公司奖励种类一览表Word
公司奖励种类一览表
公司奖励种类一览表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
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本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类
授奖条件
服务
年资奖
员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖
创造奖
员工品，对本公司有特殊贡献
2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献
3.根据“其它奖励”层次接受奖励
4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献
功绩奖
1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为
2.对提高本公司的效率有特殊功绩的
3.对本公司的损害能防于未然者
4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险
5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖
公司奖励种类一览表样式
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企业奖赏种类一览表
本表规定的奖赏分服务资奖、创建交、伟绩奖、全勤奖四种
种类
授 奖 条 件 职工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态 服 务 度均属优异的， 分别授与服务十年奖， 服务二十年奖， 服务三 年资奖
十年奖
职工切合以下条件之一者，经审察合格后授与本奖
1. 设计新产品，对本企业有特别贡献
2. 从事有利业务的发明或改良，对节俭经费、提升效率或对创建奖 经营合理化的其余方面做出贡献
3. 依据“其余奖赏”层次接受奖赏
4. 在独立性方面还没有达到发明的程度， 但对生产技术等业务确有特别的贡献
1. 从事对本企业有明显贡献的特别行为
2. 对提升本企业的效率有特别伟绩的 伟绩奖
3. 对本企业的伤害能防于已然者
4. 敢冒风险，救护企业财富及人员离开危险
5. 碰到特别事故，能临机处置，举措适当
职工连续一年未告假、事假或迟到、早走者，经审察后
授与全勤奖
全勤奖。
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公司奖励种类一览表附：法律干货1.汽车时代，如果你万一开车撞了什么东西，千万千万要下车查看检查，否则如果撞到的是人，就算是逃逸;如果构成重伤，负主责以上，就构成交通肇事罪。
2.信用卡欠款超过10000元，被银行催款两次，超过三个月还不还那就可能会构成信用卡诈骗罪，所以信用卡万一透支了还不上，千万不要随意变更联系方式让银行找不到你。
3.在小店或者某些娱乐场所摆放的游戏机，如果鉴定出来具有赌博功能的超过一定的机数，是会构成开设赌场罪哦。
4.高年级的同学欺负低年级的，只要用暴力或威胁手段，不管抢多少钱都要构成抢劫罪。
小伙子，不要为了五毛钱铤而走险哦，人要有点追求，你就是趴在操场上挠挠草坪，没准都能扒出两块钱呢……5.跟人争吵，能动手的尽量别BB~哦，不好意思说错了，跟人争吵一定要理性，没事不要打架，更不要随意拿工具甚至刀具，一旦鉴定出来构成轻伤就可能变成故意伤害罪，就意味着你要赔上一大笔钱加上一个故意伤害的案底。
6.别人在你开的宾馆房间内吸食毒品你可是会构成容留他人吸食毒品罪的，当然更不能容留他人在自己家中吸食毒品!7.对于来历不明的物品要谨慎收购，多询问一下相关情况，如果明知是对方盗窃所得还进行收购，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
当有人1000元就卖给你IphoneX的时候，一定要小心了!8.千万不要酒驾，千万不要酒驾，千万不要酒驾，重要的事情说三遍，如果你做了牙科手术或者服用了含有酒精成分的药物遇到查酒驾的交警，一定要事先说明，被呼气式酒精测试仪查出酒精超标了应立即要求复查血液酒精度。
9.年轻人要珍惜生命，相约自杀的时候别人死成功你却突然反悔了，那你得赶紧报警救人，不然你可是构成故意杀人罪的。
10.对于强奸罪，大家肯定都了解过一些，对于不满14周岁的小女孩，就算对方同意了也不能发生性关系，不然就算犯罪。
但如果是14~16岁的小男孩因为恋爱而发生关系且情节轻微的可免于处罚。
刑法真的好污啊，怀孕了不算情节轻微啊，亲。
公司各类奖励项目表
3、其他先进评比
公司各类奖励项目表
序号
类别
项目
奖励内容
1
精神文明
精神文明奖
用户满意文明单位奖、优化企业形象最佳组织者奖、社会治安见义勇为先进分子奖、见义勇为先进单位和个人奖等
2
先进ห้องสมุดไป่ตู้彰
公司综合荣誉奖
1、金牛奖、银牛奖
2、先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者
公司单项荣誉奖
1、曾乐创新奖、敬业奖
2、重大科技进步奖
劳动竞赛奖
根据公司当年生产经营管理、精神文明建设和重点工作推进需要进行设项，并推进奖励。
有关奖项
其他对在公司生产经营管理和精神文明建设等工作中做出突出成绩的单位和个人给予的一次性奖励
公司条线工作评比表彰
1、工会先进评比表彰：
①工会工作先进评比
②公司劳动竞赛评比
③公司“巾帼”奖评比
2、共青团先进评比表彰：
①共青团系统先进评比
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公司奖励种类一览表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
公司奖励种类一览表(2)
4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有专门的奉献
功绩奖
1.从事对本公司有显著奉献的专门行为
2.对提高本公司的效率有专门功绩的
3.对本公司的损害能防于未然者
4.敢冒风险，抢救公司财产及人员脱离危险
5.遇到专门事故，能临机应变，措施得当
全勤奖
职员连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖
公司奖励种类一览表(2)
本表规定的奖励分服务资奖、制造交、功绩奖、全员服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分不授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖
制造奖
职员符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖
1.设计新产品，对本公司有专门奉献
2.从事有益业务的发明或改进，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出奉献
公司奖励种类一览表
公司奖励种类一览表公司奖助升学管理制度第一条为了培养各岗位的专业人才，增强企业的国际竞争力，从而为企业带来更大的经济效益，特制定本制度。
第二条凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，并合乎下列条款规定的员工，可由所属有关机构的主管人员选送升学。
1.工作上有特别成就者。
2.学识上可以造就者。
3.思想端正、品行优良者。
4.年龄、资格等合乎升学规定者。
5.体格健全者。
第三条上项选送升学的员工，经有关学校入学考试录取后，才可申请本奖金。
第四条被选送升学的员工，限于报考国内专科以上的学校，所学专业要与公司业务相关。
第五条受奖助的员工每年在校总人数，不得超过该事业机构员工总数的 1% 。
第六条员工的选送事宜，要由各有关机构成立的甄选委员会办理，其细则另行制定。
第七条受奖助的员工在校期间的奖助金额以每月工资的一半为限。
第八条受奖助员工在每个学期应写好报告，连同成绩单呈送工作单位主管人员核查。
第九条受奖助人员有下列情形之一者，应对其停止奖助，并予以处分。
1.有严重损害公司声誉的行为者。
2.品行不良或受开除学籍处分者。
3.擅自中途辍学者。
4.学业总成绩不及格者。
5.不呈交报告及成绩单者。
第十条受奖助员工毕业后，应立即回本公司工作，其继续工作年限不得少于受资助年限，合同另外再订。
第十一条受奖助员工赴校进修时，须请服务机构的两名同事担保，如违反本制度第十条或具备第九条 1～ 4款之一情况者，除由该公司依照规定停止奖助并予以处分外，受奖助人及保证人应连带负责缴还已领的一切奖助费用。
第十二条受奖助员工每年暑假要呈请批准后回公司工作。
在工作期间，除照样享有原待遇外，还要发给其来往于学校和公司之间的交通费。
第十三条受奖助人员依第十条的规定回本公司工作的，其在校年数计入其工作年限。
第十四条各有关机构应将受奖助员工的姓名、职称、部门及毕业学校等项目，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。
第十五条受奖助人员的工资除依本制度第七条规定发给外，不另外发放。
公司奖励明细表
9
项目金额1亿元以上（含）
最终结算的0.3%提成
1项目经理每月基本工资5000元。
2.若当年末进行最终结算的工程，按上报预算的50%进行提成，待最终结算后多退少补。
3.凡中途辞职或被公司辞退的一律不得领取提成。
4.凡公司花费的工程将按实际管理情况进行奖励。
5.项目经理提成所得的30%需奖励项目部其他员工。
6.同一个单位的不同项目按一年的整体流水进行结算提成，不按单个项目独立核算提成。
7.凡所管理项目除去人、材、机，公司利润达到30%。在这个基础上，以5%为一个单位，每超出一个单位奖励超出部分的1%。
公司奖励明细表
部门
序号
内容
奖励
备注
公司全员
1
员工向公司提出合理性建议，对公司发展、节约成本等有意义。
50↑
2
举报他人违反规定的，在处罚他人的基础上，双倍奖励举报人
经营部
1
每次招标，配合合作单位中标
500
2
每次招标，公司投标中标
2000
项目部
1
项目金额1万元以下（含）
3%提成
2
项目金额1万元至10万元（含）
2%提成
3
项目金额10万元至50万元（含）
1.2%提成
4
项目金额50万元至100万元（含）
1%提成
5
项目金额100万元至1000万元（含）
00万元至2000万元（含）
最终结算的0.6%提成
7
项目金额2000万元至5000万元（含）
最终结算的0.5%提成
8
项目金额5000万元至1亿元（含）
公司奖励种类一览表
公司奖励种类一览表试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
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公司奖励种类一览表报销管理规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。
第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。
财务人员审核时应对照已收到的申购单。
购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。
（附流程）第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。
外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。
第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的特批单。
员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。
（附流程）第五条市外差旅费：员工因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单，经总经理签字后交财务部。
财务人员审核报销时须对照已收到的特批单。
住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元，上述两项费用可累计使用。
（附流程）第六条员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。
第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
第八条员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。
第九条手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。
生产制造公司奖励一览表(办公文书模板)
员工一年内未请事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖
生产制造公司奖励一览表
本表规定的奖励分服务年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖。
种类
授奖条件
服务
年资奖
员工服务年资满五年，十年及十五年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务五年奖，服务十年奖，服务十五年奖。
创造奖
员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖
1、设计新产品，对本公司有特殊贡献；
2、从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献；
3、开发与公司原有业务关联的新业务；
4、通过制度创新和从事对本公司有显著贡献的特殊行为（公司高层评定）；
2、对提高本公司的效率有特殊功绩的（公司高层评定）；
3、公司的重大风险提前发现，并采取措施规避的；
4、敢于承担责任，对公司市场或研发等方面积极开拓，作出重要成绩的；
企业奖励种类一览表(表格模板、DOC格式)
本表规定地奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类
授奖条件
服务年资奖
员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀地，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖
创造奖
员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1.设计新产品，对本公司有特殊贡献2.从事有益业务地发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化地其它方面做出贡献3.根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明地程度，但对生产技术等业务确有特殊地贡献
功绩奖
1.从事对本公司有显著贡献地特殊行为
2.对提高本公司地效率有特殊功绩地
3.对本公司地损害能防于未然者
4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险
5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当
全勤奖员工连续一年未请假、事假 Nhomakorabea迟到、早退者，经审查后授予全勤奖
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本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
种类
授奖条件
服务年资奖员工服务年资十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖
创造奖
员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖
1.设计新产品，对本公司有特殊贡献
2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献
3.根据“其它奖励”层次接受奖励
4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献
功绩奖
1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为
2.对提高本公司的效率有特殊功绩的
3.对本公司的损害能防于未然者
4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险
5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当
全勤奖
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖