联通研究院岗位说明书

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浙江联通职位说明书

资源管理系统运行情况
5
资料管理、上报。对电路资料,ODF跳纤资料,DDF标签资料,ODF资料、网络拓扑结构，设备资料整理归档。对各种资源的调度及时上报。
资料的完整安全
及时性
6
网络规划：根据资源变动情况配合规划部门对骨干网和骨干环进行规划，满足不断更新的业务需求。
合理、安全、合理准确。
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
20岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
通信专业
中专(职高)
中级
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职资Biblioteka 格在传输岗位工作时间比较长，掌握传输各种流程，熟悉传输设备和光缆走向，以及纤芯的使用情况，并且对整个传输网络熟悉，并且具有远见
素
质
要
求
认真负责,小心谨慎，技术过硬
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
传输网管、设备培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
方案的规范
3
割接安排：制定对网络进行调整详细的割接方案，以及割接无法进行时的应急预案，并能协调割接的每一项工作，保证割接工作的顺利进行。
安全
4

通信行业部门岗位说明书83

业务报表治理，以电子文档为主，纸质文档为辅
公司各类业务资料归类整理存档，以电子文档为主，纸质为辅
业务培训资料治理，以电子文档为主
各类报表治理，以纸质文档为主，电子文档为辅
业务经营分析资料治理，以电子文档为主
职责七
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时刻百分
比：30 %
权力：
部门收、发文件的治理权
部门固定资产的治理权
部门办公用品的治理权
部门合同的治理权
SP资料的治理权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
工程、治理相关专业
培训经历
通信专业知识培训
经验
2年以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识
熟悉研发中心各项业务知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备差不多的网络知识，具有一定的写作能力
工作任务
部门收、发文件治理，分类保存，以电子文档为主，重要文件需保存质纸文档
按领导要求对文件及时传达、处理
存档文件为部门职员提供查找、调阅
部门发文治理，及时归档
职责
职责表述：负责研发中心合同治理
工作时刻百分
比：5 %
工作任务
部门合冋统受理、统编号、统送父法律顾问
合冋文档治理，归档合冋以纸质文档为主，必须要签字、盖章
工作任务
负责中心与公司其它部门的日常信息沟通、中心内信息沟通，与公司各部门日常事务协调
负责中心办公环境整洁、清洁，保证办公设备正常使用
负责治理中心财务打算执行情况，及时报账，将情况及时报告中心主任
在力所能及的情况下，尽量丰富中心职员的生活

中国联通湖北分公司岗位职责说明书_新版

中国联通湖北分公司岗位职责说明书一、岗位概述中国联通湖北分公司为了更好地履行公司使命，确保业务的顺利运营，特制定了本岗位职责说明书。

本职位的主要职责是确保湖北分公司的日常运营和业务发展，维护客户关系，提供高质量的服务，并协助上级完成各项目标。

二、岗位职责1. 落实公司策略和管理规定- 主动了解并积极执行公司的战略和管理规定，确保各项工作的顺利推进。

- 根据公司制定的策略，对分公司进行计划和组织，并制定相应的工作目标和计划。

2. 组织协调分公司各项工作- 负责组织和安排分公司的各项工作，包括业务拓展、客户服务、业务支撑等。

- 协调各业务线之间的合作，确保资源的合理分配和协同工作的开展。

3. 客户关系维护和拓展- 负责维护和拓展分公司的客户关系，建立良好的合作关系，并提供个性化和专业化的服务。

- 根据市场需求和客户反馈，优化业务流程，提升客户满意度。

4. 业务运营管理- 监控业务运营情况，及时掌握运营状况，并提出改进意见和建议。

- 负责分析市场需求和竞争情况，制定相应的市场策略和销售计划。

5. 团队管理与培训- 组织和指导团队成员的工作，确保团队目标的实现。

- 负责团队成员的培训和发展，提升团队整体素质和业务技能。

6. 监督和评估- 监督分公司各项工作的执行情况，评估工作的效果和质量。

- 及时发现问题并提出解决方案，确保分公司运营的稳定和高效。

7. 上级交办的其他工作- 完成上级交办的其他与本职工作相关的任务。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，通信、管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具有3年以上相关工作经验，有管理经验者优先。

3. 专业知识：了解通信行业的相关知识和政策法规，熟悉业务运营流程。

4. 技能要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。

5. 思维能力：具备较强的分析问题和解决问题的能力。

6. 语言能力：具备流利的口头和书面表达能力，能够与各相关方进行良好的沟通。

四、绩效评估根据岗位职责和任职要求的完成情况，绩效将主要以以下几个方面进行评估：1. 业务目标的实现情况2. 客户满意度和服务质量3. 团队协作和成员发展4. 工作执行的效率和质量5. 上级评价和交办任务的完成情况五、备注本岗位职责说明书为指导性文件，如有根据分公司需要调整时，需经相关部门批准。

研究院岗位说明书

研究院职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：OLHR-1.0-PO1 共1页第1页部门名称研究院部门代码OLSC 主管领导总经理部门组织架构部门使命研究院是公司核心技术部门，肩负着产品研发，技术创新的功能，其使命是形成公司有竞争力的产品和从技术层面上辅助提高项目开发质量及进展，同时通过技术创新来进行成本降低；部门目标1、建立并持续完善公司研发管理工作；2、以客户愿望为中心，提供具有技术竞争力的产品；3、创建一流研发团队，建立具有行业核心竞争力的研发机构；4、通过技术创新，持续优化公司产品；5、建立严谨、高效的试验体系，确保试验结果公正有效，同时具有可追溯性；部门职责1.组织、指导制定企业技术发展路线、产品研发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划；2.组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况，在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，组织实施技术创新、技术改进；3.负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督；4.审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源；5.按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制；6.组织新产品鉴定、认证及专利申请工作；7.负责实验室全面管理工作；8.负责测试仪器的维护保养管理及试验计划的安排；9.负责各开发项目测试计划的制定与实施，对各测试项目的内部实施及发外实施分类管理；10.负责委外测试项目的费用预算的审核；11.负责实验室日常测试的执行及试验数据的处理；12.主持编制开发项目的具体开发计划及方案，审批通过后组织执行；13.负责落实产品开发工作时所需的各项资源，包括人员、物资、设备等；14.负责对产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成开发任务；15.及时发现产品开发过程中的各种技术问题和隐患，提出解决方案；16.主持编制各种技术文件及技术标准，校核技术图纸，整理技术开发过程中所形成的资料；17.根据研发工作计划，结合市场战略及客户的要求，制定产品研发方案，并对该方案的执行进行监控，组织部门人员进行新产品研发立项调研、方案论证，并对研发项目进行分工；18.按规定对产品研发过程进行监督、控制及协调，确保产品研发过程符合技术质量要求；19.组织相关部门统筹、规划、编制新产品的有关技术标准，并组织实施；20.编写新产品研发的设计方案和老产品持续改进工作报告；。

通信行业研发中心业务策略研究岗位说明书

研发中心
岗位名称
业务策略研究
岗位编号
3
所在部门
研发中心
岗位定员
直接上级
研发中心主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
5月
本职:负责研究并提出数据业务发展策略和计划,研究并提出支持新业务网络技术发展提议,负责进行新业务预研究
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:制订企业数据业务发展策略、支持新业务网络技术发展策略
职
责
四
职责表述:监测环境与市场改变,进行业务计划调整
工作时间百分比: %
工作
任务
监测内外环境和市场新改变,综合后期评定与反馈结果,进行业务发展计划调整
职责
五
职责表述:完成上级交付其它任务
工作时间百分比: %
权力:
相关市场信息索取权
对企业未来业务发展趋势有提议权
对企业未来技术演进有提议权
工作协作关系:
内部协调关系
市场经营部、计划部、网络部、计费业务中心、网管中心
外部协调关系
集团企业、其她弟兄企业、合作伙伴、竞争对手
任职资格:
教育水平
硕士及以上学历
专业
通信或计算机相关专业
培训经历
电信网络知识、项目管理、市场营销管理、经济学
经验
5年以上工作经验,3年以上相关工作经验
知识
通晓通信网络知识,了解专业外语知识,掌握丰富营销知识
工作时间百分比:%
工作
任务
搜集中国信息、本企业市场信息,分析企业面临风险和挑战,进行市场研究与分析
结合市场研究与分析,与企业滚动计划配合,制订业务发展计划与策略
立刻向相关部门反馈技术需求,为新业务实现奠定基础

联通值班长岗位说明书

联通值班长岗位说明书一、岗位概述联通值班长是一个非常重要的职位，他/她负责监控和管理联通网络的运行情况，确保网络的稳定和可靠性。

值班长需要具备出色的技术能力和良好的沟通能力，能够迅速识别和解决网络问题，以确保用户的正常使用。

二、岗位职责1. 监控网络运行情况值班长需要随时关注联通网络的运行情况，通过监控系统获取数据并分析，及时发现并解决网络故障。

例如，值班长可以使用网络监控工具来实时追踪网络的带宽利用率、流量分布和延迟情况等，以保证网络的高效运行。

2. 处理网络故障一旦发现网络出现故障或异常情况，值班长需要立即采取行动，定位问题并及时修复。

例如，如果某个网络设备出现故障，值班长需要与相关技术人员紧密合作，迅速将设备恢复到正常状态，以确保整个网络的稳定性。

3. 处理用户投诉和故障申报值班长还需要处理用户的投诉和故障申报。

他/她需要耐心倾听用户的问题，并通过查询用户的账号或者联通系统来核实问题。

如果问题是由网络故障引起的，值班长需要记录问题细节，并将其与技术团队沟通，以便尽快解决用户的问题。

4. 值班报告和记录值班长需要及时记录网络故障处理的过程和结果，并根据公司的规定向上级报告。

这些记录对于公司的网络运维和优化非常重要，因此值班长需要确保报告的准确性和完整性。

三、任职资格1. 技术能力值班长需要具备扎实的计算机网络知识和技能，熟悉网络设备的操作和维护。

他/她需要具备网络故障排除的能力，能够快速定位并解决网络问题。

此外，值班长还应了解常见的网络安全威胁，并能够采取相应的措施保护网络的安全。

2. 沟通能力值班长需要具备良好的沟通能力，能够与用户和技术团队进行有效的沟通。

他/她需要清晰地解释网络问题，并能够向用户提供准确的解决方案。

此外，值班长还需要与团队成员密切合作，共同解决复杂的网络问题。

3. 压力处理能力联通网络是一个服务高度依赖的基础设施，任何时间的网络故障都可能带来严重的后果。

值班长需要能够在高压环境下工作，并保持冷静和专业。

通信行业部门岗位说明书10000079)

研发中心副主任职务说明书岗位名称研发中心副主任岗位编号YF-02所在部门研发中心岗位定员直接上司研发中心主任职系直接下级所辖人员岗位剖析日期2003 年5月本职：依据省企业的发展计划，辅助中心主任，安排新业务发展及业务管理的各项事宜，辅助中心主任做好部门内部管理工作职责与工作任务：职责表述：辅助中心主任拟订中心各项业务的发展计划及工作安排工作时间百分比： 10%职责工作依据企业企业及省企业年度业务发展计划，辅助中心主任拟订中心的业务发展计划一任务依据中心的业务发展计划，拟订各项业务的工作计划职职责表述：追踪业务发展状况，对有关业务发展提出市场推行建议工作时间百分比： 10%责工作二对有关新业务和追踪业务的发展提出市场推行建议任务职责表述：负责详细管理梦网业务的有关工作工作时间百分比： 30%拟订梦网业务的发展计划，收入等各项指标职梦网业务接入审查责工作三对梦网业务整体剖析和整合任务对合作企业营运的监察和查核监察、指导梦网营销、投诉的工作职职责表述：辅助指导经营剖析工作工作时间百分比： 5%责四工作指导达成所负责业务的月经营剖析工作任务辅助指导部门全部业务的经营剖析工作职责表述：部门内部平时管理工作工作时间百分比：10%职辅助中心主任建设部门人员队伍，选拔、评论部下人员，及组织部门技术培训责工作负责指导部门职工拟订阶段工作计划，并敦促履行五任务负责部门职工绩效查核辅助负责与有关部门的协调工作职责职责表述：达成上司交托的其余任务工作时间百分比：5%六权利：对各部门上报的各样数据表有提出修正的建议权对部门职工有检查指导权对部门职工的管理水平、业务水平易业绩有查核权和评论权对部门职工的工作安排有分配的建议权对所负责业务的发展有建议权工作协作关系：内部协调关系市场部、网络部、财务部、计费中心、客服中心、企业客户营销部外面协调关系企业企业数据部、各合作SP 企业任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业通讯、管理等有关专业培训经历经验通讯专业知识培训、工商管理培训5 年以上工作经验， 3 年以上有关工作经验， 2 年以上管理经验知识具备相应的通讯、网络技术知识、行政管理知识、营销管理知识技术技巧娴熟使用工作用办公软件，具备基本的通讯网络知识，拥有必定的写作能力其余：使用工具设施一般办公自动化设施工作环境一般办公环境工作时间特点正常工作时间、常常需要加班、出差所需记录文档报告文件、报告、总结、研究报告、经营剖析、各样来往文档备注：。

联通研究院岗位说明书(03-001)

核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（03-002）
所在部门：联通研究院
所在处室：战略与市场研究部
岗位名称：数据挖掘与商业智能研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、从事信息检索和数据挖掘专业研究；
2、结合商业智能，开展海量网页和结构化数据库的搜索和数据挖掘研究；
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：有项目组织和团队运作能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（05-004）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：测试软件开发岗
岗位等级：
工作职责
1．组织测试软件的开发，终端和业务测试项目的脚本开发、测试用例编写和修改；
联通研究院岗位说明书（03-001）
所在部门：联通研究院
所在处室：战略与市场研究部
岗位名称：数据挖掘与商业模式研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、担任信息检索、数据挖掘与商业模式研究的专业带头人；
2、结合商业模式研究，进行海量网页和结构化数据库的搜索研究和数据挖掘研究；
3、组织研究数据挖掘领域的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
4、组织无线网络具体项目的规划、指导和执行工作；
5、组织提出无线网络技术与其他相关网络之间的互通技术解决方案；
6、组织无线网络技术人员的培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生学历
专业知识要求：通信及相关专业
工作经验要求：5年及以上运营商无线网络工作经验，有相应研究成果（核心刊物论文、专利、文稿）

1001职位说明书

5）对省公司投诉管理考核负有主要责任；
6）做好临时性的报表等各项工作；。
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度执行。根据省公司及部门内时限要求上报相关报表，负责指导综合投诉处理员、投诉流转处理员进行投诉处理
上报及时无错误
2
指标要求：对全省投诉指标考核负责，投诉规范率达98%以上，投诉满意率99%，投诉答复率达100%。
3）对培训导师进行集中培训跟踪指导，建立各级培训导师的培训档案，按实际需求来贯彻培训方针；
4）协助话务中心主任制定营销呼出战略规划，外包或其它为企业带来收入的话务中心计划，并负责贯彻实施；
5）对话务中心人工服务质量进行有效监控，组织实施服务质量考核；
6）参与公司省中心安排的各项业务培训学习，协助省公司进行统一培训教材的编写与修订工作。
3）指导前后派单工作及检查监督指导；
4）完成公司各项日报，日报要求故障登记明确，在重大故障、影响接通率原因分析；
5）出现故障及时上报
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度执行。根据省公司及部门内时限要求上报相关报表，负责指导前台话务员进行投诉处理及检查监督派单工作
遵守公司的标准投诉处理程序的流程和规范，相互监督考核其它组员的正确工作；
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
中专(职高)
中级
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
有一定的话务基础，从事客服话务工作二年以上，有一定的培训能力和管理协调能力，具有较强的业务能力，

研究所工程师岗位说明书

资格
1.年龄:28-45岁,男女不限;
2.学历：本科以上，电机、电子、机械、机电一体化等相关专业；
3.工作经验:3年以上相关产品设计开发工作经验。
5.负责与客户技术沟通并将客户标准转化为公司执行标准，对标准的正确性负责；
6.负责与供方技术沟通，确定供方技术标准，保证其与公司标准一致；
7.负责产品和工艺的改进；
8.完成领导临时安排任务。
岗位
职权
1.标准化实施建议权;
2.产品开发建议权;
3.工艺设计和工装设计主导权;
4.上级领导赋予的其它权力.
任职
研究所工程师岗位说明书
职位名称
工程师
所属部门
研究所
直属上级
研究所所长
直接下属
无
职位
概要
负责产品开发和产品Байду номын сангаас进设计
岗位
职责
1.按产品开发流程制定产品开发计划并按时完成；
2.负责产品方案设计并出产品图和BOM表、检验标准；
3.负责主导工艺设计和工装设计，审查工装图、作业标准，对整体工艺的确定负责；
4.负责指导样机的制作并对样机的有效性负责；

中国联通某分公司部分岗位职责说明书（优秀范文5篇）

中国联通某分公司部分岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：中国联通某分公司部分岗位职责说明书中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称主任岗位编制 1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级正处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标；2 负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施；3 负责与公司其它各部门的沟通和协调工作；4 负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标； 5 完成领导交办的其它事宜。

6 7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历 8 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销管理工岗位经验要求作。

具有 2 年及以上相应级别管理岗位任职经历具备较高的专业知识以及丰富的从业经验；掌握公司内外跨专业的业务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势；能够应对复杂、困难的工作，并持续改进本专业的工作流程、工作方法；具备较能力要求强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能牵头制订本中心工作的计划，并与其他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技能，能负责指导和审核下级岗位的工作计划。

能承担本专业或跨专业岗位的有关培训工作。

1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求2、年龄在 40 周岁以下。

中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称副主任岗位编制 1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级副处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 协助中心主任分管省级集团客户业务发展，营销活动组织和协调工作；2 负责省级集团客户营销的效益分析评估以及团队成员业绩评估工作；3 负责审定分管工作计划、落实责任人，负责监督执行； 4 协助中心主任处理日常行政事务；负责指导集团产品技术支持各项工作；协助中心主任与其他业务和技术部门的沟5 通和协调工作。

中国联通湖北分公司岗位职责说明书

2
负责制订本团队的集团客户开发计划并制定组织实施项目的实施方案；
3
负责本团队项目的业务产品开发、商务谈判和项目支撑工作；
4
负责组织集团产品和行业应用产品在省级集团项目的推广工作，并参与协调跨部门间的项目实施；
5
完成领导交办的其它事宜。
6
7
8
任职资格
学历要求
大学本科及以上学历
岗位经验要求
5年及以上本专业领域工作经验，连续从事3年以上市场营销工作
2
在团队经理的指导下，执行实施本团队团队项目的开发计划及项目评估；
3
负责组织集团产品和行业应用产品省级项目的销售推广工作；
4
负责本团队集团客户的维系管理工作；
5
负责收集反馈竞争对手关于集团市场、开发目标群的情报和信息；
6
完成领导交办的其它事宜。
7
8
任职资格
学历要求
大学本科及以上学历
岗位经验要求
4年Байду номын сангаас以上本专业领域工作经验，连续从事2年以上市场营销工作
其他任职要求
1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；
2、年龄在40周岁以下。
中国联通湖北分公司岗位职责说明书
岗位名称
省级项目团队经理
岗位编制
5人
所在部门
省直集团客户营销中心
所聘岗级
高级营销主管
工作职责
重要性
职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）
1
负责承担本团队项目的发展计划及收入计划；
其他任职要求
1、具有优秀的销售业绩和集团客户资源，具有较强的沟通能力和公关能力；
2、年龄在35周岁以下。

(岗位职责)联通研究院岗位说明书

5．完成领导交办的其他各项工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制硕士研究生及之上学历
专业知识要求：计算机、通信、电子工程
工作经验要求：3年及之上软件开发经验，有国际标准和行业标准参和经验
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：熟悉symbian、windowsmobile、linux等主流软件操作系统开发和体系架构，有相应终端平台软件如浏览器、JAVA的开发经验，熟悉UI和MMI设计，有测试用例编写和脚本程序开发经验。
3、组织研究数据挖掘领域的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
4.完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生
专业知识要求：数学、数据挖掘、知识工程、计算机应用等专业
工作经验要求：5年及之上数据挖掘和商业模式、商业智能研究工作经验、项目执行经验。深厚的数据挖掘研究能力、丰富的项目管理经验，对商业、业务、市场有敏锐理解
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（04-001）
所于部门：联通研究院
所于处室：研发部
岗位名称：经理
岗位等级：
直接上级岗位名称:分管院长
工作职责
1、负责处室的全面管理、指导工作；
2、分管全业务融合网络架构和融合关联的核心网、承载网、增值业务平台、终端、支撑系统以及关联关键技术研究和管理；
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（03-002）

中国联通某分公司部分岗位职责说明书

中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称主任岗位编制1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级正处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标； 2 负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施； 3 负责与公司其它各部门的沟通和协调工作； 4 负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标； 5 完成领导交办的其它事宜。

6 7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历8 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销管理工岗位经验要求作。

能承担本专业或跨专业岗位的有关培训工作。

1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求2、年龄在40 周岁以下。

中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称副主任岗位编制1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级副处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 协助中心主任分管省级集团客户业务发展，营销活动组织和协调工作；2 负责省级集团客户营销的效益分析评估以及团队成员业绩评估工作； 3 负责审定分管工作计划、落实责任人，负责监督执行； 4 协助中心主任处理日常行政事务；负责指导集团产品技术支持各项工作；协助中心主任与其他业务和技术部门的沟 5 通和协调工作。

6 完成领导交办的其它事宜。

7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历6 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销工作。

通信行业综合部战略研究岗位说明书

任职资格:
教育水平
硕士及以上学历
专业
金融、企业管理或相关专业
培训经历
系统MBA培训或战略计划制订培训
经验
6年以上工作经验, 4年以上相关工作经验, 3年以上管理经验
知识
系统企业经营管理知识,通信行业专业知识
技能技巧
要求有很强管理技巧和沟通能力,较强英语能力,判定与决议能力、人际能力、沟通能力、计划与实施能力
职责
五
职责表述:完成上级交付其它任务
权力:
对企业发展战略有提议权
对各部门、地市企业制订分战略有指导、监督权
依据工作需要向各部门、地市企业要求提供相关资料索取权
对企业重大决议权有提议权
对企业企业管理存在问题怎样改善有提议
工作协作关系:
内部协调关系
企业各部门、中心,地市企业
外部协调关系
行业协会、政府机构、咨询企业等
职
责
二
职责表述:指导各部门、中心和地市企业制订分业务战略
工作
任务
提供战略制订方法和程序,为企业各经营单位和职能部门制订分战略提供指导和帮助
汇总、平衡、调整各业务单元战略计划设想
督促、指导各职能部门和业务单位战略计划实施
职
责
三
职责表述:负责重大决议工作组织论证、监督实施等事项
工作
任务
负责重大资产处理组织论证、监督实施
其它:
使用工具设备
通常办公自动化设备
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
正常工作时间,偶然需要加班
所需统计文档
战略计划,分析汇报等
备注
职
责
一
职责表述:组织制订和调整企业战略计划
工作

研究院岗位说明书

1、研究院院长岗位说明书
2、研究院副院长岗位说明书1（适用于分管药学研究副院长）
3、研究院副院长岗位说明书2（适用于分管药理毒理及临床研究副院长）
4、研究院副院长岗位说明书3（适用于分管行政副院长）
所、制剂研究所、分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
究所、制剂研究所）
9、重点实验室主任岗位说明书
10、重点实验室副主任岗位说明书
11、项目经理岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
12、项目经理岗位说明书2（适用于重点实验室）
13、项目经理岗位说明书3（适用于药理毒理研究所）
14、项目经理岗位说明书4（适用于分析研究所）
15、研究员岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
16、研究员岗位说明书2（适用于重点实验室）
17、研究员岗位说明书3（适用于重点实验室）
18、研究员岗位说明书4（适用于药理毒理研究所）
19、研究员岗位说明书5（适用于分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
20、技术员岗位说明书（适用于重点实验室）
刘秀霞扬子江药业集团人力资源总经理助理电话：9-5550
手机：
E-mail:;或者：
邮编：201318
地址：上海市浦东新区3999号。

通信行业-研发中心-业务研发岗位说明书

研发中心业务研发职务说明书
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研究院岗位说明书

通信行业研发中心综合管理岗位说明书

办公用具管理,立刻购置、发放
职
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六
职责表述:负责研发中心SP资料管理以及业务资料管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
SP资质资料归类整理存档,关键以纸质文档为主,电子文档为辅
SP结算报表、以电子文档为主,纸质文档为辅
SP业务资料管理、以电子文档为主,纸质文档为辅
业务报表管理,以电子文档为主,纸质文档为辅
企业各类业务资料归类整理存档,以电子文档为主,纸质为辅
业务培训资料管理,以电子文档为主
各类报表管理,以纸质文档为主,电子文档为辅
业务经营分析资料管理,以电子文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为主
职责七
职责表述:完成上级交付其它任务
工作时间百分比: 30 %
权力:
部门收、发文件管理权
部门固定资产管理权
部门办公用具管理权
部门协议管理权
研发中心综合管理职务说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
YF-09
所在部门
研发中心
岗位定员
直接上级
研发中心主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
5月
本职:负责研发中心文件、协议、资料管理、部门考评以及各项综合管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责研发中心综合管理
工作时间百分比: 30%
工作
任务
负责中心与企业其它部门日常信息沟通、中心内信息沟通,与企业各部门日常事务协调
负责中心办公环境整齐、清洁,确保办公设备正常使用
负责管理中心财务计划实施情况,立刻报账,将情况立刻汇报中心主任
在力所能及情况下,尽可能丰富中心职员生活