拟定公司规章制度

拟定公司规章制度

篇一：拟定公司规章制度

公司规章制度（拟定）

前言：

为了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整体工作效率，在公司内部逐步形成一个认真，严谨，高效的员工团队，同时营造一个舒适、清新的工作环境，实现公司经营管理目标，特制定本制度：

（一）考勤制度：

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2、请假：员工上班期间如遇突发事件，可予以准假，扣除当天工资，但请假时间不得晚于上班规定时间，否则视为临时请假，临时请事假一天扣40元，另外扣除当天工资。如突然发现身体不适需长时间请病假，需提供县级以上医院病情证明。丧假按法定三天，不扣工资，但无全勤奖。其它如：婚假、产假等假期按国家相关法律规定执行。

注：迟到、请假所扣的罚款用来奖励全勤者或作为组织员工活动的经费，加强员工相

互之间的沟通，丰富业余生活。

在外人员将会不定期进行抽查，如发现有办私事，未到事先所登记的地点办公，也将

纳入考核，标准同办室同等。溜岗、串岗、离岗一次发现考核20元。

3、旷无故不到岗者，视作旷工，旷工一天考核100元。

入职不到半个月者或无辜不到岗者免除其工资，另有事辞职者需提前半个月打辞职报告，否则视为擅自脱离公司，给公司造成严重后果者，除扣除当月工资外追究其经济责任。

4、例会：每周召开两次全体员工大会，在大会上提出公司近期所遇到的问题，或者各位同事在工作中遇到的实际情况，以及顾客对我司好的建议，都可在大会上畅谈，并提出解决方案。时间定为：周五晚上17:00——18：00。无故不到岗者视为旷工。旷工一天扣除当天工

资并取消全勤。会议时要做到以下几点：

（1）．与会人员按时参会，并准备好会议资料，不迟到早退。

（2）．所有员工必须保持安静，并将通讯工具关闭或调成静音状态。

（3）．会议时不得随时走动出入，如有急事需经会议主持人同意方可。

5、休息：员工每周可带薪休假一天，法定节假日按照相关规定进行。普通员工休息需部门负责人通过，各部门负责人休息需请秦总批准后方可休息。

（二）办公环境

为了给公司全体员工营造一个舒适、温馨的工作环境，同时也使光临公司的每一位顾

客感受到公司良好的整体形象，特对员工的办公环境要求如下：

1、每天早上上班时，首先要打扫各自办公区域的卫生，如排有值日的，还要打扫值日区域的卫生。要将公共区域卫生打扫干净彻底，如经检查发现卫生打扫不干净的，罚扫一周，一直累计，直至打扫彻底为止。

2、上班时间保持良好的工作纪律和团队作风，认真严谨。每天上班时间内要配带工作牌，禁止在办公区域内大声喧哗、打闹、嬉戏、抽烟、吃东西、长时间

上网聊天或做一些与工作无关的事情，否则发现一次考核10元。如长时间接电话可到偏点的地方去接，避免影响其他同事的工作；如在工作时间接待朋友的，在不影响其他同事工作的情况下，可以在大厅接待，否则可以到偏点的地方接待。当接待顾客的时候需要接听电话的，一定要先向顾客致歉，请其稍等，并表示是个紧急电话，请顾客谅解，使顾客受到尊重，从而对公司产生一个良好印象和感知。

3、工作时间坚守岗位，不能随意串岗，发现一次考核20元。客户回来的单，或者电话及时交给前台做好登记，搞好团队协作，抓好公司业绩。

《1》公司员工超额完成任务者：超额任务奖30元

《2》公司设有优秀员工奖，荣获此奖者，奖金20元。望各位员工积极参考 4、工作时间按标准坐姿端坐，不得翘二郎腿、靠在椅背上，或者把腿翘在桌子上等不雅动作，给人一种懒散没有朝气的感觉。员工如果在大厅接待用户，一定要请顾客先坐，然后自己再坐。

5、工作认真负责，有始有终。如果做出来的效果顾客不满意，或者对所提出的方案不满

意，我们要不断地去改进，至到顾客满意为止。上班期间不能擅自离岗，如确实有事需要外出，须到前台登记，写明外出时间、外出原因及回岗时间。

6、公司同事之间应本着团结互助，取长补短，共同提升能力的原则相处，禁止拉帮结派，相互独立，攻击对方的行为。

7、下班时,所有员工要将自己的办公设备按正常程序关机，并关掉总电源，避免安全隐患的发生。同时做好节电节水工作,创建节约型企业。

8、办公电脑应设置屏保及密码保护，屏保不易夸张，应以突出公司业务及宣传为主。

9、公司每周都将对上周的违规情况进行通报考核，一次考核10元，如对管理不服当众顶撞者，双倍考核20元。目的是希望全体员工养成良好的工作作风，不断提升个人综合能力，也使公司的管理水平更上新的台阶。

（三）保密制度

作为商业服务竞争企业，公司全体员工应当具有一定的保密意识，在任何情况下都应以公司利益为重，不得在公共场合或者私下有意识无意识泄露公司内部机密，做出有损公司利益的事情，否则将追究其法律责任。员工工资实行保密制度，员工私下不得相互打听工资，若发现将纳入考核，一次50元。

如果发现公司内部员工私自卖单，全体员工私下签公司单着，一经发现立即开除，并扣除当月工资，奖金，提点，并追究其经济责任。

员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不超过5分钟。（违者罚款30元）其它事项

（四）待遇福利

员工自进入公司起干满一年者加工龄工资50元，每年递增，另干满一年以上的员工将享受公司办理五金。

如后期工作中，发现有其它问题，将随时追加，并按追加后的执行。

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篇二：公司规章制度大全

公司规章制度（范本）

欢迎辞

欢迎您，成为有限公司的一员！

本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。

祝愿您在有限公司工作期间事业有成！

总经理：

2021年月日

本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。

本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。

行政人事部 20年月日

目录

第一章总则 (1)

第二章人事管理制度 (2)