公司福利管理办法(试行)

公司福利管理办法

一、目的范围

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的

福利管理。

二、修订原则

本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。

三、福利性质分类：

一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。

1 、社会保险

1 ）为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

2）社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。

3）社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

4）员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止

社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。

5）员工社保卡工本费25元由个人支付，社保局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

6 ）社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

2、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产

假、丧假、工伤假等相关制度，具体办法如下：

1 ）婚假：员工本人结婚可凭《结婚证》享受3天的带薪婚假，达到国

家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受13天的带薪婚假；

2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明，可以给予3天的带薪丧假。

3）产假、护理假：女方产假按国家规定为158天，男方护理假为15天

4、劳动保护，公司根据《劳动法》等国家有关法律法规，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

1 、活动基金

为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

1 ）活动基金按年度每人100元的标准拨付，以及“乐捐”所得基金，均由人事办公室代为管理。

2 ）活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的情况下，可组织多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由“乐捐” 基金补贴，在“乐捐”补贴后还超出的，由公司领导同意后从财务处报销。

2 、节日礼金

1 ）逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目，具体根据公司效益情况以临时通知为准；

2 ）节日礼金标准根据公司效益情况，以临时通知为准。

3 、慰问礼金

1 ）红白喜事补助，普通员工：200元；部门经理300元；总经理500元; 特殊情况另作处理；

2 ）员工受伤、住院看望，视情况买100-200元物资。

4、高温补贴：公司在7-9月份间，给户外工作人员安排发放降温补贴或物资，具体以临时通知为准。

5、餐饮补贴：

三）职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助等。

1 、通讯补助

通讯补助对象标准：公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归已，公司根据各

2、交通补助

1 ）交通补助对象标准：详见《私车公用管理补助办法》；

2 ）交通补助规定：由公司在工作场所附近提供了相应住宿的，或由公司安排了上下班交通工具的，不得享受该项福利补助。

四）激励性福利

1 、旅游活动，公司原则上每年组织春游和秋游各一次，具体活动方案由办公室制定，报公司领导审批执行。

2 、旅游奖励

1 ）公司将在工作任务量不大时，组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资格；

2 ）享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用；

3 ）其他福利，公司将根据经营发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。

四、福利报销流程

福利费用实行预算管理。公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入

年（月）度人力费用管理，按规定程序报领导审核批准后执行。各项福利费用审批一律按照公司财务管理制度的相关规定执行。

五、附则

公司行政执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。