保卫工作奖惩制度(通用版)

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保卫处安全保卫工作奖惩规定

保卫处安全保卫工作奖惩规定总则第一条为了严明工作纪律，严格工作要求，加强工作考核，增强工作责任感，充分调动全体保卫人员的工作积极性、主动性和创造性，激励人员尽职尽责地自觉做好本职工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于保卫处全体职工和编外用工人员。

第三条凡在安全保卫工作中尽职尽责、模范遵守纪律而绩效显著和见义勇为以及完成任务表现突出者，给予表彰奖励。

第四条凡有违纪违规行为，或因工作重大失误和责任心不强酿致事故或造成损失者，给予处罚。

第五条奖惩依据考评结果、检查结果和实际效果，由处综合科按照本规定实施。

第六条奖励按照精神鼓励和物质奖励并重的原则，给予表彰和奖金。

第七条处理按照教育为主、处理为辅的原则。

第八条对处理不服者，可申请处长办公会复议。

奖励第九条工作认真负责，表现突出，有下列情况之一者，发给IOO元奖金。

1.年度考核评为优秀者；2.受到学院表彰者；3.被地方公安机关或地方政府评为先进工作者；4.受到与工作相关的其它表彰或获得其它奖励者。

第十条热爱本职，坚守岗位，遵纪守法，按章办事，成绩显著，有下列情况之一者，发给50-300元奖金。

1认真履行工作职责，严格执行工作制度，圆满完成各项任务，工作成绩显著者；5.制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著者；6.查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为中成绩显著者；7.现场抓获作案人员者；特大刑事案件奖200-300元；重大刑事案件奖100-200元；一般刑事案件奖励50-100元；一般治安案件奖励50元。

查破盗窃案件，奖励50—100元。

8.在防火、交通等安全管理中，能及时发现事故苗头，积极采取防范措施，避免发生重大事故者；9.在查处损坏消防设施器材等方面工作成绩显著者。

第H^一条在安全保卫工作中防范措施得力，及时阻止重大事故发生，挽回损失在2000元（含）以上者，给予表彰并按挽回损失大小适当给予奖励。

第十二条在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体及师生员工生命和财产者，给予表彰并视情节发给200-300元奖金。

保卫工作奖惩制度

保卫工作奖惩制度保卫工作是一个组织或机构的重要部分，其职责是确保人员和资源的安全。

为了提高保卫工作的质量和效率，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。

以下是一个通用版的保卫工作奖惩制度，用于指导和约束保卫人员的行为。

一、奖励制度：1.工作表现奖励：对在保卫工作中表现出色的人员给予奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书、奖牌等。

2.工作先进奖励：对在保卫工作中取得突出成绩和优秀表现的人员给予特殊的奖励，如晋升职位、加薪、提供培训机会等。

3.专业技能培训奖励：对积极参加专业技能培训并取得优异成绩的人员给予奖励，如发放学习补贴、提供出国参训机会等。

4.创新提案奖励：对提交创新提案并被采纳的人员给予奖励，如发放奖金、颁发创新奖等。

二、惩罚制度：1.违纪行为处罚：对违反保卫工作相关规定的人员给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。

2.工作失职处罚：对因工作失职导致人员和资源受损的人员给予相应处罚，如处以薪资扣减、停职等惩罚。

3.不作为处罚：对明知保卫工作存在问题却不采取任何措施的人员给予相应处罚，如记过、停职等。

4.泄露机密处罚：对泄露机密信息的人员给予严厉处罚，如开除。

三、奖惩的执行程序：1.奖励的程序：奖励由上级机构或组织的领导审定并决定奖励方式和奖励内容，由保卫工作领导小组负责组织奖励的实施。

2.处罚的程序：处罚由保卫工作领导小组审核，经过事实调查和证据收集后，由相关领导批准处罚措施，并由人力资源部门执行。

3.申诉和复核程序：被处罚的人员有权在一定期限内向上级机构或组织提出申诉，由相关部门组织复核并给予答复，并根据复核结果决定是否调整处罚措施。

四、奖惩的公正性原则：1.公开透明原则：奖惩制度要公开透明，所有人员都应知晓奖惩规则和程序，并对奖惩决定进行公示。

2.公正公平原则：奖惩决定应公正公平，不偏袒任何个人或团体，并充分考虑事实和证据。

3.依法依纪原则：奖惩制度要依照法律法规和组织内部规章制度执行，不得超越规定范围。

保卫部日常工作奖罚制度

保卫部日常工作奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，能够积极完成工作任务，且有创新思维的员工，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 安全贡献奖：对于在安全管理工作中做出突出贡献，有效预防或处理安全事故的员工，给予相应的奖金和表彰。

3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队工作中表现突出，能够促进团队协作和提高工作效率的团队或个人，给予奖励。

4. 创新提案奖：鼓励员工提出创新的安全管理方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予提案者一定的奖励。

5. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，忠诚度高，表现稳定的员工，给予长期服务奖。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误，影响公司正常运营或造成损失的员工，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反安全规定惩罚：对于违反公司安全规定，导致安全隐患或事故发生的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、解聘等。

3. 工作态度不端惩罚：对于工作态度消极，不遵守公司规章制度，影响团队氛围的员工，给予警告或调岗处理。

4. 滥用职权惩罚：对于滥用职权，损害公司利益或员工权益的管理人员，给予严厉的处罚，包括撤销职务、解除合同等。

5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的员工，根据情况给予警告或更严重的处罚。

三、奖罚制度的执行1. 公正性：确保奖罚制度的执行公正、透明，所有员工都应受到同等对待。

2. 及时性：奖罚应及时进行，以增强制度的激励和约束效果。

3. 教育性：奖罚不仅是对个人行为的反馈，也是对其他员工的教育和警示。

4. 反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工能够对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。

5. 记录与公示：所有奖罚记录应详细记录并定期公示，以增强制度的公信力。

通过建立和执行一套有效的奖罚制度，可以激励保卫部员工更好地履行职责，提高工作效率，同时确保公司的安全稳定。

安全保卫部奖罚制度

安全保卫部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公司安全保卫工作，提高员工的安全意识和责任感，确保公司财产和员工人身安全。

2. 本制度适用于公司安全保卫部全体员工。

二、奖励制度
1. 表彰奖励
- 对于在安全保卫工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予表彰和奖励。

- 对于提出有效安全改进措施，经实施后显著提高安全水平的员工，给予奖励。

2. 物质奖励
- 对于在紧急情况下，采取有效措施保护公司财产和员工安全的员工，根据贡献大小给予相应的物质奖励。

3. 晋升机会
- 对于在安全保卫工作中长期表现优秀，且符合晋升条件的员工，
优先考虑晋升。

三、惩罚制度
1. 警告
- 对于违反安全操作规程，但未造成严重后果的员工，给予警告处理。

2. 罚款
- 对于因违反安全规定导致轻微损失或影响的员工，根据情节轻重
处以相应金额的罚款。

3. 记过
- 对于因失职或违反安全规定导致较大损失或影响的员工，给予记过处分，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。

4. 解除劳动合同
- 对于因严重违反安全规定，导致重大损失或严重后果的员工，依法解除劳动合同。

四、奖罚执行
1. 安全部门将定期对员工的安全表现进行评估，根据评估结果执行相应的奖罚措施。

2. 所有奖罚决定应公正、透明，并及时通知到相关员工。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全保卫部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

保卫队员奖罚制度

保卫队员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司保卫队员的行为，确保公司财产和员工安全，提高保卫工作的效率和质量。

2. 本制度适用于公司所有在职保卫队员。

二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在保卫工作中表现突出，有效预防或处理突发事件的保卫队员，公司将给予表彰和奖励。

- 对于提出改进保卫工作有效建议并被采纳实施的保卫队员，公司将给予奖励。

2. 物质奖励- 根据保卫队员的工作表现和贡献，公司将定期进行评估，并给予相应的奖金或物资奖励。

3. 晋升机会- 对于连续表现优秀的保卫队员，公司将优先考虑提供晋升或转岗的机会。

三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违反公司规章制度的保卫队员，给予口头警告，并记录在个人档案中。

2. 罚款- 对于违反工作纪律，造成一定影响但不够严重的行为，公司将处以一定金额的罚款。

3. 记过- 对于严重违反公司规章制度，或在工作中出现重大失误的保卫队员，给予记过处分，并视情节轻重决定是否解除劳动合同。

4. 解除劳动合同- 对于严重失职、渎职，或因个人原因给公司造成重大损失的保卫队员，公司将依法解除劳动合同。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由保卫部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。

2. 所有奖罚记录将作为保卫队员绩效评估和职业发展的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

3. 公司保留对本制度的修改和解释权。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（4篇）

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校保卫人员奖惩管理，规范保卫人员的行为，提高保卫安全工作效果，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有保卫人员。

第三条保卫人员奖惩管理应坚持激励为主、约束为辅的原则，做到公平、公正、公开。

第四条保卫人员奖惩管理工作由校保卫部负责，具体执行由各保卫中队负责。

第五条学校保卫人员应严格遵守宪法、法律、法规和学校相关规定，遵循职业道德和职业操守，严禁违法乱纪行为。

第二章奖励管理第六条保卫人员的奖励应当根据其在保卫工作中的表现和贡献进行评定，奖励形式可以包括以下几种：1.奖金：对在保卫行动中表现突出、作出重大贡献的保卫人员，可根据其工作实绩给予一定数额的奖金。

2.荣誉称号：对具有良好工作表现、品行端正的保卫人员，可授予荣誉称号，并在公示栏上进行公示。

3.物质奖励：对在保卫工作中表现突出的保卫人员，可授予物质奖励，如礼品、证书等。

4.晋升提拔：对在保卫工作中具有突出表现的保卫人员，可根据其实际情况考虑提拔。

第七条奖励的评定应遵循以下原则：1.公平公正：评定奖励应当以事实为依据，不得有个人偏见和私心。

2.客观公开：奖励的评定应当客观公正，公开透明，保证保卫人员的知情权和参与权。

3.激励导向：奖励的评定应当注重激励作用，激励保卫人员积极向上、勇于担责，使其提高工作热情和责任感。

第八条奖励的程序如下：1.申报：保卫人员可以向所在保卫中队申报个人奖励，申报材料应包括评选依据和相关证明材料。

2.评定：保卫中队将召集评奖小组对申报材料进行评定，评定结果需报校保卫部审核。

3.公示：评定结果经校保卫部审核后，将在公示栏进行公示，保护人员有权进行申诉。

4.授奖：评定结果最终确定后，校保卫部将向获奖保卫人员颁发奖励证书，并颁发相应奖金或物品。

第三章惩罚管理第九条保卫人员的惩罚应当根据其违反纪律的性质、情节和后果以及累计违反纪律的次数，分别进行处理，既要执行即时惩罚，又要进行长期惩戒。

保卫工作奖惩制度

保卫工作奖惩制度
保卫工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的生命财产安全和社会稳定。

因此，建立一套严格的保卫工作奖惩制度，对于推进保卫工作的落实和加强队伍建设具有重要意义。

一、奖励措施
1.先进个人
1.1 行动出色、成绩突出的个人，可获得“保卫工作先进个人”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。

1.2 在实现综合治理、打击犯罪、防范预警等方面做出杰出贡献的个人，可予以表扬并给予奖励。

2. 先进集体
2.1 行动出色、成绩突出的单位，可获得“保卫工作先进单位”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。

2.2 在维护社会秩序、整治突出违法行为、预防安全事故等方面表现突出的单位，可予以表彰并给予奖励。

二、惩罚措施
1. 违规行为
1.1 对于违反保卫工作相关规定的个人，将依据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面责令整改；
•进行诫勉谈话；
•调离现岗位。

1.2 对于情节较严重的个人，将予以通报批评、通报单位领导并留存档案，情节严重者将依照有关法律法规处理。

2. 组织纪律
2.1 对于违反组织纪律的个人，将根据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面谈话、批评教育；
•进行组织调整、降级处分；
•进行组织处理。

2.2 对于情节严重的个人，将视情节轻重给与开除党籍、开除公职等严厉处罚。

综上所述，建立健全的保卫工作奖惩制度，有助于激励广大干部职工投入保卫
工作，增强保卫工作的成就感和归属感，同时也能够加强队伍建设，提升保卫工作效能。

保卫部奖惩制度

保卫部奖惩制度一奖励：1、工作期间抓获违法人员者按罚款数额的15%奖励。

2、八小时以外抓获违法人员的按罚款数额的30%奖励。

3、协助保卫部查破重大案件，或罚款数额较大的超过1000元以上的按10%奖励。

4、协助保卫部查破一般案件或无罚款数额的，按实际情况给以奖励。

5、以上各条适用于全体干部、职工、家属。

二罚款：1、违反劳动纪律，上班期间睡岗、脱岗、打扑克、下象棋、看电视、洗澡、打麻将、喝酒，携带手机等，每次罚款100元。

3、上岗穿拖鞋和中、夜班不带手电灯，工作看书报、杂志、听收音机，每发现一次罚款20元。

4、门卫发生跑煤车事件，扣除当班工资和当月效益奖，视情节轻重赔偿煤价的50%--100% 。

5、未经批准私自放行公司物资的，除扣除当班工资和效益奖外，安放出物资价值给以赔偿。

6、因违反劳动纪律，工作不负责任，造成本辖区物资丢失、被盗者，扣除本班工资和当月效益奖，写出检查，并按被盗物资价值的20%至50%进行赔偿。

违反前款规定造成极大影响或受公司领导点名批评的加重处罚。

7、巡逻不到位，致使生产厂区和生活区发生案件者，按案件被盗价值的20%至50%进行处罚；重点要害部位发生案件者追究渎职责任。

8、负责看守嫌疑人时，因失职致使嫌疑人逃脱者，给以200元罚款；故意放走嫌疑人，追究其刑事责任。

9、监控室值班人员失职或泄密，使监控部位发生案件或造成重大损失者，视情节轻重，按本规定第6、7条执行，直至追究渎职责任。

10、加强保密意识，凡泄露案情及有关防范措施、行动计划等信息者，给予200元以下罚款；故意通风报信者，给以500元以下罚款，直至追究其刑事责任。

11、经常违反劳动纪律，工作不负责任，屡教屡犯着，调出保卫部，交人力资源部处理。

红岭煤业公司保卫部生产厂区岗位工作制度一、各岗位值班队员要坚守工作岗位，认真做好辖区巡视工作，要求做到腿勤、嘴勤、眼勤，多巡视、多盘查、多观察，发现问题及时处理，处理不了的，及时汇报。

保卫工作岗位奖罚制度

保卫工作岗位奖罚制度背景介绍保卫工作是企业或组织中至关重要的一环，其目的是为了维护企业内部秩序，保障员工的人身安全以及企业的安全生产。

为了能够更好地促进员工履行保卫工作职责，鼓励他们发挥出更好的作用，建立一套奖罚制度显得尤为必要。

奖励制度在保卫工作中表现优异的员工将会受到以下奖励：1. 个人奖个人奖励针对表现优异的个人，包括但不限于：•完成工作任务的个人•发现并及时处理意外事件的个人•具有先进事迹，受到上级表扬的个人获得个人奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•个人收入的适当提高2. 集体奖集体奖励针对保卫工作中出现的优异团队或部门，包括但不限于：•完成工作任务的团队或部门•发现并及时处理意外事件的团队或部门•具有先进事迹，受到上级表扬的团队或部门获得集体奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•团队或部门的名誉扬名和形象提升•公司领导的亲自表彰惩罚制度保卫工作中出现的不良现象往往会对企业和员工造成严重的影响，因此，建立一套良好的惩罚制度是必不可少的，以下为具体惩罚规定：1. 公开批评若员工在保卫工作中出现过失或失职，将会被直接批评，并由企业的管理部门向全公司员工公开批评。

2. 罚款员工在保卫工作中出现过失或失职，将会承担相应的罚款责任，罚款金额将根据事件的严重程度而定。

3. 降低职位员工在保卫工作中出现过失或失职将被人事部门降低其职位，并将其薪水进行相应的降低。

总结建立一个好的奖罚制度对企业来说是至关重要的，它可以有效地激发员工的工作积极性，提高企业的工作效率，保障企业的安全和员工的人身安全。

同时，应该也重视教育员工，提高员工的安全意识，保证保卫工作的顺利开展。

保卫奖罚管理制度

保卫奖罚管理制度第一章总则为规范保卫工作，提高保卫工作的科学性和制度化程度，制定本管理制度。

第二章保卫工作奖励第一条为了激励保卫工作中的先进个人和集体，对于在保卫工作中表现突出、取得显著成绩的个人和集体，给予适当的奖励。

第二条保卫工作奖励分为个人奖励和集体奖励。

个人奖励包括荣誉称号、奖金等，集体奖励包括荣誉称号、奖金、奖杯等。

第三条对于在保卫工作中表现突出的个人，可评选为“先进个人”，并给予一定的奖金和奖品；对于在保卫工作中作出重大贡献的集体，可评选为“先进集体”，并给予一定的奖金和奖品。

第四条保卫工作奖励的评定标准应公平、公正，评选程序应透明、公开。

第五条保卫工作奖励应当严格按照程序进行，不得违规操作，确保奖励的公平和有效性。

第三章保卫工作处罚第六条为了严格执行保卫工作纪律，对于违反保卫工作纪律、影响保卫工作安全的个人和集体，应给予适当的处罚。

第七条保卫工作处罚采取警告、罚款、记过、降级、停职、开除等形式。

第八条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的个人，应给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过等，情节严重的可直接开除。

第九条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的集体，应给予相应的处罚，包括罚款、停职、责任单位换届等。

第四章保卫工作奖罚的程序第十条保卫工作奖罚的程序应当包括提出申诉、审查申诉、作出决定等环节。

第十一条保卫工作奖罚的程序应当公开透明，保障申诉权利，确保奖罚的公正和合法性。

第十二条对于保卫工作中的奖罚决定，应当及时通知相关人员，并在规定的期限内执行。

第五章保卫工作奖罚的管理第十三条为了保证保卫工作奖罚的有效实施，应建立健全奖罚管理制度和档案管理制度。

第十四条保卫工作奖罚的申诉应当及时办理，对于不服奖罚决定的个人和集体，应当依法申诉，保障其申诉权。

第十五条保卫工作奖罚的具体操作程序应当由保卫工作领导按照管理制度规定进行。

第十六条对于不遵守保卫工作奖罚管理制度的单位和个人，及时进行处理，保证奖罚的公正和严肃性。

保卫工作奖惩制度范本(3篇范文)

保卫工作奖惩制度范本（3篇范文）第1篇保卫工作奖惩制度范本第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的,给予表扬和奖励;违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。

第二条模范地遵守保卫工作管理,做出下列成绩之一的集体和个人,应给予表扬和奖励。

第三条执行并遵守治安、保卫管理制度,勇于纠正违章的。

第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。

第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争,事迹突出的。

第六条发现事故隐患,积极提请整改。

发生事故奋力抢救,发现险情及时报告和妥善处理的。

第七条防范措施落实,治安秩序稳定,无事故、无案件的。

第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人,视情节轻重、态度好坏,予以批评教育,经济制裁,行政纪律处分,直至追究刑事责任。

(一)违反治安、保卫管理制度,经教育不改的;(二)因工作失职,使国家财产和公用设施遭受损失的;(三)有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的;(四)起哄闹事,扰乱内部治安秩序,不听劝阻的;(五)丧失警惕,不负责任,而发生案件的;(六)违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的;(七)故意毁坏消防设施和其它公共设施的。

第九条单位、部门领导人因不重视本制度,不负责任,防范措施不落实,而给公司造成损失或出现问题的,要追查领导责任。

不按照本管理制度办事,有章不循,擅离职守,而造成一定后果的,要追究当事人责任。

第2篇一中治安保卫工作检查考核奖惩制度ee一中治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、加强组织领导在学校活动中,学校利用橱窗、黑板报、专题会议、国旗下讲话、主题班会等形式带领广大师生员工认真学习,学习有关文件精神,查找工作中存在的问题,进一步增强维护社会稳定的责任感和紧迫感,充分体现校园的重要性、必要性和迫切性,使全体教师对校园的认识,为这项工作的深入开展打下了坚实的思想基础。

二、明确职责,完善制度1、明确职责、全面落实责任制和责任追究制学校实行分部、分级管理管理,学校和分部分别与各处室、各年级、班主任、任课教师目标责任书,实行创建工作末位警示制、强化责任意识,确保平安校园创建系列活动的健康有序开展。

保卫工作岗位奖罚制度

安全岗位奖惩制度
1. 工厂领导轮流值班，晚上经常不检查岗位，只是睡觉，只要有人检举，即报告总经理处理。

2. 门卫无证放物资出门，罚款50元；放刁烟入厂者罚款50元。

门卫擅自放入未获准人员进厂者，罚款10—20元。

劝阻听众不要向公司管理人员报告，并根据情况处理；违规闯入严重者报告公司领导处理。

3. 只要夜班警卫睡觉，发现一次罚款50元，同时奖给发现者30元，当班失盗，根据情况处以100元或损失30%以上的罚款，必要时开除辞退。

4. 发现盗窃案是隐蔽的，按第3 条执行。

5. 严禁带明烟火和危险品入生产区，劝阻不服从并立即向任何经理报告，及时制止并采取一切手段处理，必须实名举报在生产区吸烟一次奖励100元，实名举报不在规定的吸烟区内乱扔烟头一次奖50元—100元，发生争吵由公司主要负责人亲自处理。

6. 对公司安排清理出卖的物品，必须按领导安排，关于处理需要严格跟踪的物品的规定，防止携带其他产品、物品出公司，若不负责人一次罚款10元—50元。

7. 公司确保安保人员的合法人身安全不受侵犯。

全年门卫值班无事故安全者，年终奖金奖励。

校园保卫工作奖惩制度范本

校园保卫工作奖惩制度第一条为加强校园保卫工作，确保校园安全和教学秩序，充分发挥保卫工作人员的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全校保卫工作人员。

第三条奖励原则（一）奖励要坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

（二）奖励要坚持公平、公正、公开的原则。

第四条奖励项目及标准（一）奖励项目1. 个人奖励：包括突出贡献奖、先进个人等。

2. 集体奖励：包括突出贡献奖、先进保卫部门等。

（二）奖励标准1. 在校园保卫工作中，取得显著成绩，为学校挽回重大损失的，给予个人突出贡献奖。

2. 在校园保卫工作中，表现突出，为维护校园安全和教学秩序做出积极贡献的，给予先进个人称号。

3. 保卫部门在工作中成绩显著，为学校保卫工作做出突出贡献的，给予集体突出贡献奖。

4. 保卫工作人员在工作中取得其他显著成绩的，根据具体情况给予适当奖励。

第五条惩罚原则（一）惩罚要坚持教育与惩罚相结合的原则。

（二）惩罚要坚持公平、公正、公开的原则。

第六条惩罚项目及标准（一）惩罚项目1. 警告：对违反校园保卫工作规定，情节较轻的，给予警告处分。

2. 记过：对违反校园保卫工作规定，情节较重的，给予记过处分。

3. 降级：对违反校园保卫工作规定，情节严重，影响恶劣的，给予降级处分。

4. 撤职：对违反校园保卫工作规定，严重失职、渎职的，给予撤职处分。

5. 解除劳动合同：对违反校园保卫工作规定，构成犯罪的，依法解除劳动合同。

（二）惩罚标准1. 对不认真履行保卫工作职责，导致校园安全事故发生的，给予警告或记过处分。

2. 对违反校园保卫工作规定，造成重大损失或恶劣影响的，给予降级或撤职处分。

3. 对利用职务之便，谋取私利的，给予撤职处分。

4. 对构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。

第七条奖励与惩罚的程序（一）奖励程序1. 个人奖励由所在部门推荐，学校保卫工作领导小组审批。

2. 集体奖励由所在部门申请，学校保卫工作领导小组审批。

单位保卫人员奖惩制度范本

第一章总则第一条为加强单位保卫工作，提高保卫人员工作积极性，确保单位安全稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保卫人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发保卫人员的工作热情和责任感。

第二章奖励第四条保卫人员奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在保卫工作中表现突出，成绩显著的个人或集体给予表彰和奖励。

2. 优秀保卫人员称号：对在保卫工作中长期表现优秀，成绩突出的个人授予“优秀保卫人员”称号。

3. 一次性奖励：对在特殊时期或完成重要任务中表现突出的保卫人员给予一次性奖励。

第五条奖励条件：1. 严格执行保卫工作规章制度，认真履行职责，为单位安全稳定做出突出贡献的。

2. 在处理突发事件、紧急情况中，临危不惧，勇于担当，有效防止或减少损失的。

3. 积极参与单位内部治安防范工作，为提高单位治安防范水平做出贡献的。

4. 在保卫工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的。

5. 其他应当给予奖励的情形。

第六条奖励程序：1. 由保卫部门提出奖励建议，经单位领导批准后，予以实施。

2. 对获得表彰奖励的保卫人员，单位应在适当范围内进行公示。

第三章惩罚第七条保卫人员违反下列行为之一的，应予以处罚：1. 违反国家法律法规和单位保卫工作规章制度的。

2. 玩忽职守，不履行保卫职责，造成严重后果的。

3. 接到报警或发现安全隐患不及时报告、处理的。

4. 在保卫工作中收受贿赂，泄露工作秘密的。

5. 其他违反保卫工作纪律的行为。

第八条惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予警告。

2. 记过：对情节较重的违规行为给予记过处分。

3. 留职察看：对情节严重，影响恶劣的违规行为给予留职察看处分。

4. 解除劳动合同：对严重违反保卫工作纪律，造成严重后果的，解除劳动合同。

第九条惩罚程序：1. 保卫部门对违规行为进行调查核实，提出处理意见。

2. 单位领导对处理意见进行审批。

学校保卫人员奖惩管理规章制度(3篇)

学校保卫人员奖惩管理规章制度对于学校的保卫人员，小区的保卫人员等岗位，单位为鼓励保卫人员工作完成的更出色，并且杜绝一切不良行为，都会制定相应的奖惩管理制度，以下整理了保卫人员奖惩的管理措施，可供参考。

为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。

一、奖励细则1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;2、积极协助公安机关抓获违法____和侦破案件，成绩突出者;3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;5、拾金不昧者6、年终被评为优秀员工、先进____，被评为省、市政府治安模范标兵者。

二、惩罚细则1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。

2、擅离职守，经常迟到、早退。

3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。

4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

5、未经部门领导批准，私自顶班者。

6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。

7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。

8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。

9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。

10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。

11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。

12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、____、____等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。

13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。

14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。

根据错误情节轻重进行不同的处罚。

学校保卫人员奖惩管理规章制度（2）主要是用来规范学校保卫人员的行为，激励保卫人员积极工作，同时对违反纪律规定的保卫人员进行处罚。

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（三篇）

学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章绪论一、目的与依据本规章制度的目的是为了落实学校保卫工作的奖惩管理，促进保卫人员的工作积极性和责任感，提升学校的安全保卫水平。

本规章制度依据国家和地方相关法律法规、学校的管理制度以及保卫部门的工作要求。

第二章奖励管理二、奖励的种类和范围1. 表彰奖励：包括先进个人、先进集体等表彰奖励；2. 精神奖励：如嘉奖信、荣誉证书等；3. 物质奖励：如奖金、物资奖品等。

三、奖励的条件和程序1. 先进个人：表现出色、工作成绩突出、为学校安全做出重要贡献的保卫人员；2. 先进集体：在学校保卫工作中出色完成任务、表现突出、为整个学校的安全作出重要贡献的保卫团队。

四、奖励的评选标准奖励的评选标准应当公开、公正、公平，主要考核以下方面：1. 工作成绩：对于安全事件的预防、处置以及工作中的创新和改进；2. 忠诚守信：履行职责，不滥用职权，维护学校的形象和利益；3. 个人品质：具备良好的道德操守、团队合作精神和服务意识。

第三章惩戒管理五、惩罚种类和范围1. 行政处罚：包括口头警告、书面警告等；2. 经济处罚：包括罚款、降职等。

六、惩罚的条件和程序1. 违反学校的保卫工作纪律和规定；2. 违反国家法律法规进行违法犯罪行为；3. 寻衅滋事、不尊重同事等损害学校声誉的行为。

七、惩罚的执行机构和程序1. 行政处罚：由保卫部门负责执行并做出处罚决定；2. 经济处罚：由学校相关部门负责执行并做出处罚决定。

第四章奖惩管理的监督与执行八、奖惩管理的监督机构和方式1. 监督机构：学校保卫部门；2. 监督方式：定期或不定期进行奖惩管理的检查和评估。

九、奖惩管理的执行程序1. 奖励的执行程序：保卫部门负责组织评选、颁发奖励；2. 惩罚的执行程序：经过调查核实后，保卫部门根据情节严重程度做出相应的处罚决定，并将结果报学校相关部门备案。

第五章附则十、奖惩管理规章的修改和解释对于奖惩管理规章的修改和解释应当经过学校保卫部门审核并报学校相关部门备案。

安全生产、保卫工作管理奖罚办法模版（三篇）

安全生产、保卫工作管理奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范安全生产、保卫工作，提高员工安全意识，确保公司安全，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内安全生产、保卫工作管理。

第三条公司安全生产、保卫工作必须坚持“预防为主，综合治理”的原则，注重预防和防范，及时处理各类安全生产事故。

第四条公司安全生产、保卫工作包括但不限于以下方面：设备设施安全、交通运输安全、消防安全、环境安全等。

第五条公司将定期开展安全生产、保卫工作的检查与评估，及时发现和排除各类安全隐患。

第二章安全生产、保卫工作奖励办法第六条公司对安全生产、保卫工作中表现优异的员工，将给予以下奖励：（一）安全意识奖：表现出高度的安全意识和责任感，积极参与安全培训，努力提高自己的安全素质，将获得一定的奖励；（二）安全管理奖：积极参与公司安全管理工作，提出有效的安全管理措施和改进建议，能够在工作中发现并及时报告和处理各类安全隐患的，将获得一定的奖励；（三）实际工作中的突出贡献：在安全生产、保卫工作中有突出表现，有效地避免了事故的发生，或者在事故发生后及时采取措施，最大限度地减少了损失，将给予一定的奖励；（四）其他特殊奖励：对于具有特殊贡献的员工，公司将给予特殊奖励和荣誉。

第七条公司对安全生产、保卫工作中的先进集体和先进个人，将给予以下奖励：（一）先进集体奖：表现出卓越的安全生产、保卫工作能力的集体，将获得先进集体奖励，并颁发荣誉证书；（二）先进个人奖：在安全生产、保卫工作中表现优秀的个人，将获得先进个人奖励，并颁发荣誉证书。

第八条奖励的具体形式和档次由公司根据具体情况进行评定和确定，并向获奖员工公示。

第三章安全生产、保卫工作处罚办法第九条公司对不遵守安全生产、保卫工作制度和规定，违反安全操作规程，发生安全事故导致人员伤亡的员工，将给予以下处罚：（一）警告：对轻微违规的员工，给予口头警告；（二）记过：对违规行为严重的员工，给予书面警告，并记入档案；（三）记大过：对多次违规行为或者发生重大安全事故的员工，给予较严厉的处罚，并记入档案；（四）停职：对发生重大事故负有主要责任的员工，将给予停职处分，工资将按照公司规定进行扣减；（五）开除：对重大事故发生后不及时报告或者隐瞒事故真相的员工，或者发生严重安全违规行为的员工，将给予开除处分。

学校保卫人员奖惩管理规章制度模版（二篇）

学校保卫人员奖惩管理规章制度模版第一章总则第一条为规范学校保卫人员的工作行为，激励他们积极工作、提高工作效率，保持学校的治安秩序，特制定本《学校保卫人员奖惩管理规章制度》。

第二章基本原则第二条学校保卫人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，坚守职业道德，履行保卫职责，维护学校的正常秩序和安全环境。

第三条学校保卫人员的奖惩管理应坚持以下基本原则：1. 公正公平原则：对保卫人员的考核、奖励、处罚等管理应当公开、公正、公平，并建立健全相关的程序和制度。

2. 激励与约束相结合原则：对履职尽责、出色完成工作任务的保卫人员应给予适当奖励，对违反规定、失职渎职的应给予相应的处罚。

3. 问题导向原则：奖惩管理应当注重问题导向，依据实际情况进行奖惩，更好地激励保卫人员改进工作，提高综合素质。

第三章奖励管理第四条学校保卫部门应建立健全奖励管理制度，严格按照制度程序，对保卫人员进行奖励的评定、决定和发放。

第五条奖励可以分为以下几种形式：1. 内部表彰：对优秀保卫人员在工作中表现出色的，学校保卫部门可以发布表彰通报，以表彰其杰出贡献。

2. 物质奖励：对优秀保卫人员给予一定数量的奖金或实物奖励，作为对其工作成绩的认可和鼓励。

3. 荣誉称号：对在学校工作中有突出贡献的保卫人员，可以给予荣誉称号，如“优秀保安人员”。

4. 培训机会：对有较大潜力和发展空间的保卫人员，学校保卫部门可以为其提供进修、培训的机会，提高其工作能力和综合素质。

第六条奖励的评定和决定应当基于以下情况：1. 保卫人员在履行职责、维护校园治安秩序方面取得的成绩和立功情况。

2. 保卫人员工作态度、工作效率和服务质量的表现。

3. 保卫人员自身的学习能力、工作能力和职业素养等。

第七条学校保卫部门应建立健全奖励申报和评审机制，保证奖励的公正公平。

1. 奖励申报：保卫人员可以通过书面申请或者推荐，向学校保卫部门申报奖励事项。

2. 奖励评审：由学校保卫部门组织专门的评审委员会，对申报的奖励事项进行评审，并决定是否给予奖励。

保卫工作奖惩制度

保卫工作奖惩制度一、引言保卫工作的重要性不言而喻，是企业或机构的基础工作之一。

保安人员承担着企业或机构安全、秩序、稳定的责任，其工作的质量、效率、责任程度关系到企业或机构的声誉和形象。

为了更好地规范保安人员的工作行为，提高保安人员的工作积极性和责任意识，有必要建立一套完善的保卫工作奖惩制度。

二、奖惩制度的重要性奖惩制度是对保安人员工作的激励和约束，既可以激励保安人员发挥出更高水平的工作能力，也可以对保安人员进行惩罚，使其认真履行职责、热爱岗位、加强团队合作，为企业或机构的安全稳定做出应有的贡献。

三、奖励措施1.荣誉称号：防火安全先进个人、先进团队、优秀保安员等，并发放荣誉证书、奖状等。

2.现金奖励：根据保安人员的表现，给予现金奖励，如安全工作示范奖、先进个人奖、岗位能手奖等。

3.物质奖励：为保安人员提供一定的奖品和福利待遇，如电冰箱、微波炉、空调等。

4.晋升提拔：对表现突出或工作经验丰富的保安人员给予晋升提拔，提高其岗位等级，给予更高的职务、薪资和待遇。

四、惩罚措施1.警告处分：对于违反规定的保安人员进行口头警告，并在工作记录中做出相应记录。

2.严重警告处分：对于违反保安规定并造成一定不良后果的保安人员，予以口头严重警告，并在工作记录中做出相应记录。

3.记过处分：对于严重违反保安规定的保安人员予以记过处分，并在工作记录中做出相应记录。

4.降职处分：对于职务下降和岗位降级的处分，属于比较严重的惩罚措施。

5.开除处分：对于严重违背职责、犯罪等情况，直接予以开除处分。

五、奖惩制度的实施1.制定奖惩制度前需要向保安人员及其家属进行详细的宣传与解释，让他们充分了解奖惩制度的制定意义和实施目的。

2.奖惩措施实施时，应根据保安人员的工作实际情况，严格按照制度进行，保障制度的公正公平性。

3.实施奖惩制度时，应将全体保安人员及其家属纳入到制度的执行中，让他们参与到对保卫工作的管理中来；同时，在执行制度的过程中，也要进行及时的评估和调整，让制度具有持久的有效性。

保卫部奖惩制度

保卫部奖惩制度第一篇：保卫部奖惩制度福码大厦保卫部奖惩规定一、处罚（奖励）的权限及程序1、保卫部领班有权直接对本班组内违纪员工给予书面警告以下处罚。

2、保卫部经理、主管有权直接对本部门违纪员工给予记过（含记过）以下处罚，有权直接给予表现突出员工给与通报表扬或申请公司给与相应奖励。

3、凡违纪处罚扣款的一律由工资中扣除。

4、凡获得奖励或因违纪被处罚的将直接与绩效考评挂钩。

5、凡班内员工出现违纪过失行为的将追究值班领班管理责任。

6、所有奖惩决定都需经保卫部审核，并报请物业总经理审批后交由人事部备案。

二、奖励实施细则1、凡符合以下条件之一者，给予通报表扬：1）积极学习，不断提高自身素质，工作业绩确有明显提高者。

2）积极执行落实各项工作效率质量突出者。

3）模范遵守公司各项规章制度者。

4）参加公司（部门）内部培训成绩突出者。

5）工作表现多次受到客户口头表扬者。

6）协助、配合公司其他本部门进行工作受到对方赞扬者。

7）其他应给予通报表扬的。

2、凡有以下行为者，给予表彰：1）积极努力工作表现优异（突出）者。

2）提出合理化建议被采纳且效果显著者。

3）整理编撰重要资料、报告、内容完善且有实用性者。

4）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。

5）同事之间相互帮助提高、改善工作效率质量有显著成绩者。

6）拾金不昧数额较大。

7）在公司举办的各项比赛中成绩优异者。

8）有其他事迹，足以成为员工楷模者。

3、凡有以下行为者，给予嘉奖：1）对管理、技术、采取措施等方面提出具体方案且采用后确有显著成效者。

2）受到客户赞扬、感谢者（有感谢信、锦旗等）3）为保护公司或客户生命、财产安全，在抢救、救灾特定环境中奋不顾身、见义勇为者。

4）检举揭发违反规定或损害公司利益的事件者。

5）对意外事故防患未然，确保人员及财物安全者。

三、处罚实施细则1、凡有下列行为（轻微过失），予以书面警告处分或扣工资50元1）未按公司要求着装上班、个人仪容仪表较差，不遵守公司日常行为规范要求者。