述职评价表(汇总表)
述职评议考核评分表
处室工作状况评价
（ 每项5分，共20分 ）
1、与该处室对接工作时，未遇到被动等待，对工作中的问题视而不见等问题。
2、未出现向其反映工作中的问题而视而不见。
3、主动牵头各方面资源以达成目标。
4、工作中主动发现问题，提出价值的改进建议。
述职评价
（共60分）
第一届第五次教代会述职评议考核评分表
述职人姓名：.
工作表现
考核标准
评分
备注
领导个人工作状况评价 （ 每项5分，共20分 ）
1、工作态度端正，严格履行岗位职责，不推卸责任、不扯皮,按时完成各项工作。
2、有领导担当，处室工作出现难题，能够及时指导分配工作。
3、处室日常管理得当、处室内部工作认真，关系融洽。
1、整体结构（层次分明、结构完整）（10分）
2、职责认识（职责明确、认识到位、胜任程度）（20分）
3、内容具体（取得成绩、存在不足、建议和计划）（20分）
4、表达能力（声音洪亮、吐字清晰、语速适中）（10分）
总分
——
教师述职报告的评价表
教师述职报告的评价表
1. 能力评价：教师在教学过程中展现了扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和手段，使学生在课堂上积极参与，提高了学习效果。
2. 教学效果评价：教师的教学成果显著，学生的学习成绩和学习能力明显提高，课堂气氛活跃，学生的学习兴趣得到了激发。
3. 学生评价：学生对该教师普遍评价良好，认为教师认真负责、课堂内容生动有趣，能够引导学生主动学习和思考。
4. 教学态度评价：教师对教学工作充满热情，能够耐心倾听学生的问题和困惑，愿意与学生进行互动交流，教态和谐。
5. 教学管理评价：教师能够严格按照学校和教育部的教学管理要求进行教学管理，课堂纪律良好，学生行为规范。
6. 发展评价：教师积极参加教研活动，不断提升自身的教学水平和能力，能够灵活应对各种教学挑战，取得了不错的发展成绩。
7. 工作态度评价：教师工作认真负责，具有团队合作精神，与同事和家长之间的沟通顺畅、态度积极。
8. 师德评价：教师遵守教师职业操守，行为端正，为人师表，对学生和同事都能够以身作则，受到学校和家长的一致好评。
班主任助理述职报告评分表
班主任助理述职报告评分表一、引言作为班主任助理，我非常荣幸能够向大家汇报过去一年的工作情况。
在这一年里，我积极配合班主任开展工作，在帮助班主任管理班级、解决学生问题等方面发挥了重要作用。
二、工作内容及成果1. 协助班主任管理班级作为班主任助理，我主要负责协助班主任管理班级事务，例如协调及安排班级活动，收集并整理学生的出勤情况和作业完成情况等。
在这方面，我付出了许多努力。
例如，在学校举办的运动会中，我积极协助班主任组织班级参与各个项目，并帮助安排队员的训练和比赛日程。
我们班级在运动会中表现出色，获得了团体项目的第一名。
这归功于我与班级成员之间的协调合作，以及我的组织能力。
2. 督促学生完成学习任务为了确保学生能够按时完成作业并取得好成绩，我经常与学生沟通，了解他们的学习情况，并给予必要的指导和鼓励。
比如，有一次班级举行了一次科学实验，我主动帮助同学们准备实验器材，并向他们展示了正确操作的方法。
在实验过程中，我密切关注学生的实验进展，并及时解答他们遇到的问题。
最终，几乎所有学生都顺利完成了实验，并取得了良好的实验结果。
3. 解决学生问题作为班主任助理，我也负责解决学生在学习和生活上遇到的问题。
我充分发挥作为学生的亲密伙伴的作用，积极关心、倾听学生的心声，并帮助他们化解困扰。
例如，我们班有一名学生在学习上遇到了困难，成绩一直下滑。
我主动找到该生，了解他的情况，并向他提供学习上的建议和方法。
在与他的密切合作下，他的成绩逐渐提升，并最终取得了优异的成绩。
三、工作方法和经验总结通过这一年的努力工作，我总结了一些有效的工作方法和经验，以帮助自己更好地履行班主任助理的职责。
1. 理解和熟悉班级特点：深入了解班级的每个学生的特点和需求，并根据不同的情况采取不同的方法进行管理和辅导。
2. 主动沟通和倾听：与学生建立良好的沟通渠道，主动倾听他们的想法和问题，并及时给予指导和支持。
3. 积极参与班级活动：参与并积极组织班级活动，提高班级的凝聚力和主动性。
述职评价表(管理岗位)
考核标准及要求
权重
评分
1. 领导能力
具有从事管理工作的理念及技能
激励及带动团队，提升团队士气，达成团队目标
合理分配工作任务及授权，有效辅导员工
能给予团队成员业务指导，不断提升其业务素质
20%
2. 工作质量和成效
能带领团队按时、保质的完成工作
工作积极主动，有效性强
工作完成措施得力，确保工作一次性正确完成
2、在点评过程中，如有工作出现重大异常的，最低扣分项为20分，直属领导权重占总分的50%
3、直属领导点评过程中需提出可表扬和需改进工作，便于员工能更好的成长
80-90分—好：工作绩效达到了绩效标准的要求，且工作兢兢业业，热情度高；
70-80分—需要改进：工作绩效基本达到了要求，但在某一方面存在问题，需要改进提高；
60-70分—不令人满意：工作绩效无法让人接受，必须立即改进 ；
60分以下—-差：工作绩效完全达不到工作要求。
述职人信息
姓名:
考评时段
职务:
部门:
年终述职考评表（管理岗位）
评价说明：每一单项分值为0-110分，评分的最小单位是5分，单项评分超过90分和低于60分，需在评价说明栏说明原因；
评分标准：
100-110分—优秀：工作绩效在各方面都十分突出，且明显比其他人的工作绩效优异；
90-100分—良好：工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效质量较高，且在考核期间一贯如此；
团队合作意识强，能促进团队成员积极配合其他部门完成协作工作
10%
考核
汇总
得分
1*20 + 2*30% + 3*20% + （4+5+6）*10%
个人述职报告表格模板
个人述职报告表格模板时间 | 内容 | 完成情况 | 预期目标 | 改进措施----|-----|-------|-------|------2021年1月 | 完成部门年度计划的制定和分解，并亲自负责部分重要项目的实施 | 顺利完成 | - | 推动部门年度计划的制定和实施的流程优化，提高效率2021年2月 | 协助上级完成市场调研报告的撰写，并参与部门领导的重要会议 | 达到预期目标 | - | 进一步提升撰写报告的质量，积极参与会议并提出建设性意见2021年3月 | 带领团队完成新产品的市场推广工作，包括策划营销活动和制作推广材料 | 顺利完成 | 提高新产品的市场知名度和销量 | 持续关注市场动态，及时调整策划方案，提升推广效果2021年4月 | 负责部门人员的招聘和培训工作，以及制定部门绩效考核制度 | 达到预期目标 | 增加部门人员的素质和专业能力，建立科学公正的绩效考核制度 | 进一步优化招聘和培训流程，加强员工关注度和参与度2021年5月 | 参与公司年度财务预算的制定和执行，并负责部门经费的管控 | 达到预期目标 | 合理利用经费，确保部门工作正常运转 | 加强与财务部门的沟通，提前预警和解决经费使用中的问题2021年6月 | 协调部门与其他部门的合作，推进跨部门项目的推进和协调 | 达到预期目标 | 有效推动跨部门项目的进展，提高合作效率 | 提前安排好跨部门项目的沟通和协调，明确责任和目标，并建立有效的沟通渠道2021年7月 | 对员工进行绩效评估和薪酬调整，并制定个人发展计划和培训计划 | 达到预期目标 | 激励员工积极性，提高部门整体绩效 | 加强个人与员工之间的沟通，了解员工的需求和目标，提供有针对性的培训和发展支持2021年8月 | 参与公司战略规划的制定，负责部门战略的制定和实施 | 达到预期目标 | 有效制定和实施部门战略，为公司整体发展做出贡献 | 继续提升战略规划和实施的能力，关注市场变化，及时调整部门战略2021年9月 | 完成部门年度汇报和总结，总结部门工作的经验和问题，并提出下一年度工作计划 | 顺利完成 | 提供有价值的部门汇报和总结，为下一年度工作计划提供参考 | 结合部门实际情况，提出切实可行的工作计划，解决存在的问题。
综合素质评价汇总表
项目 等第 基础 素质 评价
道德品质 A
公民素养 A
学习能力 A
交流与合作 A
运动与健康 A
基础 素质 评价 突出 表现 记录
学 校 意 见 校长： 学校公章： 年 月 日
河北省XX市XX县普通高中毕业生综合素质评价表(汇总表)
河北省xxx中学 高一上学分 科目 必修 语文 外语 数学 政治 历史 地理 物理 化学 生物 信息技术 通用技术 音乐 美术 体育与健康 选修II 研究性学习 社区服务 社会实践 学分合计: 148.0 1 2 必修共 106.0 学 3 3 1 2 选修I共 36.0 学分 2 选修II共 创新与发现 A 6.0 学分 审美与表现 A 3 1 3 1 2 2 2 3 2 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 选修I 必修 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 2 选修I 必修 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 选修I 必修 选修I 2 2 2 必修 选修I 2 2 2 必修 选修I 2 2 2 高xxx(xxx)班 高一下学分 姓名 王玉 高二上学分 学籍号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 高二下学分 高三上学分 高三下学分
年度考核民主测评表
年度考核民主测评表
单位（公章）：
注： 1.根据被考核人的述职情况，评定考核等次，并在相应栏目中“√”；
2.如对被考核人评定为“不称职”等次的，须在“备注”栏中注明原因。
年度考核结果汇总表
单位（公章）：考核小组组长签字：
注：此表格（书面材料与电子版本）须于2007年1月15前报人事处，上报时请附年度考核民主测评表。
年度考核推荐优秀、嘉奖人员汇总表单位（公章）：考核小组组长签字：
注：1.根据推荐等次情况，在相应栏目中“√”；
2.此表格(书面材料与电子版本)须于2007年1月15日报人事处。
高管人员述能评分表
5%
风险意识管理
能够对所负责分管领域存在的风险进行全面的分析，提出解决问题的合理建议，规避风险。
5%
计划执行能力
根据公司战略与发展规划，能够合理的进行任务指标分解落实，制定可行的行动计划，协调资源，严格执行并达成目标；
5%
资源统筹能力
能够与各部门进行有效的沟通，充分的进行资源协调，利用资源完成工作目标。
5%
第三部分 其他内容评分（5%）
述职报告内容的完整性
是否按模版进行汇报，如内容缺失，此项不得分。
2%
述职表达的准确性与客观性
思路清晰，表达准确，能够正确客观的汇报。
2%
述职报告整体时间把控
汇报时间超时超过5分钟，此项即不得分。
1%
最பைடு நூலகம்终 评 分
100%
高管人员述能评分表
我们希望通过高管人员的述能，帮助高管人员客观、全面的进行自我剖析；述能评分采用匿名的方式，希望参与评分的人员，根据述能人员的述能汇报及日常工作进行客观、公正的评分，人力会将述能评分结果，汇总整理后反馈给述能人员，以便于大家认知自身能力的优势与不足，不断提升、改进。
述职人
上级
√
平级
———
下级
———
评述时间
第一部分 能力认知与提升改进（45%）
评分项目
评分标准
权重
评分
能力认知
1、能够对自身能力、性格的优势与不足进行客观、全面、准确的剖析、认知；
2、能够接受评述人员合理建议
30%
提升改进与规划
针对自身能力的不足，能够制定详细、可行的提升改进计划，且目标明确。
中层及年级副职履职情况评价表
黄英
1.制作了2018-2019学年度上学期优秀团干的展板“乘新时代东风，放飞青春梦想”。
2.本学期组织了多名同学参加“国旗下讲话”活动。组织了团支部及各班团支书整理团员档案。
3.开学初进行了团费收缴及志愿书转入工作。本学期规范了广播站的播音内容，推出了“晨曦早间新闻”“晨曦朗读”节目。
3.负责全校各班一体机已坏硬件上报并邮寄厂家售后，对上报问题一体机进行硬件、软件的维护工作。处理了部分老师和处室的电脑软件、硬件问题。
4..提醒网管做好学校网站和局域网的更新、维护及公众号的信息发布，督促完成国家教育信息化工作进展月更数据上报工作。.接收县电教站部分文件、通知并督促网管按要求按时完成。
中层及年级副职履职情况评价表
2019年1月25日
姓 名
履职情况（个人述职）
评 价
优秀
良好
合格
刘汗虎
1.负责学校值日安排，较好地完成了每天行政值日的安排，值日资料收集汇总。
2.较好地完成了教师综合考评和年度考核工作。
3.及时顺利完成了各月教师绩效工资和办公室相关津贴的造表。协助完成了学校通讯录重新编排工作。
3.寝室旧床更换，重新安排高三、二男生新床位，布置新寝室东西摆放，内务等方面的要求。
4.对高一年级安全教材发放，收集，以及教案的检查。
吴东英
1.组织教工参与教委策划的“读书！让教育更好”活动。
2.负责迎接县计生检查，上交育龄妇女登记表，工作总结等。负责统计教工升降国旗出勤，兼任工会会计工作。
3.组织参与教工新年趣味运动会。购买趣味运动会奖品，年货及发放。
2.主题班会检查，黑板书检查，。
3.校服发放工作，参预军训工作
邹雪飞
考评表汇总
王兰胜 部门： 研发中心岗位：序号工作名称工作内容完成情况描述或数据指标分值直接上司间接上司1交互式电磁电子白板1、电磁单点（DCI-85）主板、板心不良及原因统计；2、绕线机操作指导培训；3、板心制作工艺流程及相关作业指导书改进；4、电磁两点工程资料制作新产品发布与导入；已完成2交互式红外电子白板1、主要对此项目进行样板制作和资料制作，样板制作包括方案设计、样板制作和功能测试；2、资料制作包括工程资料、说明书制作和包装设计；3、印度及泰国红外订单生产指导，红外四点工程资料制作新产品发布及生产导入；已完成3交互式光学电子白板1、主要对此项目的角码重新设计、上边框和包角改模、对此样板制作及测试；2、Q版光学项目： 此项目主要针对整套样板制作，其包括复合板制作、铝边框裁切、塑胶边框裁切、平衡升降支架制作与安装调试、投影机直臂制作与安装调试，同时进行原理实验；3、对2点研发进度跟进、PCB样品试装、功能初步测试、确认小批量生产情况，现降低标准以两点当单点画线两点触控来实现产品出货使用；已完成4FTS及MTS项目1. FTS（翻转） 主要是样板制作，包括面板材质选定、夹层材质选定、背板材质选定、翻转结构选定和边框的选定; 2、FTS（推拉） 主要是样板制作，包括面板材质选定、夹层材质选定、背板材质选定、推拉结构选定和边框的选定; 3、MTS主要对工程资料和说明书的制作，对包装进行设计，另外对生产时进行工艺指导；已完成5充电车、参展样品制作1、充电车设计资料制作、生产资料、说明书、包装设计（海尔样板、订单）；2、印度、泰国、俄罗斯、美国、四川、河南、深圳等国内国外参展样品制作；已完成6产品资料整理1、作业指导书（红外、电磁、光学）；2、BOM整理（红外、电磁、光学等其他支架、组合类共50多种）3、产品参数规格书整理；已完成报告项目1.个人重点工作完成情况50深圳市海亚科技发展有限公司年度工作述职考评表（适用于主管、经理）姓名：报告内容附表4（适用于主管、经理）去的是机遇与挑战擦肩而过；己负责的项目）的技术团队为目标填砖加瓦。
员工劳动合同考核述职表5篇
员工劳动合同考核述职表5篇员工劳动合同考核述职表5篇在进行劳动雇佣的过程之中，为了保障双方的权益，需要懂得签订劳动合同协议。
那么,写申请书真像想象中那么难吗?以下是小编精心整理的员工劳动合同考核述职表5篇，供大家参考借鉴。
员工劳动合同考核述职表精选篇1甲方：乙方：现居住地址：家庭地址：电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。
4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为________元。
五、乙方做到合同期限，甲方根据乙方平时工作的表现给予一定的奖金。
甲方：___________乙方：_________________年_____月_____日_____年_____月_____日员工劳动合同考核述职表精选篇2招聘方：________________________简称甲方受聘方：________________________简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条：协议期限协议生效期限为________个月，从______年______月_____日起至______年______月______日止。
基层党组织书记述职评议和党员民主评议相关表格
2016年度市XX机关党委书记
履行党建责任评议表
测评时间：年月日
注：1、此表用于机关党委书记的评议；
2、请与会人员在“评价意见”栏中选择其中一项对其打√，多
选或不选均为无效；
3、对表中所列评议对象如有评议意见，请直接写在“评议意见”
栏内，篇幅不够可写在背面。
市XX机关党委书记述职评议
结果汇总表
测评时间：年月日
2016年度市XX基层党组织书记
履行党建责任评议表
评议组织支部：测评时间：年月日
注：1、此表用于各基层党组织书记的评议；
2、请与会人员在“评价意见”栏中选择其中一项对每个党组织
负责人打√，多选或不选均为无效；
3、对表中所列评议对象如有评议意见，请直接写在“评议意见”
栏内，篇幅不够可写在背面。
市XX基层党组织书记述职评议
结果汇总表
填报支部：测评时间：年月日
注：述职评议结束后，将此表报送机关党委。
教师述职汇报表(精选多篇)
教师述职汇报表(精选多篇)目录第一篇：汇报表第二篇：汇报表民主生活会情况汇报表第三篇：工会汇报表第四篇：储运部工作汇报表第五篇：工作情况汇报表更多相关范文正文第一篇：汇报表附件1：潍坊市解决城镇未参保集体企业退休人员养老保主任：高维义副主任：李效华成员：李学武长员联系障工作办公室组成人员名单潍坊市人社局副局长潍坊市社保中心副主任迟艳英潍坊市财政局社保科科长张爱军潍坊市人社局养老失业保险科长潍坊市财政局社保科副科长苑耀明潍坊市人社局养老失业保险科副科刘宝玉潍坊市人社局劳动关系科副科长张俊贤潍坊市社保中心综合业务科长刘振斗潍坊市社保中心企业退管科科长王增全潍坊市社保中心养老保险科主任科刘永法潍坊市社保中心征缴科主任科员吕春刚潍坊市社保中心农保办主任韩长青潍坊市劳动保障信息中心副主任人：孙家宝联系电话：8102710第二篇：汇报表民主生活会情况汇报表3,.s ,,,附件二民主生活会情况汇报表34第三篇：工会汇报表采掘二队工会汇报表尊敬的各位领导大家好：现由我向大家汇报下采掘二队2020年工会工作，2020年我队按照工会所部署的使命，积极自动开展各项工作，具体工作有：广泛开展劳动竞赛，调动职工积极性，以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标；通过采掘二队每一位职工的努力在今年5月份获得“张家口市工人先锋号”称号。
以质量标准化上品级，打造优质品工程，培养技术能手，进步业务水平为效果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职工的技能气力，提高业务水平。
开展劳动竞赛以来，调动了职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。
采掘二队成立以来以体贴民生为中央，着重解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，高度重视和体贴生存困难的职工。
诚心诚意办实事，开展了署期慰问困难职工等活动确保困难职工度过欢乐、温暖、祥和的每一天，构建了文明、和谐区队。
首先我队相应公司招呼,及时召开会议对本队职工进行宣传关于“双评双创双提升”文件中的内容，广泛争求广大职工意见，并制定了采掘二队班组设置装备摆设草案。
评职称的个人述职报告表
评职称的个人述职报告表尊敬的评职委员会：我谨向您提交我的个人述职报告。
在过去的一年中，我作为工程师在公司的角色不断发展壮大。
我将从以下几个方面简要总结我在过去一年中所取得的成就和贡献。
1. 提高工作效率：我通过优化工作流程和引入新的技术工具，成功地提高了团队的工作效率。
通过使用新的软件和系统，我们能够更加高效地管理项目和资源，减少了工作中的重复劳动和浪费时间的情况。
2. 解决问题能力：作为工程师，我经常面临各种技术难题和挑战。
我积极主动地采取措施，研究并解决了许多复杂的问题。
我还帮助团队成员解决了一些困扰他们的技术难题，提高了整个团队的工作效率和质量。
3. 与团队合作：合作是团队顺利完成任务的关键。
我在过去的一年里，与团队成员紧密合作，共同努力完成了多个项目。
通过与团队成员的积极沟通和协作，我们成功地实现了项目目标并取得了良好的应对结果。
4. 提供技术专业知识支持：作为工程师，我不仅仅是执行任务，还负责传授和分享我的专业知识。
我经常参与到新成员的培训中，为他们解答疑惑，帮助他们熟悉工作流程和技术要求。
我确保团队中每个人都可以掌握必要的技术知识，以便更好地完成任务。
5. 持续学习和个人成长：我始终对新技术和行业发展保持关注。
我通过参加培训课程和学术研讨会等活动，不断更新我的专业知识和技能。
持续的学习和个人成长使我能够适应快速变化的工作环境，并能够为团队提供最新的技术支持。
我相信，通过我的努力和奉献，我在过去一年中为公司做出了积极的贡献。
我将继续努力学习和完善自己的技能，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持，我期待能够在评职过程中展示我的工作成果和能力。
谢谢。
此致礼拜(个人姓名)。
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管理干部述职评价表（汇总用表）
述职者：部门：职务：述职时间：
参与考评人数：人，其中下属：人，平级：人，上级：人一、您如何评价述职者在本年度内的工作业绩？
二、您如何评价述职者在本年度内的业务水平和领导才能？
三、您如何评价述职者在本年度内的工作积极性和责任心？
四、您认为述职者是否胜任现在职务
五、您认为述职者在下一年度内应该
六、季度考核情况
七、本年度出勤状况：
迟到次；早退次；事假天；病假天；其它假类天。
综合评价：
总经理办公会任免决定：
填写说明：
1．本表由行政人事部根据各级员工述职评审结果汇总填写；
2．本表“第一——三项”中的“下级评定和平级评定”采用算术平均数；
3．“第四——五项”中的“下级评定和平级评定”的各项汇总计数采用选项百分率表示；4．“第六项”为述职者各季度考核上级领导考评得分；
5．行政人事部将汇总结果交总经理办公会，由总经理办公会作出任免决定；
6．述职评审完后本表由行政人事部归入述职者个人人事档案保存。