓宽了销售渠道，为文化传播提供了新途径。

2. 设立“书香之家”阅读角我们在店内设立“书香之家”阅读角，为顾客提供一个安静舒适的阅读环境。

同时，我们也组织读书分享活动，提高顾客的参与度，推动阅读文化的普及。

四、存在问题及改进措施1. 部分员工对精神文明建设认识不足针对部分员工对精神文明建设认识不足的问题，我们将继续加强宣传教育，提高员工对精神文明建设的重视程度。

浅谈构建新华书店和谐企业文化的意义与举措

浅谈构建新华书店和谐企业文化的意义与举措业文化是现代企业管理的有效模式，它是指借助某种文化观念，价值取向标准等意识形态因素，在企业精神和核心理念统率下，将企业内部各种力量统一到企业和个人共同发展的方向上，以增强企业凝聚力、向心力，从而增强企业的竞争能力的一种管理思想和管理艺术。

作为党的思想文化宣传阵地的新华书店必须着力打造和谐企业文化，以实现多发好书，最大限度地向全社会提供智力保障。

一、新华书店企业文化建设的内涵新华书店的企业文化，是指建店以来在长期办店实践中沉淀和提炼，以办店宗旨、价值观念、经营作风和道德行为准则为核心，促进新华书店图书发行主渠道可持续发展的，具有图书发行企业自身特点的物质文化和精神文化的综合。

新华书店企业文化建设以“和谐”为基点，以新华人七十年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的延安精神为核心，体现“为好书找读者，为读者找好书”的特色。

二、建设新华书店和谐企业文化的意义（一）、和谐的含义。

党的十六届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。

胡锦涛总书记指出：构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。

我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

（二）、以和谐为基点建设企业文化的积极意义。

建设和谐企业文化，是实现企业做大做强的重要一环，肩负传播先进文化任务的新华书店，构建自身和谐文化更为重要：一是和谐的企业文化能够实施以人为本的管理理念，在企业精神和核心理念统率下使企业永葆青春、永具活力；二是和谐的企业文化，能够体现人人自尊自强、自我激励与自我约束的精神追求与精神境界；三是和谐的企业文化能够帮助员工树立推动企业持久发展的精神动力。

新华书店如何做一个负责任的文化企业

如何做一个有社会责任感的文化企业新华书店作为党的宣传阵地、精神文明的窗口，经过长期的历史积沉和数代人的实践探索，已经形成了以“新华精神”为代表的企业文化，但新华的理念从未改变，那就是责任。

但由于历史的原因，新华书店的企业经营，更多地注重社会的共性，而忽略自己的个性，导致了与其他商业的雷同。

特别在近年来，随着我国出版发行体制改革的深入，新华书店逐步成为文化市场主体，在一些人看来，新华书店就是个卖书的，业内也有部分人士认为，书店追求经济效益理所当然，只要把钱赚了，社会责任是其他企业的事，与我们关系不大。

面对这种观念，毫不讳言的讲，凡是有这种想法的人不是目光短浅，就是让市场和社会现象冲错了头脑。

本人认为，书店是一个文化企业，不仅传播大众文化，而且站在更高的文化战略高度，在追求经济效益的同时，担负起社会责任。

本文就新华书店在发行工作中如何做一个负责任的文化企业，作以探讨。

不可否认，新华书店既然是一个文化企业，追求效益无可非议，如果一味向钱看，就远离了新华书店的办店宗旨，尤其是市场经济条件下的新华书店，不仅要求我们对国家、社会、人民的忠诚，而且必须担负为国家奉献、服务民众的社会责任，虽然经过多年来的不断探索，我们根据时代要求，历史传承和行业特点，逐步确定了新华文化的核心理念和价值观：以书弘道、以书弘商、以书弘人。

“以书弘道”，反映了意识形态属性；“以书弘商”，体现的是我们在市场经济条件下搞好企业的态度和目标，反映了产业属性；“以书弘人”，体现我们的终极目的是“以人为本”，这种理念凸显了我们以书为媒介和载体,传承文明，传播文化，传递信息，传导价值的历史使命和角色定位。

构建了以弘书为表征，弘道、弘商、弘人三位一体的企业文化价值体系。

把“三弘”理念付诸实践。

“三弘”是新华书店经营所遵循的基本方针，贯穿到企业党的建设，思想政治工作，精神文明建设等各项工作中去，将有效地振奋广大干部职工的精神，帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观，增强了企业的吸引力和凝聚力，在各项工作中才能取得显着的成绩。

新华书店企业文化的建设

新华书店企业文化的建设：弘扬“新华精神”，紧扣时代脉搏企业精神具有思想导向和精神支柱的巨大作用，是时代意识和企业个性相结合的企业员工共有的强烈的群体意识，是企业文化的精髓。

新华书店在70年的风雨历程中，经几代新华人锤炼形成了具有鲜明特色和企业个性的“新华精神”。

如竭诚服务精神、无私奉献精神、艰苦奋斗精神、团结协作精神、勤俭办店精神等等。

当代新华书店的企业精神，应在这个光荣传统的基础上，与时俱进，赋予新的时代特征，注入新的活力，提炼、概括并升华到更高的境界。

如可将敬业爱岗精神、开拓创新精神、敢于竞争精神，诚实守信精神等纳入“新华精神”的范畴，使新华书店的企业特有的“新华精神”创新升华，永放光芒。

：打造确立新华书店的核心价值观企业文化建设的导向、调节、控制和运作，都是围绕企业价值观来进行的。

书店的企业价值观至少应包括以下内容：一是要确立全心全意为读者服务的思想和意识形态;二是要确立“两个效益”有机结合和统一并力争“两个效益”最大化的价值观;三是要确立谋求企业发展壮大的价值高于个人价值的价值观;四是要确立提升书店员工全面发展的价值高于单纯追求物质利益的价值观;五是普通岗位的价值高于权力的价值观。

：坚持“以人为本”的思想原则开发企业的活力源泉人是推动企业发展的最活跃最重要的因素，所以新华书店的企业文化建设必须坚持“以人为本”的思想原则，最大限度地激发企业员工潜在的巨大活力，这不仅符合现代企业管理的理念、特点和规律，也充分体现了我国社会主义政治、经济、文化制度的本质要求。

企业文化建设推行“以人为本”的管理，作为企业文化之本的人，首先是指高素质的员工群体。

高素质的新华书店员工群体应具备以下三个基本条件：一是具有为图书发行事业无私奉献的崇高理想和正确的价值观共识;二是具有全心全意为广大读者服务的高度社会责任感和敬业爱岗精神;三是掌握了与其职业身份相匹配的业务技能和图书发行理论。

其次“以人为本”的人包含组成群体的员工个体，如何将拥有不同价值观和不同行为方式的人凝聚起来，其实质就是要用社会主义精神文明去营造企业的小环境，克服员工个体中某些不良的文化心态，通过环境的熏陶和文化心态的调整与重塑，达到价值观的共识并以此规范个体行为，增强他们在德育品行、思想纪律方面的自觉能动性。

论新华书店企业文化建设

论新华书店企业文化建设作者：李海涛冯小红高伟来源：《企业文化·中旬刊》2014年第10期摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业发展的基本条件。

加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而有利于提高新华书店的核心竞争力。

关键词：新华书店；企业文化；内容当今的企业竞争日益演变为企业文化的竞争。

新华书店过去多年一直沿用事业单位企业化管理体制，无法作为真正的市场主体参与市场竞争，没有也无法进行真正意义上的企业文化建设。

如今新华书店已经进行了“事转企”改革，理顺了管理体制，成为文化性企业。

为了长远的生存发展，企业文化建设更应作为精神文明建设和思想政治工作的重要内容。

一、新华书店企业文化建设的现状新华书店是文化企业，新华书店企业文化的核心内容是以人为本，诚信经营，这与新华书店品牌形象密不可分。

但就我们大多数基层新华书店而言，在企业文化建设方面还没有完全进入自觉建设的阶段，还没有把企业文化建设整合到企业发展的战略中来。

往往表现出企业经济效益与社会效益的碰撞，也表现出对企业文化建设缺乏统一的认识和管理。

面对新华书店企业文化的现状，我们应该更加重视企业文化的建设。

二、新华书店企业文化建设的重点内容国家的经济增长方式在转轨，经济体制在转变，社会发展在转型，要转向科学发展的轨道，实现长远健康发展的目标。

因此，新华书店企业文化建设的主要任务，在继承的基础上进行创新发展，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。

1、建设新华书店的人才文化建设新华书店的人才文化，重点是要确立“以人为本”的核心价值观。

企业坚持“以人为本”就是要本着“理解人、关心人、帮助人与教育人、引导人、鼓舞人”相结合的原则来实现。

如何建立以人为本的企业文化

如何建立以人为本的企业文化近年来，越来越多的企业开始注重建立“以人为本”的企业文化，这不仅有助于公司的长远发展，也能够提高员工的工作积极性和生产效率。

那么，如何建立以人为本的企业文化呢？1、以员工为中心思想建立“以人为本”的企业文化的第一步，就是要以员工为中心思想。

企业要树立员工是公司发展的重要组成部分的理念，从而将员工的利益融入公司的利益之中，让员工感受到公司的关爱和支持，并且为公司的发展作出积极的努力。

如何把员工置于公司发展的中心地位呢？首先，企业应该关注员工的职业发展。

提供有针对性的培训和学习机会，让员工不断进步和成长，从而为公司的长远发展注入新鲜的血液。

其次，企业还应该为员工提供非常用性的福利待遇，如健康保险和员工旅游等，让员工感受到公司的温暖和关爱。

2、强化企业文化传承意识企业文化是一个企业的灵魂，是企业最重要的精神文化财富。

建立“以人为本”的企业文化，需要强化企业文化传承意识。

企业应该切实把企业文化融入到员工的工作和生活中去，让员工对企业文化产生认同感和归属感。

为了实现企业文化的传承，企业可以采取以下措施。

首先，建立企业文化教育体系，对新员工进行企业文化的培训和介绍，同时通过宣传和传媒等方式，让员工深度了解企业文化的内涵和意义。

其次，企业可以通过表彰先进和模范员工、采用聘任制度和激励机制等方式，让员工积极参与到企业文化的建设和传承中来。

3、加强企业与员工的沟通建立“以人为本”的企业文化，还需要加强企业与员工的沟通。

如何与员工进行有效的沟通，让员工真正的感受到企业的关心和支持呢？企业应该制定有效的沟通机制，建立开放式的沟通平台，以便员工对企业的意见和建议进行反馈。

同时，企业要开展不同形式的员工交流活动，如团队拓展、员工互动、工会活动等，增进员工之间的交流和沟通，进一步强化企业“以人为本”的文化氛围。

4、注重企业价值观和社会责任建立“以人为本”的企业文化，还需要注重企业价值观和社会责任。

以人为本的企业文化

以人为本的企业文化人是企业最宝贵的财富，人才是企业取得成功的关键。

因此，以人为本的企业文化成为了现代企业发展的重要理念和方向。

以人为本的企业文化意味着关注员工的需求和权益，尊重员工的个性和能力，营造积极向上的工作氛围，并通过不断提升员工的素质和能力来推动企业的发展。

本文将从多个方面探讨以人为本的企业文化的重要性和实践方法。

首先，以人为本的企业文化可以激发员工的潜能和创造力。

当员工感受到企业对他们的重视和关爱时，他们会更加主动地参与到工作中，提出自己的想法和建议。

这种积极的态度和创造性的思维将为企业带来新的发展机遇和创新能力。

同时，员工在积极的工作环境中，能够更好地发挥自己的优势和专长，获得成就感和满足感，进而提高工作效率和质量。

其次，以人为本的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度。

当企业关注员工的发展和福祉时，员工会感到自己是企业的一部分，会对企业产生认同感和归属感。

他们会愿意为企业付出更多的时间和精力，与企业共同成长。

同时，企业也会通过提供培训机会、晋升机会和福利待遇等方式来激励员工，使员工对企业保持忠诚和持续的贡献。

第三，以人为本的企业文化可以促进团队合作和协作精神。

在以人为本的企业文化中，企业会注重培养良好的团队氛围和合作精神。

企业会鼓励员工之间的相互支持和帮助，倡导团队合作和共同努力。

同时，企业还会建立和完善内部沟通机制，促进不同部门和岗位之间的交流和协作，实现优势互补，推动工作的顺利进行。

最后，以人为本的企业文化对于企业的可持续发展至关重要。

在现代社会中，企业面临着激烈的竞争和变化的市场环境。

只有拥有优秀的员工和强大的团队，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

倘若企业忽略了员工的需求和权益，员工将会失去积极性和创造力，进而影响到企业的竞争力和发展空间。

因此，以人为本的企业文化不仅是一种道德伦理，更是企业持续发展的基石和动力。

实践以人为本的企业文化，首先需要管理者树立正确的人才观念。

只有意识到人才是企业最重要的财富，才能将人才与企业发展紧密结合起来。

如何建立一个以人为本的企业文化

如何建立一个以人为本的企业文化建立一个以人为本的企业文化是每个企业都非常重要的事情。

这不仅可以提高员工的工作效率，还可以增强员工的忠诚度。

下面我们来看看如何建立一个以人为本的企业文化。

一、尊重员工建立一个以人为本的企业文化，第一步就是要尊重员工。

尊重员工就是要听取他们的想法和建议，让他们感到被重视。

企业可以做一些简单的事情来体现对员工的尊重，比如安排适当的工作时间、提供必要的工作设备等等。

当员工的需求得到满足时，他们会更加愿意为企业付出。

二、倡导团队协作一个以人为本的企业文化，要求企业要倡导团队协作。

企业应该鼓励员工之间互相合作，这有助于他们更好地完成工作任务。

团队协作也可以帮助员工之间建立紧密的联系，进而提高工作效率。

三、提供正面反馈建立一个以人为本的企业文化，还要求企业要提供正面反馈。

员工需要知道自己的工作做得好不好，这对他们的工作表现和自信心都有很大的影响。

如果员工做得好，应该及时给予表扬和奖励。

这样可以激励员工更积极地投入工作。

四、营造友好的工作氛围营造友好的工作氛围也是建立一个以人为本的企业文化的必要条件。

企业应该鼓励员工互相帮助，让员工之间建立起亲密的联系。

通过建立一个温馨的工作环境，员工更愿意为企业工作。

五、提供良好的福利待遇最后，建立一个以人为本的企业文化也需要提供良好的福利待遇。

这包括提供健康保险、年假、带薪病假等福利。

企业可以通过提供良好的福利待遇来吸引和留住员工，有效缓解员工对工作的压力，进而提高工作效率。

总之，建立一个以人为本的企业文化需要企业在尊重员工、倡导团队协作、提供正面反馈、营造友好的工作氛围以及提供良好的福利待遇方面下功夫。

只有这样，企业才能赢得员工的忠诚度，提高企业的竞争力。

以人为本的企业文化怎么营造

以人为本的企业文化怎么营造以人为本的企业文化怎么营造以人为本的企业文化对企业家及企业发展来说至关重要。

下面是店铺为你整理的以人为本的企业文化营造方法，希望对你有帮助。

营造以人为本的企业文化方法一、树立“人才与公司共同成长”的人才观以人为本建设企业文化，首先要树立“人才就在公司里，人才与公司一起成长”的观念。

这是构建以人为本企业文化的关键。

管理学对人的假定提出了三个阶段：即第一阶段为“经济人”阶段，人要穿衣吃饭，所以要干活挣钱，此阶段是强调控制;第二阶段为“自然人”阶段，在第一阶段的基础上强调归宿感，此阶段是强调激励;第三阶段为“决策人”阶段，要体现自我价值，追求自我设计，自己当自己的主人，此阶段是赋予人的是权利。

从这个角度上讲，我们各级管理人员要对员工进行最大程度的开发和利用，就必须满足上述的三个阶段的需求，使员工能够满意高效的工作，进而实现每个人能力、兴趣与工作三位一体的和谐统一，最终达到范总提出的“人尽其才，竭尽所能，奉献不已”。

二、强调以人为本，重视沟通和协调工作知识经济的发展要求我们的员工具有灵活性、创造性、积极性。

威海博通热电厂的厂房上有一句非常醒目的标语让人记忆深刻：“人之所向，虽弱必强;人之所去，虽大必亡”。

告诉我们，人就是一切。

因此要求我们各级管理人员对人力资本管理必须树立“以人为本”和“人高于一切”价值观。

这种价值观认为员工是公司最重要的资产，他们值得信赖，应当收到尊重，能参与与工作有关的决策，会因为鼓励而不断成长，以及希望实现他们自己最大的潜力。

因此，我们的管理人员在决策的科学性的过程中，更重要的是求得员工对决策的理解，定期与员工进行工作的评价与探讨，吸收他们的建议和意见，要建立上下通畅的言路，员工们有各种方便的渠道来表达他们对某件事情或工作的关注与看法，并能很顺利的得到与他们利益相关的一些问题的答案。

三、促进个性化与团队精神的结合企业要在严酷、激烈的竞争之中立于不败之地，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑战的优秀人才。

试论新华书店搞好企业文化建设的工作举措

试论新华书店搞好企业文化建设的工作举措作者：刘华军来源：《世纪之星·交流版》2014年第06期【摘要】随着“全民读书”运动的倡导，社会大众的阅读量与日俱增，新华书店发展迅猛，书店的从业人数也大幅度增加。

伴随着书店的发展，书店工作人员的思想政治工作也面临着新的挑战。

比如，老员工的思想和技能不能跟上时代的发展等。

因此，如何适应新的发展形势和社会需求，准确定位书店的社会作用，如何做好书店职工的思想政治工作就显得尤为重要。

【关键词】新华书店；企业文化；思想政治当我国的改革开放进入深水区时，书店的思想政治工作也变得复杂而艰巨起来，因此要有针对性地对全体员工进行思想政治提升，以顺应时代的潮流和发展的需要。

一、营造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围，能使员工的思想情操得到潜移默化的感染和熏陶，从而使他们树立起正确的人生观和价值观，培育起良好的职业道德，养成高雅的文化素养，追求高尚的职业情操。

要实现这些目标，新华书店务须在员工中坚持不懈地开展思想政治工作，用正确的理论武装员工的头脑，进行“五讲四美三热爱”教育，敬业爱岗教育等，可以制定企业精神用语，升国旗、店旗，开展读一本好书，“我为书店献一策”活动，组织征文比赛、图书知识竞赛，还可以运用多种形式开展多层面、多样化的文化体育活动，唱店歌，举办文艺晚会，进行歌咏比赛、各种棋类、球类比赛，开展“创优评先”，争创青年文明岗，争做星级营业员活动，树立先进典型，大力褒奖先进，掀起“比学赶帮超”的劳动竞赛热潮等等，使员工思想在有声有色、丰富多彩的群众文化活动中得到交流，焕发起他们积极向上的精神风貌，激起他们旺盛的工作热情，在多姿多彩的企业文化熏陶下，书店必然会处处充满生机和活力。

二、对老员工进行技能培训以适应新的发展形势的需要在信息化社会，老的思想和工作方法不能适应新的需要，出现了一系列的不和谐现象。

书店要加强对员工的思想培训，转变思路，改变过去“一家独大、我是唯一”的陈旧观念，认识到信息社会的竞争不仅来自个体的公司和书店，还有其它各种媒体，切实认识到书店在信息传播中的优势和劣势，做到步调一致，扬长避短，调整心态和工作思路，改变过去“书店卖书的地方”的狭隘认识，对书店的社会地位重新定位，最大程度发挥书店的优势，让书店成为人民群众喜欢的阅读场所。