【案例精解】企业用人,应该给求职者平等的就业机会

【案例精解】企业用人，应该给求职者

平等的就业机会

企业用人，应该给求职者平等的就业机会

[案例]：蔡某是一所大学市场营销专业的女大学生，今年的六月份将从大学毕业走向社会。从三月份开始，蔡某就一直穿梭于各种各样的招聘会，投了大量的简历，希望能找到一份比较满意的工作。其间也有一些单位让她去参加过面试，有好几家单位在面试的时候都有笔试，并且要求每个求职者交纳50元的面试费，还有几家单位虽然没有收面试费，但在面试的最后关头，以想招个男生跑业务，女生不适合经常性出差为由，委婉地将其拒绝了。一次又一次的求职失败，让蔡某对就业已经产生了一种抵触的情绪。

[义贤律师评析]：我国宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动者的平等就业权，就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准【更多咨询拨打免费法律热线，400-008-5151】。

附：优先招用残疾人，属于就业歧视吗？

[案例]: 某公司在报纸上刊登了一起招聘会计的广告，要求有会计证。刘某得知这一消息后，就去参加了应聘，与她同时参加应聘的还有一位腿部有残疾的男会计。经过三轮的面试，该单位最终录用了男会计。刘某对此不满，找到该单位的领导，说：“我每次面试都很好，你们不能看我是女的就不用我，不能搞就业歧视”。企业领导告诉她说：“你们两个都比较好，但是考虑到他是残疾人，就业不容易，所以就把这个职位给了他，希望你能理解”。请问，该企业优先录用残疾人的行为是就业歧视吗？

[义贤律师评析评析]：该单位的做法并不构成就业歧视。残疾人是社会弱势群体，无论是在社会活动，还是在就业方面，始终处于劣势，因此，为了保障残疾人的合法权益，国家鼓励企业对残疾人就业予以积极的扶持和照顾。根据《残疾人保障法》第30条的规定：国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。所以，该企业优先安排残疾人就业，是受到法律保护与鼓励的行为。

法律法规

北京义贤律师事务所友好提示：

《中华人民共和国劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

（2005年8月28日修订）

第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝

录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《女职工劳动保护规定》

（1998年7月2日）

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

《劳动力市场管理规定》

（2000年12月8日）

第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取招聘费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第十一条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别……为由拒绝录用或者提供录用的标准。

第三十四条用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以１０００元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

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